Principiul egalității de tratament în raporturile de securitate socială

Egalitatea de tratament în sistemele de securitate socială au fost reglementate prin

Directiva 87/378/CEE, care a fost transpusă în dreptul național prin O.U.G. nr. 67/2007
(aprobată prin Legea 44/2008). Acest act normativ privește măsurile pentru aplicarea a
principiului egalității de tratament între bărbați și femei în schemele profesionale de securitate
socială și vizează populația activă, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente,
personale a căror activitate este întreruptă de boală, maternitate etc.
Directiva Consiliului 86/378/CEE are ca obiect punerea în aplicare, în regimurile
profesionale de securitate publică a principiul egalității de tratament între bărbați și femei,
denumit în continuare principiul egalității de tratament.
Astfel, Principiul egalității de tratament presupune lipsa oricărui tratament
discriminatoriu, direct sau indirect, pe criteriu de sex, în special prin referirea la starea ciivilă
sau socială. Prin principiul egalității de tratament se înțelege că nu va exista nicio discriminare
direct bazată pe criterial de sex, inclusiv prin aplicarea unui tratament mai puțin favorabil
femeilor pe motive de sarcină și maternitate, respectiv că nu va exista nicio discriminare
indirectă bazată pe criterial de sex.
,,Principiul egalităţii de tratament implică absenţa oricărei discriminări directe sau
indirecte pe criteriul de sex, cu referire în special la starea civilă sau familială, mai ales în
privinţa: a) domeniului de aplicare a schemelor profesionale de securitate socială şi a condiţiilor
de acces la acestea; b) obligaţiei de a contribui şi a calculului contribuţiilor; c) nivelul
prestaţiilor, inclusiv al prestaţiilor suplimentare datorate soţului/soţiei sau persoanelor aflate în
întreţinere, precum şi a condiţiilor ce privesc durata şi menţinerea dreptului la prestaţii.”1
Prin tratament discriminatoriu se înțelege orice excludere, restricție ori diferență de
tratament, direct sau indirect, între femei și bărbați. Discriminarea se referă la tratamentul
inegal sau nedrept, în raport cu cel aplicat altor colegi sau grupuri, datorat diferenţelor de
gen, etnie, vârstă, ţară de origine etc., specific discriminării fiind că ceea ce se impută nu este
adresat persoanei care devine ţinta discriminării, ci specificului grupului din care acesta face
parte.2

1
Georgescu Laura, Egalitatea de tratament și a regimurilor de securitate socială, în Revista Română de Dreptul
Muncii, consultată în mod electronic la adresa
https://sintact.ro/#/publication/151000540?keyword=principiul%20egalitatii%20de%20tratament%20in%20rap
orturile%20de%20securitate%20sociala&cm=SREST
2
Decizia nr. 178/2022 din 22 februarie 2022 pronunțată de către Curtea de Apel Târgu Mureș, consultată în mod
electronic la adresa https://sintact.ro/#/jurisprudence/535978991/1/decizie-nr-178-2022-din-22-feb-2022-curtea-

1
 Din analiza practicii judiciare, identificăm o multitudine de situații în care părțile invocă
încălcarea acestui principiu (implicit a discriminării) în cadrul relațiilor de muncă. Conform
prevederilor Codului muncii, în cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de
tratament față de toți salariații și angajatorii. Astfel, este interzisă orice discriminare directă sau
indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată
pe criteriul de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice,
sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV,
opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală,
apartenenţă la o categorie defavorizată. ,,De asemenea, este considerat discriminare și orice
comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de
discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute de lege, împotriva uneia sau mai
multor persoane.”3 Tratamentul corect și egal la locul de muncă este un drept fundamental la
nivelul Uniunii Europene. Egalitatea dintre cetățeni este un drept garantat și prin intermediul
Constituției României care prevede drepturi egale pentru toți românii indiferent de rasă,
naționalitate, origine etnică, limbă, religie, sex apartență politică etc. Același act normativ
prevede egalitatea cetățenilor în fața legii și a autorităților, fără privilegii și fără discriminare.
În ceea ce presupune egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile
de muncă, menționăm că se referă la angajarea pe orice post/loc de muncă vacant și la toate
nivelurile ierarhiei profesionale, venituri egale pentru munca de valoare egală, promovarea
la nivel ierarhic și profesional, alte beneficii decât cele de natură salarială etc.4
Totodată, conform prevederilor Codului Muncii, angajatorului îi revin și anumite
obligații pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare
bazată pe criteriu de sex. Totodată, angajatorul trebuie sa ia masuri si pentru prevenirea și
combaterea actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în
regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau
fapte de hărțuire morală la locul de muncă. Subliniem că în cazul nerespectării dispozițiilor
privind egalitatea de șanse se pot aplica amenzi.

de-apel-targu-mures-drepturi-salariale-
ale...?keyword=discriminarea%20in%20raporturile%20de%20munca&cm=SREST
3
Formele de discriminare interzise de Codul Muncii, articol consultat electronic la adresa https://legal-
easy.ro/forme-de-discriminare-interzise-de-codul-muncii/
4
Egalitatea la locul de muncă, articol consultat electronic la adresa https://www.colorful.hr/egalitatea-de-sanse-
la-locul-de-munca/#:~:text=In%202020%2C%20Codul%20Muncii%20a,1.000%20si%2020.000%20de%20lei.

2
Bibliografie:

1. Georgescu Laura, Egalitatea de tratament și a regimurilor de securitate socială, în

Revista Română de Dreptul Muncii, consultată în mod electronic la adresa
https://sintact.ro/#/publication/151000540?keyword=principiul%20egalitatii%20de%
20tratament%20in%20raporturile%20de%20securitate%20sociala&cm=SREST
2. Roșioru, Felicia, Dreptul securității sociale – Silabus, Universitatea Babeș – Bolyai,
Cluj-Napoca.

Jurisprudență:
1. Decizia nr. 178/2022 din 22 februarie 2022 pronunțată de către Curtea de Apel Târgu
Mureș, consultată în mod electronic la adresa
https://sintact.ro/#/jurisprudence/535978991/1/decizie-nr-178-2022-din-22-feb-2022-
curtea-de-apel-targu-mures-drepturi-salariale-
ale...?keyword=discriminarea%20in%20raporturile%20de%20munca&cm=SREST

Surse electronice:
1. Formele de discriminare interzise de Codul Muncii, articol consultat electronic la
adresa https://legal-easy.ro/forme-de-discriminare-interzise-de-codul-muncii/
2. Egalitatea la locul de muncă, articol consultat electronic la adresa
https://www.colorful.hr/egalitatea-de-sanse-la-locul-de-
munca/#:~:text=In%202020%2C%20Codul%20Muncii%20a,1.000%20si%2020.000
%20de%20lei
3. Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 – Republicare, consultat la
adresa
https://sintact.ro/#/act/16838437/90?directHit=true&directHitQuery=codul%20muncii
4. Ordonanță de urgență 67/2007 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între
bărbaţi şi femei în cadrul schemelor profesionale de securitate social, consultat
electronic la adresa
https://sintact.ro/#/act/16881086/2?directHit=true&directHitQuery=OUG%2067%2F
2007