Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

Cuprins:
Introducere

1.Prezentarea problematicii cercetrii

1.1. Identificarea temei i argumentarea studierii acesteia
1.2 Formularea scopului principal al cercetarii

2. Metodologia
2.1 Stabilirea metodei de cercetare adecvate culegerii datelor n teren i motivarea alegerii acesteia
2.2 Formularea ntrebrilor de cercetare
2.3 Identificarea i alegerea populaiei de studiu

3. Date relevante pentru problematica studiat

3.1 Descrierea general a grupului studiat
3.2 Prezentarea unor situaii/factori specifici

4. Interpretarea datelor
5. Diagnosticul situaiei
6. Soluii, recomandri, propuneri de aciune
7.Concluzii
8. Teme de discuie
9. Bibliografie

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

Introducere
Romnia se confrunt cu probleme serioase privind protecia mai multor categorii de
persoane n raporturile de munc, printre care i problema incluziunii persoanelor cu dizabiliti
n raporturile de munc. Acest lucru nu se datoreaz lipsei de legislaie pentru c legislaie exist
i este conform cu reglementrile internaionale, ci din motiv de lips de interes, mai nti din
partea instituilor statului i mai apoi din partea oamenilor, n general i totodat, dintr-o lips de
informare din partea acestor persoane cu privire la drepturile i msurile de protecie
reglementate n favoarea lor.
n ceea ce privete definiia dizabilitii, este de menionat faptul c la nivel naional, n
legislaia romn este nc prezent sintagma de persoan cu handicap 1 n locul celei de persoan
cu dizabilitate2. Dizabilitatea comport numeroase definiii printre care amintim cea dat de
Organizaia Mondial a Sntii Dizabilitatea este reprezentat de orice restricie sau lips a
capacitii de a ndeplini o activitate n maniera sau la nivelul considerat normal pentru fiina
uman.
La nivelul Uniunii Europene dizabilitatea este vzut ca pe o problem a ntregii
societi. Aceasta presupune pregtirea i adaptarea continu n toate sferele vieii pentru
primirea i meninerea acestor persoane n curentul principal al vieii sociale.3
Un prim element care conduce la situaia dificil actual a persoanelor cu dizabiliti din
Romnia, este necunoaterea oficial a numrului persoanelor cu dizabiliti. Statisticile arat un
procent de 2,5% din populaie ca reprezentnd persoane cu handicap, procent mult inferior
mediei europene de 12%. Necunoaterea numrului real de persoane cu handicap conduce
inevitabil la minimalizarea problemelor acestor categorii de persoane i ngreunarea deciziilor
pentru aplicarea msurilor necesare pentru a le facilita o via autentic n mijlocul comunitilor
din care fac parte4.
1

Tipurile de handicap sunt: fizic, vizual, auditiv, surdocecitate, somatic, mintal, psihic, HIV/SIDA, asociat, boli
rare.
2
Legea nr.448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, publicat n Monitorul
Oficial, Partea 1, nr.1006 din 18 decembrie 2006, modificat i completat n septembrie 2010, este cea mai
important n domeniul proteciei i promovrii drepturilor persoanelor cu dizabiliti/a persoanelor cu handicap.
3
http://www.onphr.ro/dizabilitatea/ce-este-dizabilitatea/
4
Dezbatere parlamentar, edina camerei Deputailor din 27 octombrie 2009
http://www.cdep.ro/pls/steno/steno.stenograma?ids=6719&idm=1,11&idl=1

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

Capitol 1. Prezentarea problematicii cercetrii
1.1 Identificarea temei i argumentarea studierii acesteia
Proiectul de fa abordeaz problematica incluziunii persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii. Motivul care a stat la baza alegerii acestei teme ine tocmai de complexitatea
problemelor legate de ncadrarea n munc a acestei categorii de persoane, considerat o
categorie vulnerabil alaturi de tineri i respectiv femei.
Nu de puine ori persoanele cu handicap sunt supuse discriminrii la angajare pe motive ce
in de limitarea unor capaciti funcionale ale acestora, de cele mai multe ori fiind subestimai cu
privire la performanele pe care acetia ar putea s le ating ntr-un anumit domeniu.
Dei handicapul nu este cauzat de boala n sine, ci de interaciunea dintre indivizi i
societate, deficiena sau dizabilitatea este aspectul care conteaz n cea mai mare msur, iar
cunotintele i experientele candidailor reuesc s influeneze prea puin opiniile i deciziile
angajatorului n procesul de angajare. n consecin, cele mai grave forme ale discriminarii pot fi
resimite n domeniul muncii.

1.2 Formularea scopului principal al cercetrii

Scopul acestei cercetri este unul constatativ, se dorete o eviden a problemelor ntmpinate
de ctre persoanele cu dizabiliti la angajare sau pe piaa muncii, n cazul celor angajate dj,
de-asemenea, se dorete o constatare a nivelului de cunoatere a drepturilor persoanelor n cauz.
Un alt obiectiv al acestei cercetri l constituie cunoaterea amploarii fenomenului de
discriminare n cadrul persoanelor cu dizabiliti.

Capitolul 2. Metodologie de cercetare

2.1 Stabilirea metodei de cercetare adecvat culegerii datelor n teren i motivarea
alegerii acesteia
Studiul a fost realizat prin intermediul unui chestionar ca instrument de cercetare. A fost ales
chestionarul tocmai datorit avantajelor sale fa de alte metode de cercetare precum ar fi faptul

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

c este o metod ieftin, nu necesit mult efort din partea celui ce chestioneaz precum e n cazul
anchetei verbale sau prin interviu i au adesea raspunsuri standardizate care l face simplu n
vederea completrii datelor5.

2.2 Formularea ntrebrilor de cercetare

Chestionarul este structurat n 17 ntrebri dintre care 12 sunt nchise, oferind subiectului
rspunsuri prefabricate i 5 ntrebri deschise. Am ales ntrebrile nchise tocmai datorit
avantajelor itemilor cu rspuns nchis i anume: rapiditatea i uurina prelucrrii datelor,
usurina completrii chestionarului ce presupune rapiditate i atractivitate pentru subieci,
subiectului revenindu-i sarcina de a nconjura nite variante, operaii ce solicit eforturi mentale
i motrice mult mai reduse dect compunerea unui text6.
Nu ns ntotdeauna prin itemii cu rspuns nchis se pot obine informaii suficiente, tocmai
de aceea au fost folosite completri cu ntrebri deschise. Acest tip de variante prezint avantajul
libertii rspunsurilor, nencorsetarea posibilitilor sau variantelor de rspuns.
Dup coninutul informaiei vizate am ales ca majoritatea ntrebrilor s fie ntrebri
factuale, informaia privete elemente de comportament ale indivizilor anchetai, ale semenilor
din jurul lor sau situaii ce caracterizeaz viaa subiecilor sau a comunitilor n cadrul crora ei
triesc.
Administrarea i aplicarea instrumentelor de cercetare s-a fcut de ctre membrii echipei de
cercetare.

2.3 Identificarea i alegerea populaiei de studiu

Cercetarea noastr cu privire la problema incluziunii persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii, s-a fcut cu ajutorul chestionarului de opinie aplicat la 30 de persoane cu dizabilitti cu
nivel de instruire diferit.
Am ales pentru aceast cercetare metoda eantionrii neprobabilistice. Aceast eantionare
implic 4 tipuri de selecie: selecia subiecilor cei mai disponibili, eantionarea bazat pe un
scop predefinit, eantionarea n bulgare de zpad, i repectiv, eantionarea pe cote. Noi am ales
5
6

http://ro.wikipedia.org/wiki/Chestionar
Traian Rotariu, Petru Iliut- Ancheta sociologic i sodajul de opinie, Editura Polirom, Iai, 2001 .

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

s facem cercetarea prin eantionarea n bulgre de zpad, chiar dac unii o considera o metoda
de cercetare accidental.
Am adunat datele de la civa membrii ai populaiei int pe care i-am putut localiza, apoi le-am
cerut acestora s ofere informaii necesare despre ali membri ai aceleiai populaii, pe care se
ntampl s i cunoasc.
Bulgrele de zpad se refer la procesul de acumulare pe msur ce fiecare subiect
localizat, sugereaz ali subieci. Aceast procedur are ca rezultat eantionare cu
reprezentativitate incert i poate fi utilizat de regul doar pentru a identifica teme de cercetare
ulterioar.7

Capitolul 3. Date relevante pentru problematica studiat

3.1 Descrierea general a grupului studiat
Chestionarul a fost aplicat pe 30 de persoane dintre care 14 brbai i 16 femei, provenind din
medii diferite, din 4 judee ale rii Maramure, Salaj, Alba i respectiv Hunedoara, avnd un
grad de instruire diferit i respectiv locuri de munc diferite. Vrstele acestora variaz de la 23 la
55 de ani. Ca nivel de educaie niciunul dintre respondeni nu a terminat doar coala primar, cei
mai muli dintre ei au terminat liceul, 15 mai exact, 14 au terminat i studiile universitare n timp
ce un singur respondent a terminat doar coala gimnazial.
n ceea ce privete ocupaia fiecrui respondent, acestea difer, astfel c avem printre acetia,
1 administrator, o dispecer firm taxi, 2 casieri (una la primrie i al doilea casier la Electrica), 1
purtattor de cuvnt, 1 operator maini-utilaje, 2 operatori call center, 1 editor photo, 1
buctreas, 2 operatori pc, 1 programator, 1 osptar, 1 consilier educativ, 2 psihologi, 1
croitoreas, o vnztoare, 1 contabil, 1 redactor ziar, 1 ceasornicar, 1 sofer, 1 lctu, 1
mturtor spaiu public, 1 muncitor agricol, o asistent, 1 spltor auto, o ngrijitoare, 1 pantofar.

3.2. Prezentarea unor situaii specifice

L.D., din Zalu n vrst de 25 de ani, necstorit, sufer de cretere limitat, nlime
aproximativ 1 m, absolvent de studii superioare, avnd ocupaia de contabil. La vrsta de
7

Earl Babbie Practica cercetarii sociale Editura Polirom, Iasi 2010.

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

cteva luni i-a fost administrat un vacin n urma cruia ea a ramas cu aceasta dizabilitate, fiindu-i
afectat creterea.
M.P., Alba Iulia n vrst de 46 ani, mam a 3 copii, absolvent de studii liceale,
diagnosticat cu lips auz ureche dreapt, provocat n urma unei explozii cauzate n copilrie.
C.P., domiciliat n Ocna Mure, vrsta 43 ani, cstorita, 1 copil, studii profesionale,
diagnosticat cu lipsa ochi drept, poart protez. De la vrsta de 5 ani, n urma unui accident i-a
introdus o foarfec n ochi. Este angajat la magazinul Profi pe postul de ef adjunct. Nu a
ntmpinat probleme de discriminare pe parcursul anilor.

Capitolul 4. Interpretarea datelor

n aceast parte a prezentrii urmrim s analizm informaiile obinute pe baza
chestionarelor aplicate. De ndat ce am recuperate chestionarele de la subieci, am trecut la
etapa de verificare, validare i prelucrare a datelor.
n concret, la prima dintre ntrebri Ce nelegei prin discriminare?, 10 dintre respondeni
neleg o defavorizare a unei persoane, 13 neleg excluderea unei persoane din societate i un
numr de 7 persoane consider c prin discriminare se nelege reducerea accesului unor indivizi
la anumite resurse. Astfel, putem concluziona c cei mai muli au optat entru forma cea mai
grav pe care o poate mbraca discriminarea i anume, excluderea din societate a unei persoane.
La cea de a doua ntrebare privitoare la dizabilitile respondenilor, acetia prezint
urmtoarele dizabiliti 1 lips mn stng, 1 pierdere ochi drept, 2 persoane invaliditate, 2
persoane hipermetropie, lips 3 degete mna dreapt, 2 persoane distrofie muscular, 1 persoan
tulburri afective, 2 lips auzului ureche dreapt, 1 lipsa auz ureche stang, paralizie membre
inferioare, 1 miopie, 1 paralizie mn stng, 2 creteri limitate, 2 persoane vedere parial, 1
chiop, dificulti de mobilitate, dificultate de auz, scolioza lombar o persoana, 2 persoane
dificultate de vorbire. n urma acestor diagnosticuri putem observa c cei mai muli dintre
subieci sufer de dizabiliti fizice.
La ntrebarea numrul 3, Care categorie de persoane cu dizabiliti considerai c este mai
discriminat? 9 dintre respondeni consider c persoanele cu deficiene mentale sunt mai
discriminate i 18 consider c mai discriminai sunt cei cu deficiene fizice, 3 consider c alte
6

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

categorii. Se poate observa c cei mai muli consider c persoanele cu dizabiliti fizice sunt cei
mai discriminai i acest lucru se poate explica i prin faptul c de dizabilitile fizice sunt
vizibile n comparaie cu cele psihice saua fective i astfel produc un impact mai mare pentru
persoanele din jur.
La ntrebarea numrul 4, Dac ai fost vreodat discriminate pentru dizabilitatea
dumneavoastr, 10 subieci au rspuns c de cele mai multe ori au fost discriminai, 12 c
deseori, 7 c rareori i un singur subiect a declarat c nu a fost discriminate niciodat pentru
dizabilitatea lui. Putem observa n urma acesteo ntrebri c aceast categorie de persoane este
discriminat, procentul celor nediscriminai fiind nesemnificativ.
La ntrebarea numrul 6, De ct timp a avut nevoia n vederea gsirii unui loc de munc?,
5 subieci au rspuns c pn la 1 lun, 8 ntre 1-3 luni, 12 ntre 3-6 luni, 5 peste 6 luni.
Observm c n cazul persoanelor cu dizabiliti timpul necesar n vederea gsirii unui loc de
munc variaz ntre 3-6 luni pentru cei mai muli, urmai de cei care i gsesc un loc de munc
ntr-un timp mai scurt, calculate ntre o lun i 3 luni. E dificil pentru aceasta categorie de
persoane s i gseasc un loc de munc.
ntrebarea 7 privind evaluarea i orientarea profesional, 13 subieci au rspuns c au
beneficiat de acest drept al lor, 17 au declarat c nu au beneficiat. Acest lucru, relev faptul c
persoanele cu dizabiliti sunt prea puin informate cu rpivire la drepturile lor.
ntrebare numrul 8, privind problemele cu care s-au confruntat acetia la angajare, 11 au
declart c s-au simit discriminai (raspunsuri negative, neincredere din partea angajatorilor), 7
declar c au fost respini pe motiv de neincredere a angajatorului n ndeplinirea eficient a
sarcinilor, 3 respini pe motivul c ar necesita o modificare n organizaia din cauza staturii sale,
5 persoane respinde pe motiv de timp prea ndelungat pentru ndeplinirea sarcinii care duce la un
profit mai sczut i respective o productivitate redus, i 4 dintre respondeni nu au ntmpinat
probleme. Problemele ntlnite la angajare sunt dintre cele mai diverse, multe dintre acestea sunt
date din comoditate a angajatorului.
ntrebarea 9, Cum suntei tratai de colegi la locul de munc? 10 au rspuns c cu
compasiune, 9 cu inferioritate, 9 la fel ca ceilali colegi ai mei, i respective 2 dintre respondeni
au declar ca sunt tratai privilegiat. Cei mai muli dintre respondeni se simt comptimi i la locul
7

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

de munc de ctre ceilali colegi de munc n timp ce o parte dintre acetia se simt n
inferioritate.
La ntreabarea 10, privind programul de munc, 8 dintre respondeni au program redus, iar
22 au un program la fel ca ceilali colegi.
La ntrebarea 11, dificultile n vederea soluionrii sarcinilor, 9 au rspuns c nu ntmpin
niciodat dificulti, 13 c foarte rar, 6 destul de des, 2 foarte des. Cei mai mul i subiec i nu
ntmpin dificulti n soluionarea sarcinilor ceea ce nseamn c n ciuda handicapului lor, ei
au ncredere n forele proprii i astfel c problemele legate de dicriminarea lor pe pia a muncii
nu pornesc de la ei ci cel mai probabil de la angajatori.
La ntrebarea 12, privind drepturile prevzute de lege pentru persoanele cu dizabiliti,
146dintre subieci consider c sunt informai cu privire la acestea, n timp ce 14 au declarat c
nu i le cunosc. Concluzia este aceeai ca aceast categorie de persoane nu e sufficient de
informat cu privire la drepturile sale.
La ntrebarea 13, privindu-i pe angajatori, 17 dintre respondeni considera c angajatorul nu
respect drepturile persoanelor cu dizabiliti, n timp ce 13 considera c le respect. Angajatorii
sunt mai greu de convini n vederea angajrii unor astfel de persoane, ns dup ce acetia ncep
s lucreze cu astfel de persoane, viziunea lor se schimb i vor respecta i drepturile angaja ilor
si care au astfeld e probleme.
La ntrebarea numrul 14 cu privire la ce msuri considerai c ar trebui s se ia pentru
mbuntirea situaiei persoanelor cu dizabiliti 3 persoane considera ca ar trebui sensibilizat
opinia public cu privire la amploarea fenomenului cu privire la discriminarea persoanelor cu
dizabilitati pe piata muncii, alte 4 persoane consider ca e necesar s se ofere ceva mai multe
faciliti celor care angajeaz persoane cu handicap, 5 persoane considera ca adevarata problema
pleaca de la mentalitatea si prejudecatile care stau la baza societatii si ca e nevoie de o
schimbarre in acest sens, 3 persoane considera ca e nevoie de deschiderea unor centre de
specialitate pentru informarea persoanelor cu dizabilitati cu privire la drepturile lor pentru ca cei
mai multi dintre acestia sunt dezinformati, ali 3 persoane chestionate vad o imbunatatire a
situatiei daca ar fi luate masuri precum amenajarea spatiilor publice pentru aceste persoane, cat
si ajustarea locurilor de munca, 4 persoane considera ca e nevoie d eo schimbare ins ensul ca
8

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

oamenii obisnuiti sa le acorde mai mult sprijin, 6 persoane solicita mai multe locuri de munca
disponibile.

Capitolu 5. Diagnosticul situaiei

n urma aplicrii acestor chestionare am putut s observm care sunt problemele generale privind
incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii. Exist o certitudine c acetia formeaz o
categorie vulnerabil, c sunt discriminai indiferent de diagnosticurile pe care le prezint doar c
tendina ar fi spre o discriminare ceva mai ridicat n privina celor care au o dizabilitate fizic.
O alt problem ntlnit este cea cu privire la lipsa de informare a persoanelor cu dizabiliti cu
privire la drepturile lor, acetia sunt prea puin informai la fel ca i angajatorii de altfel, care
refuz s angajeze persoane cu dizabiliti din motive de comoditate sau pentru c nu cunosc
prea bine legislaia cu privire la angajarea acestora i la beneficiile pe care acetea ar putea s le
aibe n cazul n care angajeaz astfeld e persoane.

Capitolul 6. Soluii, recomandri, propuneri de aciune

Una dintre soluiile la aceast problem este ca angajatorii s priveasc cu o mai mare
deschidere posibilitatea angajrii persoanelor cu dizabiliti, s nu ncerce s mai resping cu
uurin dosarele de angajare ale acestora, pe motivul c nu au ncredere n faptul c persoana se
va descurca cu munca sau c i va crea un dezavantaj financiar.
De-asemenea problema se afl la nivelul societii, deoarece este vorba mai degrab despre
felul n care stigmatizarea, stereotipurile i alte prejudecai creeaz bariere sociale, care exclude
persoanele cu dizabiliti i atunci oamenii sunt cei care ar trebui s fac o schimbare n
comportamentul lor cu privire la aceast categorie vulnerabil de persoane.
O alt soluie pe care noi o vedem pentru aceast problem vizeaz ntocmirea de programe
prin care persoanele cu dizabiliti s fie informate cu privirele la drepturile lor, care nu sunt
puine precum cursuri gratuite de formare profesional, de adaptare sau amenajare rezonabil a
locului de munc, consiliere n perioada prealabil angajarii i pe parcursul angajrii,
posibilitatea de a munci mai puin de 8 ore pe zi, n cazul n care beneficiaz de o recomandare a
comisiei de evaluare n acest sens, crearea unor codiii de transport, infrastructur, reele de
comunicare, sprijinirea accesului la tratamentul balnear i de recuperare, drepturi cu privire la
9

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

educaie, indiferent de vrst n conformitate cu tipul, gradul de handicap i nevoile educaionale
ale acestora, dreptul de a fi scutit de la plata impozitului pe veniturile salariale, dreptul la un
concediu de odihn suplimentar de cel puin 30 de zile lucrtoare.8
O alt soluie poate fi dat de o mai bun promovare a drepturilor pe care le au angajatorii
dac angajeaz persoane cu dizabilitai, e nevoie de o ncurajare a acestor n acest sens. Printre
drepturile acestora amintim deducerea, la calculul profitului impozabil a sumelor aferente
adaptarii locului de munc protejat i achiziionrii utilajelor i echipamentelor utilizate n
procesul de producie de catre persoana cu dizabilitate, precum i deducerea la calculul profitului
impozabil a cheltuielilor cu transportul materiilor prime i a produselor finite la i de la
domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu, precum i decontarea din
bugetul asigurrilor pentru omaj a cheltuielilor specifice de pregtire, formare i orientare
profesional i de ncadrare n munc a persoanelor cu handicap.
De-asemenea e nevoie de o mai bun promovare a legislaiei privind sanciunile aplicate
angajatorilor n cazul nerespectrii drepturilor persoanelor cu handicap. Aici amintim doar cteva
. Att instituiile publice ct i persoanele juridice, indiferent dac sunt publice sau private, care
dispun de cel puin 50 de angajai, au obligaia de a angaja persoane cu handicap nsemnnd cel
puin 4% din numrul total de angajai. Instituiile publice ct i persoanele juridice publice sau
private care nu ndeplinesc aceast condiie pot opta n schimb pentru ndeplinirea uneia dintre
condiiile, fie pltesc lunar ctre stat o sum reprezentnd 50% din salariu minim brut pe ar
nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu au angajat persoane cu handicap, fie
achiziioneaz produse sau servicii de la uniti protejate autorizate, pe baz de parteneriat, n
suma echivalent

cu suma datorat la bugetul de stat n condiiile prevazute la lit.a.

Nerespectarea acestei obligaii se sancioneaz cu suspendarea autorizaiei de funcionare ca

unitate protejat sau, dup caz, cu retragerea acesteia i cu obligaia rambursrii integrale a
facilitior de care a beneficiat pe durata funcionrii ca unitate protejat autorizat.

Concluzii
Putem s concluzionm n urma acestei cercetri c exist ntravr o problem cu care
se confrunta societatea romneasc privind incluziunea pe pia a persoanelor cu dizabilii.
8

Ion Traian tefnescu, Tratat teoretic i practic de dreptul muncii, Universul Juridic, Bucureti, anul 2010.

10

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

Dizabilitatea reprezint o stare social i nu o condiie medical, iar pentru a se accentua acest
lucru, pe plan mondial se impune sintagma de persoana dizabilitata tocmai pentru a sublinia
faptul ca dizabilitatea nu este un atribut al persoanei ci un atribut al relatiei persoana-mediu.
Consideram ca o parte din vina o au angajatorii care refuza sa angajeze persoane cu
dizabilitati, iar atitudinile acestora vor putea fi schimbate favorabil doar n momentul n care
acetia au experien n munc alturi de persoane cu dizabilitati, cnd sunt mai bine informai
despre ceea ce nseamna dizabilitatea i cu privire la cadrul legislativ ce reglementeaz aceast
categorie de personae. Persoanele cu dizabiliti din Romnia beneficiaz de aceleai drepturi ca
i restul populaiei, majoritatea dintre ele sunt apte pentru anumite tipuri de munci doar c
singurul lucru care le impiedic ar fi un detaliu de gradul accesului pe piaa muncii, care nu
reprezint altceva dect un mediu guvernat de competiie i selectivitate n procesele de angajare
i recompens. Acest sistem concurenial face ca de cele mai multe ori combaterea discriminarii
cu privire la aceast categorie de persoane s fie cu adevrat imposibil.
n ncheiere l citm pe Scott Hamilton Singurul handicap n via este o atitudine
nepotrivit. Suntem de prere c fiecare persoan cu handicap trebuie s fie privit dincolo de
handicapul su, trebuie s i se asigure posibilitatea exercitrii drepturilor i libertilor
fundamentale n condiii de deplin egalitate cu celelalte categorii de persoane, n timp ce statele
ar trebui s manifeste mai mult interes pentru creterea numrului de persoane cu handicap active
din punct de vedere socio-economic, nlocuind totodat falsa preocupare fa de problema
angajrii persoanelor cu handicap cu msuri concrete de integrare a acestora n munc.

Teme de discuie

Ai fost martor vreodat la discriminarea unei persoane cu handicap?

Cunoatei instituii care se ocup cu combaterea i prevenirea discriminrii

persoanelor cu handicap?

Care ar fi soluiile pentru diminuarea fenomenului privind discriminarea persoanelor

cu handicap?

Bibliografie
11

Incluziunea n munc a persoanelor cu dizabiliti

Tratate i monografii
1.

Earl Babbie Practica cercetarii sociale Editura Polirom, Iai 2010

2. Ion Traian tefnescu, Tratat teoretic i practic de dreptul muncii, Universul Juridic,
Bucureti, anul 2010
3. Traian Rotariu, Petru Iliut- Ancheta sociologic i sodajul de opinie, Editura
Polirom, Iai, 2001

Legislaie
1. Legea nr.5 3/2003 republicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.345 din 18 mai 2011
2. Legea nr. 448/2006 privind promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea 1, nr.1006 din 18 decembrie 2006.
3. Ordonana de Guvern nr. 137/2000 pentru prevenirea i sancionarea tuturor formelor de
discriminare, cu modificrile i completrile ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind
asigurarea egalitii de anse ntre brbai i femei, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, nr.431 din 2 septembrie 2000.
Articole de specialitate
Ion Pitulescu, Tiberiu Medeanu. Elemente constitutive ale infraciunilor svrite n domeniul
proteciei muncii, Revista Romn de Dreptul Muncii, 2/2002, editura Rosetti, Bucureti.

Surse internet
http://ro.wikipedia.org/wiki/Dizabilitate
http://www.cdep.ro/pls/steno/steno.stenograma?ids=6719&idm=1,11&idl=1

12