Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cadru conceptual
1
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Facultatea de Filosofie și Științe politice
De-a lungul istoriei moderne, femeile au luptat să fie recunoscute în totalitate ca ființe umane:
moral, intelectual, precum și ca cetățene cu drepturi politice și civile depline. Femeia reprezintă
jumătatea infinită a bărbatului.” așa cum sugera Varujan Vosganian.
Chiar şi în context postmodern, orice discuţie despre feminism se desfăşoară în mediu vitreg.
Mai mult, o încercare de trasare a unui discurs ştiinţific legat de o mişcare ironizată de cultura
pop şi dezavuată chiar de unii teoreticieni, devine o misiune dificilă. Drumul către imaginea
femeii-lider în politica internaţională este, în acest context, o declaraţie subtilă, dar dură,
împotriva celor care încearcă să scape de dispute, mai mult sau mai puţin academice, în jurul
unor subiecte aparent minore sau acoperite deja de alte abordări teoretice.
Idealul unei societăţi în care femeile şi bărbaţii sunt parteneri egali, în condiţiile unei societăţi
pluraliste bazate pe dreptatea de gen, trebuie să conţină un hibrid de interese şi orientări care să
plaseze femeile într-un echilibru între putere şi autonomie.
Drumul către imaginea femeii-lider urmăreşte în primul rând evoluţia istorică a feminismului,
orientările centrale din cadrul teoriilor politice feministe, iar apoi dezvoltarea politicilor de gen în
perioada contemporană.. Într-una dintre definiţiile feminismului, acesta este văzut ca o „reacţie
defensivă şi ofensivă faţă de misoginism şi sexism, ambele universal răspândite în timp şi
spaţiu". Misoginismul se hrăneşte din ideologia determinismului biologic şi din interpretarea
diferenţelor naturale ca surse de handicap, mai ales intelectual, pentru femei, acestora atribuindu-
li-se iraţionalitatea, imprevizibilitatea, lipsa de logică.
Mai departe decât misoginismul merge sexismul, care dincolo de prejudecăţile de ordin
psihologic, reprezintă ideologia supremaţiei masculine, întărind o formă de organizare social
patriarhală printr-un set de discriminări exprimate în religie, politică, legi, instituţii. Mai puţin
transparent în epoca pre-modernă, sexismul devine insidios odată cu industrializarea, care
atribuie pentru prima oară în istorie rolul femeii casnice, dependente de bărbat, singurul capabil
de muncă producătoare de venit. Aceste procese, au constituit, în fapt fondul apariţiei mişcării
feministe occidentale. Expresia „blue for boys, pink for girls” ascunde de fapt o sumă de
discriminări camuflate în cutume, ordine naturală sau determinism biologic. Termenul de „glass-
ceiling”, bunăoară, descrie politica de segregare verticală prin care bărbaţii ocupă mai multe
poziţii de management decât femeile. Tavanul descrie limita superioară pe care o pot atinge
femeile în cadrul unei organizaţii, iar sticla descrie invizibilitatea politicilor care stau la baza
avansărilor, spre deosebire de inegalităţile tangibile precum educaţia sau experienţa profesională.
Pe aceste premise se conturează semnificaţiile minimale ale gândirii feministe: femeile sunt
sistematic aservite, în mod universal; relaţiile de gen nu sunt naturale şi imuabile, ci construite de
culturi patriarhale, nedreptăţind femeile; este necesară aşadar o angajare politică pentru
eradicarea nedreptăţii de gen. Este firesc şi de bun augur ca un proiect care doreşte să abordeze
problematica femeii - în România, mai ales din perspectiva nevoii unei prezenţe mai consistente
a femeilor în acest domeniu, să demareze cu o investigaţie legată de modul în care instituţiile
mass-media şi societatea actuală privesc o serie de stereotipuri de gen legate de ceea ce este
considerat „normal“, natural, firesc să fie, să facă, să dorească femeile din viața politică.
2
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Facultatea de Filosofie și Științe politice
3
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Facultatea de Filosofie și Științe politice
Scurtă analiză
România este pe locul 113 în lume la implicarea politică a femeilor, conform Raportului
Global al Egalității de Gen din anul 2015.
La mijlocul anului 2016, realitatea românească a evoluat în bine în cele două Palate și slab la
nivelul autorităților locale:
Din echipa prezidenţială fac parte 9 doamne, respectiv 40% din cei 22 de consilieri
prezidenţiali şi consilieri de stat.
În Guvernul României 8 doamne ocupă funcţia de ministru, ceea ce reprezintă 38% din
echipa executivă.
În Parlament sunt doar 61 de doamne (51- deputate şi 10 – senatoare). Așadar, doar
11% din totalul parlamentarilor actuali sunt doamne.
Dar se pare că numărul femeilor din Parlament, diferă de la an la an în funcție de situații.
Reprezentarea politică a femeilor din România este un subiect despre care de cele mai multe
ori se vorbește în termeni negativi, pornind de la statistici care ilustrează, pe bună dreptate,
decalajul cu țările occidentale dezvoltate dar și cu cele mai puțin dezvoltate. În clasamentul pe
care-l realizează anual Forumul Economic Global referitor la diferențele de gen din diverse
sectoare, România este cotată cel mai slabă la capitolul ”capacitare politică” a femeilor
(women’s political empowerment) în raport cu punctajele obținute la capitolele ”economie”,
”sănătate” și ”educație”: în anul 2015, la capitolul diferențelor de gen din politică România se
situa pe locul 113 în lume din 140 de țări analizate din punct de vedere al proporției femeilor în
legislativ, în funcții ministeriale și în funcția de Șef de Stat sau de Guvern. Din 2006 și până în
2015, poziția din acest clasament a variat dar întotdeauna capitolul referitor la diferențele de gen
din politică a fost cel mai slab cotat, spre deosebire de participarea femeilor din România în
economie (locul 50 în 2015), accesul la educație (locul 64 în 2015) și sănătate (locul 42 în
2015)1 . Am putea spune că dintre macro-sectoarele spațiului public (politică, economie,
sănătate, educație), discriminarea femeilor din România se manifestă cel mai acut în sfera
politică. Statistica de tipul acesta se ocupă numai de prezența efectivă a femeilor în funcțiile de
putere politică, respectiv de ceea ce în cuprinsul acestei cercetări este denumită a fi ”reprezentare
descriptivă”. România se situează pe locul 25 în UE în ceea ce privește indicele egalității de gen,
4
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Facultatea de Filosofie și Științe politice
cu 54.5 din 100 de puncte. Scorul este cu 12.9 puncte mai mic decât media UE. Între 2005 și
2017, România a înregistrat o creștere cu 4.6 puncte (+ 2.1 puncte față de 2015) și a înregistrat
progrese în direcția egalității de gen într-un ritm mai lent decât în alte state membre.
Analiza Swot
Puncte tari:
- mare avantaj este faptul că femeile se simt deseori mai nesigure decât barbații. Acest
lucru înseamnă că ele reflectează mai des asupra propriei persoane decât o fac bărbații. Și
mai înseamnă și că pot face ceva în legătură cu asta, deoarece au reflectat deja asupra
problemei.
- pot obține mai ușor locul de muncă dorit
Puncte slabe:
- un prim dezavantaj l-ar constitui experiența în acest domeniu
- discriminarea de gen
- diferența de salarii
- sensibilitatea mult mai mare
Oportunități:
- o mai bună organizare a activităților desfășurate
- oferă o garanție mult mai mare
Amenințări:
- Unii membri de partid sunt reticenți față de abilitatea femeilor să reușească
în politică și nu își doresc ca femeile să ocupe funcții de decizie sau de
putere
5
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Facultatea de Filosofie și Științe politice
Bibliografie
1. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-390027
2. https://ec.europa.eu/romania/news/20191015_indice_egalitate_gen_roma
nia_ultimele_5_state_membre_ro
3. Maria Bucur, Mihaela Miroiu – Nașterea Cetățeniei Democratice:
Femeile și puterea în România modernă, editura Humanitas, 2019