Discriminarea de varsta

Discriminarea este dezagreabila, indiferent de forma ei. Este foarte dureroasa si afecteaza respectul de sine printre alte lucruri. Nu este niciun motiv bine intemeiat care sa justifice discriminarea si acest lucru se aplica si legat de discriminarea de varsta. Discriminarea de varsta este foarte neplacuta si daca esti norocos poti sa nu simti niciodata ce inseamna acest lucru. Totusi daca esti pus in aceasta situatie, in mod direct sau indirect, atunci este un instinct natural sa vrei sa iti sustii cauzele si sa rezolvi problema. Cum recunosti discriminarea de varsta cand apare si cum sa reactionezi? Recunoasterea discriminarii de varsta Cand o persoana este tratata nedrept din cauza varstei, se poate vorbi despre discriminare de varsta. Discriminarea de varsta directa este atunci cand esti tratat nedrept pe baza varstei tale in comparatie cu o persoana de o varsta diferita. Discriminarea de varsta indirecta este atunci cand exista o politica standard care discrimineaza persoanele dintr-un anumit sector de varsta fara de altele. Discriminarea de varsta este ilegala, exceptie fiind atunci cand e nevoie de o anumita varsta pentru anumite ocupatii sau discriminare pozitiva. Strategii de verificare a discriminarii de varsta 1. Gandeste-te la utilizarea unui CV functional, care iti prevede experienta in diferite functii, mai degraba decat una secventiala dupa data. Pastreaza doar detaliile relevante si actuale privind CV-ul tau. Scoate datele din calificarile si experienta ta. 2. Structureza-ti CV-ul astfel incat sa nu fie listata nicio experienta mai mare de 15 ani pentru un rol de conducere sau 10 ani pentru un rol tehnic. Celelalte job-uri pe care le precizezi in CV-ul tau pot fi puse la alte experiente 3. Noteaza in CV toate calificarile pe care le ai pentru a exprima ceea ce trebuie pentru a concura pe piata locurilor de munca. 4. Sa ai intotdeauna o atitudine pozitiva si sa fii entuziasmat cand mergi la un interviu. Sa nu ai o atitudine plapanda ca si ceilalti candidati cand vine vorba despre un interviu pentru obtinerea unui loc de munca. 5. Cand urmaresti gasirea unui loc de munca, nu lasa niciun e-mail sau mesaj vocal care sa iti reflecte varsta. Optiuni cand ai de a face cu discriminarea de varsta

Organizational 1. Colecteaza toate documentele care demonstreaza si confirma ca are loc discriminarea de varsta 2. Vorbeste cu oameni care au fost similar discriminati si afla cum au reactionat 3. Discuta cu familia si prietenii si afla-le parerea.

4. Din momentul in care este confirmat ca este vorba despre discriminare de varsta incearca sa te intalnesti cu persoana care a comis discriminarea. 5. Aminteste-i aspectele legate de discriminarea de varsta. Informeaza persoana despre intentia ta de a recurge la aplicarea legii daca nu se iau masuri. Da-i posibilitatea sa raspunda, sa isi explice actiunile si sa clarifice. Legal 1. In termen de 180 de zile de la data discriminarii, partea neindreptatita trebuie sa depuna o plangere de discriminare la Comisia de Egalitatea de Sanse a Fortei de Munca. Plangerea trebuie sa fie depusa in forma prevazuta si sa contina detalii cu ar fi detalii de contact, organizatia sau grupul acuzat, detalii cu privire la discriminare, martori, etc. 2. Daca esti beneficiar al Departamentului de Sanatate si Servicii Umane, atunci trebuie sa depui plangerea la Biroul de Drepturi Civile in termen de 180 de zile de la data discriminarii. 3. Poate va trebui sa angajezi un avocat care sa te reprezinte daca nu se rezolva problema. Un angajator poate adopta multe tehnici care sa asigure ca in compania sa este dreptate si egalitate de sanse si sa mentina practici bune de munca. Legea trebuie sa corecteze toate nedreptatile. Un angajat multumit este un angajat productiv si implicat si un mediu sanatos ajuta organizatia si angajatul sa lucreze impreuna pentru un tel comun.

Discriminare de varsta se refera la orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe acest criteriu, in conformitate cu legislatia in rigoare, potrivit Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii. Conform unui sondaj realizat de catre Comisia Europeana, cand a inceput criza financiara,circa 58% din cetatenii UE considerau ca discriminarea pe criterii de varsta a devenit o problema frecventa in tara lor - anul trecut, numarul acestora nu depasea 42%. Si mai multi dintre ei (64%) se temeau ca lucratorii din Europa se vor confrunta mai des cu astfel de situatii, data fiind criza economica. Sondajul respectiv nu a urmarit insa sa stabileasca daca persoanele care se considera discriminate sunt vazute ca fiind prea tinere sau prea batrane. Oricum, el arata ca persoanele cu varsta de peste 40 de ani sunt cele care se plang cel mai mult de discriminare pe criterii de varsta. Discriminarea,o problema a europenilor

"Discriminarea de varsta, la fel ca si celelalte tipuri de discriminare este prezenta si face parte din categoria prejudecatilor care in societatea noastra a luat amploare in ultimul

deceniu. Schimbarile la nivel social si politic din ultima decada au atras dupa sine si schimbari la nivelul mentalului colectiv", a explicat, pentru 9AM.ro, psihologul Anca Dobarleanu. Aceasta a adaugat ca "din ce in ce mai multe firme, companii si-au facut loc pe piata romaneasca si in incercarea de a obtine un profit cat mai mare se folosesc de cea mai buna metoda: angajeaza proaspat absolventi, care agreaza un salariu mic (in pofida volumului de munca) pentru ca altfel nu pot acumula experienta necesara". In principal, in societatea romaneasca se regasesc "doua curente de prejudecati". Primul se refera la faptul ca persoanele peste 40 de ani se angajeaza foarte greu, iar cel de-al doilea este ca tinerii sunt exploatati de angajatori si platiti foarte putin, de cele mai multe ori sub salariul pe care ar trebui sa-l primeasca pentru pregatirea lor.

Presa si discriminarea Presa din Romania nu este interesata de discriminare, pe masura importantei subiectului. Foarte putine din cazurile de la CNCD sunt facute cunoscute prin intermediul presei si nu cred sa fi auzit de vreun "scandal mediatic" in privinta unui astfel de caz. In Franta, de exemplu, cotidianul "Liberation", sustine persoanele discriminate si chiar adopta o atitudine critica fata de autoritatile care nu solutioneaza aceste cazuri. Privitor la discriminarea pe motiv de varsta, cotidianul a luat atitudine, prin doua articole publicate in septembrie, subliniind in finalul unuia dintre articole ca "raceala justitiei penale, care clasifica fara urmare plangerile si se multumeste cu o simpla dare de o seama, lasa un gust amar...". Presa franceza a ales sa dea un exemplu pentru a sublinia importanta luptei impotriva discrimniarii. Se pare ca , desi in ciuda existentei unei legislatii si a unor institutii pentru combaterea discriminarii, implicand si organizatiile neguvernamentale, Romania mai are nevoie si de altceva. Este posibil sa fie nevoie de timp, pentru schimbarea mentalitatilor. Sau poate ar trebui sa existe un sistem " legal laid ", de asistenta juridica gratuita pentru anumite categorii dezavantajate, printre care se numara si victimele discriminarii.Avocatii par sa ocoleasca aceasta parte de dreptului, caci nu pare a fi banoasa. "Cunoastem un numar redus de cazuri de discriminare promovate in instanta sau in fata CNCD, ceea ce in comparatie cu indicatorii de intoleranta existenti demonstreaza o necunoastere si, de ce sa nu recunoastem, un oarecare dezinteres al practicienilor dreptului pentru domeniul apararii drepturilor omului, care in comparatie cu alte domenii precum drept comercial, civil, chiar penal este perceput ca neaducand beneficii financiare satisfacatoare.",declara o membra a unui ong din Romania.