Consiliul Local Voinești

Anexa nr.4 la HCL Voinești nr................

REGULAMENT DE ORDINE
INTERIOARĂ
CENTRUL DE CONSILIERE PSIHO-
SOCIALĂ PENTRU COPII GEMENEA
BRĂTULEȘTI

Voinești

1
 REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

CUPRINS :

I. Dispoziții generale
II. Obligațiile conducerii Centrului de Consiliere Psiho-Sociala
pentru Copii Gemenea Brătulești
III. Obligațiile salariaților
IV. Drepturile conducerii instituției
V. Drepturile salariaților
VI. Timpul de lucru, concedii, zile libere
VII. Sancțiuni disciplinare și răspunderea salariaților
VIII. Voluntariatul
IX. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării
X. Procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor
individuale ale salariaților ’
XI.
»
Dispoziții finale

2
 CAPITOLUL I.
DISPOZIŢII GENERALE

ART.1. Prezentul Regulament intern se aplică tuturor salariaților, indiferent de durata contractului
de munca.
Dispozițiile prezentului Regulament intern se modifica ori de cate ori condițiile o cer. Modificările
survenite vor fi aduse la cunoștință salariaților in mod obligatoriu.
Relațiile de muncă impun, în toate sferele de activitate, necesitatea respectării cu strictețe a
disciplinei și îndeplinirea exemplară a sarcinilor de serviciu.
Respectarea cu strictețe a ordinii și disciplinei la locul de muncă, constituie o obligație a fiecărui
salariat.
Persoanele care lucrează în cadrul instituției ca delegați sau detașați din partea altor unități sunt
obligate să respecte, pe lângă regulile de disciplină a muncii din unitatea care le-a delegat, și
regulile prevăzute în prezentul regulament.
ART.2. Dispozițiile referitoare la organizarea timpului de lucru din prezentul Regulament intern se
aplică, în mod corespunzător, colaboratorilor externi, precum și oricăror alte persoane, pe timpul cât
conlucrează cu această instituie.

CAPITOLUL II.
OBLIGAŢIILE CONDUCERII CENTRULUI DE CONSILIERE PSIHO-SOCIALA
PENTRU COPII GEMENEA BRATULESTI

ART.3. Conducerea Centrului de Consiliere Psiho-Sociala pentru Copii Gemenea Brătulești

este asigurată de un șef centru.
ART.4. Șeful de centru are datoria să ia toate măsurile necesare pentru asigurarea condițiilor
corespunzătoare desfășurării normale a muncii, să asigure un control eficient al îndeplinirii
sarcinilor în toate compartimentele, să se preocupe de îmbunătățirea continuă a condițiilor de
muncă. Șeful de centru este obligat :
- să examineze cu atenție și să ia în considerare sugestiile și propunerile salariaților în vederea
îmbunătățirii activității în toate compartimentele și să-i informeze asupra modului de rezolvare,
după ce a adus la cunoștința instituției angajatoare aceste lucruri;
- sa prevină orice formă de discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii
de sex, vârstă, apartenenta națională, culoare, etnie, religie, opțiune politica, origine sociala,
handicap, apartenenta ori activitate sindicala;
- sa propună instituției angajatoare accesul periodic al angajaților la formarea profesionala.
ART.5. Șeful centrului va propune instituției angajatoare :
- crearea condițiilor necesare ridicării calității și eficienței întregii activități, care să corespundă
schimbărilor determinate de progresul tehnico-știintific, de noile cerințe manageriale;
- stabilitatea in muncă a fiecărui salariat, încadrarea și promovarea în muncă a personalului, în
raport de pregătirea profesională, cu respectarea criteriilor valorice de competență si probitate civică
si profesională, stabilirea competențelor și atribuțiile acestuia, exercitarea controlului permanent
asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
ART.6. Șeful centrului va face propuneri instituției angajatoare în vederea :
- folosirii raționale a forței de muncă în condițiile legii, în vederea realizării sarcinilor ce-i revin;
- efectuării instructajului introductiv general și a instructajului PSI și protecția muncii la locul de
muncă, potrivit legislației în vigoare;
- punerea la dispoziție a spațiului corespunzător bunei desfășurări a activității și asigurarea
curățeniei și ordinii la toate locurile de muncă.

CAPITOLUL III.
OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

ART.7. Personalul încadrat în cadrul Centrul de consiliere psiho-sociala pentru copii Gemenea
Brătulești, indiferent de funcția pe care o deține, are datoria de a respecta ordinea și disciplina la
locul de muncă, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, din regulamentul
3
de organizare și funcționare al instituției, din regulamentul intern, fișa postului și dispozițiile
angajatorului.
Principiile care guvernează conduita profesională a personalului angajat sunt următoarele:
- supremația Constituției si a legii, principiu conform căruia salariații au îndatorirea de a respecta
Constituia și legile statului;
- prioritatea interesului public, conform căruia salariații au îndatorirea de a considera interesul
public mai presus de interesul personal în exercitarea atribuțiilor;
- asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fața autorităților;
- profesionalism, principiu conform căruia salariații au obligația de a îndeplini atribuțiile de
serviciu cu responsabilitate, profesionalism, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate;
- imparțialitate și independență, principiu conform căruia salariații au obligația de a îndeplini
sarcinile de serviciu, având o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic,
religios sau de altă naturii;
- integritate morală, principiu conform căruia le este interzis să solicite sau sa accepte direct ori
indirect, pentru ei sau alții vreun avantaj ori beneficii în vederea exercitării atribuțiilor de serviciu;
- libertatea gândirii și a exprimării, principiu conform căruia salariații pot să-și exprime și să-și
fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri;
- cinstea și corectitudinea, principiu conform căruia salariații în exercitarea atribuțiilor de serviciu
trebuie să fie de bună credință;
ART.8. Îndatoririle generale ale salariaților sunt următoarele:
- să respecte întocmai programul de lucru stabilit;
- să folosească integral și cu maximă eficiență timpul de lucru pentru îndeplinirea obligațiilor de
serviciu în termen și în condiții de eficiență maxim;
- să îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de
serviciu și să se abțină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituției;
- să se abțină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice, să nu favorizeze vreun
partid politic, să nu participe la activități politice in cadrul programului de lucru.
- să îndeplinească atribuțiile ce le revin din funcția pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le
sunt delegate;
- să se conformeze dispozițiilor primite de la superiorii ierarhici. Salariatul are dreptul să refuze in
scris motivat îndeplinirea dispozițiilor primite, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis
dispoziția o formulează în scris, salariatul este obligat să o execute, cu excepția cazului când aceasta
este vădit ilegală Aceste situații se aduc la cunoștința angajatorului
- să păstreze secretul de serviciu precum si confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile
sau documentele de care ia cunoștință în exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu excepția
informațiilor de interes public.
- să respecte regimul juridic al conflictelor de interese si al incompatibilităților stabilite prin legi.
- să nu solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alții, în considerarea
funcției lor , daruri sau alte avantaje;
- să folosească materialele, inventarul sau rechizitele cât mai eficient;
- să respecte normele de securitate, protecție și igiena muncii, precum și cele de prevenire a
incendiilor și a oricăror alte situații care ar putea pune în primejdie clădirile, instalațiile ori viața,
integritatea fizică și psihică a persoanelor;
- să înștiințeze șeful ierarhic superior, să ia sau să propună măsuri după caz, de îndată ce
a luat cunoștință de existenta unor nereguli, abateri, accidente de muncă, incendii, sustrageri,
degradări etc. și în orice situații asemănătoare;
- să folosească aparatura de tehnică de calcul din dotare în interesul instituției, luând măsurile
corespunzătoare pentru asigurarea informațiilor prelucrate;
- să aibă o comportare demnă și corectă în cadrul relațiilor de serviciu și în relațiile cu
colaboratorii; să aibă în permanență o ținută îngrijită și decentă, să mențină ordinea și evidența în
lucrări și să păstreze curățenia la locul de muncă;
- să reprezinte corespunzător instituia în relațiile cu cetățenii, cu agenții economici, cu firme din
străinătate sau cu ocazia deplasărilor în interesul serviciului
- să apere proprietatea publică, să ia măsuri de cheltuire rațională a fondurilor bănești, să conserve
și să păstreze fondurile fixe și cele de inventar;
4
- să se sprijine reciproc pentru aducerea la îndeplinire a obligațiilor de serviciu și s ă se
suplinească în serviciu, în cadrul specialității lor.
Salariații au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor cu care
intră în legătură în exercitarea atribuțiilor de serviciu prin:
- întrebuințarea unor expresii jignitoare;
- dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;
- formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
Salariații trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea clară și eficientă a
problemelor cetățenilor și să respecte principiul egalității acestora in fața legii și a instituției prin:
- promovarea unor soluții similare si identice raportate la aceeași categorie si condiții de fapt;
- eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind, naționalitatea, convingerile
religioase și politice, stare materială, sănătate, vârstă, sex, etc.
Salariații sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului, a instituției, să
evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun gospodar.

CAPITOLUL IV.
DREPTURILE CONDUCERII INSTITUŢIEI

ART.9. Conducerea instituției are în principal următoarele drepturi:

- să stabilească organizarea și funcționarea instituției;
- să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, prin fișa postului, regulamentul
de ordine interioara, regulamentul de organizare si funcționare și Metodologia de organizare și
funcționare a centrului.
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- să constate săvârșirea abaterilor disciplinare si să propună instituției angajatoare aplicarea de
sancțiuni corespunzătoare, potrivit legii și prezentului regulament.

CAPITOLUL V.
DREPTURILE SALARIAȚILOR

ART.10. Salariatul are în principal, următoarele drepturi:

- dreptul la salarizare pentru muncă depusă;
- dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă, studii, etc;
- dreptul la egalitate de șansă și tratament;
- dreptul la demnitate în muncă;
- dreptul la securitatea si sănătatea în muncă;
- dreptul la acces pentru formarea profesională;
- dreptul la protecție în caz de concediere colectivă;
- dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat.
ART.11. Enumerarea drepturilor și obligațiilor angajatorului si a salariaților nu sunt limitative, ele
completându-se de drept cu cele cuprinse în actele normative in vigoare.

CAPITOLUL VI.
SANCŢIUNILE DISCIPLINARE ŞI RĂSPUNDEREA SALARIAŢILOR

ART.12. Încălcarea de către salariat a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinarii,

contravențională, civilă sau penală, după caz.
Încălcarea cu vinovăție de către salariat a îndatoririlor corespunzătoare funcției pe care o deține și a
normelor profesionale și civice prevăzute de lege si prezentul Regulament constituie abatere
disciplinară și atrage răspunderea disciplinară a acestuia.
ART.13. Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:
- întârzierea sistematică în efectuarea sarcinilor de serviciu;
- neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;
- absențe nemotivate de la serviciu;
5
- nerespectarea în mod repetat a programului de muncă;
- intervenție sau stăruințe pentru rezolvarea unor cererii în afara cadrului legal;
- nerespectarea secretului profesional sau confidențialității lucrărilor cu acest caracter;
- manifestări care aduc atingere prestigiului instituției;
- desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;
- refuzul nejustificat de a îndeplini atribuțiile de serviciu sau alte sarcini încredințate de
conducătorul compartimentului sau a instituției;
- încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilități, conflicte de interese și
interdicții.
ART.14. Abaterile de la prezentul Regulament săvârșite de salariați atrag răspunderea
corespunzătoare din partea acestora.
ART.15. Încălcarea cu vinovăție de către un salariat, indiferent de funcția pe care o ocupă, a
îndatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinarii, si se
sancționează conform legislației în vigoare
ART.16. Prezentarea cu întârziere la program, plecarea nejustificată de la serviciu în timpul
programului sau înainte de expirarea acestuia, neglijenta repetata in rezolvarea lucrărilor, refuzul
nejustificat de a îndeplini sarcinile si atribuțiile de serviciu, comportarea necorespunzătoare în
relațiile cu salariații din instituie și petiționarii precum și orice altă manifestare prin care se aduce
atingere folosirii complete a timpului de lucru, atrage sancționarea persoanei încadrate vinovate.
ART.17. Demisia, in cazul salariatului contractual, este un act unilateral de voință al acestuia, care
printr- o notificare scrisă, comunic ă angajatorului încetarea contractului individual de muncă.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile
calendaristice pentru funcțiile de execuție si 30 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de
conducere. Angajatorul are dreptul de a renunța la perioada de preaviz.
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să-ți producă toate efectele.
Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin
contractul individual de muncă.
Salariatul poate cere încetarea raporturilor de serviciu prin demisie.
Demisia produce efecte după 15 zile de la înregistrare, dacă solicitantul și conducătorul instituției
publice nu au convenit ca acestea să se producă mai repede. În cazul funcțiilor de conducere
termenul este de 30 de zile.

CAPITOLUL VII.
VOLUNTARIATUL

(Metodologie de recrutare, evaluare, pregătire și coordonare a voluntarilor)

ART. 27.
a) Voluntariatul este activitatea de interes public desfășurată de persoane fizice, denumite voluntari,
în cadrul unor raporturi juridice, altele decât raportul juridic de muncă și raportul juridic civil de
prestare a unei activități remunerate.
b) Activitatea de voluntariat se desfășoară în baza unui contract de voluntariat care este o convenție
cu titlu gratuit, încheiată între persoana fizică- voluntarul și, în cazul de față, Primăria comunei
Voinești - Centrul de consiliere psiho-sociala, în temeiul căreia voluntarul se obligă să efectueze o
activitate de interes public fără a obține o contraprestație materială.
c) Voluntarii vor fi recrutați din rândul studenților, a cadrelor didactice si alte persoane.
d) pentru a putea fi evaluați, voluntarii vor prezenta șefului centrului. un curriculum vitae. În baza
evaluării ei vor beneficia de o pregătire pentru activitățile desfășurate în centru.
e) Înaintea începerii activităților propriu-zise, voluntarii vor beneficia de :
- un număr de 14 ore de formare inițială în cadrul centrului. Pregătirea se va realiza în cadrul unor
reuniuni de lucru. Pe lângă informațiile privind misiunea centrului, obiective, clienți, serviciile
oferite în centru, voluntarii trebuie să-și cunoască bine rolul, responsabilitățile și să cunoască
principiile pe care trebuie să le respecte în activitățile centrului.
- voluntarii vor beneficia și de formare continuă în cadrul centrului; pentru aceasta se are în vedere
asigurarea accesului la punctul de documentare unde vor fi consultate lucrări de specialitate precum
6
și legislația din domeniul protecției copilului
f) la semnarea contractului de voluntariat, fiecare voluntar va avea un coordonator desemnat de
către șeful de centru pentru îndrumare privind activitățile la care urmează să participe
g) contractul de voluntariat precum și prezenta procedură au fost întocmite ținând seama de legea
195/ 2001- legea voluntariatului, cu modificările ulterioare

CAPITOLUL VIII
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL
INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

ART.28. In cadrul relațiilor de munca funcționează principiul egalității de tratament fata de toți
angajații.
ART.29. La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, șeful de centru va asigura egalitatea de
șanse si tratament pentru toți salariații, fără discriminări directe sau indirecte, pe baza de rasa,
naționalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, sex, orientare sexuala, vârstă, handicap sau
pentru cei ce se confrunta cu un comportament de respingere si marginalizare generat de cauze
specifice cum ar fi o boala cronica necontagioasa ori infectarea cu HIV, statutul de refugiat sau
azilant, culoare, opțiune politica, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca
scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor
decurgând din contractele individuale de munca.
ART.30. Orice discriminare directa sau indirecta fata de salariat constituie contravenție si se
sancționează conform prevederilor legale privind prevenirea si sancționarea tuturor formelor de
discriminare.
ART.31. Orice salariat care prestează o munca beneficiază de condiții de munca, precum si de
respectarea demnității si a conștiinței sale fără nici o discriminare.

CAPITOLUL X.
PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATIILOR

ART.32. Salariații pot formula cereri sau reclamații in legătura cu problemele apărute pe parcursul
desfășurării activității, pe care le adresează șefului de centru, care la rândul lui aduce la cunoștința
instituției angajatoare aceste cereri.

CAPITOLUL XI.
DISPOZIŢII FINALE

ART 33.Regulamentul intern va fi comunicat salariaților din subordine.

Pentru cei încadrați în muncă după intrarea în vigoare a prezentului Regulament intern, aducerea la
cunoștință se va face ulterior de către șeful de centru.
Prevederile prezentului Regulament se întregesc cu alte dispoziții cuprinse în legislația muncii și
intră în vigoare de la data aprobării lui de membrii consiliului local.
Prezentul Regulament intern se va afișa la sediul instituției si își va produce efectele de la data
încunoștințării salariaților instituției.
Toate modificările si completările ulterioare vor fi aduse la cunoștință salariaților .
Prezentul regulament va intra în vigoare de la data aprobării de către Consiliul Local Voinești

Președinte de ședință Contrasemnează secretar

Întocmit
Erculescu Adrian
7