UNIVERSITATEA TRANSILVANIA FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I COMUNICARE SPECIALIZAREA COMUNICARE I RELAII PUBLICE

DISCRIMINAREA

Student:
Huanu Georgiana

2011 BRAOV Ce este discriminarea?

Din punct de vedere etimologic, a discrimina nseamn a face distincie ntre anumite obiecte, a stabili ntre ele o separaie, o difereniere plecnd de la trsturile lor distinctive. Totui, astzi, cuvntul discriminare se ncarc cu o conotaie negativ: a discrimina, n limbajul obinuit, nu mai nseamn pur i simplu a separa, ci a separa ierarhiznd, tratnd mai ru pe cei ce vor fi identificai drept victime ale discriminrii. Astfel, discriminarea se definete prin tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat..1 n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament cu efecte negative asupra celui vizat. Comportamentul nostru depinde att de convingerile noastre personale, ct i de circumstane exterioare care ne pot scpa de sub control. Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii.2 n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental, prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care este motivat doar de apartenena acestuia la grup. Ne confruntm att de des cu discriminarea, nct sunt cazuri n care nici mcar nu remarcm acest fapt. Discriminarea este imposbil de eliminat, cci numai ntr-o societate ideal oamenii se adapteaz, de fiecare dat, ntr-o manier perfect la circumstane i la persoanele din jur, fr a ine cont de anumite criterii injuste. Ar nsemna ca fiecare dintre noi s renune la propria identitate. Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai multe studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrai. O preocupare aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a persoanelor cu abiliti speciale, precum i a vrstnicilor. Aceste grupuri sunt vulnerabile din punct de vedere social i economic. Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii ntr-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi platii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de srcie. Discriminarea ca form de marginalizare de orice fel i n orice situaie este, din pcate, un fenomen nc prezent n societatea democratic, fiind att de obinuit nct e considerat normal de ctre foarte muli romni.
1

Banton Michael (1998) Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti.

Richard Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai.

Formele discriminrii
1. Discriminarea direct - survine cnd o persoan beneficiaz de un tratament mai puin favorabil dect o alt persoan care a fost, este sau ar putea fi ntr-o situaie comparabil. Exemplu: refuzul de a angaja o persoan pentru c este n vrst sau este condiionat de o anumit vrst impus de angajator. 2. Discriminarea indirect - survine atunci cnd o prevedere, un criteriu, o practic aparent neutr dezavantajeaz anumite personae. De asemenea, discriminarea indirect este orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaz, favorizeaz sau defavorizeaz nejustificat, supune unui tratament injust sau degradant o persoan, un grup de persoane sau o comunitate fa de altele care se afl n situaii egale. Exemplu: Anun pentru angajarea pe postul de femeie de serviciu este condiionat de prezentarea unei diplome de bacalaureat. Se poate argumenta c, sub aparena unui criteriu aparent obiectiv, se urmrete excluderea unei anumite categorii de candidai, ca de exemplu femeile de origine rom sau cele provenind din mediul rural care, conform statisticilor, au mai putine anse de a obine diplom de bacalaureat. 3. Discriminarea multipl - survine atunci cnd o persoan sau un grup de persoane sunt tratate difereniat, ntr-o situaie egal, pe baza a dou sau a mai multor criterii de discriminare. Exemplu: refuzul unui doctor de a trata o persoan de etnie rom i de orientare sexual diferit. 4. Hruirea - este orice comportament care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv, pe criteriu de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, gen, orientare sexual, apartenena la o categorie defavorizat, vrst, handicap, statut de refugiat sau orice alt criteriu. Exemplu: adresarea de ctre angajator a unor cuvinte jignitoare fa de un angajat de sex opus. 5. Victimizarea - este orice tratament advers, venit ca reacie la o plngere sau aciune n instan sau la instituiile competente, cu privire la nclcarea principiului tratamentului egal i al nediscriminrii. Exemplu: Concedierea unui angajat ca urmare a plngerii acestuia fa de faptele discriminatorii ale angajatorului. 6. Dispoziia de a discrimina (ordinul de a discrimina) - este considerat a fi tot o form de discriminare i se nelege ca fiind un ordin primit de o persoan sau un grup de persoane de la o alt persoan sau grup de persoane pentru a discrimina. Exemplu: Patronul unei club ordon angajailor s nu permit accesul n incint a persoanelor de etnie rom.

Exist discriminare n Romnia?

Romnia se confrunt cu un grad mare de discriminare n toate planurile sociale, dar mai ales n cmpul muncii. Din evaluarea anunurilor de munc reiese c: 26,16% din anunuri conin discriminri pe criteriul de gen. 13,45% impun limite de vrst nejustificate pentru anumite locuri de munc i profesii. 34,33% cer experien prealabil candidatului n condiiile n care pentru anumite locuri de munc nu este necesar.

Din punct de vedere al hruirii sexuale, 10% din populaia rii afirm c a fost supus unei forme de hruire sexual minor sau mai grav i aproximativ 62% din aceste cazuri de hruire se desfaoar la locul de munc. n ultima perioad un interes special este acordat discriminrii la locul de munc a femeilor i a minoritilor sexuale.

Discriminarea femeilor la locul de munc

n ceea ce privete discriminarea femeilor, n toate rile lumii acestea sunt, n general, implicate n activiti profesionale mai puin calificate i, deci, mai slab pltite. n cercetrile de specialitate se deosebesc dou forme principale de discriminare a femeii n domeniul muncii: discriminare la salarizare, cnd pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc un salariu mai mic i segregarea profesional, cnd femeile au un acces mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite). Discriminarea mpotriva femeii poate pleca de la simple impresii, glume, diferene de salariu, pn la hruire sexual. Care sunt motivele pentru care o femeie este discriminat la locul de munc? 1. Un angajator poate considera o femeie inferioar unui brbat din punct de vedere al eficienei, al rapiditii i al inteligenei. De aceea, respectivul angajator va prefera s i formeze o echip exclusiv masculin. 2. Unele domenii sunt considerate a fi destinate n special brbailor, serviciul militar, poliie, munc grea, funcii de conducere i altele. ns femeile au nceput ncet ncet s patrund i n astfel de medii i domenii, astfel nct se ncearc o uniformizare a prezenei sexelor n majoritatea domeniilor. Totui, ntr-o echip preponderent masculin, femeile, minoritare fiind, vor ntmpina anumite dificulti. 3. Femeia este constrns de multe ori de maternitate n ceea ce privete locul de munc. Potrivit unui act normativ, orice tratament cu tent discriminatorie, legat de sarcin sau de concediul de maternitate, constituie o ilegalitate n sensul legii. Cu toate acestea, nc mai exist angajatori care concediaz angajatele n momentul n care rmn nsrcinate. 4

Problema deja existent este ns nrutait tocmai de victime. Astfel, femeile prefer s tac i s nu semnaleze nici un fel de abuz n momentul n care se simt i sunt discriminate ntr-un mod sau altul. Teama de a nu fi concediate, de a nu mai fi pltite, de a avea probleme mai trziu n carier i n viaa personal sau de a fi privite altfel le condamn la tcere. Specialitii Centrului Parteneriat pentru Egalitate au realizat un studiu asupra egalitii de anse ntre brbai i femei i asupra discriminrii la locul de munc, la ntrebrile cruia au rspuns 695 de angajai i 123 de manageri din 43 de organizaii din Romnia. Dintre angajaii care au rspuns ntrebrilor, 363 au fost brbai i 332 femei, iar dintre manageri 77 dintre respondeni au fost brbai i 46 femei. Principalele dou concluzii la care s-au ajuns n urma acestui studiu sunt c: angajaii romni nu tiu s-i apere drepturile i c brbaii sunt preferai pentru poziiile de top management. 54% dintre brbaii intervievai i aproape 46% dintre femeile care au rspuns la ntrebari au spus c refuzul de a angaja o femeie nsrcinat sau chiar concedierea unei femei pe motiv c este nsrcinat nu constituie discriminare. Numai jumtate din totalul managerilor au declarat c regulamentul intern al companiei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hruire sexual dei aceasta este o agresiune foarte grav dar i foarte greu de dovedit. Doar apte angajai din zece consider c haruirea sexual reprezint o form de discriminare. Unele dintre rspunsuri sunt justificate prin faptul c unele profesii se potrivesc mai mult reprezentanilor unui gen. Majoritatea managerilor consider c de cele mai multe ori, n profesii privind relaii cu publicul (87%), n resurse umane (41,5%), financiar (69,9%) sunt preferate femeile, iar n cele tehnice (73,2%) sunt preferai brbaii. Totui, peste 47% dintre manageri i 49% dintre angajai consider c sunt preferai brbaii pentru poziiile de top management i aproape jumtate dintre femei consider c brbaii sunt preferai pentru conducerea companiilor. Diverse opinii, transformate n prejudeci care conduc la discriminri, sunt factorii care determin o evaluare mai atent a femeilor care candideaz pe acelai post cu brbai. Persist nc prerea c femeia este mai slab i c este mai puin apt profesional. Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt: atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.

BIBLIOGRAFIE
5

1. Michael, Banton. (1998). Discriminarea. Bucureti: Editura DU Style. 2. Richard, Bouhis, Jaques Phillipe, Leyens. (1997). Stereotipuri,

discriminarea i relaii intergrupuri. Iai: Editura Polirom. 3. Asociaia pentru Aprarea Drepturilor Omului n Romnia. (2009). Ce pot face daca sunt discriminat?. Bucureti: APADOR-CH. 4. Germaine, Greer. (2007). Femeia Eunuc. Bucureti: Curtea Veche.