Una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie sa o luam pe parcursul vietii este alegerea profesiei.

Succesul profesional depinde in mare masura de raportul dintre factorii de personalitate si continutul muncii. Tipologizarea personalitatii este o metoda cu multe aplicatii, indeosebi in sfera consultantei profesionale. Teoria alegerii profesioanle a lui John Holland este una din cele mai cunoscute astfel de teorii. Acesta vorbeste de 6 tipuri de structuri personale cu inclinatii diferite catre varii profesii: 1. Tipul realist prefera activitati ce implica lucrul cu echipamente si masini de orice fel. 2. Tipul cercetator prefera activitati care se bazeaza pe observatie, cercetare, analiza, evaluare si rezolvare de probleme. 3. Tipul artistic prefera activitati bazate pe nonconformism, creativitate, imaginatie si medii de lucru nestructurate. 4. Tipul social inclinat catre activitati de lucru cu oameni, de suport si consiliere, evitand activitatile care includ masini si echipamente 5. Tipul intreprinzator inclinat catre activitati de influentare, persuasiune si conducere a celorlalti 6. Tipul conventional inclinat spre activitati de lucru cu cifre si documente, spre un mediu de munca ingrijit, detaliat, bazat pe instructiuni clare. Pornind de la teoriile privind tipurile de personalitate, s-au realizat o serie de instrumente de evaluare, care au avut drept obiectiv extragerea de informatii privind interesul fata de anumite tipuri de activitati profesionale; atitudinea fata de oameni, obiecte sau date (cifre, informatii); capacitatea de a gandi logic si creativ; capacitatile lingvisticpersuasive. Majoritatea oamenilor reprezinta o combinatie a mai multor tipologii, de aceea este foarte probabil sa isi manifeste interesul fata de mai multe categorii profesionale. in schimb, numai preferinta pentru un domeniu de activitate sau altul nu e suficienta; trebiuie luata in calcul si capacitatea de dezvoltare a abilitatilor practice pentru executarea respectivelor activitati. In varianta ideala cea mai potrivita profesie ar fi cea in care activitatile de baza sunt cele care va plac cel mai mult, catre care sunteti in mod natural inclinat, in care continutul muncii va trezeste interesul si pentru care dispuneti de cunostintele si abilitatile profesionale necesare. Daca din varii motive nu va puteti orienta catre acest tip de cariera, ar fi bine sa acceptati o munca pentru care detineti aptitudinile necesare si ulterior este posibil sa apara si interesul pentru continutul muncii respective. Autocunoasterea este cea mai buna modalitate de a incepe sa va ganditi la cariera potrivita. Iata cativa pasi practici catre cunoasterea de sine: 1. Faceti o lista detaliata cu toate activitatile care va place sa le faceti zi de zi- intalniri cu oameni, citit, rezolvat de probleme, ascultat de muzica, vizionare de filme etc. 2. Ganditi-va experienta anterioara. Calitatile personale sunt evidente inca din copilarie, de aceea va puteti aminti jocurile preferate la o varsta timpurie. Cu ce va placea sa va jucati cel mai des? Ce rol aveati in jocuri de lider sau de organizator sau de simplu membru al echipei? Sau poate preferati activitatile independente? 3. Cu ce va ocupati in timpul liber? Cum va petreceti sfarsitul de saptamana? Analiza acestor activitati va va da o reprezentare privind interesul fata de sfera muncii si continutul muncii- va atrag activitatile in aer liber, activitatile fizice sau mai degraba preferati comunicarea cu oamenii. 4. Cereti oglinzi de la colegii de munca sau alte persoane cu ca re interactionati Spuneti-le celorlalti ca incercati sa vedeti dezvoltarea dvs. profesionala si din alte perspective. Rugati-i sa va descrie in cateva fraze, cum va vad la locul de munca. Imaginea altor oameni despre dvs. uneori nu are nimic in comun cu imaginea dvs. despre sine, de aceea folositi fiecare posibilitate de a privi propria personalitate din alta perspectiva.

5. Cereti sfatul unui consilier de cariera Consultantii in cariera va pot oferi o imagine din afara asupra traseului dvs. de cariera, ajutandu-va sa identificati punctele dvs. forte, aspectele ce trebuie dezvoltate, sa planificati pasii urmatori si sa luati decizii sau sa depasiti momentele mai dificile de-a lungul vietii profesionale.

Pe parcursul vieii, ntotdeauna apar intersecii de drumuri, care necesit alegerea drumului corect, fr multe indicaii. Aceste drumuri sunt vltorile vieii, iar drumul ales reprezint specialitatea aleas. n viaa omului sunt 2 lucruri importante: cariera profesional i educaia aleas. Ele sunt de o importan major, deoarece o alegere incorect atrage dup sine, o continuitate greit a vieii. Omul ntotdeauna este pus n faa lurii unor decizii, din momentul necesitii alegerii instituiei de nvmnt, pn la alegerea specialitii, postului de munc, a alesei inimii, numelui copilului, etc. Toate aceste decizii luate personal, afecteaz comunitatea, n care activeaz individul n cauz, din toate punctele de vedere. Problema alegerii specialitii este acut, din considerentele c, situaia dat apare la o vrst fraged, n care subcontientul nc nu realizeaz importana acestui eveniment i consecinele ei. n cercul alegerilor, ce se tot in lan, pe parcursul vieii, capul irului este condus de alegerea specialitii, ce indic nceperea unei viei mature. Aceast alegere, realizat de individ, este bazat pe viziunile pe care le are, privind comunitatea n care locuiete, i cu ct aceasta este mai clar, cu att alegerea va fi mai natural. Cultivarea unor atitudini noi, prin asimilarea de cunotine noi, va uura tnrul de azi s -i rezolve situaiile-problem, gragul de complexitate a acestora, avantajele i dezavantajele deciziei luate. Continuitatea omenirii, depinde n mare msur, de ceea ce se plmdete azi: comportament, maniere, conduit, vestimentaie, etc. Ceea ce exist astzi - a fost implantat n trecut, i se va manifesta n viitor. Prin alegerea unei profesii, se poate determina caracterul i adncimea gndirii individului, ceea ce este de prim necesitate, la orice moment de timp: din copilrie pn la adnci btrnei. Greeala efectuat n copilrie i va lsa amprenta la btrnee. La baza fundamentului casei, n care va activa individul, se amplaseaz corectitudinea alegerii carierei profesionale. O crmid greit cldit, va zdruncina ntreg sistemul fundamental, i nu va permite ridicarea casei visate de individ, pn la nivelul dorit. Cile profesionale sunt n strns interdependen cu societatea economic, cererile tnrului cu cerinele comunitii, colarul actual cu cel de viitor. Din aceste considerente, alegerea specialitii, a devenit o parte component a educaiei. Educaia i a asumat rolul de curtor a impuritilor i a idealurilor greite a tinerei generaii. Procesul educativ este n permanen schimbare, n dependen de necesitile sociale i culturale i a cerinelor individului. Apariia unui sistem, bine determinat, n orientare profesional, ar conduce tnra generaie la alegerea specialitii, n dependen de cerinele pieii. Procesul educativ dezvolt la tineri capaciti ca: autoevaluarea, activismul, decizionismul. Alegerea profesional este caracterizat de atrnarea individului fa de via, sesizarea legturii dintre propriul-eu i comunitate, ndeplinirea cerinelor ei. Prin creterea individului, ca personalitate, sunt urcate alte trepte mai nnalte ca ierarhie, n care sunt lmurite unele frmntri referitoare la via i rosturile acesteea. n dependen de scara pe care te gseti, adic de nivelul dezvoltrii personalitii, se fac alegeri a carierei profesionale corecte, care va fi cluz n ntreaga activitate profesional a ind ividului. Sunt 4 mari factorii dupa care ar trebui sa te orientezi in alegerea carierei: 1. ABILITATILE [SKILURILE] TALE Afla de ce skiluri ai nevoie in jobul tau, cat de bune sunt abilitatile tale si cum le poti imbunatati. De la negociere si initiativa la sociabilitate si comunicare - abilitatile si aptitudinile tale sunt cele care te fac sa fii bun in ceea ce faci, iar de cat de bun esti depinde satisfactia si succesul jobului tau. Vezi care sunt skilurile tale forte si in ce joburi le poti utiliza la maximum .

2. PERSONALITATEA TA Personalitatea reprezinta ansamblul de caracteristici ce definesc emotional, cognitiv si comportamental o persoana. Exista numeroase clasificari si teste de personalitate. Fiecare tip de personalitate are afinitatile ei profesionale. Acceseaza testul MBTI pentru a afla care este tipul tau din cele 16. Citeste mai multe despre tipurile de personalitate aici. 3. INTERESELE TALE PROFESIONALE In ce domeniu ti-ar placea sa profesezi? Ti-ar placea sa lucrezi cu oameni sau, dimpotriva, cat mai departe de ei. Ai prefera sa ai un job in aer liber si sa te bucuri de natura sau un birou comod este ceea ce iti doresti? Ai inclinatii catre arta sau esti pasionat de afaceri? Fa acest test. Acorda-ti timp pentru asta! E important ca munca ta sa iti aduca satisfactii. 4. VALORILE TALE Valorile sunt acele concepte pe care le consideri a fi cele mai importante in viata. In ceea ce priveste locul de munca, valorile sunt acelea care il motiveaza pe angajat. Efortul, angajamentul si motivatia de care o persoana dispune la locul de munca sunt direct proportionale cu valoarea perceputa de aceasta.