LICEUL “CAROL I”, ORAȘUL PLOPENI

Avizat director: prof. Brabeceanu Ionel

PLANUL DE ACȚIUNE PENTRU

ASIGURAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI DE TRATAMENT
ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

An școlar 2021-2022

ARGUMENT
Problematica promovării egalității de șanse în viața socială pentru ambele sexe constituie o cerință
esențială pentru societatea românească, fiind considerată o componentă esențială a preocupărilor pentru
respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale omului. În sensul legii, prin egalitate de șanse și
de tratament între femei și bărbați se înțelege luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor
diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin și tratamentul egal al acestora.
Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați este garantul instituțional al
respectării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi al elaborării şi
implementării cadrului legislativ necesar la nivel național. Rolul său este acela de a asigura
implementarea și monitorizarea aplicării prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi
de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Pornind de la principiul egalității de șanse între femei și bărbați, este esențial pentru România, ca
femeilor și bărbaților să li se asigure în mod real egalitatea de șanse în ceea ce privește accesul la
educație, formare și un loc de muncă și participarea la luarea de decizii publice și politice.
Legislația națională garantează drepturile egale ale cetățenilor de a participa la viața economică și
socială, de a se pregăti și forma într-o anumită profesie, de a se angaja și de a beneficia de protecție
socială în anumite situații.

Considerații generale privind egalitatea de șanse între femei și bărbați

„În toate acțiunile sale, Uniunea Europeană urmăreşte să elimine inegalitățile și să promoveze
egalitatea între bărbați și femei.”
Articolul 8 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene
Promovarea egalității între femei și bărbați este o sarcină a Uniunii Europene, în toate activitățile sale,
fiind prevăzută de tratate. Egalitatea de gen este o valoare de bază a UE, un drept fundamental și un
principiu-cheie al Pilonului european al drepturilor sociale. Este o valoare care ne reprezintă și, totodată,
o condiție esențială pentru o economie europeană inovatoare, competitivă și prosperă. În afaceri, în
politică și la nivelul societății în ansamblul său, nu ne putem valorifica pe deplin potențialul decât dacă
utilizăm tot talentul și toată diversitatea de care dispunem. Egalitatea de gen creează locuri de muncă în
plus și generează un spor de productivitate - un potențial care trebuie valorificat într-un moment în care
ne pregătim pentru tranziția către o economie verde și pentru tranziția digitală și în care trebuie să facem
față provocărilor demografice.
Egalitatea de gen recunoaşte că bărbații și femeile trebuie să aibă drepturi, responsabilități și oportunități
de muncă egale, care să le garanteze un nivel de trai adecvat pentru ei și familiile lor, care să le ofere
siguranța de bază și care respectă drepturile omului și permite dezvoltarea creativității și atingerea
împlinirii personale.
Legea nr. 202/2002, republicată, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați,
reprezintă actul normativ care definește egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați “ (....)
luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, și
respectiv feminin și tratamentul egal al acestora și are în vedere eliminarea tuturor formelor de
discriminare pe criteriul de sex " (Art. 1 alin. 2).

Liceul „Carol I”, Orașul Plopeni își asumă responsabilitatea să asigure un mediu organizațional
optim pentru a sprijini egalitatea de gen și o cultură incluzivă.
Prezentul document stabilește liniile directoare ale planului de acțiune menit să asigure egalitatea de
șanse și de tratament între femei și bărbați, cu respectarea prevederilor legislației naționale și europene.

Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbați se realizează in conformitate cu

următoarele principii:
1) principiul legalitătii, potrivit căruia sunt respectate prevederile Constituției și legislației naționale în
materie, precum și prevederile acordurilor și altor documente juridice internaționale la care România
este parte;
2) principiul respectării demnitătii umane, potrivit căruia fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea
liberă și deplină a personalității;
3) principiul cooperării st al parteneriatului, potrivit căruia autoritățile administrației publice centrale și
locale colaborează cu societatea civilă și organizațiile neguvernamentale pentru elaborarea,
implementarea, evaluarea și monitorizarea politicilor publice şi a programelor privind eliminarea
tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex, precum și pentru realizarea de facto a egalității de
șanse și de tratament între femei şi bărbați;
4) principiul transparenței, potrivit căruia elaborarea, derularea, implementarea și evaluarea politicilor
și programelor din domeniu sunt aduse la cunoștința publicului larg;
5) principiul transversalitătii, potrivit căruia politicile și programele publice care apără și garantează
egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați sunt realizate prin colaborarea instituțiilor și
autorităților cu atribuții in domeniu la toate nivelele vieții publice.

Direcţii de acţiune

Direcţiile majore de acţiune ale unității cu privire la combaterea şi prevenirea fenomenului de

discriminare de gen, precum și asigurarea egalității de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se
realizează în conformitate cu următoarele prevederi:
• Promovarea perspectivei de gen în procesul educaţional, combaterea stereotipurilor de gen din
sistemul de învățământ, prin evaluarea nivelului de introducere şi aplicare a perspectivei de gen în
instituţii de învăţământ, evaluarea gradului de percepţie a problematicii egalităţii de şanse între femei şi
bărbaţi atât în mediul şcolar, cât şi în cel extraşcolar;
• Creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța concilierii vieţii de familie cu viaţa
profesională în vederea realizării echilibrului de gen în cadrul familiei, prin informarea şi conştientizarea
bărbaţilor cu privire la importanţa implicării lor în viaţa de familie;
• Încurajarea integrării pe piața muncii a femeilor vulnerabile la fenomenul discriminării;
• Monitorizarea participării echilibrate a femeilor şi bărbaţilor la procesul de decizie, realizarea de
studii/analize privind participarea echilibrată a femeilor și a bărbaților în procesul de decizie economic,
politic, social și cultural;
• Combaterea fenomenului de hărțuire și hărțuire sexuală la locul de muncă, combaterea fenomenului de
violență de gen.
 PLAN DE ACȚIUNE PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ȘI DE TRATAMENT
ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

Ctr Domenii de Obiective Măsuri Indicatori Responsabil Mod de Termen

intervenție evaluare
1. Accesul la un Promovarea Numirea Existența unui prof. -chestionare sept
loc de muncă egalităţii de responsabilului responsabil Coman -interviuri 2021
şanse şi de cu pentru Octavia -discuții
tratament între aplicarea egalitatea
femei şi atribuțiilor de șanse.
bărbaţi în specifice
cadrul domeniului
relațiilor de egalității de
muncă. șanse și de
tratament între
femei și bărbați.
Promovarea Comunicarea la Existența An
unei atitudini nivelul comunicărilor școlar
bazate pe instituției către 2021-
respect privind personalul 2022
reciproc şi dezvoltarea instituției.
bună planului de
colaborare, egalitate de
care să șanse.
genereze un
comportament
profesional în
orice moment,
inclusiv în
cadrul
întâlnirilor
organizate în
afara sediului
şi în afara
orelor de
serviciu,
precum şi în
mediul on-line.
2. Prevenirea și Realizarea Elaborarea Existența An
eliminarea unor proiecte, politicii de politicii de școlar
discriminării sesiuni de egalitate de egalitate de 2021-
directe şi instruire sau șanse și de șanse și 2022
indirecte pe campanii de tratament între de tratament
criteriu de informare şi femei și bărbați. între femei și
sex în cadrul conştientizare bărbați.
relațiilor de a angajaţilor,
muncă pentru
asigurarea unei
înţelegeri
comune,
asupra politicii
interne privind
discriminarea
la locul de
muncă şi a
cunoaşterii
modalităţilor
de raportare a
unei astfel de
situaţii.
3. Prevenirea şi Dezvoltarea Implementa- Analiza An
combaterea unui sistem rea planului de conformității școlar
hărţuirii la confidențial și acțiune în planului de 2021-
locul de sigur pentru domeniul acțiune 2022
muncă pe depunerea egalității de privind
criterii de gen plângerilor șanse și implementa-
legate de de tratament rea
hărțuirea între femei și principiului
sexuală și bărbați. egalității
discriminarea de șanse între
pe criterii de femei
sex la locul de și bărbați cu
muncă, pentru strategiile
asigurarea specifice
unui acces real existente și
al victimelor la aprobate.
toate etapele
administrative
și judiciare
prevăzute de
lege și
îndrumarea
acestora pe
întreg
parcursul
derulării
acestor
proceduri.
Realizarea unor Dezvoltarea Existenta An
proiecte, unui sistem sistemului școlar
programe de confidențial și confidențial și 2021-
instruire, sigur pentru sigur 2022
acţiuni, depunerea pentru
campanii de plângerilor depunerea
informare, legate de plângerilor
educare şi hărțuirea legate de
conştientizare sexuală și hărțuirea
a angajaţilor, discriminarea sexuală și
în scopul pe criterii de sex discriminarea
asigurării unei la locul de pe criterii de
înţelegeri muncă, în sex la locul
comune, scopul asigurării de muncă.
asupra politicii unui acces real
interne privind al victimelor la
hărţuirea la toate etapele
locul de muncă administrative și
şi a cunoaşterii judiciare
modalităţilor prevăzute de
de raportare a lege și
unei astfel de îndrumarea
situații. acestora pe
întreg parcursul
derulării acestor
proceduri.
Informarea Realizarea de Sensibilizarea An
angajaţilor acțiuni în scopul în școlar
privind evitării și scopul evitării 2021-
procedura de eliminării hărțuirii și 2022
depunere a acțiunilor și atitudinilor
 unei plângeri hărțuirilor sexuale din
de hărţuire sexuale. partea
sexuală/compor personalului.
tament
inadecvat la
locul de muncă
şi cu privire la
modul de
soluţionare a
sesizărilor/recl
amaţiilor
formulate de
către
persoanele
prejudiciate
prin asemenea
fapte.
4. Promovarea și Includerea Revizuirea Procentajul An
formarea egalității de politicilor și femeilor școlar
profesională șanse între procedurii de și bărbaților 2021-
din femei și bărbați selectare a angajați 2022
perspectiva în cadrul angajaților
respectării procedurii pentru a asigura Procentajul
egalității de interne privind egalitatea de femeilor
șanse și de promovarea, șanse și de și bărbaților pe
tratament inclusiv tratament între categorii și
între femei și ocuparea femei și bărbați. niveluri
bărbați funcțiilor de Analiza de remunerare.
conducere, a periodică.
funcțiilor din
consiliile de
administrație.
Formare Elaborarea și Procentajul An
continuă şi implementarea femeilor școlar
dezvoltarea planurilor de și bărbaților 2021-
carierei. formare participanți la 2022
continuă și programe de
dezvoltarea formare.
carierei fără
discrimări pe
criterii de gen.
5. Echilibru Organizarea Revizuirea Existența și An
între viaţa timpului de politicilor și numărul școlar
profesională lucru cu timp procedurilor măsurilor 2021-
și cea privată parțial, privind adoptate 2022
împărțirea organizarea în vederea
locurilor de muncii, asigurării
muncă, condițiile de concilierii
telemuncă, muncă și vieții
program de mediul de lucru profesionale și
lucru flexibil, pentru a asigura cea private
etc.) și egalitate de (ex.:
aranjamentele/ șanse și flexibilizarea
servicii pentru tratament între timpului
îngrijirea copiilor. femei și bărbați. și spațiului de
lucru)