REGULAMENTUL INTERN AL

ASOCIAȚIEI BABY PARKING

1
 CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE

Art.1 Prezentul Regulament intern este un act normativ pentru uz intern, prin care se stabilesc:
- regulile cu privire la organizarea si disciplina muncii desfasurate in cadrul ASOCIAȚIEI BABY
PARKING drepturile, obligatiile si raspunderile angajatorului
- drepturile, obligatiile si raspunderile tuturor salariatilor reguli privind protectia, igiena si
securitatea in munca in cadrul
- procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara
Art.2 Prevederile prezentului Regulament intern au la baza Legea nr. 53/05.02.2003, precum si
alte reglementari legale in vigoare.
Art.3 Prezentul regulament, intocmit de catre angajator cu consultarea salariatilor, se aplica
tuturor salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau
nedeterminata, indiferent de locul de munca, de atributiile si functiile pe care le indeplinesc, de la data
semnarii contractului individual de munca.

CAPITOLUL II
Principiile care stau la baza
desfasurarii raporturilor de munca

ASOCIAȚIA BABY PARKING- in calitate de angajator, si cei care desfasoara activitatea in

temeiul unui contract individual de munca, in cadrul ABP:
 Art.4 In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti
salariatii
 Art.5 Orice salariat care presteaza o munca in cadrul ABP, beneficiaza de conditii de munca
adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca ,
precum si de respectare a demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
 Art.6 Tuturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala,
dreptul la protectia datelor cu caracter personal.
 Art.7 Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte
 Art.8 Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se
vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii.
Art.9 Principiile mai sus evidentiate, stau la baza si guverneaza intreaga activitate
desfasurata in cadrul ASOCIAȚIEI BABY PARKING in aplicarea prevederilor prezentului
Regulament intern.

CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI
SI ALE SALARIATILOR

III. 1. Incheiere, executare, modificare, incetare contract individual de munca

III. 1.1 Incheierea contractului individual de munca
Art.10 Contractul individual de munca incheiat intre angajator (persoana juridica)-
ASOCIAȚIA BABY PARKING, reprezentata prin Sandu Delia, avand functia de director, se incheie in
forma scrisa, in limba romana, in conformitate cu prevederile legale.

2
 Art.11 Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor
profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Art.12 Verificarea prevazuta la art.11 al prezentului Regulament intern se realizeaza prin
organizarea unui interviu si/sau completarea “ Chestionarului pentru selectia personalului”- chestionar
aprobat in prealabil de conducerea .
Art.13 Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la
fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu
incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Art.14 La incheierea unui contract individual de munca, viitorul salariat are obligatia de a
prezenta angajatorului, urmatoarele acte:
- copie act studii si /sau dupa orice specializare
- copie acte identitate ( Buletin de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie)
- copie carnet de conducere (daca este cazul)
- certificat(dovada)medical/a care sa ateste ca este apt/a pentru prestarea acelei munci.
- orice act care sa dovedeasca vechimea in munca anterioara angajarii.
Art.15 Pe langa actele prezentate la art.14, -acte necesare inscrierii salariatului in Registrul
General de evidenta a angajatilor- candidatul are obligatia ca la interviul organizat de conducerea , sa
aduca la cunostinta, sub semnul sinceritatii, orice alte aspecte care vizeaza sanatatea sa ori viata
particulara si care ar putea ingreuna sau face chiar imposibila, dupa o perioada de timp, desfasurarea
activitatii pentru care urmeaza a fi angajat. Exemple :
- situatia cresterii unui copil mic ( sub varsta de 2 ani)
- situatia cresterii unui copil cu handicap
- situatia supravegherii si ingrijirii unui membru bolnav al familiei sale
- daca persoana(de sex feminin) care urmeaza a se angaja este insarcinata si in ce
perioada a sarcinii se afla .
- daca persoana (de sex masc) a savarsit, sau nu, perioada de stagiu militar.
Art.16 La semnarea contractului individual de munca fiecare salariat va lua cunostinta, sub
semnatura, de prevederile prezentului regulament intern, de atributiile fisei postului si de celelalte acte
aditionale la contractul individual de munca, sau alte acte de confidentialitate intre firma si salariat.
Art.17 Odata angajat, salariatul va fi supus unei perioade de proba- care sa nu depaseasca
termenele prevazute de lege-, perioada in care trebuie sa demonstreze aptitudinile si inclinatiile in
munca desfasurata, o conduita morala adecvata, beneficiind astfel, de toate drepturile si supunandu-
se tuturor obligatiilor pe care le au si ceilalti angajati.
Art.18 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical. Salariatul
are obligatia de a se supune unui control medical la angajare, conform legislatiei muncii in vigoare, de
catre medicul de medicina a muncii cu care organizația angajatoare a incheiat un contract civil in
acest sens.
Art.19 Certificatul medical este obigatoriu si in urmatoarele situatii :
- la reinceperea activitatii, dupa o perioada mai mare de 6 luni , pentru locurile de munca
ce au expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii.
- In cazul detasarii sau al trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate
- La inceperea misiunii in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara
- Periodic, pentru salariatii care lucreaza in puncte de lucru fara factori de risc, prin
examene diferentiate, in functie de varsta, sex si stare de sanatate
Art.20 Costul controalelor medicale periodice efectuate de salariati, precum si pentru
obtinerea certificatelor medicale este suportat de catre ASOCIAȚIA BABY PARKING
Art.21 Daca in timpul sau la incheierea perioadei de proba, angajatorul constata ca :
- salariatul nu este apt pentru munca ce urmeaza a fi prestata(conform certificatului
medical)
- salariatul nu s-a adaptat, integrat noului loc de munca si nu face fata cerintelor impuse de
acest loc de munca
- salariatul nu-si indeplineste cu seriozitate si corectitudine sarcinile de munca conform
fisei postului , sau le indeplineste partial, desi a fost sesizat in prealabil,
- persista in greseala si repeta o abatere disciplinara
- salariatul a savarsit o abatere disciplinara grava
- salariatul a savarsit infractiunea de furt si/sau s-a prezentat la lucru in stare de ebrietate,
- salariatul a avut sau are ocupații promiscue, care pot deteriora imaginea publică a
asociației

3
 angajatorul are dreptul de a inceta-unilateral- contractul individual de munca al carui titular
este salariatul in cauza, fara parcurgerea unei proceduri detailate si minutioase ca in celelalte
situatii prevazute de lege.

Art.22 Contractul individual de munca incheiat potrivit reglementarilor legale, intre cei doi
participanti la raportul de munca, angajatorul si respectiv angajatul, va fi inregistrat anterior inceperii
activitatii in registru general de evidenta al salariatilor,care se transmite Inspectoratului Teritorial de
Munca, iar tot anterior inceperii activitatii se va inmâna salariatului un contract individual de munca..
Art.23 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are
obligatia de a informa persoana care solicita angajarea si, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele
pe care intentioneaza sǎ le inscrie in contract sau sǎ le modifice, cit si crieriile de evaluare a activitatii
profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
Art.24 (1) In afara clauzelor generale prevazute in contractul individual de munca, vor fi
cuprinse, ca si acte aditionale la contract, si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa :
a) clauza cu privire la formarea profesionala ;
b) clauza de neconcurenta ;
c) clauza de mobilitate ;
d) clauza de confidentialitate.
Art.25 Prin clauza de confidentialitate, salariatii se obliga, ca pe toata durata contractului
individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat
cunostinta in timpul executarii contractului.
(2)Sunt considerate, potrivit prezentului Regulament intern, confidentiale urmatoarele date si
documente de care salariatul a luat cunostinta sau incidental :
- situatia financiara
- proiectele de viitor
- baze de date personale
- informații personale legate de copiii înscriși și familiile acestora
Art.26 Salariatul poate dezvalui informatii sau date, ori poate pune la dispozitie actele si
documentele mentionate la art. 18, numai persoanelor implicate in executarea obligatiilor de serviciu,
care au legatura cu ele, sau acelor persoane pentru care se da aprobare in scris de catre director.
Art.27 Salariatul se obliga ca pe toata durata validitatii contractului individual de munca si 12
luni după, sa nu-si constituie o organizație/societate comerciala cu obiect de activitate identic sau
asemanator cu cel al angajatoare, sa nu devina asociat sau actionar intr-o asemenea societate, ori
sa-si asume functia de director.
Art.28 Salariatul se obliga ca, timp de cel putin 2 ani da la data incetarii contractului individual
de munca, sa pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact
pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestora.
Art.29 In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau
documente confidentiale se obliga sa despagubeasca organizația corespunzator prejudiciilor pe care i
le-a adus.

III.1.2 Executarea contractului individual de munca

Art.30 In executarea contractului individual de munca , salariatii au in principal, urmatoarele
drepturi :
- dreptul la salarizare pentru munca depusa
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal
- dreptul la concediu de odihna anual
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament
- dreptul la demnitate in munca
- dreptul la securitate si sanatate in munca
- dreptul la acces la formare profesionala
- dreptul la informare si consultare
- dreptul la negociere individuala si colectiva
- dreptul de a demisiona fara a-si justifica actul
- dreptul la opinie proprie si dreptul de a sesiza conducerea , inclusiv asupra prezentului
regulament, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
Art.31 Obligatiile salariatilor in executarea contractului individual de munca :
- Obligatia de a respecta disciplina muncii :

4
 a) sa respecte normele de conduita in relatiile cu ceilalti membrii ai colectivului, sa
dea dovada de cinste si corectitudine ;
b) sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca ;
c) sa se prezinte la serviciu in buna stare fizica si psihica ;
d) sa nu intarzie la programul de lucru ;
e) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic
f) Sa aiba o ţinuta vestimentara corespunzătoare (fustele/rochiile scurte, unghiile
lungi si pantalonii rupti sunt exclusi!)
g) Sa nu se prezinte la lucru sub influenta alcoolului; este interzisă introducerea
băuturilor alcoolice sau consumul acestora în incinta Baby Parking,
h) Să nu se fumeze în timpul programului.
i) sa protejeze patrimoniul ABP ;
- Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului, desfasurandu-si activitatea astfel incat :
a) sa exercite cu promptitudine si cu simt de raspundere toate sarcinile de serviciu
incredintate ;
b) sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral si cu eficienta timpul de
lucru
c) sa elimine sau sa reduca la minim posibil pierderile de orice fel
- Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern al si in contractul
individual de munca
- Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu
- Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate, precum si
normele si normativele pe linie de protectie a muncii ;
- Angajatii vor desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare
sau imbolnavire persoana proprie sau alti angajati, in conformitate cu pregatirea si instruirea in
domeniul protectiei muncii primita de la angajatorul sau in care scop au urmatoarele obligatii :
a) sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si
masurile de aplicare a acestora
b) sa aduca la cunostinta directorului munca orice situatie care constituie un pericol
de accidentare sau imbolnavire
- Obligatia de a respecta secretul in serviciu ;
- Obligatia de a avea o comportare corecta in cadrul relatiilor de serviciu atat cu superiorii
cat si cu colegii sai sau cu cei aflati in subordine.
- Obligatia personalului cu functie de conducere de a adopta o atitudine corecta fata de
subalterni, iar in cazul in care sunt necesare anumite observatii, acestea vor fi facute cu
demnitate, politete, fara injurii si jigniri.
- Obligatia personalului din subordine de a indeplini sarcinile incredintate si de a avea o
atitudine de respect si politete, atat fata de colegi cat si fata de superiori.
Obligații specifice
1. Programul de desfăşurare a activităţii in Baby Parking: 8:00 – 18:30. Cadrele
didactice se vor prezenta la cursuri cu cel puţin 10 minute inainte de începerea acestuia.
2. Intrarea copiilor în Baby Parking se va face sub supravegherea personalului de
serviciu.
3. Cadrele didactice isi desfăşoară activitatea conform orarului, respectarea acestuia
fiind strict obligatorie, aici intrând obligativitatea de a asigura igiena coroprala a copiilor
(spalat pe mâini înainte și după masă, schimbat pampers la timp, schimbat hainuțele murdare
ÎNAINTE de a fi predați părinților
4. Cazurile de boala sau alte situaţii ce determina neprezentarea la ore vor fi
comunicate din timp pentru a putea fi asigurata suplinirea.
5. Concediile fara plata vor fi aprobate de către conducerea unitatii, numai in urma unei
cereri scrise din partea solicitantului, completata in avans cu 60 de zile.
6. Concediile medicale vor fi anunţate si transmise in timp util conducerii Baby Parking .
7. Concediile de odihna vor fi aprobate doar prin completarea unei cereri scrise,
semnată cu cel puțin 3 zile în avans.
8. In timpul jocului liber din curte cât și în timpul somnului, educatoarele si ingrijitoarele
vor supraveghea copiii. Accidentările survenite dintr-o supraveghere necorespunzătoare intră
în responsabilitatea cadrului/-elor didactic/-e aferent/-e.
9. Orice accidentare/conflict între copii va fi comunicat imediat direcțiunii.

5
 10. Intervalul de liniște va fi fructificat prin pregătirea zilei urmatoare de activități sau
pentru formarea profesională continuă. Necesarul pentru activitățile practice se va da
întotdeauna cu 1 săptămână în avans conducerii Baby Parking (la sedința săptămânală). Nu
este acceptată nicio activitate de altă natură decât celei care deservește actului educațional în
sine.
11. Este interzis accesul parintilor/reprezentantilor legali ai copiilor in toate spatiile
educaționale in timpul orelor de curs. Contactarea educatoarelor/ingrijitoarelor se face doar in
timpul somnului copiilor sau intre 17 si 19, pe grupul public de conversatie.
12. Pe timp nefavorabil (vânt puternic, ploaie, ger) copiii vor ramane in grupe. Daca
timpul este favorabil copiii vor iesi în curtea Baby Parking sau în afara acestuia, nu înainte de
a cere aprobare direcțiunii.
13. De pagubele materiale produse pe timpul programului educațional, in sălile de clasa,
răspunde responsabilul de grupă.
14. Cadrele didactice se vor adresa copiilor într-un limbaj decent, evitând invectivele si
etichetările. Nici apelativele și regionalismele nu sunt acceptabile!
15. Este interzisa cu desăvârşire pedeapsa corporala in Baby Parking!!!!! Este interzisa
acoperirea faptelor de aceasta natura.
16. Criticile la adresa personalului Baby Parking, colegilor sau a conducerii Baby Parking
vor fi formulate si prezentate cu respectul cuvenit, in cadru organizat (de exemplu la ședința
săptămânală)
17. Nu este permisa pretinderea de sume de bani (oricât de mici) copiilor sau parintilor.
18. Nu este permisa ieşirea cadrului didactic de la grupa decât in caz de forţa majora.
19. Pauza de masa este de 30 minute, după ce copiii vor fi adormit sau s-a asigurat un
suplinitor la grupă.
20. Este interzis consumul de alimente interzise în meniul Baby Parking în fața
copiilor/părinților, este interzisă servirea copiilor cu astfel de alimente.
21. Completarea rutinei zilnice și a prezenței este OBLIGATORIE!
22. Folosirea telefoanelor in timpul supravegherii/activitatii cu copiii este strict interzisa.
Toate abaterile de la regulile enumerate mai sus aduc cu sine, în funcție de gravitate,
penalizări între 5 si 10 % din salariu sau concedierea pe loc a persoanelor implicate.

Art.32 Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi :

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, respectiv fisa postului
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare
potrivit legii si prezentului Regulament intern.
- sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.
- sa intocmeasca rapoartele de evaluare pentru personalul angajat conform anexei 1 si 2.
-
Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatiilor aplicabile la nivelul
Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor cu contract individual de munca se
face pe baza criteriilor de evaluare a performantelor individuale, dupa cum urmeaza :

CRITERII DE EVALUARE A POSTURILOR

NR. CRT. CRITERII CONŢINUT

Pregătirea de bază – corespunzătoare

studiilor absolvite, potrivit prevederilor legale
Cunoştinţe profesionale
Pregătirea de specialitate
a. necesare îndeplinirii
a. Calificarea necesară postului
activităţii
b. Perfecţionări periodice necesare menţinerii
competenţei pe post

6
 Experienţa în muncă

b. Calitatea muncii Experienţa în specialitatea cerută pe post

Perioada necesară iniţierii în vederea

executării operaţiunilor specifice postului
Complexitatea postului (diversitatea
operaţiunilor)
Gradul de autonomie în acţiune
c.
Productivitate Efortul intelectual caracteristic executării
operaţiunilor specifice postului
Necesitatea unor aptitudini/abilităţi deosebite
Metodologii speciale care trebuie cunoscute
Responsabilităţi de conducere, coordonare,
structuri, echipe, proiecte
Responsabilitatea pregătirii luării unor decizii,
d. Initiativa si creativitate păstrarea confidenţialităţii
Pentru relaţiile cu clienţii
Pentru fondurile băneşti ale firmei
Pentru politica firmei

e. Munca in echipa Capacitatea de a colabora

f. Relatii
interpersolnale/comunicare Spirit de comunicare

g. Adaptabilitate Acomodarea in scurt timp cu atributiile

postului
Flexibilitate in privinta programului
h. Disciplina in munca Seriozitate la locul de munca

Respectarea structurii ierarhice

Evaluarea performantelor profesionale individuale se face anual, fiecarui angajat acordindu-i-

se cite o nota corespunzatoare calificativului obtinut pentru indeplinirea fiecarui criteriu , dupa cum
urmeaza :
 3 = foarte bine
 2 = bine
 1 = satisfacator
 -1 = nesatisfacator
.Punctajul total acordat angajatului este cuprins intre un punctaj total mimim egal cu -10 si un
punctaj total maxim egal cu 30.
Dupa evaluarea performantelor profesionale individuale se pot deosebi urmatoarele situatii :.
-daca se realizeaza un punctaj evaluat intre -1 si -10 puncte, angajatul nu corespunde sub
raport profesional cerintelor postului pe care il ocupa si poate fi trecut in conditiile legi pe alt
post.
-daca se realizeaza un punctaj evaluat intre 10 si 30 puncte, angajatul corespunde sub raport
profesional cerintelor postului.
-daca realizeaza un punctaj maxim cuprins intre 28 si 30 puncte, angajatul poate fi promovat
prin concurs sau examen pe un alt post cu un grad profesional superior .
Angajatul nemultumit de rezultatul evaluarii profesionale se poate adresa instantei
judecatoresti competente , in conditiile legii.
Procesul de evaluare a performantelor individuale este determinat de cresterea exigentelor in
exercitarea atributiilor si raspunderilor postului corespunzator gradului sau treptei profesionale
ori functiei respective.

7
 Art.33 Angajatorului ii revin , in principal, urmatoarele obligatii:
- sa incheie contract individual de munca pentru orice persoana care savarseste o activitate in
organizația comerciala pe care o reprezinta
- sa inregistreze toate contractele de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca Brasov.
- sa posede la sediul , Registru General de Evidenta a salariatilor, inregistrat la Inspectoratul
Teritorial de Munca al jud. Brasov
- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca
- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca
- sa plateasca toate contributiile si impozitele datorate de salariati la bugetul statului, in
conditiile legii
- sa incheie un contract civil cu un medic de medicina a muncii care sa :
 asigure controlul medical al salariatilor atat la angajarea in
munca cat si pe durata executarii-periodic- contractului individual
de munca
 previna accidentele de munca si bolile profesionale
 supravegheze efectiv conditiile de igiena si sanatate in munca
- sa incheie un contract civil cu o firma specializata in prelucrarea si realizarea tuturor
normelor de protectie a muncii si de prevenire a incendiilor, cerute de catre legislatia in
vigoare
- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului
- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor

IV. 1.3. Modificarea contractului individual de munca

Art.34 Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Modificarea se refera la oricare din urmatoarele elemente :
- durata contractului
- locul de desfasurare a activitatii
- felul muncii
- conditiile de munca
- timpul de munca si timpul de odihna
- functia
- salarizarea
Art. 35 Toate modificarile vor fi expres evidentiate in acte aditionale la contractul individual
de munca , in conditiile prevazute de Codul Muncii.
Art. 36 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul
salariatului in urmatoarele situatii :
- de forta majora
- cu titlul de sanctiune disciplinara
- ca masura de protectie a salariatului, in conditiile prevazute de Codul Muncii.
- delegarea(art.42)
- detasarea
Art.37 Fiecare angajat trebuie sa instiinteze angajatorul, in cel mult 5 zile calendaristice de la
producerea evenimentului, asupra situatiei personale care poate avea importanta pentru si ar putea
duce la modificarea contractului individual de munca ( nu este necesara o solicitare expresa din
partea angajatorului) :
- obtinerea sau pierderea unor drepturi sociale (situatia unui handicap, graviditate,
acordarea sau pierderea pensiei)
- ordinul de recrutare sau concentrare
- schimbarea de domiciliu
- imbolnavirea sau incapacitatea de a se prezenta la lucru
-
III. 1.4. Suspendarea contractului individual de munca
Art.38 Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul
partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti si are ca efect suspendarea prestarii muncii de
catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Art. 39 Pe durata suspendarii nu vor exista alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele
evidentiate in art.30 al prezentului Regulament intern.
8
 Art.40 Contractul individual de munca se suspenda de drept in conditiile prevazute la art. 50
din Codul muncii
Art.41 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in
urmatoarele situatii :
 concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
 concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
 concediu paternal
 concediu pentru formare profesionala
 absente nemotivate
Art.42 Contractul individual poate fi suspendat din initiativa angajatorului, in urmatoarele
situatii :
 pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii
 ca sanctiune disciplinara , conform prevederilor prezentului Regulament intern
 in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva angajatului sau acesta a fost
trimis in judecata pentru fapte penale
incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti
 in cazul intreruperii temporare a activitatii firmei pe care o reprezinta, fara incetarea raportului
de munca. Pe durata intreruperii, salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de
salarii , reprezentand 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat
 salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna
reinceperea activitatii
 pe durata detasarii
Art.43 Prin acordul partilor, contractul individual de munca se suspenda in cazul concediilor
fara plata, pentru studii sau pentru interese profesionale

III. 1.5 Incetarea contractului individual de munca

Art.44 Contractul individual de munca inceteaza de drept in conditiile prevazute de art.56 din
Codul Muncii.
Art.45 Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale pentru incheierea valabila a
contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Art.46 Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia su pot face prin
acordul partilor
Art.47 Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta de judecata.
Art.48 Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa
angajatorului si poate fi dispusa pe motive care tin, sau nu, de persoana angajatului, conform
prevederilor Codului Muncii.
Art.49 In cazul in care angajatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile
de disciplina a muncii, de la cale prevazute in contractul individual de munca sau regulamentul intern
Cap.V, angajatorul poate dispune concedierea.
Art.50 De asemenea, angajatorul poate dispune concedierea si in urmatoarele situatii :
 in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in
conditiile Codului de procedura penala ;
 in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si
indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca in care este incadrat ;
 in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat,
cu respectarea normelor legislatiei muncii in vigoare.
Art. 51 Decizia de concediere va fi emisa in scris de catre angajator, in termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii si va fi motivata in fapt si in drept.
Art.52 Decizia de concediere poate fi contestata in termen de 15 zile de la data comunicarii,
la Judecatoria Brasov
Art.53 Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii asa cum sunt evidentiate in prezentul regulament intern la Cap.V, poate
fi dispusa numai dupa indeplinirea , de catre angajator , a cercetarii disciplinare prealabile.

Art.54 Concedierea pe motive care nu tin de persoana salariatului (individuala sau colectiva)
are loc in conditiile prevazute de Codul Muncii
Art.55 Demisia

9
 Salariatul are dreptul, printr-o notificare scrisa, sa comunice angajatorului incetarea
contractului individual de munca al carui titular este, dupa implinirea termenului de preaviz.
Art.56 Demisia, actul unilateral de vointa a salariatului, poate fi motivata sau nu, de catre
acesta.
Art.57 Termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie
si de 45 de zile lucratoare, pentru salariatii care au detinut in cadrul functii de conducere.
Art.58 Contractul individual de munca pe durata determinata se incheie cu respectarea
normelor si conditiilor impuse de Legea nr.53/2003 actualizata cu Legea 40/31.03.2011

III. 2 Timpul de munca, timpul de odihna, repausuri zilnice si periodice

Art.59 Timpul normal de munca pentru toti angajatii este de 8ore/zi si de 40 de

ore/saptamana, specificat expres in contractele individuale de munca, de la 8.00 – 16.00 sau 9 :00 –
17 :00
Art.60 Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca este considerata munca
suplimentara.
Art.61 La solicitarea angajatorului, salariatii vor efectua munca suplimentara, compensata in
functie de situatie, astfel :
 ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea muncii suplimentare
 daca acest lucru nu este posibil, orele suplimentare vor fi platite salariatului prin adaugarea
unui spor de 75% din salariul de baza, corespunzator, corespunzator duratei acesteia.
Art.62 Programul de lucru se poate modifica in functie de necesitatile .
Art.63 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, respectiv sambata si
duminica
Art.64 In cazul in care este necesara prezenta la lucru a salariatilor si in ziua de sambata,
munca suplimentara va fi compensata cu respectarea prevederilor prezentului Regulament intern
Art.65 Concediul de odihna anual reprezinta un drept garantat tuturor salariatilor . Acest
drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art.66 Intrucat durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
(potrivit noilor reglementari legale), organizația angajatoare acorda- potrivit prezentului Regulament
intern- concedii de odihna, a caror perioada variaza, dupa cum urmeaza :
Concediul de odihna se acorda astfel:
- 20 de zile lucratoare - pentru angajatii pe perioada determinata
- 21 de zile lucratoare - pentru angajatii pe perioada nedeterminata
Art.67 Efectuarea concediului anual de odihna se realizeaza in baza unei programari stabilite
de angajator cu consultarea salariatilor.
Art.68 Salariatul trebuie sa efectueze concediul de odihna in perioada in care a fost
programat, cu exceptia situatiilor in care, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art 69 Salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 5 zile anterioare efectuarii
acestuia.
Art.70 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa
stabilesca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10
zile lucratoare de concediu neintrerupt. Restul perioadei concediului de odihna poate fi acordat pe
baza unor intelegeri intre salariati si angajator.
Art.71 Plata concediului se face cu respectarea dispozitiilor legale
Art.72 Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective,
sau la apelul angajatorului, in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta
salariatului la locul de munca.
Art.73 In cazul unor evenimente familiale deosebite, angajatorul acorda zile libere platite,
care nu se includ in durata concediului de odihna anual, dupa cum urmeaza:
-casatoria salariatului -5 zile
-casatoria unui copil -3 zile
-nasterea unui copil- 5zile + 10zile daca a urmat un curs de puericultura
-decesul rude grad I -3 zile
-deces rude grad II -1zi
-donatorii de singe-cf. legii
-la schimbarea locului de munca in cadrul aceleasi societati cu mutarea domiciliului in alta
localitate.

10
 Art.74 Durata concediului fara plata, pentru rezolvarea unor probleme speciale poate fi
stabilita pana la 30 de zile lucratoare.
Acesta perioda poate fi prelungita, din motive intemeiate, ca urmare a unei intelegeri intre
angajator si angajat.

III.3. Salarizarea
Art.75 Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat in bani
Salariul brut lunar este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Art.76 Plata salariilor se va efectua in 2 transe ,la data de 15 și 30/31 ale fiecarei luni, pe
baza statelor de plata, /fluturasi ce vor fi semnati in mod obligatoriu de catre salariati.

CAPITOLUL IV
PROTECTIA, IGIENA, SANATATEA
SI SECURITATEA IN MUNCA

IV. 1 Acordarea materialelor igienico- sanitare

Art.77 (1) Materialele igienico sanitare se acorda obligatoriu si gratuit angajatilor in scopul
asigurarii igienei si protectiei personale ca o completare a masurilor luate de catre angajator, pentru
prevenirea unor imbolnaviri profesionale.
(2) Trusele medicale pentru acordarea primului ajutor, dotate conform Ord. 427/14.06.2002 al
MSF, constituie materiale igienico-sanitare.
(3) Angajatii trebuie sa fie instruiti in vederea utilizarii corecte si corespunzatoare a acestor
truse sanitare.
IV.2 Examenele medicale la angajare si controalele periodice
Art.78 (1) Angajatorul este obligat in conformitate cu L319/2006, la asigurarea supravegherii
starii de sanatate a tuturor angajatilor prin serviciile medicale de medicina a muncii, a caror
coordonare se realizeaza prin medicul de medicina a muncii.
(2) Supravegherea activa a sanatatii angajatilor in relatie cu cerintele locului de munca si in
mod particular, cu factorii nocivi profesionali se asigura prin examenul medical la angajare , controlul
medical periodic si examenul medical la reluarea activitatii.
(3) Examenul medical la angajarea in munca face obiectul reglementarilor specifice prevazute
de NGPM si intra in atributiile medicului de medicina a muncii si pe care angajatorul trebuie sa si le
insuseasca.
Art.79 Angajatorul este obligat:
(1)sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea examenului medical la
angajare, a controlului medical periodic si examenul medical la reluarea activitatii;
(2) sa angajeze personalul numai dupa un examen medical prealabil, cu confirmarea scrisa a
medicului de medicina a muncii ca locul de munca sau meseria propusa nu este contra indicata, din
punct de vedere medical, viitorului angajat.
(3) sa asigure si sa urmareasca efectuarea integrala a controalelor medicale aratate la
articolul precedent ;
(4) sa asigure respectarea recomandarilor medicale rezultate in urma controalelor
(5) sa solicite si sa primesca rapoarte scrise cu privire la starea de sanatate a angajatilor, in
relatie cu conditiile de munca si riscurile profesionale ;
(6) pentru efectuarea controlului medical la angajare, sa completeze fisa de solicitare si fisa
de expunere la riscuri profesionale ;
(7) sa solicite si sa tina cont de fisa de aptitudini completata de medicul de medicina a
muncii ;
(8) pastrarea listei locurilor de munca cu riscuri profesionale si a fisei de aptitudini ;
(9) in caz de procedura de faliment sa informeze cabinetele de medicina a muncii si sa
predea inregistrarile Directiei de Sanatate Publica a jud. Brasov ;

IV.3 Instruirea si pregatirea personalului

Art.80 Pentru realizarea atributiilor si responsabilitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, organizația a incheiat un contract de consultanta cu S.C. PROSANO SRL, persoana juridica
abilitata de MMSS cu nr.0000884 pentru prestari servicii in domeniul securitatii muncii, conform
prevederilor HG1425/2006.

11
 Art.81 (1) Pregatirea si instruirea in domeniul protectiei muncii este parte integranta a
pregatirii profesionale, cu scop de insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si
sanatate in munca.
(2) Costul pregatirii si instruirii angajatilor este suportat de catre angajator
Art.82 Instructajul de protectie a muncii se realizeaza in timpul programului de lucru si consta
in :
a) instructajul introductiv general
b) instructajul la locul de munca
c) instructaj periodic
Protecţia, igiena şi securitatea muncii impun respectarea normelor legale ţinând seama de
faptul că orice salariat care are un motiv întemeiat să considere că o anumită stare de fapt prezintă un
pericol grav şi iminent pentru sănătatea, integritatea corporală şi viaţa sa, are dreptul să se
protejeze/retragă imediat şi să anunţe, de îndată, conducerea organizației. Acest drept trebuie să fie
exercitat astfel încât să nu creeze, pentru alte persoane, o nouă situaţie de risc grav şi iminent;
În vederea asigurării igienei şi securităţii în muncă şi pentru asigurarea unei ambianţe
favorabile procesului muncii, este interzisă orice acţiune de natură să aducă vreo tulburare ordinii
interioare şi disciplinei, cu deosebire:
a. fumatul, cu excepția pauzei de lucru.
b. introducerea sau consumul de băuturi alcoolice, droguri etc. în incinta organizației
c. intrarea sau rămânerea în localurile organizației, în afara orarului de lucru, fără acordul conducerii;
d. ieşirea din localurile organizației sau plecarea de la punctele de lucru, în cadrul programului de
muncă, fără aprobarea conducerii;
e. executarea, în cadrul organizației, de lucrări de interes personal sau fără vreo legătură cu
atribuţiile de serviciu;
f. comiterea sau incitarea la săvârşirea de acte care au ca scop tulburarea climatului favorabil de
muncă sau a armoniei în rândul personalului ori comiterea de acte antisociale;
g. sustragerea de bunuri din societate;
h. prezentarea la serviciu într-o ţinută indecentă ori necorespunzătoare mediului de lucru
i. iniţierea sau promovarea unor acţiuni de hărţuire sexuală;
j. alte fapte sau acţiuni de natură să aducă vreo tulburare ordinii interioare şi disciplinei.

IV.4 Protectia maternitatii la locurile de munca-cnf.O.G.nr.96/14oct.2003

Publ.in M.O.nr.750/27OCT.2003
Art 83
c) Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice
de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medical de familie sau de medicul
specialist care sa ii ateste aceasta stare;
e) salariata care alapteaza este femeia care,la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului
de lauzie,isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat
al perioadei de alaptare,anexand documentele medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are
obligatia sa il efectueze dupa nastere,in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de
126 de zile,de care beneficiaza salariatele in conditiile legii ;
Art 84
(1) Salariatele prevazute la art.2 lit.c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin.(1) si nu informeaza in
scris angajatorul despre starea lor,acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta
ordonanta de urgenta,cu exceptia celor prevazute la art.5,6,18,23 si 25.
Art 85
Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare ,astfel incat :
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art.2 lit.c)-e) la riscuri ce le pot afecta
sanatatea si securitatea ;
b) salariatele prevazute la art.2 lit.c)-e) sa nu fie constranse sa efectieze o munca daunatoare
sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut,dupa caz.
Art 86
(1)Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la
agenti,procedee si conditii de munca,a caror lista este prevazuta in anexa nr.1,angajatorul
este obligat sa evalueze anual precum si la orice modificare a conditiilor de munca
natura,gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art.2 lit.c)-e),in scopul determinarii

12
 oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercursiuni asupra sarcinii sau
alaptarii.
(2)Evaluarile prevazute la alin.(1) se efectueaza de catre angajator,cu participarea
obligatorie a medicului de medicina muncii,iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.
Art.87
Angajatorrul va informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la
care vor fi supuse la locurile lor de munca,precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonanta de urgenta.
Art 88
(1)In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre
o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art.2 lit.c)-e),acesta are obligatia sa
instiinteze medicul de medicina muncii,precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi
desfasoara activitatea.
(2)De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca
verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si conditiile stabilite prin normele de aplicare a
prezentei ordonante de urgenta.
Art 89
Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu
anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a
procesului de munca,cand starea de graviditate nu este vizibila.
Art 90
In cazul in care o salariata se afla in una din situatiile prevazute la art.2 lit.c)-e) si desfasoara la locul
de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercursiuni
asupra sarcinii si alaptarii,in sensul celor prevazute la art.5 alin.(1),angajatorul este obligat sa ii
modifice in mod corespunzator conditiile si /sau orarul de munca,ori daca nu este posibil,sa o
repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitartea sa ,conform
recomandarilor medicului de familie,cu mentinerea veniturilor salariale
Art 91
(1)In cazul in care angajatorul,din motive justificate in mod obiectiv,nu poate sa indeplineasca
obligatia prevazuta la art.9 lit.c)_e) au dreptul la concediu de risc maternal.
(2)Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat,pe o perioada ce nu poate
depasi 120 de zile,de catre medicul de familie sau de medicul specialist,care va elibera un certificat
medical in acest sens,dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute la legislatia privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Art 92
(2)Cuantumul indemnizatiei prevazute la alin.(1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare
realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii,pe baza carora s-a achitat contributia de asigurari sociale
de stat.
(3)Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale de stat.
(4)Calcului si plata indemnizatiei de risc maternal se face lunar de catre angajator,cel mai tarziu odata
cu lichidarea drepturilor slariale pe luna in care se acorda concediul de risc maternal.
Art 93
In baza recomandarii medicului de familie,salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de
munca din motive de sanatate,a sa sau a fatului sau,are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei
normale de munca,cu mentinerea veniturilor salariale,suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului,potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale.
Art 94
Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor,dupa nastere,salariatele au obligatia de a efectua minim
42 de zile de concediu postnatal,in conditiile prevazute la art.2 lit.g) si in cadrul concediului pentru
lauzie stabilit orin Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale,cu modificarile si completarile ulterioare
Art.95
(1)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in
cazul :a)salariatei prevazute la art.2 lit.c)-e),din motive care au legatura directa cu starea sa ;
b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal ;
c)salariatei care se afla in concediul de maternitate ;
d)salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,in
cazul copilului cu handicap,in varsta de pana la 3 ani ;

13
 e)salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau,in cazul copilului cu handicap,in varsta de pana la 18 ani.
(2)Interdictia prevazuta la alin.(1) lit.b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni,dupa revenirea
salariatei in unitate.
(3)Dispozitiile alin.(1) nu se aplica in cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din
desfiintarea postului ocupat de salariata,ca urmare a dificultatilor economice sau a reorganizarii
angajatorului,in conditiile legii.

IV.5 LEGEA nr.25/05 martie 2004 pentru aprobarea O.G.nr.96/14oct.2003Protectia

maternitatii la locurile de munca
1.La art.11,alin.(2) va avea urmatorul cuprins:
‘’(2)Cuantumul indemnizatiei prevazute la alin.(1)este egal cu 75% din media veniturilor lunare
realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical,pe baza carora se datoreaza
contributia individuala de asigurari sociale. ‘’
2.La art.11,dupa alin.(2) se introduce alineatul(2^1)cu urmatorul cuprins :
‘’(2^1)In situatia in care nu se indeplineste conditia de la alin.(2) privind stabilirea cuantumului
indemnizatiei,pentru acordarea acesteia,intregirea perioadei de 10 luni se face avandu-se in vedere
salariul minim brut pe economie,corespunzator perioadei creditate. ‘’
Art.96
Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza,in cursul programului de lucru,doua
pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare,pana la implinirea varstei de un an a copilului.In aceste
pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.’’
Art.97
(2)Interdictia prevazuta la alin.(1) lit.b) se extinde,o singura data,cu pana la 6 luni dupa revenirea
salariatei in unitate.

CAPITOLUL V
ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE
APLICABILE. PROCEDURA DISCIPLINARA.

Art.98 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica , potrivit
legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere
disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca , ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor
ierarhici.
Art.99 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt :
a) avertismentul scris
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10
zile lucratoare ;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile ;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise
(3) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art.100 Se considera abateri deosebit de grave si se sanctioneaza direct cu desfacerea
contractului de munca, fara a fi obligatorie aplicarea unei sanctiuni mai putin aspre :
- inlocuirea, completarea sau multiplicarea unui act generator de drepturi ;
- falsificarea sau inlesnirea documentelor
- folosirea de documente false in organizație
- impiedicarea exercitarii muncii de catre angajati sau instigarea la nemunca a altor angajati ;
- scoaterea sau incercarea de a scoate din functiune a unui echipament tehnic, prin
descompletarea sau deteriorarea voita a unei parti a acestuia ;
- provocarea sau savarsirea unor acte de violenta in incinta  ;

14
 - sustragerea, tentativa sau favorizarea sustragerilor de obiecte, materiale, echipamente
etc, din patrimoniul sau bunuri personale ale angajatilor , prin orice mijloace ;
- absente nemotivate de la serviciu pentru 3 zile consecutiv sau 5 zile cumulat, in cursul
unei luni calendaristice sau 8 zile intr-un an ;
- nerespectarea programului de lucru ;
- repetarea unor abateri disciplinare
Art.101 Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea
abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
1. imprejurarile in care fapta a fost savarsita
2. gradul de vinovatie a salariatului
3. consecintele abaterii disciplinare
4. comportare generala, in serviciu, a salariatului
5. eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta
Art.102 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la
art.84 (1) lit.a) , nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana
imputernicita de angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul
intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la aliniatul anterior,
fara un motiv obiectiv, da drept angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate
probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de
catre un reprezentant al salariatilor.
Art.103 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in
forma scrisa, in termen de 30 de zile calandaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea
abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind obligatoriu :
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ;
b) precizarea prevederilor din Regulamentul intern, contractul individual de munca si actele
aditionale ale acestuia sau din fisa postului, care au fost incalcate de salariat ;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute de art.94 (3), nu a
fost efectuata cercetarea ;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata ;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata;
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz
al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti
competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL VI
SOLUTIONAREA CERERILOR SI RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art.104 Oricare dintre salariatii ASOCIAȚIEI BABY PARKING are dreptul de a inainta catre
conducerea cereri sau reclamatii individuale.
Art.105 Pentru solutionarea cererilor sau reclamatiilor individuale care le sunt adresate,
directorul vor dispune masuri de cercetare si analiza detaliata a tuturor aspectelor sesizate.
(1) Cererile sau reclamatiile vor fi solutionate de catre conducere in termen de 30 de zile de la
inregistrarea lor.
(2) in situatia in care aspectele sesizate in cerere sau reclamatie necesita o cercetare mai
amanuntita, directorii pot prelungi termenul de 30 de zile cu inca 15 zile.
(3) In cazul in care in reclamatie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei persoane,
aceasta nu poate fi solutionata de persoana in cauza sau de catre un subordonat al acesteia.

15
 (4) Semnarea raspunsului se face de catre director, cu indicarea in mod obligatoriu a
temeiului legal al solutiei adoptate.
Art.106 Inainte de demararea masurilor de cercetare si analiza detailata a tuturor aspectelor
sesizate se va incerca rezolvarea pe cale amiabila a cererii sau reclamatiei individuale.
Art.107 Nu se vor lua in considerare reclamatii sau cereri anonime.

CAPITOLUL VII
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII
ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art. 108 a) Organizația se obliga sa respecte cu prilejul incheierii contractului individual de

munca principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau a
activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si interzicerea muncii fortate;
b) In sensul celor precizate la alin.1 angajatorul va avea in vedere cererile concrete ale fiecarei
persoane care solicita angajarea in munca si va dispune angajarea intr-un anumit post numai functie
de aceste solicitari si de pregatirea profesionala a candidatului.
In cadrul relatiilor de munca, ASOCIAȚIA BABY PARKING se obliga sa promoveze principiul egalitatii
de tratament fata de toti salariatii fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristigi genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala sau apartenenta
Art. 109 Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de
respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare;
Angajatorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptul la plata egala, dreptul la
protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
Orice manifestare de hartuire sexuala este interzisa. Sunt considerate hartuiri sexuale acele gesturi,
manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres
in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scaderea productivitatii
muncii si a moralului angajatilor. In sensul celor de mai sus nu este permis angajatilor sa impuna
constrangeri sau sa exercite presiuni de orice natura, in scopul obtinerii de favoruri,de,natura,sexuala.
Art. 110 (1) Organizația se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament fata de toti
salariatii, femei si barbati, si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.
(2) Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege
accesul,nediscriminatoriu,la:
Alegerea,ori,exercitarea,liberala,a,unei,profesii,sau,activitati;
Angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
Venituri,egale,pentru,munca,de,valoare,egala;
Informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si
recalificare,profesionala;
Promovare,la,nivel,ierarhic,si,profesional;
Conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform legislatiei in
vigoare;
Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.
(3) Organizația se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre angajati, femei si barbati in
relatiile,de,munca,referitoare,la:
- anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea
posturilor,vacante;
- incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca;
- stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;
- stabilirea remuneratiei;
- beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;
- informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si
recalificare,profesionala;
- evaluarea performantelor profesionale,individuale;
- perfectionarea, reconversia si promovarea,profesionala;
- aplicarea,masurilor,disciplinare;
(4) Este considerata discriminare orice dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex.
Constituie discriminare bazata pe criteriu de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau
hartuire-sexuala,-avand-ca-scop-sau-efect:

16
a. de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana-afectata.
b. de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala,
remuneratia sau veniturile de orice natura, ori accesul la formare si perfectionare profesionala in cazul
refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.
c. maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Orice tratament mai putin favorabil aplicat
unei femei legat de sarcina sau de concediu de maternitate constituie discriminare.
In vederea angajarii este interzis sa i se solicite unei candidate sa prezinte un test de graviditate si sa
semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a
contractului,individual,de,munca.
(5)Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a. femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
b. angajatul se afla in concediu de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3
ani-in-cazul-copilului-cu-handicap;
c. este exceptata de la aplicarea prevederilor de mai sus mentionate concedierea pe motive ce
intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii;
d. la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului pana la
2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salaratul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc
de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea,
de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul,absentei.
(6) Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a
conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o
reclamatie la conducerea unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente
in vederea aplicarii prevederilor Legii 202/2002 si dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definitiva,
cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura de cauza.
(7) Daca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai sus mentionate, directorul va intruni o
comisie de evaluare care va constata existenta si/sau gravitatea faptei in decurs de 5 zile de la
primirea sesizarii urmand ca, in functie de cele constatate, sa aplice sanctiunile prevazute in
regulament (mustrare, avertisment, reducerea salariului de baza cu 5% pe o perioada de 1 – 3 luni)

CAPITOLUL VIII
DISPOZITII FINALE

Aplicarea altor dispozitii legale

Protejarea patrimoniului.
Art.111 Orice angajat este obligat sa apere si sa protejeze proprietatea unitatii cat si
proprietatea particulara. In acest sens, trebuie sa ia masuri impotriva furturilor sau inselaciunilor pe
care trebuie sa le aduca la cunostinta .
(2) In cazul in care un salariat ascunde o fapta contrara cu prevederile legale si/sau cu ale
prezentului regulament ale unui alt coleg, acesta va fi considerat participant la savarsirea acelei fapte,
fiind sanctionat conform prevederilor legale.
Art.112 Se va evita aducerea la serviciu a obiectelor de valoare care nu sunt folositoare in
timpul programului de lucru
Art. 113 Prezentul Regulament interior poate fi modificat ori de cate ori necesitatile legate de
organizarea si disciplina muncii in societate o cer, dar numai in spiritul reglementarilor legale in
vigoare.
Art.114 Prezentul regulament se va aduce la cunostinta, sub semnatura, tuturor angajatilor.
Art.115 Prezentul regulament intra in vigoare incepand cu data semnarii si isi produce
efectele dupa ce este adus la cunostinta salariatilor, sub semnatura (conform anexei la regulament)
Art.116 Angajatorul este obligat ca ori de cate ori se vor efectua modificari sau completari ale
regulamentului, sa le aduca la cunostinta tuturor angajatilor.

Angajator,

ASOCIAȚIA BABY PARKING

Director

17
 Anexa 1

Raport de evaluare
a performanţelor profesionale individuale

Nume, prenume:
Funcţia :
Data ultimei promovări:
Perioada evaluată:
Studii:
Instruiri în perioada evaluată:
A) Evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea
obiectivelor
Nr. Obiective specifice şi generale din % din timpul Termen de Realizare Notare
Crt. fişa postului (5 obiective) efectiv de realizare în % (min. 1 –
lucru max. 5)
1

Rezultat A):
Nota obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale privind
îndeplinirea obiectivelor: (media aritmetică a notelor de mai sus)
B) Evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea criteriilor de
performanţă
Note
Nr. (min. 1
Criterii de performanţă Comentarii
Crt. –
max. 5)
0 1 2 3
1 Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate
2 Abilitatea în gestionarea resurselor materiale, umane, ştiinţifice şi
tehnice
3 Abilităţi în domeniul instruirii
4 Adaptabilitate
5 Asumarea responsabilităţilor
6 Capacitatea de analiză, sinteză şi rezolvare a problemelor
7 Creativitate şi spirit de iniţiativă
8 Capacitatea de a comunica
9 Capacitatea de a lucra independent
10 Capacitatea de a lucra în echipă
11 Abilitare în utilizarea calculatorului
18
12 Respectul faţă de lege
13 Respectul faţă de interesele institutului
14 Respectul faţă de şeful ierarhic direct
15 Respectare regulamentelor şi codurilor de etică aplicabile
16 Lărgirea sferei de relaţii din interior şi exteriorul institutului
17 Elaborare documente financiar - contabile, economice pentru
contracte şi proiecte CDI de la buget şi terţi
18 Utilizarea timpului de muncă
19 Experienţă profesională în domeniu
20 Efort intelectual/fizic
21 Aptitudini deosebite
22 Studiu individual şi colectiv
23 Actualizarea cunoştiinţelor în domeniu
24 Implicarea în activităţi ale unor organizaţii profesionale

Rezultat B):
Nota obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea
obiectivelor: (media aritmetică a notelor de mai sus)
Rezultat final evaluare:
Nota obţinută prin media aritmetică a notelor de la A) şi B)

Barem obligatoriu pentru satisfacerea cerinţelor postului:

minim nota 4 (nu mai puţin de nota 3 la nici un criteriu aplicabil)
C) Obiective pentru următoarea periodă pentru care se va face evaluarea

Nr. Obiective specifice şi generale din fişa % din timpul Termen de

Crt. postului (5 obiective) efectiv de lucru realizare
1

Instruiri recomandate pentru perioada următoare:

D) Comentariile persoanei evaluate:

Nume, prenume, semnătură:

Funcţia :
Data:

E) Comentariile persoanei evaluatoare (şef ierarhic direct al persoanei evaluate):

Nume, prenume, semnătură:

Funcţia :
Data:
F) Comentariile persoanei care contrasemnează (şef ierarhic direct al
evaluatorului):

Nume, prenume, semnătură:

19
 Funcţia :
Data:

Anexa 2

Raport de evaluare
a performanţelor profesionale individuale
pentru personalul TESA

Nume, prenume:
Funcţia :
Data ultimei promovări:
Perioada evaluată:
Studii:
Instruiri în perioada evaluată:

A) Evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea

obiectivelor

Nr. Obiective specifice şi generale din % din timpul Termen de Realizare Notare
Crt. fişa postului (5 obiective) efectiv de realizare în % (min. 1 –
lucru max. 5)
1

Rezultat A):

Nota obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale privind

îndeplinirea obiectivelor: (media aritmetică a notelor de mai sus)

B) Evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea criteriilor de

performanţă

Note
Nr. (min. 1
Criterii de performanţă Comentarii
Crt. –
max. 5)
0 1 2 3
1 Capacitatea de organizare
2 Capacitatea de conducere
3 Capacitatea de coordonare
4 Capacitatea de control

0 1 2 3
20
5 Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate
6 Competenţa decizională
7 Capacitatea de delegare
8 Abilitatea în gestionarea resurselor materiale, umane, ştiinţifice şi
tehnice
9 Capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului din subordine
10 Abilităţi în domeniul instruirii
11 Abilitatea de mediere şi negociere
12 Obiectivitate în apreciere
13 Adaptabilitate
14 Asumarea responsabilităţilor
15 Capacitatea de analiză, sinteză şi rezolvare a problemelor
16 Creativitate şi spirit de iniţiativă
17 Capacitatea de a acţiona şi a planifica strategic
18 Capacitatea de a comunica
19 Capacitatea de a lucra independent
20 Capacitatea de a lucra în echipă
21 Capacitatea de a consilia şi îndruma
22 Abilitare în utilizarea calculatorului
23 Abilităţi în utilizarea unei limbi străine
24 Respectul faţă de lege
25 Respectul faţă de interesele institutului
26 Respectul faţă de şeful ierarhic direct
27 Respectare regulamentelor şi codurilor de etică aplicabile
28 Lărgirea sferei de relaţii din interior şi exteriorul institutului
29 Elaborare de propuneri de proiecte la competiţiile PNCDI şi altele
30 Realizare obiective proiecte contractate
31 Elaborare documente financiar- contabile, economice pentru
contracte şi proiecte CDI de la buget şi terţi
32 Utilizarea timpului de muncă
33 Experienţă profesională în domeniu
34 Efort intelectual
35 Aptitudini deosebite
36 Studiu individual şi colectiv
37 Actualizarea cunoştiinţelor în domeniu
38 Implicarea în activităţi ale unor organizaţii profesionale
39 Publicare rezultate obţinute, articole, cărţi, manifestări de profil

Rezultat B):

Nota obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale privind îndeplinirea

obiectivelor: (media aritmetică a notelor de mai sus)

Rezultat final evaluare:

Nota obţinută prin media aritmetică a notelor de la A) şi B)

Barem obligatoriu pentru satisfacerea cerinţelor postului:

minim nota 4 (nu mai puţin de nota 3 la nici un criteriu aplicabil)

C) Obiective pentru următoarea periodă pentru care se va face evaluarea

Nr. Obiective specifice şi generale din fişa % din timpul Termen de

21
 Crt. postului (5 obiective) efectiv de lucru realizare
1

Instruiri recomandate pentru perioada următoare:

D) Comentariile persoanei evaluate:

Nume, prenume, semnătură:

Funcţia :
Data:

E) Comentariile persoanei evaluatoare (şef ierarhic direct al persoanei evaluate):

Nume, prenume, semnătură:

Funcţia :
Data:

F) Comentariile persoanei care contrasemnează (şef ierarhic direct al

evaluatorului):

Nume, prenume, semnătură:

Funcţia :
Data:

22
Consimtământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal, acordat de catre părinții /
tutore / reprezentant legal ai copiilor către Asociația Baby Parking, privind confidențialitatea
prelucrarii datelor cu caracter personal, ce reflectă cerințele Regulamentului European privind
Protecția Datelor ("GDPR"), în vigoare din data de 25 mai 2018.

Asociația Baby Parking, în calitate de operator cu date cu caracter personal, pentru

îndeplinirea obiectelor de activitate.
Sunt operate urmatoarele datele cu caracter personal ale angajaților: nume, prenume, data
nașterii, adresa, cetățenia, serie și număr act identitate, CNP, adresa de domiciliu, telefon, e-mail.
Aceste date sunt folosite pentru dosarul de angajare, pentru întocmirea documentelor conform
prevederilor legale, pentru încheierea contractului de muncă. Actele medicale sunt păstrate la dosarul
medical.

Asociația Baby Parking are obligația de a administra, în conditii de siguranță și numai pentru
scopurile specificate, datele personale comunicate de către angajați. Prelucrarea datelor cu caracter
personal este bazată pe contractul dintre părti și/sau îndeplinirea obligațiilor legale, în scopul bunei
realizări și gestionări a serviciilor furnizate.
Conform legislației în vigoare beneficiați de dreptul de a vă opune prelucrării datelor
personale și de a solicita ștergerea datelor ( orice persoană are dreptul de a se opune , pentru motive
legitime, la prelucrarea datelor care o privesc), dar în cazul în care nu doriți să ne furnizati informațiile
necesare sau va opuneți prelucrării ulterioare a acestora vom fi în imposibilitatea inițierii, respectiv
continuării relației de colaborare. Acest drept de opoziție poate fi exclus pentru anumite prelucrări
prevazute de lege, de exemplu : prelucrări efectuate de către serviciile financiare și fiscale, de poliție,
justiție, securitate socială). Pentru exercitarea acestor drepturi , vă puteți adresa cu o cerere scrisă
datată și semnată la directorul instituției.
Prin prezentul Consimtământ vă exprimati liber, expres și neechivoc acordul prelucrării
datelor cu caracter personal în scopurile indicate mai sus, conform art.6,alin.1, litera a din
Regulament.

23
 Formular de luare la cunostinta a reglementarilor Regulamentului Intern
 
Prin prezenta confirm faptul ca mi s-a pus la dispozitie Regulamentul Intern al ASOCIAȚIEI
BABY PARKING in forma din data 25.06.2018 si ca inteleg faptul ca acesta contine informatii
importante legate de regulile de functionare interna din cadrul organizatiei, reguli pe care trebuie
sa le cunosc si sa le respect, fiindu-mi aplicabile.

Inteleg de asemenea faptul ca Regulamentul nu este un contract si ca acesta poate fi modificat

unilateral de catre angajator.

________________________________
Data
________________________________
Semnatura angajatului
________________________________
Numele angajatului

24