Discriminarea

Responsabil egalitate de șanse și tratament al Centrului Național de

Management al Apei Grele
Golu Voichița
 CE INSEAMNA DISCRIMINAREA?

 Discriminarea desemnează totalitatea atitudinilor şi

comportamentelor prin care anumitor indivizi şi grupuri
li se refuză drepturile şi oportunităţile existente pentru
alţi indivizi şi grupuri, în cadrul unei şi aceleaşi societăţi
politice.
Forme de discriminare interzise
Potrivit dispozitiilor Codului Muncii , este interzisa orice forma de discriminare pe
criterii de:
 rasă,
 cetățenie,
 etnie,
 culoare,
 limbă,
 religie sau convingeri
 origine socială,
 trăsături genetice,
 sex,
 orientare sexuală,
 vârstă,
 handicap,
 boală cronică necontagioasă,
 infectare cu HIV,
 opțiune politică,
 situație sau responsabilitate familială,
 apartenență ori activitate sindicală,
 apartenență la o categorie defavorizată
 Pe lângă acestea, legislația europeană lasă libertate și
pentru interzicerea altor motive de discriminare , precum
statutul marital, nivelul venitului, locul de
reședința/naștere, dar și motive cumulate.
 De exemplu, vârsta și sexul unei persoane; în special
femeile în vârstă pot fi supuse unui tratament incorect pe
piața locurilor de muncă.
TIPURI:

 Discriminarea directă: este acel tratament menit în mod direct

să dezavantajeze o persoană sau un grup de persoane pe un anumit
criteriu faţă de alte persoane sau grupuri de persoane.

 Discriminarea indirectă: constă în impunerea unor condiţii,

criterii aparent neutre sau aplicarea unui tratament aparent egal
pentru toate persoanele, care însă în mod intrinsec dezavantajează o
persoană sau un grup de persoane caracterizate printr-un anumit
criteriu.
LA ACESTEA SE ADAUGA HARTUIREA, HARTUIREA SEXUALA,
VICTIMIZAREA SI DISCRIMINAREA PRIN ASOCIERE.

 Hărțuire – o persoană manifestă un comportament nedorit, bazat pe criterii

de discriminare, asupra unei alte persoane, iar aceasta lezează demnitatea,
creeaza un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;
 Hărțuire sexuală – o persoană manifesta un comportament bazat pe criterii
de discriminare, (cu conotatii sexuale), exprimat fizic, verbal sau nonverbal,
avand drept scop lezarea demnitatii, crearea unui mediu de intimidare,
degradant sau umilitor;
 Victimizarea – este definita, potrivit articolul nr. 5 , alineatul nr. (7) din
Codul Muncii, drept orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere
sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal
si al nediscriminarii. Aceasta prevedere vine in apararea salariatului care
doreste sa isi apere drepturile de egalitate conferite prin lege.
 Discriminarea prin asociere:este reglementata prin articolul nr. 5, alineatul
nr. (6) din Codul Muncii si consta in orice actiune sau fapta de discriminare
savarsita asupra unei persoane care, desi nu face parte dintr-o categorie
identificata prin criteriile de discriminare de sex, cetatenie, limba etc., este
asociata sau prezumata a fi asociata cu una sau mai multe persoane
apartinand acestei categorii de persoane.
CADRUL LEGISLATIV IN ROMANIA
 Legea nr. 48, adoptată în anul 2002, iar Consiliul Naţional de
Combatere a Discriminării funcţionează din anul 2003.

 Hotărârea de Guvern nr. 1.258/2004 privind aprobarea „Planului

naţional de acţiune pentru combaterea discriminării”.

 Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării care are rolul

de a informa şi de a forma societatea românească în vederea
eliminării oricărei forme de discriminare, de a investiga şi de a
sancţiona actele de discriminare, contribuind astfel la crearea unui
climat general de încredere, respect şi solidaritate, definitoriu pentru
o societate democratică şi europeană.
EGALITATE DE ŞANSE ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI

Prin egalitate de şanse între femei şi bărbaţi se întelege

luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor
diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin
şi tratamentul egal al acestora.
EGALITATE DE ŞANSE ÎNTRE FEMEI ŞI
BĂRBAŢI
Presupune:
 Accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liberă a
unei profesii sau activităţi,
 Angajarea în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi
la toate nivelurile ierarhiei profesionale,
 Veniturile egale pentru muncă de valoare egală

 Informare şi consiliere profesională,

 Programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi

recalificare profesională,
 Promovarea la orice nivel ierarhic şi profesional,

 Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi

securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în
vigoare.
 MOTIVELE PRINCIPALE ALE
DISCRIMINĂRII FEMEILOR
 Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de muncă faţă de
angajarea femeilor, pe care le consideră forţă de muncă inferioară;
 Preferinţa angajatorului, care este, de regulă, bărbat, pentru lucrători
de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate
bărbătească, dorind să lucreze mai mult cu un colectiv de bărbaţi,
decât cu un grup de femei sau crezând că un conducător bărbat este
mai eficient;
 Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabilă a
candidatului femeie, întrucât prestanţa acesteia poate fi întreruptă de
căsătorie, naşterea şi îngrijirea copiilor.
 MOBBING SI BULLYING:
FENOMENELE MODERNE DE DISCRIMINARE ÎN
MEDIUL ORGANIZAȚIONAL

Te poți simți discriminat în numeroase moduri, chiar fără a face referire la

criteriile de discriminare cunoscute. Dacă ceilalți colegi te întrerup când vorbești sau
fac aluzii jignitoare la adresa ta, dacă te ignoră, dacă primești sarcini periculoase sau ce
nu țin de competențele tale sau ești amenințat în nenumărate rânduri, ori un superior te
hărțuiește și te jignește constant, atunci ești victima acțiunilor de bullying sau
mobbing.
 Mobbing-ul se referă la acțiunile sistematice de presiune psihologică,
nedreptățile și umilințele exercitate de angajator sau de subordonați asupra
unui angajat pentru a-l convinge să își dea demisia, în condițiile în care
concedierea sa nu are o bază sau ar putea ridica probleme legislative pentru
angajator.
 Pe de altă parte, bullying-ul apare cel mai adesea când un superior dorește să își
consolideze poziția și își alege ca țintă o persoană umilă și care nu opune
rezistență la atacuri, pe care o umilește și o hărțuiește direct și informal, prin
violență verbală, fizică sau psihologică. Dacă victima rezistă hărțuirii, atacatorul
se retrage de cele mai multe ori.
 SOLUȚII:
CE POȚI FACE DACĂ TE SIMȚI DISCRIMINAT LA
LOCUL DE MUNCĂ
 Pasul 1: pregătește documentația necesară :
primul pas este să pregătești o documentație care poate dovedi acest lucru (e-mailuri sau mesaje
pe telefon, convorbiri, cât și un jurnal cu data, ora și persoana care te discriminează, martori etc.).
Acestea vor fi necesare când depui o plângere formală .
 Pasul 2: semnalează-i în scris problema angajatorului
pasul următor este să anunți managerul / supervizorul / angajatorul despre faptul că te simți
discriminat la locul de muncă, modul în care se întâmplă, cât și despre găsirea unei soluții. Dacă
lucrurile nu sunt soluționate, poți face o plângere și poți apela la Responsabilul cu egalitatea de
șanse să tratament din cadrul instituției, precum și la organizația sindicală.
 Pasul 3: apelează la o instituție sau chiar la o instanță de judecată
următorul pas este să te consulți cu un avocat sau să ceri ajutor anumitor ONG-uri din
domeniu, să te adresezi unui centru anti-mobbing (dacă e cazul) sau să te adresezi
direct CNCD pentru a primi ajutor.
Ultimul pas este să apelezi la o instanță de judecată pentru a-ți apăra drepturile și a
primi despăgubiri.
 EGALITATEA PLEACĂ DE LA FIECARE DINTRE
NOI
Dincolo de aspectele legale, fiecare dintre noi avem anumite credințe sau
prejudecăți preluate din familie, societate. S-ar putea ca, oricât de corecți credem că
suntem, să fim și noi cei care ne discriminăm indirect colegii.

Poate spui o glumă nepotrivită, o remarcă nervoasă care discriminează, poate

vorbești în pauza de cafea cu colegii despre un alt angajat care poate nu vă place, ignori
pe cineva sau îl tratezi diferit pentru că e mai nou sau mai tânăr etc. Fii mai atent cu ce
spui și ce faci, observă-ți și colegii dacă o fac și atrage-le atenția.

Oricât de clișeic ar suna, fii cel care începe și promovează schimbarea – în

acest caz, o atitudine bazată pe respect și egalitate.
Vă multumesc pentru atenție !