Cine suntem?

Promotorul proiectului: PROIECT

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția „Servicii integrate pentru grupuri
Copilului Giurgiu
vulnerabile –
Parteneri:
Fundația Estuar – Partener 1 o punte pentru dezvoltarea comunităților
Asociația Four Change – Partener 2 locale”
Contactați-ne
Adresa: Str.Alexandriei nr.7-9
Telefon: 0246/214011
0733703644
Email
puntedgaspcgr@gmail.com
https://puntegiurgiu.ro/

CONSILIUL JUDETEAN GIURGIU

DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ
SOCIALĂ
ŞI PROTECŢIA COPILULUI GIURGIU
https://www.dgaspcgr.ro/

Cuprins:
Cum să lupți cu discriminarea…............................. 1
ABORDAREA ȘI COMBATEREA
DISCRIMINĂRII ................................................... 2
1. Educație incluzivă………………….................... 2
2. Discriminarea la locul de muncă......................... 3
3. Discriminarea rasială ...................................... 4
4. Discriminarea de gen...................................... 5
4. Discriminarea de gen apare atunci când indivizii
sunt tratați diferit din cauza sexului sau a identității lor
de gen.
Educația este cea mai bună cale de a elimina
prejudecățile și discriminările la adresa femeilor, de a
preveni manifestarea sexismului, a discriminării și a
violenței de gen.
Atunci când vorbim despre inegalitatea de gen
vorbim și despre violența de gen, o problemă care este
consecința stereotipurilor de gen tradiționale care
plasează femeia în rol de victimă sau pe o poziție de
subordonare.
Discriminarea de gen e resimţită de mai bine de
jumătate dintre femei, care se simt în inferioritate la
serviciu în comparaţie cu bărbaţii.
Prejudecățile cu privire la gen nu se bazează pe
criterii logice sau științifice, ci se nasc cel mai frecvent
din ignoranță, frică sau din obiceiuri culturale.
5
 3. Termenul „discriminare rasială” înseamnă orice
distincţie, excludere, restricţie sau preferinţă pe bază
de rasă, culoare, descendenţă sau origine naţională sau
etnică ce are ca scop sau efect anularea sau scăderea
recunoaşterii, exercitarea, în mod egal, a drepturilor şi
libertăţilor fundamentale ale omului în domeniul
politic, economic, social, cultural sau în orice alt
domeniu al vieţii publice.
Acţiunea de a eticheta înainte de a cunoaşte sau de
a exprima o generalizare asupra unui întreg grup
social, fără a ţine cont de trăsăturile individuale din
interiorul grupului respectiv se manifestă pregnant în
România, cu precădere asupra minorităţii rome.
În prezent, procesul de incluziune a romilor din
România este reglementat prin HG 560/2022 care
propune o nouă viziune și abordare centrată pe
implicarea autorităților locale și județene în procesul
de planificare a măsurilor care vin în sprijinul
comunităților locale, bazat pe principiu egalității de
sanse și nediscriminării.
De-a lungul timpului, prin diversitatea culturilor și
a tradițiilor lor, comunitățile etnice din România au
contribuit semnificativ la procesul de dezvoltare și
conservare a patrimoniului cultural românesc.
4.
4 1
Cum să lupți cu discriminarea?
⸕ Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să înțelegi
ce e discriminarea și să acționezi în acest sens
⸕ Ia atitudine când auzi glume jignitoare!
⸕ Discursul și acțiunile discriminatorii trebuie
denunțate!
⸕ Toată lumea trebuie să știe că acțiunile părtinitoare
nu sunt niciodată acceptate!
⸕ Explorează-ți propriile stereotipuri!
⸕ Implică-te în activitățile comunității tale!
⸕ Descoperă viețile oamenilor de lângă tine cu
caracteristici diverse!
⸕ Începe prin a schimba felul în care gândești despre
diferențele individuale și fii conștient de cuvintele pe
care le folosești!
⸕ Cuvintele tale pot influența viața ta și a celorlalți!
⸕ Cuvintele pe care le folosești poartă adesea un mod
inconștient de a perpetua discriminarea.
 ABORDAREA ȘI COMBATEREA DISCRIMINĂRII
Discriminarea necesită o abordare cu mai multe
fațete care să implice indivizi, organizații, guverne și
societate în ansamblu.
1. Educația incluzivă:
- Fiecare copil are dreptul la educație pe baza
egalității de șanse
- Niciun copil nu poate fi exclus din procesul de
educație sau supus discriminării pe motive de rasă,
religie, culoare, etnice, sex, limbaj, dizabilități
- Școala trebuie să se adapteze la nevoile copiilor
- Diferențele individuale între copii ar trebui să
constituie o sursă de bogăție și diversitate, NU O
PROBLEMĂ!
De ce educație incluzivă?
- pentru că incluziunea e strâns legată de
recunoașterea și acceptarea diversității
-pentru a păstra calitățile și competențele copiilor în
risc de excluziune socială.
2 3
2. Discriminarea la locul de muncă poate să apară în
următoarele situații:
•La interviu și la angajare
•În stabilirea și schimbarea condițiilor de muncă, a
salariului, precum și a responsabilităților
•Formarea și dezvoltarea profesională
•Posibilitățile de promovare
•Concedierea
Fiecare angajat are dreptul de a beneficia de
condiții de muncă adecvate și nediscriminatorii!
Dacă simți că ești jignit, ignorat, amenințat, hărțuit
sau primești sarcini periculoase sau care nu țin de
competența ta, e bine să iei măsuri. Poți depune o
plângere la Consiliul Național pentru Combaterea
Discriminării.
La angajare, informează-te despre toate drepturile
și obligațiile tale și ale angajatorului, menționate în
contractul de muncă și în regulamentele interne.
Clarifică tot ce ține de salarizare, beneficii, program
de lucru, siguranța la locul de muncă, atribuții și
încadrarea profesională, șanse de promovare și de
dezvoltare profesională, concedii și reguli în caz de
demisie sau concediere etc.