Titlul disciplinei: DREPTUL MUNCII

Titularul de curs: Lector Dr. Dacian Gagea Obiectivele cursului:

Parcurgerea cursului l va ajuta pe cursant s demonstreze dobndirea urmtoarele cunotine i deprinderi: actualizarea cunotinelor ntr!o mediu in"ormaional e#trem de dinamic $principiile "undamentale% contractele de munc% individual i colectiv etc&' sc(imbul in"ormaional' dezbaterea problemelor de mare actualitate.

Metode de predare:
e#punerea' descrierea' problematizarea' studii de caz.

Bibliogra ia obligatorie:
). *le#andru +iclea% Tratat de dreptul muncii% ,ditura -niversul .uridic% /ucureti% 01)) 0. Dacian Gagea% Dreptul muncii% ,ditura Gutenberg -nivers% *rad% 01)) 2. *le#andru +iclea% Dreptul muncii% ,ditura -niversul .uridic% /ucureti% 01))

Descrierea disciplinei:
3apitolul 4: ,lemente de dreptul muncii ).). Principiile "undamentale ale dreptului muncii ).0. 4zvoarele dreptului muncii 3apitolul al 44 ! lea: 3ontractul individual de munc 0.). 7nc(eierea contractului 0.0. ,#ecutarea contractului individual de munc 0.2. 8odi"icarea contractului individual de munc 0.5. 9uspendarea contractului individual de munc 0.:. 7ncetarea contractului individual de munc 0.6. 3ontractul individual de munc pe durat determinat 3apitolul al 444 < lea: =impul de munc i timpul de odi(n 2.). =impul de munc 2.0. >epausurile periodice 2.2. 3oncediile 3apitolul al 4? < lea: 3ontractele colective de munc 3apitolul al ? < lea: >spunderea juridic n dreptul muncii :.). >spunderea disciplinar 2 2 5 6 6 )) )0 )5 ): ); 01 01 0) 00 05 06 06

:.0. >spunderea patrimonial :.2. >spunderea contravenional :.5. >spunderea penal 3apitolul al ?4 < lea: .urisdicia muncii =este de autoevaluare

0@ 0@ 0; 0A 21

Capitolul I: Ele!ente de dreptul !uncii "#"# Principiile unda!entale ale dreptului !uncii Din prevederile constituionale i reglementrile 3odului 8uncii se desprind urmtoarele principii "undamentale% proprii dreptului muncii:

"$ libertatea !uncii:

este garantat prin 3onstituia >omniei% con"orm art. 5) al. ): dreptul la munc nu poate fi ngrdit; alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber; nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea, conform art. 3 al. 3 din Codul Muncii CM!.

%$ inter&icerea !uncii or'ate:

munca forat este inter"is $art. 50 al. ) din 3onstituie% art. 5 al. ) 38&' nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:

! pentru ndeplinirea ndatoririlor militare, precum i cele des"urate% potrivit legii% n locul acestora% din motive
religioase sau de contiin'

! pentru ndeplinirea obligaiilor ci#ice stabilite prin lege' ! n ba"a unei $otr%ri &udectoreti de condamnare, rmas de"initiv% n perioada de detenie sau de libertate
condiionat'

! n caz de for ma&or, respectiv n caz de r"boi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii%
inundaii% cutremure% epidemii sau epizootii violente% invazii de animale sau insecte i% n general% n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de e#isten ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.

($ egalitatea de trata!ent $art. : 38&:

n cadrul relaiilor de munc "uncioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i

anga&atorii;
orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de se#% orientare se#ual% caracteristici genetice% vrst% apartenen naional% ras% culoare% etnie% religie% opiune politic% origine social% (andicap% situaie sau responsabilitate "amilial% apartenen ori activitate sindical% este inter"is' constituie discriminare direct actele i "aptele de e#cludere% deosebire% restricie sau pre"erin% ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. $2&% care au ca scop sau ca e"ect neacordarea% restrngerea ori nlturarea recunoaterii% "olosinei sau e#ercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. constituie discriminare indirect actele i "aptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. $0&% dar care produc e"ectele unei discriminri directe.

)$ protec'ia salaria'ilor:
con"orm art. 5) al. 0 din 3onstituie msurile de protecie social privesc securitatea i sntatea salariailor% regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ar% repausul sptm%nal, concediul de odi$n pltit% prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesional, precum i alte situaii speci"ice% stabilite prin lege' durata normal a "ilei de lucru este% n medie% de cel mult ' ore; respectarea demnitii i contiinei salariailor $art. 6 al ) 38&'

tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colecti#e, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotri#a concedierilor nelegale $art. 6 al 0 38&' dreptul la negocieri colective n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate con"orm art.5) al. : din 3onstituie pentru munca egal sau de #aloare egal este inter"is orice discriminare ba"at pe criteriul de se( cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare $art. 6 al 2 38&

*$ libertatea de asociere:
salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor pro"esionale% economice i sociale $art. @ 38&' con"orm art. A din 3onstituia >omniei% sindicatele% patronatele i asociaiile pro"esionale se constituie i i des"oar activitatea potrivit statutelor lor% n condiiile legii' ele contribuie la aprarea drepturilor i la promovarea intereselor pro"esionale% economice i sociale ale membrilor lor.

+$ consensualis!ul, buna credin'-, in or!area, consultarea $art. ; 38&:

relaiile de munc se ba"ea" pe principiul consensualitii i al bunei- credine; pentru buna des"urare a relaiilor de munc% participanii la raporturile de munc se #or informa i se #or consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

.$ libertatea !uncii /n str-in-tate $art. A 38&:

cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale )niunii *uropene, precum i n

oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care >omnia
este parte.

;& dreptul la grev- $art. 52 din 3onstituie&:

salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale; legea stabilete condiiile i limitele e(ercitrii acestui drept, precum i garaniile necesare asigurrii ser#iciilor eseniale pentru societate. "#%# I&voarele dreptului !uncii 7n dreptul muncii coe#ist izvoarele comune tuturor ramurilor de drept cu cele speci"ice. 4zvoarele co!une sunt reprezentate de actele normative:

B legile adoptate de Parlamentul >omniei B $otr%rile, ordonanele i ordonanele de urgen ale guvernului B ordinele, instruciunile i regulamentele emise de ministere B deci"iile, circularele, normele altor organe centrale B $otr%rile Consiliilor locale i &udeene
Principalele legi ce reglementeaz raporturile de munc sunt: 3odul 8uncii $legea nr. :2C0112&% republicat 8. D". 25:C01)) Legea nr. 60C01)) a dialogului social Legea nr. 2)AC0116 a sntii i securitii n munc 4zvoarele speci ice dreptului muncii pot "i mprite n dou categorii: *. 4zvoare interne+
5

"$ contractele colective de !unc9e nc(eie la nivel naional% de ramur sau de unitate% n baza legii 60C01)) i cuprind clauze privind condiiile de munc% salarizarea% protecia muncii% alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.

%$ regula!entele de organi&are 0i unc'ionare

>eprezint acte interne ale unei persoane juridice prin care se stabilesc: structura unitii% compartimentele de lucru% atribuiile i competenele speci"ice di"eritelor posturi% conlucrarea dintre di"eritele compartimente i raporturile cu conducerea unitii.

($ regula!entele interne
9e ntocmesc de ctre angajator% cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor. 3on"orm art. 0:; din 3odul 8uncii% cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:

! reguli privind protecia% igiena i securitatea n munc n cadrul unitii' ! drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor' ! procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor' ! reguli concrete privind disciplina muncii n unitate' ! abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile' ! reguli re"eritoare la procedura disciplinar'
8ai poate reglementa programul de lucru% numrul zilelor libere pltite% durata concediului "r plat etc.

)$ statutele de personal $pro"esionale sau disciplinare&

3uprind acele reglementri speciale aplicabile numai anumitor categorii de personal% n "uncie de sectorul de activitate n care activeaz.

*$ instruc'iunile privind securitatea !uncii

9e aplic n baza legii nr. 2)AC0116

+$ alte i&voare speci ice: normele de igiena muncii% normele privind controlul medical etc. ,. -"#oare internaionale+
9unt reprezentate de normele dreptului internaional al muncii. *cesta are drept scop armonizarea legislaiilor naionale n domeniul raporturilor juridice de munc i aplicarea uni"orm a normelor internaionale% n urma rati"icrii lor de ctre "orurile legislative naionale. Dreptul internaional al muncii include:

! conveniile i recomandrile Drganizaiei 4nternaionale a 8uncii $D.4.8.&% ce a luat "iin n )A)A i n care
>omnia este membru "ondator'

! regulamentele i directivele n materia raporturilor juridice de munc ale -niunii ,uropene% ce "ac parte din
dreptul social comunitar'

! normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de dreptul muncii la care ara noastr este parte' ! alte norme n domeniul raporturilor de munc adoptate de organizaii mondiale sau regionale.
9ubliniem "aptul c >omnia% "iind stat membru% este obligat s adopte normele de drept intern al muncii cu respectarea reglementrilor cuprinse n conveniile i recomandrile D.4.8.% precum i a celor cuprinse n regulamentele i directivele -niunii ,uropene. *ceasta deoarece n domeniul raporturilor de munc% spre deosebire de alte ramuri de drept% trebuie s se in seama n mod obligatoriu de normele dreptului internaional al muncii.

Capitolul al II 1 lea: Contractul individual de !unc %#"# 2nc3eierea contractului

%#"#"# Condi'iile /nc3eierii contractului individual de !unc2.1.1.1. Condiiile generale obligatorii privind ncheierea i validitatea contractului individual de munc "$ Obiectul 3ontractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan "izic% denumit salariat% se oblig s preste"e munca pentru i sub autoritatea unui angajator% persoan "izic sau juridic% n sc$imbul unei

remuneraii denumite salariu $art. )1 38&.

3ontractul individual de munc are aadar ca obiect prestaiile reciproce ale prilor: pe de o parte% prestarea muncii de ctre salariat% iar pe de alt parte% salarizarea muncii de ctre cel pentru care se e"ectueaz prestaia. 3ontractul individual de munc are urmtoarele trsturi caracteristice:

a& este un act &uridic, adic mani"estarea de voin a dou persoane n scopul stabilirii de drepturi i obligaii ce
alctuiesc coninutul unui raport juridic de munc'

b& este un act juridic bilateral, adic are numai dou pri $subiecte&: salariatul i angajatorul' c& este sinalagmatic, deoarece d natere la drepturi i obligaii reciproce ntre pri' d& este oneros, ambele pri realiznd reciproc o contraprestaie n sc(imbul aceleia pe care s!au obligat s o
e"ectueze n "avoarea celeilalte'

e& este consensual, nc(eindu!se prin simplul acord de voin al prilor% "r a "i necesar "orma scris% aceasta
"iind impus doar pentru proba contractului $ad probationem& i nu pentru nsi e#istena lui $ad validitatem&' subliniem totui c "orma scris este cerut de lege n cazul n care angajatorul este o persoan juridic% persoana "izic sau o asociaie "amilial'

"& este comutati#, ambele prestaii "iind cunoscute din momentul nc(eierii contractului' g& are caracter personal intuitu personae!, "iind nc(eiat n considerarea pregtirii% aptitudinilor i calitilor
persoanei ncadrate'

(& este cu e(ecutare succesi#, adic e#ecutarea lui se realizeaz n timp.

Eacem observaia c% dup cum este menionat i n art. )) 38% clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.

%$ Capacitatea 4uridic- a p-r'ilor contractante a! capacitatea anga&atorului

Prin angajator se nelege persoana "izic sau juridic ce poate% potrivit legii% s angajeze "or de munc pe baz de contract individual de munc.

Persoana &uridic poate nc(eia contracte individuale de munc% n calitate de angajator% din momentul dobndirii personalitii juridice. Persoana fi"ic dobndete capacitatea de a nc(eia contracte individuale de munc n calitate de angajator% din momentul dobndirii capacitii depline de e#erciiu% adic la mplinirea vrstei de ); ani.

b! capacitatea persoanei ce urmea" a fi ncadrat n munc

3on"orm art. )2% al. ) 38% persoana "izic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de ./ ani. Persoana "izic poate nc(eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de .0 ani,

doar cu acordul prinilor sau al ocrotitorilor legali% pentru activiti potrivite cu dezvoltarea "izic% aptitudinile i
cunotinele sale% dac ast"el nu i sunt periclitate sntatea% dezvoltarea i pregtirea pro"esional. 7ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de ): ani i a celor puse sub interdicie judectoreasc este interzis. De asemenea% ncadrarea n munc n locuri de munc grele% vtmtoare sau periculoase $stabilite prin (otrre a Guvernului& se poate "ace numai dup mplinirea vrstei de ); ani.

($ Consi!'-!5ntul p-r'ilor
>eprezint mani"estarea de voin a "iecrei pri n scopul de a nc(eia% modi"ica sau nceta contractul individual de munc. *vnd caracter consensual% contractul de munc se consider nc(eiat la data realizrii acordului de voin al prilor.

)$ Cau&a
,ste scopul pentru care se nc(eie contractul individual de munc% acesta trebuind s "ie con"orm cu legile n vigoare i bunele moravuri. *st"el% con"orm art. ): 38% este interzis% sub sanciunea nulitii absolute% nc(eierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

*$ Durata contractului individual de !uncPotrivit legislaiei n vigoare% regula o constituie nc(eierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat. Prin e#cepie% contractul individual de munc se poate nc(eia i pe durat determinat% n condiiile e#pres prevzute de lege.

+$ E6a!enul !edical
3ondiia general obligatorie a e#amenului medical prealabil i are raiunea n ocrotirea sntii% att a persoanei ce se ncadreaz n munc ct i a celorlalte persoane din colectivul unde lucreaz% precum i a ntregii populaii. *st"el% con"orm art. 0@ 38% o persoan poate "i angajat n munc numai n baza unui certi"icat medical% care constat "aptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. Ferespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munc. =otui% n situaia n care salariatul prezint certi"icatul medical dup momentul nc(eierii contractului individual de munc% iar din cuprinsul certi"icatului rezult c cel n cauz este apt de munc% contractul ast"el nc(eiat rmne valabil. 1olicitarea, la anga&are, a testelor de gra#iditate este inter"is. 2.1.1.2. Condiiile speciale obligatorii Pentru unele categorii de angajai% pe lng condiiile generale obligatorii% 3odul 8uncii sau alte legi speciale% prevd i alte condiii obligatorii pentru nc(eierea i validitatea contractului individual de munc% cum ar "i:

! teste !edicale speci ice, solicitate la angajarea n domeniile sntate% alimentaie public% educaie i n alte
domenii stabilite prin acte normative $art. 0@ al. : 38&

! veri"icarea aptitudinilor i pregtirii pro"esionale prin concurs sau e6a!en, impus la ncadrarea salariailor la
instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare $art. 21 al. ) 38& *lte condiii speciale obligatorii pot viza vec(imea n munc i specialitate% e#istena actului de alegere pentru ncadrarea n "uncii eligibile% numirea n "uncie $de e#emplu la magistrai& etc.

%#"#%# Continutul contractului individual de !unc2.1.2.1. Condiiile speciale obligatorii 7n coninutul contractului individual de munc se disting dou pri: o parte legal, "ormat din drepturile i obligaiile prevzute n 3odul 8uncii% legi sau alte acte normative i o parte con#enional ce cuprinde clauzele lsate la liberul acord de voin al prilor. 7# Partea legal3uprinde clauzele obligatorii ce trebuie s se regseasc n coninutul contractului individual de munc. *st"el% con"orm art. )@ al. 2 38% contractul individual de munc trebuie s conin cel puin urmtoarele clauze eseniale: a! identitatea prilor' b& locul de munc sau% n lipsa unui loc de munc "i#% posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri' c& sediul sau% dup caz% domiciliul angajatorului' d& funcia2ocupaia con"orm speci"icaiei 3lasi"icrii ocupaiilor din >omnia sau altor acte normative i atribuiile postului' e& riscurile speci"ice postului' "& data de la care contractul urmeaz s i produc e"ectele' g& n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar% durata acestuia' (& durata concediului de odi$n la care salariatul are dreptul' i& condiiile de acordare a prea#i"ului de ctre prile contractante i durata acestuia' j& salariul pe ba", alte elemente constitutive ale veniturilor salariale% precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul' G& durata normal a muncii, e#primat n oreCzi i oreCsptmn' l& indicarea contractului colecti# de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului' m! durata perioadei de prob; *nterior nc(eierii sau modi"icrii contractului individual de munc% angajatorul are obligaia de a in"orma persoana selectat n vederea angajrii ori% dup caz% salariatul% cu privire la clauzele eseniale enumerate mai sus% pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modi"ice. Dbligaia de in"ormare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional% dup caz. Drice modi"icare a unuia dintre aceste elemente% n timpul e#ecutrii contractului individual de munc impune nc(eierea unui act adiional la contract% ntr!un termen de ): zile de la data ncunotinrii n scris a

salariatului% cu e#cepia situaiilor n care o asemenea modi"icare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. *rt. ); al. ) prevede c% n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul% dup caz% urmeaz s i des"oare activitatea n strintate% angajatorul are obligaia de a!i comunica n timp util% nainte de plecare% in"ormaiile prevzute la art. )@ alin. $2&% precum i in"ormaii re"eritoare la:

a& durata perioadei de munc ce urmeaz s "ie prestat n strintate' b& moneda n care vor "i pltite drepturile salariale% precum i modalitile de plat' c& prestaiile n bani i2sau n natur a"erente des"urrii activitii n strintate' d& condiiile de clim; e& reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar' "& obiceiurile locului a cror nerespectare i!ar pune n pericol viaa% libertatea sau sigurana personal' g& condiiile de repatriere a lucrtorului% dup caz.
4n"ormaiile prevzute la alin. $)& lit. a&% b& i c& trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc. 7n situaia n care angajatorul nu i e#ecut obligaia de in"ormare prevzut la art. )@ i );% persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul% dup caz% are dreptul s sesizeze% n termen de 21 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii% instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l!a su"erit ca urmare a nee#ecutrii de ctre angajator a obligaiei de in"ormare. B# Partea conven'ional7n a"ara clauzelor eseniale prevzute la art. )@% ntre pri pot "i negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze "acultative speci"ice% precum acordarea de tic(ete de mas% tic(ete cadou% tic(ete de cre% asigurarea mijloacelor de transport n vederea deplasrii la i de la locul de munc% o"erirea unei locuine de serviciu etc. 3odul 8uncii e#empli"ic n art. 01 i alte clauze speci"ice% "r ca enumerarea s "ie limitativ: a& clauza de neconcuren

b& clauza de mobilitate c& clauza de con"idenialitate d& clauza cu privire la "ormarea pro"esional a$ clau&a de neconcuren'La nc(eierea contractului individual de munc sau pe parcursul e#ecutrii acestuia% prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului

s nu preste"e, n interes propriu sau al unui ter, o acti#itate care se afl n concuren cu cea prestat la anga&atorul su, n sc$imbul unei indemni"aii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o
plteasc pe toat perioada de neconcuren. 3lauza de neconcuren i produce e"ectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului% cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare% perioada pentru care i produce e"ectele clauza de neconcuren% terii n "avoarea crora se interzice prestarea activitii% precum i aria geogra"ic unde salariatul poate "i n real competiie cu angajatorul.

-ndemni"aia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial% se negociaz i

este de cel puin 034 din media #eniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau% n cazul n care durata contractului individual de munc a "ost mai mic de 6 luni% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Clau"a de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de ma(imum 5 ani de la data ncetrii contractului indi#idual de munc. 7n cazul nerespectrii% cu vinovie% a clauzei de neconcuren salariatul poate "i obligat la restituirea indemnizaiei i% dup caz% la daune!interese corespunztoare prejudiciului pe care l!a produs angajatorului.

b$ clau&a de !obilitate
Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c% n considerarea speci"icului muncii% e(ecutarea obligaiilor de ser#iciu de ctre salariat nu se reali"ea" ntr-un loc stabil de munc. 7n acest caz salariatul bene"iciaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.

c$ clau&a de con iden'ialitate

Prin clauza de con"idenialitate prile convin ca% pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia% s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul e(ecutrii

contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne% n contractele colective de munc sau n contractele
individuale de munc. Ferespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune! interese.

%#"#(#

8or!a contractului individual de !unc-

7n con"ormitate cu dispoziiile art. )6 38% contractul individual de munc se nc(eie n baza consimmntului prilor% n "orm scris, n limba rom%n. Dbligaia de nc(eiere a contractului individual de munc n "orm scris revine angajatorului. *ngajatorul persoan juridic% persoana "izic autorizat s des"oare o activitate independent% precum i asociaia "amilial au obligaia de a nc(eia% n "orm scris% contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc. 7n situaia n care contractul individual de munc nu a "ost nc(eiat n "orm scris% se prezum c a "ost nc(eiat pe o durat nedeterminat% iar prile pot "ace dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor e"ectuate prin orice alt mijloc de prob.

%#"#)# 9eri icarea prealabil a aptitudinilor pro esionale i personale ale persoanei care
solicit anga4area 3ontractul individual de munc se nc(eie dup veri"icarea prealabil a aptitudinilor pro"esionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. 8odalitile n care urmeaz s se realizeze aceast veri"icare sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil% n statutul de personal ! pro"esional sau disciplinar ! i n regulamentul intern% n msura n care legea nu dispune alt"el. 4n"ormaiile cerute% sub orice "orm% de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia veri"icrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv% precum i aptitudinile pro"esionale. *ngajatorul poate cere in"ormaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la "otii si angajatori% dar numai cu privire la "unciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.

)1

7ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se "ace numai prin concurs sau e#amen% dup caz.

%#"#*# Perioada de probPentru veri"icarea aptitudinilor salariatului% la nc(eierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 63 de "ile calendaristice pentru "unciile de e#ecuie i de cel mult .53 de "ile calendaristice pentru "unciile de conducere. Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior% primele 6 luni dupa debutul in pro"esie se considera perioada de stagiu. Eac e#ceptie acele pro"esii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La s"arsitul perioadei de stagiu% angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta% care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul. Pe durata e#ecutrii unui contract individual de munc nu poate "i stabilit dect o singur perioad de

prob. 9alariatul poate "i supus la o nou perioad de prob doar n situaia n care acesta debuteaz la acelai
angajator ntr!o nou pro"esie ori urmeaz s presteze activitatea ntr!un loc de munc cu condiii grele% vtmtoare sau periculoase. Perioada in care se pot "ace angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de ma#imum )0 luni. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii% n contractul colectiv de munc aplicabil% n regulamentul intern% precum i n contractul individual de munc. 7erioada de prob constituie #ec$ime n munc. Pe durata sau la s"ritul perioadei de prob% contractul individual de munc poate nceta printr!o noti"icare scris% la iniiativa oricreia dintre pri% salariatul n cauz neavnd dreptul la acordarea unui preaviz n cazul concedierii pentru necorespundere pro"esional. >e"eritor la nc(eierea unui contract individual de munc% subliniem "aptul c orice salariat are dreptul de a munci la angajatori di"eriti sau la acelasi angajator% in baza unor contracte individuale de munca% bene"iciind de salariul corespunzator pentru "iecare dintre acestea% cu e#cepia situaiilor n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor "uncii. 9alariaii care cumuleaz mai multe "uncii sunt obligai s declare "iecrui angajator locul unde e#ercit "uncia pe care o consider de baz %#%# E6ecutarea contractului individual de munc Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii% prin negociere% n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc.

1alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Drice tranzacie prin care se
urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. %#%#"# Drepturile 0i obliga'iile salariatului 9alariatul are% n principal% urmtoarele drepturi:

a& dreptul la salari"are pentru munca depus' b& dreptul la repaus zilnic i sptmnal' c& dreptul la concediu de odi(n anual' d& dreptul la egalitate de anse i de tratament'
))

e& dreptul la demnitate n munc' "& dreptul la securitate i sntate n munc' g& dreptul la acces la formarea profesional' $! dreptul la informare i consultare; i& dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc'
j& dreptul la protecie n ca" de concediere; G& dreptul la negociere colectiv i individual' l& dreptul de a participa la aciuni colecti#e; m& dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. n& alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. 9alariatului i revin% n principal% urmtoarele obliga'ii:

a& obligaia de a reali"a norma de munc sau% dup caz% de a ndeplini atribuiile ce i revin con"orm "iei
postului'

b! obligaia de a respecta disciplina muncii; c& obligaia de a respecta pre#ederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil%
precum i n contractul individual de munc'

d& obligaia de fidelitate "a de angajator n e#ecutarea atribuiilor de serviciu' e! obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate' f! obligaia de a respecta secretul de ser#iciu.
g! alte obligatii pre#a"ute de lege sau de contractele colecti#e de munca aplicabile. %#%#%# Drepturile 0i obliga'iile anga4atorului *ngajatorul are% n principal% urmtoarele drepturi:

a! s stabileasc organi"area i funcionarea unitii; b& s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru "iecare salariat% n condiiile legii' c& s dea dispo"iii cu caracter obligatoriu pentru salariat% sub rezerva legalitii lor' d& s e(ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu' e& s constate s#%rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare% potrivit legii%
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

"& sa stabileasca obiectivele de per"ormanta individuala% precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
*ngajatorului n revin% n principal% urmtoarele obliga'ii: a& s informe"e salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc des"urarea relaiilor de munc'

b& s asigure permanent condiiile te$nice i organi"atorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc'

c& s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din
contractele individuale de munc'

d& s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e#cepia in"ormaiilor sensibile
sau secrete% care% prin divulgare% sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii' periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil'

)0

e& s se consulte cu sindicatul sau% dup caz% cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s
a"ecteze substanial drepturile i interesele acestora'

"& s plteasc toate contribuiile i impo"itele a"late n sarcina sa% precum i s rein i s vireze contribuiile
i impozitele datorate de salariai% n condiiile legii'

g! s nfiine"e registrul general de e#iden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege' $! s elibere"e, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i! s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
%#(# Modi icarea contractului individual de munc 8odi"icarea contractului individual de munc% con"orm art. 5) al. 2 38 se re"er la oricare dintre urmtoarele elemente:

a& durata contractului b& locul muncii c& "elul muncii d& condiiile de munc e& salariul "& timpul de munc i timpul de odi(n. Contractul indi#idual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. 3u titlu de
e#cepie% modi"icarea unilateral a contractului individual de munc e posibil doar n cazurile i n condiiile prevzute de 3odul 8uncii. *st"el% locul muncii poate "i modi"icat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr!un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. Pe durata delegrii% respectiv a detarii% salariatul i pstreaz "uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.

%#(#"#

Delegarea

>eprezint e(ercitarea temporar, din dispoziia angajatorului% de ctre salariat% a unor lucrri sau

sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n a"ara locului su de munc.

Delegarea poate "i dispus pentru o perioad de cel mult /3 de "ile i se poate prelungi, cu acordul

salariatului, cu cel mult 61 de zile.

9alariatul delegat are dreptul la plata c$eltuielilor de transport i ca"are, precum i la o indemni"aie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

%#(#%#

Deta0area

*ste actul care dispune sc$imbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului% la un alt angajator% n scopul e#ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. 8n mod e(cepional, prin detaare se
poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimm%ntul scris al salariatului. Detaarea poate "i dispus pe o perioad de cel mult un an. 7n mod e#cepional% perioada detarii poate

fi prelungit pentru moti#e obiecti#e ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s!a dispus detaarea% cu acordul ambelor pri, din / n / luni.

)2

9alariatul poate re"uza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e#cepional i pentru motive personale temeinice. 9alariatul detaat are dreptul la plata c(eltuielilor de transport i cazare% precum i la o indemnizaie de detaare% n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Pe durata detarii% contractul individual de munc nc(eiat de salariat cu angajatorul care a dispus aceast msur este suspendat% "cnd obiectul unei cesiuni pariale i temporare ntre cele dou uniti. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s!a dispus detaarea. Pe durata detarii salariatul bene"iciaz de drepturile care i sunt mai "avorabile% "ie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea% "ie de drepturile de la angajatorul la care este detaat.

%#(#(#

Trecerea te!porar- /n alt- !unc-

Poate "i de"init ca acea modi"icare unilateral a contractului de munc n temeiul creia salariatul presteaz activitatea% pe o perioad determinat% ntr!un alt loc de munc dect cel convenit n contractul individual de munc ori ndeplinete o alt "uncie sau meserie dect cea prevzut% dar care trebuie s corespund% cu unele e#cepii prevzute de lege% cali"icrii sale pro"esionale. =recerea temporar n alt munc poate avea loc n dou situaii:

! cnd este necesar consimm%ntul salariatului $de e#emplu numirea unui nlocuitor cu delegaie% nlocuirea unor
persoane care lipsesc temporar de la serviciu i crora angajatorul este obligat s le pstreze postul&'

! cnd msura este obligatorie $de pild pe baza recomandrii medicale salariatul trebuie s presteze o munc
mai uoar% pentru pensionarii de invaliditate de gradul 444% pentru "emeile gravide ce alpteaz% n cazul aplicrii sanciunii disciplinare a retrogradrii n "uncie sau categorie& De asemenea% n a"ara aplicrii sanciunilor disciplinare sau a msurilor de protecie a salariatului% con"orm art. 5; 38% angajatorul poate modi"ica temporar locul i "elul muncii% "r consimmntul salariatului% i n cazul unor situaii de for ma&or, n cazurile i n condiiile prevzute de lege. %#)# :uspendarea contractului individual de munc 9uspendarea contractului individual de munc reprezint ncetarea temporar a principalelor sale e"ecte: prestarea muncii de ctre salariat i plata drepturilor de natur salarial de ctre angajator. Pe durata suspendrii pot continua s e#iste alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele sus menionate $de pild vec(imea n munc&% dac acestea sunt prevzute prin legi speciale% prin contractul colectiv de munc aplicabil% prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. 7n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei "apte imputabile salariatului% pe durata suspendrii acesta nu va bene"icia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. 9uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept% prin actul unilateral al uneia dintre pri sau prin acordul prilor. %#)#"# :uspendarea de drept 3ontractul individual de munc se suspend de drept n situaiile:

a& concediu de maternitate' b& concediu pentru incapacitate temporar de munc' c& carantin' d& e"ectuarea serviciului militar obligatoriu'

)5

e& e#ercitarea unei "uncii n cadrul unei autoriti e#ecutive%

legislative ori judectoreti% pe toat durata mandatului% dac legea nu prevede alt"el'

"& ndeplinirea unei "uncii de conducere salarizate n sindicat' g& "or major' (& n cazul n care salariatul este arestat preventiv% n condiiile 3odului de procedur penal' i& n alte cazuri e#pres prevzute de lege. %#)#%# :uspendarea din ini'iativa salariatului
Poate interveni n urmtoarele situaii:

a& concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 0 ani sau% n cazul copilului cu (andicap% pn la
mplinirea vrstei de 2 ani'

b& concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la @ ani sau% n cazul copilului cu (andicap% pentru
a"eciuni intercurente% pn la mplinirea vrstei de ); ani'

c& concediu paternal' d& concediu pentru "ormare pro"esional' e& e#ercitarea unor "uncii elective n cadrul organismelor pro"esionale constituite la nivel central sau local% pe toat
durata mandatului'

"& participarea la grev'

7n situaia absenelor nemotivate ale salariatului% contractul individual de munc poate "i suspendat% n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil% contractul individual de munc i prin regulamentul intern.

%#)#(# :uspendarea din ini'iativa anga4atorului

Poate opera n urmtoarele situaii:

a& pe durata cercetarii disciplinare prealabile% in conditiile legii'

b& in cazul in care angajatorul a "ormulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a "ost trimis in judecata pentru "apte penale incompatibile cu "unctia detinuta% pana la ramanerea de"initiva a (otararii judecatoresti' c& in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii% "ara incetarea raportului de munca% pentru motive economice% te(nologice% structurale sau similare' d& pe durata detasarii' e& pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor% autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru e#ercitarea pro"esiilor. 7n cazurile prevzute la lit. )% a&% b& dac se constat nevinovia celui n cauz% salariatul i reia activitatea anterioar% pltindu!i!se% n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale% o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a "ost lipsit pe perioada suspendrii contractului. Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii bene"iciaz de o indemnizaie% pltit din "ondul de salarii% ce nu poate "i mai mic de @:H din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. %#)#)# :uspendarea prin acordul p-r'ilor ?izeaz concediile "r plat pentru studii sau pentru interese personale. %#*# 2ncetarea contractului individual de munc 3ontractul individual de munc poate nceta ast"el:
):

a& de drept' b& ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri% n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege' c& ca urmare a acordului prilor% la data convenit de acestea.
%#*#"# 2ncetarea de drept a contractului individual de !unc3ontractul individual de munc nceteaz de drept $art. :6 38&:

a& la data decesului salariatului' b& la data rmnerii irevocabile a (otrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a
salariatului'

d& la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst% pensionare anticipat% pensionare anticipat
parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului% potrivit legii litera c! a fost abrogat prin 9.).:. nr. 00/2006);

e& ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc% de la data la care nulitatea a "ost
constatat prin acordul prilor sau prin (otrre judectoreasc de"initiv'

"& ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n "uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau
pentru motive nentemeiate% de la data rmnerii de"initive a (otrrii judectoreti de reintegrare'

g& ca urmare a condamnrii la e#ecutarea unei pedepse privative de libertate% de la data rmnerii de"initive a
(otrrii judectoreti'

(& de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor% autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru e#ercitarea pro"esiei'

i& ca urmare a interzicerii e#ercitrii unei pro"esii sau a unei "uncii% ca msur
de siguran ori pedeaps complementar% de la data rmnerii de"initive a (otrrii judectoreti prin care s!a dispus interdicia' j& la data e#pirrii termenului contractului individual de munc nc(eiat pe durat determinat'

j& retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali% n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre ): i )6
ani. 2.5.1.1. Nulitatea contractului individual de munc Ferespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc(eierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. 3onstatarea nulitii i stabilirea% potrivit legii% a e"ectelor acesteia se pot "ace prin acordul prilor. Dac prile nu se neleg% nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc. 3onstatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru #iitor. 3a atare% persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia% corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. 7n situaia n care o clauz este a"ectat de nulitate% ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai% care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile% aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile% salariatul avnd dreptul la despgubiri. Fulitatea contractului individual de munc poate "i acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. %#*#%# 2ncetarea contractului individual de !unc- din initiativa anga4atorului ;concedierea$ 3on"orm art. :A 38% este interzis concedierea salariailor:

)6

a& pe criterii de se#% orientare se#ual% caracteristici genetice% vrst% apartenen naional% ras% culoare% etnie%
religie% opiune politic% origine social% (andicap% situaie sau responsabilitate "amilial% apartenen ori activitate sindical'

b& pentru e#ercitarea% n condiiile legii% a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.

De asemenea% concedierea salariailor nu poate "i dispus:

a& pe durata incapacitii temporare de munc% stabilit prin certi"icat medical con"orm legii' b& pe durata concediului pentru carantin' c& pe durata n care "emeia salariat este gravid% n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest "apt
anterior emiterii deciziei de concediere'

d& pe durata concediului de maternitate' e& pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 0 ani sau% n cazul copilului cu (andicap%
pn la mplinirea vrstei de 2 ani'

"& pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la @ ani sau% n cazul copilului cu
(andicap% pentru a"eciuni intercurente% pn la mplinirea vrstei de ); ani'

g& pe durata ndeplinirii serviciului militar' (& pe durata e#ercitrii unei "uncii eligibile ntr!un organism sindical% cu e#cepia situaiei n care concedierea este
dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate% svrite de ctre acel salariat'

i& pe durata e"ecturii concediului de odi(n.

9ubliniem c interdicia concedierii n situaiile de mai nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a "alimentului angajatorului% n condiiile legii. 3oncedierea poate "i dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. 2.5.2.1. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului *ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii $art. 6) 38&:

a& n cazul n care salariatul a s#%rit o abatere gra# sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori
de la cele stabilite prin contractul individual de munc% contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern% ca sanciune disciplinar'

b& n cazul n care salariatul este arestat pre#enti# pentru o perioad mai mare de 33 de "ile, n condiiile 3odului
de procedur penal'

c& n cazul n care% prin decizie a organelor competente de e#pertiz medical% se constat inaptitudinea fi"ic
i2sau psi$ic a salariatului, "apt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat'

d& n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. 7baterea disciplinar- este o "apt n legtur cu munca i care const ntr!o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat% prin care acesta a nclcat normele legale% regulamentul intern% contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil% ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierar(ici. 7n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 6) lit. a&% angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 062!06; 38% ce vor "i prezentate ulterior% n subcapitolul re"eritor la rspunderea disciplinar a salariailor.
)@

3nd concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 6) lit. b& ! d&% angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 21 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. 7n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 6) lit. c& salariatul bene"iciaz de o compensaie% n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc% dup caz. 3oncedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 6) lit. d& poate "i dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului% con"orm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil% nc(eiat la nivel naional% la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti% precum i prin regulamentul intern. Persoanele concediate n temeiul art. 6) lit. c& i d& bene"iciaz de dreptul la un prea#i" ce nu poate "i mai mic de .0 "ile lucrtoare. 3nd concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 6) lit. c& i d&% i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. :6 lit. "&% angajatorul are obligaia de a!i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate% compatibile cu pregtirea pro"esional sau% dup caz% cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. 7n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante% acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a "orei de munc n vederea redistribuirii salariatului% corespunztor pregtirii pro"esionale iCsau% dup caz% capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii. 9alariatul are la dispoziie un termen de 2 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului pentru a!i mani"esta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc o"erit. 7n cazul n care salariatul nu i mani"est consimmntul n termenul prevzut% precum i dup noti"icarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a "orei de munc% angajatorul poate dispune concedierea salariatului. 2.5.2.2. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului 3oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive "r legtur cu persoana acestuia. Des"iinarea locului de munc trebuie s "ie e"ectiv i s aib o cauz real i serioas. 9alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului bene"iciaz de msuri active de combatere a omajului i pot bene"icia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil. 3oncedierea poate "i indi#idual sau colecti#. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris% producnd e"ecte de la data comunicrii ei% i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a& motivele care determin concedierea' b& durata preavizului' c& lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a
ocupa un loc de munc vacant Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii pre#"ute de lege este lo#it de nulitate absolut. *st"el% n cazul n care concedierea a "ost e"ectuat n mod netemeinic sau nelegal% instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile inde#ate% majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar "i bene"iciat salariatul. *ngajatorul nu poate invoca n "aa instanei alte motive de "apt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere.

);

La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere. %#*#(# 2ncetarea contractului individual de !unc- din initiativa salariatului ;de!isia$ Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care% printr!o noti"icare scris% comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc% dup mplinirea unui termen de preaviz. >e"uzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a "ace dovada acesteia prin orice mijloace de prob. 1alariatul are dreptul de a nu moti#a demisia. =ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau% dup caz% cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate "i mai mare de 53 "ile calendaristice pentru salariaii cu "uncii de e#ecuie% respectiv de ;0 de "ile calendaristice pentru salariaii care ocup "uncii de conducere. 1alariatul poate demisiona fr prea#i" dac anga&atorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul indi#idual de munc. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate e"ectele. 3ontractul individual de munc nceteaz la data e#pirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. %#+# Contractul individual de !unc pe durat deter!inat

Prin derogare de la regula nc(eierii contractului individual de munc pe durat nedeterminat% angajatorii au posibilitatea de a angaja% n cazurile i n condiiile prevzute de 3odul 8uncii% personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. 3ontractul individual de munc pe durat determinat se poate nc(eia numai n form scris, cu precizarea e#pres a duratei pentru care se nc(eie. 3ontractul individual de munc pe durat determinat poate "i prelungit i dup e#pirarea termenului iniial% cu acordul scris al prilor% pentru perioada realizarii unui proiect% program sau unei lucrari. 3a atare% ntre aceleai pri se pot nc(eia succesiv cel mult 2 contracte individuale de munc pe durat determinat. 3ontractele individuale de munc pe durat determinat% nc(eiate n termen de 2 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat% sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durata mai mare de )0 luni "iecare. 3on"orm art. ;2 38% contractul individual de munc poate "i nc(eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele ca"uri+

a& nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc% cu e#cepia situaiei n care acel salariat
particip la grev'

b& creterea temporar a activitii angajatorului' c& des"urarea unor activiti cu caracter sezonier' d& n situaia n care este nc(eiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a "avoriza temporar anumite
categorii de persoane "r loc de munc'

e& angajarea unei persoane care% n termen de : ani de la data angajrii% ndeplinete condiiile de pensionare pentru
limit de vrst'

)A

"& ocuparea unei "uncii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale% patronale sau al organizaiilor neguvernamentale%
pe perioada mandatului'

g& angajarea pensionarilor care% n condiiile legii% pot cumula pensia cu salariul' (& n alte cazuri prevzute e#pres de legi speciale ori pentru des"urarea unor lucrri% proiecte% programe% n
condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc nc(eiat la nivel naional iCsau la nivel de ramur. 7n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este nc(eiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat% durata contractului va e#pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. La ncetarea celui de!al treilea contract individual de munc pe durat determinat sau la e#pirarea termenului de 05 de luni% dac pe postul respectiv va "i angajat un salariat% acesta va "i angajat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat% cu e#cepia situaiei n care:

a& contractul individual de munc pe durat determinat este nc(eiat pentru a nlocui temporar un salariat absent%
dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului acestuia'

b& un nou contract individual de munc pe durat determinat este nc(eiat n vederea e#ecutrii unor lucrri
urgente% cu caracter e#cepional'

c& nc(eierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se impune datorit unor motive
obiective prevzute e#pres de legi speciale'

d& n cazul n care nc(eierea unui nou contract individual de munc pe durat determinat se impune datorit unor
motive obiective cuprinse n contractul colectiv de munc nc(eiat la nivel naional iCsau la nivel de ramur% pentru des"urarea unor lucrri% proiecte sau programe'

e& n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat a ncetat din iniiativa salariatului sau din
iniiativa angajatorului% pentru o abatere grav sau abateri repetate ale salariatului.

Capitolul al III < lea: Ti!pul de !unc (#"# Ti!pul de !unc

i ti!pul de odi3n

(#"#"# Durata ti!pului de !unc3on"orm art. ))) 38% timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca% se a"l la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale% con"orm prevederilor contractului individual de munc% contractului colectiv de munc aplicabil iCsau ale legislaiei n vigoare. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de ; ore pe zi i de 51 de ore pe sptmn. Pentru anumite sectoare de activitate% uniti sau pro"esii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative speci"ice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de ; ore. 7n cazul tinerilor n vrst de pn la ); ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 21 de ore pe sptmn. Durata ma#im legal a timpului de munc nu poate depi ;' de ore pe sptm%n, inclusiv orele suplimentare. Prin e#cepie% durata timpului de munc% ce include i orele suplimentare% poate "i prelungit peste 5;

01

de ore pe sptmn% cu condiia ca media orelor de munc% calculat pe o perioad de re"erin de 5 luni calendaristice% s nu depeasc 5; de ore pe sptmn.

(#"#%#

Munca supli!entar-

8unca suplimentar reprezint munca prestat n a"ara duratei normale a timpului de munc sptmnal. 8unca suplimentar nu poate "i e"ectuat "r acordul salariatului% cu e#cepia cazului de "or major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Tinerii n #%rst de p%n la .' ani nu pot presta munc suplimentar. 8unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 61 de zile dup e"ectuarea acesteia% salariatul bene"iciind de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 7n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n luna urmtoare% munca suplimentar va "i pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. *cest spor se stabilete prin negociere% n cadrul contractului colectiv de munc sau% dup caz% al contractului individual de munc% i nu poate "i mai mic de <04 din salariul de baz.

(#"#(#
dup caz:

Munca de noapte

8unca prestat ntre orele 00%11!6%11 este considerat munc de noapte. 9alariatul de noapte reprezint%

a& salariatul care e"ectueaz munc de noapte cel puin 2 ore din timpul su zilnic de lucru' b& salariatul care e"ectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 21H din timpul su lunar de lucru.
Durata normal a timpului de lucru% pentru salariatul de noapte% nu va depi o medie de ; ore pe zi% calculat pe o perioad de re"erin de ma#imum 2 luni calendaristice% cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. 9alariaii de noapte bene"iciaz: a& "ie de program de lucru redus cu o or "a de durata normal a zilei de munc% pentru zilele n care e"ectueaz cel puin 2 ore de munc de noapte% "r ca aceasta s duc la scderea salariului de baz' b& "ie de un spor la salariu de minimum ):H din salariul de baz pentru "iecare or de munc de noapte prestat.

Conform art. .5' CM, tinerii care nu au mplinit #%rsta de .' ani nu pot presta munc de noapte.
Pe de alt parte% femeile gra#ide, lu"ele i cele care alptea" nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

(#%# Repausurile periodice

(#%#"# Pau&a de !as- 0i repausul &ilnic

Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. 3on"orm art. )22 38% n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore% salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze% n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. =inerii n vrst de pn la ); ani bene"iciaz de o pauz de mas de cel puin 21 de minute% n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 5 ore i jumtate. Pauzele% cu e#cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern% nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.

0)

9alariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate "i mai mic de )0 ore consecutive. Prin e#cepie% n cazul muncii n sc(imburi% acest repaus nu poate "i mai mic de ; ore ntre sc(imburi.

(#%#%# Repausul s-pt-!5nal

>epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive% de regul smbta i duminica. 7n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau des"urarea normal a activitii% repausul sptmnal poate "i acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern% caz n care salariaii vor bene"icia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau% dup caz% prin contractul individual de munc. 7n situaii de e#cepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat% dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi )5 zile calendaristice% cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau% dup caz% al reprezentanilor salariailor. 7n acest caz% salariaii au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit aliniatului precedent. De asemenea% n cazul unor lucrri urgente% a cror e#ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului% pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea e"ectelor pe care aceste accidente le!au produs asupra materialelor% instalaiilor sau cldirilor unitii% repausul sptmnal poate "i suspendat pentru personalul necesar n vederea e#ecutrii acestor lucrri. Ii n acest caz% salariaii au dreptul la compensaii de valoare dubl. (#%#(# :-rb-torile legale Jilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt $art. )2A 38&:

! ) i 0 ianuarie' ! prima i a doua zi de Pati' ! ) mai'

! prima i a doua zi de >usalii' ! *dormirea 8aicii Domnului' ! ) decembrie' ! prima i a doua zi de 3rciun' ! 0 zile pentru "iecare dintre cele 2 srbtori religioase anuale% declarate ast"el de cultele religioase legale% altele dect cele cretine% pentru persoanele aparinnd acestora. =otodat% subliniem c prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere. 7n scopul asigurrii asistenei sanitare i al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate% prin (otrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i% respectiv% pentru cele de alimentaie public% a cror aplicare este obligatorie. 9alariailor care lucreaz n unitile sus menionate i n locurile de munc n care activitatea nu poate "i ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau speci"icului activitii% li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 21 de zile. 7n cazul n care% din motive justi"icate% nu se acord zile libere% salariaii bene"iciaz% pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal% de un spor la salariul de baz ce nu poate "i mai mic de .334 din salariul de ba" corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. (#(# Concediile

00

(#(#"# Concediul de odi3n- anual 0i alte concedii ale salaria'ilor 3on"orm art. )55 38% dreptul la concediu de odi(n anual pltit este garantat tuturor salariailor. Pe de alt parte% dreptul la concediu de odi(n anual nu poate "orma obiectul vreunei cesiuni% renunri sau limitri. Durata minim a concediului de odi(n anual este de 53 de zile lucrtoare. Durata e"ectiv a concediului de odi(n anual se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil% este prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr!un an calendaristic.

Concediul de odi$n se efectuea" n fiecare an. Prin e#cepie% e"ectuarea concediului n anul urmtor
este permis numai n cazurile e#pres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. =otodat% angajatorul este obligat s acorde concediu% pn la s"ritul anului urmtor% tuturor salariailor care ntr!un an calendaristic nu au e"ectuat integral concediul de odi(n la care aveau dreptul. Compensarea n bani a concediului de odi$n neefectuat este permis numai n ca"ul ncetrii contractului indi#idual de munc. Pentru perioada concediului de odi(n salariatul bene"iciaz de o indemnizaie de concediu% care nu poate "i mai mic dect salariul de baz% indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv% prevzute n contractul individual de munc. 4ndemnizaia de concediu de odi(n reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din ultimele 2 luni anterioare celei n care este e"ectuat concediul% multiplicat cu numrul de zile de concediu i se pltete de ctre angajator cu cel puin : zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. 3oncediul de odi(n poate "i ntrerupt% la cererea salariatului% pentru motive obiective. De asemenea% angajatorul poate rec(ema salariatul din concediul de odi(n n caz de "or major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. 7n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate c(eltuielile salariatului i ale "amiliei sale% necesare n vederea revenirii la locul de munc% precum i eventualele prejudicii su"erite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi(n. 7n cazul unor evenimente "amiliale deosebite% salariaii au dreptul la zile libere pltite% care nu se includ n durata concediului de odi(n. ,venimentele "amiliale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege% prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. 7n acest sens% contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 011:!0116 prevede% la art. 6) al. )% c salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n "amilie sau pentru alte situaii% dup cum urmeaz:

a& cstoria salariatului ! : zile' b& cstoria unui copil ! 0 zile' c& naterea unui copil ! : zile K )1 zile dac a urmat un curs de puericultur' d& decesul soului% copilului% prinilor% socrilor ! 2 zile' e& decesul bunicilor% "railor% surorilor ! ) zi' "& donatorii de snge ! con"orm legii' g& la sc(imbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti% cu mutarea domiciliului n alt localitate ! : zile.
De asemenea% pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii "r plat. Durata concediului "r plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. *st"el% al. 0 al aceluiai articol din contractul colectiv de munc unic la nivel naional prevede% de pild% c salariaii au dreptul la 21 de zile concediu "r plat% acordat o singur dat% pentru pregtirea i susinerea lucrrii

02

de diplom n nvmntul superior% seral i "r "recven% iar n art. 60 al. ) c% n a"ara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani% salariata mam poate bene"icia de nc un an concediu "r plat. (#(#%# Concediul de or!are pro esional3odul 8uncii prevede n art. ):5 c salariaii au dreptul s bene"icieze% la cerere% de concedii pentru "ormare pro"esional ce se pot acorda cu sau "r plat. 3oncediile "r plat pentru "ormare pro"esional se acord la solicitarea salariatului% pe perioada "ormrii pro"esionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. *ngajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau% dup caz% cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav des"urarea activitii. 3ererea de concediu "r plat pentru "ormare pro"esional trebuie s "ie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de e"ectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de "ormare pro"esional% domeniul i durata acestuia% precum i denumirea instituiei de "ormare pro"esional. ,"ectuarea concediului "r plat pentru "ormare pro"esional se poate realiza i "racionat n cursul unui an calendaristic% pentru susinerea e#amenelor de absolvire a unor "orme de nvmnt sau pentru susinerea e#amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior% cu respectarea condiiilor precizate n aliniatul precedent. 7n cazul n care angajatorul nu i!a respectat obligaia de a asigura pe c(eltuiala sa participarea unui salariat la "ormare pro"esional n condiiile prevzute de lege% salariatul are dreptul la un concediu pentru "ormare pro"esional% pltit de angajator% de pn la )1 zile lucrtoare sau de pn la ;1 de ore. 7n acest caz% indemnizaia de concediu va "i stabilit n acelai mod cu cea cuvenit pentru concediul de odi(n. Perioada n care salariatul bene"iciaz de concediul pltit pentru "ormare pro"esional se stabilete de comun acord cu angajatorul. Durata concediului pentru formare profesional nu poate "i dedus din durata concediului de odi(n

anual i este asimilat unei perioade de munc efecti# n ceea ce pri#ete drepturile cu#enite salariatului, altele dect salariul.

Capitolul al I9 < lea: Contractele colective de !unc

3ontractul colectiv de munc este convenia nc(eiat n "orm scris ntre angajator sau organizaia patronal% de o parte% i salariai% reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege% de cealalt parte% prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc% salarizarea% precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc% art.00A 3.8. Prile% reprezentarea acestora i procedura de negociere i de nc(eiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii )21C)AA6 privind contractul colectiv de munc.

05

*st"el% art. 2 din legea amintit prevede c:

$)& Fegocierea colectiv% la nivel de unitate% este obligatorie% cu e#cepia cazului n care unitatea are mai puin de 0)
de salariai.

$0& Fegocierea colectiv are loc n "iecare an% dup cum urmeaz: a& dup cel puin )0 luni de la data negocierii precedente% neurmat de nc(eierea contractului colectiv de munc%
sau de la data intrrii n vigoare a contractului colectiv de munc% dup caz'

b& cu cel puin 21 de zile anterior e#pirrii contractelor colective de munc nc(eiate pe un an. $2& Durata negocierii colective nu poate depi 61 de zile. $5& Fegocierea colectiv va avea ca obiect% cel puin: salariile% durata timpului de lucru% programul de lucru i
condiiile de munc.

$:& 4niiativa negocierii aparine patronului. $6& 7n cazul n care patronul nu angajeaz negocierea% aceasta are loc la cererea organizaiei sindicale sau a
reprezentanilor salariailor% dup caz% n termen de ): zile de la "ormularea cererii. La negocierea clauzelor i la nc(eierea contractelor colective de munc% prile sunt egale i libere. 3ontractele colective de munc% nc(eiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor. Prevederile contractului colectiv de munc produc e"ecte pentru toi salariaii% indi"erent de data angajrii sau de a"ilierea lor la o organizaie sindical. 3ontractele colective de munc se pot nc(eia la nivelul angajatorilor% al ramurilor de activitate i la nivel naional% precum i la nivelul unor grupuri de angajatori.

=a nc$eierea contractului colecti# de munc pre#ederile legale referitoare la drepturile salariailor au un caracter minimal. >stfel, contractele colecti#e de munc nu pot conine clau"e care s
stabileasc drepturi la un ni#el inferior celui stabilit prin contractele colecti#e de munc nc$eiate la ni#el superior. De asemenea% contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel in"erior celui stabilit prin contractele colective de munc. 3lauzele contractelor colective de munc i produc e"ectele ast"el:

a& pentru toi salariaii angajatorului% n cazul contractelor colective de munc nc(eiate la acest nivel' b& pentru toi salariaii ncadrai la angajatorii care "ac parte din grupul de angajatori pentru care s!a nc(eiat
contractul colectiv de munc la acest nivel'

c& pentru toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ramura de activitate pentru care s!a nc(eiat contractul
colectiv de munc la acest nivel'

d& pentru toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ar% n cazul contractului colectiv de munc la nivel naional.
La "iecare dintre nivelurile menionate mai sus se nc(eie un singur contract colectiv de munc. 3ontractul colectiv de munc se nc$eie pe o perioad determinat, care nu poate "i mai mic de )0 luni% i mai mare de 05% sau pe durata unei lucrri determinate. 3on"orm art. 0: din legea )21C)AA6% contractul colectiv de munc se nc(eie n "orm scris% se semneaz de ctre pri% se depune i se nregistreaz la direcia general de munc i protecie social judeean. 3ontractele colective de munc nc(eiate la nivelul grupurilor de uniti% al ramurilor de activitate sau la nivel naional se depun i se nregistreaz la 8inisterul 8uncii% Eamiliei i Proteciei 9ociale. 3ontractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii. Prile pot conveni ca data aplicrii clauzelor negociate s "ie ulterioar zilei de nregistrare a contractului.

0:

,#ecutarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Fendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se "ac vinovate de aceasta. 3lauzele contractului colectiv de munc pot "i modi"icate pe parcursul e#ecutrii lui% n condiiile legii% ori de cte ori prile convin acest lucru. 3ontractul colectiv de munc ncetea"+

a& la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a "ost nc(eiat% dac prile nu convin prelungirea
aplicrii acestuia'

b& la data dizolvrii sau lic(idrii judiciare a angajatorului' c& prin acordul prilor.
8n ca"ul n care la ni#el de anga&ator, grup de anga&atori sau ramur nu e(ist contract colecti# de munc, se aplic contractul colecti# de munc nc$eiat la ni#el superior.

Capitolul al 9 < lea: R spunderea 4uridic /n dreptul !uncii *#"# Rspunderea disciplinar

3on"orm art. 05; al. ) 38% sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul dac salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:

a& avertismentul scris'

06

b& retrogradarea din "unctie% cu acordarea salariului corespunzator "unctiei in care s!a dispus retrogradarea% pentru
o durata ce nu poate depasi 61 de zile' c& reducerea salariului de baza pe o durata de )!2 luni cu :!)1H' d& reducerea salariului de baza siCsau% dupa caz% si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de )!2 luni cu :!)1H' e& des"acerea disciplinara a contractului individual de munca. 8enionm c% n cazul n care prin statute pro"esionale% aprobate prin lege special% se stabilete un alt regim sancionator% va "i aplicat acesta. >e"eritor la aplicarea sanciunilor disciplinare subliniem urmtoarele:

)& *menzile disciplinare sunt interzise' 0& Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune' 2& 9ub sanciunea nulitii absolute% nici o msur% cu e#cepia celei prevzute la art. 05; alin. ) lit. a&% nu poate "i
dispus mai nainte de e"ectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. *st"el: a. n vederea des"urrii cercetrii disciplinare prealabile% salariatul va "i convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea% precizndu!se obiectul% data% ora i locul ntrevederii'

b. neprezentarea salariatului la convocarea "cut% "r un motiv obiectiv% d dreptul angajatorului s dispun
sancionarea% "r e"ectuarea cercetrii disciplinare prealabile'

c. n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s "ormuleze i s susin toate aprrile n
"avoarea sa i s o"ere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare'

5& *ngajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr!o deci"ie emis n form scris, n termen de 33 de
"ile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare% dar nu mai t%r"iu de / luni de la data s#%ririi faptei. 9ub sanciunea nulitii absolute% n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

a. descrierea "aptei care constituie abatere disciplinar' b. precizarea prevederilor din statutul de personal% regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil%
care au "ost nclcate de salariat'

c. motivele pentru care au "ost nlturate aprrile "ormulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile
sau motivele pentru care nu a "ost e"ectuat cercetarea'

d. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic' e. termenul n care sanciunea poate "i contestat' ". instana competent la care sanciunea poate "i contestat. :& Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult : zile calendaristice de la data emiterii i produce
e"ecte de la data comunicrii'

6& 3omunicarea se pred personal salariatului% cu semntur de primire% ori% n caz de re"uz al primirii% prin
scrisoare recomandat% la domiciliul sau reedina comunicat de acesta'

@& Decizia de sancionare poate "i contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 21 de
zile calendaristice de la data comunicrii. *#%# Rspunderea patri!onial

0@

7nga4atorul este obligat% n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale% s l

despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a su"erit un prejudiciu material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul. 7n cazul n care angajatorul re"uz s l despgubeasc pe salariat% acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente. *ngajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma a"erent de la salariatul vinovat de producerea pagubei% n condiiile prevzute de 38. *st"el% con"orm art. 0:5% salaria'ii rspund patrimonial% n temeiul acelorai norme i principii ale rspunderii civile contractuale% pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. 9alariaii nu rspund de pagubele provocate de "ora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau "i nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. 9alariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie. Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cu#eneau i care nu mai pot "i restituite n natur sau dac acestuia i s!au prestat servicii la care nu era ndreptit% este obligat s suporte contravaloarea lor. 3ontravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. 9uma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.

?atele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, "r a putea depi mpreun cu celelalte
reineri pe care le!ar avea cel n cauz% jumtate din salariul respectiv. =rebuie s subliniem aici "aptul c% reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot "i e"ectuate dect dac datoria salariatului este scadent% lic(id i e#igibil i a "ost constatat ca atare printr!o (otrre judectoreasc de"initiv i irevocabil. Pe de alt parte% n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate "ace ntr!un termen de ma#imum 2 ani de la data la care s!a e"ectuat prima rat de reineri% angajatorul se poate adresa e#ecutorului judectoresc n condiiile 3odului de procedur civil. *#(# Rspunderea contravenional

*rt. 061 38 reglementeaz sanciunile contravenionale aplicate angajatorului% pentru urmtoarele "apte: a& nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara% cu amenda de la 211 lei la 0.111 lei' b& incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 25 alin. $:&% cu amenda de la 211 lei la ).111 lei' c& impiedicarea sau obligarea% prin amenintari ori prin violente% a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' d& stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale% cu amenda de la 0.111 lei la :.111 lei' e& primirea la munca a pana la : persoane "ara inc(eierea unui contract individual de munca% potrivit art. )6 alin. $)&% cu amenda de la )1.111 lei la 01.111 lei pentru "iecare persoana identi"icata' "& prestarea muncii de catre o persoana "ara inc(eierea unui contract individual de munca% cu amenda de la :11 lei la ).111 lei'

0;

g& incalcarea de catre angajator a prevederilor art. )2A si )50% cu amenda de la :.111 lei la )1.111 lei' (& incalcarea obligatiei prevazute la art. )51% cu amenda de la :.111 lei la 01.111 lei' i& nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' j& nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' G& neacordarea indemnizatiei prevazute la art. :2 alin. $)&% in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca% cu amenda de la ).:11 lei la :.111 lei' l& incalcarea prevederilor legale re"eritoare la munca de noapte% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' m& incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 0@ si ))A% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' n& nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei% cu amenda de la ).:11 lei la 2.111 lei' o& incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei prevazute la art. )10% cu amenda de la :.111 lei la )1.111 lei% pentru "iecare persoana identi"icata% "ara a depasi valoarea cumulata de )11.111 lei' p& incalcarea prevederilor art. )6 alin. $2&% cu amenda de la ).:11 lei la 0.111 lei. 3onstatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se "ace de ctre inspectorii de munc. *#)# Rspunderea penal

Pentru "apte mai grave% n titlul L4% capitolul ? din 3odul 8uncii% sunt prevzute sanciunile penale $pedepsele& ce pot "i aplicate angajatorului. *st"el:

a& nee#ecutarea unei (otrri judectoreti de"initive privind plata salariilor n termen de .0 "ile de la data cererii
de e(ecutare adresate angajatorului de ctre partea interesat constituie in"raciune i se pedepsete cu nc(isoare de la 2 la 6 luni sau cu amend'

b& nee#ecutarea unei (otrri judectoreti de"initive privind reintegrarea n munc a unui salariat constituie
in"raciune i se pedepsete cu nc(isoare de la 6 luni la ) an sau cu amend'

c& constituie in"ractiune si se pedepseste cu inc(isoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala "apta persoanei
care% in mod repetat% stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata% prevazut de lege. d& ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst sau "olosirea acestora pentru prestarea unor activiti cu nclcarea prevederilor legale re"eritoare la regimul de munc al minorilor constituie in"raciune i se pedepsete cu nc(isoare de la ) la 2 ani. 7n cazul in"raciunilor prevzute la lit. a& i b& aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate% iar mpcarea prilor nltur rspunderea penal.

Capitolul al 9I < lea: =urisdic ia !uncii

0A

Dup cum prevede i art. 066 38% jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea con"lictelor de munc cu privire la nc(eierea% e#ecutarea% modi"icarea% suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau% dup caz% colective de munc prevzute de prezentul cod% precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali% stabilite potrivit prezentului cod. *st"el% pot "i pri n con"lictele de munc:

a& salariaii% precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul prezentului cod% al
altor legi sau al contractelor colective de munc'

b& angajatorii ! persoane "izice iCsau persoane juridice !% agenii de munc temporar% utilizatorii% precum i orice
alt persoan care bene"iciaz de o munc des"urat n condiiile prezentului cod'

c& sindicatele i patronatele' d& alte persoane juridice sau "izice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al 3odului de procedur
civil. 3ererile n vederea soluionrii unui con"lict de munc pot "i "ormulate:

a& n termen de 21 de zile calendaristice de la data n care a "ost comunicat decizia unilateral a angajatorului
re"eritoare la nc(eierea% e#ecutarea% modi"icarea% suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc'

b& n termen de 21 de zile calendaristice de la data n care s!a comunicat decizia de sancionare disciplinar' c& n termen de 2 ani de la data naterii dreptului la aciune% n situaia n care obiectul con"lictului individual de
munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat% precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor "a de angajator'

d& pe toat durata e#istenei contractului% n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual
sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia' e& n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune% n cazul nee#ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. 7n toate celelalte situaii% neprevzute mai sus% opereaz termenul general de prescripie% de 2 ani de la data naterii dreptului.

Competena material n dreptul muncii aparine% n prim instan% tribunalelor% con"orm 3odului de
procedur civil. 3ererile privitoare la con"lictele de munc se adreseaz% ca atare% tribunalului competent

teritorial, adic cel n a crui circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori% dup caz% sediul.
Privitor la regulile procedurale n materia con"lictelor de munc subliniem urmtoarele:

! cauzele prevzute la art. 066 sunt scutite de ta(a judiciar de timbru i de timbrul judiciar' ! cererile re"eritoare la soluionarea con"lictelor de munc se judec n regim de urgen; ! termenele de &udecat nu pot fi mai mari de .0 "ile; ! procedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 5; de ore nainte
de termenul de judecat'

! sarcina probei n con"lictele de munc re#ine anga&atorului, acesta "iind obligat s depun dovezile n
aprarea sa pn la prima zi de n"iare'

! administrarea probelor se "ace cu respectarea regimului de urgen, instana "iind n drept s decad din
bene"iciul probei admise partea care ntrzie n mod nejusti"icat administrarea acesteia'

! $otr%rile pronunate n "ond sunt definiti#e $nu mai pot "i atacate cu apel% ci doar cu recurs& i e(ecutorii de drept;
Teste de autoevaluare
21

"# Inde!ni&a'ia datorat- de anga4ator salariatului pentru a putea i!pune acestuia respectarea clau&ei de
neconcuren'- este de !ini!

Titlul disciplinei: DREPTUL MUNCII...................................................................1 Titularul de curs: Lector Dr. Dacian Gagea.....................................................1 O iecti!ele cursului: .......................................................................................1 Parcurgerea cursului "l !a a#uta pe cursant s$ de%onstre&e do 'ndirea ur%$toarele cuno(tin)e (i deprinderi: .............................................................1 * actuali&area cuno(tin)elor "ntr+o %ediu in,or%a)ional e-tre% de dina%ic .principiile ,unda%entale/ contractele de %unc$/ indi!idual 0i colecti! etc12. .1 * sc3i% ul in,or%a)ional2................................................................................1 * de& aterea pro le%elor de %are actualitate...............................................1 Metode de predare: ........................................................................................1 * e-punerea2....................................................................................................1 * descrierea2 ...................................................................................................1 * pro le%ati&area2...........................................................................................1 * studii de ca&..................................................................................................1 4i liogra,ia o ligatorie: ...................................................................................1 1. 5le-andru 6iclea/ Tratat de dreptul %uncii/ Editura Uni!ersul 7uridic/ 4ucure(ti/ 8911................................................................................................1 8. Dacian Gagea/ Dreptul %uncii/ Editura Guten erg Uni!ers/ 5rad/ 8911. . .1 :. 5le-andru 6iclea/ Dreptul %uncii/ Editura Uni!ersul 7uridic/ 4ucure(ti/ 8911.................................................................................................................1 Descrierea disciplinei:......................................................................................1 Capitolul I: Ele%ente de dreptul %uncii :................................................1 1.1. Principiile ,unda%entale ale dreptului %uncii :.................................1 1.8. I&!oarele dreptului %uncii ;............................................................1 Capitolul al II + lea: Contractul indi!idual de %unc$ <..............................1 8.1. =nc3eierea contractului <.................................................................1 8.8. E-ecutarea contractului indi!idual de %unc$ 11................................1 8.:. Modi,icarea contractului indi!idual de %unc$ 18...............................1 8.;. >uspendarea contractului indi!idual de %unc$ 1;.............................1 8.?. =ncetarea contractului indi!idual de %unc$ 1?...................................1 8.<. Contractul indi!idual de %unc$ pe durat$ deter%inat$ 1@.................1 Capitolul al III A lea: Ti%pul de %unc$ (i ti%pul de odi3n$ 89....................1 :.1. Ti%pul de %unc$ 89........................................................................1 :.8. Repausurile periodice 81.................................................................1 :.:. Concediile 88..................................................................................1 Capitolul al IB A lea: Contractele colecti!e de %unc$ 8;...........................1 Capitolul al B A lea: R$spunderea #uridic$ "n dreptul %uncii 8<..................1 ?.1. R$spunderea disciplinar$ 8<.............................................................1 ?.8. R$spunderea patri%onial$ 8C...........................................................8 ?.:. R$spunderea contra!en)ional$ 8C....................................................8 ?.;. R$spunderea penal$ 8@...................................................................8 Capitolul al BI A lea: 7urisdic)ia %uncii 8D.................................................8 Teste de autoe!aluare :9.......................................................................8 Capitolul I: Ele%ente de dreptul %uncii.........................................................: 1.1. Principiile ,unda%entale ale dreptului %uncii.....................................: ;1protec)ia salaria)ilor:..............................................................................: ?1li ertatea de asociere:...........................................................................; <1consensualis%ul/ una credin)$/ in,or%area/ consultarea .art. @ CM1:. .;
2)

C1li ertatea %uncii "n str$in$tate .art. D CM1:...........................................; @1dreptul la gre!$ .art. ;: din Constitu)ie1:...............................................; 1.8. I&!oarele dreptului %uncii...................................................................; 11contractele colecti!e de %unc$.............................................................? 81regula%entele de organi&are (i ,unc)ionare..........................................? :1regula%entele interne............................................................................? ?1instruc)iunile pri!ind securitatea %uncii................................................? Capitolul al II + lea: Contractul indi!idual de %unc$......................................< 8.1. =nc3eierea contractului........................................................................< ................................................................................................................< 8.1.1. Condi)iile "nc3eierii contractului indi!idual de %unc$...................< 11 O iectul.................................................................................................< 81Capacitatea #uridic$ a p$r)ilor contractante...........................................< :1Consi%)$%'ntul p$r)ilor.........................................................................C ;1Cau&a.....................................................................................................C ?1Durata contractului indi!idual de %unc$...............................................C <1E-a%enul %edical..................................................................................C 8.1.1.8. Condi)iile speciale o ligatorii......................................................C 8.1.8. Continutul contractului indi!idual de %unc$.................................@ 5. Partea legal$.........................................................................................@ 4. Partea con!en)ional$.............................................................................D a1clau&a de neconcuren)$.........................................................................D 1clau&a de %o ilitate.............................................................................19 c1clau&a de con,iden)ialitate...................................................................19 8.8. E-ecutarea contractului indi!idual de %unc$....................................11 8.8.8. Drepturile (i o liga)iile anga#atorului..........................................18 8.:. Modi,icarea contractului indi!idual de %unc$...................................1: 8.:.1.Delegarea.......................................................................................1: 8.:.8.Deta(area.......................................................................................1: 8.:.:.Trecerea te%porar$ "n alt$ %unc$.................................................1; 8.;. >uspendarea contractului indi!idual de %unc$.................................1; 8.;.1. >uspendarea de drept.................................................................1; 8.;.8.>uspendarea din ini)iati!a salariatului...........................................1? 8.;.:.>uspendarea din ini)iati!a anga#atorului........................................1? 8.?. =ncetarea contractului indi!idual de %unc$......................................1? 8.?.8. =ncetarea contractului indi!idual de %unc$ din initiati!a anga#atorului .concedierea1.....................................................................1< 8.?.:. =ncetarea contractului indi!idual de %unc$ din initiati!a salariatului .de%isia1...............................................................................1D 8.<. Contractul indi!idual de %unc$ pe durat$ deter%inat$....................1D :.1. Ti%pul de %unc$...............................................................................89 :.1.8.Munca supli%entar$.......................................................................81 :.1.:.Munca de noapte............................................................................81 :.8. Repausurile periodice........................................................................81 :.8.1.Pau&a de %as$ (i repausul &ilnic....................................................81 :.8.8.Repausul s$pt$%'nal.....................................................................88 :.8.:. >$r $torile legale........................................................................88 :.:. Concediile..........................................................................................88 ..............................................................................................................88 :.:.1. Concediul de odi3n$ anual (i alte concedii ale salaria)ilor..........8: :.:.8. Concediul de ,or%are pro,esional$..............................................8; .....................................................................................................................8;
20

.....................................................................................................................8; Capitolul al IB A lea: Contractele colecti!e de %unc$..................................8; Capitolul al B A lea: R$spunderea #uridic$ "n dreptul %uncii........................8< ?.1. R$spunderea disciplinar$..................................................................8< ?.8. R$spunderea patri%onial$................................................................8C ?.:. R$spunderea contra!en)ional$..........................................................8@ ?.;. R$spunderea penal$..........................................................................8D .....................................................................................................................8D Capitolul al BI A lea: 7urisdic)ia %uncii.........................................................8D
din !edia veniturilor salariale brute ale salariatului din ulti!ele + luni anterioare datei /ncet-rii c#i#!#

%# Neeliberarea, la solicitarea salariatului a unui docu!ent care s- ateste activitatea des -0urat- de acesta,
vec3i!ea /n !unc-, !eserie 0i specialitate, atrage, pentru anga4ator, r-spunderea

a& contravenional b& patrimonial c& penal (# Ca ur!are a conda!n-rii penale la e6ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data r-!5nerii
de initive a 3ot-r5rii 4udec-tore0ti, contractul individual de !unc- /ncetea&-

a& de drept b& din iniiativa angajatorului c& ca urmare a (otrrii instanei )# Decesul patronului persoan- i&ic- atrage a& ncetarea contractului de munc b& suspendarea contractului de munc pn la acceptarea motenirii de ctre succesori c& continu cu motenitorii de gradul 4 ai angajatorului *# Contractul de !unc- pe durat- nedeter!inat- trebuie /nc3eiat /n or!- scris- ca o condi'ie a& ad probationem b& ad validitatem c& pentru opozabilitate "a de teri
6. Concediul de !aternitate este un ca& de suspendare a contractului de !unc-

a& prin acordul prilor b& prin actul unilateral al angajatului c& de drept .# Concediul paternal repre&int- un ca& de suspendare a& de drept a contractului de munc b& prin acordul prilor c& prin actul unilateral al angajatului ># Deci&ia de aplicare a unei sanc'iuni disciplinare trebuie /ntoc!it- /n ter!en de !a6i! a& 21 de zile b& 6 luni c& ) an
de la data svririi "aptei

22

?# Preavi&ul acordat salariatului nu constituie o obliga'ie a unit-'ii /n ca&ul concedierii pentru a& abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii b& necorespundere pro"esional c& inaptitudine "izic ce nu permite ndeplinirea corespunztoare a atribuiilor locului de munc "@# Concedierea nu poate i dispusa& pe durata concediului pentru carantin b& pe durata e#ercitrii mandatului de senator sau deputat c& pe perioada grevei ""# Persoana care a prestat !unca /n te!eiul unui contract nul a& are dreptul la remunerarea acesteia corespunztor ndeplinirii atribuiunilor de serviciu b& are dreptul la remunerarea acesteia% dac munca s!a prestat pe o perioad de cel puin 21 de zile c& nu are dreptul la remunerarea acesteia "%# Des acerea disciplinar- a contractului de !unc- al salariatului operea&- atunci c5nd acesta a& svrete abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii stabilite prin regulamentul intern b& ncalc n mod repetat ordinele superiorilor c& nu corespunde postului n care a "ost ncadrat "(# Preavi&ul constituie o obliga'ie a unit-'ii /n ca&ul concedierii pentru a& arestare preventiv b& necorespundere pro"esional c& abateri disciplinare ")# Reducerea salariului, ca sanc'iune de dreptul !uncii, poate opera ast el a& cu )1!):H% pe o durat de pn la 6 luni b& cu :!)1H% pe o durat de )!2 luni c& cu ):!01H% pe o durat considerat necesar de conducere "*# Persoana i&ic- dob5nde0te capacitatea de a /nc3eia un contract de !unc-, ca anga4at, la a& )5 ani% dar numai cu ncuviinarea prealabil a printelui sau tutorelui b& )6 ani c& ); ani

25