Capitolul 17 PIAA MUNCII

CUPRINS
17.1.Teorii privind piaa muncii
17.2. Piaa muncii - pia specific
17.3. Oferta i cererea de munc
17.4. Investiia n capitalul uman i impactul acesteia asupra pieei muncii
17.5. Mecanismul de funcionare a pieei muncii
17.6. Piaa muncii n Romnia

BIBLIOGRAFIE SELECTIV

NTREBRI DE AUTOEVALUARE

CONCEPTE
Teorii privind piaa muncii Rigiditatea ofertei de munc
Cererea de munc Piaa neagr a muncii
Productivitatea marginal a muncii Criza locurilor de munc
Oferta de munc Capitalul uman
Efectul de venit Investiia n capitalul uman
Efectul de substituie Mecanismul de funcionare a pieei muncii
 PIAA MUNCII

Prezentare n orice condiii spaio-temporale activitatea economic implic utilizarea

general factorului munc care valorizeaz sistematic celelalte resurse. Ca i n cazul
ceilali factori de producie, i factorul munc are o pia specific, piaa
muncii. Unii autori consider c pia muncii este cea mai imperfect i
complex dintre piee, omul fiind mult mai mult dect o marf. Evoluia sa
contemporan este marcat de dezechilibre i evolueaz ntre precaritate i
flexibilitate. Pentru a nelege mecanismul intern de funcionare al acesi piee
trebuie analizate caracteristicile distinctive ale acestei piee.

17.1. TEORII PRIVIND PIAA MUNCII

Teorii privind Fr a avea pretenia unui demers exhaustiv, prezentm n continuare doar
piaa muncii unele dintre teoriile care au marcat evoluia abordrilor legate de aceast pia:

Teoriile din anii 60 n virtutea crora piaa muncii reprezint ansamblul

relaiilor de vnzare / cumprare a serviciului munc. ntre acestea se
nscrie i teoria susinut de Robert Solow, cunoscut economist american,
laureat al Premiului Nobel pentru Economie, care a relevat c pe piaa
muncii se nregistreaz multe situaii de eec de pia.

Teoria Clubului de la Roma n conformitate cu care piaa muncii reunete

actele de vnzare/cumprare a minii de lucru, genernd n acest mod
un anumit tip de relaii specifice. Teoria, aprut la nceputul anului 1970,
afirma c munca i piaa muncii au intrat treptat ntr-o criz fr precedent.

Teoria structuralist privind piaa muncii n concepia creia aceast pia

implic tranzacii specifice privind vnzarea/cumprarea sau nchirierea
muncii abordat att cantitativ ct i structural-calitativ. Unele teorii
recente susin c, n condiiile specifice ale restructurrilor economice la
nivel naional i mondial, are loc un proces de extindere a unui nou model
de cretere economic bazat pe un nou model ocupaional.

Teorii care au n vedere calitatea deosebit a obiectului tranzaciilor i

dimensiunile acestora pe piaa muncii. Aceste teorii in cont n special de
modificrile semnificative care se refer la coninutul i la sfera de
cuprindere distinct a cererii i ofertei de munc. Unele teorii consider c
piaa muncii are n vedere i totalitatea mijloacelor de comunicare cu
ajutorul crora purttorii ofertei i cei ai cererii de munc i furnizeaz
reciproc informaiile privind calitatea special a capitalului uman care se
tranzacioneaz i preul acestuia.
 17.2. PIAA MUNCII PIA SPECIFIC

Piaa muncii, Piaa muncii s-a format i funcioneaz n corelaie cu rolul determinant al
muncii n dezvoltarea economico-social i cu exigenele generale ale teoriei
pia specific
economice. Aceast pia relev un complex de relaii n care se regsesc, n
cea mai mare parte, raporturile dintre oameni i evoluia lor n timp i spaiu
care i pune amprenta pe tipul de civilizaie.

PIAA MUNCII relev ansamblul aciunilor de vnzare-cumprare a factorului

munc care au loc ntr-un spaiu economic. Aceast pia relev posibilitile existente
pentru ntlnirea cererii i ofertei de munc, precum i pentru stabilirea pe aceast
baz a condiiilor pentru angajarea salariailor, pentru negocierea i fixarea salariilor
n funcie de performanele lucrtorilor, respectiv pentru facilitarea mobilitii interne
i externe a factorului munc.

Caracteristicile se comport, pe de o parte, ca orice pia i, pe de alt parte, are

pieei muncii caracteristici proprii, determinate de specificul resursei umane.
piaa muncii este o pia derivat;
este eterogen i segmentat n sensul c reunete segmente delimitate
pe genuri de activiti, pe zone economice, profesii, meserii, niveluri de
calificare, etc;
presupune negocierea permanent dintre purttorii ofertei i cererii de
munc sub aspect cantitativ i structural-calitativ;
reflect legturile reciproce dintre realitile demografice care
determin oferta de munc i cele ale dezvoltrii economico-sociale
care genereaz cererea de munc.

17.3. OFERTA I CEREREA DE MUNC

OFERTA DE MUNC relev resursele de munc de care dispune societatea la

un moment dat i care se delimiteaz pe baza urmtoarelor criterii: salarizarea;
posesia aptitudinilor fizice i intelectuale necesare pentru a desfura o anumit
activitate; cutarea susinut a unui loc de munc, precum i disponibilitatea unei
persoane de a ocupa imediat un loc de munc. Persoanele care nu ndeplinesc
aceste criterii nu se includ n oferta de munc.

Curba ofertei Curba ofertei de munc reflect ansamblul deciziilor alternative privind
de munc cantitatea de munc pe care omul este dispus s o presteze n funcie de
salariu. Curba ofertei este OO, reflectnd relaia direct ntre oferta de
munc i nivelul salariului (figura 17.1).
 Nivelul
salariului

Sn O

S2

S1

S0
O

0
Cantitatea de munc salariat oferit

Figura 17.1 Curba ofertei de munc

Factorii care Oferta de munc are, n genere, un caracter relativ rigid care se explic prin
influeneaz dou categorii de factori: pe de o parte, factorii economici iar, pe de alt
parte, factorii demografici, profesionali, ocupaionali. Datorit influenei
oferta de
acestor factori curba ofertei de munc are o aliur atipic (figura 17.2).
munc Dintre factorii mai semnificativi care influeneaz oferta menionm:
a) dimensiunea salariului;
b) sistemul de educaie i formare profesional;
c) coninutul i durata muncii;
d) securitatea ocuprii.

Figura 17.2. Curba atipic a ofertei de munc

Salariul
C
S1
B

A
S0
O
Cantitatea de
munc
0 2 4 6 8 10 12 14 16

Efectul de Efectul de venit reflect o situaie n care o persoan salariat are tendina
venit de a nlocui timpul de munc cu timp liber, n condiiile n care salariul
atinge un nivel care i permite s aib condiii de via apropiate de
aspiraiile sale.
 Efectul de Efectul de substituie red o situaie n care o persoan salariat are tendina
substituie de a nlocui o parte mai mare sau mai mic din timpul su liber cu timp de
munc suplimentar, ceea ce are ca efect un venit mai mare.

CEREREA DE MUNC reflect nevoia de munc salariat ce se formeaz ntr-o

economie de pia, la un moment dat sau pe o anumit perioad, exprimat prin
numrul locurilor de munc. Condiia fundamental pentru includerea nevoii de
munc n cererea de munc este salarizarea, astfel nct persoanele care nu
ndeplinesc aceast condiie nu sunt incluse n cererea de munc.

Determinarea cererii de munc

Unul dintre modelele ce se pot folosi pentru explicarea cererii de munc este acela care presupune
c piaa muncii este o pia concurenial, ceea ce nseamn c lucrtorii i pot schimba
ocupaiile, c exist muli cumprtori care utilizeaz o cantitate de munc nensemnat fa de
total, i, prin urmare, nu pot s influeneze preul ei, iar lucrtorii i patronii au informaii
corespunztoare despre cererea de munc. n acest model, cererea de munc este ntr-o situaie
similar cu a altui factor de producie sau bun economic.
Pe piaa muncii, firma poate obine profitul maxim la acea cantitate de munc angajat ce
presupune egalitatea ntre costul marginal al angajrii unui lucrtor suplimentar i venitul ncasat
de firm pe baza produciei marginale realizate prin munca respectiv (CmgL = VmgL). Dar pe
msur ce firma angajeaz noi salariai, ncepe s funcioneze principiul randamentului marginal
descrescnd. Aadar, cererea de munc depinde de productivitatea marginal a muncii.
Curba cererii de munc este o curb descresctoare (figura 17.3). Curba cererii de munc este
o curb cu pant negativ, ceea ce reflect c firma va angaja mai mult munc dac salariile
sunt mai mici i invers. Curba (dreapta) cererii este C-C', reflect relaia invers proporional
dintre cererea de munc i nivelul salariului.
 Nivelul C
salariului
Sn

S0 C'

0 C1 C0 Cantitatea de munc
salariat cerut

Figura 17.3 Curba cererii de munc

Elasticitatea Elasticitatea cererii de munc depinde de urmtoarele condiii: elasticitatea

cererii de cererii aferente produsului/bunului economic final; posibilitatea de a
substitui factorul munc cu un alt factor de producie; ponderea costurilor
munc
salariale n costului total.
Elasticitatea cererii de munc este important pentru evoluia pieei
bunurilor economice (figura 17.4). Comentariu:
datorit modificrii factorului demografic, curba cererii s-a deplasat spre
stnga;
preul bunului pentru care cererea este elastic crete puin, iar cererea se
contract ntr-o proporie mai mare;
preul bunului pentru care cererea este inelastic crete mult, iar cererea
se contract ntr-o proporie mai mic;
prin urmare un furnizor pentru al crui bun cererea este elastic va rezista
la creterile de salarii mai bine dect un furnizor pentru al crui bun
cererea este inelastic.
Elasticitatea cererii de munc are importan pentru deciziile privind
stabilirea salariilor. Dac cererea de munc este elastic, ntreprinztorii vor
fi dispui s abandoneze cu uurin piaa i, din acest motiv, va fi dificil
pentru posesorul forei de munc de a-i asigura mrirea salariilor.
 Pre D1 S2 Figura 17.4. Efectul
S1 elasicitii cererii asupra
D2 tranzaciilor dup o mrire a
P3 preului

P2

P1
S2
D2 (Cerere elastic)
S1
D1 (Cerere inelastic)

Q2 Q3 Q1 Cantitatea (Q)

Economistul britanic Alfred Marshall a artat, cu muli ani n urm,

condiiile care determin cererea de munc, ce i pstreaz i n prezent
valabilitatea:
cererea pentru orice tip special de munc depinde de capacitatea
patronului de a o nlocui cu alt tip de munc sau alt factor de producie;
n condiiile unei cereri elastice, o cretere a salariilor poate determina o
reducere a ocuprii, prin intermediul efectului de contracie;
dac cererea pentru un bun este elastic, salariile pot fi mai ridicate cu efect mic asupra
ocuprii;
dac exist un surplus de munc necalificat, salariile mai ridicate pentru persoanele
superior calificate pot fi compensate de salariile mai reduse pentru persoanele
necalificate.

17.4. Investiia n capitalul uman i impactul acesteia asupra pieei muncii

Capitalul uman reprezint stocul de cunotine profesionale, deprinderi, abiliti care

pot conduce la creterea capacitilor creative a unei persoane i implicit la sporirea
veniturilor sale viitoare.

Conceptul de capital uman s-a impus n tiina economic modern n anii 60 ai prin lucrrile lui
Theodor Schultz i n special prin contribuiile lui Gary S. Becker. Acesta a dezvoltat teoria
investiiei n capitalul uman legat de termenul de rat de recuperare a investiiei n capitalul
uman.
 Capitalul uman i implicit investiia n capitalul uman-n special investiia n
educaie-sunt determin capacitatea indivizilor de a ctiga precum i
perspectivele lor de angajare.
Un recent studiu elaborat de ctre OECD a confirmat importana investiiei
n educaie ca un determinant esenial al creterii i dezvoltrii economice
contemporane (Bassanini, s. i s. Scarpetta (2001). Tendina tinerilor de a-i
continua studiile (n special educaia post-obligatorie) contribuie la
dezvoltarea de ansamblu a societii-evalurile au la baz n general ratele
sociale nalte de recuperare a investiieri n educaie.
Alte studii au relevat importana pe care o prezint pentru investiia n
educaie diversele beneficii non-economice care se pot asocia acestei
investiii.
Una dintre cele mai importante motivaii ale indivizilor de a investi n
educaie este legat de acumularea unui stoc de capital uman-materializat n
Beneficiile cunotine i competene, care conduc ca tendin la o sporire a
investiiei productivitii i implicit a ctigurilor poteniale pe care individul sper s
le obin-exprimate att n termeni monetari ct i non-monetari.
n educaie
Premiulobinut ca urmare a investiiei n educaie-exprimat ca un ctig
pentru salarial este, n cazul absolvenilor de nvmnt superior, substanial n
indivizi. rile OECD i este relativ nalt n mod special n ri precum SUA, Frana
Premiul i Regatul Unit al Marii Britanii.
obinut ca Profilul vrst-ctiguri n raport cu nivelul de pregtire profesional-este
urmare a relativ similar pentru cele dou sexe. Totui, n general, n cazul femeilor
premiul corespunztor investiiei n educaie pare s fie relativ mai mic.
investiiei
ntr-o serie de ri premiul salarial ataat investiiei n educaie a avut o
n educaie tendin de cretere nc de la nceputul anilor 80, ceea ce sugereaz o
expansiune semnificativ a ofertei de lucrtori cu un nivel superior de
calificare. n acelai timp s-a sesizat i o cretere semnificativ a cererii de
educaie.
Alte ipoteze legate de explicarea creterii premiului salarial al investiiei
n educaie n ultimele decenii, n special n ri precum SUA i Regatul Unit
al Marii Britanii, includ declinul nregistrat n rata de sindicalizare (i, n
cazul SUA, reducerea valorii reale a salariului minim).
S-a nregistrat un declin notabil n nivelul de salarizare al persoanelor slab
educate relative la lucrtorii cu un nivel nalt de educaie (n Regatul Unit,
n SUA i ntr-o mai mic msur n Canada i Suedia. n schimb, prin
contrast, nivelele salariale n raport cu nivelul de educaie a fost relativ
stabil n Japonia, Germania i Frana.
 S-au avansat diverse ipoteze pentru explicarea mutaiilor survenite n cererea
i oferta educaional:
progresul tehnologic remarcabil marcat de expansiunea tehnologiilor
infornmatice i de comunicare a condus la o sporire a cererii de personal
cu un nalt nivel de calificare i de profesionalism;
Mutaiile amplificarea relaiilor comerciale internaionale, inclusiv prin comerul
survenite n electronic, a redus cererea pentru persoanele cu un nivel inferior de
cererea i calificare n special n unele ramuri ale industriei prelucrtoare care au
oferta cunoscut o restructurare semnificativ. (Wood, A., Globalisation and
the rise in labour market inequalities, Institute of Development Studies,
educaional University of Sussex, 1998; Borjas i Ramsey, ,Foreign competition,
market power and wage inequality, n Quarterly Journal of
Economics, Vol. 110, 1995).
n SUA s-a nregistrat un declin al mrimii cohortelor care intr pe piaa
muncii i o cretere a ratei de imigrare a persoanelor cu un nivel sczut de
calificare (Katz i Murphy, 1992; Borjas i al., 1997).

Educaia i implicit investia n educaie par s asigure nu numai un avantaj

competitiv n ceea ce priveete ctigurile iniiale, dar i un premiu salarial
care poate spori ulterior n raport cu timpul petrecut pe piaa muncii.
Structura n majoritatea rilor ctigurile obinute de ctre persoanele cu studii
salariilor pe superioare (att n cazul brbailor ct i n cel al femeilor) au o
categorii de dinamic mai accelerat comparativ cu lucrtorii care au un nivel inferior
vrste n de educaie Deprecierea capitalului uman datorat mutaiilor tehnologice
raport cu poate influena n acelai timp profilul ctigurilor persoanelor n vrst
nivelul de reducnd relativ rapid posibilitile pe care le are individul de a ctiga
de-a lungul ciclului unei viei active (Ramirez, Age and schooling
calificare vintage effects on wage profiles in Switzerland, University of Geneva,
Department of Economics, 2001).
Gradul de progresivitate al ctigurilor femeilor este relativ mai mic
dect n cazul brbailor n unele ri ceea, ce reflect existena mai
multor obstacole pentru femei atunci cnd acestea ncearc s urce pe
scar ierarhic i s nregistreze o evoluie ascendent n carier (Blau
and Kahn, 2000).
 Reducerea acestui risc este mai mare de regul n cazul celor care investesc
Riscul n educaia secundar unde decalajul dintre ratele omajului
corespunztoare acestor persoane i cele cu un nivel superior de educaie
omajului este n mod comparativ mai mic.
pentru
diferite Diferenele nregistrate legat de riscul omajului ntre diferitele categorii de
grupe de persoane n raport cu nivelul de instruire este n mod notabil mai mare n
persoane cazul persoanelor tinere, dar tinde s se atenueze o dat cu naintarea n
vrst. n unele ri, n special n cazul Regatului Unit i SUA, tinerii
n raport combin continuarea studiilor cu participarea pe piaa muncii prin activiti
cu nivelul desfurate n regim part-time. Studii recente au sugerat c posibilitile
de educaie de angajare ale tinerilor pot crete ca urmare a experienei dobndite prin
desfurarea unor activiti de tip part-time (UK Department of
Education and Employment, 2000a).

Rata de
activitate i Lucrtorii cu un nivel superior de calificare au tendina de-a avea o rat de
de activitate mai mare. Durata vieii active este, n cazul lor, mai mare
comparativ cu cei care au un nivel mai redus de educaie.
particupare
pe piaa Cu foarte puine excepi, rata de activitate i rata de participare pe piaa
muncii n muncii pentru absolvenii cu studii superioare brbai este mai mare dect
raport cu cea a absolvenilor de liceu. Decalajele sunt mai mari n cazul femeilor. n
nivelul de timp ce, n cazul brbailor corelaia dintre rata de activitate i nivelul de
educaie educaie este puternic influenat de diferenele nregistrate n rndul
persoanelor vrsnice, n cazul femeilor diferenele sunt relativ mari pentru
toate categoriile de vrst.

Tipuri de Majoritatea msurilor i politicilor care influeneaz performanele specifice

politici i pieei muncii pot afecta i iniiativele legate de investiia n educaie, dar unele
dintre acestea pot avea mai multe efecte directe. De exemplu, taxele i
unii factori
impozitele progresive pot reduce rata de recuperare a investiiei n capitalul
care pot uman.
afecta Susinerea financiar public a educaiei sub forma unor subvenii i
costurile i contribuii pot amplifica incitaia de a investi n educaie prin reducerea
beneficiile costului acestei investiii.
investiiei mprumuturile i granturile acordate studenilor pot tempera presiunea
n capitalul constrngerilor financiare. n cele din urm durata studiilor poate influena
uman fluxurile de venituri i ctiguri scontate a se obine prin acumularea de
stoc de capital uman ca urmare a investiiei n educaie.
Investiia n Ratele nalte de recuperare a investiiei n educaie ofer o posibil
educaie- explicaie a interesului manifestat de tineri fa de investiia n educaie.
Ratele private n general mai mari compartaiv cu cele sociale sugereaz c
investiie este indicat ca strategiile i politicile educaionale contemporane s ncerce
strategic s internalizeze o mare parte a oricrei externaliti asociate cu educaia
pentru post-obligatorie.
dezvoltare
O serie de evidene empirice indic c principalii beneficiari ai
cheltuielilor guvernamentale destinate susinerii educaiei post-obligatorii
tind s fie tinerii care provin din familii relativ bogate (incluziunea versus
excluziunea social).

O posibil cale de extensie a oportunitilor educaionale n spiritul

echitii sociale se refer la accesul studenilor la mprumuturi i granturi
prin care i pot finana propria educaie.
 17.5. Mecanismul de funcionare a pieei muncii

Locul i rolul muncii n sistemul factorilor de producie este evideniat de un mecanism specific de
funcionare a pieei muncii.

Concretizarea mecanismului de funcionare a pieei muncii se realizeaz printr-un contract de

munc ce include drepturile i obligaiilor prilor, modalitile de transpunere a acestora n
economia real, n funcie de segmentarea pieei. Astfel piaa muncii este o pia contractual la
toate nivelurile unde se manifest relaiile ntre purttorii cererii i ofertei de munc.

funcioneaz n interdependen cu celelalte piee specifice, mai nti cu

piaa bunurilor economice (ca unitate dinamic a ofertei agregate i
cererii agregate);

cererea de munc depinde astfel de cererea de bunuri economice

Trsturi ale existent pe pia i implicit de cantitatea ce se dorete a fi adus pe
mecanismului pia de ntreprinztori;
de funcionare
a pieei muncii cererea de munc este invariabil pe termen scurt ntruct angajarea de
noi salariai este condiionat de posibilitile de investiii ale
productorilor;

necesit punerea n micare ntr-o manier specific a ofertei de munc,

inndu-se seama de gradul redus de mobilitate al acesteia;

reflect interdependenele existente ntre multiplele segmente sau forme

ale acestei.

17.6. PIAA MUNCII N ROMNIA

Starea pieei Starea pieei muncii se caracterizeaz prin mai multe trsturi:
muncii n resursele de munc au cunoscut evoluii divergente n sensul c dei
ponderea acestora n totalul populaiei totale este ntr-o uoar cretere,
Romnia
populaia ocupat s-a redus considerabil;
raportul dintre populaia ocupat, salariai i pensionari influeneaz
echilibrul pieei muncii ca urmare existenei principiului potrivit cruia
pensiile sunt pltite prin contribuiile celor angajai;
restructurarea ocuprii este specific austeritii i nevoii de contracarare
a recesiunii i a inflaiei;
reducerea duratei muncii determin ntr-o oarecare msur diminuarea
motivaiei muncii, induce ineficien economic i deci ruperea corelaiei
dintre creterea productivitii i sporirea salariului nominal;
 piaa muncii din Romnia este afectat att de o serie de dezechilibre
manifestate la nivel global, ct i de cele specifice economiei naionale;
parteneriatul specific pietei muncii este deficitar sub aspect organizatoric;
astfel, se poate observa c oficiile de for de munc i centrele de
calificare nu au capacitatea de a cuprinde toate aspectele privind fluxurile
cererii i ofertei, formarea i reconversia profesional;
criza locurilor de munc se manifest pe fondul crizei din ntreaga
economie;
diminuarea gradului de cuprindere n nvmnt a populaiei cu vrst de
colarizare.

Unele aspecte Cunoaterea strii pieei muncii favorizeaz formularea unor soluii viabile
semnificative pentru gestionarea mai bun a pieei muncii i permite realizarea unor
previziuni realiste privitoare la relaiile munc-salariu-management, inflaie-
n vederea
productivitate-omaj, negocieri colective-salarii etc. n acest sens, sunt
mbuntirii semnificative mai multe aspecte :
strii pieei a) Piaa muncii specific noului sistem economic romnesc se poate forma
muncii n ntr-un timp ndelungat, necesitnd noi legi, structuri i reglementri
Romnia juridice la care s se raporteze parteneri sociali cu un grad ridicat de
maturitate i responsabilitate;
b) Piaa muncii are o sfer de cuprindere limitat, intercondiionndu-se cu
ocuparea forei de munc. n acest sens, trebuie neleas exact ocuparea
ca un proces ce poate depi cadrul pieei muncii;
c) Mecanismele privind gestiunea pieei muncii prezint disfuncionaliti;
d) Criza locurilor de munc pe fondul crizei din ntreaga economie;
e) Diminuarea gradului de cuprindere n nvmnt a populaiei cu vrst
de colarizare.
 BIBLIOGRAFIE SELECTIV

Does human capital matter for growth in OECD countries? Evidence

Bassanini, S. i S. from pooled mean-group estimates, OECD Economics Department
Scarpetta Working Papers, No. 282, Paris, 2001

Begg, David; Fischer, Economics, Mc Graw-Hill Book co., New York, 1987, p.200 223
Stanley;Rudiger
Dornbusch

Bentolis, S Labour flexibility and wages: Lesson from Spain, n Economic

policy, vol. 20, Chambridge, aprilie, 1994, p.189-201

Sveinbjrn Blndal, Investment in human capital through upper-secondary and tertiary

Simon Field, Nathalie education, n OECD Economic Studies No. 34, 2002, OECD, Paris,
Girouard 2002

Colectivul Catedrei de Economie, manual, ediia a VI a, Editura Economic, Bucureti, 2003,

Economie i Politici capitolul 17, p 245-295< Economie, manual, ediia a V a, Editura
Economice Economic, Bucureti, 2001, capitolul 17, p. 284-294

Colectivul Catedrei de Dicionar de Economie, ediia a II-a, Editura Economic, Bucureti,

Economie i Politici 2003
Economice

Friedman, Milton Capitalism i libertate, Editura Enciclopedic, Bucureti, 1995

Keynes, J. M. Teoria general a minii de lucru, a dobnzii i a banilor, Editura

tiinific, Bucureti, 1970, p.198-215.

McKinnon, C. The order of economic liberalization. Financial control in the

transition to a market economy, Johns Hopkins, University Press,
Londra, 1991, p.105

*** OECD (2001b), The Well-Being of Nations, Paris. 2001

Perrot, Anne Les nouvelles thories du march du travail, Editions a Decouverte,
Paris, 1992, p.195 201.

Per, Steliana Blocaje pe piaa muncii, n Blocaje economice n economia de

tranziie a Romniei, IEN/FPS, Bucureti, 1996, p.25 45.

Sharon, P. Smith An examination of employment and unemployment Rates, n Quarterly

Review Federal Reserve Bank of New York, Autumn, 1977, p.200

imon, Ilie Civilizaia salariului, Editura Eficient, Bucureti, 1997

Suciu, Christina Investiia n educaie, Editura Economic, Bucureti, 2000

Suciu, Christina Marta Dezvoltarea economic i invesiia n educaie, n Economie, ediia

a VI-a, Editura Economic, Bucureti, 2000, capitolul 26, p. 451-472
 NTREBRI DE AUTOEVALUARE

Cum s-au dezvoltat teoriile privind piaa muncii?

Ce este piaa muncii ?

Care este coninutul cererii i ofertei de munc?

Ce este capitalul uman? Care sunt principalele elemente care servesc la susinerea
argumentelor legate de amplificarea rolului investiei n capitalul uman n actualul context al
dezvoltrii?

Cum explicai caracterul derivat al cererii i ofertei de munc?

Ce nseamn segmentarea pietei muncii i ce semnificaie are aceasta?

Explicai starea pietei muncii n Romnia i identificai posibiliti de mbuntire a situaiei

existente n prezent.