Egalitatea de șanse

ne ajută pe fiecare
Școala de vară
Egalitate și Diversitate
 Egalitatea de șanse înseamnă a trata oamenii în mod corect și fără
prejudecăți, dar și a crea condiții care să încurajeze, să aprecieze diversitatea
și să promoveze demnitatea în mediul de lucru și în societate. Mai mult,
egalitatea presupune corectarea dezechilibrelor din trecut și certitudinea că
relaţiile cu partenerii şi clienții decurg într-un mod constructiv, susținând
incluziunea și evitând discriminările nejustificate.Echitate
 Diversitatea presupune crearea unui mediu primitor și a unor practici de care
să beneficieze atât organizația, cât și oamenii care lucrează în și cu aceasta.
Ea ia în calcul faptul că oamenii diferă unii de ceilalți în foarte multe moduri.
Înţelegerea, aprecierea și gestionarea acestor diferențe pot avea ca rezultat o
mai mare participare care poate influența succesul la nivel individual, de
echipă și organizațional.
Aspecte ale egalității și diversității
 vârstă
 dizabilități
 rasă/etnie
 gen
 religie/credință și cultură
 echilibrul muncă - timp liber
 stare civilă
Egalitatea de șanse între bărbați și femei
 Egalitatea între femei și bărbați reprezintă un drept fundamental, o valoare
comună a Uniunii Europene și o condiție necesară pentru îndeplinirea
obiectivelor de creștere, ocupare a forței de muncă și coeziune socială la
nivelul UE.
 Deși există încă o serie de inegalități între femei și bărbați, în ultimele decenii
s-au făcut progrese semnificative pentru ca femeile și bărbații să beneficieze
de șanse egale în toate domeniile de activitate. Acest lucru se datorează, în
primul rând, legislației privind tratamentul egal, măsurilor destinate să
integreze principiul egalității de șanse în toate politicile comunitare și
măsurilor specifice privind promovarea femeilor.
 EXCLUZIUNEA SOCIALĂ. TIPURI DE DISCRIMINĂRI
În timp ce egalitatea de şanse şi de tratament semnifică nivelul egal de vizibilitate,
autonomie, responsabilitate şi participare a majorităţii şi a minorităţii dezavantajate la şi în
toate sferele vieţii publice, discriminarea reprezintă tratamentul diferenţiat aplicat unei
persoane în virtutea apartenenţei, reale sau presupuse a acesteia la un anumit grup social.
Vorbim despre discriminare atunci când o persoană este tratată „mai puţin favorabil” decât o
altă persoană în aceeaşi situaţie.
EXCLUZIUNEA SOCIALĂ. TIPURI DE DISCRIMINĂRI
DISCRIMINAREA DUPĂ CRITERIUL DISCRIMINAREA DUPĂ CRITERIUL
DIZABILITATE VÂRSTĂ
EXCLUZIUNEA SOCIALĂ. TIPURI DE DISCRIMINĂRI
DISCRIMINAREA DUPĂ CRITERIUL ETNIE DISCRIMINAREA DUPĂ CRITERIUL SEX
 Stereotipuri, prejudecăţi, discriminare
Stereotipurile creează o imagine unilaterală (pozitivă,
negativă sau neutră) despre un întreg grup.
Prejudecățile sunt judecăți generate de idei părtinitoare,
pozitive sau negative, bazate pe stereotipuri, din cauza
cărora ne grăbim să generalizăm și să tragem concluzii
incorecte față de unele grupuri și membrii lor, din care
noi nu facem parte.
Stigma sau stigmatizarea, are loc atunci când o
persoană este percepută și tratată în mod negativ de
alți oameni doar pentru faptul că este vizibil faptul că
aparține unui anumit grup sau unei categorii de
persoane despre care se știe ceva rău sau de la care se
așteaptă comportamente cu efecte negative.
Stereotipuri, prejudecăți și discriminare
https://www.youtube.com/watch?v=qP5Ie
l-IKe0
Vă mulțumesc!
 Bibliografie:
 https://www.britishcouncil.ro/despre-noi/san
se-egale-diversitate
 https://anes.gov.ro/legislatie-nationala-egali
tatea-de-sanse/
 https://ro.wikipedia.org/wiki/Egalitatea_de_
%C8%99anse_%C3%AEntre_b%C4%83rba%
C8%9Bi_%C8%99i_femei
Adăugați un titlu
 https://www.eternalechoes.org/ro/for-the-cl de diapozitiv - 4
assroom/exercises/5-2-prejudice-racism-and
-hatred-today