Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Dispoziții generale
Regulile de disciplină stabilite în prezentul regulament se aplică tuturor categoriilor de
salariați din cadrul CMV Armașu G Mihaela, indiferent de durata contractului individual de
muncă, elevilor/studenților care fac practică sau activitate de voluntariat în baza unui contract de
voluntariat.
În acest scop, toate aceste categorii menționate, în raport cu atribuțiile ce le revin, potrivit
contractului lor de muncă, au obligația de a respecta cu strictețe regulile de disciplină stabilite
prin regulamentul intern (RI), contribuind la buna desfășurare a activității în cadrul CMV
Armașu G. Mihaela.
II. Atribuțiile administrației firmei
Conducerea CMV Armașu G. Mihaela se realizează prin intermediul reprezentantului legal
Armașu Mihaela care are calitate de a reprezenta activitatea sanitar-veterinară în orice raport
comercial, financiar sau administrativ.
Atribuțiile principale ale reprezentantului legal sunt:
- Reprezintă și acționează în numele firmei
- Încheie contracte, acordă împuterniciri, deschide conturi bancare
- Se îngrijește de măsuri de promovare și impun măsuri disciplinare
angajaților/practicienilor/voluntarilor/colaboratorilor, emit dispoziții și instrucțiuni care
obligă angajații
- Decide situația economică a firmei
III. Drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul are în principal următoarele drepturi:
1. Stabilește organizarea și funcționarea activității
2. Stabilește atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat/practician/voluntar, în
condițiile legii
3. Emite dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor
4. Exercită controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
5. Constată săvârșirea abaterilor disciplinare și aplică sancțiunile corespunzătoare
6. Stabilește criterii de performanță și forme de evaluare a salariaților în funcție de
acestea
1
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
Salariații beneficiază de toate drepturile prevăzute în Codul Muncii privind sistemul public
de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, precum și alte reglementări și acte normative în
vigoare și ce vor apărea privind acordarea de drepturi.
2
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
Drepturile salariaților nu pot face obiectul vreunei tranzacții, renunțări sau limitări, ele fiind
apărate de stat împotriva oricăror încălcări, a manifestărilor de subiectivism sau abuz.
Dreptul de contestare a unor măsuri, decizii, hotărîri care contravin legilor sau intereselor
salariaților se exercită direct de către salariat.
3
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
4
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
V. Procedura de angajare
Cerințele de angajare pentru un nou angajat sunt:
1. Pentru funcția de medic: diplomă de absolvent de facultate de medicină veterinară,
atestat de liberă practică eliberat de Colegiul Medicilor Veterinari din România, cartea
de identitate a medicului veterinar cu viza la zi, completate dacă este necesar de alte
studii postuniversitare
2. Pentru funcția de asistent veterinar: diplomă de asistenți veterinari sau cursuri
universitare in desfășurare.
3. Pentru funcția de tehnician veterinar: diplomă de absolvent de liceu cu profil agricol,
specializarea de technician veterinar, completat dacă este necesar de alte studii
postliceale.
Evaluarea și decizia finală de a accepta sau nu un candidat aparține strict managerului
firmei.
La angajare, se urmează procedurile de “angajare, instruire și evaluare a personalului”.
Persoana completează și semnează documentele referitoare la angajare și se obligă să aducă
la cunoștința administratorului firmei orice modificare în situația personală, intervenită ulterior datei
angajării.
Pentru fiecare angajat se va întocmi de către administrator: Fișa Individuală a Postului,
Planul de Instruire, anexe la contractual de muncă (dacă este cazul) și RI ce vor fi înmânate
salariatului înainte de începerea activității.
Dacă pe parcursul desfășurării activității salariatului intervin modificări în ceea ce privește
funcția sau responsabilitățile stabilite în momentul angajării, se vor actualize următoarele
documente: planul de instruire și fișa individuală a postului, corespunzător cu noile atribuții de
serviciu.
Instruirea
Tipurile de instruire in functie de momentul desfășurării sunt:
a) Instruirea după angajare (formare profesională)
După angajare, fiecare salariat, va urma un stagiu de instruire pentru familiarizarea cu
modul de lucru, cu regulile generale și specifice de la locul de muncă respectiv. Astfel,
administratorul firmei, va întocmi un plan de instruire pentru perioada stabilită, care va conține
toate aceste subiecte și va efectua instruirea propriu-zisă conform planului stabilit și comunicat
angajatului de la început.
b) Instruirea în timpul exercitării profesiei
Administratorul identifică necesitățile pentru pregătirea personalului în urma:
- Testărilor, evaluărilor periodice sau solicitărilor salariaților
- Necesarului de procese, tehnici, metode din cadrul derulării activităților de la locul de
muncă
- Evaluărilor privind calitatea serviciilor: emiteri de noi documente, primirea de reclamații de
la clienți
Instruirile, indiferent de momentul desfășurării lor, pot fi de 2 feluri:
5
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
1. Interne: persoana care oferă instruirea este un angajat sau colaborator al CMV Armașu
G. Mihaela
2. Externe: atunci când complexitatea instruirii impune necesitatea unui instructor calificat
Diplomele/certificatele eliberate după finalizarea pregătirii externe se vor păstra într-o
copie la dosarul personal al angajatului.
Evaluarea personalului angajat
Organizarea evaluărilor
Fiacare angajat este permanent monitorizat în perioada exercitării profesiei, lucru care se
reflectă în evaluarea periodică a personalului.
Evaluarea este organizată astfel:
1. După perioada de probă
După perioada de probă, când planul de instruire a fost parcurs deja, administratorul trebuie
să efectueze o testare practică privind instruirea cunoștințelor și o evaluare a eficacității intruirii
(dacă cele învățate sunt correct aplicate și dau rezultatele așteptate).
Administratorul va completa formularul de evaluare și il va adduce la cunoștința salariatului.
2. La modificarea funcției
În acest caz, se parcurg aceeași pași ca pentru un angajat nou.
3. După fiecare instruire
De fiecare dată când un angajat este instruit intern, responsabilul cu instruirea va trebui să
verifice, după o perioadă pe care o stabilește singur în funcție de importanța subiectului instruirii,
eficacitatea acesteia, și anume dacă rezultatele sunt cele intenționate. Această verificare poate avea
forma unei testări scrise sau a unei verificări spontane la locul de muncă al angajatului.
4. Evaluare anuală
Toți angajații vor fi evaluate o data pe an de către administrator sau o altă personă delegate, prin
intermediul formularelor de evaluare internă.
VI. Reguli de acces ale salariaților
1. Accesul salariaților în CMV Armașu G. Mihaela se realizează pe baza parolei de acces
de la sistemul de pază. Fiecare salariat are parola proprie. Accesul cu parolă se face la deschiderea
programului de către salariații din tura de dimineață sau ori de câte ori cabinetul a fost închis. La
plecare (la încheierea programului), salariații sunt de asemenea obligați să asigure închiderea
cabinetului accesînd parola.
Salariații sunt obligați să înregistreze:
- Ora intrării în cabinet
- Ora ieșirii din cabinet
2. Întârzierea la programul de lucru conform înregistrărilor din condica de prezență are
următoarele consecințe:
- Între 5-10 minute, prelungirea cu 20 de minute a programului de lucru
- Între 10-15 minute, prelungirea cu 30 minute a programului de lucru
- Între 15-30 minute, prelungirea cu 45 minute a programului de lucru
- Peste 30 minute, prelungirea cu o oră a programului de lucru
6
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
Angajații care din diverse motive au uitat parola de acces, în primă fază vor trebui să aștepte
colegul de tură și apoi vor comunica situația administratorului pentru recuperarea/schimbarea
parolei de la firma de pază contractată.
Reguli de acces ale vizitatorilor în cadrul CMV ARMAȘU G. MIHAELA
În scopul evitării accidentelor sau a unor incidente cu urmări imprevizibile este interzis
accesul in incinta cabinetului veterinar a persoanelor neautorizate și neînsoțite.
Persoanele străine indifferent de statutul acestora (reprezentanți ai unor companii de produse
sanitar-veterinare sau a altor societăți, personae aflate în perioada de probă, elevi/studenți în
perioada de practică sau voluntari în cabinet etc) vor avea acces în incinta cabinetului veterinar
numai insoțite de către o altă persoană care face parte din echipa CMV ARMAȘU G. MIHAELA.
De asemenea, proprietarii / însoțitorii animalelelor care sunt la consultație, tratament,
cazare/internare vor fi în permanență însoțiți de către personalul angajat din tura de lucru respectivă.
Nici o persoană străină nu are acces în sala de chirurgie sau de internare fără acceptul și
prezența personalului angajat!
În cazul în care angajatul trebuie neapărat să părăsească incinta cabinetului din diferite
motive urgente, va fi imediat înlocuit cu alt coleg.
Elevii/Studenții pot efectua practică în cadrul cabinetului veterinar, doar în baza
Convențiilor de practică încheiate între unitățile de învățământ și CMV ARMAȘU G. MIHAELA,
pe o perioadă stabilită de administratorul firmei, dar nu mai mult de o lună calendaristică.
Studenții/absolvenții pot face voluntariat în cadrul cabinetului pe baza unui contract de
voluntariat, încheiat între părți pe o perioadă stabilită de către administratorul firmei.
Tot personalul care în incinta CMV ARMAȘU G. MIHAELA desfășoară o activitate de
practică sau voluntariat sunt obligați să semneze un contract de confidențialitate.
Persoanele selectate în vederea angajării vor avea acces în cadrul cabinetului în aceleași
condiții. Interviurile și probele se vor derula pe o perioadă stabilită de către administratorul firmei,
timp în care vor fi însoțite de către acesta sau o altă persoană delegată.
Toate aspectele legate de nerespectarea accesului în unitate a persoanelor străine vor fi
raportate administratorului și constituie motiv de sancționare disciplinară a celor vinovați.
Siguranța transporturilor
Intrarea mașinilor cu marfă de la diverse firme de distribuție se face prin calea de acces
disponibilă. Bunurile sunt descărcate de către personalul firmei de distribuție respective. Recepția
mărfii se face de către angajat. Pe parcursul activității de recepției a mărfii, coletele sunt desfăcute
și controlate. În cazul identificării produselor expirate/deteriorate sau diferențelor între documente
și marfa recepționată este informat administratorul firmei în vederea gestionării situației.
Nerespectarea acestor reguli atrage după sine sancționarea disciplinară a celor vinovați.
Copierea și/sau înstrăinarea datelor stocate indiferent de forma acestora (scrise sau
de pe infrastructura electronica), fără acordul explicit al administratorului
Fotografiatul și/sau filmatul fără acordul explicit al conducerii
Utilizarea telefoanelor personale în alte scopuri decât pentru apelurile telefonice
Instalarea de software pe terminalele proprietate a firmei
Postarea pe rețelele de socializare, site-uri, blog-uri etc de informații, poze, filmulețe
etc din incinta CMV ARMAȘU G. MIHAELA
Înstrăinarea codurilor/parolelor de acces folosite în sistemul informatics. Acestea pot
fi folosite doar de către personalul angajat căruia îi sunt desemnate
În cazul în care există riscul sau suspiciunea ca parolele/codurile de acces să fie cunoscute
de persone străine este necesară schimbarea urgentă a acestora cu acordul administratorului firmei
iar în lipsa acestuia, persoanei imediat superior ierahnice.
Abaterea de la aceste reguli se soldează cu sancționarea disciplinară pînă la desfacerea cărții
de muncă sau a contractului de voluntariat /practică a persoanei vinovate.
VII. Organizarea timpului de lucru
La baza stabilirii programului de lucru a CMV ARMAȘU G. MIHAELA stau reglementările în
vigoare și specificul activității de prestări servicii medicale sanitar-veterinare. Organizarea
activității prin stabilirea structurii organizatorice rationale, repartizarea angajaților la locurile de
muncă cu precizarea tuturor atribuțiilor și răspunderilor, precum și exercitarea controlului asupra
modului de indeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați sunt atribuite de competența
exclusivă a administratorului.
Administratorul va asigura condițiile de lucru necesare realizării, de fiecare salariat, a sarcinilor
ce ii revin, în cadrul programului zilnic de lucru stabilit.
A. Regimul de lucru al angajaților
Angajații vor avea un regim de lucru de 2 schimburi și anume:
- Programul de 5 zile pe săptămână între orele 7,30 - 15,30, 8 ore lucrătoare pe zi
- Program de 5 zile pe săptămână între orele 14-22, 8 ore lucrătoare pe zi
Zilele libere sunt în cursul săptămânii sau weekend în funcție de orarul de lucru al lunii în curs.
În situații deosebite cum ar fi situațiile de urgențe medicale, accidente de muncă, calamități,
inundații sau în orice altă situație, administratorul poate solicita prelungirea programului de lucru.
La solicitarea angajatorului, munca suplimentară se poate efectua doar cu acordul salariatului și se
va compensa prin ore plătite în termen de 60 de zile.
B. Absența salariaților de la programul de lucru stabilit poate fi admisă în
următoarele situații:
Delegație în interesul serviciului pe baza ordinului de deplasare aprobat de
administratorului firmei
Activități specific locului de muncă care necesită deplasare în interes de
serviciu a salariatului
Invoire cu bilet de învoire în interes personal, aprobat de către
administratorul firmei, cu o durată de până la o zi. Orele de învoire nu se plătesc și se consideră
concediu fără plată
8
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
și zilele libere acordate pentru diferite evenimente se acordă în condițiile stabilite de Codul Muncii
aplicabil la nivelul firmei.
E. Schimburile de tură
Salariații care din diverse motive bine întemeiate vor să facă un schimb de tură cu un alt coleg
vor face o cerere scrisă către administrator cu cel puțin 3 zile înainte. Schimbul de tură se
efectuează doar cu un coleg care este de aceeași categorie profesională și care are liber în ziua
respectiva. Nu se admit ture duble!
VIII. Sancțiuni
Răspundere disciplinară și patrimonială
a. Răspunderea disciplinară
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau
inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractual individual de muncă, codul deontologic, ordinele și dispozițiile
legale ale administratorului firmei.
Răspunderea disciplinară are un caracter strict personal dar poate fi cumulată cu răspunderea
materială, penală, contravențională, după caz.
Sancțiunile disciplinare generale care pot fi aplicate salariaților în caz de abateri disciplinare
sunt potrivit art. 15 Codul Muncii 248, următoarele:
a) Avertisment scris sub forma de proces verbal de constatare a faptei
b) Retrogradare din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile
c) Reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%
d) Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
Constituie abateri disciplinare grave ce au drept consecință desfacerea disciplinară a
contractului de muncă umătoarele fapte (art 61 (a) – Codul Muncii):
Introducerea și/sau consumul de băuturi alcoolice, a substanțelor
stupefiante/halucinogene în incinta cabinetului precum și prezentarea la serviciu sub
influența acestora
Cazurile de furt sau tentative de furt dovedite
Utilizarea documentelor false la angajare
Refuzul nejustificat a dispozițiilor superiorilor sau incitarea altora să o facă
Punerea în pericol prin acte deliberate sau imprudente nejustificate, securitatea
firmei, a salariaților, a pacienților și proprietarilor acestora, ori provocarea de avarii
Se face vinovat de acte de violență sau insulte grave la adresa colegilor, clienților,
animalelor sau angajatorului
A provocat pagube materiale firmei
A dezvăluit secrete ale firmei care au adus prejudicii acesteia
Absența nemotivată timp de 3 zile cumulate în decurs de 30 de zile sau a 2 zile
consecutive
Falsificarea unor acte generatoare de drepturi
10
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
12
Regulament intern în cadrul
CMV ARMAȘU G MIHAELA
Administrator, Salariat,
ARMAȘU G. MIHAELA
Data
13