Atelier de lucru

„Promovarea drepturilor minorităților

la locul de muncă și în comunitățile din
Republica Moldova”

Elena Carchilan,
Șef, Inspectoratul
Muncii al Sindicatelor
0-22-266-577
067604905
elena.carchilan@cnsm.md
Linia fierbinte - 0-800-800-20
Fax - 0-22-23-40-90
 Inspectoratul Muncii al Sindicatelor

REGULAMENTUL nr. 3523 din 13.09.2012

al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor

Publicat : 11.01.2013 în Monitorul Oficial Nr. 6-9

Inspectoratul Muncii al Sindicatelor exercită controlul

asupra respectării legislaţiei muncii şi altor acte normative
în domeniul muncii la întreprinderi, instituţii şi organizaţii
cu orice tip de proprietate şi formă juridică de organizare
unde activează organizaţii sindicale.
 Inspectoratul Muncii al Sindicatelor
are următoarele atribuţii:

controlează respectarea dispoziţiilor actelor legislative şi ale altor acte

normative referitoare la:
- convenţiile colective, contractele colective de muncă şi contractele
individuale de muncă;
- carnetul de muncă;
- timpul de muncă şi timpul de odihnă;
- disciplina muncii;
- respectarea principiului nediscriminării, eliminarea hărţuirii
sexuale şi a oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă;
- munca minorilor şi munca femeilor;
- retribuirea muncii;
- garanţiile şi compensaţiile ce decurg din relaţiile de muncă;
- alte prevederi ale legislaţiei muncii;
 Reguli de comportament nediscriminatoriu la locul de muncă

 Toţi angajaţii se comportă respectuos unul faţă de celălalt, fără discriminări pe vreunul
dintre criterii:
 salariatul este obligat să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu
ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul (art. 9 alin. (2) lit. d1)din CM);
 angajatorul este obligat (art. 10 alin. (2) din CM :
f1) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de
discriminare;
f2) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
f3) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri
de prevenire a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind
discriminarea;
f4) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu
cele familiale;
f5) să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea
discriminărilor după oricare criteriu şi a hărţuirii sexuale;
f6) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor.
 Reguli de comportament nediscriminatoriu la locul de muncă

Nu sunt permise adresările sau comportamentele jignitoare,

incitările la ură, la discriminare, intimidările sau violenţa
îndreptată împotriva colegilor pe baza unui criteriu de
discriminare.
În procesul de recrutare sau de selecţie a personalului şi la
angajare nu vom impune condiţii care discriminează, ci
numai condiţii obiective, care au strictă legătură cu postul
respectiv.
Condiţiile şi sarcinile de lucru se stabilesc şi se modifică conform
legii şi în funcţie de nevoile organizaţiei, indiferent de vreun
criteriu de discriminare.

Stabilirea remuneraţiilor pentru munca prestată (salariu sau altele)

precum şi acordarea altor avantaje şi facilităţi se face conform
legii şi eventual în funcţie de negocierea purtată între părţi. Nici
un criteriu de discriminare nu poate sta la baza lor.

Accesul la formare, perfecţionare sau promovare profesională se

face fără diferenţieri pe vreunul dintre criteriile de discriminare.
Angajaţii nu pot fi sancţionati disciplinar pentru că au o anumită
caracteristică sau aparţin vreunui grup dintre cele identificate prin
criteriile de discriminare.

Nici unul dintre criteriile de discriminare nu poate sta la baza unei

concedieri.

Dacă un angajat sau un coleg a făcut o plîngere cu privire la un

pretins comportament care încalcă vreuna dintre regulile de mai sus
sau a dat o declaraţie referitoare la un astfel de comportament
săvîrşit împotriva altuia, angajatorul şi toţi angajaţii se vor purta în
continuare respectuos faţă de aceştia, fără resentimente sau
răzbunări.
 Inspectoratul Muncii al Sindicatelor
are următoarele atribuţii:

în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă controlează

respectarea dispoziţiilor actelor legislative şi ale altor acte
normative referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;
participă la cercetarea accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale;
examinează petițiile membrilor de sindicat pe problemele ce ţin
de drepturile şi garanţiile din domeniul muncii;
colaborează în domeniul legislaţiei muncii cu organele publice, cu
Inspectoratul de Stat al Muncii şi inspectoratele teritoriale de
muncă;
acordă ajutor metodologic la elaborarea planurilor de
activitate de aducere a condiţiilor de muncă, a echipamentelor
de producere în corespundere cu cerinţele normative;

promovează constituirea comitetelor pentru SSM la orice

organizație sindicală primară;

acordă ajutor metodologic în constituirea comitetelor pentru

SSM etc.
participă la pregătirea nivelului întîi și doi în domeniul SSM.
acordă ajutorul practic şi metodologic la elaborarea
compartimentului securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) a
Convențiilor colective și a Contractelor colective de muncă;

participă la atelierele de lucru în domeniul SSM la solicitarea

președinților CSNR;

acordă ajutor metodologic şi consultativ salariaţilor şi

angajatorilor în soluţionarea diverselor probleme ce ţin de
aplicarea legislaţiei muncii.
Vă mulțumesc pentru atenție!