Universitatea București , Facultatea de Sociologie și Asistență Socială , specializarea

Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3

Discriminarea de gen în România

Eseu argumentativ pro ideii de existență a discriminării de gen în România

Ion Iulia Alexandra

Universitatea București , Facultatea de Sociologie si Asistență Socială , Specializarea

Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3
e-mail : alexandra_iulia_ion@yahoo.com

1
Universitatea București , Facultatea de Sociologie și Asistență Socială , specializarea
Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3

Introducere

Discriminarea de gen este una dintre cele mai mari probleme internaționale , dar se pare
că acest subiect ia amploare și în România . Chiar dacă tindem să nu recunoaștem acest lucru ,
ne lovim de astfel de probleme destul de frecvent .
Acest eseu își propune să dezbată tema discriminării de gen din România care se pare că
este una dintre numeroasele probleme ale acestei țări .
Înainte de toate aș vrea să dau o scurtă definiție a discriminării : discriminarea , din punct
de vedere social , se referă la categoria de oameni care sunt izolați și dezavantajați pe motive
religioase , naționale , rasă , convingeri politice , sex , sau alte criterii subiective . În
continuarea acestui eseu argumentativ am să dezbat acest subiect prin prezentarea de
argumente pro ideii de discriminare de gen din România .

Cuprins

Discriminarea de gen persistă peste tot în lume ; de la cele mai sărace state , până la cele mai
dezvoltate . Cele mai grave manifestări ale discriminării de gen le întâlnim în țările
occidentale unde femeile nu sunt lăsate să facă mai nimic , fiind aspru pedepsite dacă nu
respectă cu strictețe regulile societății în care trăiesc .
În anul 2002 , guvernul român a promulgat o lege care urmărea să reglementeze diferențele
de gen . Cu toate acestea , nici un caz de discriminare de gen nu a fost discutat în instanță și
totuși , acest tip de comportament continuă să existe ( Percepția discriminării de gen la
nivelul populației educate tinere din România – o abordare cantitativa : Tudorel Andrei ,
Erika Tușa , Claudiu Herțeliu ) . Ce este totuși de făcut în acest caz? Cum putem opri un astfel
de comportament? Sunt intrebări care au fost puse de-a lungul timpului , iar singurul răspuns
pe care am reușit să îl găsim este acela de a lupta în continuare . De-a lungul timpului ,
femeile au dezvoltat numeroase mișcări feministe tocmai pentru a înlătura acest concept , dar
se pare că nu au dat niciun rezultat . Problema discriminării pornește de la nivelul mentalității
oamenilor și este foarte greu , dacă nu aproape imposibil , să schimbăm acest lucru . Chiar
dacă în ziua de astăzi avem acces la atât de multe informații și se presupune că ne aflăm într-o
dezvoltare natională continuă , mentalitatea populației se pare că nu evoluează așa cum ar
trebui și de aici apar tot felul de probleme cum este și cea a discriminării de gen .

2
Universitatea București , Facultatea de Sociologie și Asistență Socială , specializarea
Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3
S-au făcut numeroase studii și cercetări pe acest subiect și s-a demonstrat că în România
această problemă este una de dimensiuni considerabile . Chiar și în rândul tinerilor , subiectul
discriminării de gen este unul din ce în ce mai dezbătut .
Discriminarea de gen , are două aspecte : unul pozitiv și unul negativ . Discriminarea
pozitivă este mai puțin luată în considerare si este pe cale de dispariție . Dacă înainte femeile
erau mult mai respectate decât acum , în zilele noastre observăm că din ce în ce mai mulți
bărbați uită acest lucru și nu mai cedează locul doamnelor atunci când ratb-ul este plin , nu
mai deschid ușa doamnelor la intrarea și iesirea dintr-un spațiu public , nu mai deschid si nu
mai închid ușa mașinii ca doamnele să urce sau să coboare . Dacă toate aceste lucruri erau
obișnuite în trecut , acum se pare că sunt privite ca lucruri ieșite din comun , iar bărbții care
încă mai au astfel de obiceiuri , sunt din ce în ce mai puțini . Cam acestea ar fi formele de
discriminare pozitivă . Discriminarea negativă , este în schimb o problemă importantă a
societăților din ziua de azi . Femeile încep să aspire la funcții din ce în ce mai înalte în firmele
naționate si multinaționale , se implică în politică și vor să arate ca și ele pot să conducă la fel
de bine ca și bărbații sau poate chiar mai bine decât ei . Acum câteva mii de ani , femeile nu
erau lăsate să desfășoare niciun fel de activitate în afara gospodăriei pentru că barbatul era cel
care trebuia să aduca bani în casă , iar femeia să se ocupe de treburile casnice . Încetul cu
încetul , doamnele au început să arate că și ele pot să muncească , că și ele pot să facă
treburile care pană atuci erau destinate numai bărbaților , și în unele cazuri chiar mai bine
decât ei . Odată cu emanciparea femeii , ea a început să se afirme în fața societății și mai ales
în fața bărbaților , ocupând funcții din ce în ce mai înalte si implicându-se chiar și în probleme
de interes național și internațional . Bineînțeles că bărbații nu au primit această afirmare a
femeilor cu brațele deschise și sunt în continuare la fel de reticenți . Chiar dacă femeia a
demonstrat că poate să desfășoare tot felul de activități și poate să se descurce foarte bine într-
un post de conducere , când vine vorba de salarii , discriminarea își face apariția . Întodeauna
femeile sunt plătite mult mai slab decât bărbații chiar dacă ocupă aceleasi funcții ; desigur că
există și excepții , dar tocmai acestea întăresc regula .
În topul celor 50 de femei de succes publicat în 2004 de revista Capital doar 25 aveau
propria afacere restul activând în media, în zona artistică sau în politică. De remarcat că 5
dintre cele 25 de întreprinzătoare sunt, în fapt, soţii de mari întreprinzători ( Percepția
discriminării de gen la nivelul populației educate tinere din România – o abordare cantitativa
: Tudorel Andrei , Erika Tușa , Claudiu Herțeliu) . În Top 300 Capital , femeile sunt în număr
de 7 , un număr aproape nesemnificativ pe lângă cel al bărbaților dar totuși existent (
Grigorescu Mihail , www.mondonews.ro ) .

3
Universitatea București , Facultatea de Sociologie și Asistență Socială , specializarea
Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3
În anul 2006 , la Academia de Studii Economie ce din București , s-a efectuat un studiu cu
ajutorul studenților asupra discriminării de gen din România . Rezultatele acestui studiu sunt
reprezentate grafic în figura de mai jos :

Figura 1 : Percepţia studenţilor ASE relativ la

existenţa discriminării de gen
Sursa de date: Percepția discriminării de gen la nivelul populației educate tinere din România
– o abordare cantitativa : Tudorel Andrei , Erika Tușa , Claudiu Herțeliu

Concluzie

Obiectivul urmărit de acest eseu a fost acela de a susține ideea conform căreia
discriminarea de gen exista și în România . În vederea elaborării acestei lucrări au fost
consultate atât lucrări științifice cât și lucrări ne-științifice . După cum am meniționat și mai
sus , dacă discriminarea pozitivă este pe cale de dispariție , cea negativă iși face simțită
prezența din ce în ce mai mult . Cel mai mult , întâlnim comportamentul discriminatoriu din
punct de vedere al genului , pe piața muncii unde femeile sunt considerate mai incapabile
decât bărbații în vederea desfășurării activităților de conducere . Toată această problemă
pleacă atât de la nivel educațional cât și de la nivel intelectual , si probabil că ne vom mai
confrunta cu acest tip de problemă mult timp de acum încolo , până vom reuși să înțelegem că
și femeile pot ocupa funcții înalte ca și bărbații , și pot desfășura aceleași activități fără a
întâmpina probleme .

4
Universitatea București , Facultatea de Sociologie și Asistență Socială , specializarea
Sociologie , Anul I , Seria I , Grupa 3
Bibliografie
Andrei , Tudorel ; Herțeliu , Claudiu ; Tușa , Erika (2006) Percepția discriminării de gen la
nivelul populației educate tinere în România – o abordare cantitativă ,
http://www.scribd.com/doc/6950899/perceptia-discriminarii-de-gen (accesat la data de
22.01.2011)

Băluță , Oana ( 2006) Gen și putere : București , Editura Polirom ( pp 71-117 )

Chivu , Luminița , Institute of National Economy , Romanian Academy (2010) : Trade

Unions Examine Gender Discrimination , www.eurofound.europa.eu ( accesat la data de
20.01.2011)

Grigorescu , Mihail (21.10.2010) Cele mai bogate femei din România în 2010 ,
www.mondonews.ro ( accesat la data de 21.01.2011 )

Hîrțan , Elena ( 15.07.2010 ) Discriminare pe piața muncii . Deși sunt mai bine pregătite
decât bărbații , femeile , câștigă mai puțin , www.gandul.info ( accesat la data de 21.01.2011)

Tudoriana (2010) Vocile ”Adevarul” , http://blogul-

medusei.blogspot.com/search/label/discriminarea%20de%20gen (accesat la data de
21.01.2011)