Sunteți pe pagina 1din 13

Regulament intern în cadrul

CMV ARMAȘU G MIHAELA

Regulament de ordine interioară


Regulamentul intern are scopul de a prezenta într-un mod unitar prevederile legale ce trebuie
respectate de persoanele încadrate în muncă și măsurile ce se impun, în vederea asigurării unei
eficiențe sporite a întregii activități specifice CMV ARMAȘU G MIHAELA, precum și o temeinică
organizare și disciplină în muncă.

I. Dispoziții generale
Regulile de disciplină stabilite în prezentul regulament se aplică tuturor categoriilor de
salariați din cadrul CMV Armașu G Mihaela, indiferent de durata contractului individual de
muncă, elevilor/studenților care fac practică sau activitate de voluntariat în baza unui contract de
voluntariat.
În acest scop, toate aceste categorii menționate, în raport cu atribuțiile ce le revin, potrivit
contractului lor de muncă, au obligația de a respecta cu strictețe regulile de disciplină stabilite
prin regulamentul intern (RI), contribuind la buna desfășurare a activității în cadrul CMV
Armașu G. Mihaela.
II. Atribuțiile administrației firmei
Conducerea CMV Armașu G. Mihaela se realizează prin intermediul reprezentantului legal
Armașu Mihaela care are calitate de a reprezenta activitatea sanitar-veterinară în orice raport
comercial, financiar sau administrativ.
Atribuțiile principale ale reprezentantului legal sunt:
- Reprezintă și acționează în numele firmei
- Încheie contracte, acordă împuterniciri, deschide conturi bancare
- Se îngrijește de măsuri de promovare și impun măsuri disciplinare
angajaților/practicienilor/voluntarilor/colaboratorilor, emit dispoziții și instrucțiuni care
obligă angajații
- Decide situația economică a firmei
III. Drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul are în principal următoarele drepturi:
1. Stabilește organizarea și funcționarea activității
2. Stabilește atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat/practician/voluntar, în
condițiile legii
3. Emite dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor
4. Exercită controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
5. Constată săvârșirea abaterilor disciplinare și aplică sancțiunile corespunzătoare
6. Stabilește criterii de performanță și forme de evaluare a salariaților în funcție de
acestea

1
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

Angajatorul are în principal următoarele obligații:


1. Asigură realizarea sarcinilor economice în condiții de rentabilitate, de asigurare a acoperirii
forței de muncă și realizare a contractelor în calitate de furnizori
2. Asigură material și financiar dotarea locului de muncă cu materiale, aparatură, dispozitive și
echipamente de protecție adaptate în vederea unei bune desfășurări a activității sanitar-
veterinare
3. Asigură condițiile corespunzătoare de protecție a muncii și a respectării normelor igienico-
sanitare, de protecție a mediului înconjurător precum și de instruire a personalului în acest
domeniu
4. Analizează modul de salarizare a personalului din subordine și ia măsuri de aplicare a acelor
norme care să asigure cele mai bune rezultate
5. Asigură serviciul de pază și protecție prevăzute de lege
6. Asigură condițiile realizării, de către fiecare salariat, a sarcinilor care ii revin conform fișei
postului, în cadrul programului zilnic de lucru, în concordanță cu legislația muncii în
vigoare
7. Ține evidența activităților desfășurate în baza contractului individual de muncă și a
drepturilor de care salariații au beneficiat și eliberează dovezi despre acestea, conform legii
8. Asigură plata drepturilor bănești ale salariaților înaintea oricăror obligații financiare ale
firmei
9. Se obligă să nu împiedice salariații să urmeze cursuri de perfecționare din inițiativă și pe
cheltuială proprie, în condițiile în care acestea nu perturbă activitatea firmei cu respectarea
prevederilor de RI
10. Se obligă să asigure exemplarele necesare difuzării și afișării RI
IV. Drepturile și obligațiile salariaților
Salariații au în principal următoarele drepturi:
1. Dreptul la salarizare pentru munca depusă
2. Dreptul la repausul zilnic și săptămânal
3. Dreptul la concediul de odihnă anual
4. Dreptul la egalitate de șanse și de tratament
5. Dreptul la demnitate în muncă
6. Dreptul la securitate și sănătate în muncă
7. Dreptul la acces la formarea profesională
8. Dreptul la informare și consultare
9. Dreptul la negociere individuală

Salariații beneficiază de toate drepturile prevăzute în Codul Muncii privind sistemul public
de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, precum și alte reglementări și acte normative în
vigoare și ce vor apărea privind acordarea de drepturi.

2
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

Drepturile salariaților nu pot face obiectul vreunei tranzacții, renunțări sau limitări, ele fiind
apărate de stat împotriva oricăror încălcări, a manifestărilor de subiectivism sau abuz.
Dreptul de contestare a unor măsuri, decizii, hotărîri care contravin legilor sau intereselor
salariaților se exercită direct de către salariat.

Salariații au următoarele obligații:


1. Respectarea RI si a regulilor privind accesul persoanelor în firmă.
2. Respectarea programului de lucru. Salariații care lucrează în ture se vor prezenta
la serviciu înainte de începerea programului în vederea echipării
corespunzătoare.
3. Să utilizeze în interesul firmei, integral și cu maximum de eficiență orele de muncă
programate zilnic; să realizeze în mod competent, responsabil și cu strictețe sarcinile
de serviciu înscrise în fișa postului. Este cu desăvârșire interzis salariaților
efectuarea în timpul programului de lucru a unor lucrări sau activități ce nu au
legătură cu serviciul sau indeplinirea defectuoasă a sarcinilor de serviciu!
Aceste fapte constituie abateri disciplinare grave ce atrag sancțiuni conform RI la
nivelul firmei.
4. Să respecte normele de muncă, folosirea instrumentarului, obiectelor sau aparaturii
incredințate la parametri de funcționare prevăzuți în documentația tehnică.
5. Să folosească judicios echipamentul din dotare, materialele, energia, dispozitivele,
aparatura cu respectarea normelor de consum evitandu-se risipa. Angajatul va sesiza
angajatorul despre orice fel de risipă sau sustragere de materiale consumabile si nu
numai, cu obligația ca acesta să ia măsurile necesare în vederea soluționării
sesizărilor.
6. Să înștiințeze angajatorul de existența unor nereguli, abateri, greutăți în desfășurarea
actului medical veterinar sau a unor lipsuri în aprovizionarea locului de muncă.
7. Este strict interzisă lăsarea fără supraveghere a unui pacient sau părăsirea
locului de muncă în timpul programului de serviciu fără înștiințarea unei
persoane ierarhice superioare prezente sau a unui coleg.
8. Este interzisă părăsirea locului de muncă până la sosirea schimbului. În cazul
neprezentării persoanei la preluarea schimbului, salariatul aflat la sfârșitul
programului de lucru, este obligat să anunțe imediat șeful său pentru a fi luate
măsurile necesare.
9. Să adopte un comportament adecvat și decent în cadrul relațiilor de serviciu în
raport cu toți angajații și cu toți proprietarii de animale sau reprezentații unor firme
de distribuție, laboratoare, etc cu care CMV ARMAȘU G MIHAELA este în
colaborare.
10. Să promoveze raporturi de întrajutorare și respect reciproc cu toți membrii
colectivului de lucru, să evite și să combată orice manifestări antisociale precum
indisciplina, furtul, absenteismul.

3
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

11. Întreținerea ordinii și curățeniei la locul de muncă; respectarea normelor de igienă la


locul de muncă. Este strict interzisă aruncarea deșeurilor/rezidurilor/materialelor
patologice în alte locuri decât cele special amenajate și inscripționate. Este
considerată abatere gravă nererspectarea acestei reguli ce atrage după sine sancțiuni.
12. Prezentarea la serviciu în stare corespunzătoare de lucru, apt pentru indeplinirea în
condiții de eficiență și responsabilitate a atribuțiilor de serviciu.
13. Este strict interzisă introducerea în cabinetul veterinar a băuturilor alcoolice,
substanțelor stupefiante/halucinogene, consumul acestora în timpul serviciului
sau prestarea activității sub influența acestora.
14. Să se supună controlului și testării alcoolemiei în cazul în care situația o impune.
Controlul alcoolemiei poate fi efectuat atât la începutul programului de lucru cât și
in timpul activității la solicitarea angajatorului sau personalului autorizat de la paza
și protecția unității.
15. Să evite producerea de pagube, distrugeri, avarii iar in cadrul producerii acestora să
participe la normalizarea situației.
16. Să fumeze doar în spațiile special amenajate – conform prevederilor interne
aplicabile în vederea respectării legislației în vigoare (legea 15/2016). Abaterile de la
acest act normativ se sancționează, conform legii, cu amendă de la 5000 la 10000 lei.
Amenzile contravenționale aplicate salariaților vor fi reținute din retribuțiile
salariaților care au săvărșit abaterea.
Încălcarea acestei prevederi constituie abatere disciplinară ce atrage sancțiuni severe
conform RI al firmei.
17. Referitor la normele de protecție a muncii și mediului, salariații au obligația:
a) Să respecte normele de protecție a muncii și protecția mediului specifice
activității de lucru , precum și a celor privind folosirea echipamentelor de
protecție și de lucru și de prevenire a incendiilor sau a oricăror alte situații
care ar putea pune în primejdie viața animalelor sau a personalului uman
sau a clădirii sau instalațiilor/echipamentelor
b) Să păstreze în stare bună de funcționare dotările PSI. Distrugerea,
intenționată sau din neglijență, nesupraveghere, exploatare incorectă sau
lipsa de întreținere a acestora atrage răspunderea disciplinară, materială
sau penală a celor vinovați.
c) Să-și însușească și să respecte cu strictețe normele PSI de la locul de
muncă.
d) Salariații sunt obligați să-și însușească cunoștințele necesare și să execute
cu strictețe atribuțiile ce le sunt stabilite pentru acționare în caz de
incendiu.

4
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

V. Procedura de angajare
Cerințele de angajare pentru un nou angajat sunt:
1. Pentru funcția de medic: diplomă de absolvent de facultate de medicină veterinară,
atestat de liberă practică eliberat de Colegiul Medicilor Veterinari din România, cartea
de identitate a medicului veterinar cu viza la zi, completate dacă este necesar de alte
studii postuniversitare
2. Pentru funcția de asistent veterinar: diplomă de asistenți veterinari sau cursuri
universitare in desfășurare.
3. Pentru funcția de tehnician veterinar: diplomă de absolvent de liceu cu profil agricol,
specializarea de technician veterinar, completat dacă este necesar de alte studii
postliceale.
Evaluarea și decizia finală de a accepta sau nu un candidat aparține strict managerului
firmei.
La angajare, se urmează procedurile de “angajare, instruire și evaluare a personalului”.
Persoana completează și semnează documentele referitoare la angajare și se obligă să aducă
la cunoștința administratorului firmei orice modificare în situația personală, intervenită ulterior datei
angajării.
Pentru fiecare angajat se va întocmi de către administrator: Fișa Individuală a Postului,
Planul de Instruire, anexe la contractual de muncă (dacă este cazul) și RI ce vor fi înmânate
salariatului înainte de începerea activității.
Dacă pe parcursul desfășurării activității salariatului intervin modificări în ceea ce privește
funcția sau responsabilitățile stabilite în momentul angajării, se vor actualize următoarele
documente: planul de instruire și fișa individuală a postului, corespunzător cu noile atribuții de
serviciu.
Instruirea
Tipurile de instruire in functie de momentul desfășurării sunt:
a) Instruirea după angajare (formare profesională)
După angajare, fiecare salariat, va urma un stagiu de instruire pentru familiarizarea cu
modul de lucru, cu regulile generale și specifice de la locul de muncă respectiv. Astfel,
administratorul firmei, va întocmi un plan de instruire pentru perioada stabilită, care va conține
toate aceste subiecte și va efectua instruirea propriu-zisă conform planului stabilit și comunicat
angajatului de la început.
b) Instruirea în timpul exercitării profesiei
Administratorul identifică necesitățile pentru pregătirea personalului în urma:
- Testărilor, evaluărilor periodice sau solicitărilor salariaților
- Necesarului de procese, tehnici, metode din cadrul derulării activităților de la locul de
muncă
- Evaluărilor privind calitatea serviciilor: emiteri de noi documente, primirea de reclamații de
la clienți
Instruirile, indiferent de momentul desfășurării lor, pot fi de 2 feluri:

5
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

1. Interne: persoana care oferă instruirea este un angajat sau colaborator al CMV Armașu
G. Mihaela
2. Externe: atunci când complexitatea instruirii impune necesitatea unui instructor calificat
Diplomele/certificatele eliberate după finalizarea pregătirii externe se vor păstra într-o
copie la dosarul personal al angajatului.
Evaluarea personalului angajat
Organizarea evaluărilor
Fiacare angajat este permanent monitorizat în perioada exercitării profesiei, lucru care se
reflectă în evaluarea periodică a personalului.
Evaluarea este organizată astfel:
1. După perioada de probă
După perioada de probă, când planul de instruire a fost parcurs deja, administratorul trebuie
să efectueze o testare practică privind instruirea cunoștințelor și o evaluare a eficacității intruirii
(dacă cele învățate sunt correct aplicate și dau rezultatele așteptate).
Administratorul va completa formularul de evaluare și il va adduce la cunoștința salariatului.
2. La modificarea funcției
În acest caz, se parcurg aceeași pași ca pentru un angajat nou.
3. După fiecare instruire
De fiecare dată când un angajat este instruit intern, responsabilul cu instruirea va trebui să
verifice, după o perioadă pe care o stabilește singur în funcție de importanța subiectului instruirii,
eficacitatea acesteia, și anume dacă rezultatele sunt cele intenționate. Această verificare poate avea
forma unei testări scrise sau a unei verificări spontane la locul de muncă al angajatului.
4. Evaluare anuală
Toți angajații vor fi evaluate o data pe an de către administrator sau o altă personă delegate, prin
intermediul formularelor de evaluare internă.
VI. Reguli de acces ale salariaților
1. Accesul salariaților în CMV Armașu G. Mihaela se realizează pe baza parolei de acces
de la sistemul de pază. Fiecare salariat are parola proprie. Accesul cu parolă se face la deschiderea
programului de către salariații din tura de dimineață sau ori de câte ori cabinetul a fost închis. La
plecare (la încheierea programului), salariații sunt de asemenea obligați să asigure închiderea
cabinetului accesînd parola.
Salariații sunt obligați să înregistreze:
- Ora intrării în cabinet
- Ora ieșirii din cabinet
2. Întârzierea la programul de lucru conform înregistrărilor din condica de prezență are
următoarele consecințe:
- Între 5-10 minute, prelungirea cu 20 de minute a programului de lucru
- Între 10-15 minute, prelungirea cu 30 minute a programului de lucru
- Între 15-30 minute, prelungirea cu 45 minute a programului de lucru
- Peste 30 minute, prelungirea cu o oră a programului de lucru

6
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

Angajații care din diverse motive au uitat parola de acces, în primă fază vor trebui să aștepte
colegul de tură și apoi vor comunica situația administratorului pentru recuperarea/schimbarea
parolei de la firma de pază contractată.
Reguli de acces ale vizitatorilor în cadrul CMV ARMAȘU G. MIHAELA
În scopul evitării accidentelor sau a unor incidente cu urmări imprevizibile este interzis
accesul in incinta cabinetului veterinar a persoanelor neautorizate și neînsoțite.
Persoanele străine indifferent de statutul acestora (reprezentanți ai unor companii de produse
sanitar-veterinare sau a altor societăți, personae aflate în perioada de probă, elevi/studenți în
perioada de practică sau voluntari în cabinet etc) vor avea acces în incinta cabinetului veterinar
numai insoțite de către o altă persoană care face parte din echipa CMV ARMAȘU G. MIHAELA.
De asemenea, proprietarii / însoțitorii animalelelor care sunt la consultație, tratament,
cazare/internare vor fi în permanență însoțiți de către personalul angajat din tura de lucru respectivă.
Nici o persoană străină nu are acces în sala de chirurgie sau de internare fără acceptul și
prezența personalului angajat!
În cazul în care angajatul trebuie neapărat să părăsească incinta cabinetului din diferite
motive urgente, va fi imediat înlocuit cu alt coleg.
Elevii/Studenții pot efectua practică în cadrul cabinetului veterinar, doar în baza
Convențiilor de practică încheiate între unitățile de învățământ și CMV ARMAȘU G. MIHAELA,
pe o perioadă stabilită de administratorul firmei, dar nu mai mult de o lună calendaristică.
Studenții/absolvenții pot face voluntariat în cadrul cabinetului pe baza unui contract de
voluntariat, încheiat între părți pe o perioadă stabilită de către administratorul firmei.
Tot personalul care în incinta CMV ARMAȘU G. MIHAELA desfășoară o activitate de
practică sau voluntariat sunt obligați să semneze un contract de confidențialitate.
Persoanele selectate în vederea angajării vor avea acces în cadrul cabinetului în aceleași
condiții. Interviurile și probele se vor derula pe o perioadă stabilită de către administratorul firmei,
timp în care vor fi însoțite de către acesta sau o altă persoană delegată.
Toate aspectele legate de nerespectarea accesului în unitate a persoanelor străine vor fi
raportate administratorului și constituie motiv de sancționare disciplinară a celor vinovați.
Siguranța transporturilor
Intrarea mașinilor cu marfă de la diverse firme de distribuție se face prin calea de acces
disponibilă. Bunurile sunt descărcate de către personalul firmei de distribuție respective. Recepția
mărfii se face de către angajat. Pe parcursul activității de recepției a mărfii, coletele sunt desfăcute
și controlate. În cazul identificării produselor expirate/deteriorate sau diferențelor între documente
și marfa recepționată este informat administratorul firmei în vederea gestionării situației.
Nerespectarea acestor reguli atrage după sine sancționarea disciplinară a celor vinovați.

REGULI INTERNE REFERITOARE LA SISTEMUL INFORMATIC


În incinta cabinetului sunt interzise următoarele:
 Introducerea și folosirea echipamentelor IT personale (laptop-uri, tablete, pc-uri).
Acestea pot fi introduse în unitate doar cu acordul explicit al conducerii –
administrator
7
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

 Copierea și/sau înstrăinarea datelor stocate indiferent de forma acestora (scrise sau
de pe infrastructura electronica), fără acordul explicit al administratorului
 Fotografiatul și/sau filmatul fără acordul explicit al conducerii
 Utilizarea telefoanelor personale în alte scopuri decât pentru apelurile telefonice
 Instalarea de software pe terminalele proprietate a firmei
 Postarea pe rețelele de socializare, site-uri, blog-uri etc de informații, poze, filmulețe
etc din incinta CMV ARMAȘU G. MIHAELA
 Înstrăinarea codurilor/parolelor de acces folosite în sistemul informatics. Acestea pot
fi folosite doar de către personalul angajat căruia îi sunt desemnate
În cazul în care există riscul sau suspiciunea ca parolele/codurile de acces să fie cunoscute
de persone străine este necesară schimbarea urgentă a acestora cu acordul administratorului firmei
iar în lipsa acestuia, persoanei imediat superior ierahnice.
Abaterea de la aceste reguli se soldează cu sancționarea disciplinară pînă la desfacerea cărții
de muncă sau a contractului de voluntariat /practică a persoanei vinovate.
VII. Organizarea timpului de lucru
La baza stabilirii programului de lucru a CMV ARMAȘU G. MIHAELA stau reglementările în
vigoare și specificul activității de prestări servicii medicale sanitar-veterinare. Organizarea
activității prin stabilirea structurii organizatorice rationale, repartizarea angajaților la locurile de
muncă cu precizarea tuturor atribuțiilor și răspunderilor, precum și exercitarea controlului asupra
modului de indeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați sunt atribuite de competența
exclusivă a administratorului.
Administratorul va asigura condițiile de lucru necesare realizării, de fiecare salariat, a sarcinilor
ce ii revin, în cadrul programului zilnic de lucru stabilit.
A. Regimul de lucru al angajaților
Angajații vor avea un regim de lucru de 2 schimburi și anume:
- Programul de 5 zile pe săptămână între orele 7,30 - 15,30, 8 ore lucrătoare pe zi
- Program de 5 zile pe săptămână între orele 14-22, 8 ore lucrătoare pe zi
Zilele libere sunt în cursul săptămânii sau weekend în funcție de orarul de lucru al lunii în curs.
În situații deosebite cum ar fi situațiile de urgențe medicale, accidente de muncă, calamități,
inundații sau în orice altă situație, administratorul poate solicita prelungirea programului de lucru.
La solicitarea angajatorului, munca suplimentară se poate efectua doar cu acordul salariatului și se
va compensa prin ore plătite în termen de 60 de zile.
B. Absența salariaților de la programul de lucru stabilit poate fi admisă în
următoarele situații:
 Delegație în interesul serviciului pe baza ordinului de deplasare aprobat de
administratorului firmei
 Activități specific locului de muncă care necesită deplasare în interes de
serviciu a salariatului
 Invoire cu bilet de învoire în interes personal, aprobat de către
administratorul firmei, cu o durată de până la o zi. Orele de învoire nu se plătesc și se consideră
concediu fără plată
8
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

 Pentru rezolvarea unor situații personale deosebite, salariații pot beneficia de


un număr de maxim 30 de zile calendaristice concediu fără plată pe an, în baza aprobării prealabile
a administratorului firmei, în funcție de perioada solicitată.
Aprobarea pentru zilele fără plată se va face în baza cererii personale a salariatului până la 3 zile.
 Concediu medical acordat pentru incapacitate temporară de lucru- boală,
maternitate/paternitate, îngrijire copil – dovedit cu certificate medical vizat. Prezentarea
documentului se va face în termen de 24 de ore de la emitere. Exceptție constituie termenul care se
implineste într-o zi nelucrătoare, în această situație se acceptă prelungirea acestuia cu 48 de ore.
Nerespectarea acestui termen determină neachitarea drepturilor din asigurările sociale pentru
perioada înscrisă în certificatul medical. Sancționarea disciplinară a salariatului, pentru
nerespectarea termenului de depunere a certificatelor pentru incapacitate temporară de muncă în 24
de ore de la data eliberării acestora, se va dispune după cum urmează:
- Avertisment scris – sub forma de proces verbal de constatare. La un cumul de 3 procese
verbale dintr-o lună de zile, salariatul va fi sanctionat cu o sumă reprezentând 5-10% din
salariu.
- Retrogradarea timp de 1 lună, într-o categorie de salarizare inferioară- sancționare aplicată
la repetarea abaterii într-un interval de 12 luni
 Obligații cetățenești – citații la organelle de justiție, procuratură, poliție,
comisariatul militar, donări de sânge (legea nr 4/1995). Regimul de plată a acestor obligații se va
face conform reglementărilor legale în domeniu.
 Concediu de odihnă este obligatoriu să se efectueze integral până la sfârșitul
anului
 Concediu de studii/formare profesională se acordă la cererea salariatului pe o
perioadă de maxim 30 de zile calendaristice pe an- cu aprobarea administratorului
firmei
C. Absențe nemotivate
1. Neprezentarea la programul de lucru, neanunțarea sau absența fără aprobarea
administratorului firmei împlică pontarea ca nemotivat și se sancționează disciplinar.
2. După 3 absențe nemotivate cumulate sau după 2 absențe nemotivate consecutive în decurs
de 30 de zile, salariatul este sancționat cu desfacerea cărții individuale de muncă
3. Salariații CMV ARMAȘU G. MIHAELA care din diverse motive nu se pot prezenta la lucru
sunt obligați să anunțe imediat administratorul firmei în cel mult 24 de ore, comunicând
motivele absentării. Pentru a fi luat în considerare, motivul absentării comunicat de către
salariat, situația de fapt trebuie să întrunească cumulativ următoarele condiții: să fie real, să
fie obiectiv și bazat pe o situație de fapt care nu putea fi anticipată de către salariat cu 24 de
ore înainte. În condițiile în care salariatul nu se poate deplasa la sediul firmei, sau nu poate
contacta șeful este obligat să sune la numărul de telefon al cabinetului 0745306272.
D. Concedii și zile libere
Programarea concediilor de odihnă se face cu cel puțin o lună de zile înainte sub forma unei
cereri de concediu, scrisă către administrator. Perioada de concediu solicitată nu poate fi de mai
mult de 2 săptămâni cumulate. Zilele libere în cadrul săptămânii de lucru, sărbătorile legale precum
9
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

și zilele libere acordate pentru diferite evenimente se acordă în condițiile stabilite de Codul Muncii
aplicabil la nivelul firmei.
E. Schimburile de tură
Salariații care din diverse motive bine întemeiate vor să facă un schimb de tură cu un alt coleg
vor face o cerere scrisă către administrator cu cel puțin 3 zile înainte. Schimbul de tură se
efectuează doar cu un coleg care este de aceeași categorie profesională și care are liber în ziua
respectiva. Nu se admit ture duble!
VIII. Sancțiuni
Răspundere disciplinară și patrimonială
a. Răspunderea disciplinară
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau
inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractual individual de muncă, codul deontologic, ordinele și dispozițiile
legale ale administratorului firmei.
Răspunderea disciplinară are un caracter strict personal dar poate fi cumulată cu răspunderea
materială, penală, contravențională, după caz.
Sancțiunile disciplinare generale care pot fi aplicate salariaților în caz de abateri disciplinare
sunt potrivit art. 15 Codul Muncii 248, următoarele:
a) Avertisment scris sub forma de proces verbal de constatare a faptei
b) Retrogradare din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile
c) Reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%
d) Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
Constituie abateri disciplinare grave ce au drept consecință desfacerea disciplinară a
contractului de muncă umătoarele fapte (art 61 (a) – Codul Muncii):
 Introducerea și/sau consumul de băuturi alcoolice, a substanțelor
stupefiante/halucinogene în incinta cabinetului precum și prezentarea la serviciu sub
influența acestora
 Cazurile de furt sau tentative de furt dovedite
 Utilizarea documentelor false la angajare
 Refuzul nejustificat a dispozițiilor superiorilor sau incitarea altora să o facă
 Punerea în pericol prin acte deliberate sau imprudente nejustificate, securitatea
firmei, a salariaților, a pacienților și proprietarilor acestora, ori provocarea de avarii
 Se face vinovat de acte de violență sau insulte grave la adresa colegilor, clienților,
animalelor sau angajatorului
 A provocat pagube materiale firmei
 A dezvăluit secrete ale firmei care au adus prejudicii acesteia
 Absența nemotivată timp de 3 zile cumulate în decurs de 30 de zile sau a 2 zile
consecutive
 Falsificarea unor acte generatoare de drepturi

10
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

 Nedeclararea sau înscrierea repetată/intenționată de date false de măsurători, în fișele


de examinare, în registre sau în alte documente care însoțesc animalul sau
proprietarul acestuia sau alte documente cu valoare juridică.
Sancționarea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei. Excepție constituie
sancționarea cu avertisment scris.
b. Răspunderea patrimonială, contravențională și penală
Este stabilită în conformitate cu prevederile Codului muncii (Art. 254-255,257)
1. Salariații răspund patrimonial în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vină și în legătură cu
munca lor.
2. Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute
care nu puteau fi inlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al
serviciului.
3. In situatia în care constata ca salariatul său a provocat o pagubă din vină și în legătură cu
munca sa, va solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi
mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
4. Cand paguba a fost produsă de mai multi salariati, cuantumul răspunderii fiecăruia se
stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.
5. Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată,
răspunderea fiecăruia se stabilește proportional cu salariul net de la data constatării pagubei.
6. Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care
se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrat în muncă.
7. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu
celelelte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectivă.

Cap. IX Reguli de eliberare a documentelor


În cazul solicitării unor adeverințe de salariat de către angajați, aceștia trebuie să o adreseze
administratorului firmei cu cel puțin 3 zile înainte.
Cap. X Reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme
de încălcare a demnității, a egalității de șanse și de tratament între bărbați și femei
1. CMV ARMAȘU G. MIHAELA, respectă prevederile legale cu privire la nediscriminare și la
respectarea demnității umane și aplică principiul egalității de tratament față de toți salariații săi.
Astfel, relațiile de muncă din cadrul firmei nu sunt condiționate:
a) De participarea la o activitate economică sau exercutarea liberă a unei profesii, de
apartenența salariatului la o rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, de
convingerile, sexul sau orientarea sexuală, de vârsta sau de apartenența salariatului la o
categorie defavorizată.
b) La angajarea în muncă a unei personae pe motiv că acesta aparține unei rase, naționalități,
etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorită convingerilor, vârstei ,
sexului sau orientării sexuale a acesteia.
11
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

c) La acordarea prestațiilor sociale de care beneficiază salariații datorită apartenenței


angajaților la o rasă, naționalitate, comunitate lingvistică, origine etnică, religie, categorie
socială sau categorie defavorizată ori datorită vârstei, sexului, orientării sexuale sau
convingerilor acestora
2. Reglementările legale mai sus menționate nu pot fi interpretate în sensul restrângerii dreptului
firmei de a refuza angajarea unei personae care nu corespunde cerințelor și standardelor uzuale
în domeniul respective, atâta timp cât refuzul nu constituie un act de discriminare.
3. CMV ARMAȘU G. MIHAELA va aplica principiile din prezentul regulament în următoarele
domenii:
- Încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă
- Acordarea drepturilor sociale, altele decat cele care reprezintă salariul
- Stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului
- Formarea, perfecționarea și promovarea profesională
- Aplicarea măsurilor disciplinare
- Orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare
4. CMV ARMAȘU G. MIHAELA asigură accesul nediscriminatoriu la:
- Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități
- Informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare,
specializare
- Promovare la orice nivel ierarhic și professional
- Condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform
prevederilor legislației în vigoare
- Beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de
securitate socială
Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriu de sex.
Nu sunt considerate discriminări:
1. Măsuri special prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii și alăptării
2. Acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați
3. O diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex

CMV ARMAȘU G. MIHAELA asigură egalitatea de șanse și de tratament între angajați,


femei și bărbață, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziții
pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriu de sex în regulamentele de organizare și
funcționare și în regulamentele interne.
CMV ARMAȘU G. MIHAELA se obligă să informeze permanent pe angajați, asupra
drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse de tratament între
femei și barbate în relațiile de muncă.
În cadrul CMV ARMAȘU G. MIHAELA este interzisă discriminarea prin utilizarea de către
angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de
muncă, referitoare la:

12
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA

- Anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru


ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat
- Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de
serviciu
- Stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului
- Stabilirea remunerației
- Beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la securitate socială
- Informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare,
specializare
- Evaluarea performanțelor profesionale individuale
- Promovarea profesională
- Aplicarea măsurilor disciplinare
Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice tratament mai puțin favorabil
aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediu de maternitate constituie discriminare în sensul
prezentei legi.
Este interzis unei candidate în vederea angajării, să i se solicite un test de graviditate și /sau
să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate
a contractului individual de muncă.
5. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:
- Femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate
- Angajatul se află în concediu de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani, 3 ani în cazul
copilului cu handicap
Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pe motive ce intervin ca
urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.
- La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creștere a copilului în vârstă de
până la 2 ani, 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se
întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc echivalent, avand condiții de muncă
echivalente, si de asemenea de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la
care ar fi avut dreptul în timpul absenței.
Angajații au dreptul ca în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să
formulize sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat.
Cap. XI Dispoziții finale
RI intră în vigoare la data înștiintării salariaților prin prezentarea lui la sediul societății, data la care
toate prevederile prezentului regulament sunt obligatorii și se aplică ca parte a Contractului de
muncă.
Prezentul RI este întocmit de către angajator și se modifică ori de câte ori devine incompatibil cu
legislația adoptată ulterior semnării.

Administrator, Salariat,
ARMAȘU G. MIHAELA
Data
13

S-ar putea să vă placă și