Raport Privind Discriminarea

Raport de cercetare BLOCUL privind NAIONAL discriminarea de gen SINDICAL n piaa muncii
2009
Blocul Naional Sindical
Proiect ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc
Blocul Naional Sindical
Proiect ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc
BUCURETI 2009 2
CUPRINS Capitolul 1 Introducere. Capitolul 2

- Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen;
Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.
Capitolul 3
Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a
principalele cauze ce au generat i alimenteaz discriminarea.
Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

Anexe: Date rezultate din cercetare. Prezentare metodologie. Chestionare. Definiii. Concepte utilizate. Eantionul de cercetare.
CONTENTS
Chapter 1 - Introduction.
Chapter 2 - Key developments in the labor market concerning the gender policy; types of discrimination identified in the Romanian labor market.
Chapter 3 - Introducing the types of discrimination arising from the research and the main causes generating and supplying discrimination.
Chapter 4 - Conclusions. Challenges and strategic orientations.
Annexes.
Este imposibil ca o persoan s nu se fi confruntat la un anumit moment cu diferitele faete ale discriminrii i asta deoarece cadrul social, educaia, caracteristicile individuale fizice i morale, religia, au generat ntotdeauna reacii ct se poate de diferite n cadrul societii. Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei pe rsoane n virtutea apartenenei acesteia, reale sau presupuse, la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat. n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat. n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental, prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care este motivat doar de apartenena acestuia la grup. Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii. Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este stigmatizarea, cei stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate. tiinele sociale au oferit explicaii alternative pentru practicarea discriminrii. Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul 5
stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri. Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare. Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate. Teoria conflictelor reale (Sherif 1956) susine c discriminarea apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup. O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale (Henry Tajfel 1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel individual. Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai multe studii sunt minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un interes special este acordat studiilor referitoare la discrimin area minoritilor sexuale, a persoanelor cu necesiti speciale, precum i a vrstnicilor. Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte de vedere economic. Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii nt r-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de srcie. Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii (numite n SUA Aciune Afirmativ, n timp ce n Europa sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitiv) menite s asigure egalitatea de anse (acolo unde sunt n mod 6
sistematic subreprezentate) persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. Aceste strategii au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea dificultilor. Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii i educaia. Persoanele care aparin unor grupuri vulnerabile din societate se confrunt cu discriminarea att n demersurile de gsire a unui loc de munc, ct i la locul de munc. Printre aceste grupuri se numr femeile, lucrtorii n vrst, minoritile i imigrani din UE. Mamele care caut un loc de munc dup ce au nscut, dar ale cror ndatoriri privind ngrijirea copiilor sunt de nedorit de ctre angajatori; persoane n vrst foarte calificate care au fost ocolite de la promovare n favoarea unor candidai mai tineri; imigrani care sunt discriminai de ctre potenialii angajatori, angajatori sau colegi. Acestea sunt cteva exemple de grupuri de persoane care sufer de pe urma discriminrii de pe piaa muncii n obinerea i pstrarea unui loc de munc, precum i n promovarea la locul de munc. Exist dou motive pentru combaterea discriminrii la accesul i la meninerea pe piaa muncii. Primul motiv este de natur social: discriminarea pe astfel de motive este mpotriva valorilor europene i a dreptului comunitar. Cel de-al doilea motiv este unul economic: UE, confruntat cu o populaie care mbtrnete, trebuie s aib ct mai multe persoane active pe piaa muncii pentru a putea garanta creterea economic i prosperitatea viitoare. n cercetrile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare a femeii n domeniul muncii: discriminare n ceea ce privete nivelul salariului, cnd pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile
primesc o remunerare difereniata, i segregarea profesional, cnd femeile au acces mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite). Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt: a) Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; b) Preferina angajatorului, care este de regul brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de f emei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; c) Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestaia acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin. Discriminrile des ntlnite sunt legate de vrst i etnie. Un criteriu de selecie al angajatorilor este ca aplicantul pentru un post s nu aib familie, pentru a fi disponibil oricnd i la orice or. Sntatea este un alt criteriu de selecie, pentru c angajatorii vor salariai sntoi, fr probleme care ar putea s creeze absene de la locul de munc. Persoanele care au o singur calificare nu se numr pe lista de preferine a angajatorilor. n ceea ce privete discriminrile legate de ras, o mare problem se resimte n rndul etniei rrome, din cauza unei percepii negative generale. Un procent destul de mic al cazurilor de discriminri la angajare se regsete i n rndul homosexualilor, al persoanelor infectate cu HIV/SIDA, dar i al persoanelor cu dizabiliti. Estimrile pe termen mediu ale specialitilor arat c, n Romnia, odat cu scderea numrului de persoane active n cmpul muncii, angajatorii vor fi obligai de situaie s accepte mai uor persoanele trecute de vrsta tinereii, ale cror atuuri sunt loialitatea i o mai mare determinare pentru munc. 8
Toate aceste tipuri de discriminare au condus la derularea prezentei cercetri, avnd ca scop identificarea percepiei lucrtorilor asupra tipurilor de discriminri existente n piaa muncii precum i asupra cauzelor ce determin apariia i perpetuarea discriminrii.
Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.
n aceast perioad este mai important ca niciodat s se investeasc n capitalul uman i infrastructura social, permindu-le att femeilor, ct i brbailor s i utilizeze ntregul potenial. Egalitatea de anse ntre femei i brbai constituie un factor cheie pentru succesul Strategiei Lisabona, precum i o contribuie necesar la adoptarea unei poziii privind penuria de for de munc i necesitile de noi calificri. Astzi, femeile reprezint aproximativ 60% din totalul absolvenilor de universiti din UE, dar ponderea lor n diplome de tiin i tehnologie rmne sczut. Cu toate acestea, exist n continuare obstacole care mpiedic femeile s i utilizeze ntregul potenial i s aib acces la locuri de munc i poziii pentru care sunt nalt calificate. Dificultatea meninerii unui echilibru ntre profesie i viaa de familie constituie unul dintre principalele obstacole n calea avansrii femeilor la locul de munc i n carier. Persistena stereotipurilor legate de gen restrnge opiunile femeilor i brbailor privind educaia i cariera, ducnd la o segregare bazat pe gen a pieei forei de munc. n plus, ncetinirea economic ar putea afecta femeile n tr-o proporie mai mare dect n cazul brbailor, deoarece femeile ocup mai des locuri de munc ce au precare.
10
Dei contextul s-a schimbat ca urmare a ncetinirii creterii economice, este important ca politicile n materie de egalitate de anse ntre femei i brbai s fie n continuare consolidate. Decenii de eforturi comune au contribuit nu doar la mbuntirea situaiei i drepturilor femeilor, ci au sprijinit i dezvoltarea economic i social a societilor n care trim. Egalitatea ntre femei i brbai nu constituie doar un scop n sine: este o condiie prealabil pentru ndeplinirea obiectivelor generale ale UE , de dezvoltare, ocupare a forei de munc i coeziune social. Participarea sporit a femeilor pe piaa forei de munc ofer deopotriv o garanie a independenei lor economice i o contribuie substanial la dezvoltarea economic i durabilitatea sistemelor de protecie social. Deoarece femeile sunt suprareprezentate n locuri de munc preca re bazate pe contracte de munc pe termen scurt, este probabil ca acestea s fie mai afectate de recesiunea economic ce influeneaz piaa forei de munc. Urmrirea realizrii i ntririi abordrii integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai n domeniul ocuprii forei de munc i politicilor sociale, sistemele flexicuritate, precum continuarea eforturilor eliminare obstacolelor calea femeilor nengrdite de a din a i i inclusiv de
Olanda Austria Marea Britanie Germania Cehia Grecia Irlanda Portugalia Spania UE 27 Italia Franta Belgia Bulgaria Polonia Romania Ungaria 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Rata ocuparii
2008 femei 2008 barbati
participrii
11
brbailor pe piaa muncii sunt cruciale. Integrarea n munc a femeilor n UE se apropie acum de obiectivul de la Lisabona de 60% pn n 2010, crescnd de la 51,1%, n 1997, pn la 58,3%, n 2007. Cu toate acestea, ntre statele membre exist diferene majore, cu cifre variind ntre 36,9% i 73,2%. Diferena medie n privina ratelor de ncadrare n munc ntre femei i brbai se reduce, i a sczut de la 17,1 puncte procentuale n 2000, pn la 14,2 puncte n 2007. n ultimii ani, indiferent de creterea economic susinut, nivelul ocuprii a rmas relativ neschimbat, iar nivelul extrem de ridicat al populaiei ocupate n locuri de munc fr remuneraie a accentuat precaritatea locurilor de munc, afectnd n special grupurile vulnerabile tinerii i persoanele vrstnice. Reforma modelului social romnesc se impune, avnd ca int asigurarea i ntrirea valorilor asociate cu modelul social european, precum: egalitate, solidaritate, drepturi individuale i responsabilitate, non discriminare i redistribuire, cu asigurarea accesului tuturor cetenilor la servicii publice de calitate i standarde sociale ridicate. Schimbrile demografice i omajul care afecteaz anumite grupuri sociale trebuie s fie abordate utiliznd politici care s asigure accesul egal la locuri de munc de calitate. Creterea ocuprii, a capacitii de a gsi un loc de munc, protecia venitului i politici n piaa muncii au rmas srace pentru Romnia, acestea fiind i motivele pentru care liberalizarea pieei muncii din ultimii ani nu a condus la crearea de noi locuri de munc. n urma analizelor efectuate de OIM n 2006 a rezultat c legislaia n domeniul proteciei locurilor de munc nu a avut un impact semnificativ asupra ratei omajului n rile CEE, din contr s-a observat c o mai bun protecie poate contribui la o cretere a ratei de activitate i implicit a ratei ocuprii. 12
Rata redus a ocuprii n condiiile unui nivel redus al omajului, aa cum experimenteaz n acest moment Romnia, conduce la o cretere a riscului de marginalizare i excluziune social datorit faptului c lucrtorii sunt d e obicei necalificai i au o experien redus. Ceea ce este ns cu att mai mult ngrijortor , este faptul c, nivelul persoanelor ocupate pe cont propriu n Romnia, ca procent n total persoane ocupate a atins nivelul de 46.5% n 2005, n condiiile n care media european era n jur de 14.8%. n fapt o mare parte din acetia sunt fermieri ocupai ntr -o agricultur de subzisten. O alt caracteristic a evoluiei pieei muncii din ultimii ani este apariia lucrtorilor n poziia de furnizori independeni de servicii - n fapt persoane aflate n raporturi de munc deghizate ceea ce i scoate n afara sferei de acoperire a sistemului de securitate social permind angajatorilor s evite plata obligaiilor ce le revin. Mai mult promovarea flexibilitii prin stimularea persoanelor s desfoare activiti independente n condiiile n care nu se reusete reglementarea i asigurarea unui sistem de securitate pentru cei ce desfoar astfel de activiti considerm a fi o eroare. Aceast zon a ocuprii independente este nc n Romnia o zon nefiscalizat i generatoare de srcie. Msurile active de ocupare dein nc o pondere foarte mic n bugetul fondului de omaj iar pe de alt parte acestea au fost orientate cu precdere spre subvenionarea angajatorilor pentru a crea noi locuri de munc. Din pcate ns eficiena i eficacitatea fiecrei msuri active de ocupare nu este cunoscut sau nu este facut public.
13
Dac probabilitatea pentru o femeie de a fi omer este mai redus dect n cazul brbailor, probabilitatea ca acestea s rmn n afara pieei muncii este cu 50% mai mare n Romnia, situaia mbuntindu-se pe msur ce nivelul de pregtire al femeilor crete. A fi femeie n Romnia nseamn o ans mai mic la un loc de munc, cu 8,1 puncte procentuale fa de brbai i cu 5,8 puncte procentuale mai mic pentru a avea acces la o poziie de angajator sau persoan ocupat propriu. Cu ct sunt mai pe cont
Italia Irlanda Franta Portugalia Grecia Spania
Rata somajului pentru barbati si femei

Olanda
20 15 10
Austria Romania
Bulgaria
5 0
Cehia
barbati femei
Ungaria Polonia Belgia UE 27
Germania
bine pregtite femeile sunt mai dispuse n a ocupa un loc de munc dect n a-i deschide o afacere pe cont propriu. Femeile i brbaii au aceleai anse n a obine un loc de munc n agricultur. n mod surprinztor, n Romnia, un procent nsemnat de femei sunt ocupate n sectoare de activitate care necesit un nivel nalt de calificare. Dac avem n vedere c n general femeile au o rat de ocupare mai redus dect brbaii , iar un procent ridicat din femei sunt ocupate n locuri de munc nalt calificate, putem concluziona c n piaa muncii femeile se plaseaz spre extreme, femeile cu un nivel ridicat de pregtire care ocup locuri de munc de calitate i femei care nu particip deloc n piaa muncii.
14
Vulnerabilitile n piaa muncii din Romnia s-au

Austria Spania Cehia Franta
Procentul persoanelor intre 25 si 64 participante la cursuri de pregatire
accentuat dup anul 2003. Cei mai expui acestor vulnerabiliti sunt tinerii care se confrunt cu cel mai mare risc de srcie. Polarizarea n piaa muncii ntre lucrtori slab calificai sau
2008 barbati Italia Polonia Grecia Bulgaria 0 5 10 % 15 20 2008 femei
necalificai i respectiv cei calificai s-a accentuat de asemenea dup anul 2003. Rata srciei pentru persoane care nu au absolvit o form de nvmnt era n 2003 de 16 ori mai mare dect n cazul celor cu studii superioare. In 2006 aceast diferen a crescut la 27. Situaia este similar i n cazul celor care au absolvit coala primar pentru care rata srciei este de la 12 pn la 19 ori mai mare dect n cazul celor ce sunt absolveni de studii superioare. n majoritatea rilor CEE ncepnd cu anul 2000 s-a nregistrat o cretere a incidenei contractelor pe perioad determinat care au afectat n special tinerii i persoanele cu pregtire profesional redus. Problema major este faptul ca aceste persoane au rmas blocate n acest tip de ocupare. Contractele de munc part time nu sunt foarte populare datorit faptului c exist o inflexibilitate a p rogramului de lucru. Conform datelor statistice un romn lucreaz n medie ntr-o sptmn mai multe ore dect oricare alt european n special n ceea ce privete persoanele ocupate pe cont propriu. Dac avem n vedere numrul de ore lucrate, inclusiv la alte locuri de munc
15
sau n gospodrie ca ore de munc nepltite, timpul de lucru n Romnia este mai mare dect acelai indicator din oricare ar european. Procentul angajailor de sex feminin care lucreaz cu fraciune de norm era de 31,2% n 2007, de patru ori mai mare dect cel al brbailor. Dei fraciunea de norm i alte formule de lucru flexibile pot reflecta preferine personale, distribuia inegal a responsabilitilor casnice i familiale determin mai multe femei dect brbai s opteze pentru astfel de formule. n UE, peste 6 milioane de femei din grupul de vrst ntre 25 49 de ani afirm c sunt obligate s nu lucreze sau s lucreze doar cu fraciune de norm, ca urmare a responsabilitilor familiale. Proporia redus a contractelor de munc part time in Romnia reprezint un contrast n Europa, unde ocuparea cu timp parial este extrem de bine reprezentat n special n cazul femeilor. Reglementrile restrictive n ceea ce privete munca n timp parial pot avea un impact disproporionat asupra femeilor datorit faptului c n general femeile sunt cele ce i asum responsabilitile gospodriilor. Dac avem n vedere procentul salariailor ce au primit o form de pregtire la locul de munc platit de angajator sau angajat, Romnia se afl pe penultimul loc din rile membre ale UE. Cursuril de formare profesional plaseaz lucrtorii ce le urmeaz ceva mai aproape de cei cu studii superioare, fiind mai puin expui riscului de srcie. O mai bun reconciliere a vieii profesionale i private, pentru femei i brbai deopotriv, este esenial nu doar pentru obinerea egalitii de anse ntre brbai i femei, ci i pentru ndeplinirea obiectivelor de la Lisabona. Dezvoltarea unor struct uri pentru ngrijirea copiilor abordabile din punct de vedere financiar i de calitate este esenial pentru a permite ambilor prini s combine viaa profesional i cea de familie. Pentru a ntruni obiectivele stabilite de statele membre privind dezvoltarea structurilor de ngrijire a copiilor, aa-numitele obiective de la Barcelona, sunt necesare 16
eforturi n continuare pentru obinerea unor niveluri satisfctoare ale ngrijirii copiilor, n special n cazul celor sub vrsta de 3 ani. Politicile de reconciliere sunt, de asemenea, importante din punctul de vedere al rspunsului la provocrilor demografice. Statele membre cu cea mai mare rat a natalitii sunt n prezent cele care au obinut cele mai multe rezultate n ameliorarea echilibrului dintre viaa profesional i cea privat i au o rat nalt a ncadrrii n munc n rndul femeilor. n general conceptul de locuri de munc decente abordeaz probleme precum: salarii corecte; protecia mpotriva riscurilor n ceea ce privete sntatea la locul d e munc, dreptul lucrtorilor de a-i apra interesele i de a participa activ n politica companiilor; asigurarea unor condiii de munc care s favorizeze o prezen activ n viaa de familie, locuri de munc suficiente. Totodat conceptul de locuri de munc de calitate trebuie s includ reglementarea adecvat a formelor de ocupare noi i atipice pentru a evita segmentarea n piaa muncii. Ocuparea forei de munc n economia subteran, caracterizat de salarii mici, condiii precare de munc, puternic nesiguran a locului de munc i un nivel redus al proteciei angajailor n ceea ce privete durata zilei de munc necesit o mai mare atenie i nevoie de intervenie prin intermediul politicilor n acest sens. Calitatea perceput a locurilor de munc n Romnia msurat prin nivelul salariilor, gradul de autonomie n munc i perspectivele de avansare este mai sczut dect cea existent n medie n cele mai slabe ase state europene i mult mai sczut dect media UE25. n plus nivelul perceput de nesiguran a locului de munc este foarte ridicat, 18% din angajaii din Romnia consider c i -ar putea pierde locul de munc n urmtoarele 6 luni. Deinerea unui loc de munc nu este ntotdeauna suficient pentru a scpa de srcie: o structur familial particular cu dou sau mai multe persoane dependente i doar un singur salariat sau cu niveluri reduse ale salariilor, ce rezult dintr -o serie de probleme cu care se confrunt piaa muncii, inclusiv omajul; incapacitatea de a gsi un 17
loc de munc cu norm ntreag, sau niveluri reduse ale salariilor, sunt probleme care stau la baza conceptului de srcie a celor ce muncesc. Una dintre consecinele segregrii ntre brbai i femei pe piaa forei de munc este persistena diferenei de remunerare ntre femei i brbai (17,4 % n medie n UE), n parte ca urmare a faptului c femeile sunt concentrate n locuri de munc i posturi mai puin apreciate dect brbaii. Deoarece sunt mai multe anse ca femeile s lucreze cu fraciune de norm i s i ntrerup cariera din motive familiale, sunt mai nclinate spre a cunoate consecine negative n ceea ce privete remunerarea, avansarea n carier i acumularea drepturilor de pensie. Aceasta poate influena i riscul de srcie, n special n cazul prinilor singuri care, n majoritatea cazurilor, sunt femei. Datorit transformrilor din perioada de tranziie Romnia a nregistrat o cretere a inechitilor sociale i s-a accentuat nevoia de a mbunti rata ocuprii. n acelai timp ns procesul de convergen pune presiune pe politica fiscal pentru respectarea criteriilor legate de deficitul bugetar i inflaie. Cu toate acestea dac avem n vedere principiile modelului social european i prevederile strategiei de la Lisabona devine evident faptul c exist o contradicie ntre obiectivele stabilite de agenda Lisabona i criteriile de la Maastricht. Contradicia vine i din ngrijorarea exprimat de vechile state membre cu privire la dumpingul social promovat de noile state membre, dei aplicarea strict a criteriilor de la Maastricht impun constrngeri suplimentare, conservnd distorsiunele n preuri i costuri i disproporionalitile ntre evoluia productivitii i salariilor. Creterea economic, creterea veniturilor, precum i stabilitatea economic trebuie s se materializeze n condiii de via mai bune i n dezvoltarea durabil a resursei umane. Reducerea srciei depinde de rata de cretere a venitului mediu, de nivelul iniial al inegalitii i de evoluia acesteia, existnd o legtur puternic ntre nivelul iniial al inegalitii i creterea economic. 18
Cu toate c Romnia a beneficiar de 8 ani consecutiv de cretere economic decalajul dintre Romnia i UE 25 s-a redus n mod nesemnificativ. Indicele srciei umane ce are n vedere: longevitatea, cunoaterea, nivelul de trai i excluziunea social, a cunoscut o foarte mic mbuntire din 1998 pana n 2006, modificarea fiind de doar 1,3 puncte procentuale, evoluie datorat n special creterii incidenei srciei relative. Acest lucru este datorat i faptului ca ntr-o proporie important consumul se bazeaz pe creterea creditelor de consum pentru anumite categorii de populaie aflate n partea de jos a grilei veniturilor i de asemenea pe faptul c veniturile populaiei t ind s devin din ce n ce mai inegale. Categoriile cele mai afectate de srcie au fost tinerii i omerii n special omerii pe termen lung. Acestea sunt categorii pentru care nu s-a fcut prea mult n ultimii ani, cel puin nu sub aspectul rezultatelor. 78,5% din
25 20 15
Gospodarii fara venituri din munca - ponderea persoanelor intre 18 si 59 ani
someri nu au putut face fa n 2006 cheltuielilor, 44% dintre acetia

%
neputnd
s-i acopere
10 5
Austria Irlanda UE 27 Portugalia Germania Belgia Bulgaria Italia Polonia Romania Grcia Franta Ungaria Cehia Olanda Spania Marea Britanie
2007 barbati 2007 femei
nici mcar cheltuielile de ntreinere a locuinei.
Ratele
nalte
de
inactivitate nregistrate precum i nivelul neatractiv al salariilor vor accentua deficitele de for de munc pentru anumite sectoare n perioada urmtoare.
19
30
Diferente de gen in salariile platite
Converge na esenial salariilor n de
25
este un factor
20
procesul
2006
15
2007
convergen, fiind un element important i nu neaprat un
10
factor de risc iar

0
aceast convergen ar trebui abordat
n spiritul strategiei Lisabona i a principiilor modelului social european. Diferena de venit ntre femei i brbai n Romnia este una semnificativ, dei se ncadreaz n media rilor din regiune. Surprinztor, diferena este mai mare n sectorul public. Locurile de munc n sectorul public, cu cerine similare n ceea ce privete educaia i pregtire profesional, ofer salarii diferite iar femeile par a fi afectate n mod disproporionat de aceste diferene. Cea mai mare provocare const n gsirea unor rspunsuri eficiente i durabile la ncetinirea economic i reducerea multiplelor consecine pe termen scurt i lung, inclusiv pe piaa muncii. ncadrarea n munc a femeilor a fost stimulat n UE dup lansarea strategiei de la Lisabona. Prin urmare, aspectele privind egalitatea de anse ntre femei i brbai trebuie s fie integrate n rspunsurile la aceste provocri, deoarece femeile i brbaii pot fi afectai n mod diferit. Politicile privind egalitatea de anse ntre femei i brbai s-au dovedit a fi rspunsuri eficiente la aceste provocri, iar statele membre ar trebui s continue s investeasc ntr-o mai bun utilizare a 20
calificrilor i resurselor femeilor i brbailor, inclusiv n consolidarea po liticilor de flexicuritate din punctul de vedere al egalitii ntre femei i brbai. Persistena diferenelor ntre femei i brbai confirm importana eliminrii obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor pe piaa muncii. Este important combaterea stereotipurilor de gen adnc nrdcinate care definesc rolurile femeilor i brbailor n societate i influeneaz dezechilibrele ntre sexe n ceea ce privete munca remunerat i neremunerat. Distribuirea inegal a responsabilitilor familiale poate determina femeile, n msur mai mare dect brbaii, s opteze pentru formule de lucru flexibile i s i ntrerup cariera, putnd avea astfel un efect negativ asupra dezvoltrii Evolutia ratei somajului - barbati
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
Olanda Cehia Austria Grecia Bulgaria Italia Polonia Belgia Romania Portugalia Germania UE (27)
acesteia, a veniturilor, drepturilor la pensie i independenei economice. urmare, femeilor muncii politicile pe trebuie de Prin de piaa s o
%
promovare a participrii
Franta
Ungaria
Irlanda
8.6
beneficieze
abordare integrat i s includ strategii de eliminare stereotipurilor masculine i feminine i msuri de ameliorare a echilibrului ntre viaa profesional i cea personal att pentru femei, ct i pentru brbai. a
Oland Austri Bulgar Poloni Roma Portug Germa UE Ungari Irland Cehia Grecia Italia Belgia Franta Spania a a ia a nia alia nia (27) a a 2008m12 2.7 3.8 3.9 5.3 5.4 5.9 6.5 6.6 6.7 7.1 7.3 7.4 8 8.4 10.3 14 2009m03 2.9 4.9 4.4 6.2 6.7 6.2 7.4 7.5 7.1 8.5 7.9 8.4 9.9 13.8 16.8
Spania
21
Rata somajului - femei

Spania Portugalia Italia Polonia UE 27
2009m03
Femeile sunt mai expuse cretere, contract cu riscului n perioade cu omaj n deoarece perioad lucreaz pe baz de
2009m02 2009m01
Irlanda Marea Romania Olanda 0 5 10
determinat n proporie mai mare dect brbaii (15%, comparativ cu

20
15
13,9%).
Rata omajului pentru femei n Romnia este nc redus, indicatorul fiind ns viciat de femeile ocupate n gospodrie care nu au nici un fel de remuneraie. n primul trimestru al anului 2009 70,9% din numrul lucrtorilor neremunerai erau femei. Cea mai mare discrepan ntre sexe se constat n rndul patronilor, numrul femeilor ce ocup aceast poziie fiind de 2,5 ori mai mici dect brbaii. Un echilibru mai bun ntre viaa profesional i cea familial, att pentru fe mei, ct i pentru brbai impune mprirea mai echitabil a timpului consacrat activitii remunerate i neremunerate. Timpul femeilor este dedicat n proporie mai mare responsabilitilor casnice i familiale dect cel al brbailor. Msurile de reconc iliere trebuie s vizeze i brbaii deoarece ncurajarea egalitii de anse ntre femei i brbai presupune schimbri i noi oportuniti pentru ambele sexe. Femeile au anse egale cu brbaii de a intra pe piaa muncii, doar dac au studii superioare, altfel ansele lor sunt semnificativ mai reduse. Intrarea pe piaa muncii nu este ns sinonim cu independena economic. Aproape trei sferturi din lucrtorii familiali neremunerai sunt femei, n timp ce proporia femeilor n rndul lucrtorilor pe cont propriu este de sub 30%. Mai mult, n rndul patronilor, numrul femeilor este de 22
aproape 4 ori mai mic dect al brbailor, iar n rndul conductorilor i funcionarilor superiori din administraia public i din unitile economico-sociale, numrul femeilor este de 2.5 ori mai mic dect al brbailor. Femeile predomin n schimb n populaia ocupat n sectorul public, n grupele de ocupaii de funcionari administrativi (72%), lucrtori operativi n servicii i comer (65%), tehnicieni i maitrii (61%), specialiti cu ocupaii intelectuale i tiinifice (51%), precum i n sectoarele sntate i asisten social (78%), nvmnt (74%), intermedieri financiare (70%), hoteluri i restaurante (66%) i comer (54%). Femeile predomin n populaia ocupat n sectorul gospodriilor, ntr-o proporie de 55%. Persoanele de 65 ani i peste sunt suprareprezentate n sectorul gospodriilor, dar reprezint doar n jur de o treime din ntreaga populaie ocupat n acest sector. Aad ar, din cele 2.5-3 milioane de persoane care i duc traiul doar din agricultura de subzisten aproape dou treimi 1.65-2 milioane persoane sunt n vrst de munc (15-64 ani). n plus, la nivelul populaiei n vrst de munc, riscul cel mai ridicat de a fi ocupat n sectorul gospodriilor aparine persoanelor de 55-64 ani i tinerilor 15-24 ani. O participare egal a femeilor i brbailor la procesele decizionale constituie o necesitate democratic i economic. Mobilizarea tuturor talentelor este cu att mai important n contextul economic actual. Nu este momentul irosirii competenelor i potenialului productiv ca urmare a percepiilor nvechite despre rolul femeilor i brbailor i capacitile lor de conducere. Angajamentul politic n favoarea egalitii de anse ntre femei i brbai a sporit n ultimii ani att la nivelul UE, ct i la nivelul statelor membre. Totui, acest angajament trebuie s se transforme n aciune i progres n direcia egalitii de anse ntre femei i brbai n toate statele membre. Existena resurselor i structurilor adecvate este esenial, iar capacitile de abordare integratoare a egalitii ntre brbai i femei trebuie s fie mbuntite. Comunicarea mai frecvent i mai eficient ar trebui s creasc gradul de informare i s sporeasc
23
vizibilitatea i nelegerea aspectelor referitoare la brbai i femei la toate nivelurile societii. Rata de participare a femeilor n vrst este n general mai sczut dect n cazul barbailor. n timp ce n cazul brbailor a existat o politic activ de reinere a acestora n piaa muncii acesta nu a fost i cazul femeilor. Femeile n vrst care lucreaz timp parial sau ocup poziii sezoniere, cele care lucreaz fr a fi remunerate sau cele care lucreaz n gospodrii nu sunt evideniate n unele cazuri n indicatorii ce caracterizeaz piaa muncii. mbtrnire a populaiei i din
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rata somajului pentru categoria de varsta 25 - 74 ani
schimbrile
piaa muncii pun i ele la ncercare de social,

%
sistemul protecie principala
preocupare fiind n general aceea de sustenabilitate financiar acestor sisteme. a
barbati
femei
Cea mai important problem a sistemului de securitate social din Romnia, o constituie asigurarea unui nivel adecvat al beneficiilor oferite de sistem. Acesta trebuie s reprezinte un obiectiv prioritar pentru perioada urmtoare. Un calcul efectuat de Comisia Europeana, pe actualul sistem de indexare al veniturilor din pensii arat c rata net de nlocuire pentru pensionarii din Romnia dup 10 ani de la pensionare, estimata pentru 2046, nregistreaz cea mai mare 24
pierdere n valoare net 23%. Acelai document precizeaz c n Romnia pauza fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin protejat dect n toate celelate ri europene. Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a ntrerupt cariera pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai mic dect n cazul unei femei ce nu a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada de ntrerupere este de 3 ani, pierderea este de 7%. Aceea i situaie se nregistreaz i n cazul
65 64 63 62
ani
Varsta de iesire din piata muncii
perioadei de omaj, pentru o persoan
61 60 59 58 57 56
UE 27 Bulga ria Cehi a Ger mani a 61.6 61.9 Irlan da Greci Spani Frant a a a Italia Olan da Austr ia Rom ania Mare a Brita nia 62.6 63.2
ce a stat 3 ani n omaj pierderea rata n de
60.7 61.2
64.1 64.1
59 60.4
64.7 64.1
60.4 61.1
62.3 62
59.1 58.9
60 60.2
62.1 62.1
60.6 61
63.2 64.3
nlocuire e de 7%, mai mult
dect n orice alt ar european. Pentru femei ar trebui reglementat situ aia perioadei n care i crete copilul ntr-o manier favorabil, de asemenea perioada de omaj nu trebuie s determine o penalizare substanial sub aspectul venitului din pensie. Mrirea varstei de pensionare va conduce la o cretere a omajului nu numai pentru tineri ci i pentru cei n varsta care n acest moment sunt cei mai discriminai pe piata muncii.
25
n estimrile Bncii Mondiale, efectuate la nceputul anului 2009 erau identificate 33 de ri n care femeile din gospodriile srace erau expuse n mod semnificativ riscurilor generate de criza economic global. Avnd n vedere c femeile fac parte din grupul cel mai afectat de criz este important s se identifice msuri care s contribuie la protecia acestora. Tendina promovat de Banca Mondial este de a utiliza femeile ca ageni ai schimbrii, considerndu-i actori economici importani n care se poate investi pentu a stimula reconstrucia economiei. Veniturile femeilor sunt afectate n mod direct de criz ca urmare a pierderilor unui numr nsemnat de locuri de munc n
tari expuse datorita cresterii economice negative dintre rile membre ale Uniunii Europene sunt menionate: - Bulgaria , - Polonia, - Slovacia, - Romnia - Letonia - Ungaria
sectoarele
economice
orientate spre export sau cele a croa activitate era finanat prin microcredite. Pierderile n veniturile
Tarile cele mai expuse

tari cu mortalitate infantil ridicat tari cu performan slab n paritatea de gen n nvmnt
femeilor vor avea un efect negativ pentru pe termen lung bunstarea
gospodriilor srace datorit lipsei resurselor necesare pentru investiii n educaia copiilor i n viitorul acestor familii. Pentru a compensa efectul negativ generat de criz asupra situaiei femeilor n societate i n piaa muncii se impune elaborarea unor politici care s aib ca element central utilizarea femeilor ca ageni de stimulare a creterii economice sustenabile asigurnd totodat resurse pentru furnizarea bunstrii copiilor pe termen lung. Promovarea unor oportuniti economice pentru femei, n special pentru cele cu o situaie economic precar, trebuie s fie o tem central a politicilor publice n domeniul securitii sociale sau n domeniul financiar. Instituiile ce furnizeaz 26
microcredite ar trebui sprijinite astfel nct acestea s poat continua s ofere surse de finanare pentru micile afaceri, n special cele gestionate de femei.
27
Capitolul 3
I.
Consideraii generale:
Cercetarea reprezint o ncercare de a identifica caracteristicile i sursele
discriminrii n piaa muncii, att la nivel naional ct i la nivel regional, i se dorete a fi o surs de informaii pentru elaborarea politicilor de gen i antidiscriminarea n piaa muncii. Trebuie menionat totui c informaiile furnizate trebuie utilizate avnd n vedere faptul c aceast cercetare a intenionat identificarea percepiei populaiei asupra tipurilor de discriminare. Aceast cercetare nu a urmrit a realiza o analiz detaliat a diverselor grupuri sau subgrupuri ale populaiei care sunt afectate discriminare ci a ncercat s obin o imagine general asupra pieei muncii la nivel naional i regional. Cercetarea a vizat calitatea locurilor de munc din Romnia, nu numai sub aspectul condiiilor de munc i al salariilor i totodat i -a propus promovarea drepturilor i libertilor lucrtorilor n piaa muncii n context european. La elaborarea cerinelor pentru prelucrarea electronic a datelor s -a pornit de la necesitatea valorificrii la maximum a informaiilor obinute i totodata de la necesitatea asigurrii datelor de sintez necesare obiectivelor prevzute. 28
Prin urmare, datele obinute prin intermediul tabelelor de ieire ofer informaii privind sursele generatoare de discriminare la locul de munc precum i privind tipurile de discriminri cu impact semnificativ pe piata muncii. Principalii indicatori urmrii n anchet au vizat: tipuri de discriminri, la nivel naional i regional, impactul diferitelor tipuri de discriminrii asupra evoluiei n piaa muncii pentru femei i barbai, tipuri de msuri i politici antidiscriminare promovate n prezent n piaa muncii. Cercetarea s-a desfurat n peste 200 de entiti, companii i uniti de administraie public. Au fost intervievai 100.786 lucratori si 214 manageri. 49,85% din lucrtorii intervievai au fost femei, 73,63% din respondeni fiind persoane cstori te. Din totalul lucrtorilor 79,88% provin din mediul urban i n proporie de 97,39% sunt salariai. 24,21% din total se ncadrau ntr-o categorie de persoane considerate discriminate pe piaa muncii sau n societate, cea mai mare parte din persoanele ce s -au considerat c aparin unui grup vulnerabil erau femei. n ceea ce privete nivelul de pregtire al lucrtorilor, exist o reprezentare a tuturor categoriilor de studii, 26,2% sunt persoane cu studii superioare, 70,12% sunt persoane cu studii medii, diferena de 3,76% fiind persoane cu studii primare sau fr studii. Au fost vizate de cercetare toate ramurile economiei naionale, fr a se impune o structur n ceea ce privete reprezentarea pe cod CAEN, s-a urmrit ca toate ramurile economiei au reprezentare n cadrul cercetrii. Cea mai mare parte a lucrtorilor supui cercetrii sunt persoane cu experien n piaa muncii, 82% avnd vechime n munc peste 5 ani, vechime care n cele mai multe cazuri este similar i n cazul vechimii la actualul loc de munc. 29
97% din lucrtorii intervievai lucrau cu norm ntreag, 11% din lucrtorii preciznd c lucreaz mai mult dect i-ar dori. 95,77% din lucrtori aveau contracte de munc pe perioad nedeterminat. 94,96% deineau la momentul interviului funcii de execuie, 67,16% din persoanele supuse analizei aveau ca superior un b rbat. 48,14% din lucrtori sunt membri de sindicat, 56,7% din acetia dec larnd c sunt mulumii sau foarte mulumii de protecia pe care le-o ofer sindicatul. n ceea ce privete categoria manageri, 34,4% din persoanele intervievate n aceast categorie sunt femei. Caracteristicile eantionului de manageri sunt urmtoarerele : 77,06% din manageri sunt persoane cstorite; 97,71% provin din mediul urban; 93,12% au ncheiate contracte de munc, fiind salariai, Cea mai mare parte a managerilor nu fac parte din nici o categorie de persoane vulnerabile; 96,79% sunt absolveni de studii superioare; 87,15% au vechime n munc mai mare de 5 ani, doar 42,66% au vechime la actualul loc de munc mai mare de 5 ani; 24,77% din manageri conduc companii care au m ai puin de 10 angajai, 35,78% cunt manageri n companii cu un numr de salariai ntre 10 i 50 , 27,98% pentru companii cu un numr de salariai ntre 50 i 100, doar 11,47% au n subordine mai mult de 100 de salariai. Eantionul vizat a fost realizat n proporie de 100%, dei din motive obiective structura eantionului nu a fost respectat n totalitate, cu toate acestea rezultatele cercetrii pot fi utilizate ca instrument de analiz pentru a identifica tendinele n piaa muncii din Romnia. 30
Rspunsurile persoanelor intervievate n ceea ce privete gradul de satisfacie la locul de munc reflect situaia existent n piaa muncii, situaia fiind similar att n cazul brbailor c i n cazul femeilor. Aprox 50% din lucrtorii intervievai consider c sunt : foarte nemulumii, nemulumii i aa i aa privete n ceea locul ce de n
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 11.25% 2.80% 11.45% 2.76% 35.69% 36.69% 34.88% 16.47% 5.89% 32.96% asa si asa 13.41% 4.64% Nemul tumit 34.14% 34.57%
Gradul de satisfactie la locul de munca

15.12% 16.34% 12.35% 18.27% foarte multu mit multu mit
munc, n timp ce oportunitile de carier ofer motive nemulumire
29.60% 31.62%
pentru 58%. Cei care sunt n general foarte mulumii pentru locul de munc deinut i oportunitile n carier sunt n jur de
maniera de apreciere a capacitatii profesionale
Locul de munca
oportunitati in cariera
nivelul securitatii locurilor de munca
Foarte nemul tumit
15%. Oricum majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la locurile de munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor. Acest lucru este evident dac avem n vedere ocuparea pe sectoare de activitate, femeile ocup n general locuri de munc n sectorul serviciilor, n principal n sntate, educaie sau comer. n mod tradiional brbaii ocup locurile de munc de natur tehnic, poziiile der management de top dar i locurile de munc ce presupune munc grea. Surprinztor de mare este numrul celor care graviteaz n zona celor nehotri sau care nu-i pot identifica n mod cert opiunile. 31
Situaia
este
vizibil i n cazul rspunsurilor oferite la ntrebarea dac exist reglementri n
Exist reglementari impotriva discriminarii n compania dvs?
mpotriva discriminrii desfoar activitatea. procent Un nsemnat, compania n care i
da 30% nu stiu 43%
nu 27%
43% au rspuns c nu au cunotin despre existena unor astfel de reglementri. Dac avem n vedere faptul c reglementare intern i dovedete pe deplin utilitatea doar n msura n care ea este cunoscut de cei crora le este adresat, putem considera c, n fapt doar n cazul a 30% din companiile n care au fost intervievai lucrtorii putem vorbi de
da nu nu stiu
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii

11.14% 24.71%
reglementri interne ce pot fi accesate de cei ce se confrunt cu situaii de discriminare la locul de munc. Din cei 30% care spun c au cunotin
39.47% 24.67%
nu e cazul
32
despre existena unor reglementri interne privind discriminarea la locul de munc doar pentru 80% din aceti lucrtori consider c aceste reglementri sunt clare. n general nu exist o percepie clar asupra tipurilor de discriminare i a modalitilor de combatere a acestora. Doar 3,8% din persoanele intervievate, respectiv aprox 7% din femei declar c a avut
100% 90% 80% 45.72% 47.02% 70.41% 72.71% 80.81% 83.87% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3.80% femeie 0.74% barbat 50.48% 52.24% 28.17% 1.42% insarcinata 26.01% 1.27% 18.04% 1.16% 15.71% 0.43% persoana cu handicap
probleme la locul munc pentru c de
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti?
este femeie. n tuturor celorlalte categorii de persoane cazul
da
nu
mai in etnic nu e cazulminoritar varsta
considerate discriminate pe piaa muncii, situaia este similar. Dei femeile nu se consider dect n foarte mic msur c sunt discriminate la locul de munc, 37% din persoanele intervievate au declarat c nu dispun de faciliti la nivel de companie pentru creterea copilului, sau de faciliti pentru reconcilierea vieii de familie cu viaa profesioanal. ntreruperea carierei este unul din factorii importani care determin poziia i ctigurile unei femei de-a lungul vieii active. Nu numai femeile sunt cele ce -i ntrerup cariera ns n cazul lor aceast ntrerupere pare a fi mai indelungat. Att femeile ct i brbaii sunt ndreptii la concediul pentru cretere copilului ns n cele mai multe cazuri fie c vorbim de mediul privat sau sectorul public, acesta este apanajul femeilor. 33
Acesta este unul din factorii o poziie care de

100% 80% 60% 40% 20% 0%
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor

7.76% 30.87% 37.91% 30.63% 23.46%
Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor
10.99% 44.34%
8.44% 35.91%
pun femeile pe
dezavantaj datorit faptului c n aceast perioad femeile pierd oportuniti de
39.61% 16.05%
faciliati pentru plata cheltuielilor
14.04%
facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala
da
nu
nu stiu
nu e cazul
pregtire profesional sau de promovare n carier. n acest caz femeile au de ales ntre ntoarcerea mai devreme n piaa muncii sau a -i aloca timp pentru creterea i educarea copiilor. Dreptul mamelor de a beneficia de concediu de maternitate i pentru creterea copilului este crucial pentru protejarea sntii mamei i copilului. Proteci a muncii este de asemena crucial pentru a asigura mamei sau tatlui care lucreaz posibilitatea s nu i neglijeze familiile. Accesul la serviciile universale formare de educaie,
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
profesional,
51.41% 35.71%
dezvoltarea cunotinelor i pregtirea profesional sunt eseniale pentru indivizi i pentru ansamblu. asisten pentru este societate n Aceast crucial i
13.42%
da
nu nu e cazul
mbuntirea
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
34
susinerea competitivitii i a oportunitilor de cretere a veniturilor. Femeile pot nega lipsa unui tratament egal datorit stereotipurilor existente n ceea ce privete calificrile, abilitile, angajamentele la locul de munc i tratamentul personal. n cercurile de afaceri se mai consider nc , c femeile i determin pe brbai s se simt inconfortabil, s aib dificulti n reconcilierea cererilor familiei cu cele venite de la locul de munc. O for de munc pregtit este o condiie necesar pentru o dezvoltare durabil i sustenabil. Este se pare i percepia celor care au considerat c stabilirea unor criterii de formare Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective?
criterii pentru formare profesionala asigurare pentru pensie ingrijire medicala ingrijire pentru membri familiei
profesional constituie o prioritate ce trebuie avut n vedere negociere Asigurarea btrnee, medical msuri n cadrul de colectiv. pentru ngrijirea dar i pentru
procesului
0%
ingrijire pentru membri familiei Column2 10% ingrijire medicala 14%
5%
10%
15%
criterii pentru formare profesionala 10%
asigurare pentru pensie 13%
ngrijirea membrilor familiei completeaz lista prioritilor ce se consdier de ctre cei intervievai c ar trebui s figureze pe agenda pa rtenerilor ce negociaz contractele colective de munc. Femeile vin n general n piaa muncii cu ateptri, calificri i experien diferit de cea a brbailor. De asemenea de regul ele sunt mai puin dispuse s investeasc n pregtire, cutarea unui loc de munc sau educaie formal. Aceti factori determin o oarecare justificare a diferenelor de salarii ntre brbai i femei, atunci cnd aceast diferen se regsete sub forma unui nivel mai redus de pregtire, nivel mai redus de 35
calificare sau o experien mai redus n piaa muncii. Acest set de elemente explic doar parial diferena de nivel n ceea ce privete veniturile salariale ntre brbai i femei, fiind o consecin direct o constrngerilor i responsabilitilor pe care femeile le au datorit ateptrilor culturale i sociale la care sunt expuse. Experiena mai redus, ntreruperea carierei i o durat mai redus n piaa muncii au un impact semnificativ asupra salariilor dar i asupra pensiilor viitoare. n Romnia pauza fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin protejat dect n toate celelate ri europene. Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a ntrerupt cariera pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5 % mai mic decat n cazul unei femei ce nu a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada este de 3 ani, pierderea este de 7%. Pe de alt parte n unele cazuri femeile nu primesc un salariu mai mic dect brbaii pentru mai productive mai c doar sunt puin sau puin
Salariile sunt transparente i egale pentru munca egala in compania dvs?

salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
pregtite ci pur i simplu pentru c sunt femei. Locurile de munc care sunt n dominate femei ofer general de n
da nu 40.39% 34.32% 5.54% nu stiu 19.21%
nu e cazul
general recompense salariale ceva mai reduse dect n general.
36
Doar 40,39% din persoanele intervievate au considerat c n general salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, un procent nsemnat 19,21% fiind i cei care au considerat c nu este cazul unei astfel de analize. Statisticile spun c n Romnia exist discrepane ntre salariile femeilor i cele ale brbailor, cu toate acestea doar 34,32% din lucrtorii inclui n cercetare au considerat c exist un tratament discriminatoriu n ceea ce privete nivelul salariilor. O astfel de atitudine poate fi rezultatul lipsei de standarde n ceea ce privet e importana muncii sau n definirea politicii salarial, standarde care s permit o analiz pertinent sau care s dea posibilitatea celor implicai n piaa muncii sa -i poat forma o opinie fundamentat. Pe de alt parte dac avem n vedere c aprox 34 % au considerat c politica salarial i criteriile ce stau la baza construciei
Prioritati pentru salariati

mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare
salariale nu sunt transparente aceasta justific i rspunsul pentru egal. Aceeai c

23%
salariile sunt egale munc
21%
21%
concluzie se poate trage dac avem n vedere faptul c una din cele trei cele mai importante prioriti pentru lucrtorii intervievai a fost - plata egal pentru munc egal, 21% fiind cei ce au susinut aceast prioritate.
37
Celelalte dou prioriti au fost considerate a fi salariu mai mare i oportuniti de promovare - 21% din cei intervievai c au au considerat Elemente de motivatie pentru salariati
foarte scazut scazut asa si asa ridicat foarte ridicat
aceast prioritate i mediul de lucru sigur fiind prioritate pentru 23% din persoanele implicate cercetare. Prioritile n
10.86% pasiune pentru munca 3.48%
27.69%
33.20%
24.77%
6.87% 16.61%
33.49%
28.97%
14.06%
10.53% salariul 4.87%
30.78%
29.73%
24.09%
lucrtorilor sunt i elementele care i motiveaz n activitatea profesional. Pasiunea pentru munc pare a fi cel mai motivant element pentru lucrtori, peste 57% considernd c au o motivaie ridicat sau foarte ridicat generat de pasiunea pentru munc. Un procent asemntor, 53,82% consider c salariul este un factor d e motivare important i foarte important. Diferenele de gen sunt vizibile i n cazul elementelor cate i motiveaz. n timp ce pentru femei elementele de motivaie cele mai puternice sunt: pentru 58,5% pasiunea pentru munc, pentru 56,74% - salariul i 44,95% - oportuniti n carier, pentru brbai cel mai motivant element este pasiunea pentru munc 57,36%, 50,92% consider motivant salariul, 41,1% consider oportunitile n carier ca fiind motivante, 57,36% consider pasiunea pentru munc ca fiind motivant (fiecare persoan a ales nivelul de motivare ntre 1 cel mai sczut nivel i 5 nivelul cel mai nalt, pentru toate cele 3 categorii + salariul, oportuniti n carier i pasiune pentru munca).
38
Cauzele inegalitilor brbai i i femei din ntre vin
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?

0.12% 21.30%
parial din piaa muncii parial afara
acesteia. Atingerea unui

68.48%
da nu nu stiu
nivel acceptabil n ceea ce privete tratamentul egal ntre brbai i femei este condiionat att de circumstane ocupaionale ct i de poziia femeilor i brbailor n societate. n mod tradiional femeile au fost dedicate activitilor n gospodrie i n ciuda evoluiei din ultimii douzeci de ani foarte muli asociaz nc femeile cu activitatea n gospodrie, mai degrab dect cu activiti n piaa muncii. Ca rezultat chiar femeile consider adesea c nu merit s investeasc n pregtire i promovare i n multe cazuri nu percep n mod real diferenele de tratament aplicate n piaa muncii. Aa se poate explica rspunsurile furnizate de persoanele intervievate n ceea ce privete tratamentul egal la locul de munc. 68,48% din lucrtori consider c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul de munc, doar 21,3% consider c nu exist un tratament egal ntre cele dou categorii. Femeile consider ntr-o proporie mult mai mare dect brbaii c exist o egalitate de tratament n piaa muncii. 70,66% din femei consider c exist o egalitate de tratament n timp ce doar 66,32% din brbai consider c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul de munc.
39
Negarea realitii n ceea ce privete existena discriminrii, dei datele statistice existente n acest moment relev faptul c exist un tratament inegal i discriminare pe piaa muncii este vizibil i n rspunsurile ntrebarea vreodat hruirii?. date Ai victim la fost a
Ati fost vreodata victima a hartuirii?

nu stiu
nu
da
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%100.00%

da ati fost vreodata victima a hartuirii? 8.43% nu 80.93% nu stiu 10.64%
n medie doar 8,43% au rspuns c au fost cel puin o dat victim a hruirii n timp ce 10,64% nu tiu dac s-au confruntat sau nu cu o astfel de situaie. Cei care s-au confruntat ns mai des cu situaii hruire conform rspunsurilor date, 9,72% brbai brbaii, din au
foarte ridicat ridicat asa si asa scazut foarte scazut 7.66% 18% 35.97% 23.69% 14.68%
120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca
100.00%
de sunt,
80.00%
60.00%
40.00%
20.00%
0.00%
acces la ocupare
contracte de munca si statutul lor
declarat c au fost hruii la locul de munc,
5.68% 17.14% 35.85% 25.44% 15.89%
repartizare in diverse departament e la locul de munca 6.44% 18.70% 34.39% 25.45% 15.03%
formare profesionala, cariera, promovare 6.98% 18.77% 33.82% 24.97% 15.46%
securitatea locului de munca
comunicare si relatii interpersona le 7.33% 17.93% 33.32% 25.86% 15.56%
diverse
7.29% 15.87% 35.56% 26.10% 15.18%
9.80% 16.05% 27.50% 24.47% 22.18%
40
n timp ce doar 7,31% din femei au declarat s-au confruntat cu o astfel de problem la locul de munc. Rspunsurile date pot fi puse pe seama, pe de o parte lipsei de cunoatere iar pe de alt parte datorit existenei unui sentiment de team sau de jen n a recunoate o astfel de experien, sentimente cu care se confrunt n general femeile. Accesul la ocupare, formarea profesional, comunicarea i relaiile interpersonale precum i repartizarea n diverse departamente sunt principalele domenii n care persoanele intervievate au considerat c se manifest discriminarea n mod mai pregnant. Chiar dac att n cazul brbailor ct i n cazul femeilor primele patru domenii sunt cele specificate mai sus, ordinea acestora este ns diferit. Femeile consider c discriminarea se manifest n special n ceea ce privete accesul la formare profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de discriminare este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la ocupare. Dei n general att brbaii ct i femeile consider c n cazul lor particular nivelul discriminrii Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru?
varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale gen mediu economic membru de sindicat statut marital
0.00%
este foarte sczut, n ceea mai mare parte a la domeniilor o de manifestare, invitaia analiz a generalizat
30.17%
39.12%
30.71%
31.87% 33.34% 37.42% 40.73% 43.25% 51.28% 52.29% 54.73% 60.04% 56.33%
20.00% 40.00%
40.16% 42.43% 40.24% 41.63% 40.13% 37.13% 38.44%
27.96% 24.22% 22.34% 17.63% 16.62% 11.59% 9.27% 9.23% 8.24% 8.07%
100.00% 120.00%
situaiei discriminrii pe piaa muncii arat o se cu totul alt c
36.05% 31.72% 35.60%

60.00% 80.00%
imagine. n general consider starea de sntate i
nu sunt
rar
frecvent
41
vrsta sunt principalele motive de discriminare. Aproximativ 70% din persoanele intervievate consider c oamenii sunt discriminai rar sau frecvent pe motiv de vrst i aproximativ acelai procent consider c starea de sntate este motiv de discriminare n piaa muncii. Generalizarea analizei a permis celor intervievai posibilitatea de a elimina eventuale consideraii particulare, eliminnd astfel tendina de a cosmetiza informaia furnizat. n timpul cercetrii operatorii de teren s-au confruntat frecvent cu refuzul sau teama celor intervievai de a nu furniza date concrete n ceea ce privete situaiile cu care s-a confruntat la locul de munc. Acesta este nc un motiv pentru instituiile abilitate n vederea lurii msurilor necesare pentru asigurarea reglementrilor legale sau prevederilor administrative care s contribuie la informarea i contientizarea n rndul lucrtorilor asupra drepturilor pe care le au. Lipsa de informaie este cea care genereaz lips de ncredere i menine o situaie de incertitudine n rndul lucrtorilor. n cele mai multe cazuri informaia pe care ei sunt dispui s o ofere este una general, existnd reticena n a oferi detalii, n special atunci cnd detaliile se refer n mod concret la o anumit persoan. Se impune totodat a se adopta msuri concrete care s conduc la reconcilierea activitii profesionale cu viaa privat i cea de familie, iar brbaii trebuie ncurajai astfel nct s preia o parte din sarcinile vieii de familie.
II.
Abordri regionale n politicile de gen:

Reducerea disparitilor existente la nivel regional este un obiectiv cheie al UE.
44% din bugetul Uniunii este consacrat msurilor de stimulare a competitiviti i regionale. Exist proiecte special create pentru a ajuta regiunile mai srace din UE s ating nivelul de dezvoltare al regiunilor nvecinate. Acestea vizeaz, printre altele, ameliorarea calificrii forei de munc locale, ncurajarea spiritului antrepr enorial, mbuntirea infrastructurii sau protecia mediului. 42
Romnia este una din rile membre ale Uniunii Europene care se confrunt cu discrepane importante ntre regiuni n special dac avem n vedere indicatorii pieei muncii i cei ce caracterizeaz nivelul de trai. Exist serioase ingrijorri pentru unele regiuni care se confrunt cu unele probleme legate de ajustarea pe termen scurt a pieei muncii i care pot cauza unele probleme. n acest moment conform datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic pentru trimestrul 1 din anul 2009 raportul de dependen economic (numrul persoanelor inactive i n omaj la 1000 persoane ocupate) variaz ntre 1612 n regiunea Nord Vest i 1111 n regiunea Bucureti Ilfov. Rata de activitate a populaiei n vrst de munc a nregistrat cele mai mici valori n regiunile Nord Vest (55,2%) i Sud Est (59,9%) iar cele mai mari pentru regiunile Sud Vest (65,2%) i Bucureti (67,3%). Cel mai mare nivel de activitate se nregistreaz n cazul persoanelor cu un nivel de instruire superior. Persoanele de sex masculin au deinut rate de activitate mai ridicate fa de cele de sex feminin n toate regiunile rii, cele mai mari diferene nregistrndu-se n regiunile Sud Muntenia (21,9 puncte procentuale), Sud Est (19,4 puncte procentuale) i Centru (17,6 puncte procentuale). Indiferent de regiune rata de ocupate a brbailor n vrst de munc a fost mai mare dect cea a femeilor, diferena dintre cele dou rate avea valori cuprinse ntre 20,3 puncte procentuale n regiunea Sud Muntenia i 9,1 puncte procentuale n regiunea Nord Est. Analiznd structura populaiei ocupate dup statutul profesional se constat c salariaii deineau ponderile cele mai mari n Bucureti Ilfov (94,4%) i Centru (82, 1%) iar cele mai mici n regiunile Nord Est (50,8%) i Sud Vest Oltenia (52,1%). Regiunile n care lucrtorii pe cont propriu deineau ponderi semnificative n totalul populaiei ocupate au fost n general regiunile srace, respectiv Nord Est 28,7%, Sud Vest Oltenia (23,3%) i Sud Muntenia (23,2%).
43
Lucrtorii familiali neremunerai au reprezentat 23,6% din populaia ocupat din Regiunea Sud Vest Oltenia i 18,9% din Regiunea Nord Est. Rata omajului a atins valorile cele mai ridicate n regiunile Centru (10,2%), Sud Muntenia (8,9%) i Sud Est (8%), iar cele mai mici n regiunile Sud Vest Oltenia (5,8%), Nord Vest (5%) i Bucureti Ilfov (4,1%). Disparitile regionale vizibile n analiza indicatorilor prezentai mai sus ne -au determinat s procedm la analiza nivelului discriminrii i a formelor de discriminare la nivelul fiecrei regiuni. Rezultatele cercetrii prezentate sub form grafic relev o relaie direct ntre precaritatea relaiilor de munc i nivelul discriminrii. Atunci cnd vorbim de precaritatea locurilor de munc nu ne referim exclusiv la nivelul ratei ocuprii sau al ratei omajului ci mai degrab avem n vedere statutul profesional, tipul relaiilor de munc, nivelul securitii locului de munc, nivelul salariului sa u raportul de dependen economic. Regiunile cu un nivel redus de discriminare sunt cele cu un nivel de trai ridicat, iar acestea au n general o pondere a salariailor n total persoane ocupate foarte mare, aa cum este cazul regiunii Bucureti Ilfov. Rezultatele cercetrii au confirmat diferenele ntre regiuni, tipurile de diferene mbrcnd forme diverse, ncepnd cu prioriti diferite i terminnd cu percepia discriminrii ntr-un mod specific. Profilul regional al rspunsurilor acordate n cadrul cercetrii se poate defini prin urmtorii indicatori: 1. Regiunea Bucureti Ilfov: 50,32% din persoanele intervievate consider c sunt mulumite i foarte mulumite de locul de munc actual iar 50,95% sunt mulumite i foarte mulumite de nivelul securitii locului de munc. 48,36% din 44
respondeni au avut posibilitatea de a urma un curs de formare profesional. 37,63 % consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, n timp ce 5,6% declar c cel puin o dat a fost victim a hruirii la locul de munc. 22% din persoanele intervievate n regiune consider salariu l ca fiind elementul cel mai important care i motiveaz. 27,5% sunt de prere c nivelul cel mai ridicat de discriminare cu care s-au confruntat se manifest n acesul la ocupare, motivul de discriminare cel mai des ntlnit, conform declaraiilor a 30,4% din respondeni este vrsta. Cu toate acestea 63,64% consider c femeile i brbaii sunt tratai egal n piaa muncii. 2. Regiunea Vest: 40,79% din persoanele care au participat n cadrul cercetrii declar c sunt mulumii i foarte mulumii de locul de munc actual, aproximativ acelai procent declar c sunt mulumii de nivelul de securitate a locului de munc. 73,9% au avut posibilitatea de a participa la un curs de formare profesional, n timp ce 58,8% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal. 19,85% au fost cel puin o dat victim a hruirii la locul de munc, procent cu mult mai mare fa de restul regiunilor. 26% consider ca prioritate locul de munc mai sigur, iar pentru 40,83% elementul de motivaie este salariul. 27,78% consider formarea profesional ca fiind domeniul n care discriminarea se manifest mai pregnant, n timp ce motivul discriminr ii este cel mai adesea vrsta, 24,07% considernd acest lucru. 76,55 % consider ns c brbaii i femeile sunt tratai egal la locul de munc. 3. Regiunea Sud Est: 54,79% consider c sunt mulumii sau foarte mulumii de locul de munc, n timp ce doar 34% se declar mulumii de nivelul de securitate a locului de munc. 49,59% au avut posibilitatea de a participa la un curs de formare, n timp ce 38,43% consider c salariile sunt transparente i egale 45
pentru munc egal. 6,99% din persoanele intervievate au fost cel puin o dat victim a hruirii la locul de munc, probabil acesta este i unul din motiv ele pentru care prioritatea majoritii celor intervievai este mediul de lucru sigur. 29,84% consider comunicarea i relaiile interpersonale ca fiind domeniul n care n mod frecvent se confrunt cu discriminarea iar 32,52% consider c n piaa muncii cel mai adesea oamenii sunt discriminai pe criterii de vrst. 68,08% consider c la locul de munc femeile i brbaii sunt tratai n mod egal. 4. Regiunea Sud: 53,71% consider c sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul securitii locului de munc, iar 41,6% au primit cel puin o dat oferta de a participa la un curs de formare profesional. 28,1% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal. 6,06% s-au confruntat cel puin o dat cu o situaie de hruire la locul de munc. 22% consider salariul i oportunitile de promovare ca fiind prioritile pe care le vizeaz, salariul fiind elementul care i motiveaz pe 53,86% din cei intervievai. 31,05% consider c se confrunt n mod frecvent cu situaii de discriminare n ceea ce privete accesul la ocupare. 37,95% consider c n piaa muncii cele mai frecvente situaii de discriminare au legtur cu vrsta persoanei, 71,43% consider c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal. 5. Regiunea Nord Vest: 51,83% din persoanele intervievate din aceast regiune sunt mulumite i foarte mulumite de locul de munc iar 50,39% de modul n care le sunt apreciate capacitile profesionale. 43,55% au primit propunerea de a participa la un curs de formare iar 40,22% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal. 9,75% au fost victime ale hruirii cel puin o dat la locul de munc, motiv pentru care principala prioritate a celor intervievai este mediul de lucru sigur, 25% au aceast prioritate, elementul care 46
i motiveaz n general fiind pasiunea pentru munc, aa cum au declarat 63,51% din persoanele intervievate. 27,72% consider c repartizarea n diverse departamente funcionale este principalul domeniu n care se confrunt cu discriminarea, 28,61% consider c n piaa muncii vrsta este principalul motiv de discriminare, aa cum au declarat 28,16% din respondeni. 73,3% consider c femeile i brbaii sunt tratai egal la locul de munc. 6. Regiunea Nord Est: 54,07% sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul de securitate la locul de munc, 57,35% din persoanele incluse n cercetare decalrnd c au avut prosibilitatea de a urma un curs de formare profesional. 47,07% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, 7,42% s-au confruntat cel puin o dat cu o situaie de discriminare la locul d e munc. Pentru 25% din persoanele intervievate din regiune prioritar este mediul de lucru sigur, elementul care i motiveaz n 62,25% din cazuri fiind pasiunea pentru munc. 25,21% consider c un nivel ridicat i foarte ridicat de discriminare se nregistreaz n ceea ce privete securitatea locului de munc, 24,64% consider c vrsta este principalul motiv de discriminare n piaa muncii. 68,39% consider c la locul de munc femeile i brbaii sunt trai n mod egal. 7. Regiunea Sud Vest: Pentru 51,86% maniera de apreciere la locul de munc este elementul de care sunt mulumii i foarte mulumii. 49,38% declar c au avut posibilitatea de a participa la un curs de formare profesional. 40,92% din persoanele intervievate consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, 5,63% declar c au fost cel puin o dat victim a hruirii la locul de munc. 23% au ca prioriti mediul de lucru sigur i plata egal pentru munc egal, elementele de motivare pentru 56,77% fiind salariul i pa siunea pentru munc. 25,83% consider c se confrunt cu un nivel ridicat i foarte ridicat de 47
discriminare n ceea ce privete accesul la ocupare. 46,46% consider c oamenii sunt discriminai n piaa muncii n mod frecvent pe motiv de vrst. 62,54% consider c brbaii i femeile sunt tratai n mod egal la locul de munc. 8. Regiunea Centru: 57,08% sunt mulumii i foarte mulumii de maniera de apreciere a capacitii profesionale i 56,83% declar c sunt mulumii de locul de munc pe care l dein. 52,51% au avut cel putin o dat posibiliatea de a urma un curs de formare profesional.41,75% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, n timp ce 8,78% au declarat c au fost cel puin o dat victime ale hruirii la locul de munc. 24% consider c au ca prioritate mediul de lucru sigur, pentru 62,94% din cazuri elementul care i motiveaz ntr-un grad ridicat i foarte ridicat fiind pasiunea pentru munc. 27,55% consider c ecist un nivel ridicat i foarte ridicat de disc riminare n ceea ce privete accesul la ocupare, iar 30,71% consider c vrsta este cel mai frecvent motivul discriminrii. 67,74% consider c femeile i brbaii sunt tratai egal la locul de munc.
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea bucuresti - ilfov
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
foarte multumit multumit asa si asa Nemultumit Foarte nemultumit maniera de apreciere a capacitatii profesionale 12.95% 35.25% 37.13% 11.75% 2.93% Locul de munca 15.29% 35.03% 35.23% 11.56% 2.89% oportunitati in cariera 13.76% 32.04% 33.26% 16.04% 4.91% nivelul securitatii locurilor de munca 18.65% 32.30% 31.44% 13.19% 4.42%
48
Gradul de satisfactie la locul de munca - Nord Est

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Gradul de satisfactie la locul de munca regiune Vest

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
49
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Centru

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% maniera de apreciere a capacitatii profesionale 21.24% 35.84% 34.56% 6.61% 2.38% Locul de munca 18.08% 38.75% 29.35% 11.89% 1.93% oportunitati in cariera 12.97% 34.44% 33.96% 14.08% 4.55% nivelul securitatii locurilor de munca 18.64% 32.84% 31.92% 12.80% 3.80%
foarte multumit multumit asa si asa Nemultumit Foarte nemultumit
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% maniera de apreciere a capacitatii profesionale 12.54% 37.68% 35.91% 11.18% 2.69% Locul de munca 14.48% 34.63% 36.14% 12.57% 2.18% oportunitati in cariera 8.56% 26.74% 37.07% 20.25% 7.37% nivelul securitatii locurilor de munca 18.94% 34.77% 30.34% 12.77% 3.18%
50
Gradul de satisfactie la locul de munca regiunea Nord Vest

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud Est

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
51
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud Vest

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
maniera de apreciere a capacitatii profesionale 20.84% 31.02% 33.74% 11.67% 2.72%
Locul de munca 15.42% 33.60% 33.83% 14.97% 2.19%
oportunitati in cariera 12.94% 27.20% 34.40% 21.53% 3.92%
nivelul securitatii locurilor de munca 17.70% 27.29% 28.58% 22.33% 4.09%
52
Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii - regiunea Bucuresti - Ilfov

26% 48% 26%
da nu nu stiu
Reglementari impotriva discriminarii in companii in regiunea Vest

nu stiu 28% da 49%
nu 23%
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Sud Est
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Sud

da 22% nu stiu 48% nu 30%
nu stiu 42%
da 34% nu 24%
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Nord Vest da 27% nu stiu 44% nu 29%
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Nord Est
nu stiu 40%
da 28%
nu 32%
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Sud Vest

da 27%
Reglementari impotriva discriminarii in companii - regiunea Centru da 36%
nu stiu 42%
nu stiu 40%
nu 31%
nu 24%
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Bucuresti Ilfov 10.57% 19.45%
da nu
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii in regiunea Vest 8.19%
25.20%
da
46.42%
nu nu stiu nu e cazul
44.76%
25.22%
nu stiu nu e cazul
20.19%
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Sud Est
12.99% 26.94%
da nu nu stiu
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Sud 9.82%
17.58%
da nu nu stiu
39.10% 20.97%
nu e cazul
43.76%
28.84%
nu e cazul
54
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Nord Vest
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Nord Est
11.21% 15.99%
da nu
10.01% 24.58%
da nu 31.24%
nu stiu nu e cazul
39.86% 25.55%
nu stiu nu e cazul
41.56%
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii- regiunea Sud Vest
11.36% 17.49% da nu 43.33% 27.82% nu stiu nu e cazul
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii - regiunea Centru

14.61% 30.97% da nu nu stiu 34.50% 19.91% nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Bucuresti Ilfov

100% 80% 60% 40% 20% 0%
7.41% 37.54%
10.32% 43.13%
8.04% 42.02%
36.65% 18.41%
37.79% 8.76%
37.88% 12.06%
Facilitati disponibile facilitati pentru pentru ingrijirea reconcilierea copiilor vietii de familie faciliati cu viata pentru profesionala plata cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
55
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor in regiunea Vest

3.80% 15.41% 32.18% 5.13% 3.39% 19.45% 33.07%
100% 80% 60% 40% 20% 0%
62.30%
48.61%
21.05% 11.51%
44.09%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud Est

11.31% 31.74% 36.35% 20.60%
100% 80% 60% 40% 20% 0%
12.48% 27.22% 33.23% 27.07%

15.40% 34.54% 27.97% 22.09%

da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud
5.01%
100%
9.11% 47.93%
6.77% 35.81%
32.49%
80% 60%
46.90%
40% 20% 0% Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala
31.17% 15.60% 11.79%
50.01% 7.41%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
56
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Nord Vest

6.34%
100% 80% 60% 40% 20% 0% Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
10.60% 45.71%
7.83% 44.03%
38.25%
36.92% 18.49%
30.61% 13.08%
39.70% 8.44%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Nord Est
100% 80% 60%
7.72% 33.84%
12.35% 35.59%
7.61% 38.62%
44.16%
40% 20% 0% Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor
36.99% 15.07%
44.87% 8.90%
14.29%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud Vest

5.94%
100% 80% 60% 40% 20% 0% Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
11.72%
11.75%
26.64% 41.42% 45.05%

22.37%
31.17% 43.39%
13.69%
22.85%
24.01%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
57
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Centru
100% 80% 60% 40% 20% 0%
11.63% 27.91%
13.19% 45.19%
11.15% 36.50%
33.60% 27.64% 26.86% 13.98%

35.84% 16.50%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea Bucuresti Ilfov
criterii pentru formare profesionala asigurare pentru pensie ingrijire medicala ingrijire pentru membri familiei 0% ingrijire pentru membri familiei 9% 2% 4% ingrijire medicala 14% 6% 8% 10% 12% 14% 16%
Column2
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? regiunea Vest
0%
ingrijire pentru membri familiei 12%
5%
ingrijire medicala 13%
10%
15%
20%
25%
Column2
58
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? regiunea Sud Est
0%
ingrijire pentru membri familiei Column2 14%
5%
10%
15%
20%
25%
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea Sud
transport la lucru asigurare pentru pensie ingrijire medicala ingrijire pentru membri familiei
0%
ingrijire pentru membri familiei 24%
5%
10%
15%
20%
25%
transport la lucru 14%
Column2
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? regiunea Nord Vest
ingrijirea prescolara a copilului asigurare pentru pensie ingrijire medicala ingrijire pentru membri familiei
0% ingrijire pentru membri familiei 16%
5% ingrijire medicala 23%
10%
15% asigurare pentru pensie 20%
20%
25%
ingrijirea prescolara a copilului 13%
Column2
59
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea Nord Est
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea Sud Vest
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? regiunea Centru
0% ingrijire pentru membri familiei 12%
5% ingrijire medicala 21%
10%
15% asigurare pentru pensie 21%
20%
25%
Column2
60
Oportunitati de formare in regiunea Bucuresti Ilfov

60.00% 40.00% 20.00% 0.00%
Oportunitati de formare profesionala in regiunea Vest

73.90%
80.00%
51.41% 35.71% 13.42% da
60.00% 40.00% 20.00% 0.00%
21.74% 5.07%
da nu nu e cazul
nu nu e cazul
Oportunitati de formare in regiunea Sud Est

60.00% 40.00% 20.00% 0.00% da nu nu e cazul
Oportunitati de formare in regiunea Sud

60.00% 41.60% 44.95%
49.59% 32.52% 17.89%
40.00% 20.00% 0.00% da nu nu e cazul Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala? 13.45%
Oportunitati de formare in regiunea Nord Vest

60.00% 40.00% 20.00% 0.00% da nu nu e cazul Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala? 43.35%
Oportunitati de formare in regiunea Nord Est

57.35% 60.00% 40.00% 32.86% 9.79% da
39.73% 16.92%
20.00% 0.00% nu
nu e cazul
61
Oportunitati de formare in regiunea Sud Vest

49.83%
50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
Oportunitati de formare in regiunea Centru

60.00% 40.00%
38.69%
52.51% 35.25% 12.23% da
11.48%
20.00% 0.00%
da
nu nu e cazul
nu nu e cazul
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Bucuresti Ilfov
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Vest
37.63%
33.66% 4.49% nu nu stiu 24.21%
58.80% 25.48% da nu e cazul 1.83% nu nu stiu 13.89% nu e cazul
da
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Sud Est
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Sud
49.69% 38.43% 28.10% 32.96% 11.24% da nu nu stiu 17.37% da 3.87% nu nu stiu 18.35%
nu e cazul
nu e cazul
62
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Nord Vest
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Nord Est
40.22% 31.15% 6.65% nu nu stiu 21.97%
47.07% 33.04% da nu e cazul 5.24% nu nu stiu 14.65% nu e cazul
da
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Sud Vest
Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? - regiunea Centru
40.92%
38.88%
41.75% 31.58% 15.12% da nu stiu nu e cazul nu 20.77% 5.90% nu stiu nu e cazul
da
5.08% nu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Bucuresti Ilfov

nu stiu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Vest nu stiu
nu
nu
da
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%
da
0.00%
20.00% da
40.00% nu
60.00%
80.00% nu stiu 5.42%
da ati fost vreodata victima a hartuirii? 5.60%
nu 82.42%
nu stiu 11.98% ati fost vreodata victima a hartuirii?
19.85%
74.73%
63
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud Est nu stiu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud nu stiu

nu
nu
da da 0.00% 0.00% 20.00% da ati fost vreodata victima a hartuirii? 6.99% 40.00% nu 78.05% 60.00% 80.00% nu stiu 14.96% 50.00% 100.00%
nu 88.23%
nu stiu 5.71%
nu stiu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Nord Vest
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Nord Est nu stiu
nu
nu
da
da 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%100.00% da ati fost vreodata victima a hartuirii? 7.42% nu 83.65% nu stiu 8.93%
0.00%
20.00% da
40.00% nu
60.00%
80.00% nu stiu 11.23%
ati fost vreodata victima a hartuirii?
9.75%
79.02%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud Vest nu stiu

nu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Centru nu stiu

nu
da
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%
da
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
nu 81.60%
nu stiu 12.77% ati fost vreodata victima a hartuirii?
da 8.78%
nu 78.93%
nu stiu 12.28%
64
Prioritati pentru salariati in regiunea Bucuresti ilfov

Prioritati pentru salariati regiunea Vest

26%
24%
20%
20%
19%
22%
Prioritati pentru salariati in regiunea Sud Est

mediul de lucru sigur
Prioritati pentru salariati - regiunea Sud

mediul de lucru sigur
plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare
plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare
25%
24%
19%
21%
20%
22%
Prioritati pentru salariati - regiunea Nord Vest

Prioritati pentru salariati - regiunea Nord Est

25%
19%
21%
25%
22%
21%
65
Prioritati pentru salariati - regiunea Sud Vest

Prioritati pentru salariati - regiunea Centru

23%
23%
21%
24%
21%
23%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Bucuresti Ilfov

pasiune pentru munca
3.91% 11.28%
26.23%
33.08%
25.50%
5.48%
14.48%
28.39%
33.83%
17.82%
salariul
3.68% 9.30%
24.44%
35.77%
26.81%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Vest

3.62% 9.16%
43.25%
27.29%
16.68%
8.90%
11.84%
50.87%
20.47%
7.91%
salariul
3.85% 5.93%
49.39%
17.63%
23.20%
66
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud Est

26.02%
30.63%
29.83%
7.28%
19.08%
31.60%
24.38%
17.65%
salariul
5.80%
14.23%
28.32%
25.37%
26.28%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud

4.33% 13.68%
28.63%
32.69%
20.67%
9.82%
19.46%
32.14%
28.37%
10.21%
salariul
4.92% 13.66%
27.56%
30.15%
23.71%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Nord Vest

24.09%
39.10%
24.41%
4.80%
18.30%
31.07%
32.68%
13.16%
salariul
6.86%
12.64%
26.61%
31.18%
22.71%
67
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Nord Est

27.31%
35.03%
27.22%
7.29%
16.27%
33.87%
27.98%
14.59%
salariul
7.81% 11.47%
30.71%
30.61%
19.40%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud Vest

4.19% 13.68%
25.20%
28.65%
27.56%
6.33%
19.84%
33.99%
26.82%
13.02%
10.68% salariul 2.40%
30.15%
31.41%
25.36%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Centru

pasiune pentru munca 2.87%11.02%
23.17%
37.26%
25.68%
6.37%
16.38%
32.70%
31.17%
13.39%
salariul
4.32% 7.62%
35.67%
30.04%
22.34%
68
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Bucuresti Ilfov

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
48.84%
48.36% 76.06% 81.04% 87.44% 88.31%
nu e cazul nu da 21.62% 17.37% 1.59%

mai in varsta
47.19%
50.11% 11.26% 1.30%

etnic minoritar
3.97%
femeie
1.53%
barbat
2.32%
insarcinata
10.78% 0.92%
persoana cu handicap
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3.90%
femeie
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? Regiunea Vest

40.25% 41.53% 65.06% 64.54% 70.56% 72.58% nu e cazul nu 55.85% 58.02% 34.38% 0.44%
barbat
da 34.65% 0.81%
mai in varsta
29.14% 0.30%
etnic minoritar
27.30% 0.12%
0.56%
insarcinata
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? regiunea Sud Est

48.99% 44.51% 74.18% 72.86% 83.14% 85.47% nu e cazul nu
48.76%
54.93% 24.65% 26.00% 1.14% mai in varsta 16.00% 0.87% etnic minoritar 14.21% 0.32% persoana cu handicap
da
2.25% femeie
0.55% barbat
1.17% insarcinata
69
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Sud

100% 80% 60% 40% 52.15% 20% 0% 2.05%
femeie
45.80%
49.03% 72.13% 76.18% 87.40% 87.40%
nu e cazul nu da
50.51% 27.17% 0.46%

barbat
22.32% 1.50%
mai in varsta
0.69%
insarcinata
12.36% 0.24%
etnic minoritar
12.36% 0.25%
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Nord Vest

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 5.52%
femeie
40.73%
49.13% 63.17% 68.21% 78.60% 82.27%
nu e cazul nu
53.74% 50.24% 35.33% 0.63%

barbat
da 30.56% 1.23%
mai in varsta
20.21% 1.18%
etnic minoritar
1.50%
insarcinata
17.35% 0.38%
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Nord Est

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3.21%
femeie
47.40%
47.32% 70.95% 71.82% 83.53% 84.09%
nu e cazul nu da
49.38%
52.21% 27.90% 0.47%

barbat
26.85% 1.34%
mai in varsta
1.15%
insarcinata
16.03% 0.44%
etnic minoritar
15.73% 0.18%
70
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Sud Vest

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% femeie
48.73%
44.09% 67.38% 73.00% 81.55% 83.19%
nu e cazul nu
43.76%
55.30% 29.87% 25.82% 1.18%

mai in varsta
da
7.51%
17.30% 1.15%
etnic minoritar
0.62%
barbat
2.75%
insarcinata
16.30% 0.51%
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? -regiunea Centru

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
42.80%
49.37% 67.23% 66.11% 69.19% 81.48% nu e cazul nu
53.81%
50.21% 31.91% 32.80% 1.10%

mai in varsta
da 27.63% 18.26% 3.18%

etnic minoritar
3.39%
femeie
0.42%
barbat
0.86%
insarcinata
0.26%
71
Forme si nivel de discriminare la locul de munca regiunea Bucuresti Ilfov

100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00%
foarte ridicat ridicat asa si asa

acces la ocupare contracte de munca si statutul lor 6.26% 17.49% 33.47% 31.11% 11.66% repartizare in diverse departamente la locul de munca 7.02% 18.24% 33.23% 29.33% 12.18% formare profesionala, cariera, promovare 7.91% 18.35% 31.57% 29.84% 12.33% securitatea locului de munca 6.62% 16.59% 33.93% 29.29% 13.56% comunicare si relatii interpersonale 7.15% 19.16% 33.01% 27.82% 12.86% diverse
scazut foarte scazut
foarte ridicat ridicat asa si asa scazut foarte scazut
7.73% 19.77% 34.54% 26.79% 11.17%
9.02% 17.12% 26.17% 29.38% 18.30%
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Vest
foarte ridicat 20.00% 0.00% ridicat asa si asa acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca 5.86% 17.86% 49.87% 15.23% 11.18% formare profesionala, cariera, promovare 7.55% 20.23% 48.78% 12.79% 10.65% securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonal e 5.73% 14.41% 53.63% 15.56% 10.67% diverse scazut foarte scazut
5.45% 14% 53.41% 15.03% 12.39%
4.40% 15.07% 52.26% 15.93% 12.33%
5.57% 13.21% 55.44% 15.26% 10.52%
9.24% 15.85% 49.09% 11.21% 14.62%
72
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Sud Est
7.93% 18% 30.41% 26.79% 17.29%
7.39% 15.51% 33.49% 25.01% 18.60%
11.40% 14.79% 29.49% 24.51% 19.80%
15.18% 15.86% 21.31% 22.81% 24.84%
120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Sud
100.00%
80.00%
60.00%
40.00% foarte ridicat 20.00% ridicat asa si asa 0.00%
acces la ocupare
contracte de munca si statutul lor
11.47% 20% 31.79% 23.40% 13.76%
7.67% 18.39% 32.67% 22.80% 18.47%
repartizare in diverse departamente la locul de munca 7.24% 20.09% 32.51% 24.16% 16.00%
formare profesionala, cariera, promovare 7.00% 19.95% 33.03% 24.34% 15.69%
securitatea locului de munca
comunicare si relatii interpersonale
diverse
6.97% 16.42% 31.95% 28.25% 16.41%
6.11% 19.42% 29.24% 24.45% 20.78%
11.30% 17.70% 24.51% 23.07% 23.42%
73
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Nord Vest
foarte ridicat
20.00% 0.00%
ridicat asa si asa

acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca 6.31% 21.41% 31.01% 27.34% 13.93% formare profesionala, cariera, promovare 6.67% 18.45% 32.23% 27.55% 15.10% securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse
8.59% 18% 35.56% 23.39% 14.32%
4.79% 21.24% 33.32% 26.13% 14.52%
9.45% 15.31% 30.76% 29.94% 14.54%
8.96% 18.61% 29.29% 29.09% 14.05%
9.30% 16.45% 25.66% 27.32% 21.26%
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca- regiunea Nord Est
5.26% 15% 36.47% 26.54% 17.16%
4.38% 14.45% 35.42% 25.22% 20.54%
6.18% 19.03% 34.68% 23.47% 16.64%
7.13% 11.62% 24.19% 25.37% 31.70%
74
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca regiunea Sud Vest
foarte ridicat
20.00% 0.00%
ridicat asa si asa acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca 5.04% 15.21% 34.86% 25.40% 19.49% formare profesionala, cariera, promovare 5.74% 15.79% 32.08% 25.23% 21.16% securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse scazut foarte scazut
5.11% 21% 31.79% 24.96% 17.42%
4.08% 16.58% 35.30% 25.08% 18.96%
4.44% 14.04% 33.83% 31.95% 15.75%
5.59% 18.21% 25.82% 32.27% 18.11%
7.31% 14.87% 22.09% 28.70% 27.03%
120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Centru
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat asa si asa acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca 5.52% 21.41% 31.91% 27.16% 14.00% formare profesionala, cariera, promovare 5.26% 21.76% 32.67% 24.96% 15.35% securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse scazut foarte scazut
0.00%
9.17% 18% 35.65% 20.03% 17.77%
4.93% 17.61% 34.49% 25.81% 17.16%
6.78% 16.44% 36.90% 24.50% 15.38%
6.73% 17.32% 32.46% 29.26% 14.23%
9.00% 16.73% 27.95% 24.10% 22.23%
75
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Bucuresti Ilfov
nationalitate, etnie varsta culoarea pielii starea de sanatate origine orientare religioasa obligatii familiale gen mediu economic statut marital membru de sindicat
0.00% 20.00%
24.33% 29.79% 27.90% 31.34% 35.69% 37.92% 48.38% 50.08% 52.65% 50.83% 56.24%
45.28% 41.85% 43.98% 42.64% 43.40% 42.12% 40.08% 39.82% 37.83% 39.66% 34.94%
40.00% 60.00%
30.40% 28.36% 28.12% 26.02% 20.91% 19.96% 11.54% 10.11% 9.52% 9.51% 8.82%
100.00% 120.00%
nu sunt rar frecvent
80.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? regiunea Vest

varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale gen mediu economic membru de sindicat statut marital 0.00% 20.00% 50.42% 51.69% 57.67% 59.84% 60.91% 61.80% 61.66% 67.28% 66.47% 70.31% 69.92% 40.00% 60.00% 25.51% 25.95% 28.96% 26.44% 30.18% 30.13% 28.48% 25.74% 26.43% 23.33% 24.91% 80.00% 24.07% 22.36% 13.37% 13.71% 8.91% 8.06% 9.86% 6.98% 7.10% 6.36% 5.17% 100.00% nu sunt rar frecvent
76
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud Est
varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale gen mediu economic membru de sindicat statut marital 0.00% 20.00% 32.49% 33.51% 31.63% 34.94% 42.41% 43.49% 50.15% 56.13% 53.42% 61.77% 57.81% 40.00% 60.00% 34.99% 38.25% 42.64% 41.35% 39.14% 39.05% 34.44% 34.55% 36.14% 29.06% 34.24% 80.00% 32.52% 28.24% 25.73% 23.70% 18.45% 17.46% 15.41% 9.31% 10.44% 9.17% 7.95% 100.00% nu sunt rar frecvent
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud

varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale gen mediu economic membru de sindicat statut marital 0.00% 20.00% 24.88% 26.34% 32.59% 34.57% 38.50% 48.01% 55.68% 55.90% 60.83% 65.96% 60.45% 40.00% 60.00% 37.17% 41.41% 44.03% 40.54% 43.44% 37.63% 35.07% 38.29% 31.41% 27.39% 34.44% 80.00% 37.95% 32.26% 23.38% 24.88% 18.07% 14.36% 9.25% 5.81% 7.76% 6.65% 5.12% 100.00% 120.00% nu sunt rar frecvent
77
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Nord Vest
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Nord Est
78
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud Vest
0.00% 21.89% 21.86% 25.56% 28.57% 26.88% 31.02% 48.87% 43.05% 46.14% 55.79% 44.97% 20.00% 40.00% 31.65% 33.19% 40.22% 38.05% 41.20% 41.79% 35.65% 45.48% 40.72% 26.48% 42.89% 60.00% 80.00% 46.46% 44.94% 34.21% 33.83% 31.92% 27.19% 15.48% 11.47% 13.14% 17.73% 12.14% 100.00% 120.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Centru

0.00% 20.00% 30.17% 31.87% 33.34% 37.42% 40.73% 43.25% 51.28% 52.29% 54.73% 60.04% 56.33% 40.00% 60.00% 39.12% 40.16% 42.43% 40.24% 41.63% 40.13% 37.13% 38.44% 36.05% 31.72% 35.60% 80.00% 30.71% 27.96% 24.22% 22.34% 17.63% 16.62% 11.59% 9.27% 9.23% 8.24% 8.07% 100.00% 120.00%
79
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Bucuresti Ilfov
7.84% 13.13% 23.08% 63.64% da nu nu stiu
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? regiunea Vest
15.59% da 76.55% nu nu stiu
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Sud Est
10.92%
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Sud
9.68%
20.93% da 68.08% nu nu stiu
18.80% 71.43%
da nu nu stiu
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Nord Vest
8.02%
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Nord Est
9.06%
18.93% da 73.30% nu nu stiu 22.41% 68.39% da nu nu stiu
80
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Sud Vest
8.37%
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? - regiunea Centru
9.92%
28.96% 62.54% da nu nu stiu
22.22% 67.74% da nu nu stiu
III.
Diferene n tratamentul egalitii de anse ntre sectorul public i cel privat

Statisticile, att pentru Romnia dar i pentru rile europene, arat diferene de
abordare ntre sectorul public i cel privat n ceea ce privete piaa muncii. Crearea i dezvoltarea serviciilor publice s-a realizat n jurul ideei c, a avea un loc de munc n sistemul administraiei publice este diferit de a avea un loc de munc n sectorul privat, solicitnd un anumit set de reguli i cerine speciale n cazul sectorului public. n general condiiile de acces, sistemul de salarizare, dar i de evoluie n sistemul public sunt total diferite fa de cele din sistemul privat. Accesul iniial n sistemul public se face n baza evalurii pregtirii dar i a examinrii cunotinelor teoretice i practice, evaluriile fiind mult mai drastice dect n sistemul privat i mult mai inflexibile. De asemenea evoluia profesional n sistemul public i promovarea se fac n baza unei grile bine stabilite respectnd criterii concrete, spre deosebire de sistemul privat n care evoluia poate fi mult mai rapid fr a atepta perioadele de evaluare. Restriciile impuse funcionarilor publice printr-un set de incompatibiliti ca i cele ce privesc organizarea i utilizarea tuturor mecanismelor i instrumentelor de natur sindical sunt elemente care pot justifica unele diferene de poziie i nivel de salarizare din sectorul public. n 81
fapt cea mai important distincie ntre sectorul public i cel privat provine din faptul ca n timp ce lucrtorii din sistemul public sunt supui legislaiei publice, n sectorul privat lucrtorii sunt supui reglementrilor private. Tocmai avnd n vedere aceste cteva consideraii am avut n vedere analiza distinct a percepiei lucrtorilor asupra situaiei pieei muncii n cele dou sectoare. Analiza comparativ a vizat urmatorii indicatori: 1. Gradul de satisfacie oferit de cteva elemente considerate definitorii pentru piaa muncii: Aa cum se poate constata n sectorul administraiei publice ponderea celor care sunt mulumii i foarte mulumii n ceea ce privete: locul de munc, maniera n care sunt apreciai, oportuniti n carier i nivelul securitii locului de munc, este mult mai mare dect n mediul privat, diferena cea mai semnificativ nregistrndu-se n ceea ce priveste nivelul securitii locului de munc, lucru explicabil dac avem n vedere perioada de criz i riscul de pierdere a locului de munc la care sunt expui lucrtorii n mediul privat.
mediul privat maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca Foarte nemultumit 2.80% 2.85% 5.99% 4.73% Nemultumit 11.59% 11.90% 16.88% 13.73% asa si asa 37.67% 35.72% 36.32% 32.74% multumit 33.83% 34.27% 29.16% 31.40% foarte multumit 14.10% 15.26% 11.64% 17.40%
administratie publica maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca
Foarte nemultumit 2.80% 2.10% 5.10% 3.96%
Nemultumit 8.67% 8.00% 13.34% 11.05%
asa si asa 29.30% 28.56% 30.95% 26.94%
multumit 36.41% 36.84% 32.90% 33.29%
foarte multumit 22.83% 24.49% 17.71% 24.76%
2. Existena unor reglementri interne care s previn i s gestioneze situaiile de
discriminare la locul de munc. Aa cum era de ateptat sectorul administraiei publice dispune ntr-o proporie mai mare de reglementri interne n domeniul discriminrii, aceasta i datorit faptului c n general n administraia public 82
modul de funcionare instituional este mult mai standardizat spre deosebire de sectorul privat, totodat trebuie avut n vedere faptul c n special n cazul companiilor mici funcionarea este mai degrab una care nu se desfoar dup reguli instituite n prealabil, fiind n principal o opiune izvort din necesitatea de a ine costurile sub control.
mediul privat Reglementari impotriva discriminarii in companii da 30.11% nu 26.99% nu stiu 43%
administratie publica Reglementari impotriva discriminarii in companii
da 33.23%
nu 23.00%
nu stiu 44%
mediul privat Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 24.74%
nu 25.20%
nu stiu 39.25%
nu e cazul 10.81%
administratie publica Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 24.52%
nu 20.72%
nu stiu 41.15%
nu e cazul 13.61%
3. Existena unor faciliti n ceea ce privete reconcilierea vieii profesionale cu cea
de familie: n acest caz situaia este oarecum similar, o pondere redus a persoanelor intervievate n ambele sectoare au avut cunotin de existena unor astfel de faciliti.
mediul privat Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor da 23.40% 14.23% 16.05% nu 37.67% 31.03% 39.35% nu stiu 31.40% 44.07% 36.32% nu e cazul 7.53% 10.67% 8.27%
administratie publica Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 23.87% 12.65% 16.01%
nu 39.76% 27.57% 41.51%
nu stiu 26.86% 46.35% 32.78%
nu e cazul 9.52% 13.43% 9.69%
83
4. Prioritile identificate de cele 2 sectoare: ngrijirea medical este o prioritate pentru ambele sectoare, prioritile fiind n general aceleai n cazul ambelor sectoare. n timp ce pentru lucrtorii din sectorul privat prioritar este securitatea locului de munc n cazul lucrtorilor din administraia privat prioritatea principal o constituie salariul mai mare i oportunitile de promovare.
mediul privat ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
15% 21% 19% 15%
administratie publica ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
16% 20% 17% 17%
prioritati in mediul privat mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare
Column2 23% 21% 21%
prioritati in administratie publica mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare
Column2 21% 19% 23%
5. Oportunitatea de a participa la cursuri de pregtire: Aa cum era de ateptat n cazul sectorului administraiei publice lucrtorii au beneficiat n mai mare msur de posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesional, fiind n acest context un avantaj pentru salariaii din sectorul public.
84
mediul privat Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 50.02%
nu 36.13%
nu e cazul 13.86%
administratie publica Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 61.88%
nu 27.95%
nu e cazul 10.17%
6. Transparena salariilor i modul n care acestea respect principiul plat egal pentru munc egal: Dei n repetate rnduri sistemul de salarizare n sectorul public a fost blamat ca fiind unul opa c se pare c sistemul de salarizare n sistemul privat este unul care nu se poate caracteriza prin transparen. Lucrtorii din administraia public intervievai au considerat n mai mare msur dect cei din sectorul privat c sistemul de stabilire a sal ariilor este unul transparent.
mediul privat salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? da 40.31% nu 34.76% nu stiu 5.56% nu e cazul 19.37%
administratie publica salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 45.62%
nu 30.99%
nu stiu 5.40%
nu e cazul 17.99%
7. Victim a hruirii: 10,99% din lucrtorii din administraie public au declarat c
au fost victime ale hruirii la locul de munc n timp ce n sectorul privat doar 8,09% au declarat c s-au confruntat cu o astfel de situaie. Existena unor cazuri mai frecvente de discriminare poate fi i rezultatul faptului c n sectorul public exist reglementri interne care pot fi utilizate n caz de discriminare, acest lucru contribuind la o cretere a transparenei n gestionarea cazurilor de hruire.
mediul privat ati fost vreodata victima a hartuirii? da 8.09% nu 81.34% nu stiu 10.57%
85
administratie publica ati fost vreodata victima a hartuirii?
da 10.99%
nu 77.82%
nu stiu 11.19%
8. Elementele ce motiveaz lucrtorii n cele dou sectoare: Pentru ambele
sectoare persoanele intervievate au declara c principalul elementul motivant l constituie pasiunea pentru munc, salariul fiind urmtorul element de motivare ca importan n ambele cazuri.
elemente de motivatie in mediul privat salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca foarte scazut 4.50% 6.98% 3.61% scazut 10.38% 16.84% 11.38% asa si asa 31.09% 33.90% 28.46% ridicat 29.93% 28.71% 33.26% foarte ridicat 24.10% 13.57% 23.28%
elemente de motivatie in administratie publica salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca
foarte scazut 7.61% 6.04% 2.46%
scazut 11.69% 14.91% 6.93%
asa si asa 28.48% 30.41% 21.89%
ridicat 28.22% 30.92% 32.72%
foarte ridicat 24.01% 17.72% 36.00%
9. Forme de manifestare a discriminrii: Pentru sectorul public cel mai ridicat grad
de discriminare a fost identificat ca provenind din domeniul formrii profesionale, carier i promovare, n timp ce pentru sectorul privat cel mai ridicat grad de discriminare se manifest n ceea ce privete accesul la ocupare.
forme si nivel de discriminare in mediul privat acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse foarte scazut 14.40% 15.64% 14.98% 15.38% 14.72% 15.32% 21.87% scazut 24.00% 25.74% 25.66% 25.23% 26.29% 26.14% 24.68% asa si asa 36.29% 36.01% 34.60% 33.98% 36.08% 33.62% 27.82% ridicat 18% 17.06% 18.54% 18.64% 15.74% 17.83% 15.98% foarte ridicat 7.49% 5.56% 6.23% 6.78% 7.17% 7.09% 9.65%
86
forme si nivel de discriminare in administratie publica acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse
foarte scazut 16.79% 17.81% 15.42% 16.06% 18.63% 17.39% 24.46%
scazut 21.40% 23.21% 23.87% 23.01% 24.67% 23.76% 22.91%
asa si asa 33.58% 34.61% 32.77% 32.65% 31.67% 31.05% 25.12%
ridicat 19% 17.81% 19.94% 19.72% 16.86% 18.67% 16.56%
foarte ridicat 8.95% 6.57% 8.00% 8.55% 8.17% 9.14% 10.94%
10. Motive de discriminare n piaa muncii : n primul rnd trebuie menionat c n
cazul ambelor sectoare principalul motiv de discriminare este perceput a fi vrsta, ar trebui reinut ns faptul c salariaii din sectorul public consider c frecvena discriminrii este mult mai mare dect nivelul perceput de sectorul privat.
motive de discriminare in mediul privat varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale gen mediu economic statut marital membru de sindicat nu sunt 30.50% 31.90% 33.72% 37.73% 41.31% 43.52% 51.12% 52.07% 54.95% 54.68% 59.75% rar 39.39% 40.71% 42.93% 40.67% 41.56% 40.22% 37.27% 38.51% 35.98% 35.36% 32.28% frecvent 29.98% 27.39% 23.35% 21.60% 17.13% 16.26% 11.61% 9.42% 9.16% 8.15% 7.97%
motive de discriminare in administratie publica statut marital membru de sindicat mediu economic gen obligatii familiale origine orientare religioasa culoarea pielii nationalitate
nu sunt 55.18% 62.27% 53.00% 53.91% 52.45% 41.17% 36.41% 35.07% 30.54%
rar 37.34% 27.52% 37.26% 37.92% 36.09% 39.49% 42.20% 37.02% 38.71%
frecvent 7.49% 10.21% 9.74% 8.17% 11.46% 19.34% 21.39% 27.91% 30.75%
87
starea de sanatate varsta
31.72% 27.72%
36.02% 35.64%
32.27% 36.64%
11. Egalitatea de tratament la locul de munc: Dei respondenii din sectorul privat consider c frecvena cazurilor de discriminare n piaa muncii este mai mare dect frecvena perceput de mediul privat, discriminarea pe criterii de gen nu pare a fi att de des ntlnit. Pecepia persoanelor intervievate din mediul administraiei publice este c, femeile i brbaii sunt tratai n mod egal a locul de munc.
mediul privat Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? da 67.90% nu 21.87% nu stiu 10.25%
administratie publica Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 73.71%
nu 17.02%
nu stiu 9.19%
IV.
Rezulatele cercetrii pentru manageri:

Cercetarea a vizat un numar de 214 manageri, 34,4% femei i 65,6% brbai.
2,29% din manageri provin din mediul rural, restul fiind din mediul urban. n 93% din cazuri managerii au ncheiat un contract de munc cu unitatea pe care o administreaz, declarnd c au statut de salariat. Aprox 70% din manageri cu considerat c n piaa muncii femeile sunt tratate n mod egal. n 40% din cazuri managerii declar c au o politic care trateaz tema egalitii anselor i a 88
70.18% 24.31%
da nu nu stiu nu e cazul
credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?

1.83% 3.67%
nondiscriminrii privind fora de munc ns n 50% din cazurile n care aceast politic exist managerii au declarat c nu au considerat necesar aceasta s fie promovat prin intermediul unei campanii de promovare. n ceea ce privete politica stabilit pentru abordarea discriminrii n domeniile n care aceasta se manifest de regul managerii au declarat n 43% din cazuri c au ca elemente centrale evitarea discriminrii n ceea ce privete accesul la ocupare i modul de stabilire a salariilor i beneficiilor suplimentare.
Aveti stabilita o politica in domeniul discriminarii pentru?
impotriva femeilor maritate in anunturile pentru locurile de munca in cazul concedierilor acces la transferuri hartuire criteriul varstei acees la formare acces la ocupare angajarea in munca perioada de sarcina si nastere plata sau obtinerea de beneficii acces la promovare
29.36% 30.73% 32.57% 33.49% 36.70% 37.16% 38.07% 40.37% 41.28% 43.12% 43.12% 43.12% 0% 20% 40%
39.45% 38.07% 38.53% 34.40% 32.57% 34.40% 34.40% 31.19% 31.19% 29.36% 29.36% 29.82% 60%
31.19% 31.19% 28.90% 32.11% 30.73% 28.44% 27.52% 28.44% 27.52% 27.52% 27.52% 27.06%
da nu nu e cazul
80%
100%
n cele mai multe cazuri managerii au declarat c sanionarea cazurilor de discriminare se face prin avertisment - 71,56%, 10,55% au declarat c utilizeaz sanciuni pecuniare pentru cazurile de discriminare, n timp ce 17,8% au declarat c sancioneaz cazurile de hruire cu desfacerea contractului de munc. 69,27% din manageri au declarat c au proceduri clare de promovare profesional, cu toate acestea 43,58% au declarat c n ultimii doi ani au promovat mai muli barbai de ct femei, doar 21% din manageri au declarat c numrul persoanelor promovate a fost mai mare n cazul femeilor. 65,6% din manageri au declarat c au stabilite n organizaie criterii clare n ceea ce privete accesul la ocupare, n 61% din cazuri aceste informaii fiind fcute publice 89
prin afiare ntr-un loc vizibil, iar n 56,4% din cazuri aceste criterii vizeaz egalitatea de anse. Doar 38% din manageri au adoptate proceduri de reconciliere a vieii de familie cu cea profesional, chiar i n aceste cazuri 84% au declarat c au stabilit aceste proceduri n mod unilateral, fr consultarea salariailor sau a sindicatului. Doar 34% din manageri au declarat c au o colaborare cu sindicatul pe teme de egalitate de anse. Pentru manageri domeniul n care se manifest cel mai pregnant discriminarea este formarea profesional, cariera i promovarea. Modul n care managerii neleg i aplic principiile egalitii de anse i politicile antidiscriminare determin reacii n percepiile lucrtorilor. Maniera de abordare a deciziilor ce vizeaz viaa profesional sau privat a lucrtorilor este una netransparent i care concepe cu greu ideea colaborrii sau cooperrii pentru a identifica cea mai bun soluie.
90
Capitolul 4
n linii mari considerm c cercetarea i-a atins obiectivul vizat i anume acela de a identifica formele i motivele discriminrii n piaa muncii. Modul de derulare al cercetrii dar i rezultatele acesteia au condus spre o concluzie principal i anume c n general exist foarte puin informaie disponibil cu privire la discriminare i modul de manifestare al acesteia. Principalele concluzii ale cercetrii, aa cum au fost subliniate din textul raportului, sunt urmtoarele:
1. Majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la locurile de munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor.
2. n mod frecvent, indiferent de categoria de persoane intervievate, au fost identificate ca fiind motive de discriminare vrsta i starea de sntate. Acestea sunt principalele dou elemenente care indiferent de regiune, categorie de lucrtor sau sector de activitate au fost precizate ca avnd cea mai mare frecven n cazurile de discriminare la locul de munc.
91
3. n general femeile sunt extrem de reinute n a comunica cazurile n care s -au simit discriminate sau hruite la locul de munc considernd c acestea sunt experiene pe care trebuie s le pstreze doar pentru ele. 4. Doar n puine cazuri companiile au reglementri interne n ceea ce privete discriminarea la locul de munc, chiar i acolo unde exist aceste reglementri acestea nu sunt totdeauna cunoscute de salariai sau n unele cazuri nu sunt suficient de clare sau nu sunt suficient explicate i promovate. n plus de regul managerii elaboreaz aceste reglementri fr consultarea sindicatului sau a salariailor, fiind, aa cum au declarat o decizie unilateral. 5. n general caracteristicile i formele de manifestare ale discriminrii sunt diferite pentru brbai i femei dovad fiind faptul c dei femeile nu se consider dect n foarte mic msur discriminate la locul de munc, 37% din persoanele intervievate au declarat c nu dispun de faciliti la nivel de companie pentru creterea copilului, sau de faciliti pentru reconcilierea vieii de familie cu viaa profesioanal. 6. Lipsa standardelor n piaa muncii n ceea ce privete organizarea muncii, relaiilor de munc sau politica salarial conduce la aprecieri subiective n ceea ce privete situaia unui individ sau grup de indivizi n relaie cu ntregul. Doar 34,32% din lucrtorii inclui n cercetare au considerat c exist un tratament discriminatoriu n ceea ce privete nivelul salariilor. Lipsa de transparen n modul n care se elaboreaz i se aplic politicile n piaa muncii, la nivel naional sau de companie, la care se adaug lipsa statisticilor oficiale n ceea ce privete unele componente sau caracteristici ale pieei muncii justific rspunsul c, salariile sunt egale pentru munc egal, dei statisticile oficiale au alt concluzie. 7. Diferenele ntre brbai i femei n piaa muncii sunt diverse, ncepnd cu elementele care i motiveaz sau prioriti pe care le au i terminnd cu domeniile n care se consider c sunt cel mai frecvent discriminai. Femeile consider c discriminarea se manifest n special n ceea ce privete accesul la formare
92
profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de discriminare este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la ocupare. 8. i din punct de vedere regional exist discrepane n ceea ce privete percepia celor intervievai asupra discriminrii la locul de munc, sau asupra calitii sau oportunitilor pe care le au n acest moment. De aceea considerm c politicile n domeniu ar trebui s includ i o component regional avnd n vedere premiza c fiecare regiune are un alt punct de plecare. 9. nceputul n demersul de contientizare a aspectelor discriminrii poate fi fcut n schimbarea mentalitii i comportamentului managerilor. Luarea deciziilor unilateral i lipsa instrumentelor de comunicare a deciziilor luate sunt doar dou aspecte care trebuie corectate.
Avnd n vedere cele menionate mai sus considerm c se impune dezvoltarea unor campanii de contientizare a publicului, n special a agenilor economici i instituiilor, asupra principalelor aspecte i modaliti de manifestare a discriminrii n piaa muncii. Dei discriminarea de gen a fost n mic msur identificat ca fiind prezent n piaa muncii considerm c trebuie avut n vedere promovarea unor masuri care s vizeze: a) Asigurarea accesului femeilor la politicile active n piaa muncii n aceeai proporie n care ele fac parte din persoanele omere; b) Asigurarea unor prevederi minime privind protecia sntii femeilor la locul de munc; c) Asigurarea punerii n aplicare a principiului plii egale pentru munc egala sau valorii muncii echivalente;
93
d) Acordarea unei atenii deosebite obstacolelor care mpiedic femeile s-i desfoare propriile afaceri sau s devin liber profesioniste; e) Asigurarea condiiilor ca femeile s poat beneficia de forme flexibile de organizare a muncii pe baz voluntar i fr pierderea calitii muncii; f) Implementarea prevederilor legislaiei n vigoare cu privire la egalitatea de anse ntre femei i brbai; g) Dezvoltarea de servicii de calitate de ngrijire a copilului accesibile astfel nct ambii parini s-i poat permite s fie angajai. Dialogul social este un element fundamental n asigurarea unei participri echitabile n piaa muncii, care poate conduce la condiii de munc decente i productive, la libertate, egalitate, securitate i demnitate uman. n aceast perioad de criz global construirea consensului i implicarea democratic a tuturor factorilor implicai sunt mai importante ca niciodat. Provocarea n ceea ce privete promovarea egalitii de anse prin utilizarea dialogului social vizeaz 2 aspecte majore: pe de o parte are n vedere creterea participrii femeilor n acest proces i pe de alt parte introducerea perspectivei de gen n toate politicile promovate astfel nct s reflecte schimbrile intervenite n piaa muncii. Participarea echitabil a femeilor este un e lement cheie n promovarea egalitii de anse prin intermediul dialogului social.
94
Regiune Bucuresti Ilfov maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca
Nemultumi t 11.75% 11.56% 16.04% 13.19%
asa si asa 37.13% 35.23% 33.26% 31.44%
multumit 35.25% 35.03% 32.04% 32.30%
foarte multumit 12.95% 15.29% 13.76% 18.65%
Regiune Bucuresti Ilfov ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
Column2 9% 14% 14% 11%
Regiune Bucuresti Ilfov Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 48.36%
nu 35.58%
nu e cazul 16.06%
Regiune Bucuresti Ilfov salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 37.63%
nu 33.66%
nu stiu 4.49%
nu e cazul 24.21%
Regiune Bucuresti Ilfov ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiune Bucuresti Ilfov prioritati salariu mai mare si oportunitati de promovare mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala Regiune Bucuresti Ilfov
da 5.60%
nu 82.42%
nu stiu 11.98%
Column2 22% 20% 19%
95
elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca
foarte scazut 3.68% 5.48% 3.91%
scazut 9.30% 14.48% 11.28%
asa si asa 24.44% 28.39% 26.23%
ridicat 35.77% 33.83% 33.08%
foarte ridicat 26.81% 17.82% 25.50%
Regiune Bucuresti Ilfov forme si nivel de discriminare acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale Regiune Bucuresti Ilfov Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? nationalitate, etnie varsta culoarea pielii starea de sanatate origine orientare religioasa obligatii familiale gen mediu economic statut marital membru de sindicat foarte scazut 11.17% 11.66% 12.18% 12.33% 13.56% 12.86% scazut 26.79% 31.11% 29.33% 29.84% 29.29% 27.82% asa si asa 34.54% 33.47% 33.23% 31.57% 33.93% 33.01% ridicat 19.77% 17.49% 18.24% 18.35% 16.59% 19.16% foarte ridicat 7.73% 6.26% 7.02% 7.91% 6.62% 7.15%
nu sunt 24.33% 29.79% 27.90% 31.34% 35.69% 37.92% 48.38% 50.08% 52.65% 50.83% 56.24%
rar 45.28% 41.85% 43.98% 42.64% 43.40% 42.12% 40.08% 39.82% 37.83% 39.66% 34.94%
frecvent 30.40% 28.36% 28.12% 26.02% 20.91% 19.96% 11.54% 10.11% 9.52% 9.51% 8.82%
Regiune Bucuresti Ilfov Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 63.64%
nu 23.08%
nu stiu 13.13%
Regiunea Vest maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca Regiunea Vest
Foarte nemultumit 2.15% 3.40% 7.38% 5.45% da
Nemultumi t 7.50% 7.74% 12.36% 10.22% nu
asa si asa 50.60% 48.06% 46.61% 44.16% nu stiu
multumit 27.53% 28.46% 25.79% 28.00%
foarte multumit 12.23% 12.33% 7.86% 12.18%
96
Reglementari impotriva discriminarii in companii
49.09%
22.76%
28%
v Regiunea Vest Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 46.42%
nu 20.19%
nu stiu 25.20%
nu e cazul 8.19% nu e cazul 3.80% 5.13% 3.39%
Regiunea Vest Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor Regiunea Vest ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
da 48.61% 11.51% 44.09% Column2 12% 13% 16% 22%
nu 32.18% 21.05% 33.07%
nu stiu 15.41% 62.30% 19.45%
Regiunea Vest Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 73.90%
nu 21.74%
nu e cazul 5.07% nu e cazul 13.89%
Regiunea Vest salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? Regiunea Vest ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Vest prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Vest elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca
da 58.80% da 19.85%
nu 25.48% nu 74.73%
nu stiu 1.83% nu stiu 5.42%
Column2 26% 24% 20%
foarte scazut 3.85% 8.90% 3.62%
scazut 5.93% 11.84% 9.16%
asa si asa 49.39% 50.87% 43.25%
ridicat 17.63% 20.47% 27.29%
foarte ridicat 23.20% 7.91% 16.68%
97
Regiunea Vest at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap Regiunea Vest forme si nivel de discriminare acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse Regiunea Vest Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate culoarea pielii nationalitate obligatii familiale orientare religioasa origine mediu economic gen membru de sindicat statut marital Regiunea Vest Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca? da 76.55% foarte scazut 12.39% 12.33% 11.18% 10.65% 10.52% 10.67% 14.62% scazut 15.03% 15.93% 15.23% 12.79% 15.26% 15.56% 11.21% asa si asa 53.41% 52.26% 49.87% 48.78% 55.44% 53.63% 49.09% ridicat 14% 15.07% 17.86% 20.23% 13.21% 14.41% 15.85% foarte ridicat 5.45% 4.40% 5.86% 7.55% 5.57% 5.73% 9.24% da 3.90% 0.44% 0.56% 0.81% 0.30% 0.12% nu 55.85% 58.02% 34.38% 34.65% 29.14% 27.30% nu e cazul 40.25% 41.53% 65.06% 64.54% 70.56% 72.58%
nu sunt 50.42% 51.69% 59.84% 57.67% 61.66% 60.91% 61.80% 66.47% 67.28% 70.31% 69.92%
rar 25.51% 25.95% 26.44% 28.96% 28.48% 30.18% 30.13% 26.43% 25.74% 23.33% 24.91% nu 15.59%
frecvent 24.07% 22.36% 13.71% 13.37% 9.86% 8.91% 8.06% 7.10% 6.98% 6.36% 5.17% nu stiu 7.84%
Regiunea Sud Est Locul de munca maniera de apreciere a capacitatii profesionale
Foarte nemultumit 3.58% 3.88%
Nemultumi t 11.69% 12.77%
asa si asa 29.94% 30.01%
multumit 32.45% 35.71%
foarte multumit 22.34% 17.64%
98
oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca
7.65% 5.33%
17.03% 14.31%
31.28% 26.84%
26.43% 31.67%
17.60% 2.84%
Regiunea Sud Est Reglementari impotriva discriminarii in companii
da 33.81%
nu 23.73%
nu stiu 42%
Regiunea Sud Est Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 26.94%
nu 20.97%
nu stiu 39.10%
nu e cazul 12.99%
Regiunea Sud Est Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 27.07% 22.09% 20.60%
nu 33.23% 27.97% 36.35%
nu stiu 27.22% 34.54% 31.74%
nu e cazul 12.48% 15.40% 11.31%
Regiunea Sud Est ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
Column2 14% 21% 17% 12%
Regiunea Sud Est Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 49.59%
nu 32.52%
nu e cazul 17.89%
Regiunea Sud Est salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 38.43%
nu 32.96%
nu stiu 11.24%
nu e cazul 17.37%
Regiunea Sud Est ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Sud Est prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala
da 6.99%
nu 78.05%
nu stiu 14.96%
Column2 25% 24%
99
salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Sud Est elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca Regiunea Sud Est at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap Regiunea Sud Est forme si nivel de discriminare diverse comunicare si relatii interpersonale formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca acces la ocupare repartizare in diverse departamente la locul de munca contracte de munca si statutul lor Regiunea Sud Est Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale mediu economic gen membru de sindicat statut marital foarte scazut da foarte scazut
19%
scazut 14.23% 19.08% 10.44%
asa si asa 28.32% 31.60% 26.02%
ridicat 25.37% 24.38% 30.63%
foarte ridicat 26.28% 17.65% 29.83%
5.80% 7.28% 3.08%
nu 2.25% 0.55% 1.17% 1.14% 0.87% 0.32% 48.76% 54.93% 24.65% 26.00% 16.00% 14.21%
nu e cazul 48.99% 44.51% 74.18% 72.86% 83.14% 85.47%
scazut 22.81% 23.01% 20.83% 24.51% 26.79% 22.85% 25.01%
asa si asa 21.31% 29.37% 32.62% 29.49% 30.41% 32.86% 33.49%
ridicat 15.86% 18.09% 18.57% 14.79% 18% 17.67% 15.51%
foarte ridicat 15.18% 11.75% 8.45% 11.40% 7.93% 7.75% 7.39%
24.84% 17.79% 19.53% 19.80% 17.29% 18.86% 18.60%
nu sunt 32.49% 33.51% 31.63% 34.94% 42.41% 43.49% 50.15% 53.42% 56.13% 61.77% 57.81%
rar 34.99% 38.25% 42.64% 41.35% 39.14% 39.05% 34.44% 36.14% 34.55% 29.06% 34.24%
frecvent 32.52% 28.24% 25.73% 23.70% 18.45% 17.46% 15.41% 10.44% 9.31% 9.17% 7.95%
100
Regiunea Sud Est Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 68.08% Foarte nemultumit 3.18% 2.69% 2.18% 7.37%
nu 20.93% Nemultumi t 12.77% 11.18% 12.57% 20.25%
nu stiu 10.92% foarte multumit 18.94% 12.54% 14.48% 8.56%
Regiunea Sud Muntenia nivelul securitatii locurilor de munca maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera
asa si asa 30.34% 35.91% 36.14% 37.07%
multumit 34.77% 37.68% 34.63% 26.74%
Regiunea Sud Muntenia Reglementari impotriva discriminarii in companii
da 21.47%
nu 30.17%
nu stiu 48%
Regiunea Sud Muntenia Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 17.58%
nu 28.84%
nu stiu 43.76%
nu e cazul 9.82%
Regiunea Sud Muntenia Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 15.60% 11.79% 7.41%
nu 46.90% 31.17% 50.01%
nu stiu 32.49% 47.93% 35.81%
nu e cazul 5.01% 9.11% 6.77%
Regiunea Sud Muntenia ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie transport la lucru
Column2 24% 20% 17% 14%
Regiunea Sud Muntenia Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 41.60%
nu 44.95%
nu e cazul 13.45%
Regiunea Sud Muntenia salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 28.10%
nu 49.69%
nu stiu 3.87%
nu e cazul 18.35%
101
Regiunea Sud Muntenia ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Sud Muntenia prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Sud Muntenia elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca Regiunea Sud Muntenia at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap Regiunea Sud Muntenia forme si nivel de discriminare acces la ocupare diverse repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare contracte de munca si statutul lor comunicare si relatii interpersonale securitatea locului de munca Regiunea Sud Muntenia Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate culoarea pielii nationalitate orientare religioasa
da 6.06%
nu 88.23%
nu stiu 5.71%
Column2 21% 20% 22%
foarte scazut 4.92% 9.82% 4.33%
scazut 13.66% 19.46% 13.68%
asa si asa 27.56% 32.14% 28.63%
ridicat 30.15% 28.37% 32.69%
foarte ridicat 23.71% 10.21% 20.67%
da 2.05% 0.46% 0.69% 1.50% 0.24% 0.25%
nu 52.15% 50.51% 27.17% 22.32% 12.36% 12.36%
nu e cazul 45.80% 49.03% 72.13% 76.18% 87.40% 87.40%
foarte scazut 13.76% 23.42% 16.00% 15.69% 18.47% 20.78% 16.41%
scazut 23.40% 23.07% 24.16% 24.34% 22.80% 24.45% 28.25%
asa si asa 31.79% 24.51% 32.51% 33.03% 32.67% 29.24% 31.95%
ridicat 20% 17.70% 20.09% 19.95% 18.39% 19.42% 16.42%
foarte ridicat 11.47% 11.30% 7.24% 7.00% 7.67% 6.11% 6.97%
nu sunt 24.88% 26.34% 34.57% 32.59% 38.50%
rar 37.17% 41.41% 40.54% 44.03% 43.44%
frecvent 37.95% 32.26% 24.88% 23.38% 18.07%
102
origine obligatii familiale mediu economic membru de sindicat gen statut marital
48.01% 55.68% 60.83% 65.96% 55.90% 60.45%
37.63% 35.07% 31.41% 27.39% 38.29% 34.44%
14.36% 9.25% 7.76% 6.65% 5.81% 5.12%
Regiunea Sud Muntenia Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 71.43%
nu 18.80%
nu stiu 9.68%
Regiunea Nord Vest maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca
Nemultumi t 12.87% 13.07% 17.97% 14.63%
asa si asa 34.12% 32.14% 33.97% 32.20%
multumit 33.34% 35.41% 30.98% 31.98%
foarte multumit 17.05% 16.42% 11.35% 14.49%
Regiunea Nord Vest Reglementari impotriva discriminarii in companii
da 27.32%
nu 28.47%
nu stiu 44%
Regiunea Nord Vest Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 24.58%
nu 25.55%
nu stiu 39.86%
nu e cazul 10.01%
Regiunea Nord Vest Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 18.49% 13.08% 8.44%
nu 36.92% 30.61% 39.70%
nu stiu 38.25% 45.71% 44.03%
nu e cazul 6.34% 10.60% 7.83%
Regiunea Nord Vest ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie ingrijirea prescolara a copilului
Column2 16% 23% 20% 13% nu e cazul
Regiunea Nord Vest
da
nu
103
43.35%
39.73%
16.92% nu e cazul 21.97%
Regiunea Nord Vest salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 40.22%
nu 31.15%
nu stiu 6.65%
Regiunea Nord Vest ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Nord Vest prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Nord Vest elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca Regiunea Nord Vest at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap Regiunea Nord Vest forme si nivel de discriminare repartizare in diverse departamente la locul de munca comunicare si relatii interpersonale acces la ocupare contracte de munca si statutul lor diverse formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca
da 9.75%
nu 79.02%
nu stiu 11.23%
Column2 25% 19% 21%
foarte scazut 6.86% 4.80% 2.21%
scazut 12.64% 18.30% 10.18%
asa si asa 26.61% 31.07% 24.09%
ridicat 31.18% 32.68% 39.10%
foarte ridicat 22.71% 13.16% 24.41%
da 5.52% 0.63% 1.50% 1.23% 1.18% 0.38%
nu 53.74% 50.24% 35.33% 30.56% 20.21% 17.35%
nu e cazul 40.73% 49.13% 63.17% 68.21% 78.60% 82.27%
foarte scazut 13.93% 14.05% 14.32% 14.52% 21.26% 15.10% 14.54%
scazut 27.34% 29.09% 23.39% 26.13% 27.32% 27.55% 29.94%
asa si asa 31.01% 29.29% 35.56% 33.32% 25.66% 32.23% 30.76%
ridicat 21.41% 18.61% 18% 21.24% 16.45% 18.45% 15.31%
foarte ridicat 6.31% 8.96% 8.59% 4.79% 9.30% 6.67% 9.45%
104
Regiunea Nord Vest Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale statut marital gen mediu economic membru de sindicat
nu sunt 23.93% 25.51% 28.23% 33.25% 33.12% 35.62% 42.52% 47.63% 43.85% 45.73% 50.12%
rar 47.91% 48.03% 47.22% 47.11% 47.58% 45.50% 45.23% 41.47% 45.71% 44.35% 42.27%
frecvent 28.16% 26.46% 24.55% 19.64% 19.29% 18.88% 12.26% 10.90% 10.44% 9.92% 7.61%
Regiunea Nord Vest Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 73.30%
nu 18.93%
nu stiu 8.02%
Regiunea Nord Est nivelul securitatii locurilor de munca Locul de munca maniera de apreciere a capacitatii profesionale oportunitati in cariera
Nemultumi t 9.82% 8.55% 9.71% 14.58%
asa si asa 31.76% 36.05% 39.03% 38.75%
multumit 31.38% 36.83% 34.85% 29.14%
foarte multumit 22.69% 15.84% 13.60% 11.51%
Regiunea Nord Est Reglementari impotriva discriminarii in companii
da 25.41%
nu 28.72%
nu stiu 36%
Regiunea Nord Est Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 15.99%
nu 31.24%
nu stiu 41.56%
nu e cazul 11.21%
Regiunea Nord Est Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 14.29% 15.07% 8.90%
nu 44.16% 36.99% 44.87%
nu stiu 33.84% 35.59% 38.62%
nu e cazul 7.72% 12.35% 7.61%
105
Regiunea Nord Est ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
Column2 18% 23% 23% 14%
Regiunea Nord Est Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 57.35%
nu 32.86%
nu e cazul 9.79%
Regiunea Nord Est salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 47.07%
nu 33.04%
nu stiu 5.24%
nu e cazul 14.65%
Regiunea Nord Est ati fost vreodata victima a hartuirii?
da 7.42%
nu 83.65%
nu stiu 8.93%
Regiunea Nord Est prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Nord Est elemente de motivatie pasiune pentru munca salariul oportunitati in cariera foarte scazut 3.01% 7.81% 7.29% scazut 7.43% 11.47% 16.27% asa si asa 27.31% 30.71% 33.87% ridicat 35.03% 30.61% 27.98% foarte ridicat 27.22% 19.40% 14.59% Column2 25% 22% 21%
Regiunea Nord Est at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap da 3.21% 0.47% 1.15% 1.34% 0.44% 0.18% nu 49.38% 52.21% 27.90% 26.85% 16.03% 15.73% nu e cazul 47.40% 47.32% 70.95% 71.82% 83.53% 84.09%
106
Regiunea Nord Est forme si nivel de discriminare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare acces la ocupare contracte de munca si statutul lor diverse foarte scazut 16.64% 19.69% 19.00% 18.65% 17.16% 20.54% 31.70% scazut 23.47% 24.73% 27.89% 29.85% 26.54% 25.22% 25.37% asa si asa 34.68% 33.18% 31.28% 30.01% 36.47% 35.42% 24.19% ridicat 19.03% 16.84% 16.31% 15.55% 15% 14.45% 11.62% foarte ridicat 6.18% 5.56% 5.53% 5.94% 5.26% 4.38% 7.13%
Regiunea Nord Est Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine obligatii familiale mediu economic gen statut marital membru de sindicat Regiunea Nord Est Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
nu sunt 29.25% 31.91% 37.95% 47.96% 44.93% 49.32% 50.40% 53.23% 49.25% 57.74% 61.08% da 68.39% Foarte nemultumit 2.72% 2.19% 3.92% 4.09% da 27.25%
rar 46.11% 44.56% 46.81% 40.08% 43.71% 39.36% 38.71% 37.82% 42.10% 34.56% 32.43% nu 22.41% Nemultumi t 11.67% 14.97% 21.53% 22.33% nu 30.67%
frecvent 24.64% 23.52% 15.25% 11.96% 11.36% 11.33% 10.89% 8.95% 8.65% 7.70% 6.49% nu stiu 9.06% foarte multumit 20.84% 15.42% 12.94% 17.70%
Regiunea Sud Vest maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca Regiunea Sud Vest Reglementari impotriva discriminarii in companii
asa si asa 33.74% 33.83% 34.40% 28.58% nu stiu 42%
multumit 31.02% 33.60% 27.20% 27.29%
Regiunea Sud Vest Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii Regiunea Sud Vest
da 17.49% da
nu 27.82% nu
nu stiu 43.33% nu stiu
nu e cazul 11.36% nu e
107
cazul Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor Regiunea Sud Vest ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala 22.37% 24.01% 13.69% Column2 17% 21% 16% 15% 45.05% 22.85% 43.39% 26.64% 41.42% 31.17% 5.94% 11.72% 11.75%
Regiunea Sud Vest Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 49.83%
nu 38.69%
nu e cazul 11.48% nu e cazul 15.12%
Regiunea Sud Vest salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs? Regiunea Sud Vest ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Sud Vest prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Sud Vest elemente de motivatie salariul oportunitati in cariera pasiune pentru munca Regiunea Sud Vest at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata
da 40.92% da 5.63%
nu 38.88% nu 81.60%
nu stiu 5.08% nu stiu 12.77%
Column2 23% 23% 21%
foarte scazut 2.40% 6.33% 4.19%
scazut 10.68% 19.84% 13.68%
asa si asa 30.15% 33.99% 25.20%
ridicat 31.41% 26.82% 28.65%
foarte ridicat 25.36% 13.02% 27.56%
da 7.51% 0.62% 2.75%
nu 43.76% 55.30% 29.87%
nu e cazul 48.73% 44.09% 67.38%
108
mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap Regiunea Sud Vest forme si nivel de discriminare acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse Regiunea Sud Vest Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine membru de sindicat obligatii familiale mediu economic statut marital gen
1.18% 1.15% 0.51%
25.82% 17.30% 16.30%
73.00% 81.55% 83.19%
foarte scazut 17.42% 18.96% 19.49% 21.16% 15.75% 18.11% 27.03%
scazut 24.96% 25.08% 25.40% 25.23% 31.95% 32.27% 28.70%
asa si asa 31.79% 35.30% 34.86% 32.08% 33.83% 25.82% 22.09%
ridicat 21% 16.58% 15.21% 15.79% 14.04% 18.21% 14.87%
foarte ridicat 5.11% 4.08% 5.04% 5.74% 4.44% 5.59% 7.31%
nu sunt 21.89% 21.86% 25.56% 28.57% 26.88% 31.02% 55.79% 48.87% 46.14% 44.97% 43.05%
rar 31.65% 33.19% 40.22% 38.05% 41.20% 41.79% 26.48% 35.65% 40.72% 42.89% 45.48%
frecvent 46.46% 44.94% 34.21% 33.83% 31.92% 27.19% 17.73% 15.48% 13.14% 12.14% 11.47%
Regiunea Sud Vest Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 62.54%
nu 28.96%
nu stiu 8.37%
Regiunea Centru maniera de apreciere a capacitatii profesionale Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de munca
Nemultumi t 6.61% 11.89% 14.08% 12.80%
asa si asa 34.56% 29.35% 33.96% 31.92%
multumit 35.84% 38.75% 34.44% 32.84%
foarte multumit 21.24% 18.08% 12.97% 18.64%
Regiunea Centru
da
nu
nu stiu
109
Reglementari impotriva discriminarii in companii
36.38%
24.13%
40%
Regiunea Centru Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii
da 30.97%
nu 19.91%
nu stiu 34.50%
nu e cazul 14.61%
Regiunea Centru Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala faciliati pentru plata cheltuielilor
da 26.86% 13.98% 16.50%
nu 33.60% 27.64% 35.84%
nu stiu 27.91% 45.19% 36.50%
nu e cazul 11.63% 13.19% 11.15%
Regiunea Centru ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
Column2 12% 21% 21% 15%
Regiunea Centru Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
da 52.51%
nu 35.25%
nu e cazul 12.23%
Regiunea Centru salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
da 41.75%
nu 31.58%
nu stiu 5.90%
nu e cazul 20.77%
Regiunea Centru ati fost vreodata victima a hartuirii? Regiunea Centru prioritati mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare Regiunea Centru elemente de motivatie
da 8.78%
nu 78.93%
nu stiu 12.28%
Column2 24% 21% 23%
foarte scazut
scazut
asa si asa
ridicat
foarte ridicat
110
pasiune pentru munca salariul oportunitati in cariera Regiunea Centru at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti? femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar persoana cu handicap da
2.87% 4.32% 6.37%
11.02% 7.62% 16.38%
23.17% 35.67% 32.70%
37.26% 30.04% 31.17%
25.68% 22.34% 13.39%
nu 3.39% 0.42% 0.86% 1.10% 3.18% 0.26% 53.81% 50.21% 31.91% 32.80% 27.63% 18.26%
nu e cazul 42.80% 49.37% 67.23% 66.11% 69.19% 81.48%
Regiunea Centru forme si nivel de discriminare acces la ocupare contracte de munca si statutul lor repartizare in diverse departamente la locul de munca formare profesionala, cariera, promovare securitatea locului de munca comunicare si relatii interpersonale diverse foarte scazut 17.77% 17.16% 14.00% 15.35% 15.38% 14.23% 22.23% scazut 20.03% 25.81% 27.16% 24.96% 24.50% 29.26% 24.10% asa si asa 35.65% 34.49% 31.91% 32.67% 36.90% 32.46% 27.95% ridicat 18% 17.61% 21.41% 21.76% 16.44% 17.32% 16.73% foarte ridicat 9.17% 4.93% 5.52% 5.26% 6.78% 6.73% 9.00%
Regiunea Centru varsta starea de sanatate nationalitate culoarea pielii orientare religioasa origine gen obligatii familiale mediu economic statut marital membru de sindicat
nu sunt 27.42% 30.94% 36.68% 41.03% 40.55% 45.50% 51.63% 54.40% 58.10% 62.28% 61.34%
rar 39.12% 42.08% 40.78% 39.21% 44.53% 40.97% 37.45% 36.30% 33.87% 31.40% 32.84%
frecvent 30.71% 26.98% 22.54% 19.76% 14.91% 13.53% 10.92% 9.31% 8.03% 6.31% 5.81%
Regiunea Centru Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de munca?
da 67.74%
nu 22.22%
nu stiu 9.92%
111
Filtru 1: femei / barbati:
Femei
Filtru 2: Administratie privata/de stat: Filtru 3: Regiuni:

Indiferent
Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:
Indiferent
Filtru 5: Vechime totala in munca: (intrebarea 17)
Indiferent
Filtru 6: Vechime in actualul loc de munca (intrebarea 18) : Filtru 7: Tipul contractului (intrebarea 20) : Filtru 8: Pozitie detinuta (intrebarea 21) :
Indiferent
Indiferent
Indiferent
Nr de rezultate filtrate: 50244
Intrebarea nr 2: Genul
112
50244 (100%) Femei 0 (0%) Barbati Intrebarea nr 5: Starea civila 37502 (74.64%) Casatorit/a 12230 (24.34%) Necasatorit/a 512 (1.02%) Vaduv/a Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban 9941 (19.79%) mediul rural 40303 (80.21%) mediul urban Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii 48740 (97.01%) Salariat/a (angajata/a) 653 (1.3%) Intreprinzator privat (patron/patroana) 366 (0.73%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu 27 (0.05%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a) 284 (0.57%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a) 174 (0.35%) Alta situatie Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil 293 (0.58%) Persoane de etnie roma 170 (0.34%) Persoane cu dizabilitati 804 (1.6%) Familii care au mai mult de doi copii 213 (0.42%) Familii monoparentale 332 (0.66%) Femei 38 (0.08%) Persoane dependente de droguri 201 (0.4%) Persoane dependente de alcool 32 (0.06%) Persoane cu dizabilitati mentale 89 (0.18%) Victime ale violentei in familie 40 (0.08%) Persoane afectate de boli gen SIDA 5 (0.01%) Imigranti 26 (0.05%) Refugiati 617 (1.23%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat 55 (0.11%) Persoane care traiesc in comunitati izolate 9 (0.02%) Victime ale traficului de persoane 143 (0.28%) Persoane afectate de boli ocupationale
113
454 (0.9%) Altele 47145 (93.83%) Nu e cazul Intrebarea nr 12: Nivel instruire 8007 (15.94%) universitar de lunga durata 1221 (2.43%) masterat 2215 (4.41%) universitar de scurta durata 4244 (8.45%) post liceal de specialitate 2040 (4.06%) postliceal tehnic de maistri 18278 (36.38%) liceal 9637 (19.18%) profesional 459 (0.91%) complementar 387 (0.77%) ucenici 2005 (3.99%) treapta I liceala 1190 (2.37%) gimnazial 462 (0.92%) primar 99 (0.2%) fara scoala absolvita Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului: 754 (1.5%) A 1062 (2.11%) B 6364 (12.67%) C 2415 (4.81%) D 447 (0.89%) E 3833 (7.63%) F 1187 (2.36%) G 4688 (9.33%) H 543 (1.08%) I 4936 (9.82%) J 377 (0.75%) K 126 (0.25%) L 1385 (2.76%) M 1390 (2.77%) N 2656 (5.29%) O 681 (1.36%) P 544 (1.08%) Q 229 (0.46%) R 16270 (32.38%) S
114
348 (0.69%) T 9 (0.02%) U Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca 1155 (2.3%) Pana la 1 an 7012 (13.96%) Intre 1-5 ani 11466 (22.82%) Intre 5-10 ani 30611 (60.92%) Peste 10 ani Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca 3832 (7.63%) Pana la 1 an 13753 (27.37%) Intre 1-5 ani 13160 (26.19%) Intre 5-10 ani 19499 (38.81%) Peste 10 ani Intrebarea nr 19: Orar de lucru 48908 (97.34%) Norma intreaga 1336 (2.66%) Timp partial de lucru 5277 (10.5%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori 1107 (2.2%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca 48315 (96.16%) Permanent 1421 (2.83%) Temporar 508 (1.01%) Altele Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca 2929 (5.83%) Conducere 47315 (94.17%) Executie Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi 9187 (18.28%) Femei decit barbati 34929 (69.52%) Barbati decit femei 6128 (12.2%) Egali Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este:
115
42581 (84.75%) Un barbat 7663 (15.25%) O femeie Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic: 48075 (95.68%) Majoritar 2169 (4.32%) Minoritar
Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca 1. Relatii interpersonale: 1182 (2.35%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie) 4310 (8.58%) Au raspuns 2 17734 (35.3%) Au raspuns 3 18083 (35.99%) Au raspuns 4 8935 (17.78%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)
2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale: 1365 (2.72%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad) 5215 (10.38%) Au raspuns 2 18468 (36.76%) Au raspuns 3 17672 (35.17%) Au raspuns 4 7524 (14.97%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)
3. Locul de munca in sine: 1412 (2.81%) Au raspuns 1 (cel mai scazut ) 5449 (10.85%) Au raspuns 2 17793 (35.41%) Au raspuns 3 17902 (35.63%) Au raspuns 4 7688 (15.3%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
4. Oportunitati curente privind cariera profesionala: 2831 (5.63%) Au raspuns 1 (cel mai scazut) 7959 (15.84%) Au raspuns 2
116
17862 (35.55%) Au raspuns 3 15482 (30.81%) Au raspuns 4 6110 (12.16%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
5. Nivelul securitatii locului de munca: 2382 (4.74%) Au raspuns 1 (cel mai scazut) 6605 (13.15%) Au raspuns 2 16693 (33.22%) Au raspuns 3 16439 (32.72%) Au raspuns 4 8125 (16.17%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca? 16269 (32.38%) Au raspuns Da 12690 (25.26%) Au raspuns Nu 21285 (42.36%) Au raspuns Nu stiu Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate? 12512 (38.47%) Au raspuns Da 8832 (27.16%) Au raspuns Nu 11177 (34.37%) Au raspuns Nu stiu Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca? 12144 (37.36%) Au raspuns Da 7866 (24.2%) Au raspuns Nu 12498 (38.45%) Au raspuns Nu stiu
Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator se confrunta cu discriminare? 13469 (26.81%) Au raspuns Da 11626 (23.14%) Au raspuns Nu 19929 (39.66%) Au raspuns Nu stiu 5220 (10.39%) Au raspuns Nu e cazul
117
Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului? 11585 (23.06%) Au raspuns Da 18362 (36.55%) Au raspuns Nu 16417 (32.67%) Au raspuns Nu stiu 3880 (7.72%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala / partiala a cheltuielilor? 8265 (16.45%) Au raspuns Da 19200 (38.21%) Au raspuns Nu 18608 (37.04%) Au raspuns Nu stiu 4171 (8.3%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea intre viata profesionala si viatza de familie? 7180 (14.29%) Au raspuns Da 15349 (30.55%) Au raspuns Nu 22350 (44.48%) Au raspuns Nu stiu 5365 (10.68%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in negocierile colective? Ingrijirea prescolara a copilului: 10235 (20.37%) Ingrijire pentru virstnici: 9693 (19.29%) Ingrijire pentru membrii familiei: 14970 (29.79%) Ingrijire medicala, asigurari private: 20737 (41.27%)
118
Transport la lucru: 11387 (22.66%) Programul de lucru: 11362 (22.61%) Asigurare pentru pensie: 19553 (38.92%) Criterii pentru formare si promovare: 15314 (30.48%) Perioada prenatala si maternitate: 3960 (7.88%) Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 5020 (9.99%) Calitatea locuintelor: 3983 (7.93%) Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 6955 (13.84%)
Intrebarea 32: Exista criterii transparente? 21797 (43.38%) Au raspuns Da 10368 (20.64%) Au raspuns Nu 14143 (28.15%) Au raspuns Nu stiu 3936 (7.83%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de formare profesionala? 23724 (47.22%) Au raspuns Da 10861 (21.62%) Au raspuns Nu 11712 (23.31%) Au raspuns Nu stiu 3947 (7.86%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute? 18779 (51.55%) Au raspuns Da 6630 (18.2%) Au raspuns Nu 8743 (24%) Au raspuns Nu stiu 2278 (6.25%) Au raspuns Nu e cazul
119
Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala? 26426 (52.6%) Au raspuns Da 16788 (33.41%) Au raspuns Nu 7030 (13.99%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.? 21687 (43.16%) Au raspuns Da 16322 (32.49%) Au raspuns Nu 2986 (5.94%) Au raspuns Nu stiu 9249 (18.41%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta... 3584 (7.13%) Au raspuns Da 40823 (81.25%) Au raspuns Nu 5837 (11.62%) Au raspuns Nu stiu 0 (0%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ... 1957 (3.9%) Au raspuns Da 40240 (80.1%) Au raspuns Nu 8042 (16.01%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati... 36255 (72.17%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca 31704 (63.11%) Plata egala pt munca egala 21999 (43.79%) Concediu medical si pt prb familiale platit 31924 (63.54%) Salariu mai mare si promovare
120
14137 (28.14%) Cursuri de specialitate 8563 (17.04%) Control sau flexibilitate mai mare 4316 (8.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial
Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare a. salariul: 1993 (3.97%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 4660 (9.27%) Au raspuns 2 15084 (30.02%) Au raspuns 3 15815 (31.48%) Au raspuns 4 12692 (25.26%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel) b. oportunitati de cariera: 3413 (6.79%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 7679 (15.28%) Au raspuns 2 16557 (32.95%) Au raspuns 3 15602 (31.05%) Au raspuns 4 6993 (13.92%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel) c. pasiune pt munca: 1836 (3.65%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 4984 (9.92%) Au raspuns 2 13987 (27.84%) Au raspuns 3 17683 (35.19%) Au raspuns 4 11754 (23.39%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)
Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti: a. Femeie: 282 (0.56%) Au raspuns Da 7677 (15.28%) Au raspuns Nu 42285 (84.16%) Au raspuns Nu e cazul
121
b. Barbat: 562 (1.12%) Au raspuns Da 45183 (89.93%) Au raspuns Nu 4499 (8.95%) Au raspuns Nu e cazul c. Insarcinata: 223 (0.44%) Au raspuns Da 7382 (14.69%) Au raspuns Nu 42639 (84.86%) Au raspuns Nu e cazul d. Mai in varsta: 544 (1.08%) Au raspuns Da 11683 (23.25%) Au raspuns Nu 38017 (75.66%) Au raspuns Nu e cazul e. Etnic minoritar: 395 (0.79%) Au raspuns Da 8580 (17.08%) Au raspuns Nu 41269 (82.14%) Au raspuns Nu e cazul f. Persoana cu handicap, invalida: 201 (0.4%) Au raspuns Da 7619 (15.16%) Au raspuns Nu 42424 (84.44%) Au raspuns Nu e cazul g. Alt fel de probleme: 298 (0.59%) Au raspuns Alt fel de probleme
Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat? 23353 (46.48%) Au raspuns Da 26891 (53.52%) Au raspuns Nu
122
Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat? 2692 (5.36%) Au raspuns Foarte multumit 10855 (21.6%) Au raspuns Multumit 9635 (19.18%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine 2035 (4.05%) Au raspuns Nemultumit 25027 (49.81%) Au raspuns Nu e cazul Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii? 12570 (25.02%) Au raspuns Da 2565 (5.11%) Au raspuns Nu 9896 (19.7%) Au raspuns Nu stiu 25213 (50.18%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 44: Formele de discriminare a. Access la ocuparea unui loc de munca: 7909 (15.74%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12336 (24.55%) Au raspuns 2 17473 (34.78%) Au raspuns 3 8763 (17.44%) Au raspuns 4 3763 (7.49%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
b. Contracte de munca si statutul lor: 8299 (16.52%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 13247 (26.37%) Au raspuns 2 17482 (34.79%) Au raspuns 3 8446 (16.81%) Au raspuns 4 2770 (5.51%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca: 7929 (15.78%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 13204 (26.28%) Au raspuns 2
123
16850 (33.54%) Au raspuns 3 9065 (18.04%) Au raspuns 4 3196 (6.36%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala: 8018 (15.96%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 13286 (26.44%) Au raspuns 2 16272 (32.39%) Au raspuns 3 9192 (18.29%) Au raspuns 4 3476 (6.92%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
e. Securitatea locului de munca: 7719 (15.36%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 13699 (27.26%) Au raspuns 2 17447 (34.72%) Au raspuns 3 7672 (15.27%) Au raspuns 4 3707 (7.38%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator: 8063 (16.05%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 13518 (26.9%) Au raspuns 2 16449 (32.74%) Au raspuns 3 8663 (17.24%) Au raspuns 4 3551 (7.07%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
g. Diverse: 11279 (22.45%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12713 (25.3%) Au raspuns 2 13497 (26.86%) Au raspuns 3 7795 (15.51%) Au raspuns 4 4960 (9.87%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
124
Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele motive? a. Culoarea pielii: 19745 (39.3%) Au raspuns Nu sunt 19548 (38.91%) Au raspuns Rar 10951 (21.8%) Au raspuns Frecvent
b. Nationalitate, etnie: 17801 (35.43%) Au raspuns Nu sunt 21033 (41.86%) Au raspuns Rar 11410 (22.71%) Au raspuns Frecvent
c. Origine: mediu regional / cultural / social : 22520 (44.82%) Au raspuns Nu sunt 19617 (39.04%) Au raspuns Rar 8107 (16.14%) Au raspuns Frecvent
d. Orientare religioasa, politica, sexuala: 21188 (42.17%) Au raspuns Nu sunt 20502 (40.8%) Au raspuns Rar 8554 (17.02%) Au raspuns Frecvent
e. Statut marital: 29180 (58.08%) Au raspuns Nu sunt 17129 (34.09%) Au raspuns Rar 3935 (7.83%) Au raspuns Frecvent
f. Gen: 27279 (54.29%) Au raspuns Nu sunt
125
18715 (37.25%) Au raspuns Rar 4250 (8.46%) Au raspuns Frecvent
g. Mediu economic: 28281 (56.29%) Au raspuns Nu sunt 17587 (35%) Au raspuns Rar 4376 (8.71%) Au raspuns Frecvent
h. Obligatii familiale: 26773 (53.29%) Au raspuns Nu sunt 18113 (36.05%) Au raspuns Rar 5358 (10.66%) Au raspuns Frecvent
i. Varsta: 16059 (31.96%) Au raspuns Nu sunt 20093 (39.99%) Au raspuns Rar 14092 (28.05%) Au raspuns Frecvent
j. Starea de sanatate: 16868 (33.57%) Au raspuns Nu sunt 20324 (40.45%) Au raspuns Rar 13052 (25.98%) Au raspuns Frecvent
k. Membru/membra de sindicat: 29984 (59.68%) Au raspuns Nu sunt 16015 (31.87%) Au raspuns Rar 4245 (8.45%) Au raspuns Frecvent
Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane?
126
persoane tinere: 14877 (29.61%) persoane mai in virsta: 33720 (67.11%) persoane cu dizabilitati: 31456 (62.61%) migranti: 12826 (25.53%) grupuri minoritare: 18856 (37.53%) persoane cu orientare sexuala diferita: 16800 (33.44%) religii minoritare: 3992 (7.95%) altele: 1128 (2.25%)
Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca? 35501 (70.66%) Au raspuns Da 9576 (19.06%) Au raspuns Nu 5120 (10.19%) Au raspuns Nu stiu
127
Filtru 1: femei / barbati:
Barbati
Filtru 2: Administratie privata/de stat: Filtru 3: Regiuni:

Indiferent
Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:
Indiferent
Filtru 5: Vechime totala in munca: (intrebarea 17)
Indiferent
Filtru 6: Vechime in actualul loc de munca (intrebarea 18) : Filtru 7: Tipul contractului (intrebarea 20) : Filtru 8: Pozitie detinuta (intrebarea 21) :
Indiferent
Indiferent
Indiferent
Nr de rezultate filtrate: 50542
Intrebarea nr 2: Genul 0 (0%) Femei 50542 (100%) Barbati
128
Intrebarea nr 5: Starea civila 36705 (72.62%) Casatorit/a 12197 (24.13%) Necasatorit/a 1640 (3.24%) Vaduv/a Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban 10335 (20.45%) mediul rural 40207 (79.55%) mediul urban Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii 49419 (97.78%) Salariat/a (angajata/a) 348 (0.69%) Intreprinzator privat (patron/patroana) 249 (0.49%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu 34 (0.07%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a) 211 (0.42%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a) 281 (0.56%) Alta situatie Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil 223 (0.44%) Persoane de etnie roma 195 (0.39%) Persoane cu dizabilitati 813 (1.61%) Familii care au mai mult de doi copii 790 (1.56%) Familii monoparentale 19322 (38.23%) Femei 32 (0.06%) Persoane dependente de droguri 67 (0.13%) Persoane dependente de alcool 43 (0.09%) Persoane cu dizabilitati mentale 110 (0.22%) Victime ale violentei in familie 48 (0.09%) Persoane afectate de boli gen SIDA 11 (0.02%) Imigranti 37 (0.07%) Refugiati 251 (0.5%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat 23 (0.05%) Persoane care traiesc in comunitati izolate 12 (0.02%) Victime ale traficului de persoane 103 (0.2%) Persoane afectate de boli ocupationale 386 (0.76%) Altele 29239 (57.85%) Nu e cazul
129
Intrebarea nr 12: Nivel instruire 9786 (19.36%) universitar de lunga durata 2142 (4.24%) masterat 3037 (6.01%) universitar de scurta durata 6013 (11.9%) post liceal de specialitate 394 (0.78%) postliceal tehnic de maistri 20692 (40.94%) liceal 4092 (8.1%) profesional 431 (0.85%) complementar 232 (0.46%) ucenici 1761 (3.48%) treapta I liceala 1489 (2.95%) gimnazial 405 (0.8%) primar 68 (0.13%) fara scoala absolvita Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului: 338 (0.67%) A 313 (0.62%) B 3713 (7.35%) C 1155 (2.29%) D 294 (0.58%) E 1203 (2.38%) F 2083 (4.12%) G 1151 (2.28%) H 784 (1.55%) I 7927 (15.68%) J 729 (1.44%) K 144 (0.28%) L 1215 (2.4%) M 1761 (3.48%) N 3586 (7.1%) O 1985 (3.93%) P 1691 (3.35%) Q 461 (0.91%) R 19307 (38.2%) S 691 (1.37%) T 11 (0.02%) U Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca
130
1479 (2.93%) Pana la 1 an 8481 (16.78%) Intre 1-5 ani 11677 (23.1%) Intre 5-10 ani 28905 (57.19%) Peste 10 ani Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca 4418 (8.74%) Pana la 1 an 15991 (31.64%) Intre 1-5 ani 12520 (24.77%) Intre 5-10 ani 17613 (34.85%) Peste 10 ani Intrebarea nr 19: Orar de lucru 48966 (96.88%) Norma intreaga 1576 (3.12%) Timp partial de lucru 5817 (11.51%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori 815 (1.61%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca 48206 (95.38%) Permanent 1807 (3.58%) Temporar 529 (1.05%) Altele Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca 2150 (4.25%) Conducere 48392 (95.75%) Executie Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi 30736 (60.81%) Femei decit barbati 11683 (23.12%) Barbati decit femei 8123 (16.07%) Egali Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este: 25108 (49.68%) Un barbat 25434 (50.32%) O femeie Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic:
131
47819 (94.61%) Majoritar 2723 (5.39%) Minoritar
Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca 1. Relatii interpersonale: 1193 (2.36%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie) 4815 (9.53%) Au raspuns 2 17459 (34.54%) Au raspuns 3 17176 (33.98%) Au raspuns 4 9899 (19.59%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)
2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale: 1460 (2.89%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad) 6120 (12.11%) Au raspuns 2 18511 (36.62%) Au raspuns 3 16732 (33.11%) Au raspuns 4 7719 (15.27%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)
3. Locul de munca in sine: 1371 (2.71%) Au raspuns 1 (cel mai scazut ) 6086 (12.04%) Au raspuns 2 17363 (34.35%) Au raspuns 3 16939 (33.51%) Au raspuns 4 8783 (17.38%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
4. Oportunitati curente privind cariera profesionala: 3104 (6.14%) Au raspuns 1 (cel mai scazut) 8639 (17.09%) Au raspuns 2 18108 (35.83%) Au raspuns 3 14349 (28.39%) Au raspuns 4 6342 (12.55%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
132
5. Nivelul securitatii locului de munca: 2295 (4.54%) Au raspuns 1 (cel mai scazut) 6912 (13.68%) Au raspuns 2 15621 (30.91%) Au raspuns 3 15428 (30.53%) Au raspuns 4 10286 (20.35%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca? 14448 (28.59%) Au raspuns Da 14039 (27.78%) Au raspuns Nu 22055 (43.64%) Au raspuns Nu stiu Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate? 11213 (35.12%) Au raspuns Da 8985 (28.14%) Au raspuns Nu 11732 (36.74%) Au raspuns Nu stiu Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca? 10687 (33.51%) Au raspuns Da 7783 (24.4%) Au raspuns Nu 13426 (42.09%) Au raspuns Nu stiu
Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator se confrunta cu discriminare? 11438 (22.63%) Au raspuns Da 13242 (26.2%) Au raspuns Nu 19852 (39.28%) Au raspuns Nu stiu 6010 (11.89%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului? 12055 (23.85%) Au raspuns Da
133
19850 (39.27%) Au raspuns Nu 14694 (29.07%) Au raspuns Nu stiu 3943 (7.8%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala / partiala a cheltuielilor? 7908 (15.65%) Au raspuns Da 20719 (40.99%) Au raspuns Nu 17581 (34.78%) Au raspuns Nu stiu 4334 (8.58%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea intre viata profesionala si viatza de familie? 6975 (13.8%) Au raspuns Da 15518 (30.7%) Au raspuns Nu 22334 (44.19%) Au raspuns Nu stiu 5715 (11.31%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in negocierile colective? Ingrijirea prescolara a copilului: 12815 (25.36%) Ingrijire pentru virstnici: 10117 (20.02%) Ingrijire pentru membrii familiei: 15493 (30.65%) Ingrijire medicala, asigurari private: 20820 (41.19%) Transport la lucru: 12238 (24.21%) Programul de lucru: 10551 (20.88%) Asigurare pentru pensie: 18800 (37.2%)
134
Criterii pentru formare si promovare: 15279 (30.23%) Perioada prenatala si maternitate: 6034 (11.94%) Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 5632 (11.14%) Calitatea locuintelor: 3630 (7.18%) Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 6417 (12.7%)
Intrebarea 32: Exista criterii transparente? 20448 (40.46%) Au raspuns Da 11617 (22.98%) Au raspuns Nu 14602 (28.89%) Au raspuns Nu stiu 3875 (7.67%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de formare profesionala? 22182 (43.89%) Au raspuns Da 12514 (24.76%) Au raspuns Nu 12027 (23.8%) Au raspuns Nu stiu 3819 (7.56%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute? 17207 (48.11%) Au raspuns Da 7379 (20.63%) Au raspuns Nu 9014 (25.2%) Au raspuns Nu stiu 2168 (6.06%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
135
25389 (50.23%) Au raspuns Da 18654 (36.91%) Au raspuns Nu 6499 (12.86%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.? 19565 (38.71%) Au raspuns Da 18267 (36.14%) Au raspuns Nu 2597 (5.14%) Au raspuns Nu stiu 10113 (20.01%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta... 4915 (9.72%) Au raspuns Da 40741 (80.61%) Au raspuns Nu 4886 (9.67%) Au raspuns Nu stiu 0 (0%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ... 2952 (5.84%) Au raspuns Da 40373 (79.89%) Au raspuns Nu 7212 (14.27%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati... 33733 (66.75%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca 31493 (62.32%) Plata egala pt munca egala 23855 (47.2%) Concediu medical si pt prb familiale platit 32257 (63.83%) Salariu mai mare si promovare 15573 (30.82%) Cursuri de specialitate 8573 (16.96%) Control sau flexibilitate mai mare 3834 (7.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial
136
Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare a. salariul: 2914 (5.77%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 5955 (11.78%) Au raspuns 2 15938 (31.53%) Au raspuns 3 14148 (27.99%) Au raspuns 4 11587 (22.93%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel) b. oportunitati de cariera: 3509 (6.94%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 9066 (17.94%) Au raspuns 2 17192 (34.02%) Au raspuns 3 13597 (26.9%) Au raspuns 4 7178 (14.2%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel) c. pasiune pt munca: 1667 (3.3%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel) 5961 (11.79%) Au raspuns 2 13921 (27.54%) Au raspuns 3 15779 (31.22%) Au raspuns 4 13214 (26.14%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)
Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti: a. Femeie: 3551 (7.03%) Au raspuns Da 43198 (85.47%) Au raspuns Nu 3793 (7.5%) Au raspuns Nu e cazul b. Barbat: 185 (0.37%) Au raspuns Da 7470 (14.78%) Au raspuns Nu 42887 (84.85%) Au raspuns Nu e cazul
137
c. Insarcinata: 1211 (2.4%) Au raspuns Da 21005 (41.56%) Au raspuns Nu 28326 (56.04%) Au raspuns Nu e cazul d. Mai in varsta: 741 (1.47%) Au raspuns Da 14535 (28.76%) Au raspuns Nu 35266 (69.78%) Au raspuns Nu e cazul e. Etnic minoritar: 770 (1.52%) Au raspuns Da 9598 (18.99%) Au raspuns Nu 40174 (79.49%) Au raspuns Nu e cazul f. Persoana cu handicap, invalida: 228 (0.45%) Au raspuns Da 8210 (16.24%) Au raspuns Nu 42104 (83.3%) Au raspuns Nu e cazul g. Alt fel de probleme: 250 (0.49%) Au raspuns Alt fel de probleme
Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat? 25162 (49.78%) Au raspuns Da 25380 (50.22%) Au raspuns Nu
Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat? 2843 (5.63%) Au raspuns Foarte multumit 11140 (22.04%) Au raspuns Multumit
138
11318 (22.39%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine 1945 (3.85%) Au raspuns Nemultumit 23296 (46.09%) Au raspuns Nu e cazul Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii? 11071 (21.9%) Au raspuns Da 3023 (5.98%) Au raspuns Nu 12689 (25.11%) Au raspuns Nu stiu 23759 (47.01%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea nr 44: Formele de discriminare a. Access la ocuparea unui loc de munca: 6888 (13.63%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 11536 (22.82%) Au raspuns 2 18782 (37.16%) Au raspuns 3 9381 (18.56%) Au raspuns 4 3955 (7.83%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
b. Contracte de munca si statutul lor: 7719 (15.27%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12392 (24.52%) Au raspuns 2 18648 (36.9%) Au raspuns 3 8832 (17.47%) Au raspuns 4 2951 (5.84%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca: 7217 (14.28%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12441 (24.62%) Au raspuns 2 17807 (35.23%) Au raspuns 3 9785 (19.36%) Au raspuns 4 3292 (6.51%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
139
d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala: 7559 (14.96%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 11883 (23.51%) Au raspuns 2 17818 (35.25%) Au raspuns 3 9721 (19.23%) Au raspuns 4 3561 (7.05%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
e. Securitatea locului de munca: 7582 (15%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12603 (24.94%) Au raspuns 2 18394 (36.39%) Au raspuns 3 8326 (16.47%) Au raspuns 4 3637 (7.2%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator: 7619 (15.07%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 12541 (24.81%) Au raspuns 2 17135 (33.9%) Au raspuns 3 9410 (18.62%) Au raspuns 4 3837 (7.59%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
g. Diverse: 11071 (21.9%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare) 11950 (23.64%) Au raspuns 2 14222 (28.14%) Au raspuns 3 8378 (16.58%) Au raspuns 4 4921 (9.74%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele motive? a. Culoarea pielii: 17968 (35.55%) Au raspuns Nu sunt
140
21008 (41.57%) Au raspuns Rar 11566 (22.88%) Au raspuns Frecvent
b. Nationalitate, etnie: 15806 (31.27%) Au raspuns Nu sunt 21735 (43%) Au raspuns Rar 13001 (25.72%) Au raspuns Frecvent
c. Origine: mediu regional / cultural / social : 21068 (41.68%) Au raspuns Nu sunt 20833 (41.22%) Au raspuns Rar 8641 (17.1%) Au raspuns Frecvent
d. Orientare religioasa, politica, sexuala: 19866 (39.31%) Au raspuns Nu sunt 21459 (42.46%) Au raspuns Rar 9217 (18.24%) Au raspuns Frecvent
e. Statut marital: 27594 (54.6%) Au raspuns Nu sunt 18747 (37.09%) Au raspuns Rar 4201 (8.31%) Au raspuns Frecvent
f. Gen: 25417 (50.29%) Au raspuns Nu sunt 20029 (39.63%) Au raspuns Rar 5096 (10.08%) Au raspuns Frecvent
141
g. Mediu economic: 26875 (53.17%) Au raspuns Nu sunt 18744 (37.09%) Au raspuns Rar 4923 (9.74%) Au raspuns Frecvent
h. Obligatii familiale: 24908 (49.28%) Au raspuns Nu sunt 19310 (38.21%) Au raspuns Rar 6324 (12.51%) Au raspuns Frecvent
i. Varsta: 14348 (28.39%) Au raspuns Nu sunt 19339 (38.26%) Au raspuns Rar 16855 (33.35%) Au raspuns Frecvent
j. Starea de sanatate: 15257 (30.19%) Au raspuns Nu sunt 20155 (39.88%) Au raspuns Rar 15130 (29.94%) Au raspuns Frecvent
k. Membru/membra de sindicat: 30529 (60.4%) Au raspuns Nu sunt 15958 (31.57%) Au raspuns Rar 4055 (8.02%) Au raspuns Frecvent
Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane? persoane tinere: 14271 (28.24%) persoane mai in virsta: 35039 (69.33%)
142
persoane cu dizabilitati: 34160 (67.59%) migranti: 12401 (24.54%) grupuri minoritare: 17867 (35.35%) persoane cu orientare sexuala diferita: 17218 (34.07%) religii minoritare: 3879 (7.67%) altele: 1306 (2.58%)
Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca? 33520 (66.32%) Au raspuns Da 11889 (23.52%) Au raspuns Nu 5081 (10.05%) Au raspuns Nu stiu
143
Anexa 1 METODOLOGIE Grup int: aprox 101.000 persoane cu vrst peste 18 ani, intervievai fa n fa. Grupul int a fost reprezentat de lucrtori n companii i administraie public, femei i brbai i manageri, dup cum urmeaz: 19,16% lucrtori n administraie public, 80,66% lucrtori n companii i 0,18% manageri. 50% din eantion s-a urmrit a fi femei i 50% brbai. Culegerea s-a realizat la nivel de regiune i jude, numrul chestionarelor culese n fiecare regiune i jude stabilindu-se n funcie de structura indicatorului total salariai. Chestionarul a fost elaborat pentru a fi completat, prin metoda interviului, n aprox 15 minute i acoper o sfer larg de aspecte ce caracterizeaz egalitatea de anse, oferind informaii n special n ceea ce privete percepia lucrtorilor asupra egalitii de anse i asupra discriminrii de orice fel. Se consider lucrtori n cadrul prezentei cercetri urmtoarele categorii: persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc i funcionarii publici; administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management; Au fost utilizate dou categorii de chestionare, unul pentru lucrtori, indiferent dac acetia i desfoar activitatea n companii sau n administraie public i unul 144
pentru manageri. O parte din ntrebrile adresate respondenilor au fost aceleai indiferent dac era lucrtor sau manager. n urma prelucrrii informaiilor s-a urmrit obinerea unei baze de date care s confere posibilitatea analizei pieei muncii sub aspectul egalitii de anse i discriminrii. Colectarea datelor s-a realizat de ctre Blocul Naional Sindical, prin intermediul a 93 de operatori de teren distribuii n toate judeele rii. Verificarea calitii s-a realizat prin verificarea rspunsurilor date att din punct de vedere cantitativ ct i calitativ. Au fost supuse verificrii 3% din numrul total de chestionare. Colectarea datelor s-a realizat in perioada aprilie septembrie 2009. Cercetarea a urmrit cu prioritate indicatorii menionai n metodologia de cercetare, respectiv : 1. Segregarea de gen pe ocupaii rspunsul intrebrilor 15, 16, 20 si 47 : (a) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe cod CAEN (intrebarea 16), (b) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe ocupatii (intrebarea 14) (c) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe sectoare de activitate (intrebarea 15), (d) rspunsurile la ntrebarea intrebarea 2 cu ntrebarea 20 ponderea femeilor n total persoane ce au contracte de munc cu contract permanent sau temporar. 2. Diferene de venit n funcie de gen, - numarul persoanelor ce au rspuns nu la ntrebarea 35 raportat la total persoane intervievate. 3. Impactul apartanenei la un grup vulnerabil asupra poziiei pe piaa muncii : (a) Procentul persoanelor incadrate la intrebarea 11, pe categorii de grupuri vulnerabile i care au poziii de conducere n companii (ntrebarea 21) 145
(b) Procentul persoanelor incadrate la intrebarea 11, pe categorii de grupuri vulnerabile i care au norm ntreag de munc (ntrebarea 19) 4. Gradul de satisfacie la locul de munc rspunsul la ntrebarea 25. 5. Tipuri de contracte de munc pentru brbai i femei rspunsul ntrebrii 20, 6. Timpul alocat activitilor n gospodrie pentru femei i brbai rspunsul la intrebarea 10, punctul b) pe categorii de gen. 7. Accesul femeilor la funcii de conducere rspunsurile ntrebrilor 21 , 23 i mtrebarea 32. 8. Nivelul de pregtire profesional pentru femei i brbai rspunsul ntrebrii 12 si 33 . 9. Impactul facilitilor pentru ngrijirea persoanelor aflate n ntreinere asupra evoluiei n piaa muncii - rsunsul ntrebrilor 28, 29, 30, 31 i ntrebarea 45. 10. Existena unor msuri pentru reconcilierea vieii profesionale cu cea personal 28, 29, 30, 31. 11. Discriminarea de gen n participarea la formare profesional rspunsul la ntrebarea 44 lit d), 12. Elemente de motivare la locul de munc pentru femei i brbai rspunsurile la ntrebarea 39, 13. Forme de discriminarea pe piaa muncii rspunsurile la ntrebarea 45.
146
Anexa 2 CHESTIONAR PENTRU LUCRTORI/LUCRTOARE 1. Nume : 2 Sex : F Prenume : .. M 4.Cetenia ..................................... Necstorit/ Vduv/ Prini ....
3. Naionalitatea ....................... 5. Starea civil: Alii Castorit/
6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit): Nu e cazul
Copii ....
7. Numrul total al membrilor de familie: . 8. Telefon: acasmobil..adres de email : .. 9. Locuina: mediul rural Str.. mediul urban Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email) : Nr...... Bloc... Sc.... Ap..Et.. Sector/Jude.............. Localitate.................... Cod potal........... 10. Statutul pe piaa muncii* : a. Salariat/ (angajat/) b. ntreprinztor privat (patron/patroan) c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu 147
d. Lucrtor/lucrtoare familial() neremunerat() e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat()) f. Alt situaie : 11. Apartenen la un grup vulnerabil : Persoane de etnie rom doi copii
Persoane cu dizabiliti Familii care au mai mult de
Familii monoparentale Femei Persoane dependente de droguri
Persoane dependente de alcool Persoane cu dizabiliti mintale Victime ale violenei n familie Persoane afectate de boli care le influeneaza viaa profesional i social (HIV/SIDA, etc) Imigrani* Refugiai* Persoane care triesc din venitul minim garantat Persoane care triesc n comuniti izolate* Victime ale traficului de persoane* Persoane afectate de boli ocupaionale e cazul Altele Nu
47. Nivelul de instruire
Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat Mediu : postliceal de specialitate postliceal tehnic de maitri treapta I liceal fr coal absolvit liceal profesional complementar Sczut : Gimnazial primar
ucenici
13. Profesia : ........................................... 14. Ocupaia: .. 15. Sectorul n care lucrai este: Public (de stat): Proprietate de stat: integral Privat: majoritar majoritar Proprietate privat: integral
16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN) 17. Vechimea total n munc Pn la 1 an Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani 148 18. Vechimea la actualul loc de munc ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani
19. Orar de lucru: Norm ntreag Timp parial de lucru Lucrai mai puine ore dect ai dori
Lucrai mai multe ore dect ai dori 20. Tipul de contract de munc:
Cu regim de lucru permanent Cu regim de lucru temporar Altele: 21. Poziia deinut de dvs la locul de munc: Conducere
Execuie
22. n mediul dvs de munc sunt mai multe/muli: femei dect brbai Un brbat 24. Aparinei: Grupului etnic majoritar Grupului etnic minoritar 25. Prerea dvs cu privire la locul de munc (ncercuii numrul potrivit, de la 1 desemnnd cel mai sczut grad de satisfacie, pn la 5 cel mai nalt grad de satisfacie) 1. Relaii interpersonale : Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie brbai dect femei egali
23. Superiorul dvs. Imediat este: O femeie
2. Maniera n care sunt apreciate capacitile i eforturile dumneavoastr profesionale: Grad sczut de satisfacie 3. Locul de munc n sine : Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
4. Oportuniti curente privind cariera profesional: Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
5. Nivelul securitii locului de munc : Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
149
26. a. Are compania dvs. Reglementri mpotriva discriminrii la locul de munc* ? Da Nu Nu tiu Dac are :
b. Reglementrile acestea sunt afiate/publicate undeva ? Da Nu Nu tiu Nu tiu
c. Credei c aceste reglementri sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs. De munc? Da Nu 27. Exist o procedur clar de reacie, n compania dvs., atunci cnd un lucrtor se confrunt cu discriminare de orice fel? Da Nu Nu tiu Nu e cazul 28. Pentru lucrtorii cu copii, sunt disponibile faciliti de ngrijire a copilului (n cadrul companiei sau comunitii locale)? Da 29. Compania Nu dvs. Nu tiu Nu e cazul pentru angajai precum plata Prevede faciliti
integral/parial a cheltuielilor ce in de ngrijirea vrstnicilor, persoanelor cu handicap sau a copiilor? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
30.Exist prevederi n contractul colectiv de munc referitoa re la probleme privind reconcilierea dintre viaa profesional i viaa de familie? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
31. Ce fel de msuri/politici n domeniul reconcilierii dintre viata profesionala cu cea de familie ati dori s fie incluse n negocierile colective sau n reglementrile companiei? ngrijirea precolar a copilului ntreinerea angajailor) ngrijire pentru vrstnici (pentru cei aflai n ngrijire medical Programul de lucru Asigurare Perioada prenatal i 150 ngrijire pentru membrii familiei
(asigurri private de sntate) Transport la lucru pentru pensie
Criterii pentru formare i promovare
maternitate Combaterea hruirii sexuale i a altor forme de violen Calitatea locuinelor Protejarea categoriilor vulnerabile de lucrtori promovare profesional? Da Nu Nu tiu Nu e cazul Da Nu Nu tiu 33. a. Exist proceduri/criterii transparente privind participarea la formarea profesional la locul de munc? Nu e cazul b. Dac exist, sunt ele suficient de cunoscute? Da Nu Nu tiu Nu e cazul 34. Vi s-a oferit vreodat posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesional? Da Nu Nu e cazul 35. Salariile (politica salarial) sunt transparente i egale pentru munc egal n compania dvs.? Da Nu Nu tiu Nu e cazul Altele: 32. Exist n compania dvs. Criterii transparente privind procedurile de
36. Ai fost vreodat dvs. Personal, o victim a hruirii? Ai fost inta vreunui comportament indezirabil la locul de munc, pe care l-ai resimit ca pe o insult adus demnitii dvs. Din partea colegilor de sex masculin/feminin sau a superiorilor dvs, avnd ca rezultat un mediu de lucru ostil, umilitor sau ofensator? Da Nu Nu e cazul 37. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i hruire la locul de munc sau ntr-o cltorie de afaceri, etc. (gesturi sau atingeri fizice nedorite; ntrebri, oferte nedorite, glume, comentarii sau insinuri de natur sexual; ntrebri sau comentarii deranjante, referitoare la viaa dvs. Privat, la modul n care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materiale pornografice, postere, desene, graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau brf de natur 151
sexual; antaj din partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii n munc sau unui salariu mai mare, pstrrii locului de munc sau creterea salariului; diverse forme de comportament nedorit, din partea clienilor, cumprtorilor, furnizorilor, partenerilor de afaceri; umilire i retrogradare n munc datorit neacceptrii relaiilor intime)?: Da Dac da, Nu specificai care Nu e cazul a fost situaia respectiv
............................................................... 38. V rugm s citii lista de mai jos i s bifai DOAR 3 prioriti ale dvs., care s fie introduse n cadrul companiei dvs: 1. Mediu de lucru sigur i securitatea locului de munc 2. Plat egal pentru munc egal 3. Concediu medical i pentru probleme familiale pltit 4. Salariu mai mare i promovare profesional 5. Cursuri de specialitate pltite 6. Control sau flexibilitate mai mare a programului de lucru 7. Plata corect i beneficii pentru lucrtorii cu timp parial de munc Altele: . 39. Care sunt elementele care v motiveaz la locul de munc (ncercuii numrul potrivit, de la 1 care desemneaz cel mai sczut nivel, la 5 cel mai nalt nivel): a) salariul 1 2 3 4 5 b) oportuniti de carier (poziie, beneficii,etc) 1 2 3 4 5 c) pasiune pentru munc 1 2 3 4 5
d) altele : ....................................................... 40. Ai avut vreodat probleme la serviciu pentru c suntei: 152
a. Femeie: b. Brbat c. nsrcinat: d. Mai n vrst: e. Etnic minoritar:
Da Da
Da
Nu Nu Nu Nu
Nu Nu
Nu e cazul Nu e cazul
Nu e cazul
Da Da
Nu e cazul Nu e cazul
f. Persoan cu handicap, invalid: Da
Nu e cazul
g. Alt fel de probleme: .. 41. Suntei membr/membru de sindicat? Da Nu
42. Ct de mulumit/mulumit suntei de serviciile/protecia oferit de sindicatul dvs., din toate punctele de vedere? Foarte mulumit/mulumit Nemulumit/nemulumit Mulumit/mulumit Nu e cazul Ar putea fi mai bine
43. Se ocup sindicatul dvs. De protecia lucrtorilor mpotriva discriminrii? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
44. n opinia dvs, ct de frecvent sunt ntlnite forme de discriminare, pe piaa muncii/la locul de munc n ceea ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul potrivit, de la 1- care desemneaz cel mai sczut nivel de discriminare, la 5 - cel mai nalt nivel de discriminare) a. Acces la ocuparea unui loc de munc (recrutare, anunuri publice privind locurile de munc, procedura din timpul procesului de selecie etc.): 1 2 3 4 5 b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea contractului, etc.): 1 2 3 4 5
c. Repartizare n diferite departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat, alte condiii de lucru (timp de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.); 1 2 3 4 5 153
d. Formare profesional; carier; promovare profesional; 1 2 3 4 5
e. Securitatea locului de munc, concedieri, disponibilizri sau ncheierea angajrii: 1 2 3 4 5 f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor: 1 2 3 4 5
g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, main de serviciu, etc.) 1 45. 2 3 4 5
n piaa muncii credei c oamenii sunt discriminai pentru urmtoarele Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar Nu sunt Rar
motive? Culoarea pielii: Naionalitate, etnie: Origine: mediu regional/ cultural/ social : Orientare religioas, politica, sexuala : Statut marital : Gen: Mediu economic : Obligaii familiale : Vrsta: Starea de sntate : Membru/membr de sindicat: opiuni: persoane tinere migrani sexual diferit Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent Frecvent
46. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane bifai doar 3 persoane mai n vrst persoane cu dizabiliti persoane cu orientare persoane care aparin grupurilor minoritare
persoane care aparin unor religii diferite de cea majoritar
altele: .................................. 47. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. De munc? 154
Da
Nu
Nu tiu
Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n documentul numit <Lista de termeni i definiii>. Operatorul este Blocul Naional Sindical, confederaie sindical reprezentativ la nivel naional, cu sediul n Splaiul Independenei, nr.202 A, et.4, sector 6, Bucureti. Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n scopul efecturii unei cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa muncii, cercetare desfurat n cadrul proiectului ESTHR Pachet integrat de aciuni i dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc. Semnarea i completarea prezentului chestionar reprezint consimmntul dumneavoastr de a face parte din aceast cercetare. Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate punctele. n cazul n care refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi considerat incorect completat urmnd a fi anulat i nu va fi prelucrat n prezentul proiect. Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor de ctre operator i AMPOSDRU. n cadrul prezentului sondaj operatorul (BNS) se oblig s respecte prevederile Legii 677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie. Potrivit legii, garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale persoanelor fizice, n special dreptul la viaa intim, familial i privat cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens dumneavoastr, ca persoan intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei vizate; dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de opoziie; - dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind definite i dezvoltate conform art.12 din Legea 677/2001, mai sus citat. Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit identificarea persoanei intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi utilizate date anonime, acestea fiind i cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul cercetrii. Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Blocul Naional Sindical, nscris n registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal sub nr. 10570. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie i de opoziie n condiiile prevzute de Legea 677/2001, printr -o cerere scris, semnat i datat trimis la adresa BNS din Splaiul Independenei, nr. 202 A, et.4, sector 6, Bucureti. 155
Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul n mod expres pentru prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre AMPOSDRU n vederea verificrii informaiilor din chestionar i a verificrii identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie anonimizate dup verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU. Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le -am completat n prezentul chestionar legate de originea etnic i de apartenena sindical, adres (domiciliu/reedin) s fie prelucrate de operator conform celor specificate mai sus. Semntur Data completrii: Anexa 3
CHESTIONAR PENTRU MANAGERI 1. Nume : . 2 Sex : 5. Starea civil F Castorit/ M 4. Cetenia Necstorit/ Vduv/ 3. Naionalitatea Prenume : ..
6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit) Copii .. Prini ..... Alii . Nu e cazul 7. Numrul total al membrilor de familie . 8. Telefon: acasmobil..adres de email : 9. Locuina: mediul rural Str.............. 10. Statutul pe piaa muncii* : a. Salariat/ (angajat/) b. ntreprinztor privat (patron/patroan) c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu 156 mediul urban Nr.. Bloc.... Sc.... Ap Et... Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email): Sector/Jude Localitate...... Cod potal
d. Lucrtor/lucrtoare familial() neremunerat() e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat()) f. Alt situaie :
Persoane cu
11. Apartenen la un grup vulnerabil : Persoane de etnie rom
dizabiliti Familii care au mai mult de doi copii Familii monoparentale Femei Persoane dependente de droguri Persoane dependente de alcool Persoane cu dizabiliti mintale Victime ale violenei n familie Persoane afectate de boli care le influeneaza viaa profesional i social (HIV/SIDA, etc) Imigrani* Refugiai* Persoane care triesc din venitul minim garantat Persoane care triesc n comuniti izolate* Victime ale traficului de persoane* Persoane afectate de boli ocupaionale Altele Nu e cazul 12. Nivelul de instruire Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat Mediu : postliceal de specialitate postliceal tehnic de maitri liceal profesional complementar ucenici treapta I liceal primar fr coal absolvit
Scazut : Gimnazial
13. Profesia: .................................. 14. Ocupaia: .. 15. Sectorul n care lucrai este: Public (de stat): Privat: Proprietate de stat: integral majoritar Proprietate privat: integral majoritar
16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN) 17. Vechimea total n munc Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani 18. Vechimea la actualul loc de munc Pn la 1 an femei dect brbai ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani 157 19. La locul dvs. de munc/n compania dvs. sunt mai multe/muli: brbai dect femei egali Peste 10 ani
20. Care este responsabilitatea dvs. de supraveghere: de ci lucrtori rspundei ? Sub 10 10-50 ......%. 50-100 peste 100 21. Artai/estimai procentajul femeilor n rndul managerilor din compania dumneavoastr 22. Are compania dvs o politic - scris - care s trateze tema anselor egale i nondiscriminrii privind fora de munc? Da Da Nu Nu Nu e cazul Nu e cazul 23. Facei campanii de informare a lucrtorilor cu privire la aceast politic ? Dac rspunsul este da, n ce mod ? .......... 24. Dac avei o politic privind tema anselor egale i a nondiscriminrii, obiectivele acesteia vizeaz prevenirea urmtoarelor aspecte? a. discriminare cu privire la accesul la calificare profesional Da Nu Nu e cazul b. discriminare n cazul angajrii n munc c. discriminare n accesul la promovare d. discriminare n accesul la transferuri e. discriminare n accesul la formare i educaie f. discriminare n cazul concedierilor g. discriminare mpotriva femeilor mritate h. discriminare n anunurile pentru locurile de munc i. hruire i hruire sexual j. discriminare privind plata sau obinerea de beneficii k. discriminri n perioada de sarcin i natere l. discriminare pe criteriul vrstei a. avertismente b. sanciuni pecuniare Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul Da Nu Nu e cazul c. terminarea angajrii 158
25. Dac sunt nclcate aceste prevederi, ce tip de msuri aplicai?
26. Dac sunt incluse msuri disciplinare, cine/ce organism determin dac a avut loc o nclcare a politicii, iar dac aceasta a fost nclcat, cine/ce organism determin ce msuri disciplinare se vor lua (conducere autocrat, comitet paritar nondiscriminare format din reprezentani ai managementului i ai sindicatului/lucrtorilor,etc) ? .............................................................. 27. Recrutare de personal a.n procesul de recrutare se ine cont de: etnie vrst sex graviditate orientare politic sau religioas stare de sntate obligaii familiale altele b. Dac exist criterii clare de recrutare, n opinia dvs. se acord anse egale att pentru femei ct i pentru brbai? Da profesional? Da Nu Nu e cazul 29. n ultimii 2 ani, au fost promovate mai multe femei sau au fost promovai mai multi brbai n posturi de conducere ? Mai muli brbai profesional? Da Nu Nu e cazul b. Dac are, sunt aceste criterii: - transparente/afiate n loc vizibil Da Da Nu Nu e cazul Nu Nu e cazul - conin elemente referitoare la egalitatea de anse 31. Compania dvs. prevede faciliti precum plat integral/parial a cheltuielilor ce in de ngrijirea vrstnicilor, persoanelor cu handicap sau a copiilor? Da Nu Nu tiu Nu e cazul 159 Egal Mai multe femei Nu Nu e cazul
28. Are compania dvs. criterii clare privind procedurile de promovare
30. a. Are compania dvs. proceduri/criterii clare privind participarea la formarea
34. Avei n compania dvs. politici speciale referitoare la aspecte privind reconcilierea ntre viaa profesional i cea familial? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
35. Dac avei, cum sunt stabilite aceste politici ? Unilateral, de ctre manageri Cu consultarea partenerilor sociali din companie Nu e cazul
36. Avei vreo sugestie cu privire la ce ar putea/ar trebui compania s fac pentru a mbunti situaia lucrtorilor cu responsabiliti familiale sau cee a ce ar putea s fac mai pe larg n privina combaterii discriminrii ?........................................................................................................ ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... 37. n compania dvs, brbaii i femeile sunt pltii n mod egal pentru munc prestat egal? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
38. Ai fost martor personal sau ai fost supus/ (chiar i la cea mai uoar form) la vreo form de comportament indezirabil, hruire sexual sau violen la locul de munc, pe baza criteriului de gen? Da Nu Nu e cazul 40. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i hruire la locul de munc/sau ntr-o cltorie de afaceri, etc., (gesturi sau atingeri fizice nedorite; ntrebri, oferte nedorite, glume, comentarii sau insinuri de natur sexual; ntrebri sau comentarii deranjante, referitoare la viaa dvs. privat, la modul n care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materia le pornografice, postere, desene, graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau brf de natur sexual; antaj din partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii 160
n munc sau unui salariu mai mare, pstrrii locului de munc sau creterea salariului; diverse forme de comportament nedorit, din partea clienilor, cumprtorilor, furnizorilor, partenerilor de afaceri; umilire i retrogradare n munc datorit neacceptrii relaiilor intime). Da Nu Nu e cazul Dac da, specificai care a fost situaia respectiv ............................................. 41. n opinia dvs, ct de obinuite/frecvente sunt formele de discriminare, n cadrul companiei, n ceea ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul potrivit, de la 1- care desemneaz cel mai sczut nivel de discriminare, la 5 - cel mai nalt nivel de discriminare): a. Accesul la un loc de munc (recrutare, anunuri pentru locuri de munc, proceduri n timpul procesului de selecie etc.), 1 2 3 4 5 b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea contractului, etc.) 1 2 3 4 5 c. Repartizare pe departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat, alte condiii de lucru (timp de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.) 1 2 3 4 5 d. Formare profesional, carier, promovare profesional; 1 2 3 4 5 e. Securitatea locului de munc, concedieri, diponibilizri sau ncheierea angajrii 1 2 3 4 5 f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor 1 2 3 4 5 g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, maina de serviciu, etc.) 1 2 3 4 5 161
42. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane - bifai doar 3 opiuni: Persoane mai n vrst Persoane tinere Persoane cu handicap Migrani Persoane care aparin grupurilor minoritare Altele 43. Cooperai cu sindicatul n privina chestiunilor referitoare la egalitatea de anse i nondiscriminare, n compania dvs.? Da Nu Nu este treaba sindicatului Altele: 44. Care este atitudinea tipic a sindicatului cu privire la discriminare, n compania dvs.? Nu este interesat Este parial interesat Este foarte interesat Altele 45. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. de munc? Da Nu Nu tiu Nu e cazul Persoane care aparin unor religii
diferite de cea majoritar Persoane cu orientare sexual diferit
Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n documentul numit <Lista de termeni i definiii>. _______________________________________ Operatorul este Blocul Naional Sindical, confederaie sindical reprezentativ la nivel naional, cu sediul n Splaiul Independenei, nr.202 A, et.4, sector 6, Bucureti. Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n scopul efecturii unei cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa muncii, cercetare desfurat n cadrul proiectului ESTHR - Pachet integrat de aciuni i dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc. Semnarea i completarea prezentului chestionar reprezint consimmntul dumneavoastr de a face parte din aceast cercetare. 162
Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate punctele. n cazul n care refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi considerat incorect completat urmnd a fi anulat i nu va fi prelucrat n prezentul proiect. Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor de ctre operator i AMPOSDRU. n cadrul prezentului sondaj operatorul (BNS) se oblig s respecte prevederile Legii 677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie. Potrivit legii, garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale persoanelor fizice, n special dreptul la viaa intim, familial i privat cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens dumneavoastr, ca persoan intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei vizate; dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de opoziie; - dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind definite i dezvoltate conform art.12 - din Legea 677/2001, mai sus citat. Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit identificarea persoanei intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi utilizate date anonime, acestea fiind i cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul cercetrii. Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Blocul Naional Sindical, nscris n registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor c u Caracter Personal sub nr. 10570. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie 163
i de opoziie n condiiile prevzute de Legea 677/2001, printr -o cerere scris, semnat i datat trimis la adresa BNS din Splaiul Independenei, nr. 202 A, et.4, sector 6, Bucureti. Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul n mod expres pentru prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre AMPOSDRU n vederea verificrii informaiilor din chestionar i a verificrii identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie anonimizate dup verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU. Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le -am completat n prezentul chestionar legate de originea etnic i de apartenena sindical, adres (domiciliu/reedin) s fie prelucrate de operator conform celor specificate mai sus. Semntur Data completrii:
164
Anexa 4
DICIONAR
A Abordarea integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai (gender mainstreaming) ONU: Guvernele i ali actori trebuie s promoveze o politic activ i vizibil de integrare a perspectivei de gen n toate politicile i programele, astfel nct s se realizeze o analiz a efectelor lor asupra femeilor i respectiv brbailor, naintea lurii deciziilor." http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html. Consiliul Economic i Social al Naiunilor Unite (ECOSOC): " Abordarea integratoare a perspectivei de gen n procesul de evaluare a implicaiilor pentru femei i brbai n orice aciune planificat, inclusiv legislaie, politici sau programe, n toate domeniile i la toate nivelele. Aceasta este o strategie pentru a ngloba nevoile (preocuprile) i experienele femeilor i brbailor n planificarea, implementarea, monitorizarea i evaluarea politicilor i programelor n toate sferele societale, politice i economice, astfel nct femeile i brbaii s beneficieze n mod egal, iar inegalitile s nu fie perpetuate. Scopul final al abordrii integratoare este realizarea egalitii de gen." http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html#main Programului Naiunilor Unite pentru Dezvoltare: "Luarea n consideraie a preocuprilor pentru egalitatea de gen n toate politicile, programele, activitile administrative i 165
financiare, precum i n procedurile organizaionale, contribuind astfel la o transformare organizaionala profund. n mod specific:Integrarea rezultatelor analizei socio economice i politice n toate procesele decizionale ale organizaiei, i urmrirea rezultatelor. Acest lucru include att deciziile principale de politic a organizaiei, ct i deciziile cotidiene, de implementare a politicilor."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html Uniunea European: "Abordarea integratoare consta n (re)organizarea, ameliorarea i evaluarea proceselor de luare a deciziilor n scopul incorporrii perspectivei egalitii ntre femei i brbai n toate domeniile i la toate nivelurile, de ctre factorii implicai n mod obinuit n aplicarea n practic a politicilor." Aciune pozitiv Un termen generic pentru programele care aplica iniiative, fie n mod voluntar, fie obligate de lege, pentru a crete, menine sau pentru a mbunti statutul unui anume grup de persoane definit de obicei prin rasa sau gen, din cadrul unui grup mai mare. Aciunile pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la rasa pentru a ajuta la eliminarea obstacolelor din calea unei ega liti complete a anselor. Are ca grup-tinta un grup specific i ca scop eliminarea i prevenire discriminrii sau compensarea dezavantajelor care rezult din atitudini, comportamente i structuri.
Analiza impactului de gen Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta femeile i brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele discriminatorii i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n metoda "gender proofing".
Analiza de gen 166
Studiul diferenelor ntre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la: condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc.
B Bariere invizibile Atitudini bazate pe prejudeci, norme i valori tradiionale, care mpiedic responsabilizarea/ deplin participare a femeilor n societate.
D Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai corect, n publicaii se folosete "date segregate pe genuri" ca fiind termenul acceptat n documentele UE. Desegregare pe piaa muncii Politici privind reducerea sau eliminarea segregrii/discriminrii (verticale/orizontale) pe piaa muncii. Diferena dintre genuri - "Gender gap" Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de vedere a trei dimensiuni: 1. Accesul la viaa politic; 2. Accesul la piaa forei de munc salarizate; 3. Domeniul bunstrii umane n sens larg; Pentru a vorbi de o restrngere a "diferenei de gen" sunt necesare o serie de schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: redefinirea diviziunii muncii casnice i 167
restructurarea modalitilor concrete de distribuire a recompenselor i oportunitilor de progres ale femeilor i brbailor pe piaa muncii pltite.
Discriminarea Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrsta, handicap, boala cronica necontagioas, infectare HIV, apartenena la o categorie defavorizata, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice. Discriminarea poate avea diverse aspecte, precum : (a) hruirea i hruirea sexual, precum i orice tratament mai puin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de ctre persoana respectiv sau de supunerea sa la acestea; (b) ndemnul de a practica fa de persoane discriminarea pe criteriul sexului; (c) orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei i determinat de sarcin sau de concediul de maternitate, n sensul Directivei 92/85/CEE. Discriminare direct Situaia n care o persoan este tratat ntr-un mod mai puin favorabil din cauza sexului n comparaie cu o alt persoan care este, a fost sau ar fi ntr -o situaie comparabil; Discriminare indirect Situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic aparent neutr ar dezavant aja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoane de cellalt sex, n afar de cazul n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat n 168
mod obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt corespunztoare i necesare; Discriminare pozitiv Favorizarea activ a unei categorii de oameni n detrimentul altora pentru c sunt actualmente dezavantajai
E Echilibru de gen - "Gender balance" Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie. Exemplele sunt reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei.
Echitate de gen Corectitudinea tratamentului n funcie de gen, care poate fi tratament egal sau un tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile, obligaiile i oportunitile. Egalitate ntre femei i brbai: Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai.
Egalitatea de gen Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul ca diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare, evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se bucura de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile.
G 169
Gen social (Gender) Concept care se refer la diferenele sociale ntre femei i brbai care au fost nvate, sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i ntre culturi (feminitate/ masculinitate).
H Hruire Situaia n care se manifest un comportament indezirabil legat de sexul unei persoane, avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii unei persoane i crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; Hruire sexual Situaia n care un comportament indezirabil cu conotaie sexual se manifest n mod fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii unei persoane i n special crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;
I Insensibilitate la gen - "Gender blnd" Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen (antonim al sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului"). Intervenii care par neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care, implicit sunt bazate pe prejudeci masculine.
N Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral" Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a egalitii de anse ntre femei i brbai. 170
O Oportuniti egale Oferirea de anse egale pentru a intra ntr-un anumit domeniu su mediu social indiferent de ras, sex, religie etc.
P Perspectiva de gen Atenia i consideraia acordat, n orice activitate su domeniu, diferenelor de gen.
Putere de gen Noiunea "Politica de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor, practicilor persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n legtur cu relaiile de gen, deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea feminitii i a masculinitii ntr-un context dat, i a modurilor n care aranjamentele instituionale recompenseaz cele doua genuri. Relaiile de gen sunt relaii de putere de gen. Dac societatea valorizeaz comportamentele i atitudinile masculine ntr -un anumit domeniu, atunci relaiile de gen din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea genului masculin.
R Relaii de gen - "Gender relations" Modalitile n care o i cultur sau o societate prescrie i brbailor n drepturile, relaia rolurile, ei. responsabilitile identitile femeilor dintre
Relevant n problemele de gen Punerea n discuie a relevantei unei politici sau a unei aciuni cu privire la relaiile de gen, a egalitii dintre femei i brbai. 171
Remuneraie Salariu sau plat obinuit de baz sau minim i orice alt avantaj, pltite direct sau indirect, n numerar sau n natur, de ctre angajator lucrtorului pe motivul ncadrrii n munc a acestuia din urm;
Roluri de gen Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu fiecare sex. Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i femei ntr -o anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente psihologice, atitudini, norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind masculine sau feminine.
S anse egale pentru femei i brbai Absena barierelor la participarea economic, politica i social.
Sensibilitate la gen - "Gender sensitive" Recunoaterea diferenelor i inechitilor existente intre nevoile, rolurile, responsabilitile i identitile brbailor i ale femeilor.
T Tratament egal pentru femei i brbai Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect. Tratament preferenial Tratarea unei persoane sau grup de persoane ntr-o manier care este posibil s duc la beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor persoane 172
sau grup de persoane. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv cnd implica o aciune pozitiv care intenioneaz s elimine practici discriminatorii anterioare sau ntr -un mod negativ cnd intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau grup Trafic cu fiine umane Comer cu persoane, n mod special femei i copii, cu scopul sclaviei pentru fora de munc ieftin sau exploatare sexual. de persoane.
V Violena domestic Orice form de violen fizic, sexual sau psihic care supune unui risc siguran ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale, inclusiv violenta sexual n familie. Inclusiv abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau orice abuz asupra unui membru al familiei.
173
Anexa 5
CONCEPTE I DEFINIII DE BAZ PENTRU PIAA MUNCII
Prin gospodrie se nelege grupul de dou sau mai multe persoane care locuiesc mpreun n mod obinuit, avnd, n general, legturi de rudenie i care se gospodresc (fac menajul) n comun, participnd n totalitate sau parial la formarea veniturilor i la cheltuirea lor. Persoana care nu aparine de o gospodrie i care declar c locuiete i se gospodrete singur se consider gospodrie format dintr-o singur persoan. Populaia activ din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele care furnizeaz fora de munc disponibil pentru producia de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin, incluznd populaia ocupat i omerii. ncadrarea populaiei pe categorii, dup participarea la activitatea economic, se face conform principiului prioritii ocuprii fa de omaj i omajului fa de inactivitate. Rata global de activitate reprezint proporia populaiei active n populaia total a rii. Rata de activitate a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei active de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste. Raportul de dependen economic exprim numrul persoanelor neocupate (inactive sau n omaj) ce revin la 1000 persoane ocupate. Populaia ocupat cuprinde toate persoanele de 15 ani i peste care au desfurat o activitate economic sau social productoare de bunuri sau servicii de cel puin o or1) n perioada de referin (o sptmn), n scopul obinerii unor venituri sub form de salarii, plat n natur sau alte beneficii. S -a adoptat criteriul standard recomandat de Biroul Internaional al Muncii (BIM) "de cel puin o or" n definirea populaiei ocupate 174
pentru asigurarea comparabilitii datelor la nivel internaional, precum i din urmtoarele considerente: cuprinderea activitilor desfurate n timp redus, ocazionale sau sezoniere; asigurarea corelaiei ntre timpul lucrat i volumul produciei; definirea omajului ca lips total a muncii; evaluarea dimensiunilor subocu- prii forei de munc.
n afara persoanelor aflate la lucru, care au un loc de munc i care n cursul sptmnii de referin au lucrat ca salariai, ca lucrtori pe cont propriu sau lucrtori familiali neremunerai, se consider persoane ocupate: persoanele temporar absente de la lucru n cursul sptmnii de referin care i pstreaz legtura formal cu locul de munc, motivele de absen putnd fi: concediul de odihn, de boal, de maternitate (n limita unei perioade prevzute prin lege), fr plat, de studii, pentru incapacitate temporar de munc, conflict de munc sau grev, cursuri de perfecionare sau profesionale, suspendarea temporar a lucrului datorit condiiilor meteorolo- gice, conjuncturii economice nefavorabile, penuriei de materii prime sau energie, incidentelor tehnice; persoanele care, temporar sau pe o durat nedefinit, nu sunt remunerate, dar crora nu li s-a desfcut contractul de munc . persoanele care au un loc de munc (n regim de lucru complet sau parial), aflate n cutarea altui loc de munc; persoanele care n cursul sptmnii de referin au desfurat o munc oarecare, pltit sau aductoare de venit, chiar dac erau n curs de pregtire colar obligatorie, erau la pensie sau beneficiau de pensie, erau nscrise la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), primind sau nu ajutor de omaj; lucrtorii familiali neremunerai, inclusiv cei temporar abseni n cursul sptmnii de referin; 175
ucenicii i stagiarii remunerai, care lucreaz cu program de lucru complet sau parial; membrii forelor armate (cadre active i militari n termen).
Rata global de ocupare reprezint proporia populaiei ocupate n populaia total a rii. Rata de ocupare a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei ocupate de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste. Programul obinuit de lucru al persoanelor ocupate s-a definit ca fiind complet sau parial conform declaraiei acestora. n general, pentru salariai se consider "complet" programul aferent unei norme ntregi, aa cum este prevzut prin contractul colectiv de munc (durata normal) i "parial" programul a crui durat prevzut prin contractul individual de munc este semnificativ mai mic dect durata normal. Durata obinuit a sptmnii de lucru se consider durata sptmnii tipice de lucru, nu cea prevzut n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n aceast durat sunt cuprinse i orele suplimentare, dac acestea sunt efectuate sistematic. Durata efectiv a sptmnii de lucru cuprinde numrul orelor efectiv lucrate n cursul sptmnii de referin, indiferent de durata obinuit a sptmnii de lucru prevzut n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n aceast durat sunt cuprinse i orele suplimentare sau cele lucrate smbta ori duminica, indiferent de faptul c au fost sau nu pltite. Se consider subocupate persoanele care au un loc de munc (sunt ocupate), dar au lucrat independent de voina lor mai puin dect durata obinuit de lucru i care doresc, caut i sunt disponibile n urmtoarele 15 zile s lucreze mai multe ore. omerii n sens BIM1) sunt persoanele de 15 ani i peste care n cursul perioadei de referin ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:
176
nu au un loc de munc i nu desfoar o activitate n scopul obinerii unor venituri; sunt n cutarea unui loc de munc, utiliznd n ultimele 4 sptmni diferite metode pentru a-l gsi: nscrierea la agenia pentru ocuparea forei de munc sau la agenii particulare de plasare, demersuri pentru a ncepe o activitate pe cont propriu, publicarea de anunuri i rspunsuri la anunuri, apel la prieteni, rude, colegi, sindicate etc; sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15 zile, dac s-ar gsi imediat un loc de munc. Sunt incluse, de asemenea: persoanele fr loc de munc, disponibile s ucreze, care ateapt s fie rechemate la lucru sau care au gsit un loc de munc i urmeaz s nceap lucrul la o dat ulterioar perioadei de referin; persoanele care n mod obinuit fac parte din populaia inactiv (elevi, studeni, pensionari), dar care au declarat c sunt n cutarea unui loc de munc i sunt disponibile s nceap lucrul.
Rata omajului n sens BIM reprezint proporia omerilor BIM n populaia activ. omerii nregistrai sunt persoanele care au declarat c n perioada de referin erau nscrise la ageniile pentru ocuparea forei de munc (AOFM), indiferent dac primeau sau nu ajutor de omaj, alocaie de sprijin sau alte forme de protecie social. Populaia ocupat se grupeaz dup activitatea economic a locului de munc, statutul profesional i ocupaie. Populaia se repartizeaz pe grupe de activiti utilizndu -se Clasificarea Activitilor Economiei Naionale (CAEN1) n vigoare. Statutul profesional reprezint situaia deinut de o persoan n funcie de modul de obinere a veniturilor prin activitatea exercitat i anume: Salariat - este considerat persoana care-i exercit activitatea pe baza unui contract de munc ntr-o unitate economic sau social - indiferent de forma ei de proprietate - sau la persoane particulare, n schimbul unei remunerai i sub 177
form de salariu, n bani sau n natur, sub form de comision etc. Prin convenie, cu acest statut au fost nregistrai i militarii n termen. Salariaii au fost grupai dup regimul de lucru, considerndu-se angajat permanent salariatul cu contract de munc pe o perioad nedeterminat de timp i temporar cel cu contract de munc pe perioad determinat (limitat). Patron - este persoana care-i exercit ocupaia (meseria) n propria sa unitate (ntreprindere, agenie, atelier, magazin, birou, ferm etc.), pentru a crei activitate are angajai unul sau mai muli salariai. n aceast categorie sunt inclui i patronii care sunt, n acelai timp, salariai n ntreprinderea proprie ca i titularii de contracte de locaie de gestiune sau de concesiune care folosesc salariai. Lucrtor pe cont propriu -este persoana care-i exercit activitatea n unitatea proprie sau ntr-o afacere individual, fr a angaja nici un salariat, fiind ajutat sau nu de membrii familiei neremunerai. Sunt ncadrai la acest statut ntreprinztorii independeni (vnztorii ambulani, meditatorii, femeile care ngrijesc copii, cruii, taximetritii particulari etc.), liber profesionitii (muzicanii ambulani, artitii plastici, avocaii), zilierii ocazionali, colaboratorii care lucreaz - n unitile de stat sau private - pe baza unei convenii civile de prestri servicii sau a unei nelegeri, titularii de contracte de gestiune sau de concesiune care nu folosesc salariai, agricultorii ndividuali sau care lucreaz n asociaii agricole. Lucrtor familial neremunerat - este persoana care-i exercit activitatea ntr-o unitate economic familial condus de un membru al familiei sau o rud, pentru care nu primete remuneraie sub form de salariu sau plat n natur. Gospod ria rneasc (agricol) este considerat o astfel de unitate. Dac mai multe persoane dintr-o gospodrie lucreaz n gospodria agricol proprie, una dintre acestea n general capul gospodriei - este considerat lucrtor pe cont propriu, iar ceilali, lucrtori familiali neremunerai. 178
Membru al unei societi agricole sau al unei cooperative - este considerat persoana care a lucrat fie ca proprietar de teren agricol ntr-o societate agricol constituit conform Legii 36/1991, fie ca membru al unei coop erative meteugreti, de consum sau de credit.
Gruparea populaiei dup ocupaie a avut n vedere funcia sau meseria persoanelor active efectiv exercitat, prin ocupaie nelegndu -se activitatea util, aductoare de venit (n bani sau n natur) pe care o desfoar o persoan, n general ntr-o unitate economico- social. Populaia n vrst de munc, n sensul anchetei, include toate persoanele cu vrsta cuprins ntre 15-64 ani. Pentru asigurarea comparabilitii, la definirea acestei categorii de populaie s-au folosit limitele de vrst utilizate pe plan internaional. Rata de participare la fora de munc reprezint ponderea populaiei active n vrst de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc. Rata de ocupare a populaiei n vrst de munc reprezint ponderea populaiei ocupate n vrst de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc. Populaia inactiv din punct de vedere economic cuprinde, n accepiunea anchetei, toate persoanele care n-au lucrat nici cel puin o or i nici nu erau omeri n perioada de referin, aflndu-se n una din urmtoarele situaii: elevi sau studeni; pensionari (de toate categoriile); casnice (care desfoar numai activiti casnice n gospodrie); persoane ntreinute de alte persoane ori de stat sau care se ntrein din alte venituri (chirii, dobnzi, rente etc.). Gruparea dup nivelul colii de cel mai nalt grad absolvite (cu sau fr diplom sau certificat de absolvire) s-a fcut avnd n vedere tipul instituiei de nvmnt i anume:
1. nvmnt universitar: de lung durat,
179
de scurt durat (colegii),
2. nvmnt liceal: Liceal, treapta I-a liceal, postliceal de specialitate sau tehnic de maitri, profesional, complementar sau de ucenici,
3. nvmnt profesional: -
4. nvmnt primar (elementar): Gimnazial, Primar,
5. Fr coal absolvit.
180
181
Anexa 6 Eantionul de cercetare
Regiunea
Numar de chestionare esantion realizat 12,850 7,468 10,828 23,191 13,642 11,717 11,201 10,107 101,004
Adm publica esantion 2,259 1,901 1,855 2,915 2,314 2,437 2,642 3,022 19,345 realizat 1,311 1,022 1,068 2,387 1,488 1,516 1,300 1,321 11,413
Companii esantion 9,553 6,673 8,965 17,152 10,275 9,777 10,361 8,899 81,655 realizat 11,539 6,446 9,760 20,804 12,154 10,201 9,901 8,786 89,591
chestionare mng esantion 22 13 20 39 22 22 23 22 183 realizat 29 12 13 42 38 26 31 27 214
chestionar lucratori esantion 11,790 8,561 10,800 20,028 12,567 12,192 12,980 11,899 100,817 realizat 12,821 7,456 10,815 23,149 13,604 11,691 11,170 10,080 100,790
Sud Est Sud Vest Vest Bucuresti Ilfov Centru Sud Nord Vest Nord Est Total
11,812 8,574 10,820 20,067 12,589 12,214 13,003 11,921 101,000
Anexa 7 Bibliografie : Publicaii statistice ale EUROSTAT i Institutul Naional de Statistic, Measuring Gender (in)Equality : Introducing the Gender, Institutions and Development Data Base (GID) OECD, High job satisfaction but insecurity about pay and retirement European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Global Employment Trends for Women ILO, Gender balance in work and family life - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Women and men in OECD countries OECD, Romania Poverty Monitoring Analytical and Advisory Assistance Program World Bank.

Raport Privind Discriminarea

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport Privind Discriminarea

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport de cercetare BLOCUL privind NAIONAL discriminarea de gen SINDICAL n piaa muncii

Blocul Naional Sindical

Blocul Naional Sindical

CUPRINS Capitolul 1 Introducere. Capitolul 2

Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.

Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a

principalele cauze ce au generat i alimenteaz discriminarea.

Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

Chapter 4 - Conclusions. Challenges and strategic orientations.

Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.

2008 femei 2008 barbati

Rata somajului pentru barbati si femei

Ungaria Polonia Belgia UE 27

Vulnerabilitile n piaa muncii din Romnia s-au

Procentul persoanelor intre 25 si 64 participante la cursuri de pregatire

2008 barbati Italia Polonia Grecia Bulgaria 0 5 10 % 15 20 2008 femei

Gospodarii fara venituri din munca - ponderea persoanelor intre 18 si 59 ani

someri nu au putut face fa n 2006 cheltuielilor, 44% dintre acetia

2007 barbati 2007 femei

nici mcar cheltuielile de ntreinere a locuinei.

Diferente de gen in salariile platite

Converge na esenial salariilor n de

convergen, fiind un element important i nu neaprat un

factor de risc iar

aceast convergen ar trebui abordat

Rata somajului - femei

Irlanda Marea Romania Olanda 0 5 10

determinat n proporie mai mare dect brbaii (15%, comparativ cu

piaa muncii pun i ele la ncercare de social,

sistemul protecie principala

preocupare fiind n general aceea de sustenabilitate financiar acestor sisteme. a

Varsta de iesire din piata muncii

2006 femei 2006 barbati

perioadei de omaj, pentru o persoan

ce a stat 3 ani n omaj pierderea rata n de

2006 femei 2006 barbati

nlocuire e de 7%, mai mult

Tarile cele mai expuse

femeilor vor avea un efect negativ pentru pe termen lung bunstarea

Gradul de satisfactie la locul de munca

munc, n timp ce oportunitile de carier ofer motive nemulumire

maniera de apreciere a capacitatii profesionale

nivelul securitatii locurilor de munca

Foarte nemul tumit

vizibil i n cazul rspunsurilor oferite la ntrebarea dac exist reglementri n

Exist reglementari impotriva discriminarii n compania dvs?

mpotriva discriminrii desfoar activitatea. procent Un nsemnat, compania n care i

da 30% nu stiu 43%

Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul discriminarii

probleme la locul munc pentru c de

Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti?

este femeie. n tuturor celorlalte categorii de persoane cazul

mai in etnic nu e cazulminoritar varsta

Acesta este unul din factorii o poziie care de

Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor

dezavantaj datorit faptului c n aceast perioad femeile pierd oportuniti de

Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?

asigurare pentru pensie 13%

Salariile sunt transparente i egale pentru munca egala in compania dvs?

general recompense salariale ceva mai reduse dect n general.

Prioritati pentru salariati

salariale nu sunt transparente aceasta justific i rspunsul pentru egal. Aceeai c

salariile sunt egale munc