STRESUL LA LOCUL DE

MUNCA
Proiect de cercetare realizat in
cadrul seminarului de Metodologie

1. Stabilirea temei
Tema acestui proiect de cercetare o reprezinta ,,discriminarea de gen” ,
mai exact ,,discriminarea femeilor la locul de munca”

2. Fixarea obiectivelor
Au fost stabilite o serie de obiective precum urmatoarele:
- influenta modelelor culturale
- diferente de cultura,origini nationalitate in privinta diferentei de gen
- cerinte de ordin social, economic ale discriminarii de gen
- identificarea atitudinilor superiorilor fata de femei
- factorii care influenteaza discriminarea de gen
 3. Documentarea preliminara
Acest proiect de cercetare contine mai multe puncte si anume:

- definirea discriminarii
- tipuri de discriminare intalnite la locul de munca
- ce solutii ne ofera legea
- stereotipuri

4. Delimitarea universului ceretarii

Populatia careia ii este specific acest fenomen sunt femeile ce-si
desfasoara activitatea profesionala in fabrica Delphi Systems din
Iasi , precum si superiorilor .

5. Dezvoltarea cadrului teoretic al cercetarii

5.1 Definirea discriminarii

Discriminarea reprezinta tratarea inegala a indivizilor sau
grupurilor in raport cu unele trasaturi categorice cum ar fi apartenta
etnica,rasiala sau religioasa.In mod obisnuit, termenul este folosit
pentru a descrie actiunea unei majoritati dominante in raport cu o
minoritate dominant si implica un prejudiciu adus unei persoane
sau unui grup.

5.2 Tipuri de discriminare la locul de munca

Cele mai frecvente cazuri de discriminare întâlnite în domeniul

relațiilor de muncă sunt cele în care salariatele femei sunt cele
discriminate. Discriminarea poate semnifica de la simple glume
sau aluzii, la diferențe de salarizare, de poziție în ierarhia
angajatorului, putând să meargă până la cazuri grave, respectiv de
hărțuire morală sau chiar sexuală. Din păcate, în România există
încă multe domenii în care se apreciază că femeia este inferioară
bărbatului și astfel posibilitatea femeii de a activa în astfel de
domenii devine o misiune dificilă. Cazul clasic de discriminare la
locul de muncă este cel al femeii care a născut sau se pregătește să
aibă un copil. Și deși există numeroase prevederi legislative care le
interzic angajatorilor să le trateze discriminatoriu, ori prevederi
care le impun anumite obligații, aceștia nu înțeleg întotdeauna să
se conformeze.
5.3 Ce solutii ne ofera legea?

Legislație pentru a reacționa la astfel de comportamente

discriminatorii există: e vorba de Codul muncii, de Legea nr.
202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și
bărbați, OUG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea
tuturor formelor de discriminare. Iar pe lângă acest cadru
legislativ, există și instituții ale statului care au competență să
investigheze și să soluționeze situațiile de discriminare la locul de
muncă.

5.4 Stereotipuri
Există anumite stereotipuri în ceea ce privesc femeile la locul de
muncă : sunt mai puţin implicate decât bărbaţii, nu sunt suficient
de dure ca să reuşească in lumea business, nu sunt în stare să
lucreze prea mult, nu pot lua decizii, nu sunt agresive, sunt prea
emotive. Femeile sunt dezavantajate la locul de muncă mai ales
dacă sunt însărcinate. Cele care anunţa că sunt însărcinate, de
obicei nu sunt încurajate să lucreze în acelaşi loc. Nu de puţine ori,
la interviurile pentru ocuparea unui loc de muncă, femeile sunt
întrebate dacă sunt căsătorite sau intenţionează să se căsătorească
în curând.
Nu este un lucru neobişnuit, ca atunci când se întoarce din
concediu de maternitate jobul pe care îl avea să nu mai existe, sau
să fie schimbat.

6. Definirea unitatilor de analiza si de inregistrare

Unitatea de analiza este reprezentata de catre angajatori, patroni

care lucreaza in firma Delphi Systems
Unitatea de inregistrare se caracterizeaza prin femeile discriminate.

7. Elaborarea ipotezelor si a intrebarilor

Acest proiect de cercetare si-a propus sa verifice o serie de ipoteze

si sa raspunda la o serie de intrebari .

IPOTEZE:

1. Daca in momentul angajarii femeia intentioneaza sa se

casatoreasca in viitorul apropiat,sau sa aiba un copil ,atunci sunt
sanse mult mai mari ca aceasta sa nu fie angajata de catre patron.
2. Daca in firma exista un post vacant pus la concurs de catre
patron pentru o functie de conducere,atunci sansele femeii sa
ocupe acel post sunt reduse.
3. Cu cat activitatile din firma sunt executate predominant de
barbati, cu atat sunt mai putine sanse sa fie angajate femeile din
cauza faptului ca nu vor putea exercita acele activitati.

INTREBARI

1. Cate femei se duc la un interviu de angajare in cadrul firmei

Delphi Systems?

2. Care sunt factorii care determina discriminarea de gen?

3. Cat de frecvent un post de conducere este ocupat de o femeie?

4. Ce ii determina pe angajatori sa nu angajeze femei in

companie?

8. Stabilirea tipului de cercetare

Aceasta cercetare este explicativa, neexperimentala, statistica,
cantitativa,este folosit chestionarul.Acest tip de cercetare ne poate
ajuta sa ne atingem obiectivele:sa determinam care sunt cauzele si
efectele fenomenului, statistici ,impactul pe care il are
discriminarea de gen asupra femeilor.

9. Selectarea surselor de informare

Sursele din care putem culege informatii sunt:

-populatia tinta (femeile) , angajatorii , colegii de munca
-mass media
-internet
Natura informatiei este cantitativa.

INTERPRETAREA REZULTATELOR

Chestionarul cuprinde 10 intrebari astfel incat sa fie atinse in

totalitate obiectivele
Intrebare 1: Cat la suta din angajatii dumneavoastra reprezinta
femeile?
1. 0 - 25%
2. 2. 25 - 45%
3. peste 50%

Intrebare 2. Cate functii de conducere sunt ocupate de femei in

compania dumneavoastra?

1. intre 1 si 5 functii
2. peste 5 functii
3. nicio functie

Intrebare 3. Cate femei casatorite ati angajat in ultima sesiune de

angajari?

1. intre 1 si 3
2. peste 3
3. niciuna
 Intrebare 4. In cazul in care vi s-ar solicita sa alegeti intre a
angaja un barbat sau o femeie, care ar fi fost optiunea
dumneavoastra?
1. femeie
2. barbat
3. as alege in functie de aptitudini, nu de gen.

Intrebarea 5. Cate locuri disponibile pentru femei aveti in acest

moment in firma dumneavoastra?

1. intre 1-5 locuri

2. peste 5 locuri
3. niciun loc

Bibliografie:

NUME STUDENTI:
Antochi Andra-Maria
Mangu Madalina-Mihaela
Olaru Ana-Maria
Stelea Madalina-Valentina
PROF. COORDONATOR: Ovidiu Bunea