Procesul de recrutare şi selecție

Scopul general al procesului de recrutare şi selecție trebule să fie acela de a

obține, cu costuri minime, efectivul necesar de angajați, de calitatea necesară,
pentru a satisfice necesarul de resurse umane al companiei. Cele trei etape ale
recrutării și selecției sunt:

1. definirea cerințelor-intocmirea fişelor şi specificațiilor posturilor; stabilirea

termenilor şi condițiilor contractului de muncă;

2. Atragerea candidaților - trecerea In revista şi evaluarea unor surse alternative

de candidati, din interiorul și exteriorul companiei, publicarea anunțului de
angajare, utilizarea agențiilor și consultanților de specialitate,

3. selectarea candidaților-trierea cererilor de angajare, Intervievarea, testarea,

evaluarea candidaților, centrele de evaluare, propunerea de angajare, obținerea
referințelor; pregătirea contractelor de munca.