DISCRIMINAREA SEXUAL

,,Se interzice discrimnarea de orice fel, bazat pe motive precum...orientarea sexual...

(Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene aricolul 21-)

Discriminarea reprezint, nainte de toate, interzicerea i restrngerea folosirii drepturilor i libertilor fundamentale ale omului.
n plan legislativ, discriminarea const n orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare HIV sau apartenena la o categorie defavorizat care are ca scop sau efect resatrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii i condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale ori a drepturilor recunoscute prin lege. n Europa, locuiete o mare varietate de oameni Aceast diversitate mbogete cultura, economia i societatea noastr. Legile UE care interzic discriminarea n toate domeniile vieii ofer protecie tuturor membrilor societii. Anumite persoane pot fi victime ale discriminrii pe baza mai multor motive n acelai timp, fenomen cunoscut sub numele de discriminare multipl. De exemplu, pentru o persoan care este n vrst i cu handicap, tnr i fcnd parte dintr-o minoritate etnic sau rasial ori cu orientri homosexuale i catolic exist o probabilitate mai mare ca aceasta s fie expus discriminrii din mai multe motive. ns, asigurarea unor anse egale pentru toi membrii societii, indiferent de situaia lor, nu este doar o cerin legal sau un argument moral, ci i o necesitate pentru o societate prosper i armonioas a secolului al XXI-lea. 1. Discriminarea transgen Genul care ne este atribuit n mod oficial la natere (feminin sau masculin) se bazeaz pe caracteristicile noastre fizice. Totui, acesta poate s nu fie acelai cu identitatea noastra de genadica felul n care ne simim i ne gndim la genul nostru. O persoan trangen este o persoan care are o identitate de gen diferit sau care i exprim identitatea de gen n mod diferit fa de identitatea de gen care i-a fost atribuit. Ea poate s i exprime identitatea de gen n diferite moduri. Pentru o modificare fizic permanent se poate apela la o intervenie chirurgical sau la un tratament hormonal. Acest proces poate dura mai muli ani i nu implic ntotdeauna o redefinire complet a genului (,,schimbarea de gen). Identitatea de gen poate fi exprimat i prin articolele vestimentare i cosmetice ( ,,crossdressing sau ,,travestire). Trebuie menionat c persoanele transgen se confrunt cu transfobia i discriminarea pe motive legate de identitatea lor de gen i nu n mod necesar din cauza orientrii lor sexual. Persoanele transgen pot fi heterosexuale, homosexual sau bisexuale.

Persoanele transgen sunt supuse discriminrii, de multe ori la scar mai mare dect lesbienele, homosexualii i bisexualii, n special n domeniul ocuprii forei de munc. Persoanele transgen care i recunosc identitatea de gen la locul de munc risc n mai mare msur s fie hruii de colegii lor i este posibil s fie nevoite s i schimbe locul de munc. Statele membre au abordri diferite: n 12 state membre (Belgia, Danemarca, Frana, Irlanda, Italia, Letonia, rile de Jos, Austria, Polonia, Slovacia, Finlanda i Regatul Unit) acest aspect este tratat ca o form de discriminare sexual. Totui, de obicei, persoanele transgen nu sunt protejate n mod expres ca o categorie. Practica este, n schimb, ca instanele naionale s le includ n aceeai categorie cu discriminarea sexual. n 11 state membre ale UE (Bulgaria, Cipru, Republica Ceh, Estonia, Grecia, Lituania, Luxemburg, Malta, Portugalia, Romnia, Slovenia), discriminarea persoanelor transgen nu este considerat nici discriminare sexual, nici discriminare pe motive legate de orientarea sexual. Este incert dac persoanele transgen sunt protejate n vreun fel mpotriva discriminrii. n 2 state membre (Germania, Spania), aceast discriminare este tratat ca discriminare pe motive legate de orientarea sexual. n 2 state membre exist un motiv specific de discriminare. n Ungaria acesta este identitatea sexual, iar n Suedia este identitatea sau exprimarea transgen. O a doua problem care afecteaz transsexualii (persoanele care se supun unei redefiniri a genului) este legat de dreptul acestora de a-i schimba genul i de a solicita recunoaterea legal a acestui fapt. Curtea European a Drepturilor Omului a stabilit c autoritile: Trebuie s permit persoanelor s apeleze la o intervenie chirurgical pentru redefinirea genului Trebuie s recunoasc legal genul schimbat i dreptul la cstoria cu o persoan de sex opus Cu toate acestea, problemele persist: Majoritatea statelor membre impun condiii stricte n ceea ce privete intervenia chirurgical, care pot include consiliere i autorizare prealabil. n Republica Ceh, de exemplu, interveniile chirurgicale necesit aprobarea unei comisii formate din cinci persoane, printre care doi medici i un avocat. Patru state membre (Irlanda, Luxemburg, Letonia i Malta) nu recunosc nc legal genul schimbat sau dreptul la cstorie. Nou state membre impun condiii stricte unei persoane care dorete s i schimbe prenumele, cum ar fi necesitatea prezentrii unor dovezi medicale. Unui procent de peste 80% din persoanele transgen intervievate pe ntreg teritoriul Uniunii Europei le-a fost refuzat finanarea de ctre stat pentru intervenia chirurgical i/sau tratamentul hormonal i peste jumtate au raportat c i-au finanat propriul tratament. Multe cadre medicale fie nu doresc s ofere astfel de tratamente, fie nu dispun de cunotinele necesare n acest sens.

DREPTUL LA PROTECIE EGAL

Legislaia UE mpotriva discriminrii ar trebui s interzic explicit discriminarea pe motive legate de identitatea de gen. Aceasta ar trebui s protejeze toate persoanele care i exprim o identitate de gen diferit de cea care le este atribuit la natere, precum cross-dresser-ii i travestiii, nu doar pe cei care au apelat sau apeleaz la o intervenie chirurgical. 2. Discriminarea sexual (orientarea sexual)
Definiie

LGBT - Lesbiene, Gay, Bisexuali, persoane Transgender Orientarea sexual este una din cele patru componente ale sexualitii i se caracterizeaza printro atracie emoional, sexual sau afectiv fa de indivizii de un anume gen. Celelalte trei componente ale sexualitii sunt: sexul biologic, identitatea sexual, i rolul social al sexelor (apartenena la normele culturale specifice comportamentului feminin sau masculin). Ce este discriminarea pe motiv de orientare sexual? Lipsa unui tratament egal a persoanelor care au alt orientare sexual dect cea majoritar, sau sunt bnuii c ar avea o orientare sexual diferit. O persoan poate fi discriminat i atunci cnd este asociat sau nrudit cu o persoan de orientare sexual diferit (lesbian, gay, bisexual). Exist mai multe tipuri de discriminare pe motiv de orientare sexual: Discriminarea direct Aceasta apare cnd o persoan de alt orientare sexual este tratat mai puin favorabil n comparaie cu alte persoane, n aceleai circumstane sau n circumstane asemntoare. ex: O femeie merge la un interviu pentru o slujb de profesoar. Este calificat i are experiena necesar pentru a ocupa acel post. Dup interviu, angajatorul decide s nu o angajeze deoarece bnuiete c ar fi lesbian. Aceasta este discriminare direct la adresa solicitantei indiferent dac este sau nu lesbian. Discriminare indirecta Apare cnd un anumit criteriu, procedur, practic dezavantajeaz persoanele cu o orientare sexual diferit i nu poate fi justificat n mod obiectiv. Dac se demonstreaz c aceast procedur, practica este absolut necesara pentru atingerea unui scop bine stabilit, discriminarea indirect nu contravine legii. ex: Patronul unui motel public un anun pentru angajarea unui cuplu de cstorii pentru administrarea motelului. Pentru post aplic un gay i partenerul lui. Ei nu sunt selectai pentru interviu deoarece nu sunt cstorii. n acest caz, patronul motelului nu este capabil s-i justifice cererea. Victimizarea Este o alt form de discriminare care apare cnd o persoan este tratat mai puin favorabil

deoarece a depus o plngere, sau intenioneaz s depun o plngere c a fost discriminat pe motiv de orientare sexual. ex: Un angajat gay intenteaz proces fostului su patron care l-a concediat cnd a aflat c este gay. O fost coleg depune mrturie la tribunal n favoarea angajatului gay concediat. Dup proces, patronul ei i reproeaz c a depus mrturie mpotriva companiei i c din aceast cauz, ansele ei de a promova vor scdea dramatic. n aceste caz, femeia poate fi considerat victimizat de ctre patronul ei. Hruirea Este definit ca un comportament nedorit care are ca efect violarea demnitii unei persoane i crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hruirea se poate manifesta n diverse forme: de la agresiunea fizic (atac), la cea verbal (bancuri, glume, porecle, cntece) i cea scris (graffiti, postere, fotografii, e-mail-uri etc.). ex: O femeie care este lesbian primete pe e-mail de la un coleg un banc despre lesbiene. Bancul sugereaz c lesbienele ar fi persoane care triesc ntr-un mediu promiscuu i c sunt periculoase pentru copii. Aceast glum o jignete profund pe femeie. Trimiterea unui asemenea mesaj este sinonim cu hruirea indiferent dac cel care l-a trimis a avut, sau nu a avut intenia s-i jigneasc colega. Discriminarea dupa ncetarea raporturilor de munc Poate fi de asemenea ilegal hruirea sau aplicarea unui tratament inegal unei persoane gay dup ncheierea raporturilor de munc. Acest tip de hruire se poate manifesta prin refuzul de a-i oferi recomandri - scrise sau verbale- sau prin oferirea de recomandri incorecte. Se consider discriminatorie i situaia n care nu i se ofer recomandri deoarece a fcut o plngere c este discriminat/ de ctre angajator pe motiv de orientare sexual. ex: O femeie aplic pentru o slujb ntr-o organizaie. Organizaia l contacteaz pe fostul angajator pentru a-i cere informaii suplimentare despre femeie. Acesta refuz s o recomande spunnd c a fost nepotrivit pentru slujb deoarece era bisexual. Felul n care a reacionat fostul angajator este discriminatoriu pentru femeia bisexuala. n prezent, nu exist legi mpotriva persoanelor LGBT n Romnia. Actele consensuale ntre dou persoane de acelai sex au fost legalizate n 1996, dei ultima lege care discrimina mpotriva persoanelor gay, Articolul 200 al Codului Penal, a fost abrogat doar n 2001. Vrsta de consimmnt este de 15 ani, egal pentru acte sexuale heterosexuale i homosexuale. Din anul 2000, exist o lege mpotriva discriminrii care nu permite discriminarea bazat pe orientare sexual. Aceast lege a fost aplicat cu succes de Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii n 2004, cnd TAROM a refuzat s le ofere cuplurilor homosexuale beneficiile de Ziua ndrgostiilor (Valentine's Day), care erau valabile doar cuplurilor heterosexuale. TAROM a fost dat n judecat pentru discriminare pe baz de orientare sexual i a fost amendat, situaia fiind corectat conform legii anti-discriminare.

n Romnia, cuplurile de acelai sex nu sunt recunoscute oficial. Subiectul cstoriilor i uniunilor ntre persoanele de acelai sex a fost dezbtut la GayFest-ul din 2006, dei nc nu s-a propus nicio lege n acest domeniu. Din 1996, este posibil pentru cineva care a trecut printr-o operaie de schimb de sex s i schimbe legal genul pentru a reflecta noul sex biologic. n plus, este legal pentru femei necstorite, inclusiv lesbiene, s acceseze metode de inseminare artificial, precum fertilizare in-vitro. Daniel Zavoian este prima persoan care a dat n judecat o instituie din Romnia pentru discriminare i hruire, pe criteriul orientrii sexuale n accesul la serviciile companiei. Instanele romneti au decis ca instituia s plteasc daune morale n valoare de 1000 de euro. Sentina dat de Curtea de Apel Bucureti este definitiv. ACCEPT este cea mai mare organizaie neguvernamental din Romnia pentru drepturile persoanelor LGBT (lesbiene, gay, bisexuale sau transgen). Are sediul la Bucureti. n afar de promovarea drepturilor LGBT, organizaia este implicat n ncurajarea metodelor contraceptive i prevenirea bolii SIDA. n mai 2005, ACCEPT a organizat primul festival a persoanelor LGBT din Romnia, numit GayFest, care a inclus o parad de mndrie (pride parade) prin strzile Bucuretiului. Dei aceast parad a fost aproape blocat de primarul Bucuretiului, Adriean Videanu, festivalul a continuat, dup ce Traian Bsescu i Monica Macovei au intervenit n favoarea gruprii ACCEPT. n 2006, a doua parad GayFest a avut ca tem campania pentru legalizarea uniunilor ntre persoane de acelai sex (cstorie sau uniune civil/parteneriat nregistrat). Lobby-ul ACCEPT a avut un rol semnificativ n abrogarea complet a Articolului 200 n 2001.

3. Discriminarea de gen
Gen - diferenta intre categoriile distincte de femei si barbati construita si interpretata social

Diferenele dintre brbai i femei, sub diferitele sale aspecte, reprezint o problematic mereu actual. Feminismul ca i concept caut s explice i s aduc n constiina public relevana diferenei de gen, i/ sau a diferenei de sex dintre femei i brbai (M Magyary-Vincze,2002). Dincolo de abordrile teoretice, discriminarea ntre sexe exist n diverse planuri i situaii la nivel global. Spre exemplu, conform statisticilor Naiunilor Unite, n rile mai puin dezvoltate, dou treimi din totalul analfabeilor sunt femei. Mai mult, violena ndreptat mpotriva femeilor este o realitate universal, la nivel mondial, o treime dintre femei sau fete fiind btute sau abuzate sexual pe parcursul existenei lor. Discriminarea sexual este departe de a fi eradicat chiar i n rile dezvoltate. Chiar i la nivelul instituiilor Comisiei Europene, spre exemplu, ideea egalitii de anse ntre cei 27.000 de brbai i femei angajai este serios neglijat n aproape jumtate din direciile i departamentele aparatului administrativ de la Bruxelles. Conform unui studio publicat pe portalul Eupolitix.com. rdcinile acestei situaii s-ar gsi n "cultura muncii prelungite". Brbaii, pentru care activitile casnice sunt mai puin presante, i pot dedica mai mult timp orelor peste program sau edinelor prelungite, ceea ce ar explica favorizarea lor n funcii de conducere. n ceea ce privete Romania, n anul 2002 a fost promulgat Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre

femei i brbai ce urmarete s reglementeze egalitatea de anse ntre cele dou categorii de persoane. Prin aceast act normativ se urmrete sancionarea discriminrii, indiferent de forma i locul unde aceasta are loc, n domeniul muncii, educaiei, informrii, participrii la decizie, culturii etc. Dei legea exist din 2002, pn n prezent nu s-a nregistrat nici un caz de discriminare sexual care s fi ajuns n justiie. Cu toate acestea, un recent Barometru de Gen a relevat faptul c un procent de 6% din persoanele investigate au trecut sau care cunosc persoane care au trecut prin astfel de situaii de discriminare sexual. Prin urmare exist o lips de aciune a persoanelor afectate, consecin lipsei de educaie i de informare a femeilor asupra posibilitilor de aprare mpotriva acestui gen de discriminare. Legea privind egalitatea de anse stipuleaz n articolul 4 c prin discriminare indirect se nelege aplicarea de prevederi, criterii sau practici, n aparen neutre, care, prin efectele pe care le genereaz, afecteaz persoanele de un anumit sex, exceptnd situaia n care aplicarea acestor prevederi, criterii sau practici poate fi justificat prin factori obiectivi, fr legtur cu sexul. Codul muncii are propria definiie, care apare n articolul 5 alineatul 4 i care arat c Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. n ceea ce privete discriminarea femeilor, n toate rile lumii (n special cele ale lumii a treia) ele sunt, n general, implicate n activiti profesionale mai puin calificate i, deci, mai slab remunerate. n cercetrile de specialitate se deosebesc dou forme principale de discriminare a femeii n domeniul muncii: discriminare la salarizare, cnd pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc o remunerare difereniat i segregarea profesional, cnd femeile au un acces mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite). Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt: 1. Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munca fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; 2. Preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; 3. Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este platit mai puin. Cu privire la egalitatea de anse ntre femei i brbai, Parlamentul Romniei a adoptat Legea nr. 202/ 2002, modificat i completat de Ordonana nr. 84/ 2004, care reglementeaz msurile pentru promovarea egalitii de anse ntre femei si brbai, n vederea eliminrii discriminrii directe i indirecte dupa criteriu de sex, n toate sferele vieii publice din Romnia. Prin egalitate de anse ntre femei i brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin i tratamentul egal al acestora. Pe larg acest lucru presupune: Accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti Angajarea n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale

 Veniturile egale pentru munca de valoare egal Informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; Promovarea la orice nivel ierarhic i profesional; Condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare. Angajatorului i este interzis discriminarea prin utilizarea unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legatur cu relaiile de munc, referitoare la anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat, ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc sau de serviciu, stabilirea sau modificarea atribuiilor n fia postului, stabilirea remuneraiei, promovarea profesional, aplicarea msurilor disciplinare, dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta. Conform Legii 202/2002, modificat i completat, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, totodata fiind interzis a i se solicita unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate. Sunt nsa exceptate de la aplicarea acestor prevederi acele locuri de munc interzise femeilor gravide, datorit naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii. Existena unei discriminri de gen n Romnia nu este o noutate aceasta regsindu-se n domenii i contexte foarte variate - de la declaraii de nivel suburban ale unor personaje politice importante1 pn la o percepie resimit de noi toi relativ la atitudinea sau starea de fapt diferit n ceea ce privete genul n diverse domenii (educaional,politic, economic etc). Datele publicate la nivel naional, de ctre OSF n BOP din noiembrie 2005: 50% dintre cei intervievai (fa de 40% care erau n dezacord) considerau ca n general brbaii sunt mai buni lideri politici dect femeile. n ceea ce privete aptitudinile brbailor i a femeilor de a conduce afacerile, prerile erau mprite n mod egal. Dou treimi dintre rspunsurile valide erau n dezacord cu afirmaia conform creia o soie care nu lucreaz este tot att de realizat ca i una care are o slujb pltit. Relativ la importana mai mare a studiilor universitare pentru brbai dect pentru femei, 80% dintre respondenti i exprimau dezacordul fa de aceast aseriune.

Gabor Maria Magdalena Clasa a XI-a D