Universitatea de Stat B. P.

Hadeu din Cahul

Facultatea de Economie, Inginerie i tiine Aplicate

Note de curs
"Securitatea i Sntatea n Munc"

Elaborat: lector superior universitar Tudor DUNAS

 Modulul I. Consideraii generale cu privire la Securitatea n munc

1.1. Introducere
Cu ct avansm n timp contiintizm c omul a reuit s creeze bree tot mai adnci n
cunoaterea macro i microcosmosului su. i totui conform informaiilor furnizate de Biroul
Internaional al Muncii, anual n fiecare ar exist un numr de lucrtori care nu se mai ntorc n
snul familiei lor, datorit accidentelor i bolilor profesionale, statistica demonstreaz c n toat
lumea anual circa 1mln de angajai sunt accidentai mortal la locurile de munc. Din aceeai
surs se atest c, anual, 2...4 % din produsul intern brut rteprezint cheltuieli i pierderi datorit
accidentelor de munc i bolilor profesionale.
Amploarea actual a acestor fenomene impune reconsiderarea criteriului securitii i sntii
n munc, protejrii omului n procesul muncii necesitnd s i se asigure acelai loc, ca i
factorului economic. Realizarea acestui deziderat implic, n primul rnd, schimbarea
mentalitii indiviziilor, de la muncitor pn la patron, de la proiectant la utilizator.
Sesizarea gravitii riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional, de asemenea i
formarea unor deprinderi adecvate n vederea evitrii lor sunt obiective a cror atingere se poate
asigura printr-un proces continuu de educare ncepnd nc din coal, n cadrul educaiei
tehnologice.
Pentru acumularea informaiilor i aplicarea temeinic a msurilor i normelor de securitate i
sntate n munc n condiiile progresului tehnic actual sunt necesare cunotine teoretice i
practice att de ordin general, ct i specifice fiecrei profesiuni. Studiul securitii n munc
trebuie s nceap prin cunoaterea probelemelor generale, de baz, axate pe factorii de risc de
accidentare i mbolnvire profesional, care pot s apar n procesul de munc i pe principalele
msuri de combatere a acestora. Dup nsuirea acestor cunotine, valabile pentru toate
condiiile i locurile de munc, vor fi abordate problemele specifice anumitor domenii de
activitate, n cadrul altor capitole distincte.
Studierea cursului Securitatea i sntatea n munc se bazeaz pe cunotinele obinute din
tiinele fundamentale, fizico-matematice, bio-chimice, medicale, juridice, psihologice,
economice, tehnico-inginereti i altele.procesul didactic trebuie s conin n sine forme i
metode active de predare-nvare-evaluare, implimentnd metodologii moderne, vis-a-vis de
prelegeri, seminarii, discuii, studiu de caz, completarea portofoliului, situaii aplicative la
evaluare i autoevaluare, pe tot parcursul studiului fcnd accent pe cel ce nva prin
intermediul lucrului individual, dirijat de cadrul didactic.

1.2. Scurt istoric

Din momentul n care omul a nceput s munceasc deci s desfoare contient o activitate
de transformare a elementelor de mediu pentru a-i asigura existena - dateaz i primele
preocupri de mbuntire a condiiilor de munc. n secolele pre industriale, cercetrile i
msurile pentru ameliorarea condiiilor de munc, diminuarea eforturilor i mrirea
randamentelor, au avut un caracter sporadic i local. Scrierile antice relateaz despre astfel de
aciuni i despre unele msuri exprese de protecie a lucrtorilor, despre existena unuor medici
pe antierele faraonice, despre combatearea saturnismului i a intoxicaiei cu mercur n Grecia, la

2
Roma, Alexandria (aprtori ale minii la unelte, mti din bici de pete pentru lefuitori de
miniu (oxid de CU) cu mnui, jambiere, tuburi de ventilaie n mine .a).
Att timp ct efortul muscular caracterizeaz participarea omului n procesul de producie,
cercetrile au fost orientate spre studierea acestuia. Tot mai multe tiine au nceput s se
preocupe de relaia: om-main-mediu ambiant prin intermediul tiinelor de medicin,
antropologie, sociologie, psihologie, economice. Fiecare a analizat impactul dintre om i
elementele procesului de munc din propriul su punct de vedere, cutnd soluii pentru
protejarea lucrtorului concomitent cu creterea productivitii sale.
n domeniul studiului muncii, fcnd referin la evoluia de la empirism la tiin, pot fi
prezentate cteva exemple ilustrative de-a lungul secolelor, dup cum urmeaz.
La mijlocul secolului XII-lea, medicul francez Arnaud de Villeneuve (1235-1313) a dedicat
bolilor profesionale mai multe capitole din tratatul su de igien, subliniind rolul factorilor de
ambian (cldur, umeditate, pulberi toxice) la diferite locuri de munc. Leonardo da Vinci
(1452-1512) s-a preocupat, printre altele, i de msurarea timpilor de munc, a conceput
reprezentrile vizuale ale diferitor faze ale muncii (precursoare pentru tablourile moderne de
planificare), a proiectat unelte i maini pentru uurarea efortului de munc n construcii i a
fcut cercetri sistematice privind operaiile de spat la carierele de marmur, mprindu-le pe
faze i timpi pariali.
n 1546 Agricola (n lucrarea de Re Metallica) studiaz ventilaia, pauzele de munc i
securitatea n mine. Galileo Galilei (1546...1642) compar fenomenele fizice legate de gravitaie
cu semnele de oboseal muscular. Sanctorius (1561...1636) noteaz fiziologici observabili la
om n procesul muncii sau n repaus (greutate, temperatur, schimburi digestive, volumul
transpiraiei, frecvena pulsului). n secolul al XIII-lea, Borelli (1608...1679) evalueaz
matematic fore musculare transmise prin prghiile osoase. Inginerul militar Sebastien le Pestre
(1633...1707) s-a preocupat de determinarea activitii maxime pe care o puteau presta
muncitorii, ntr-o zi, la lucrrile de fortificaii (a efectuat msurtori rivind sarcinele suportabile
pentru lucrtorii terasieri, n plan orizontal sau oblic, evalund trasele maximale n funcie de
particularitile terenului, prevznd locuri de schimbare, orare i pauze). mpreun cu
colaboratorul su B. F. Belidor a studiat relaiile hran-performan-scderea productivitii
Ramassini scrie Tratatul maladiilor meteugarilor, n care ia n considerare factorii de ambian
(zgomot pulber), posturile de lucru i nocivitile substanelor toxice.
La nceputul secolului al XVIII-lea, Stephen Hales realizeaz primele instalaii mari de
ventilaie modern i evalueaz viteza de confort a aerului pompat, care se poate susine n
deplin siguran la un sfert de mil pe or, ceea ce corespunde normei moderne de 0,1M/S. Ch.
Coulomb a scris n 1775 lucrarea Sur la force des hommes, n care a propus o metod de
evaluare a cantitii de munc necesar n diferite profesiuni (considerate cele mai grele),
stabilind totodat i care este efortul maxim cerut unui muncitor. Lavoisier (1743...1794)
instituie, pe baza numeroaselor sale experiene, consumul de oxigen ca indicator al efortului.
Benjamin Thomson studiaz (circa 1800) protecia termic a esturilor utiliznd termometrul i
iluminatul cu ajutorul fotometrului, ambele instrumente fiind creaiei sale. Spre mijlocul
secolului al XIX-lea, Villerme insist asupra accidentelor datorate mainelor i propune
mijloacele pentru evitarea lor: acelai preocupri le manifest i Penot Dollfus, n cadrul
societii industriale din Mulhouse. Amde Lefevre dedic studii viguroase luptei contra
saturnismului. n 1871, medicul suedez Holgren a examinat deficienele perceperii culorilor de
ctre mecanicii de la cile ferate i a propus s se in seama de ele la ncadrarea personalului
3
feroviar. n 1890 F. Kraepelin i-a dezvoltat teoria sa despre curba de lucru i oboseal. n
acelai an, A. Bine i T. Simon au pus bazele sistemului lor de teste pentru examinarea
inteligenei. Spre finele secolului al XIX-lea i nceputul secolului al XX-lea iau natere i ncep
s se dezvolte, ca ramuri distincte fiziologia muncii, psihologia muncii, sociologia muncii,
ergonomia muncii, ergonomia proteciei muncii.
Cercetrile romnului N. Vaschide (la Paris), n domeniul fundamentrii biologice a
psihologiei prin msurarea fenomenelor psihice, au constituit remarcabile contribuii n procesul
investigaiilor asupra comportrii organismului uman la efortul fizic i psihic.
Se pot cita de asemenea cercetrile mai recente ale profesorilor Gr. Benetato, A. Ardeleanu,
I.Conea, N. Mrgineanu, P. Groza, R. Vrnceanu, G. Arsenescu .a. Privind diferitele aspecte
ale comportrii organismului uman n efortul de munc i fa de diferii factori externe. Relativ
la Psihologia muncii, primele contribuii aparin lui Fl.tefnescu Goan i C. Rdulescu Motru.
Din ansamblul practicilor i cercetrilor viznd relaia omului cu munca, s-a conturat n
decursul timpului, ca obiectiv distinc, protejarea lucrtorului mpotriva accidentelor de munc i
a bolilor profesionale erau considerate drept o fatalitate. Ulterior, factori multiplii dependeni de
revoluia industrial din secolul al XIX-lea i de progresul general al cunoaterii au impus c o
problem deosebit de important, necesit eliminrii, sau cel putin a reducerii lor, ceea ce s-a
reflectat i n apariia unor reglementri juridice specifice. Cel mai bun exemplu pentru evoluia
concepiei asupra activitii preventive n epoca modern l ofer legislaia german. n anul
1853 era nfiinat deja de inspecia de securitatea muncii prin legea prusac; au fost create
posturi de inspectori pentru manufacturi ca organe ale puterii de stat n aceeai perioad s-a
nfiinat Oficiul de Stat al inspeciei pentru securitatea muncii.
Cu 30 ani mai trziu, n 1884, prin legislaia social promulgat de Bismark iau natere casele
profesionale de asigurri sociale contra accidentelor. Acestea au fost concepute s ndeplineasc
un triplu rol: prevenirea accidentelor, recuperarea i despgubirea pentru accidentele de munc
(Bismark dorea ca fiecare cetean german s fie asigurat contra accidentelor, considernd c
numai astfel puteau fi aprai mpotriva principalei ameninri pe care o aduce industrializarea:
traumatismul n munc. Din acest motiv el poate fi considerat promotorul concepiei preventive
moderne). Actualmente, tendinele cele mai avansate n domeniul legislaiei de securitate i
sntate n munc pot fi sintetizate, dupa cum urmeaz:
- considerarea i tratarea securitii i sntii n munc ca o problem de stat;
- constituirea unor organisme statale de control i ndrumare a activitii preventive, care s
dispun de mijloace juridice, tehnice i financiare eficace;
- instituirea obligaiei patronilor de a asigura securitatea i sntatea executanilor
proceselor de munc, prin msuri care s respecte anumite principii generale de prevenire
(evitarea riscurilor, evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate sau cel puin diminuarea lor,
combaterea riscurilor la surs, adaptarea omului la condiiile de munc, adaptarea omului
la progresul tehnic);
- dezvoltarea unei politici de prevenire i cuprinztoare i coerente, care s aib n vedere
tehnologiile (organizarea muncii, condiiile de munc);
- prioritarea msurilor de protecie intrinsec i colectiv fa de cele individuale.
- Instruirea i formarea corespunztoare a lucrtorilor;
- Instruirea responsabilitii muncitorilor pentrupropria sntate isecuritate, precum i ale
altor persoane pe care le pot afecta aciunile sau atribuiile lor.

4
 1.3. Scopul i importana securitii i sntii n munc viznd activitatea
Profesional.
Activitatea uman, indiferent de scopul ei, fiind n esen un proces dinamic cu consum de
energie, implic, pe lng rezultatele pozitive, i un impact negativ asupra executantului, ceea ce
duce la uzur fizic i psihic a acestuia. n particular, munca are drept conotaie obligatorie
consumul forei de munc a omului. n anumite condiii, ritmul sau calitatea consumului pot
depi limitele normale de autogenerare i echilibru somato-psihic, fat ce se manifest prin
fenomenul de accidentare sau mbolnvire.
Actuala er industrial este nsoit de alte consecine directe, de dou fenomene deosebit
de importante. n primul rnd s-au diversificat riscurile de accidentare i mbolnvire
profesional n munc. Automatizarea, noile tehnologii, materialele prime utilizate etc pot afecta
n modaliti diferite integritatea anatomo-funcional a executantului.
Cel de-al doilea fenomen const n contientizarea importanei pe care o are fiina uman ca
principal resurs a existenei i progresului societii.
Cele dou fenomene prin combinare, au generat apariia unor noi raporturi interumane,
respectiv ntre colectivitate i membrii si. Societatea i asum din ce n ce mai mult sarcina i
rspunderea pentru calitatea vieii fiecruia om, pentru rezervarea acestuia, cutnd mijloacele
prin care s intervin pentru a proteja individual n faa riscurilor la care este expus.
n contextul celor menionate scopul securitii i sntii n munc este de a reduce la
minimum probabilitatea afectrii sau mbolnvirii angajatului cu crearea concomitent a
condiiilor confortabile de munc la o productivitate maximal a acesteia.
Securitatea i sntatea n munc, (SSM) ca noiune, fiind succesoare i echivalent Proteciei
muncii, (n corespundere cu respectiva lege actual) poate fi definit ca un sistem de msuri i
mijloace social-economice, organizatorice, tehnice, curative i profilactice, care acioneaz n
baza actelor legislative i normative n scopul asigurrii securitii, pstrrii sntii i
meninerii capacitii apte ale lucrtorului n procesul muncii.

SSM

Sisteme de msuri i mijloace:

Social-economice Organizatorice Tehnice Curative Profilactice

Care acioneaz n baza actelor legislative i normative n scopul:

asigurrii securitii pstrrii sntii Meninerii capacitii

apte de munc

ale lucrtorului n procesul de munc

5
 Aceast definiie se poate interpreta i printr-o schem care face mai accesibil esena
acesteia.
Securitatea i sntatea n munc se asigur prin urmtoarele direcii:
1. instruirea n materie de securitate i sntate n munc a tuturor lucrtorilor i a altor
persoane la toate nivelurile de educaie i pregtire profesional;
2. instructarea iniial i periodic a tuturor lucrtorilor;
3. pregtirea special a lucrtorilor care deservesc maini, mecanisme i utilaje fa de care
sunt naintate cerine sporite de securitate;
4. verificarea periodic a cunotinelor personalului tehnic-ingineresc n materie de securitate
i sntate n munc, de asemenea i respectarea respectivelor actelor legislative-
normative de toi subiecii antrenai n domeniul vizat.

1.4. Sfera de influen a noiunii de securitate i sntate n munc

n concepia cea mai general Securitatea i sntatea n munc are ca obiectiv cunoaterea i
nlturarea tuturor perturbaiilor ce pot aprea n procesul de munc, susceptibile s provoace
accidente i mbolnviri profesionale. Prin urmare securitatea i sntatea n munc se ntegreaz
n ansamblul activitilor prin care n orice stat se asigur protecia social, ca o component
esenial pentru garantarea unui anumit nivel al calitii vieii. Pentru a-i atinge scopul
securitatea i sntatea n munc pune existena i funcionarea unui sistem multidisciplinar
fundamentat, de concepte teoretice, acte legislative, msuri i mijloace tehnice, social-
economice, organizatorice, de igiena i medicina muncii et. Din acest motiv se pot desprinde
dou componente majore ale sferei noiunii de securitate i sntate n munc. 1.4.1. disciplina
tiinific i 1.4.2. instituie juridic.
1.4.1. Disciplin tiinific
Cercetarea teoretic actual n domeniul SSM urmrete ca obiectiv prioritar fundamentarea
tiinific a tuturor msurilor de realizare a unui mediu de munc n mod sistematic i unitar. n
corolar, se manifest o tendin tot mai accentuat de a se accepta ideea unei discipline tiinifice
de sine stttoare care s studieze legalitile fenomenelor de accidentare i mbolnvire
profesional i modalitile de nlturare a lor.
Acceptarea securitii i sntii n munc ca disciplin tiinific nou decurge din
posibilitatea delimitrii locului pe care l ocup n ansamblul tiinelor, a obiectului de activitate
i a metodelor utilizate. Astfel, n prezent se consider n mod cvasiunanim c locul securitii i
sntii n munc este situat n sistemul tiinelor muncii. Principalele probleme ce se
ncadreaz n obiectul securitii i sntii n munc i care o delimiteaz de alte discipline
aparinnd sistemului muncii sunt:
- identificarea i descrierea fenomenelor negative care apar n sistemele de munc i care
pot genera accidente i boli profesionale, n vederea formulrii de concepte proprii;
- cercetarea premiselor fenomenelor studiate, tratarea lor pe baza legturilor tip cauz-
efect i stabilirea normelor cu caracter de lege pentru asigurarea securitii muncii;
- elaborarea msurilor, metodelor i mijloacelor de protecie pe baza legislaiilor
identificate.
Studierea premiselor , consecinelor i legitilor procesului de realizare a securitii i
sntii n munc implic utilizarea unor metode proprii, dar tiinifice limitrofe cum ar fi:
medicina i igiena muncii, ergonomia, psihologia muncii, sociologia, cibernetica, toxicologia,
chimia, biologia, matematicile superioare, fizica, ingineria etc. Astfel se evideniaz caracterul
6
intern i multidisciplinar al metodelor i instrumentelor folosite pentru atingerea scopului
securitii i sntii n munc.
1.4.2. Disciplina juridic
Securitatea i sntatea n munc ca instituie de drept reprezint, un ansamblu de norme
legale i imperative, avnd ca obiect reglemetarea relaiilor sociale ce se formeaz n legtur cu
organizarea, conducerea i realizarea procesului de munc, n scopul prevenirii accidentelor i
bolilor profesionale. n acest sens, se consider ca normele juridice de securitate i sntate n
munc, att acelea care reglementeaz strict modul de aplicare a msurilor de protecie, ct i
normele de drept al muncii care dei n principiu au un obiect diferit i sunt specifice altor
activiti, prin aplicarea lor au implicaii asupra vieii, meninerii sntii i integritii anatomo-
funcionale a lucrtorilor, n cursul proceselor de munc.

1.5. Elemente de teorie i terminologii utilizate n domeniul securitii i sntii n

munc.
1.5.1. Elementele procesului de munc i interaciunea lor.
Precum s-a demonstrat anterior, scopul final al activitii n domeniul securitii i sntii n
munc este asigurarea vieii i integritii anatomo-funcionale a omului n procesul de muncii.
Factorul uman, fiind elementul principal al oricrei activiti utile nu poate fi privit separat, rupt
de contextul relaiilor sale cu ceilai factori din cadrul procesului de munc. Factorul uman
trebuie analizat i studiat n interdependenele sale cu sarcinile sau obligaiunile de serviciu pe
care trebuie s le execute prin intermediul mijloacelor de producie i mediul n care se realizaz.
Numai o analiz aprofundat a tuturor elementelor care intervin n procesul de munc, o
abordate global a relaiilor i interconexiunilor care se stabilesc ntre acestia permit elucidarea
fenomenului accidentrii i mbolnvirii profesionale, precum i gsirea soluiilor adecvate
pentru combaterea lor.
Pentru ca un accident sau o boal s fie definite ca profesionale, ele trebuie s se produc n
timpul i din cauza executrii unei sarcini de munc sau a obligaiunii de serviciu, deci aceste
fenomene se pot manifesta numai n cadrul unui proces de munc, n care omul apare ca executat
al unei sarcini de munc sau obligaiuni de serviciu.
Indiferent de natura sa, la realizarea oricrei activiti productive (proces de munc) este
necesar s existe i s intre n relaie patru elemente: executantul-sarcina de munc mijloacele
de producie mediul de munc.
Activitatea de producie (procesul de munc) poate fi definit ca unitate sau celul elementar
a procesului de producie, reprezentnd succesiunea n timp i n spaiu a activitilor conjugata
ale executantului i mijloacele de producie n sistemul de munc.
Executantul este omul implicat nemijlocit n realizarea sarcinii de munc sau obligaiunilor de
serviciu prin intermediul crora poate deveni victima potenial a oricrui accident sau boal
profesional.
Sarcina de munc sau obligaia de serviciu reprezint totalitatea aciunilor pe care trebuie s le
execute executantul prin intermediul mijloacelor de producie, pentru realizarea scopului
sistemului de munc i a condiiilor impuse de realizare a acestora.
Mijloacele de producie reprezint totalitatea mijloacelor de munc (unelte, mijloace de
transort i comunicaie, recipiente i depozite pentru pstrarea produselor etc.) i a obiectelor
muncii (materiale prime) pe care oamenii le folosesc n procesul de producie.

7
 Mediul de munc reprezint totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i psihologice, n
care executantul i desfoar activitatea; cuprinde mediul fizic ambiant i mediul social
(ambian social, definit de relaiile dintre oameni n ntreprindere).
Pentru ca un proces de munc s se desfoare este necesar ca elementele nominalizate
trebuie s coexiste i s intre n relaii unele cu altele, n scopul realizrii procesului de munc.

Sistem de munc

Executant
Sarcin de lucru

Proces
Mijloace de de
producie munc

Mediu de
lucru
Dificien, abatere de la starea normal poate
conduce la

Apariia accidentelor i
bolilor profesionale

n acest context se poate concluziona, c cele patru elemente alctuiesc sistemul de munc,
care reprezint un ansamblu constituit de unul sau mai muli executani i mijloace de producie,
interacioneaz pe baza unui circuit informaional, n anumite condiii fizice i psiho-sociale ale
mediului de munc.
O dificient, o abatere de la starea normal la nivelul unuia sau mai multor elemente sau al
relaiilor dintre ele, pot conduce la apariia accidentelor i bolilor profesinale.

1.5.2. Terminologii utilizate n domeniul securitii i sntii n munc.

n contextul legii securitii i sntii n munc, nr.186-XVI din iulie 2008, n articolul I,
sunt stabilite noiuni principale, fiind utilizate ca i terminologii-standard n toate actele
normative, care deriv - din prezenta lege. Aadar aceste noiuni semnific urmtoarele:
angajator persoan fizic sau juridic care reprezint titularul unui raport de munc cu
lucrtorul i care poart rspundere pentru unitatea respectiv;
echipament de lucru orice main, aparat, unealt sau instalaie utilizat la locul de munc;
echipament individual de protecie orice echipament destinat s fie purtat de lucrtor pentru
a-l proteja mpotriva unui sau mai multor riscuri, ce ar putea s-i pun n ericol SSM, precum i
orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop;
loc de munc loc destinat pentru organizarea posturilor de lucru din interiorul sau n afara
unitii, la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru sau a
obligaiunilor de serviciu;
lucrtor orice persoan ncadrat n munc, inclusiv stagiarii i ucenicii, de ctre un
angajator, n condiiile legii;
8
 lucrtor desemnat orice lucrtor numit de angajator pentru a asigura activiti de protecie
i prevenire a riscurilor rofesionale din unitate.
mediu de lucru totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i psihosociale n care
lucrtorul i desfoar activitatea;
mijloace de producie totalitatea cldirilor i altor construcii echipamentelor de lucru i
individuale de protecie, materiei prime, produselor intermediare, utilizate n procesul de
producere a bunurilor materiale;
pericol de accidentare sau mbolnvire profesional surs a unei posibile leziuni sau
afectri a sntii lucrtorului la locul de munc;
prevenire ansamblu de dispoziii sau msuri adaptate ori palnificate la toate etapele de lucru
din unitate, pentru a preveni sau a reduce riscurile profesionale;
reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM orice persoan
aleas selectat sau desemnat de lucrtori pentru a-i reprezenta n roblemele referitoare la
securitatea, sntatea lor la locul de munc.
risc profesional (de accidentare sau de mbolnvire rofesional) combinaie ntre
probabilitatea i gravitatea unei osibile leziuni, sau afectri a sntii ntr-o situaie periculoas.
securitate i sntate n munc ansamblul de activiti avnd ca scop asigurarea celor mai
bune condiii de munc, aprarea vieii, sntii, integritii fizice i psihice a lucrtorilor;
serviciu extern de protecie i prevenire orice unitate care presteaz altor uniti, n baz de
contract, servicii de protecie i prevenire a riscurilor profesionale.

MODULUL II BAZELE LEGISLATIVE NORMATIVE I ORGANIZATORICE

ALE SSM
n modulul I Consideraii generale cu privire la SSM, n punctele 1.4.1 i 1.4.2 s-a
demonstrat, c unitatea de curs n cauz, are aspect nu numai tiinific dar i juridic, de aceea
pentru asigurarea eficient a activitii respective este nevoie de un suport sporit de acte
legislative i normative, sistematic fiind actualizate din motivul modernizrii accelerate a
procesului de munc.

2.1. BAZELE LEGISLATIVE NORMATIVE VIZND SSM

n prezent, n Republica Moldova, din categoria care reglementeaz direct modul de

aplicare a msurilor de SSM fac parte n principal:

1. Constituia Republicii Moldova, adoptat la 29.07.1994, cu referire la articolul 43

Dreptul la munc i la protecia muncii.
2. Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat la 28.03.2003, ulterior cu modificrile i
completrile respective, cu referire la titlul IX Securitatea i sntatea n munc.
3. Legea securitii i sntii n munc, nr. 186 XVI din 10.07.2008, data intrrii n
vigoare 01.01.2009.
4. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009 pentru aprobarea unor
acte normative privind implimentarea Legii SSM nr. 186 XVI din 10 iulie 2008.
5. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1361 din 22 decembrie 2005 pentru
aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munc, pus n aplicare
cu ncepere de la 1 martie 2006.

9
 6. Legea Republicii Moldova 280 V din 23 aprilie 2010 pentru modificarea i
completarea Legii nr.140 XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii.
7. Legea Republicii Moldova nr. 1303 XII din 25.02.1993 privind contractul colectiv de
munc.
8. Legea Republicii Moldova nr.1298 XII din 24.02.1993 pentru soluionarea
conflictelor colective de munc.
9. Legea Republicii Moldova nr.1296 XII din 24.02.1993 pentru soluionarea litigiilor
individuale de munc.
10. Legea Republicii Moldova nr.756 XIV din 24.12.1999 asigurrii pentru accidente
de munc i boli profesionale.
11. Convenie colectiv (nivel ramural Ministerul Educaiei) pe anii 2011-2015,
nregistrat la Ministerul Muncii, proteciei Sociale i Familiei, nr.2 din 12 ianuarie 2011etc.
2.2. BAZELE ORGANIZATORICE ALE SSM

(n contextul Legii securitii i sntii n munc

capitolul III Obligaiile angajatorului, preponderent art.13)

Prevederile actelor legislative normative, viznd SSM se aplic tuturor persoanelor fizice
i juridice pentru care activitatea se desfoar cu personalul angajat pe baz de contract
individual de munc sau n alte condiii prevzute de lege. Categoriile de persoane la care este
obligatorie aplicarea msurilor prevzute n reglamentrile n vigoare cu privire la SSM sunt
vizai: angajatorii i lucrtorii, membrii cooperatori, persoanele angajate prin convenii civile,
exceptnd cei care au ca obiect activiti casnice, precum i la ucenici, elevi i studeni pe
perioada efecturii practicii profesionale.

SSM are, pe de o parte, un neles larg, iar pe de alt parte un neles restrns. n sens larg,
aceast noiune include toate activitile ce vizeaz mbuntirea condiiilor de munc,
referitoare la organizarea, desfurarea, dirijarea i controlul procesului muncii, care are ca scop
crearea condiiilor optime pentru aprarea vieii i sntii tuturor participanilor la acest proces,
prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale n sens restrns SSM se refer mai mult la
normele de tehnica securitii, msurile concrete, operative, la protecia propriu zis a
lucrtorilor i a celorlalte persoane participante la procesul de munc.

SSM, conform legislaiei n vigoare, se caracterizeaz prin anumite principii, reguli, care
stau la baza ei individualiznd o prin urmtoarele:

1 SSM fiind o problem de stat, acesta trebuie s controleze, s coordoneze aplicarea

msurilor de protecie a muncii n toate domeniile de activitate la nivel naional;
2 Orice cetean are dreptul la munc, la alegerea unei profesii precum i a locului de
munc. Odat fiind angajat acesta are dreptul concomitent la protecia muncii i social;
3 mbinarea intereselor unitii cu cele ale lucrtorilor n cadrul reglementrilor privind
SSM;
4 Prioritatea funciei preventive a dispoziiilor legale referitoare la SSM fa de cea
sancionatorie.
Referitor la organizarea SSM, se prevede ca persoanele juridice, n funcie de natura,
complexitatea i riscurile specifice activitii desfurate, precum i de numrul lucrtorilor vor

10
stabili personalul cu atribuii n domeniul SSM. De asemenea, n regulamente privind
organizarea i funcionarea lor vor fi stabilite obligaiile i rspunderi n domeniul SSM.

n vederea asigurrii condiiilor de SSM viznd prevenirea accidentelor de munc i a

bolilor profesionale conducerea persoanelor juridice i fizice au urmtoarele atribuii:

4 S adopte, ncepnd cu faza de cercetare i continund cu proiectarea i execuia

construciilor, a echipamentelor tehnice, precum i la elaborarea tehnologiilor de fabricaie,
soluii conform normelor de SSM, prin a cror aplicare s fie eliminate riscurilor de accidente i
mbolnviri profesionale a lucrtorilor i altor persoane participante la procesul de munc;
5 S solicite inspectorului muncii de stat teritorial autorizarea funcionrii unitii din
punct de vedere a SSM, s menin condiiile de lucru pentru care s-a obinut autorizaia i s
cear revizuirea acesteia n cazul modificrii condiiilor iniiale n care a fost emis;
6 S stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de SSM, corespunztoare
condiiilor de munc specifice unitii;
7 S stabileasc pentru lucrtori i penru ceilali participani la procesul de munc
atribuiile i rspunderea ce le revin n domeniul SSM;
8 S elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de SSM, corespunztor condiiilor
n care se desfoar activitatea la locurile de munc;
9 S asigure i s controleze prin intermediul compartimentelor specializate, sau prin
personalul propriu, cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii i participanii la procesul
munc, a msurilor tehnice, sanitare i organizatorice stabilite, precum i a prevederilor legale n
domeniul SSM;
10 S asigure informare fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la
care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare;
11 S ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii salariailor i
participanilor la procesul de munc: afie, pliante, filme, diafieme i alte asemenea cu privire la
SSM;
12 S asigure pe cheltuiala unitii, instruierea, testarea i formarea profesional a
persoanelor cu atribuii n domeniul SSM;
13 S ia msuri (prin diverse instruciuni) pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a
profesiilor prevzute n normele de SSM;
14 S angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i a verificrii
aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o expun;
15 S in evidena locurilor de munc cu condiii deosebite: vtmtoare, grele,
periculoase, precum i a accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a
lucrtorului pentru mai mult de 3 zile, bolilor profesionale, accidentelor tehnice i avariilor;
16 S asigure funcionarea permanent i corect a dispozitivelor de protecie, a aparaturii
de msur i control, precum i instalailor de captare, reinere i neutralizare a substanelor
nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
17 S prezinte documentele i s dea informaiile solicitate de inspectorii muncii n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii accidentelor de munc;
18 S asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorii muncii n cazul controalelor i al
cercetrii accidentelor de munc.

2.3. COMENTARII PRIVIND CONSTITUIA REPUBLICII MOLDOVA

(EXTRAS) CU REFERIRE LA DOMENIUL SSM

Articolul 43. Dreptul la munc i la Protecia muncii

11
(1) Orice persoan are dreptul la:
19 la munc;
20 la libera alegere a muncii;
21 condiii echitabile i satisfctoare de munc ;
22 protecia contra omajului.
(2) Salariaii au dreptul la protecia muncii. Msurile de protecie privesc:
23 securitatea i igiena muncii;
24 regimul de munc al femeilor i al tinerilor;
25 instituirea unui salariu minim pe economie;
26 repausul sptmnal;
27 concediul de munc pltit;
28 prestarea muncii n condiii grele;
29 alte situaii specifice.
(3) Durata sptmnii de munc este de cel mult 40 ore.
(4) Dreptul la negocieri n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor colective
sunt garantate.
2.4. COMENTARII PRIVIND CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA

(EXTRAS) CU REFERIRE LA SSM

Titlul IX Securitatea i sntatea n munc

Capitolul I. Dispoziii generale

Articolul 222. Politica statului n domeniul SSM

(1) Direciile principale n contextul art. 222 sunt:

a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii lucrtorilor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind SSM;
c) coordonarea activitilor n domeniul SSM;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul SSM;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii i intereselor legitime ale salariailor n
domeniul SSM;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie a lucrtorilor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul SSM;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de SSM;
j) pregtirea i instruirea n domeniul SSM;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc,
bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul SSM;
m) colaborarea internaional n domeniul SSM;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii
i tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a
lucrtorilor;
o) reglementarea asigurrii lucrtorilor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu
ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.

12
(2) Politica statului n domeniul SSM se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea
patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest
domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul SSM se asigur prin aciuni coordonate ale
autoritilor publice centrale i locale ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor,
reprezentanilor lucrtorilor.
Articolul 223. Coordonarea SSM
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea SSM n Republica
Moldova
Capitolul II. Organizarea SSM. Asigurarea dreptului lucrtorilor la o
munc care s corespund cerinelor de SSM

Articolul 224. Organizarea SSM

Organizarea SSM se efectueaz n conformitate cu Legea SSM
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de
SSM
(1) Statul garanteaz lucrtorilor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund
cerinelor de SSM.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund
cerinelor de SSM.
(3) Pe parcursul sistri de ctre organelor de stat de control a activitii de munc, prevzute
de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de SSM fr vina
salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac lucrtorul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare alt
lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a lucrtorului, pn la nlturarea
pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii lucrtorului
pn la nlturarea pericolului pentru via sau sntatea sa se pltete de angajator, ultimul fiind
anunat n scris de lucrtor despre nceputul staionrii care se va efectua n mrime de cel puin
2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit lucrtorului, dar nu mai puin dect n mrimea
unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de
staionare.
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de SSM, cu echipament de protecie
individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului exetutarea obligaiilor de
munc i este obligat s plteasc din aceast cauz n conformitate cu prevederele aliniatul(5).
(7) Refuzul lucrtorului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de SSM sau de a presta munca n condiiile grele,
vtmtoare i / sau periculoase ce nu sunt prevzute n contractul individual de munc, nu
atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii lucrtorului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul
se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
2.5. Comentarii privind Legea Securitii i Sntii n Munc

a Republicii Moldova (extras)

Capitolul I. Dispoziii generale

Articolul 2. Domeniul de reglementare

13
 (1) Prezenta lege reglementeaz raporturile juridice ce in instruirea de msuri privind
asigurarea SSM a lucrtorilor la locul de munc.
(2) Prezenta lege stabilete principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale,
protecia lucrtorilor la locul de munc, eliminarea factorilor de risc i de accidentare, informare,
consultare, participare echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentailor acestora, precum i
liniile directoare generale privind principiile menionate.
Articolul 3. Domeniul de aplicare

(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice ct i
private.
(2) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) angajatorilor;
b) lucrtorilor;
c) reprezentanilor lucrtorilor;
d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea
angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale;

e) persoanelor care desfoar munca neremunerat n folosul comunitii sau activitii n

regim de voluntariat;

f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru

care dovada clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de
prob;

g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie lucreaz n atelierile

instituiilor penitenciare sau la alte locuri de munc;

h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional.

Capitolul II. Politica statului n domeniul SSM

Articolul 4. Elaborarea politicii statului n domeniul SSM i Articolul 5. Sferele de

aciune ale politicii statului n domeniul SSM au fost expuse anterior n punctul 2.4.
Comentarii privind codul Muncii al Republicii Moldova, articolul 222 Politica statului n
domeniul SSM.
Articolul 6. Cerinele minime de SSM
Guvernul aprob cerinele minime de SSM la locul de munc pentru protecia lucrtorilor
n anumite activiti complexe, pentru folosirea echipamentelor de lucru cele individuale de
protecie.
Articolul 7. Coordonarea SSM
(1) Ministerul Muncii, Proteciei sociale i Familiei este organul central de specialitate al
administraiei publice care coordonez SSM.
(2) Ministerul de resort are urmtoarele atribuii principale n domeniul SSM:
a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind SSM i dup consultarea
patronatelor i sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare;
b) asigur monitorizarea aplicrii legislaiei privind SSM;
c) organizeaz elaborarea instruciunilor - cadru de SSM pentru anumite ocupaii sau pentru
desfurarea unor lucrri complexe;
d) avizeaz proiectele de instruciuni-cadru de SSM;
e) asigur publicarea anual a informaiei privind msurile luate n realizarea politicii
statului n domeniul SSM, privind accidentele de munc i bolile profesionale;
14
 f) asigur ntreinerea de legturi cu reeaua internaional de informare n domeniul SSM;
g) reprezint statul n relaiile internaionale n domeniul SSM.
Articolul 8. Controlul aplicrii prezentei legi i a altor acte normative de SSM.
(1) Respectivul control este exercitat de Inspecia Muncii, conform Legii nr.280-V din 23
aprilie 2010, privind Inspecia Muncii.
Capitolul III. Obligaiile angajatorilor

Articolul 9. Obligaii generale

(1) Angajatorul este obligat s asigure SSM lucrtorilor sub toate aspectele ce in de
activitatea desfurat.
(2) n cazul cnd angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el nu este
exonerat de responsabilitile sale n domeniul SSM.
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM nu aduc atingere principiului responsabilitii
angajatorului.
Articolul 10. Obligaiile generale a angajatorului

(1),(2),(3),(4) s ia msurile necesare pentru protecia SSM a lucrtorilor, inclusiv pentru

prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informrii i instruirii i organizrii mijloacelor
necesare, innd cont de schimbarea circumstanelor, cu scopul de a ameliora situaia existent,
realiznd urmtoarele pricipii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor profesionale sau evaluarea ce nu pot fi evitate;

b) combateria riscurilor profesionale la surs;

c) adaptarea muncii n funcie de persoan (priectarea locurilor de munc, alegerea

echipamentelor de lucru, a metodelor de producie i de lucru, n vederea atenurii muncii
monotone i a muncii normate i reducerea efectelor negative asupra sntii);

d) adaptarea la progresul tehnic;

e) nlturarea aspectelor periculoase;

f) dezvoltarea unei politici de prevenire ample i coerente, care s includ tehnologia

modern, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor legai
de mediul de lucru;

g) acordarea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie

individual;

h) asigurarea lucrtorilor cu instruciunile corespunztoare privind SSM;

i) considerarea capacitii lucrtorilor privind SSM ori de cte ori le ncredineaz o sarcin;

j) asigurarea msurilor corespunztoare pentru ca n zonele de risc grav i specific s poat

avea acces numai lucrtorii care au primit instruciuni adecvate privind SSM;

(5) n cazul n care la acelai loc de munc se afl lucrtori a mai multor uniti, angajatorii
acestora sunt obligai:

15
 a) s coopereze viznd aplicarea dispoziiilor privind SSM i igiena n munc, lund n
consideraie natura activitilor;

b) s i coordoneze aciunile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale;

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale, lucrtorii sau reprezentanii

acestora.

(6) Mijloacele financiare cheltuite de ctre angajator pentru realizarea msurilor de SSM sunt
deductibile.

(7) Lucrtorii nu suport cheltuieli financiare privind SSM i igiena muncii.

Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire

(1) Angajatorul numete unul sau mai muli lucrtori desemnai care s se ocupe de
activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate.
(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie dezavantajai ca urmare a desfurrii a activitilor
de protecie i prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini
obligaiile conform prezentei legi.
(4) n cazul n care resursele unitii respective nu sunt suficiente pentru organizarea
activitilor proteciei i prevenirii riscurilor profesionale din lipsa personalului specializat,
angajatorul este obligat s recurg la servicii externe proteciei i prevenirii riscurilor
profesionale, acestea vor fi informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui sau suspeci
ca avnd efecte asupra SSM a lucrtorilor.
(5) Lucrtorii desemnai vor avea, n special, atribuii privind SSM i, cel mult, atribuii
complementare.
(6) n toate cazurile:
a) lucrtorii desemnai trebuie s aib absolvite cursurile de instruire n domeniul SSM i s
dispun de mijloace necesare;
b) serviciile externe de protecie i prevenire a riscurilor profesionale consultate trebuie s
posede de capaciti, mijloace personale i profesionale necesare;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe de protecie i prevenire a riscurilor profesionale
consultate trebuie s fie n numr suficient pentru a asigura protecie i prevenire a riscurilor
profesionale, innd cont de mrimea unitii i riscurile la care sunt expui lucrtorii distribuii
n cadrul unitii.
(7) Lucrtorii desemnai i / sau serviciul/iile de protecie i prevenire a riscurilor
profesionale trebuie s colaboreze ntre ele.
(8) n cazul unitilor n care se desfoar activiti fr pericol de accidentare i boli
profesionale. Conductorul unitii poate s-i asume atribuiile lucrtorilor desemnai dac a
absolvit cursurile de instruire n domeniul SSM.
Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui
pericol grav i imediat

(1) Angajatorul este obligat:

a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i
evacuarea lucrtorilor;
b) s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe de protecie i prevenire a
riscurilor profesionale, privind acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de
urgen, Serviciul de salvatori i pompieri.

16
 (2) Pentru realizarea dispoziiilor alin. (1), angajatorul desemneaz lucrtorii care vor aplica
msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor specificai la alin. (2), instruirea acestora i echipamentul pus la
dispoziiea lor trebuie s fie adecvate mrimii i / sau riscurilor profesionale specifice unitii.

(4) Angajatorul este obligat:

a) s informeze toi lucrtorii care sunt, sau pot fi expui unui pericol grav i imediat asupra
riscului implicat i asupra msurilor luate sau urmeaz a fi luate, viznd protecia lor;

b) n condiiile unui pericol grav, imediat i inevitabil, s acioneze i s dea indicaii pentru a
le permite lucrtorilor s nceteze lucrul, s prseasc imediat locul de munc i s se retrag
ntr-o zon sigur;

c) s nu impun reluarea lucrului de ctre lucrtori n cazul cnd la locul de munc mai
persist pericolul grav i imediat, cu excepia cazurilor bine ntemeiate.

(5) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav, imediat i inevitabil, prsesc postul de lucru
sau o zon periculoas nu pot fi dezavantajai, ci vor fi protejai mpotriva oricror consecine
negative i nejustificate.

(6) Agajatorul trebuie s se asigure c toi lucrtorii si, n cazul unui pericol grav i imediat
pentru propria lor securitate i pentru securitatea altor persoane i n cazul n care responsabilul
imediat superior nu poate fi cantactat, pot lua msurile corespunztoare n conformitate cu
cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun pentru a evita consecinele unui atare
pericol, ne fiind dezavantajai.

Articolul 14. Informarea lucrtorilor

(1) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii i/sau

reprezentanii acestora din unitate s primeasc toate informaiile necesare privind:

- riscurile profesionale, precum i activitile i msurile de protecie i prevenire a riscurilor

profesionale att la nivelul unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui tip de post de lucru i/sau
funciei, n particular.

(2) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca angajatorii lucrtorilor din

orce unitate extrem ncadrai n munc n unitatea sa s primeasc informaii adecvate cu privire
la aspectele specificate la alin.(1), destinate lucrtorilor n cauz.

(3) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare ca lucrtorii desemnai sau

reprezentanii lucrtorilor, pentru a-i ndeplini funciile n conformitate cu prevederile prezentei
legi, s aib acces la:

a) evaluarea riscurilor profesionale i a msurilor de protecie;

b) evidena i rapoartele privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si;

c) informaiile privind msurile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale, precum i

la informaiile provenind de la inspectoratul teritorial de munc.
17
 Articolul 15. Consultarea i participarea lucrtorilor

(1) Angajatorii consult lucrtorii i / sau reprezentanii acestora i le permit s ia parte la

discuiile ce in problemele referitoare la SSM.
(2) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul s-i solicite angajatorului s ia msuri
corespunztoare i s i prezinte propuneri n vederea eliminrii riscurilor profesionale la care
sunt expui lucrtorii.
(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor au dreptul s apeleze la inspectorul teritorial
de munc n cazul n care consider c msurile luate de angajator i mijloacele puse la
dispoziie de acesta nu corespund scopurilor de asigurare a SSM la locul de munc.
(4) n timpul inspeciilor, reprezentanilor lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de
a prezenta inspectorilor de munc observaiile lor.
Articolul 16. Comitetul pentru SSM

(1) Comitetul pentru SSM se constituie, n baza principiului de paritate, din reprezentani ai
angajatorului i ai lucrtorilor.

(2) Iniiatorul constituirii comitetului pentru SSM poate fi oricare dintre pri.

(3) Regulamentul privind organizarea i funcionarea comitetului pentru SSM se aprob de

Guvern.

Articolul 17. Instruirea lucrtorilor

(1) angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire
suficient, adecvat, teoretic i practic n domeniul SSM, n special sub form de informaii,
instruciuni i/sau lecii:

a) la angajare, care include instruirea introductiv-general i instruirea la locul de munc;

b) n cazul schimbrii locului de munc, transferului sau permutrii;

c) la introducerea unui nou echipament de lucru, sau modificarea celui existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale;

(2) Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM trebuie s fie:

a) adaptat n funcie de evoluia riscurilor profesionale sau de apariia unor riscuri noi;

b) periodic i pe msura necesitii.

(3) Instruirea periodic a lucrtorilor se va efectua la intervale ce nu vor depi 6 luni.

(4) Angajatorul se va asigura c lucrtorii unitii din exterior, care desfoar activiti n
unitatea sa, sunt instruii adecvat n ce privete riscurile profesionale pe durata desfurrii
activitilor n aceast unitate.

(5) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul la o instruire corespunztoare.

18
 (6) n cazul n care resursele unitii respective nu sunt suficiente pentru organizarea
instruirii lucrtorilor din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la
servicii externe de protecie i prevenire.

(7) Instruirea conductorilor unitilor i locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor

desemnai i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz imediat dup numirea lor n funciile
respective i periodic, cel puin o dat n 24 de luni, la cursuri de instruire realizate de servicii
externe de protecie i prevenire, care are loc n timpul programului de lucru, cheltuielele fiind
suportate de angajator.

Articolul 18. Indemnizaia unic n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului
lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale

(1) Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a
unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart
vina pentru acestea, pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca
baz salariul mediu lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar
nu mai puin de un salariu anual al accidentatului.

(2) n caz de deces al lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli
profesionale, unitatea care poart vina pentru acestea repar prejudiciul material persoanelor care
au drept la acesta, n modul i n mrimea stabilit de lege, i n plus le pltete din contul
mijloacelor proprii, o ndemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediul anual al celui
decedat, mulit la numrul anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani,
dar nu mai puin de 10 salarii medii anuale.

(3) Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma unui
accident de munc sau a unei boli profesionale nu numai din vina unitii ci i a accidentatului,
se aplic rspunderea mixt conform legii i mrimea indemnizaiei unice se reduce n
dependen de gradul de vinovie a accidentatului.

(4) n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei unice
se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror bunuri sau mijloace ale
unitii.

(5) Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana

judectoreasc.

Capitolul IV. Obligaiile i drepturile lucrtorilor

Articolul 19. Obligaiile lucrtorilor

(1) Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea profesional i

instruirea sa, precum i cu instruciunile de SSM primite din partea angajatorului, astfel nct s
nu expun la pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional nici propria persoan i nici
alte persoane care ar putea fi afectate de aciunile sau de misiunile lui n timpul lucrului.

(2) Pentru realizarea dispoziiilor alin.(1), lucrtorii sunt obligai:

19
 a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;

b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la dispoziie i, dup utilizare,

s l napoieze s sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protecie ale

mainilor, aparatelor, uneltelor, instalaiilor cldirilor i altor construcii, precum i s utilizeze
corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe

care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru SSM, precum i orice defeciune
al sistemelor de producie;

e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de

mbolnvire a lor la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei;

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai atta timp ct e necesar, pentru a

face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de inspectorii de munc sau pentru a
da posibiliatatea angajatorului, s se asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint
riscuri profesionale n activitatea lucrtorului;

g) s nsueasc i s respecte instruciunile de SSM.

Articolul 20. Drepturile lucrtorilor

Fiecare lucrtor este n drept:

a) s aib un post de lucru corespunztor actelor de SSM;

b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru, despre existena

riscului profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc
profesionale;

c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa
pn la nlturarea acestuia;

d) s fie asigurat din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie;

e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul SSM din contul

angajatorului;

f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor, administraiei publice centrale i

locale, instanelor judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de SSM;

g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor

legate de asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea
accidentelor de munc sau a bolii profesionale contractate de el;

h) s fie supus unui examen medical extraordinar potrivit recomandrile medicale, cu

meninerea postului de lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen.
20
 Capitolul V. Dispoziii diverse

Articolul 21. Examen medical.

(1) Msurile prin care lucrtorilor li se asigur examenul medical corespunztor riscurilor
profesionale cu care acetia se confrunt la locul de munc se stabilesc potrivit actelor normative
emise de Ministerul Sntii cu consultarea patronatelor i sindicatelor.

(2) Angajarea i transferul unor categorii de lucrtori la alt lucru se vor face conform avizelor
medicale eliberate n temeiul examenelor medicale.

(3) Cheltuiele ce in de organizarea i efectuarea examenului medical sunt suportate de

angajator.

Articolul 22. Grupuri sensibile la riscuri specifice

(1) Grupurile sensibile la riscuri specifice: femeile gravide, lehuzele sau femeile care
alapteaz, persoanele n vrst de pn la 18 ani, precum i persoanele cu capaciti funcionale
limitate trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.
(2) Angajatorii sunt obligai s amenajeze locurile de munc innd seama de prezenta n
unitatea grupurilor sensibile de riscuri specifice.

Articolul 23. Rspunderea pentru nclcarea prezentei legi i altor acte normative de SSM

Persoanele cu funcii de rspundere i lucrtorii vinovai de nclcarea prezentei legi i a

altor acte normative de SSM poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal
conform legii.

2.6. Accidentul de munc conform Regulamentului privind modul de cercetare a

accidentelor de munc

2.6.1. Dispoziii generale

Prezentul Regulamentul stabilete modalitatea unic de definire, clasificare, comunicare,

cercetare, nregistrare i eviden a accidentelor sistemului de munc, suportate de lucrtori care
presteaz diverse activiti n procesul de munc.

2.6.1.1. Definirea accidentelor

Accident de munc
a)

Eveniment care a produs

Vtmarea violent a organismului Ca urmare a aciunii unui factor de Propriu unui element al sistemului de
lucrtorului: risc: munc:

21
 leziune nsuire executant

calamiti naturale stare sarcini de munc

electrocutare proces
mijloace de producie
arsur fenomen
degerare
astixiere mediu de munc
intoxicaie acut
comportament

stres psihologic

leziuni corporale
provocate de insecte i
animale etc - n cadrul participrii n
aciuni culturale, sportive
sau la alte activiti
organizate de unitate n
baza autorizaiei
angajatorului;

i care provoac incapacitatea temporar de munc de cel puin o zi, invaliditate sau deces a
lucrtorului n circumstanele:

- n timpul ndeplinirii sarcinii - n timpul deplasrii de la

de munc sau obligaiilor de
serviciu;
- nainte de nceperea sau dup
ncetarea lucrului cnd
lucrtorul se deplaseaz de la
intrarea n incinta unitii pn
la locul de munc, i invers, i
schimb mbrcmintea
personal, echipamentul
individual de protecie i de
lucru invers, preia sau pred
locul de munc i mijloacelede
producie;
domiciliu la lucru i invers, cu
transportul oferit de unitate,
n modul stabilit, precum i
n timpul mbarcrii sau
debarcrii din acest mijloc de
transport;
- n cadrul aciunii
- n timpul deplasrii de la
ntreprinse din propria
22
unitatea n care este ncadrat
iniiativ pentru
lucrtorul, pn la locul de
prevenirea sau nlturarea
munc, organizat n afara
unui pericol n
teritoriului unitii, sau pn la
 - n timpul desfurrii
stagiilor de practic n baz
- n timpul pauzelor stabilite, de contract, ncheiat ntre
cnd lucrtorul se afl pe angajator i instituia de
teritoriul unitii sau la locul su nvmnt, ntre
de munc, precum i n timpul angajator, elevi i studeni.
frecventrii ncperilor sanitaro-
igienice sau auxiliare.
Accident n afara muncii
b)

Eveniment care a provocat Cauza direct a cruia este

vtmarea violent a organismului determinat de fapte ce nu au
lucrtorului, chiar dac s-a produs: legtura cu ndeplinirea sarcinii de
munc sau obligaiilor de serviciu:

- n timpul de munc al acestuia;

- joac, ncierare, automutelare

intenionat, sinucidere, cazuri de
- la locul de munc, sau pe teritoriul
boal latent i moarte natural,
unitii;
folosire a mijloacelor de producie
n scopuri personale neautorizate,
comitere a unui furt din avutul
- n condiii neprevzute n cazul unitii, angajatorului persoan
accidentului de munc. fizic i altele de acest gen, fiind
justificate prin documente
adecvate.

2.6.1.2. Clasificarea accidentelor

Accidente

23
n funcie de:
 1. incapacitatea
temporar de
munc

2. colectiv
2. invaliditate (minimum dou
persoane)

3. mortal

Conform vtmrii violente a accidentatului:

contuzii plagi neptur la cap imediat

i
tieturi striviri arsuri la trunchi ulterior

entorse fracturi amputri la membrele superioare

termice leziuni ale organelor interne la membrele inferioare

prin iradiere Intoxicaii acute asfixii cu localizri multiple

24
complexe electrocutri insolaii cu alte la localizri

leziuni multiple
 2.6.1.3. Efectele accidentului de munc asupra victimei

Accidentul de munc poate provoca victimei incapacitate temporar de munc, invaliditate

sau deces, care pot surveni imediat dup accident sau la un anumit interval de timp.

Incapacitatea temporar de munc

Consecina cea mai puin grav a acestei provocri o constituie incapacitatea temporar a
victimei de a i desfura activitatea ca rezultat a tulburrii unei stri funcionale (de cel puin o
zi de munc). Aprecierea respectiv o face medicul, atestat printr-un certificat, ulterior aplicnd
un tratament adecvat, incapacitatea obine caracter reversibil.

Invaliditatea const ntr-o infirmitate permanent, care conduce la pierderea total sau
parial a capacitii de munc. Se consider invaliditate: pierderea unui sim, a unui organ
(capacitatea de munc rmnnd intact), traumatismele craniene, toracice, abdominale sau
lombare, fracturile coloanei vertebrale sau bazinului, fracturile deschise sau cele soldate cu
deplasarea fragmentelor, arsurile de gradul II i III etc.

Aprecierea invaliditii se face de ctre medicul care acord asisten de urgen i

elibereaz certificatul medical. Invaliditatea, ca regul, are caracter ireversibil, prin tratament i
ngrijire medical, se obine doar repararea vtmrii produse organismului, nu i vindecarea
tulburrii funcionale.

n funcie de gradul de afectare a capacitii de munc exist urmtoarele grade de

invaliditate:

- gradul I, cnd persoana afectat i-a pierdut total capacitatea de munc i nu are
posibilitatea autoservirii (n caz de orbire, amputare a ambelor mini sau picioare etc.);

- gradul II, cnd persoana afectat i-a pierdut total sau parial capacitatea de munc, dar se
poate autoservi;

- gradul III, cnd persoana afectat i-a perdut parial capacitatea de munc, dar i poate
continua activitatea la acelai loc de munc, ns n condiiile unui program redus.

Decesul n cazul decesului este afectat nu numai intergritatea organismului i capacitatea

de munc, ci nsi viaa. Un accident de munc poate fi considerat mortal, chiar dac decesul a
survenit dup un interval de timp, cu condiia s se confirme, n baza unui act a expertizei
medico-legal

2.6.1.4. Principalele cauze ale accidentelor de munc

n general, accidentele de munc au cauze numeroase i complexe influenate de toi

factorii implicai n procesul de munc: lucrtorul, maina mediul de munc i de via ale

25
accidentatului. Orientativ, conform naturii lor pot fi divizate n dou mari grupe: tehnice i
organizatorice.

Cauze tehnice:

- starea tehnic necorespunztoare a utilajelor tehnologice i de ridicare coborre,

sculelor, instalaiilor mecanice sau electrice;

- lipsa dispozitivilor de protecie, a aparaturii de control i semnalizare sau starea lor

imperfect;

- defecte de structur sau neajunsuri constructive la lucrrile de construcii montaj.

Cauzele organizatorice

- organizarea incorect a locului de munc sau a procesului de munc, lipsa instructajului

de SSM;

- condiii neadecvate ale mediului de munc (insuficiena volumului i a suprafeei locului

de munc, iluminat necorespunztor, temperatur nalt sau sczut a aerului, combinat cu o
umeditate abundent, degajri de praf, de pulberi toxice, vibraii, zgomot, radiaii etc);

- manipularea necorespunztoare a materialilor, nerespectarea regulilor de circulaie la

transport i mijloacele de ridicare coborre;

- nerespectarea disciplinei n munc i a normelor de securitatea muncii;

- prelungirea zilei de munc, regim neraional de munc, poziia forat a corpului uman
timp ndelungat, sau solicitarea execiv a unor organe etc.

- starea dificil a lucrtorului: oboseal fizic sau mintal, nervositatea, comportare

afectiv neadecvat etc.

2.6.2. Comunicarea despre producerea accidentelor

a) fiecare accidentat sau martor ocular este obligat s anune imediat despre accidentul
produs conductorul su direct sau oricare conductor superior al acestuia i s acorde dup caz,
primul ajutor.

b) Conductorul fiind anunat despre accident:

- va organiza acordarea ajutorului medical accidentatului i dac va fi necesar l va trasporta

la o instituie medical, de la care va solicita certificatul medical privind caracterul vtmrii
violente a organismului acestuia;

- va evacua, dup caz, personalul de la locul accidentului;

- va informa angajatorul despre accidentul produs;

26
 - va menine neschimbata situaia real, n care s-a produs accidentul, pn la acceptarea
acordului persoanelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei
situaii ar provoaca alte accidente ori ar periclita viaa sau sntatea altor persoane n cazul n
care se impune modificarea situaiei reale, n care s-a produs accidentul, n prealabil se vor face
fotografii i scheme ale locului unde s-a produs accidentul, se vor aduna probe, materiale ce pot
furniza informaii despre accidentul produs, pentru a fi transmise persoanelor care cerceteaz
accidentul produs.

c) Angajatorul va comunica imediat despre producerea accidentelor produse (prin oricare

mijloc de comunicare):

- Inspecia Muncii;

- Casei Naionale de Asigurri Sociale;

i dup caz forului superior, organului sindical de ramura sau interramural, organelor de stat
pentru supravegherea tehnic sau energetic, Centrului de Sntate Public teritorial (n cazurile
de intoxicaie acut);

- n cazul producerii accidentelor grave i mortale, va comunica suplimentar comisariatul de

poliie din raza sectorului sau raionului n care s-a produs accidentul.

d) Dac printre accidentai se vor afla salariai ai altor uniti din ar sau din strintate,
angajatorul la care s-a produs accidentul va comunica imediat despre aceasta administraiei
unitii respective i reprezentanei diplomatice a rii cetenia creia o avea accidentatul.

e) Instituia medical care acord asistena accidentatului este obligat s anune Inspecia
Muncii, sau inspectorul teritorial de munc datele cunoscute ce in de identitatea accidentului i
a unitii n care s-a produs accidentul.

f) Comunicarea despre producerea accidentelor va cuprinde urmtoarele date:

- denumirea i adresa unitii sau a angajatorului persoanei fizice;

- numele, prenumele, starea familial, vrsta i profesia accidentatului / ilor;

- data i ora producerii accidentului;

- locul i circumstanele care, se cunosc n legtur cu accidentul produs;

- caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;

- numele i funcia persoanei care a transmis comunicarea, adresa mijlocului de

comunicare.

2.6.3. Cercetarea accidentelor

2.6.3.1. Generalizri

a) Scopul cercetrii accidentelor de munc const n:

- clasificarea lor;
27
 - determinarea circumstanelor;

- cauzelor i nclcrilor actelor legislativ normative i altor reglementri ce au condus la

accidentarea lucrtorilor;

- stabilirea persoanelor care au nclcat prevederile actelor nominalizate i a msurilor

corespunztoare pentru prevenirea unor asemenea evenimente.

b) Accidentele grave i mortale produse la locul de munc sunt cercetate de Inspecia Muncii,
cele cu capacitatea temporar de munc de comisia angajatorului, iar n unele cazuri de
Inspecia Muncii.

c) La cercetarea accidentelor au dreptul s participe, dup caz, reprezentanii mputernicii ai

forului superior, ai autoritilor administraiei publice locale, Casei Naionale de Asigurri
Sociale i ai organului sindical, Centrului de Sntate Public teritorial, precum i s asiste
persoanele care reprezint interesele accidentailor sau familiilor acestora.

d) Fiecare participant la cercetarea unui accident, n prezena inspectorului de munc, are

dreptul s pun ntrebri persoanelor cu funcii de rspundere, lucrtorilor, persoanelor ce dein
informaii referitoare la accident, s nainteze propuneri i dup caz s-i expun n scris opinia
privind circumstanele, cauzele producerii accidentului i despre persoanele care au nclcat
actele legislativ-normative i alte reglementri, ce au condus la producerea accidentului. Opinia
respectiv va fi inclus n dosarul de cercetare.

e) Cercetarea accidentelor n afara muncii se va efectua conform prezentului Regulament.

Comisia unitii, iar, dup caz, inspectorul de munc, va finaliza cercetarea, cu ntocmirea n
form liber a unui proces-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii, n care vor fi
expuse doar circumstanele i cauzele producerii acestui eveniment. Procesul-verbal ntocmit de
comisia unitii va fi aprobat de conductorul unitii respective, cu aplicarea tampilei unitii.
Inspectorul de munc va ntocmi procesul-verbal pe bancheta cu antet a inspectoratului teritorial
de munc.

f) n cazul n care angajatorul nu a comunicat accidentul produs, un atare accident poate fi

cercetat i n baza cererii depuse de persoanele interesate.

2.6.3.2. Cercetarea accidentelor cu incapacitatea temporar de munc

a) Pentru cercetarea unui accident cu incapacitate temporar de munc, n termen de cel mult
24 ore din momentul primirii comunicrii despre acest evenimen, anagajatorul va desemna prin
dispoziie scris comisia de cercetare.

Comisia va fi format din cel puin 3 persoane, n componena creia vor intra lucrtorul
desemnat pentru desfurarea activitilor de protecie i prevenire a riscurilor profesionale i
cte un reprezentant al angajatorului i a sindicatului. Persoanele desemnate n comisia de
cercetare trebuie s dispun de pregtire tehnic respectiv i s nu fac parte dintre persoanele
care aveau obligaia de a organiza, controla sau conduce procesul de munc la locul unde s-a
produs accidentul.

28
 b) Accidentul suportat de lucrtorul unei uniti n timpul ndeplinirii sarcinii de munc sau
obligaiilor de serviciu la o alta unitate va fi cercetat de ctre comisia unitii la care s-a produs
accidentul, cu participarea reprezentantului unitii al crei lucrtor este accidentul. Un exemplar
al dosarului de cercetare va fi expiad unitii al crei lucrtor este accidentatul.

c) Accidentul suportat de lucrtorul unitii care efectueaz lucrri pe un sector repartizat

acestuia de o alt unitate va fi cercetat de unitatea ce efectueaz lucrrile respective.

d) Accidentele suportate de elevi i studeni n timpul cnd presteaz munca sau i

desfoar practica profesional n uniti vor fi cercetate de comisia unitii, cu participarea
reprezentantului instituiei de nvmnt.

e) De la data emiterii dispoziiei respective, comisia unitii va cerceta circumstanele i

cauzele producerii accidentului, va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare,
proces verbal de cercetare (conform anexei nr.1 la prezentul Regulament), care ulterior va fi
aprobat i semnat de ctre angajator n termen de 24 ore. Accidentele cercetate de Inspecia
Muncii se vor finaliza cu ntocmirea unui proces verbal de cercetare (conform anexei nr.2 la
prezentul Regulamen) pe blancheta cu antet a inspectorului teritorial de munc respectiv.

2.6.3.3. Cercetarea accidentelor grave i mortale

a) Asemenea accidente vor fi cercetate de ctre Inspecia Muncii, care va desemna inspectorii
de munc ce vor efectua cercetarea accidentelor fr a se preda inflenelor de orice fel.

b) La cererea Inspeciei Muncii sau unitii, instituia medical care acord asisten
accidentatului va elibera, n termen de 24 ore, certificatul medical cu privire la caracterul
vtmrii violente a organismului acestuia, iar instituia de expertiz medico-legal, n termen
de 5 zile dup finalizarea expertizei, va elibera Inspeciei Muncii, n mod gratuit, concluzia din
raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentului.

c) Evenimentul produs de ctre lucrtor, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu cu

transport auto, aerian, fluvial, naval sau feroviar va fi cercetat n conformitate cu prevederile
prezentului Regulament, folosind, dup caz, materialele de cercetare ntocmite de organele de
supraveghere a traficului, care n temeiul unui demers, vor elibera angajatorului sau inspectorului
de munc, n termen de 5 zile de la momentul finalizrii cercetrii, concluzia asupra cauzelor
producerii accidentului i persoanelor care au nclcat prevederile actelor legislativ-normative.

d) De la data emiterii dispoziiei de cercetare a accidentului, inspectorul de munc va ntocmi

i va semna, n termen de cel mult 30 zile (cu excepia necesitii unor expertize suplimentare)
proces-verbal de cercetare (conform anexei nr.2 la prezentul Regulament).

2.6.3.4. Finalizarea cercetrii accidentelor

a) Cercetarea accidentelor se va finaliza cu ntocmirea dosarului de cercetare care va

cuprinde:

- procesul verbal de cercetare a accidentului de munc (n afara muncii), n cazul

accidentelor colective procesul-verbal se va ntocmi pentru fiecare accidentat;

- opiniile participanilor la cercetarea accidentului (dup caz);

29
 - declaraiile accidentailor (dac va fi posibil);

- declaraiile persoanelor care au obligaia s asigure msurile de securitate i sntate n

munc la locul de munc, unde s-a produs accidentul;

- declaraiile martorilor oculari;

- fotografii i scheme ale locului unde s-a produs accidentul;

- alte acte i documente necesare pentru clasificarea circumstanelor i cauzelor ce au condus

la producerea accidentului;

- ncheierea expertizei tehnice i energetice (dac este necesar);

- certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;

- concluzia din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentatului.

Toate materialele din dosar vor fi paginate i nuruite.

b) Inspectorul de munc va expedia, n termen de cel mult 3 zile de la data semnrii

procesului-verbal de cercetare, cte un exemplar al dosarului de cercetare a accidentului:
Inspeciei Muncii, organului de poliie, inspectorului teritorial de munc, unitii respective, dup
caz, organelor i instituiilor reprezentanii crora au participat la cercetare. Originalul dosarului
de cercetare a accidentului se expediaz unitii iar, dup caz, autoritii administraiei publice
locale care nregistreaz i ine evidena accidentelor produse la angajatori-persoane fizice.

Dac Inspecia Muncii va constata c la cercetarea accidentului au fost comise erori sau au
aprut noi circumstane ale producerii accidentului, inspectorul general de stat al muncii este n
drept s dispun o cercetare nou sau suplimentar a accidentului n cauz.

2.6.3.5. nregistrarea i evidena accidentelor

a) Accidentele se nregistreaz i se in n eviden de ctre uniti ale cror lucrtori sunt

sau au fost accidentaii, iar cele produse la angajator-persoan fizic se nregistreaz i se in n
eviden de ctre autoritatea administraiei publice locale (primria) pe teritoriul creia este
nregistrat contractul individual de munc.

b) Accidentele suferite de elevi i studeni n timpul prestrii muncii sau n cadrul

desfurrii stagiului de practic la uniti se nregistreaz de unitate.

c) Accidentele de munc se nregistreaz i se in n eviden separat de accidentele n afara

muncii.

d) Dosarele de cercetare a accidentelor se in n eviden i se pstreaz la unitate (primrie)

timp de 50 de ani, iar la organele interesate-n funcie de necesitate. n cazul lichidrii unitii
(primria) sau neasigurrii integritii documentelor, dosarelor de cercetare a accidentelor se vor
transmite spre pstrarea arhivei de stat.

e) Unitile (primriile) vor raporta anual organelor de statistic, n modul stabilit, despre
situaia statistic a accidentelor de munc nregistrate n perioada de referin.
30
 2.6.3.6. Dispoziiile finale

a) La cererea accidentului sau a persoanei care reprezint interesele familiei acestuia i a

organelor interesate, angajatorul sau Inspecia Muncii le va expedia, n termen de cel mult 3 zile
din data adresrii, copia autentificat a procesului-verbal de cercetare a accidentului de munc
sau copia procesului-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii.

b) n cazul n care unitatea refuz ntocmirea procesului-verbal de cercetare a accidentului

de munc (n afara muncii), precum i n cazul n care accidentatul sau persoana care i
reprezint interesele nu este de acord cu coninutul procesului-verbal, litigiul va fi soluionat n
comformitate cu legislaia referitoare la soluionarea litigiilor individuale de munc.

c) Responsabilitatea pentru comunicare, cercetarea, raportarea, evidena corect i oportun a

accidentelor produse n munc, pentru ntocmirea proceselor-verbale i pentru realizarea
msurilor de lichidare a cauzelor accidentelor de munc o poart conductorul unitii.

d) controlul asupra comunicrii, cercetrii, raportrii i evidenei accidentelor produse n

munc, precum i asupra realizrii msurilor de lichidare a cauzelor accidentelor de munc l
exercit inspectoratele teritoriale de munc.

e) Cheltuielele aferente cercetrii accidentelor, efecturii expertizelor, perfectrii i

expedierii dosarelor cercetrii le suport angajatorul unitii unde s-a produs accidentul.

f) Persoanele culpabile de mpedicarea sau tergiversarea cercetrii accidentelor poart

rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.

2.7. Extrase din Hotrrea Guvernului

Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009 (Monitorul Oficial nr.34-36/138 din 17.02.2009)

Pentru aprobarea unor acte normative privind implimentarea Legii Securitii i Sntii n
Munc nr.186-XVI din 10 iulie 2008.

Conform Hotrrii Guvernului RM nominalizate au fost aprobate:

2.7.1. Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la

locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale (anexa nr.1).

2.7.2. Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetului pentru securitate i

sntate n munc (anexa nr.2).

2.7.1. Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a

lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale, avnd ca baz de reper
Legea Securitii i Sntii n munc, n aspect desfurat cuprinde urmtoarele capitole:

I. Dispoziii generale (semnificaii privind termenii i expresii principale utilizate n

prezentul Regulament)

II. Organizarea activitilor de protecie i prevenire

III. Lucrtorii desemnai

31
 IV. Organizarea serviciului intern de protecie i prevenire

V. Organizarea serviciului extern de protecie i prevenire

VI. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice

VII. Cerinele minime de pregtire n domeniul SSM

VIII. Evaluarea riscurilor profesionale

IX. Elaborarea planului de protecie i prevenire

X. Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM

XI. Elaborarea instruciunilor de SSM

XII. Constatarea strii de pericol grav i imediat de accidentare i aplicarea msurilor de

securitate ce se impun

XIII. Evidena zonelor cu risc profesional grav i specific

Totodat Regulamentul nominalizat anterior este nsoit de urmtoarele anexe:

Nr.1 Lista activitilor economice desfurate n cadrul unitii.

Nr.2 Coninutul minim al cursului de instruire n domeniul SSM corespunztor nivelului nti
de pregtire.

Nr.3 Coninutul minim al cursului de instruire n domeniul SSM corespunztor nivelului doi
de pregtire.

Nr.4 Planul de protecie i prevenire.

Nr.5 Fia personal de instruire n domeniul SSM.

Nr.6 Fia de instruire n domeniul SSM.

Nr.7 Instruciuni de SSM.

Nr.8 Registrul de nregistrare a instruciunilor de SSM.

Nr.9 Fia de eviden a zonelor cu risc profesional grav i specific.

Extras din capitolul X

Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM

Seciunea 1. Dispoziiilor generale

1.1. Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM se efecteaz din mijloacele unitii n timpul
programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii.

1.2. Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul SSM este considerat
timp de munc.
32
 1.3. Angajatorul va asigura condiii echitabile att pentru femei, ct i pentru brbai n
cadrul instruirii n domeniul SSM.

1.4. Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM cuprinde urmtoarele faze:

1.4.1. Instruirea la angajare:

a) instruirea introductiv-general;

b) instruirea la locul de munc.

1.4.2.Instruirea periodic.

1.5. Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri
adecvate.

1.6. Durata fiecrei faze de instruire depinde de specificul activitii economice i de riscurile
profesionale, precum i de activitile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care va fi nu
numai mic de 1 or.

1.7. Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul SSM se consemneaz, n mod obligatoriu,

n Fia personal de instruire n domeniul SSM, conform anexei nr.5 la prezentul Regulament,
care se va pstra de ctre conductorul locului de munc.

1.8. Dup finalizarea instruirii, Fia personal de instruire n domeniul SSM se semneaz de
ctre lucrtorul instruit i de ctre persoana care a efectuat instruirea i a verificat contiinele.

1.9. Pentru lucrtorii altor uniti, care desfoar activiti pe baz de contract de prestri
servicii n unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar de servicii va asigura instruirea
lucrtorilor privind activitile specifice unitii respective, riscurile pentru SSM i msurile de
protecie i prevenire la nivelul unitii, care se va consemna n Fia colectiv de instruire n
domeniul SSM, conform anexei nr.6 la prezentul Regulamen.

1.10. Fia colectiv de instruire n domeniul SSM se ntocmete n 2 exemplare, dintre care
un exemplar se va pstra de ctre angajator (lucrtor desemnat) serviciu intern de prevenire i
protecie, care a efectuat instruirea, iar alt exemplar de ctre angajatorul lucrtorilor instruii.

1.11. Inspectorii de munc, n timpul controlului aplicrii actelor normative de SSM, vor fi
nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi Fia colectiv de
instruire n domeniul SSM.

Seciunea a 2-a.

Instruirea introductiv-general

2.1. Instruirea introductiv-general cuprinde:

- toate persoanele care solicit angajarea n cmpul muncii;

- stagierii i ucenicii.

33
 2.2. Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice
unitii respective, riscurile pentru SSM, precum i despre msurile de protecie i prevenire la
nivelul unitii.

2.3. Instructajul introductiv-general se efectueaz de ctre:

2.3.1. angajatorul care i-a asumat atribuiile lucrtorului desemnat;

2.3.2. lucrtorul desemnat;

2.3.3. un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire;

2.3.4. serviciul extern de protecie i prevenire

2.4. Instruirea introductiv-general va conine cel puin urmtoarele:

2.4.1. actele legislativ-normative naionale de SSM;

2.4.2. consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii actelor legislativ-normative de

SSM;

2.4.3. riscurile profesionale specifice unitii;

2.4.4. msurile la nivelul unitii privind stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor n cazul
unui pericol grav i imediat, acordarea primului ajutor n caz de accidentarea n munc.

2.5. Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea cunotinelor nsuite de cei

instruii, care se va efectua de ctre lucrtorul desemnat lucrtorul serviciului intern de protecie
i prevenire / lucrtorul serviciului extern de protecie i prevenire.

2.6. Lucrtorul desemnat / lucrtorul serviciului intern de protecie i prevenire / lucrtorul

serviciului extern de protecie i prevenire, n raport cu rezultatul verificrii cunotinelor, face
propuneri angajatorului referitor la angajarea sau neangajarea persoanelor respective.

Secia a 3-a.

Instruirea la locul de munc

3.1. Instruirea lucrtorilor la locul de munc se efectueaz de ctre conductorul locului de

munc pe baza informaiilor i instruciunilor de SSM, dup instruirea introductiv-general.
Scopul instruirii la locul de munc este prezentarea riscurilor profesionale, precum i msurile de
protecie i prevenire la nivelul fiecrui lac de munc i / sau post de lucru.

3.2. Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:

3.2.1. informaiile privind riscurile profesionale specifice locului de munc i/sau postului de
lucru;
3.2.2. dispoziiile instruciunilor de SSM elaborate pentru locul de munc i/sau postul de
lucru;
3.2.3. msurile la nivelul locului de munc i/sau postul de lucru privind stingerea incendiilor
i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat;

34
 3.2.4. dispoziiile instruciunilor privind acordarea primului ajutor n caz de accidentare n
munc;
3.2.5. demonstraii practice privind lucrul pe care lucrtorul l va desfura, precum i
exerciii practice privind utilizarea echipamentul individual de protecie, mijloacelor de alarmare,
intervenie, evacuare i de prim ajutor n caz de accidentare n munc;
3.2.6. Lucrtorul va fi admis la lucrul de sine stttor nu numai dup verificarea cunotinelor
lui de ctre conductorul locului de munc i consemnarea acestui fapt n Fia de instruire n
domeniul SSM.
Secia a 4-a.

Instruirea periodic

4.1. Instruirea periodic a lucrtorilor se efectueaz de ctre conductorul locului de munc

pe baza informaiilor i instruciunilor de SSM, avnd drept scop renprosptarea i actualizarea
cunotinelor n domeniul SSM.

4.2. Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit de angajator, n funcie de

condiiile locului de munc i/sau ale postului de lucru, care nu va fi mai mare de 6 luni.

4.3. Instruirea periodic se efectueaz i n urmtoarele cazuri:

4.3.1. cnd lucrtorul a absentat de la lucru peste 30 de zile lucrtoare;

4.3.2. cnd au fost aperate modificri n instruciunile de SSM;

4.3.3. n urma nclcrii de ctre lucrtor a instruciunilor de SSM;

4.3.4. la reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de ctre lucrtor;

4.3.5. la executarea unor lucrri ocazionale sau speciale, care nu fac parte din procesul de
munc obinuit al lucrtorului;

4.3.6. la lichidarea consecinelor avariilor, calamitilor naturale etc;

4.3.7. la efectuarea lucrrilor pentru care se perfecteaz un bon de lucru-permis;

4.3.8. la introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificri ale echipamentului
de lucru existent;

4.3.9. la introducerea oricrei tehnologii noi sau a unor proceduri noi de lucru;

4.3.10. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

4.3.11. la schimbarea locului de munc, postului de lucru sau a lucrului n cadrul unitii.

2.7.2. Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetului pentru SSM

cuprinde urmtoarele capitole:

I. Organizarea comitetului pentru SSM.

II. Funcionarea comitetului.

35
 III. Atribuiile comitetului.

IV. Drepturile membrilor comitetului.

V. Obligaiile angajatorului referitoare la comitet

2.7.2.1. Extras din capitolul I

Organizarea comitetului pentru SSM

1.1. Comitetul pentru SSM (n continuare-comitet) asigur colaborarea angajatorului i

lucrtorilor n vederea identificrii msurilor privind asigurarea SSM lucrtorilor la locul de
munc.

1.2. Comitetul se constituie la iniiativa oricrei dintre pri, pe principiul de paritate, din
reprezentani ai angajatorului i reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
SSM.

1.3. Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de protecie i prevenire este
secretar al comitetului.

1.4. Membrii comitetului vor fi desemnai pe un termen de 2 ani.

1.5. Modalitatea de desemnare a reprezentanilor angajatorului i lucrtorilor n comitet va fi

stabilit prin contractul colectiv de munc sau regulamentul intern al unitii.

1.6. Reprezentanii angajatorului i lucrtorilor n comitet vor fi desemnai dup cum

urmeaz:

a) de la 5 la 50 de lucrtori cte un reprezentant;

b) de la 51 la 100 de lucrtori cte 2 reprezentani;

c) de la 101 la 500 de lucrtori cte 3 reprezentani;

d) de la 501 la 1000 de lucrtor cte 4 reprezentani etc.

1.7. Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitet timpul
necesar exercitrii atribuiilor de membru n comitet, care se va considera ca timp de munc i va
fi cel puin:

a) 2 ore pe lun n unitile cu un efectiv de pn la 100 lucrtori;

b) 5 ore pe lun n unitile cu un efectiv de pn la 101 i 300;

c) 10 ore pe lun n unitile cu un efectiv de pn la 301 i 500;

d) 15 ore pe lun n unitile cu un efectiv de pn la 501 i 1500 etc.

1.8. Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedinte al comitetului.

1.9. La ntrunirile comitetului pot fi invitai s participe inspectorii de munc.

36
 2.7.2.2. Extras din capitolul II

Funcionarea comitetului

2.1. Comitetul i desfoar activitatea n baza regulamentului propriu de funcionare,

aprobat de preedintele comitetului.

2.2. Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului cel puin o dat pe trimestru i
ori de cte ori este necesar.

2.3. Ordinea de zi a fiecrei ntruniri a comitetului este stabilit de ctre preedinte i este
transmis membrilor comitetului i, dup caz, serviciului extern de protecie i prevenire, de
ctre secretarul comitetului, n scris, cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul,
data i ora.

2.4. Comitetul este legal ntrunit dac sunt ntrunii cel puin jumtate plus unu din numrul
membrelor i ia decizii cu votul a cel puin 2/3 din numrul membrilor prezeni.

2.5. La finele fiecrei ntruniri secretarul comitetului ntocmete un proces-verbal care va fi

semnat de ctre membrii prezeni, copiile procesului-verbal va fi afiat la un loc vizibil.

2.7.2.3. Extras din capitolul III

Atribuiile comitetului

3.1. examineaz i face propuneri privind planul de protecie i prevenire;

3.2. monitorizeaz realizarea planului de protecie i prevenire, inclusiv alocarea mijloacelor

necesare realizrii msurilor stipulate n plan;

3.3. examineaz chestiuni privind introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor de

lucru, lund n considerare eventualele consecine asupra SSM i face propuneri n cazul
constatrii anumitor dificiene;

3.4. examineaz chestiuni privind alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea

echipamentelor de lucru i cele de protecie colectiv i individual;

3.5. analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de protecie i

prevenire;

3.6. propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena femeilor i
brbailor, grupurilor sensibile la riscuri specifice;

3.7. examineaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care
i ndeplinesc atribuiile lucrtorii desemnai;

3.8. urmrete modul n care se aplic i se respect actele legislative-normative de SSM,

msurile dispuse de inspectorul de munc, precum i modul care este asigurat egalitatea ntre
femei i brbai privind SSM la locurile de munc;

37
 3.9. examineaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea riscurilor profesionale, precum i
referitor la mbunttirea condiiilor de munc, i propune introducerea acestora n planul de
protecie i prevenire;

3.10. analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc i poate propune msuri de

prevenire a acestora;

3.11. efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor de SSM, ntocmind n

acest sens rapoarte n scris;

3.12. examineaz raportul scris, prezentat comitetului de ctre conductorul unitii cel puin
o dat pe an, cu privire la situaia SSM, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora
n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de protecie i prevenire ce urmeaz a fi
realizat n anul urmtor.

2.8. Extras din Legea privid Inspecia Muncii

nr.140-XV din 10 mai 2001, modificat de Parlamentul Republicii Moldova

la 23 aprilie 2010 (Monitorul Oficial nr.64-65 din 30 aprilie 2010).

Capitolul I Dispoziii generale

Articolul 1. Inspecia Muncii (n continuare IM)

(1) IM este organ al administraiei publice centrale, se afl n subordinea Ministerului

Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, are sediul n municipiul Chiinu.

(2) IM exercit control de stat asupra respectrii actelor legislative-normative n domeniul

muncii la uniti, cu orice tip de proprietate i form juridic de organizare, precum i n
autoritile administrative publice centrale i locale.

(3) IM are personalitate juridic i funcioneaz n baza unui regulament aprobat de Guvern.

(4) n subordinea IM se afl inspectoarele teritoriale de munc, fr personalitate juridic,

funcionnd n fiecare unitate administrativ-teritorial de nivelul al doilea.

(5) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate,

Serviciul de Protecie i Paza de Stat, Departamentul Trupelor de Grniceri, Departamentul
instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei i Centrul pentru Combateria Crimelor
Economice i Corupiei organizeaz activiti de IM prin serviciile lor de specialitate, care au
competen numai pentru structurile din subordine.

Capitolul II Obiectivele i atribuiile IM

Articolul 3. Obiectivele

a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor legislative-normative referitoare la condiiile de

munc i la protecia lucrtorilor n exercitarea atribuiilor lor;

b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei muncii;

38
 c) informarea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei despre deficienele legate de
aplicarea legislaiei muncii.

Articolul 4. Atribuiile

a) controleaz respectarea legislaiei muncii, SSM la:

- contractul individual i contractul colectiv de munc;

- carnetele de munc;

- timpul de munc i timpul de odihn;

- retribuirea muncii;

- disciplina muncii;

- munca minorilor i a femeilor;

- protecia muncii;

- alte condiii de munc.

b) acord, n modul stabilit de Guvern, autorizaii de funcionare din punct de vedere al SSM;

c) elibereaz avize privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de ehipamente tehnice i

de echipament individual de protecie i de lucru;

d) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidente de munc;

e) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a personalului din uniti n

problemele relaiilor de munc i SSM.

(2) IM este n drept:

a) s solicite i s primeasc de la autoritile administraiei publice centrale i locale, de la

persoane juridice i fizice informaiile necesare executrii atribuiilor sale;

b) s aplice, n modul stabilit de legislaie, sanciuni administrative, inclusiv amenzi, pentru

nclcarea dispoziiilor actelor legislative-normative referitoare la condiiile de munc i
protecia lucrtorilor n exercitarea atribuiilor lor.

Capitolul III Organizarea IM

Articolul 6. Structura organizatoric

Structura i numrul de salariai ai IM se stabilesc de ctre Guvern.

Not: Aparatul IM constituie:

1) Direcia monitorizarea aplicrii legislaiei muncii i normele de SSM.

2) Direcia tehnologii de inspecie, logistic i serviciu contabil.

39
 3) 10 inspectoare teritoriale de munc desconcentrate n 2 municipii, raioane i UTA
Gagauzia.

4) Efectivul de personal de 96 uniti.

Articolul 7. Personalul IM

(1) IM este condus de un inspector de stat, desemnat de Guvern.

(2) Personalul IM, inclusiv al inspectoratelor teritoriale de munc, se formeaz din inspectori
de munc i din ali specialiti, care sunt funcionari publici, al cror statut le asigur stabilitate
n funcie i independen fa de orice schimbare guvernamental i orice influen neprevzut
din afar.

(3) ncadrarea n IM se va face, n modul stabilit de legislaie, numai pe baza aptitudinilor

candidailor de a ndeplini sarcinile care vor fi puse n seam.

(4) Inspectorul de munc este subordonat numai efului ierarhic i, n exerciiul funcii, se
supune numai legii.

(5) Nu se admite nici un fel de amestic n activitatea inspectorilor de munc ce le-ar impune
exercitarea necorespunztoare a atribuiilor.

Capitolul IV Modul, condiiile i procedura de efectuare a controlului de stat i de

eliberare a avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi de echipamente
tehnice i echipamente individuale de protecie i de lucru.

Articolul 8. Drepturile inspectorului de munc

(1) n exerciiul funciunii, inspectorul de munc, la prezentarea legitimaiei de serviciu, este

n drept:

a) s ptrund liber, la orice or din zi sau din noapte, fr informarea prealabil a

angajatorului, n locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;

b) s solicite i s primeasc de la angajator actele i informaiile necesare controlului;

c) s solicite i s primeasc, n limitele competenei, declaraii de la angajator i lucrtori;

d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un anumit termen a abaterilor constatate de la

dispoziiile actelor legislative-normative referitoare la condiiile de munc i la protecia
lucrtorilor n exercitarea atribuiilor lor.

(2) Suplimentar la cele prevzute la alin.(1), inspectorul de munc cu atribuii n domeniul

SSM este n drept:

a) s dispun oprirea din funcie (inclusiv prin sigilare) a ntreprinderilor, instituiilor,

organizaiilor, atelierelor, sectoarelor, cldirelor, edificiilor i echipamentelor tehnice, precum i
ncetarea lucrrilor i proceselor tehnologice care nu corespund normelor de SSM i care
prezint un pericol iminent de accidentare;

40
 b) s propun anularea autorizaiei de funcionare din punct de vedere al SSM i a avizelor
privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament
individual de protecie i de lucru dac constat c, prin modificarea condiiilor care au stat la
baza emiterii acestora, nu se respect cerinele actelor legislative-normative de SSM.

Articolul 9. Obligaiile i rspunderea inspectorului de munc (IM)

(1) IM este obligat:

a) s se cluzeasc n activitatea sa de legislaie;

b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea

dispoziiilor ALN referitoare la relaiile de munc, SSM i s nu dezvluie angajatorului faptul,
c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;

c) s pstreze confidenialitate asupra informaiilor care reprezint secrete de stat sau

comerciale i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciei;

d) s fie obiectiv i imparial, s nu se manifeste n calitate de mediator sau arbitru n

soluionarea conflictelor de munc;

e) s nu aib nici un fel de interes, direct sau indirect la unitile care se afl sub incidena
controlului su.

(2) IM este responsabil pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor.

Articolul 10. Obligaiile angajatorului

a) s asigure inspectorului de munc acces liber, la orice or din zi sau din noapte, la locurile
de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;

b) s prezinte documentele i s prezinte informaiile solicitate de IM n timpul efecturii

inspeciei;

c) s asigure realizarea msurilor stabilite de IM n urma controlului sau a cercetrii

accidentelor de munc.

Pag.87

Paaportul strii (PM) SSM a condiiilor de munc la ntreprindere (n secia respectiv)

este destinat pentru ntocmirea documentar a controlului asupra acestei stri i relieferea
(scoaterea n eviden) sectoarelor de producie (locurilor de munc), ce nu corespund normelor
i regulilor, standardelor SSM, precum i pentru stabilirea efectivului de lucrtori, ce muncesc n
aceste condiii.

41
 Verificarea strii condiiilor de munc i completarea paaportului o efectueaz, de regul,
o comisie compus din reprezentanii administraiei, lucrtorului desemnat i reprezentanii
organelor sindicale i celor de supraveghere sanitar.

nscrierile din paaportul nominalizat servete ca baz la ntocmirea compartimentelor

referitoare la SSM ale contractelor colective de munc ale planurilor complexe de mbuntire a
condiiilor de munc i de msuri sanitare-de ntremare, ale seciilor corespunztoare, ale
planurilor de dezvoltare social a ntreprinderilor. Pe baza rezultatelor paaportizrii se va
elabora msuri suplimentare n vederea nlturrii condiiilor vtmtoare de munc, depistate n
producie.

3.8. Microclimatul zonei de lucru

3.8.1. Metabolismul termic i aciunea elementelor meteo asupra organismului uman

Prin microclimat n zona de lucru se subnelege totalitatea elementelor meteorologice

precum urmeaz: A Temperatura (C); B Umiditatea relativ (%); C Viteza micrii aerului
(m/s); D Presiunea atmosferic (Pa, n viaa cotidian se utilizeaz unitatea de msur 760 mm ai
coloanei de Hg-ca mrime normal).

A. Aciunea factorilor meteo

Aciunea factorilor meteo supra omului este n funcie de procesele termoreglatorii ale
organismului uman. Prin termoreglare se sunelege capacitatea organismului uman de a regla
schimbul termic cu mediul nconjurtor i de a menine temperatura corpului uman la un nivel
constant (36,6C 0,5C) permanent, indiferent de condiiile mediului i munca executat.

Producerea cldurii (termogenez uman) de ctre organism sporete odat cu

intensificarea aciunii musculare, n stare de repaus ea este egal cu 60...80 j/s, iar n timpul
muncii sporite atinge 400...600 j/s i chiar mai mult.

Pierderea cldurii (termoliza-pierderea surplusului de cldur) de ctre organism depinde

de condiiile termice ale mediului nconjurtor, dar n ansamblu depinde de aciunea sumar a
elementelor meteorologice ale microclimatului.

n condiii normale (t=18...20C) anul pierde circa 85% de cldur prin intermediul pielei,
iar 15%-pentru nclzirea produselor alimentare i lichide consumate, a aerului inspirat, precum
i pentru evaporarea apei n plmni. Din cele 85% de cldur, cedat prin piele, circa: a) 30% se
pierd prin convecie; b) 40%-prin radiaie i c) 10%-prin evaporarea transpiraiei de pe suprafaa
pielei, aceste relaii pot s se schimbe considerabil n funcie de condiiile microclimatului.

a) Pierderea cldurii prin convecie este direct proporional cu diferena dintre temperatura
pielei i temperatura aerului. Cu ct e mai sczut temperatura aerului cu att e mai mare
pierderea de cldur prin conecie. Odat cu cretere a temperaturii a aerului pierderea de cldur
prin convecie devine din ce n ce mai mic, iar la temperatura de 35...36C se oprete definitiv;

b) Pierderea cldurii prin radiaie. Se cunoate, c orice corp fizic, a crui temperatur este
mai mare de 0C absolut (-275C) eman raze calorice. Odat cu creterea temperaturii corpului
sporete radiaia caloric. Cu ct este mai mare diferen de temperatur dintre corpul uman i a
obiectele nconjurtoare (perei, tavan, pardoseal, utilaje i altor lucruri) cu att este mai mare
42
pierderea de cldur prin radiaie i devine egal cu 0C, cnd obiectele nconjurtoare ating
temperatura corpului. n cazul cnd obiectele nconjurtoare au temperatura mai mare dect
temperatura corpului atunci are loc fenomenul invers, n loc de cedare corpul uman primete
cldur;

c) Pierderea cldurii prin evaporare depinde de cantitatea de umezeal (transpiraie)

evaporat de pe suprafaa corpului. Evaporarea 1g. de transpiraie este nsoit de cedarea a circa
600 calorii de cldur. Atunci cnd temperatura aerului i a obiectelor nconjurtoare atinge sau
depete temperatura corpului uman unica cale de cedare a cldurii este prin evaporare, aa c
n condiii deosebit de grele (munc grea, temperatur nalt a mediului etc) secia transpiraiei
atinge 6...10 L pe zi, organismul perznd n aa fel 3600...6000 Kkal de cldur.

Vasele sangvine de pe suprafaa pielii, la temperaturi majore ale aerului, se dilat i cldura
din interiorul corpului se elimin n exterior, iar la temperaturi reduse, respectivele vase se
contract, i n mediul ambiant se elimin mai puin energie termic.

Dac omul se afl timp ndelungat n condiii termice nefavorabile (temperaturi care
depesc limitele admisibile), poate avea loc supranclzirea sau suprarcirea (hipotermia)
corpului uman, nsoite de anumite efecte negative, precum urmeaz:

1. La temperaturi majorate:

1.1. supranclzirea corpului uman:

a) stare uoar nsoit de dureri de cap, ameeli, sete, slbiciune, transpiraie excesiv,
nroirea pielii i temperatura corpului uman crete pn la 39C;

b) stare grea (ocul termic), nsoit de aceleai simptome ale cazului a), dar ntr-o stare
mai grav i temperatura corpului depete 39 C.

n acest caz dac accedentatului nu i se acord ajutorul medical el poate deceda, fiindc
ocul termic prezint un pericol foarte sporit.

1.2. boal de crcei la muchi, care este rezultatul eliminrii ndelungate a srurilor din
corpul uman prin transpiraie abundent i drept consecin dereglarea echilibrului salin.

n condiiile temperaturilor majore, chiar dac n-au adus la dereglarea termoreglrii,

capacitatea de munc scade, starea psihologic se agraveaz, crete oboseala din cauza c
organele interne se alimenteaz mai puin cu snge.

2. La temperaturi joase:

2.1. mbolnvirea organelor respiratorii (rceal, pneomonie);

2.2. suprarcire (hipotermie) grav, care duce la somnolen, pierderea cunotinei i la

deces;

2.3. boli profesionale la muchi legate cu spasmele vaselor sangvine (contractarea

permanent a vaselor sangvine, care complic alimentarea muchilor cu substane necesare).

B. Umeditatea relativ
43
 Umeditatea relativ are o aciune benefic asupra omului n limite 40...60 %, iar cea
majorat cu valorile mai mari de 85% nrutete eliminarea cldurii prin evaporare, duce la
dereglarea termoreglrii la temperaturi nalte, multiplic aciunea temperaturii asupra
organismului omului precum urmeaz: la umeditatea nalt, temperaturile majore omul le
percepe ca i nc mai major, iar la temperaturi joase le percepe ca i mai mici, n aa fel apare
fenomenul supranclzire i respectiv suprarcire. Umeditatea relativ sczut mai joas de 18%
duce la uscarea mucoasei, ceea ce provoac dereglarea funciilor organelor respiratorii i de
vedere.

C. Viteza micrii aerului

Deplasarea aerului n ncperi i la locurile de munc prezint un factor considerabil, care

acioneaz asupra strii termice a lucrtorilor curenii de aer n industrie se produc n mod special
n ateliere cu surse puternice de cldur (diverse cuptoare, forje etc), datorit ptrunderii aerului
din exterior prin diferite orificii, ferestre sau lumintoare deteriorate, fisuri, instalaii de ventilare
defectate etc. Aceti cureni de aer sunt periculoi n cazul unei diferene mari ntre temperaturile
aerului din interiorul i exterior (n special iarna).

Cercetrile efectuate arat c organismul omului poate suporta fr pericol curenii de aer,
cu viteze chiar de 3...4 m/s, dac temperatura lor nu este prea sczut. La temperaturi sporite ale
aerului micarea lui este binevenit n limitele 0,2...1,0 m/s, dar numai n cazul cnd temperatura
mediului de lucru nu depete 36C. La temperaturile aerului mai mare dect 40C micarea
aerului are aciuni negative asupra organismului uman. La temperaturi joase micarea aerului cu
o vitez mai mare de 1,5 m/s este foarte periculoas, deoarece poate duce la suprarcirea local
(la schimbarea configuraiei muchilor).

D. Presiunea atmosferic

Presiunea atmosferic are impact direct asupra strii de sntate a lucrtorului, cea normal
se consider de 760 mm ai coloanei de Hg, doar variaiile mici nu sunt resimite de organismul
omului. ns sunt anumite circumstane cnd lucrtorii sunt nevoii s munceasc la presiuni
atmosferice mult mai mici sau mult mai mari.

La presiuni majore sunt expui cei care lucreaz la lucrri subterane, submarine, poduri etc.
Trecerea brusc de la presiunea nalt din cheson la presiunea atmosferic normal de la
suprafa (decompresiune brusc) poate produce boala de cheson, care se manifest prin: dureri
de articulaii ale muchilor, dureri n piept, mbolnvirea pielii, greutate n respiraie etc.

Pentru prevenirea bolii de cheson, msurile de securitate i sntate n munc prevd n

primul rnd antrenarea lucrtorului n 3 etape i anume: ridicarea presiunii, meninerea
lucrtorului, ncepnd cu un timp scurt pn la timpul normal, la acea presiune i apoi de
compresiunea n etape pn la presiunea normal.

La presiunea sczut sunt expui cei care lucreaz la altitudini mari (pe muni nali). n
aceste cazuri, se impune, uneori, ca msur de precauie, utilizarea mtii de oxigen.

n concluzie se constat, c n cazul presiunii atmosferice normale, presiunea intern n

esuturi i diverse caviti ale organismului uman este echivalent cu cea extern. Deviere sporit

44
a presiunii atmosferice influeniaz duntor asupra organismului uman i anume: apar
slbiciuni, ameeli, vometare, hemoragie din nas i gur.

3.8.2. Normarea parametrilor meteo.

n contextul celor expuse anterior rezult, c lucrtorul se simte normal, n condiii de

confort, cnd parametrii meteo sunt n anumite limite. n conformitate cu STAS 12.1.005-88
(tab.1) sunt stabilite condiiile meteo optime i admisibile pentru zona de lucru n ncperi, n
funcie de:

1) perioada anului care poate fi:

1a rece, cu temperatura medie zilnic (n 24 ore) a aerului din afara ncperii mai jos de
+ 10C;

1b cald, cu temperatura medie zilnic (n 24 ore) a aerului n afara ncperii mai sus de
+ 10C.

2) categoria lucrului fizic, care n funcie de eforturile fizice depuse se divizeaz n 3

categorii: I uoar, II medie, II grea. Primele 2 categorii se subdivizeaz n 2 subcategorii: I
a, I b i II a, II b, pentru care:

2a categoria Ia i se refer lucrrile fr eforturi fizice cu cheltuieli de energie < 138 J/s ;

2b categoriei Ib i se refer lucrrile din poziie eznd sau stnd cu eforturi fizice
nensemnate i cheltuieli de energie 138...172 j/s ;

2c categoriei IIa i se refer lucrrile cu micri permanente, permutri de greuti pn la

1Kg i cheltuieli de energie 172...232 j/s;

2d categoriei IIb i se refer lucrrile cu permutri de greuti pn la 10 Kg cu cheltuieli

de energie 232...293j/s;

2e categoriei IIIe se refer lucrrile cu permutri de greuti ce depesc 10 Kg cu

eforturi fizice considerabile i cheltuieli de energie mai mari de 293 j/s.

Condiiile meteo optime sunt o mbinare a parametrilor microclimei, care, acionnd

sistematic i timp ndelungat asupra organismului uman, asigur starea termic i funcionarea
normal a lui. Totodat ele asigur senzaia confortului termic i creaz condiii pentru
capacitatea de munc sporit.

Pe de alt parte condiiile meteo admisibile sunt o mbinare a parametrilor microclimei,

care, acionnd sistematic i timp ndelungat asupra organismului uman, pot provoca schimbri
n starea termic i funcional a lui, ce se normalizeaz i trec ntr-un timp relativ scurt. Duc
dup sine la ncordri ale mecanismului de termoreglare, se simte un disconfort termic,
nrutirea strii psihologice, reducerea capacitii de munc, dar nu contribuie la schimbri n
starea sntii. Condiiile admisibile sunt elaborate pentru cazurile cnd cerinele tehnologice,
tehnice sau economice nu permit asigurarea condiiilor optime.

45
 Din cele expuse anterior rezult, c starea de confort nu se poate aprecia printr-un singur
parametru, ci de o mbinare a lor, de aceea au fost elaborate uniti relative: temperatura
echivalent Te i echivalent efectiv Tee, care pot fi determinate conform nomogramei (fig.2).

Prin temperatura echivalent Te se subnelege temperatura aerului nemicat, saturat pn

la 100 % cu umeditate, la care omul mbracat obinuit se simte aproximativ asemenea ca i la
valorile apreciate ale temperaturii i umiditii.

La determinarea temperaturii echivalent-efectiv n ansamblul factorilor apreciai este

inclus i viteza micrii aerului (Va).

Temperaturii echivalente Te i corespunde pe nomogram punctul de intersecie a linie ce

unete indicaiile termometrelor umed i uscat cu curba de jos (Va=0).

Temperaturii Tee i corespunde punctul de intersecie a aceleiai linii cu curba ce indic

viteza aerului la locul de munc.

Indicaia termometrului umed este mai mic (din cauza utilizrii cldurii la evaporarea
apei) comparativ cu indicaia termometrului uscat, care determin temperatura aerului mediului
de lucru.

3.8.3. Aparate utilizate pentru msurarea parametrilor microclimei

3.8.3.1. Temperatura aerului din zona de lucru, se msoar prin intermediul

termometrelor cu mercur, sau cu alcool, care se fixeaz la nlimea de 1,5m fa de planul
tlpilor nclmintei lucrtorului, pentru durata de 8...10 min. Totodat temperatura respectiv
se mai msoar i cu aparate mixte, destinate i pentru msurarea umiditii relative. n asemenea
scop se utilizeaz termografele M-16 S i M-16 N pentru nregistrarea automat pe band a
temperaturii i umeditii relative a aerului nconjurtor. Se mai utilizez i alte aparate mixte
cum sunt: psihrometrul staionar August (fig.3) sau psihrometrul cu aspiraie Assman MV- 4m
(fig.4). Psihrometrele constituie din 2 termometre (umed i uscat). Termometrul uscat va indica
temperatura real de la locul de munc. Rezervorul termometrului umed este nvelit cu tifon
umezit cu ap.

Psihrometrul cu aspiraie Assman MV 4M difer de psihrometrul staionar August prin

dotare cu un ventilator, care permite reducerea timpului de msurare la 3...4min.

3.8.3.2. Umeditatea relativ a aerului din zona de lucru, se msoar cu ajutorul

aparatelor mixte nominalizate n 3.8.3.1. Deci, ca urmare umeditatea relativ se va determina
prin intermediul nomogramei (fig.5), pe baza indicaiilor termometrului uscat i celui umed, sau
folosind tabelul 1. Urmtorul aparat este hidrometrul MV-1, care se folosete pentru msurarea
nemijlocit a umeditii relative a aerului. Principiul funcionrii lui se bazeaz pe proprietatea
unui fir de pr de om degresat de a se lungi n aer umed i a se usca n aer uscat. Hidrograful M-
21 S servete pentru nregistrarea pe band a variaiilor umeditii relative n funcie de timp.

3.8.3.3. Viteza micrii aerului, se determin cu ajutorul diferitelor aparate: anemometre

cu cupe sau cele cu palete (fig.6), precum i cu al catatermometrelor (fig.7). Principiul comun de
lucru este bazat pe aciunea mcrii aerului asupra mecanismului de nregistrare dotat cu
aripioare sau cu cupe.
46
 Crucea confecionat din palete se rotete sub aciunea fluxului de aer, iar mecanismul
contor indic numrul de diviziuni ale cadranului. Experiena dureaz un minut, dup care se
determin numrul de diviziuni pe secund, iar apoi pe grafic se determin viteza real a aerului
(fig.8). Analogic se determin viteza aerului i cu ajutorul anemometrelor cu cupe.

Cu ajutorul catatermometrelor (fig.9) viteza aerului se determin n felul urmtor: acesta se

nclzete n ap pn la temperatura de 60...70C (pn cnd rezervorul superior se umple cu
alcool) i se plaseaz n fluxul de aer. Durata scderii temperaturii pe contul absorbirii de ctre
fluxul de aer n micare este criteriul pentru aprecierea vitezei, care se determin din tabelul
anexei la paaportul aparatului.

3.8.3.4. Presiunea atmosferic se msoar cu barometrul MD-49-A (BAMM) n mm ai

coloanei de mercur sau n (Pa).

3.8.3.5. Msuri de protecie. Dac parametrii msurai ai microclimei difer de valorile

optime, atunci trebuie de luat urmtoarele msuri de protecie a lucrtorilor sau de normalizare a
microclimatului:

- ventilarea;

- condiionarea aerului;

- mecanizarea i automatizarea proceselor tehnologice;

- dirijarea de la distan;

- rcirea utilajului;

- termoizolarea;

- ecranarea;

- nclzirea ncperilor;

- optimizarea timpului de munc i odihn;

- folosirea mijloacelor de protecie individual (echipament special: mbrcminte, plrii

din material termoabsorbant, nclminte).

3.9. nclzirea i ventilaia ncperilor de producie i locurilor de munc.

3.9.1. nclzirea. Realizarea confortului termic ntr-o incint presupune atingerea i

meninerea la valori prestabilite a temperaturii, umeditii, vitezei curenilor de aer, coninutului
de noxe. Aceast cerin se realizeaz printr-o anumit rat de renoire a aerului, care este
variabil n funcie de destinaia incintei.

Confortul termic uman este definit ca totalitatea condiiilor pentru care o persoan n-ar
prefera un alt mediu i este conceput ca fiind complex deoarece depinde de o serie de parametrii
fizici, organici i externi, care includ n sine urmtoarele:

47
 1. Fizici: temperatura aerului, medie i radiant a pereilor incintei, umeditatea relativ a
aerului, viteza relativ a aerului n interiorul incintei, presiunea atmosferic, intensitatea luminii,
nivelul zgomotului. Parametrii fizici au cea mai mare pondere de influen asupra confortului.

2. Organici: vrsta, starea sntii, sexul.

3. Externi: nivelul activitii umane i pregtirii profesionale, tipul mbrcmintei,

condiiile sociale.

Confortul termic poate fi realizat prin diferite combinaii ale acestor parametrii. Efectul
pozitiv sau negativ al unui parametru poate fi mbuntit sau contrabalansat de alt parametru.
Este ns de preferat ca atingerea confortului termic s se fac cu consum minim de energie.
Pentru meninerea confortului termic cel mai uor de modificat este mbrcmintea. Micarea
aerului n jurul corpului poate, de asemenea, influena confortul pentru c determin convectiv
de cldur al corpului i influeneaz capacitatea de evaporare a apei n aer. Vitezele mari de
micare a aerului determin creterea vitezei de evaporare a transpiraiei consecutiv, apariia
senzaiei de rece i n plus, reduce efectul negativ al umeditii ridicate.

Bilanul termic. n fiecare corp uman au loc procese biochimice. Producerea de energie este
un rezultat al acestor procese. O parte a energiei corpului uman se transmite mediului, sub form
de cldur, i o alt parte este folosit n scopul efecturii de lucru mecanic. Pentru desfurarea
proceselor biochimice este necesar de oxigen, cantitatea creia depinde de intensitatea activitii
realizate. Atingerea confortului termic uman este dat de echilibrul termic al corpului uman care
reprezint bilanul ntre cldura produs ca rezultat al metabolismului i cldura pierdut prin
convecie, conducie, radiaie i evaporare.

Condiia pentru a se asigura confortul termic uman ntr-o ncpere examinat este de a
asigura echilibrul termic al organismului uman n vederea pstrrii temperaturii acestuia.

Transferul de cldura ntre om i mediul nconjurtor se realizeaz prin:

a. Convenia i conducia (42...44%)

b. Radiaie (32...35%)
c. Evaporare (21...26%)
Alte premise ale unui confort termic sunt: suprafaa corpului uman s fie uscat i s se
elimine posibilitile de creare disconfortului termic local, datorat:

a. Radiaiei termice asimetrice

b. Gradientului de temperatur a aerului pe vertical
c. Micrii aerului
d. Umeditii aerului
Radiaiile termice asimetrice n spaiu sunt cauzate de temperaturi ale suprafeei net mai
sczut ale unor elemente de construcii (geamuri, perei exteriori), poziionarea sistemelor de
nclzire i tehnologice. Valorile recomandate pentru radiaiile termice asimetrice, n timpul
activitilor uoare, conform cu ISO 7730/2006, sunt urmtoarele:

- Temperatura radiaiilor asimetrice cauzat de structurile verticale <10C.

- Temperatura radiaiilor asimetrice ale tavanelor calde <5C.

48
 Schimbul de cldur ntre corpul uman i mediul ambiant se face prin convenie, exprimat
prin pierderea de cldur a corpului datorit stratului de aer care se gsete n contact cu
tegumentul corpului.

Conducia este fenomenul de transmitere a cldurii corpului uman n mod direct altor
corpuri solide nconjurtoare (scaun, pat etc).

Radiaia reprezint cedarea cldurii corpului uman mediului nconjurtor chiar dac se afl
la distan i mai ales cnd temperatura acestuia este mai joas dect a corpului uman.

n condiii normale de trai un om, pierde n 24 de ore circa 500 ml H2O, prin evaporarea la
suprafaa tegumentului, chiar n lipsa secreiei sudorale i circa 500 ml H2O prin vapori care
satureaz aerul expirat, folosindu-se la suprafaa mucoasei respiratorii. Pentru evaporarea total a
apei se pierde circa 600 Kcal, n 24 ore.

Senzaia de confort termic este subiectiv, care variaz de la om la om, n funcie de vrst,
sex, mbrcminte, anotimp, obinuin. Sursa producerii cldurii n organism o reprezint
metabolismul energetic, respectiv procesele chimice care dezvolt energia necesar pentru
meninerea funciilor fiziologice de baz i pentru desfurarea activitii omului.

n scopul asigurrii confortului termic al lucrtorilor la locul de munc, n timpul rece al

anului, n ncperile de producie se instaleaz sisteme de nclzire care se clasific n funcie de:

1. locul amplasrii generatorului de cldur n raport de ncperile nclzite, care se

divizeaz n: 1.1 local i 1.2 central;

2. agentul termic, care se divizeaz n: 2.1 cu ap cald, 2.2 cu aburi i 2.3 prin aer;

3. parametrii agentului termic, care se divizeaz n sisteme: 3.1 de nalt presiune i 3.2 de
joasa presiune pentru cazurile 2.1 i 2.2;

4. mijlocul transmiterii clduri care se divizeaz n form de 4.1 convecie i 4.2 fascicule;

5. mijloc de circulaie 5.1 natural (gravitaional) i 5.2 artificial (prin pompare).

Pentru a stabili cantitatea de cldur calculat, conform sistemelor de nclzire a ncperilor

de producie este necesar de a considera acumularea clduri de la diferite surse (radiaia solar,
motoare electrice a utilajului tehnologic, sobelor tehnologice, lmpi de iluminare artificial,
eliminare de cldur de la metalele i materialele nclzite, aglomerate de lucrtori etc.), totodat
de a considera i cheltuielile iraionale de cldur (eliminrii de cldur n exterior prin fisurile
uilor, ferestrelor sau deschiderea i nchiderea acestora, nclzirea aerului interior, nclzirea
semifabricatelor, diferitor materiale, mijloacelor de transport reci venite din exterior etc.).

Pentru efectuarea calcului consumului cldurii necesare se iau n calcul acumularea i

cheltuielile de cldur care particip la procesul tehnologic din ncperea de producie stabilit.
Cldura cheltuit pentru nclzirea unei cldiri poate fi determinat aproximativ, utiliznd aa
numita caracteristic specific de cldur q, care reprezint cantitatea de cldur (Kj) cheltuit la
1m3 de cldire (msurat prin exterior) pentru una or la diferena de temperaturi interioar i

49
 Qc Kj Kj
exterioar (C), fiind exprimat prin formula q ( 3
) ; unde Qc ( )-
V (ti te) or m C or
consumul de cldur pentru nclzirea cldirii

V (m3) volumul cldirii msurat prin exterior;

ti (C) temperatura interioar din cldire conform normelor sanitare;

te (C) temperatura exterioar a aerului n timpul perioadei de nclzire.

n funcie de volumul cldirii nclzite, valoarea caracteristicei specifice de cldur q se ia

din respectivul ndrumtor.

innd cont de cheltuielile suplimentare Qs care apar pe parcursul nclzirii cldirii, care nu
pot depi rata de 15% (Qs0,15). Consumul real de cldur n cldire se va calcula conform
formulei:

Qcr = Qc + Qs = 1,15Qc =1,15q*V(ti-te).

Cunoscnd consumul real de cldur, se poate de selectat i sistema de cldur adecvat.

3.9.2. Ventilaia.

ncperile de lucru (de producie, depozitare, administrative, sociale, cultural i altele) vor
fi prevzute, dap caz la necesitate, cu mijloace de ventilare natural sau mecanic, astfel nct s
se poat asigura condiiile de calitate a aerului. Instalaiile de ventilare se vor proiecta i construi
astfel nct s asigure eliminarea sau reducerea pn la limitele admise a urmtorilor factori de
risc:

- fumuri, gaze i vapori toxici sau nocivi;

- substane sau amesticuri explozive;
- substane iritante sau cu miros neplcut;
- pulberi de orice natur
- cldur excesiv;
- umeditate mrit i alii.
Ventilarea reprezint schimbul organizat de aer, n procesul cruia aerul poluat sub
aciunea factorilor de risc, este eliminat din ncpere i nlocuit cu aer purificat.

Ventilarea se clasific n funcie de:

1. destinaie;
1.1. aspiraie (exhaustor);

1.2. refulare (aducie);

1.3. refulare (aspiraie).

2. modul de deplasare a aerului:

2.1. natural (a) neorganizat i b) organizat) a) acioneaz pe baza diferenei de presiune

exterioar i interioar; b) acioneaz tot n baza diferenei de presiuni exterioar i interioar
doar fiind dirijat prin intermediul dispozitivelor special.
50
 2.2. mecanic deplasarea aerului cu ajutorul ventilatorului pus n micare de motorul
electric.

3. modul organizrii schimbului de aer n ncpere:

3.1. general;

3.2. local;

3.3. mixt.

Schimbul de aer reprezint nlocuirea parial sau total a aerului poluat cu cel purificat.
Cantitatea de aer refulata (+), sau aspirat (-) n timp de 1 or din ncpere raportat la spaiul ei
L
se numete coeficientul schimbului de aer: n (or1); L cantitatea de aer schimbat n
V
m3
timp de 1or ( );
or

V spaiul (volumul) ncperii (M3).

Cantitatea de aer schimbat cu scopul nlturrii substanelor nocive se calculeaz conform

formulei:

Z Kg , g
L , pentru care Z cantitatea de substane nocive n ncpere ( );
Z 0 Z1 or

Z0 cantitatea admisibil de substane nocive n ncpere conform normelor sanitare

Kg , g
( 3 );
m

Kg , g
Z1 cantitatea de aer nociv din exteriorul (atmosferei) ( ).
m3

3.10. Iluminatul ncperilor de producie

3.10.1 Noiuni generale. Iluminatul asigur legtura organismului uman cu mediul

exterior, posed o aciune nalt biologic i tonificant (stimulare a vitulitii). Vederea este
informatorul principal al omului, circa 90% din informaia lumii exterioare ptrunde n creier
prin intermediul analizatorului vizual.

Iluminatul trebuie s asigure urmtoarele cerine:

a) s fie suficient pentru distingerea rapid i fr efort obiectele n procesul lucrului;

b) s fie repartizat uniform, fr urme spontane sau pronunate;
c) ntre obiectul examinat i fondul lui e necesar s existe un anumit contrast;
d) sursa de lumin nu trebuie s formeze pete de lumin pe obiectul examinat;
e) nu trebuie s orbiasc lucrtorul, fiind direcionat spre analizatorul vizual;
f) intensitatea iluminrii suprafeelor de lucru s nu se schimbe pe durat de timp.

51
 Iluminatul raional creaz condiii favorabile de munc, prin urmare contribuie la reducerea
traumatismului i sporirii productivitii muncii a lucrtorului.

Iluminatul E reprezint densitatea fluxului de Lumin F direcionat perpendicular

pe suprafaa iluminat A. Unitatea de msur a iluminatului lx reprezint iluminarea plan cu
suprafaa 1m2 prin intermediul iradierii fluxului de lumin echivalent cu 1 lm (lumen), prin
F lm Kd sr
urmare E ( 2 ) (lx) ; 1lm=Kd sr (steradian, unghispaial); 1lx= ( )
A m m2

n ncperile de producie se utilizeaz dou tipuri de iluminare: natural (solar, care este
mai favorabil pentru confortul omului) i artificial (electric). Iluminarea natural se clasific
n 3 tipuri: a) lateral prin ferestre, b) partea de sus prin acoperi transparent i c) combinat
(a+b).

Iluminarea artificial de asemenea se clasific n 3 tipuri: a) general iluminarea total a

ncperii; b) local iluminare nemijlocit a locului de munc i c) combinat (a+b).

Nu se permite de a utiliza iluminarea local, n mod exclusiv. Lumina trebuie s cad la

locul de munc din partea de sus i (sau) stnga.

Principalul indicator al nivelului iluminrii naturale se consider coeficientul de iluminare

natural (CIN), care se determin din formula:

En.in
CIN 100% , unde En.in iluminarea natural n interiorul ncperii (lx), En.ex
En.ex
iluminarea natural din exterior (ex).

Iluminarea corpurilor sau obiectelor muncii poate fi clasificat cu lumin:

a) direct, ndreptat n jos pn la 90% din fluxul de lumin. Ele creeaz un contrast
pronunat iluminarea locului de munc, formeaz umbr, ngreuneaz efectuarea
lucrrilor;
b) reflectat, ndreapt pn la 90% din fluxul de lumin spre tavan, de la care
reflectndu-se asigur iluminarea uniform a ncperii;
c) difuz, care permite repartizarea fluxului de lumin uniform n sus i n jos.
Conform gradului de protecie corpurile iluminate pot fi: a) deschise; b) acoperite; c)
protejate contra prafului; d) protejate contra exploziilor.

Randamentul corpurilor iluminate () se determin prin raportul dintre fluxul de lumin de

pe suprafaa acestora la fluxul de lumin al lmpii, care se consider optimal n limita: =
0,6...0,8.

Iluminarea locurilor de munc se msoar cu ajutorul luxmetrelor Lu16, Lu17, sau mai
modernizate Lu-116 i Lu-117.

Luxmetrul (fig.1) const dintr-un element fotoelectric (2) i un galvanometru (1), scara
cruia este gradat n luci. La incidena fluxului de lumin pe elementul fotoelectric apare o
for electromotoare, care prin intermediul unui mecanism special pune n aciune acul indicator
al luxometrului.

52
 3.10.2. Calculul iluminrii artificiale a ncperilor de producie

Calculul respectiv se poate de efectuat prin 3 metode: a) punctare; b) coeficientului

utilizrii fluxului de lumin; c) puterii specifice. Calculul iluminrii electrice se bazeaz pe
normele NC i R II A.9-71. Metoda a) punctare de calcul se utilizeaz mai rar, fiindc nu ia n
calcul fluxul de lumin reflectat de la prei, tavan i elementele utilajului, pe cnd calculul
metodei coeficientului utilizrii fluxului de lumin invers ia n calcul efectul respectivei reflecii,
care permite s se calculeze fluxul de lumin de la fiecare lamp electric, fiind cunoscut
numrul de lmpi, utilizate pentru iluminare conform formulei:

EAp K
Fe , pentru care Fe fluxul de lumin a unei lmpi, E iluminarea conform normelor
n z
stabilite, Ap suprafaa podelei, K coeficient de rezerv, n numrul de lmpi instalate, i
coeficientul utilizrii fluxului de lumin, z coeficientul iluminrii neuniforme. Obinnd fluxul
de lumin a unei lmpi, ca urmare se stabilete puterea total a lmpilor, n W (bai).

Calculul conform metodei puterii specifice (c)), este mai simpl, dar mai puin exact.
Puterea specific reprezint raportul dintre puterea sumar a tuturor lmpilor ctre suprafaa
iluminat. Valoarea acesteia se ia din tabele speciale n funcie de surse de lumin, nlimea ei
de instalare i iluminatul stabilit conform normelor sanitare. Cunoscnd suprafaa podelii
ncperii iluminate, se calculeaz numrul necesar de lmpi prin formula:

P Ap
N , unde: P puterea specific (W/m2); Ap suprafaa podelii ncperii (m2); Pe
Pe
puterea unei lmpi (W).

3.11. Zgomotul

Termenul zgomot corespunde cuvntului n englez noise i provine de la cel latin

noxia, care s-ar putea traduce prin prejudiciu, ran. Omul modern triete n lumea sunetelor
i zgomotului. Prin zgomot se subnelege totalitatea de sunete, care acioneaz nefavorabil
asupra organismului uman deranjndu-l s lucreze i s se odihneasc normal. Din punct de
vedere fizic, sunetul i zgomotul reprezint o micare oscilant haotic care se rspndete n
form de unde prin intermediul particulelor solide, lichide i gazoase ntr-un mediu elastic.

Caracterul zgomotului depinde de tipul sursei, care poate fi n form de corpuri solide,
lichide i gazoase. Se disting urmtoarele tipuri de zgomot:

a) mecanic, care se produce n rezultatul deplasrii unor piese sau ansambluri de maini i
mecanisme;
b) n rezultatul loviturilor produse de procesele tehnologice (forjare, tanare, nituire etc);
c) aerodinamic, care se produce la viteze excesive n timpul micrii corpurilor gazoase
(absorbirea aerului cu instalaii compresoare, a jetului de gaze produse de motoarele de rachete
i reactive);
d) exploziv sau impulsiv, produs n procesul funcionrii motoarelor cu ardere intern,
(dissel .a )

53
 Frecvena oscilant reprezint numrul de oscilaii complete (conform legii sinosoidale),
care se produc n timp de una secund. Unitatea de msur a frecvenei se msoar n heri (Hz)
echivalente unei oscilaii pe secund. Perioada i frecvena oscilailor sunt legate prin relaia:

1
T , unde T perioada oscilaiilor (s); f frecvena (Hz).
f

Urechea omului percepe sunetele cu frecvena de la 16 pn la 20000 Hz. Organele auzului

nu percep infrasunetele (mai mici de 16 Hz) i ultrasunetele (mai mari de 20000 Hz).

Abaterea presiunii aerului, provocat de unda sonor de la presiunea atmosferic se

numete presiune sonor. Presiunea sonor egal cu 2 * 10-5 Pa se numete prag al audibilitii,
iar presiunea de 2*102 Pa (sau 130dbl) prag al senzaiei de durere. Pentru aprecierea nivelului
zgomotului se folosesc valori logaritmice, iar n aparate scri logaritmice.

Nivelul presiunii sonore la pragul audibilitii a fost adoptat drept unitate i numit Bel, iar
valoarea egal cu 0,1 bel se numete decibel (dB).

n calitate de caracteristic a unor zgomote variabile n zona de lucru servete nivelul unui
sunet echivalent dup energie n dB.

ntruct aciunea duntoare a zgomotului depinde de frecven, apoi fiecare band de

octav are un nivel admisibil al nivelului zgomotului, conform tabelului care urmeaz, (pag 61
tab.8).......

n care sunt incluse valorile nivelurilor admisibile ale presiunii sonore i sunetului, n funcie de
forma de activitate i locul de munc.

Normarea zgomotului la locurile de munc se efectueaz n conformitate cu ATAS

12.1.003-83 prin 2 metode:

1) conform spectrului limit, pentru care se normeaz nivelurile presiunii sonore, pentru
zgomotul constant n timp, n octavele de frecven, cu frecvena medie geometric a octavelor:
63,125,250, 500,1000,250,500,1000,2000,4000 i 8000 Hz;
2) conform nivelului sunetului (dBA), msurat la conectarea caracteristicii de corecie a
frecvenei A a sonometrului, care se folosete pentru aprecierea aproximativ a zgomotului
constant i variabil, fiindc n acest caz nu este determinat spectrul zgomotului. Nivelul sunetului
(dBA) este legat de spectrul limit (SL) prin urmtoarea relaie: LA=SL+5.
Prin urmare marea majoritate a activitilor omeneti este generatoare de zgomote. Din
aceast cauz trebuie de cunoscut care este impactul zgomotului asupra organismului uman i
care sunt mijloacele de combatere a zgomotului.

Aadar aciunea ndelungat a zgomotului asupra organismului uman mrete gradul de

oboseal i reduce capacitatea de munc a lucrtorilor, provoac dureri de cap, dereglri ale
sistemului nervos, duce la surmenare, slbete capacitatea de percepere a semnalelor despre
pericole i din aceast cauz poate deveni factor care contribuie la traumatism.

Fcnd referin la determinarea nivelului total al zgomotului a mai multor surse, adesea se
presupune c majorarea numrului de surse ntr-un atelier duce la creterea simitoare a

54
zgomotului total. Aceast presupunere nu este just, fiindc nivelurile zgomotului, exprimate n
decibeli, nu pot fi adunate aritmetic, n aa fel pot fi adunate numai intensiti sonore.

Aadar, n cazul funcionrii simultane a mai multor surse diferite (N), intensitatea sonor
total va fi egal cu:

I=I1+I2+I3...+IN, adic cu suma intensitilor sonore ale diferitor surse, iar presiunea sonor
va fi reprezentat precum urmeaz:

P P12 P22 P32 ...PN2 , atunci nivelul total L (dbel) al zgomotului tuturor surselor va
fi egal cu:

1 I I I P12 P22 P32 ...PN2

L 10 lg 10 lg( 1 2 3 ) 20 lg .
10 lo Po

Zgomotele de la 30 pn la 130 dB se msoar cu sonometrul ISB (fig...). Microfonul 1

transform oscilaiile presiunii sonore n tensiune electric, care dup amplificare nimerete la
indicatorul cu ac 9, a crui scar este gradat n decibeli. Microfonul M 101-1 se conecteaz cu
aparatul prin intrarea dispozitivului de msurat 2. Pe planul aparatului sunt amplasate:
comutatorul de frecvene al filtrului 3 Frecven, care servete pentru conectarea filtrelor de
octav respective, locaul uruburilor de reglare 4 i 5, comutatorul Microfon - traductor 6,
becul de semnalizare 7, locaul Colibru8, aparatul cu ac indicator 9, borna Punere la pmnt
10, locaul Ieire11, comutatorul tipului de lucru 12, comutatorul Decibel13, comutator
Tipul msurrilor 14 i comutatorul Decibel15.

Dintre procedeele utilizate pentru reducerea zgomotelor industriale se pot meniona:

- utilizarea unor ecrane fonoizolante, interpuse ntre sursa de zgomot i personalul uman;
- protecia individual cu antifoane;
- mbuntirea caracteristicilor tehnice ale utilajelor ce polueaz intens fonic;
- utilizarea carcaselor la maini i utilaje n timpul utilizrii lor;
- alegerea corect a fundaiei utilajelor, considernd criteriul reducerii zgomotelor;
- utilizarea, acolo unde se permite, a suspensiilor elastice (resorturi metalice, cauciuc, fibre
de sticl, psl, mase plastice, plut, azbest);
- modificri n structur i arhitectur a ncperilor de producie;
- utilizarea de materiale fonoizolante pentru pereii ncperilor;
- rotaia personalului, acolo unde e posibil;
- utilizarea unor materiale de construcie care reduc zgomotul. Astfel, plcile de lemn
atenueaz zgomotele de 30...47 ori, vata mbibat cu sticl de 42...88 ori, covoarele de 7...41,
uile de 20...25 ori, ferestrele duble de 30 ori, zidria de beton 48 ori, zidria de crmid de
40 ori.
3.12. Vibraia

Vibraia reprezint oscilaii mecanice ale corpurilor solide (construcii, maini, instalaii)
percepute de om ca trepidaii, (vibraie continu n general vertical), numai la contactul direct
cu obiectele solide care vibreaz. Cel mai simplu tip de oscilaii sunt oscilaiile armonice
(sinusoidale).

Parametrii de baz ai oscilaiilor armonice sunt:

55
 - frecvena (f) Hz;
- amplitudinea (A) m;
- viteza (V) m/s;
- acceleraia (a) m/s2, care propriu-zis prezinti caracteristicile de baz ale vibraiei.
Pentru oscilaiile armonice: V=2fA; a=(2f)2A(=3,14).
Drept nivelul zero al vitezei oscilaiilor armonice este luat valoarea 510-8 m/s, care
corespunde mediei geometrice a vitezei oscilatorii la pragul standard al presiunii sonore, egal cu
210-5N/m2, iar nivelul zero pentru acceleraia oscilatorie este stabilit valoarea 310-4m/s2.

Valorile relative ale vitezei i acceleraiei vibraiei se exprim n decebeli i se determin

dup formulele:

V a
Lv 20 lg 8
; La 20 lg 4
.
5 10 3 10

Utilizarea valorilor relative exprimate n uniti logaritmice este prioritar fa de cele

absolute ale vitezei i acceleraiei, deoarece oscilaiile vibraiilor se schimb n limite destul de
largi.

Principalele cauze ale vibraiilor utilajului i organelor de maini sunt:

- rotirea maselor neechilibrate;

- micarea gazelor i lichidelor cu vitez excesiv nsoit de pulsaii n unele aparate i
instalaii tehnologice;
- proiectarea imperfect a utilajului;
- neasigurarea cerinelor referitor la tolerane ajustate i rugozitate a pieselor aflate n
racordare;
- nerespectarea regulilor de expluatare a mainelor i mecanismelor;
- balansarea dinamic insuficient a pieselor organelor de maini, aflate n micare de
rotaie.
Surse posibile de vibraii pot fi:

- compresoarele;
- pompele;
- elementele sistemelor de expluatare a mainelor i mecanismelor, deasemenea i
sistemelor de ventilaie;
- conductele de lichide, gaze, prafuri;
- diverse instalaii de mcinat, mrunit i amestecat;
- motoarele electrice i divers utilaj tehnologic.
n domeniul construciilor i industriei materialelor de construcie surse specifice de
vibraie pot fi grupate precum urmeaz:

1) maini de construcie mobile excavatoare, buldozere, tvlugi, macarale de diferite

tipuri de construcii, instalaii de mplntat piloi cu ciocane Disel i electrovibratoare,
compresoare mobile;
2) maini pentru pregtirea, distribuirea i compactarea betonului malaxoare, instalaii
dozatoare, buncre de distribuie cu vibratoare electrice, vibratoare de suprafa i adncime,
turntoare de beton, instalaii pentru fasonarea elementelor cu goluri prin vibrare etc;
3) instrumente mecanizate de mn cu motoare electrice sau pneumatice.
Clasificarea general a vibraiilor poate fi prezentat dup cum urmeaz:

56
 1) conform modului de transmitere asupra organismului uman a oscilaiilor general (se
transmite prin suprafeele de sprijin ale lucrtorului n poziie de edere sau a sta n picioare);
local (se transmite prin intermediul mnilor n timpul lucrului la mainele de mn electrice sau
pneumatice, panouri de comand etc);
2) conform caracterului spectrului vibraiilor se divizeaz n: vibraii de band ngust, la
care parametrii controlai n 1/3 de octav a frecvenelor depesc valorile din treimele megiee
de octav cu mai mult de 15 dB; vibraii de band lat, care nu corespund cerinei precedente;
3) conform frecvenei se divizeaz:
- de frecven joas cu prevalarea nivelurilor maxime n octavele de 8 i 16 Hz (local), 1
i 4 Hz (general);
- de frecven medie 31,5 i 63 Hz (local), 8 i 16 Hz (general);
- de frecven nalt 125, 250,500 i 1000 Hz (local), 31,5 i 63 Hz (general).
4) conform caracteristicilor temporare 4.1, vibraiile locale se divizeaz n:
- continue, pentru care valoarea vibrovitezei se schimb nu mai mult de 2 ori (6 dB) pe o
durat mai mare de 1 min;
- variabile, pentru care valoarea vibrovitezei se schimb mai mult de 2 ori (6 dB), pe o
durat mai mare de 1 min.
4.2. vibraii variabile se divizeaz n:

- oscilatorii n timp, pentru care valoarea vibrovitezei permanent se schimb n timp;

- ntrerupte, cnd contactul operatorului cu vibraia n procesul muncii se ntrerupe, iar

intervalele de contact cu vibraia sunt mai mari de 1s;

- impulsive, care constau din una sau cteva aciuni vibratorii (de exemplu, lovituri) cu
durata aciunii mai mic de 1s.

5) conform sursei de provenien vibraiile locale pot fi de la:

- maini cu motor de mn, organe de dirijare cu mainele i utilajul;

- unelte fr motor de mn (ciocane de redresare de diferite modele) i de la detaliile

prelucrate.

6) conform sursei de provenien vibraia general se divizeaz n urmtoarele categorii:

Categoria I vibraia de transport (tractoare, maini agricole, autocamioane, fvluge,

screpere, gredere, transport minier etc)

Categoria II vibraia de transport tehnologic (excavatoare, inclusiv cu rotor, macarale

industriale i de construcie, maini pentru ncrcarea cuptoarelor n industria siderurgic,
combine miniere, instalaii de foraj, transportul industrial intern, maini miniere de ncrcare
etc);

Categoria III vibraia tehnologic care acioneaz asupra omului la locurile de munc ale
mainelor staionare sau care se transmite la locurile de munc ce nu posed surse proprii de
vibraii (strunguri de prelucrare a lemnului i metalului, utilajul de forjrie, maini de turnat,
maini electrice, instalaii electrice staionare, ventilatoare, strunguri de foraj, maini pentru
vitrit, curarea i sortarea grnelor, utilajul industriei materialelor de construcie, instalaiile
industriei chimice i petrochimice etc).

57
 Aciunea vibraiei asupra organismului uman

Impactul aciunii vibraiei este determinat de nivelurile parametrilor de diapazonul

frecvenelor i particularitile fiziologice ale corpului uman. Vibraia local de intensitate mic
poate avea o influen benefic asupra omului: restabilirea schimbrilor frofice, mbuntirea
strii funcionale a sistemului nervos central, rapiditatea cicatrizrii rnilor etc. Cu creterea
intensitii oscilaiilor i duratei aciunii lor apar modificri care n majoritatea cazurilor duc la
dezvoltarea patologiei profesionale boala vibraiei.

n circumstane de producie, lucrtorul fiind n contact cu mainele de mn care produc

vibraii, la nivelul maxim al vibrovitezei n bandele frecvenelor joase (pn la 35 Hz), poate fi
supus patologiei vibraionale cu afectarea prioritar aparatelor neuromuscular i locomotor. n
timpul lucrului cu maini de mn, vibraia crora are nivelul maxim de energie n diapazoanele
frecvenei de 35...250 Hz prevaleaz dereglrile cardiovasculare cu provocare spre spasmul
vaselor periferice.

Ctre manifestrile de baz ale patologiei vibraiilor se refer dereglrile neurovasculare

ale minilor, nsoite de dureri acute dup finalizarea lucrului i n timpul nopii, scderea
sensibilitii pielii, slbiciuni n palmele minilor. Adesea se observ aa numitul fenomen al
degetelor albe sau moarte. Paralel se dezvolt schimbri n muchi i oase, precum i dereglri
ale sistemului nervos de tipul nevrozelor.

Una din primele simptome ale patalogiei vibraionale la operatorii care lucreaz cu maini
de mn se consider schimbarea analizatorului epidermic creterea pragului vibrosenzitiv.
Gradul de modificare a vibrosensibilitii este determinat de parametrii vibraiei, durata aciunii,
precum i de prezena factorilor concomiteni ai mediului de producie (rcirea minilor,
supranclzirea muchilor etc).

Cele mai specifice manifestri ale patologiei vibraiei sunt considerate dereglri
neurovasculare ale membrelor superioare. Acestea se manifest clar n schimbrile asigurrii cu
snge a esuturilor antebraului, degetelor, reactivitii vaselor i a distoniei generale.

Vibraia general de frecven joas duce la traumarea discurilor coloanei vertebrale i a

esuturilor osoase, deplasarea organelor abdominale, schimbarea ritmului musculaturii stomacale
i intestinale, apariia i progresarea modificrilor degenerative ale coloanei vertebrale.

n cazul cnd femeile sunt expuse timp ndelungat aciunii vibraiei generale se
nregistreaz o frecven sporit a mbolnvirilor ginecologice, avorturi spontane, nateri
premature; vibraia de frecven joas provoac la femei dereglarea circuitului sangvin ale
organelor bazinului mic.

Aciunea ndelungat a vibraiei generale duce la dezvoltarea bolii vibraiei. Pentru tabloul
clinic al ei sunt caracteristice fenomenele polinevriei vegitative periferice n combinare cu
modificrile funcionale ale sistemului nervos central (reacii astenice, ameeal, instabilitate
emoional) iar la formele accentuate modificri ale aparatului vestibular.

Normarea igienic a vibraiei

58
 Principalele acte legislative ale normrii igienice a vibraiei sunt: 1) Normele sanitare i
regulile de lucru cu mainele i utilajul ce creeaz vibraie local nr.3041-84 i 2) Normele
sanitare cu privire la vibraia locurilor de munc nr.3044-84.

Normele sanitare stabilesc: clasificarea vibraiei; metodele aprecierii igienice a vibraiei,

parametrii normai i valorile lor admisibile; regulile sanitare la lucrrile cu utilaj vibrant,
msurile de baz tehnico-organizatorice i profilactico-curative de limitare a vibraiei.

Valorile limit admisibile ale parametrilor normai pentru vibraia local la durata aciunii
egal cu 8 ore sunt indicate n tabelul care urmeaz: (tabelul (3)1pag41)

Conform STAS 12.012-78 sunt stabilite valori limit admisibile ale parametrului normat
pentru vibraia general, categoriile I, II i III, referitor la vibroacceleraie i vibrovitez,
conform axelor X, Y i Z.

Metodele de combatere ale vibraiilor mainelor i agregatelor.

Elaborarea msurilor de combatere a vibraiilor trebuie efectuat concomitent cu

soluionarea problemei de baz a industriei constructoare de maini ce ine de mecanizarea i
automatizarea complex a tuturor proceselor tehnologice. Utilizarea dirijrii la distan cu
unitile de producie va permite soluionarea problemei proteciei de vibraii.

n procesele care nu pot fi supuse automatizrii este necesar s fie aplicate urmtoarele
metode de combatere a vibraiilor; nlturarea sursei i a mijlocului de rspndire, micarea
influenei negative a vibraiilor asupra muncitorilor din contul organizrii adecvate a muncii,
precum i prin utilizarea mijloacelor individuale de protecie i a msurilor profilactico-curative.

Metodele de combatere a vibraiilor se bazeaz pe analiza ecuaiilor care descriu oscilaiile

mainelor i mecanismelor n procesul de lucru.

Aceste ecuaii sunt foarte complicate, deoarece orice tip de utilaj tehnologic i elementele
lui constructive sunt sisteme cu multe grade de libertate i posed un ir de frecvene rezonabile.

Analiznd rezolvarea ecuaiei oscilaiilor forate (care poate fi gsite n manualele de

fizic) cu un singur grad de mobilitate, se poate concluziona, c principalele metode de
combatere a vibraiilor mainelor i mecanismelor pot fi considerate:

1) micorarea vibraiilor prin aciunea asupra sursei de exercitare (micorarea sau nlturarea
forelor excitante);
2) reglarea de la regimul de rezonan prin alegerea raional a mesei sau rigiditii
sistemului oscilatoriu;
3) vibroamortizarea mrirea fiabilitii elementelor constructive oscilatorii prin majorarea
forelor de dispersare la oscilaiile, apropiate de cele rezonabile;
4) atenuarea dinamic a oscilaiilor unirea unui sistem la obiectul protejat, reaciile cruia
micoreaz amplitudinea vibraiei obiectului n punctele de unire a sistemului;
5) modificarea elementelor constructive ale mainelor i instalaiilor;
6) respectarea cerinelor toleranei i rugozitii pieselor racordate n procesul asamblrii.
Mijloace individuale de protecie n cazul vibraiilor. Organizarea muncii lucrtorilor de
profesii cu pericol de vibraie. Aparate de msurare a parametrilor vibraiilor.

59
 n procesul de lucru cu instrumentele mecanizate de mn (electrice sau pneumatice) sunt
utilizate mijloacele de protecie individual a mnilor de aciunea negativ a vibraiilor, la care se
refer mnuile de diferite modele, precum i cptuelile, garniturile, lamelele de vibroprotecie
asigurate cu dispozitive de fixare la mini.

Cnd se lucreaz cu utilaj vibratoriu, se recomand de a include n ciclul de munc operaii

tehnologice care omit vibraiile. Lucrtorii la care a fost confirmat boala vibraiei, temporar
trebuie s fie transferai la lucrri fr vibraii sau suprasolicitri fizice i rcirea minilor.

n condiiile vibraiei generale lucrtorii trebuie s fie asigurai cu nclminte special

conform STAS 12.4.024-7b.

Msurarea vibraiei se efectueaz n conformitate cu cerinele standardului CAER 1931-78.

Vibraii. Cerine generale fa de executarea msurilor, normelor sanitare n vigoare, precum i
a standardelor ce limiteaz vibraiile anumitor tipuri de utilaj tehnologic. Din varietatea
aparatelor de msurat vibraiile pot fi manionate aparatele IV 1 cu filtre de band standarde
i VIP 2, precum i aparatele de import ale firmelor Bruli i Kier (Danemarca) i RFT
(Germania).

3.13. Radiaii

3.13.1. Consideraii generale cu privire la radiaii

Substanele radioactive sunt pe larg utilizate n diverse domenii ale economiei naionale,
de asemenea pentru obinerea curentului electric la staiile atomice, n cosmonautic, medicin,
n scopuri tiinifice .a. Spre exemplu n industria construciilor de maini la prelucrarea,
tierea i formarea unor suprafee extrem de complicate n confecionarea pieselor organelor de
maini; n construcii pentru instalaii de blocare, n scopul asigurrii tehnicii securitii n
procesul expluatrii diverselor maini i mecanisme, determinrii densitii, umeditii i
omogenitii betonului, solului; n agricultur pentru determinarea parametrilor calitii solului
destinat creterii culturilor agricole; n medicin la radiografii, cu radiaiile x (Rontgen),
pentru examinarea plmnilor, n scop terapeutic pentru distrugerea esuturilor tumorale
maligne cu radiaiile x sau f; n scop de investigaie, cu utilizarea administrrii de
radionuclizi cu timp; scuri de njumtire, dup administrarea crora se realizeaz
tomografierea, n special a plmnilor, oaselor i creierului.

Cu regret, istoria dezvoltrii utilizrii energiei atomice atest poluarea radioactiv, multe
tragedii i catastrofe nucleare n mare parte motivul fiind factorul uman cum ar fi exploziile
bombelor atomice aruncate de ctre SUA asupra oraelor Herosima i Nagosachi din Japonia
n august 1945, exploziile n spaiul terestru a ctorva rachete cosmice n a doua jumtate a
secolului XX; - n fosta URSS avaria de la staia atomic Cernobl (Ucraina) din aprilie 1986 i
multe alte avarii i catastrofe nucleare din alte ri ale lumii cum ar fi Canada accident la staia
atomic n decembrie 1952, asemenea avarii s-au produs i n Marea Britanie n octombrie
1957, SUA n martie 1979, iar n Spania n 1975 un avion B-52 cu ncrctur nuclear a
suferit o ciocnire, ca rezultat a 2 bombe cu hidrogen explodnd a generat mprtierea n spaiul
atmosferic o cantitate enorm de Plutoniu.

60
 Este binevenit s se mprospeteze memoria referitor la concepte i mrimi n
radioactivitate, parial fiind cunoscute din fizic. Aadar, materia se compune din elemente, iar
elementele se compun din atomi. Atomii conin un nucleu i un numr oarecare de electroni care
au sarcina electric negativ. Nucleul conine protoni, cu sarcina electric pozitiv i neuroni,
fr sarcina electric. Numrul protonilor este egal cu numrul electronilor i este numit numr
atomic (de exemplu O2 are numrul atomic 8). Masa atomului este practic concentrat n nucleu,
numrul de protoni plus neutroni din acesta se numete numr de mas. n aceste condiii,
speciile de atomi sunt difereniate dup numrul atomic i numrul de mas. Astfel caracterizai,
atomii se numesc nuclizi. De exemplu, Carbonul 12 este un nuclid cu 6 protoni i 6 neutroni.
Plumbul 208 este un nuclid cu 82 protoni i 126 neutroni.

Nuclizii unui element care au numere diferite de neutroni se numete izotopi. Hidrogenul,
de exemplu, are 3 izotopi: hidrogen 1, hidrogen 2 (deuteriu) i hidrogen 3 (tritiu). Nuclizii
pot fi stabili sau instabili. Din cei 1700 nuclizi cunoscui circa 280 sunt stabili, restul se
transform n mod spontan n nuclizii altui element iar n timpul transformrii emit radiaia.
Asemenea proprietate se numete radioactivitate, transformarea se numete dezintegrare, iar
nuclidul devine un radionuclid. De exemplu, Carbonul 14 este un radionuclid care se
dezintegreaz n Azot 14, care este stabil, iar Bariul 140 se dezintegreaz n radionuclidul
Lantan 140, iar acesta, la rndul su, n nuclidul stabilit Ceriu 140.

Radiaiile emise de radionuclizi sunt: particule i i fotoni .Un alt tip de radiaie este i
radiaia X, care se produce n urma bombardrii cu electroni a unei inte metalice aflate n vid.
Radiaiile X au proprieti similare cu radiaiile . Tot n categoria radiaiilor mai pot fi
nscrise radiaiile cu neutroni.

Neutronii sunt eliberai de nuclizi de regul, n urma bombardrii cu particule sau .

Energia cu care sunt emise radiaiile se msoar n electronivoli (eV) i reprezint energia
cptat de un electron cnd strbate o diferen de potenial de un volt. Un multiplu al acestei
uniti de msurat este milion electron volt (MeV); 1MeV=106eV.

Activitatea unei cantiti de radonulid (rata de producere a dezintegrrilor naturale) se

msoar n becquerel (Bq). Un becquerel este egal cu o dezintegrare ntr-o secund, de regul se
utilizeaz MBq (megabecquerelul). Timpul necesar ca activitatea unui radionuclid s scad la
jumtate prin dezintegrare se numete timp de njumtire i are simbolul T1/2.

Radiaiile sunt defectate i msurate de: filmele fotografice, substanele termoluminiscente,

contorii Geger i detectoare cu scintilaii. Msurile efectuate se pot interpreta n termenii dozei
de radiaie absorbit de organism sau de o anumit parte a corpului. Doza absorbit se msoar
n gray ( ) i reprezint energia cedat de radiaia unitii de mas a substanei prin care trece
(de exemplu esutul). Un gray corespunde unui joule pe Kilogram. Frecvent se utilizeaz
submultipli ai grazului, cum este Gz, care prezint a miliona parte dintr-un Gy. Un gray de
radiaie ntr-un esut este mai periculos dect un gray de radiaie , care are o sarcin electric
mai mic i se deplaseaz mai rapid. Din acest motiv s-a introdus o alt unitate de msur sievert
(Sv), care este egal cu doza absorbit nmulit cu un factor care ine seama de modul n care o
anumit radiaie i distribuie energia n esut. Aceast mrime se numete echivalent dozei.
Pentru particulele , fortonii i radiaiile X, factorul este egal cu unitatea. Pentru particolele

61
factorul este 20, deci 1 Gy de radiaie corespunde unui echivalent al dozei de 20 Sv; 1 Sv de
radiaie produce aceleai efecte asupra organismului uman sau anumal ca 1 Sv radiaie , sau
X. Pe de alt parte, n organism, acelai tip de radiaie are implicaii diferite n funcie de organul
atacat. Astfel, o iradiere cu particule a plmnului este mult mai grav dect iradierea cu
aceleai particole a oaselor. Pentru a ine cont de acest atac diferit, pentru organism se utilizeaz
aa-numitul echivalent al dozei efectiv, care se calculeaz ca suma a produselor dintre
echivalentul dozei fiecrui organ din corp i un factor de pondere asociat a celui organ. Factorii
de pondere pentru om sunt prezentai n tabelul de mai jos:

Nr.crt. Organul omului Factor

1 Plmnii 0,12

2 Snii 0,15

3 Testiculele i ovarele 0,25

4 Mduva osoas 0,23

5 Suprafaa oaselor 0,03

6 Ficatul 0,06

7 Tiroida 0,03

8 Restul organismului 0,24

De exemplu dac iradierea s-a produs asupra urmtoarelor organe cu respectivul

echivalent:

a) plmnului 90 mSv;
b) ficatului 80 mSv;
c) suprafeei osoase 200 mSv;
d) mduvei osoase 150 mSv, echivalentul dozei efectiv primit de organism se calculeaz
astfel:
90 0,12 + 80 0,06 + 200 0,03 + 150 0,23 = 56,1 mSv.

Influena radiaiei asupra organismului uman poate fi exprimat prin doza sumar a
radiaiei profesionale: D5(N-18) (echivalentul biologic a Rontgentului), unde N-vrsta
lucrtorului (ani), 18 vrsta iniial a radiaiei profesionale (ani), cu condiia c doza anual nu
trebuie s depeasc 5 echivaleni biologici a Rontgenului.

n funcie de natura, intensitatea, frecvena i durata aciunii lor, radiaiile, n linii generale,
pot avea diverse influene nocive asupra organismului i anume: arsuri, oboseal, somnolen,
lein, ocuri calorice, afeciuni oculare, pigmentarea pielei, cderea prului, tulburri ale
sngelui, boli de iradiere, leucemie etc.

3.13.2. Surse de poluare radioactiv, se pot diviza n dou categorii:

62
 a) surse artificiale;

b) surse naturale.

a) principalele surse artificiale de poluare radioactiv sunt urmtoarele:

a1) accidentele i deeurile de la reactoarele nucleare;

a2) experienele i accidentele cu arme nucleare;

a3) tratamentele medicale ce utilizeaz radiaia sau radionuclizii;

a4) diverse activiti profesionale.

a1) Reactorii nucleari au fost folosii pentru producerea energiei nc din anii 1950. Practic
exist dou tipuri de reactori: termici i rapizi. n reactorii termici frecvent utilizai se
utilizeaz uraniu, care este alctuit din nucleele a doi izotopi: uraniu 235 (0,7%) i uraniu 238
(99,3%). Cnd un neutron termic ptrunde ntr-un nucleu de uraniu 235 se produce fisiunea
acestuia din urm cu o mare eliberare de energie, de ali neutroni i de radiaii. Neutronii
rezultai din fisiune sunt rapizi i nu sunt tot att de capabili de a produce noi fisiuni. Din acest
motiv, neutronii emii n urma fisiunii uraniului 235 sunt ncetinii, fcndu-i s produc noi
fisuri i s elimine o energie enorm de radiaie.

a2) Din motiv de securitate a vieii oamenilor, la mijlocul secolului XX, la Moscova a fost
semnat tratatul de interzicere a experienelor cu arma nuclear, cu excepia celor subterane, totui
marele puteri au efectuat circa 510 teste nucleare n atmosfer: circa 300 SUA, 180 fosta URSS,
25 Marea Britanie i 4 frana. Pn n anii 1985, Frana i China, unicele nesemnatare ale
tratatului nominalizat au mai explodat n atmosfer 40 i respectiv 25 bombe nucleare.

Energia eliberat n tastele efectuate pn n 1963 a fost de cteva ori mai mare dect a
tuturor exploziilor produse n al doilea rzboi mondial, sau a 20a parte din puterea exploziv
nuclear acumulat n arsenalele americane i sovietice n 1981 (exprimat n combustibil
exploziv convenional aceast putere a fost de 600 megatone). n acelai timp, circa 10 t
plutoniu neexplodat s-a vaporizat i dispersat n atmosfer.

Expoziiile nucleare sovietice, dei mai puine, au avut o putere dubl fa de cele americane
(450 megatone fa de 150), cea mai teribil bomb sovietic fiind de aproximativ 4000 de ori
mai puternic dect Litte boy, utilizat mpotriva Japoniei.

Dup 1963, testele cu arme nucleare au continuat n subteran. Din 1963 pn n 1980, SUA
a mai efectuat circa 400 teste subterane cu bombe atomice, iar fosta URSS 300, dar cu o putere
exploziv mult mai mare.

La nivelul anului 1963 se apreciaz c radionuclizii, provenii de la testele cu arme nucleare,

au produs o iradiere suplimentar anual de 430 mSv pe individ, n aproape ntreaga emisfer
nordic (majoritatea exploziilor au fost efectuate n aceast emisfer). Dup acest an, valoarea
iradierii suplimentare a sczut substanial, pn la momentul Cernobl anul 1986.

a3) n clinici i spitale radiaiile sunt utilizate:

63
 - la radiografii;
- n scop terapeutic;
- n scopuri de investigaie.
n radiografii se folosesc, n special, radiaiile X (Rontgen), o radiografie a toracelui va
transfera plmnului un echivalent al dozei de 20 Sv.

n scop terapeutic se utilizeaz iradierea pentru distrugerea esuturilor tumorale maligne.

Frecvent utilizate sunt radiaiile X de mare energie sau radiaiile date de sursele Cobalt 60. n
scop terapeutic sunt necesare valori ale dozei absorbite foarte mari, ajungnd pn la cteva zeci
de gray. Se mai folosesc fascicule de neutroni i radiaiile ionizate.

n scopuri de investigaie se utilizeaz administrarea radionuclizilor cu timpi scuri de

njumtire. Dup administrare, se realizeaz tomografierea (radiografii ale structurilor dintr-un
singur plan de profunzime), n special a plmnilor, oaselor i creierului.

Se estimeaz ca media echivalentului efectiv al dozei primit de organismul uman din

proceduri medicale are valori de circa 200 Sv pe an

a4) Radiaia artificial este utilizat n multe ramuri ale activitii omeneti. De exemplu, n
industrie este folosit pentru controlul i a calitii produselor, iar n scop de studiu este utilizat
n instituii de cercetare i nvmnt superior. Tot aici trebuie inclus i activitatea medicilor
sau a personalului sanitar care lucreaz cu radiaii. La acestea trebuie adugate dozele pe care le
primete omul, fie mirone, i de la ceasurile luminate cu substane radioactive sau de la
televizoare i calculatoare (cele moderne sunt bine asigurate cu ecrane de protecie);

b) Fcnd referin la sursele naturale de radiaie se constat, c problema radiaiilor nu

este numai o consecin a progresului tehnic-tiinific al omului modern. Radiaia a existat
ntotdeauna n natur. Dup opinia unor oameni de tiin, radiaia cosmic a avut o mare
importan n evoluia vieii pe pmnt. Astfel, apariia reptilelor gigantice precum i evoluia
ulterioar a speciilor animale i vegetale este pus, de majoritatea cercetrilor, sub semnul
influenei exercitate de radiaie cosmic primit de pmnt, din univers.

Practic, exist dou componente ale iradierii naturale: o component cosmic i una
teluric (terestr).

Originea radiaiei cosmice este nc elucidat. Unii savani sunt de prere c ar veni din
galaxia noastr, alii c ar veni din afara ei. Soarele contribuie la iradiere mai ales n perioadele
de erupii solare.

Radiaia cosmic ptrunde n cantitate mai mare pe la poli dect pe la ecuator. De

asemenea, oamenii i animalele care triesc n muni, la mari atitudini, sunt mai expui la acest
tip de radiaie dect cei aflai la nivelul mrii.

Radiaia teluric provine din faptul c toate materialele din scoara pmntului sunt
radioactive ce consider c micrile scoarei sunt cauzate i de radioactivitatea natural. Cele
mai rspndite elemente radioactive din sol i roci sunt: uraniul, toriul i potasiul 40. n medie
calitativ i cantitativ, principalele surse ale dozei de radiaie uman sunt:

64
 - din cosmos: circa 100000 neutroni i 400000 particole de radiaie cosmic secundar trec
prin fiecare individ, n fiecare or;
- din aerul respirat: circa 30000 atomi (de radon, plutoniu, bismut i plumb) se
dezintegreaz n fiecare or n plmni, dnd natere la particole 3 ce i unor fotoni 7;
- din sol i materiale de construcie: peste 200 milioane fotoni ytrec prin noi n fiecare
or;
- din alimente i ap: omul introduce zilnic n organism peste 1 microgram de uraniu, 70%
din aceasta cantitate provine din cereale, carne, lapte i cartofi.
ntr-un om cu greutatea medie (70Kg) se afl, permanent, urmtoarele cantiti de
substane radioactive:

- C14 1,9 x 100g, care dau 3,1 x 10-8 dezintegrri / s;

- Th 8,4 x 10-15g, care dau 3 dezintegrri / s;
- K40 8,3 x 10-12g, care dau 1,9 x 104 dezintegrri / s.
Reieind din faptul, c viaa pe pmnt exist i se dezvolt continuu, se concluzioneaz,
c nivelul radiaiei naturale nu atinge, nici pe departe, limitele de suportabilitate ale organismelor
vii.

3.13.3. Aciunea fiziologic a radiaiilor

n caz general, efectele vtmtoare ale radiaiilor se divizeaz n:

1. Somatice, care pot fi la rndul lor: imediate, cronice i ntrziate;

2. Genetice.
1. Efectele somatice dau aa numita boal de iradiere, care se manifest prin urmtoarele
sindrome imediate:
- sindromul sistemului nervos central, care apare dup cteva minute sau ore de la o
iradiere de 50...60Sv. Se manifest prin convulsii i lipsa de coordonare;
- sindromul gastro-intestinal, manifestat prin grea, vomitri, diaree.
Ctre efectele somatice cronice se nscriu: depresiuni hematopoetice, sterilitate, tulburarea
vederii (cataracte), alopecia (cderea prului). Ctre efectele ntrziate se relev: scurtarea vieii
i apariia neoplasmelor n diferite forme (frecvent cancer epiteliar i pulmonar).

Gravitatea bolii de iradiere depinde de echivalentul dozei, astfel:

- pentru echivalentul dozei sub 2 Sv, nu se evideniaz influene;

- pentru echivalente ale dozei ntre 2...5 Sv examenul hematologic pune n eviden
reducerea globulelor albe i trombocitelor;
- pentru intervalul 5...9 mortalitatea este ridicat;
- pentru valorile de radiaie peste 9 Sv mortalitatea este de 100%, dac nu se face
transplant de mduv osoas.
2. Efectele genetice. Numeroase cercetri efectuate au evideniat, c prin iradiere, se pot
produce i mutaii genetice, de la cele mai severe, cum ar fi ntrzierea mintal, pn la cele mai
banale, cum sunt pete ale pielii.
La plante, prin intermediul iradierii s-au obinut mutaii genetice benefice, materializate
prin creterea calitii i productivitii. Aceast aciune se desfoar numai pn la anumite
doze relativ mici, depirea acestora poate produce leziuni biochimice ireversibile.

Raportat la activitatea surselor pentru praful atmosferic i depuneri, sunt atestate

urmtoarele limite:

- de atenionare, cnd activitatea are valori de 185 Bq/m2 ntr-o zi;

65
 - de avertizare, cnd activitatea atinge valori de 370 Bq/ m2 ntr-o zi;
- de alarmare, cnd activitatea atinge valoarea de 1851 Bq/ m2 ntr-o zi.
3.13.3. Prevenirea i protecia mpotriva radiaiei

Mijloace individuale de protecie i msuri de igien personal.

n scopul prevenirii pericolului de radiaie a lucrtorilor la unitile care utilizeaz

substane radioactive este strict necesar de a fi organizat i efectuat controlul dozometric i
radiometric. Asemenea control permite la momentul oportun s fie depistat i nlturat impactul
negativ al substanelor radioactive la locurile de munc i ncperilor nvecinate.

Controlul dozometric i radiometric se efectueaz cu ajutorul aparatelor de tipul Sistema,

PMR 1m n cazul prezenei razelor X (Rontger) i fotoni ; dozometrului DRG 2-01
(Vitim) pentru alte tipuri de radiaie.

Nivelul polurii cu substane radioactive a suprafeelor de pe utilaje, diferite acoperiuri,

mbrcmintele lucrtorilor se msoar cu aparatele RUP-1, SPAR-1A Actinia, n cazul
posibilei eliminri n spaiul atmosferic a substanelor radioactive se utilizeaz instalaia RKB2-
01 Calina, iar n cazul iradiaiei individuale a personalului se utilizeaz aparatele IFKU
pentru iradierea i i cu neitoni aparatele IFK-2,3,4; IKS-4; KDR-0,2-1; KID-2; ID-1 .a.

Pe lng controlul radioactiv, este necesar ca tot personalul angajat la lucrrile cu substane
radioactive s fie supus examenului medical introductiv i periodic, instructat referitor la
cunoaterea i respectarea metodelor inofensive de combatere a influenei negative a radiaiei n
procesul de activitate.

Izotopii radioactivi trebuie s fie pstrai n ncperi speciale, ca regul n subsoluri,

asigurnd protecia garantat mpotriva iradiaiei. Containerele, utilajele, uile ncperilor care au
referin la substanele radioactive trebuie s fie nsoite cu indicatori care informeaz despre
pericolul radiaiei conform STAS 17925-72.

Toate substanele radioactive primite din exterior pentru a fi utilizate trebuie n mod strict
nregistrate ntr-un catalog special de ctre o persoan responsabil. Totodat este necesar s fie
elaborate, aprobate i respectate instruciuni speciale viznd lucrul inofensiv cu substanele
radioactive.

Unele din msurile principale de protecie mpotriva radiaiei se asigur prin intermediul
ecranrii (din plumb, oel, font .a.), care dispune de proprietatea de a nu ptrunde n
organismul omului razele radioactive. Ecranele de producie se utilizeaz n mod staionar,
ncorporate, mobil, demontabil, fixate pe mas.
Substanele radioactive trebuie s fie pstrate, transportate n containere (din plumb, oel,
font) n stare izolat, ermetizat i etanat.
Lucrtorii care sunt implicai la lucrrile cu substane radioactive n form deschis n mod
obligatoriu sunt obligai s poarte echipament de protecie: halate speciale, ochelari de protecie,
respiratoare, costume pneumatice, mnui de protecie, bote, bahile i altele. Echipamentul de
protecie trebuie s fie accesibil dezactivrii i de fiecare dat dup finalizarea lucrrilor s fie
supuse verificrii dozometrice la poluare radioactiv.

66
 Respectarea msurilor privind igiena personal la fel este o msur necesar pentru
securitatea i sntatea n munc a lucrtorilor. n ncperile, unde se aplic lucrri cu substane
radioactive este strict interzis fumatul, pstrarea produselor alimentare i alimentaia lucrtorilor,
utilizarea substanelor cosmetice, butul i altele. Dup finalizare lucrrilor cu substane
radioactive este necesar ca fiecare lucrtor s primeasc du, cel puin s-i spele minile cu
spun i ap cald.

3.14. Ergonomia i estetica de producie

3.14.1. Coninutul ergonomiei i cerine ergonomice fa de locurile de munc.

Ergonomia disciplina tiinific care studiaz posibilitile funcionale ale omului n

procesul de munc, de asemenea dezvluie posibilitile i legitile crerii condiiilor optime
pentru o munc nalt productiv i asigurarea confortului ce contribuie la dezvoltarea
capacitilor omului. Obiectul ergonomiei este sistemul de munc, alctuit din sarcina
(activitatea) de munc, executant, mijloace de producie i mediu de munc. Optimizarea acestui
sistem prevede elucidarea celor mai bune condiii de funcionare din toate variantele posibile
pentru sistemul dat, eficacitatea crora nu se apreciaz nu numai din punct de vedere tehnico-
economic, dar i din punct de vedere a pstrrii securitii i sntii n munc a lucrtorului.
Pe de alt parte, Ergonomia este tiina despre acomodarea condiiilor de munc la
posibilitile funcionale ale omului. Ea este legat de toate tiinele care au obiect de studiu
omul. Conform naturii sale ergonomia se ocup de profilaxia traumatismului i a mbolnvirilor
profesionale. Studiul ergonomiei are o valoare deosebit pentru organizarea tiinific a muncii
omului.
Ergonomia soluioneaz un ir de probleme ce in de activitatea de producie: aprecierea
siguranei, acurateei i stabilitii lucrului operatorului, studierea influenei solicitrilor psihice,
gradului de oboseal, factorii emoionali i particularitile psihonervoase i influena lor asupra
eficacitii activitii operatorului n sistemul executant mijloace de producie, studierea
posibilitilor creative i acomodare a omului.
n condiiile actuale de producie, dotat cu sisteme tehnice complicate, fa de om sunt
naintate cerine deosebite, care l impun s munceasc la limita posibilitilor psihofiziologice
sau n condiii extrem de complicate. Progresul tehnic a impus pe primul plan sistemul omul-
main.
Ergonomia a contribuit la soluionarea practic a problemelor ce apar la organizarea
lucrului comun al omului, pe de o parte, i a mainilor, mecanismelor, utilajului, elementelor
materiale ale mediului pe de alt parte. Ca tiin ea studiaz antagonismele, ce apar ntre om i
parteneri materiali n procesul de munc, care sunt rezultatele neacomodrii reciproce a
mainelor i mecanismelor fa de om i reciproc a omului fa de ele.
Modulul III Sanitaria de producie i igiena muncii.

3.1. Consideraii generale cu privire la sanitaria de producie i igiena muncii.

n procesul activitii sale de munc lucrtorul este supus interaciunii mediului de lucru i a
organismului su. Datoria omului modern const n a transforma, a acomoda, a ajusta i a face
salubtu mediu de producie n aa fel ca s-i asigure pe deplin securitatea i sntatea n munc.

67
 n contextul celor sesizate anterior sanitaria de producie i igiena muncii prezint un sistem
de msuri organizatorice, igienice, profilactice i mijloace sanitaro-tehnice, menite s exclud
influena negativ a noxelor profesionale asupra lucrtorilor, care afecteaz organismul uman
prin intermediul mediului de lucru neadecvat.
Scopul servicului sanitariei de producie i igienei muncii const n evaluarea noxelor
profesionale i realizarea unui ansamblu de msuri orientate spre asanarea condiiilor de munc
la toate etaele procesului de producie, nlturarea factorilor de risc ce influeneaz asupra
securitii i sntii n munc i prevenirea bolilor profesionale asupra lucrtorilor.

3.2. Amplasarea i clasificarea sanitar a unitilor de producie. Zona de producie

sanitar.
Proiectanii i constructorii unitilor de producie, n procesul activitii sale, sunt obligai s
respecte cerinele normelor sanitare NS245-71 i normelor de construcii i reguli NC i R II-92-
76, care prevd crearea condiiilor de munc optime i inofensive a lucrtorilor, totodat i
protejarea populaiei din preajma acestor factori de risc.
Unitile de producie se amplaseaz, cu preponderen, n afara localitilor i numai n
cazuri excepionale pe teritoriul populat n zone special separate n acest sens.
Suprafaa unitii de producie se determin conform formulei A= (Na+)/ ________, unde N
numrul muncitorilor la unitatea dat; a suprafaa de construcie ce revine unui lucrtor (a =
15...20m2/persoan); b suprafaa ocupat de cile de transport M2; ---------- coeficientul de
utilizare a suprafeei ( = 0,35...0,5)
Terenul unitii de producie trebuie s ocue un loc neted, n alt, cu pant uoar, ce asigur
evacuarea apelor freatice. Asigurarea scurgerii apelor de ploaie, sau zpad joac un rol
considerabil la meninerea n stare funcionabil a unitii de producie. Nivelul apelor freatice
trebuie s fie mai jos de nivelul podelelor subsolurilor, comunicaiilor subterane etc, unde
ptrunderea apei n subsol poate provoca avarii sau accidente n form de electrocutare.
Termenul unitilor de producie, pentru o amplasare adecvat n racordare cu cerinele vitale
ale omului, se selecteaz reieind din asigurarea seismic a scoarei terestre i secritii solului,
starea apelor reziduale, tipul tehnologiei de producie, direciei micrii dominante a aerului etc.
Unitatea de producie de regul, trebuie s fie separat de spaiul locativ cu o zon sanitar de
producie, care constituie teritoriul dintre case de locuit, cldiri de menire profilactico-curativ i
social-cultural i ncperile de producie, depozite i instalaii, ce degaj n spaiul atmosferic
substane nocive i miros neplcut.
Pentru unitile de producie ce nu degaj noxe zona de roducie sanitar nu se prevede. Pe
teritoiul zonei sanitare de producie pot fi amplasate staii de pompieri, bi, spltorii, ncperi de
paz, depozite, garaje, obiecte administrative i cantine, ambulatorii pentru numr minimal de
persoane.
Suprafaa zonei de producie sanitar trebuie s fie amenajat i nverzit cu tufari i copaci
forestieri.
Conform gradului de nocivitate i poluani degajai, n corespundere cu normele sanitare NS
245-71, unitile de producie se divizeaz n 5 clase cu respectivele zone de protecie sanitar
(ZPS) precum urmeaz:

Clasa I II III IV V
Limea 1000 500 300 100 50

68
 ZPS (m)

3.3. Factorii de risc n zona de lucru i aciunea substanelor nocive asupra organismului
uman.
Pentru ca lucrtorii s menin o productivitate de munc maxim este necesar de asigurate
puritatea aerului i condiiile meteorologice optime n zona de lucru. Zona de lucru se consider
spaiul cu nlimea pn la 2 m de la suprafaa unde se gsesc locurile de munc. Puritatea
aerului se apreciaz prin componena sa natural, care constituie:
O2-20,95%, N2-78,08%, Ar-0,93%, CO2-0,03%, alte gaze -0,01%.
Pe parcursul procesului de munc, lucrtorul periodic sau permanent poate fi afectat de o
diversitate de factori de risc, sau nocivi (praf industrial sau toxic, gaze, vapori, zgomot, vibraie,
temperaturi nalte sau joase, umeditate excesiv sau insuficient, cmpuri electromagnetice, raze
ultraviolete, iradieri temeinice, radioactive, stres psihologic, etc).
n funcie de influena asupra organismului uman factorii de risc nominalizai pot fi numii i
noxe profesionale de natur fizic, chimic sau biologic, care pot provoca diferite mbolnviri
profesionale i pierderea capacitii de munc. Noxele profesionale prezint un pericol major
pentru sntatea lucrtorilor, deoarece majoritatea din ele nu pot fi percepute de organele de sim
ale omului, dect cu ajutorul aparatelor i metodelor moderne.
Multe procese tehnologice sunt nsoite de degajri de diferite substane sub form de gaze,
vapori, particole solide i lichide, care acioneaz duntor asupra organismului uman. Vaporii i
gazele formeaz cu aerul amestecuri, iar particolele solide i lichide aerozoli, care se divizeaz
n: fum-particule solide cu dimensiuni 1 Mm; prafuri particule solide 1 Mm; cea
particule lichide 10 Mm;
Tipul de degajri depinde de substanele intermediare utilizate i produsul final al procesului
tehnologic. Astfel, fumul se formeaz la arderea carburanilor, gazelor prelucrarea termic a
materialelor, prafurile materialelor ulverulente, metalelor etc.
O mare parte din substanele duntoare ptrunznd n organismul uman prin diferite ci
(respiratorii, piele i snge, prin stomac cu produsele alimentare) se dizolv n mediul biologic
(snge, saliv, limf), intr n reacie cu el i schimb funciile fiziologice ale lui. Rezultatul
acestei aciuni este otrvirea organismului, pericolul cruia depinde de durata aciunii,
concentraie i tipul substanei.
Conform caracterului aciunii asupra organismului uman toate substanele nocive se divizeaz
n:
- general toxice (intoxicaie total a organismului cu CO, Pb, benzol, trioxid de arseniu
etc.);
- iritante (irit cile respiratorii i musculoase cu aminiac, ce, ozon, aceton, hidrogenul
sulforat etc.);
- alergene (solveni pe baz nitro, formal de ghid etc.);
- mutagene (schimb infotmaia genetic cu Pb, Hg, substane radioactive etc.);
- cancerogene (cu Ni, asbest, oxizi de cromn etc.);
- care duc la schimbarea funciei reproductive a organismului uman (cu miercur, stirol,
substane radioactive etc.);
Aciunea substanelor nocive se extinde n prezena altor factori duntori: temperatura sporit
a aerului, zgomotul i vibraiile puternice etc. Unele substane, care n condiii normale se

69
apreciaz neofenive, ns la schimbarea condiiilor prezint un anumit pericol, spre exemplu
gazele inerte la o presiune nalt se prezint ca droguri cu aciune grav.
Conform STAS 12.1.007-76, n funcie de gradul de pericol toate substanele nocive se
divizeaz n 4 clase:
clasa I- extrem de periculoase (Pb, miercur, ozon etc.) cu concentraia maxim admisibil
(CMA) < 0,1 mg/m3;
clasa II nalt periculoase (Cl, oxizi de azot, acid sulfuric etc), CMA: 01...1,0 mg/m3;
clasa III moderat periculoase (oxid de sulf, xilol, toluol etc), CMA: 1,1...10 mg/m3;
clasa IV periculoase (aceton, benzin, amoniac etc), CMA: > 10 mg/m3
Dac concentraia depete normativele, trebuie de ntreprins msuri de protecie care pot fi
urmtoarele:
a) ventilarea;
b) curarea aerului;
c) ermetizarea utilajului prin care se degaj substane nocive;
d) mecanizarea, automatizarea i utilizarea tehnologiilor informaionale avansate n
procesele tehnologice;
e) nlocuirea substanelor nocive cu eltele mai puin nocive;
f) utilizarea mijloacelor de protecie individual: mti antigaz, respiratoare, ochelari de
protecie, mnui de latex, mnui biologice (paste i creme care acoper pielea), halate de
cauciuc.
Mtile antigaz pot fi utilizate numai n cazul cnd se cunoate ce substan se degaj n aerul
zonei de lucru, n caz contrar pot fi utilizate mtile antigaz izolante.

3.4. Factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional.

Factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional sunt factori (nsuiri, procese,

fenomene, comportamente) proprii elementelor sistemului de munc, ce pot provoca n anumite
condiii, accidente de munc sau boli profesionale.
Deoarece se regsesc la nivelul fiecrui element al sistemului de munc, cel mai general
criteriu de clasificare i mparte n factori de risc proprii:
a) executantului;
b) sarcinii de lucru;
c) mijloacelor de producie;
d) mediului de lucru.
Pentru ca diveri factori s poat fi identificai i ncadrai ntr-una din grupe, trebuie
cunoscute formele lor concrete de manifestare.
A. Factorii de risc proprii executantului
Asemenea factori de srisc se regsesc implicai n geneza tuturor celorlali factori de risc,
deoarece omul este elaboratorul i totodat, cel care verific i poate interveni asupra celorlalte
elemente ale sistemului de munc: mijloacele de producie a mediului i a sarcinii de lucru.
Indiferent de repartiia sarcinelor ntre om i main, activitatea de munc pe care o
desfoar executantul implic recepionarea unor informaii, prelucrarea lor, elaborarea i
adoptarea unor decizii, execuia acestora i corectarea lor, cnd este cazul. Modul n care
lucrtorul realizeaz aceste etape definete comportamentul su de munc totalitatea faptelor,

70
actelor, reaciilor (motorii, verbale, afective), prin care o persoan rspunde solicitrilor sarcinii
de munc.
Din punct de vedere al securitii i sntii n munc, distingem un comportament normal,
neriscat, sigur, care nu conduce la periclitarea sntii sau integritii anatomofuncionale a
executantului i un comportament inadecvat, riscant, care poate favoriza sau declana un
accident sau o mbolnvire profesional.
Comportamentul normal presupune 2 componente:
- evitarea riscurilor, rin respectarea prescripiilor tejnice i a reglementrilor de securitate i
sntate n munc referitoare la modul n care trebuie ndeplinit sarcina de munc;
- neutralizarea situaiilor de risc create, ceea ce implic sesizarea rapid a acestora (chiar
anticiparea lor), prelucrarea rapid a informaiilor, decizia i execuia ei promte i rapide.
Comportamentul riscant se manifest prin conduite nesigure sau necorespunztoare situaiilor
obinuite sau neobinuite de munc, constnd ntr-o omisiune sau aciune greit, respectiv ntr-o
eroare.
Erorile reprezint factorii de risc proprii executantului. Astfel, lucrtorul oate uita s monteze
aprtorile de protecie la o band transportoare, nainte de a o pune n funciune (omisiune); s
efectueze greit legturile la o instalaie electric, s stea n zona de aciune a braului unui robot,
s porneasc o macara nainte ca sarcina s fie legat sigur n crlig i s primeasc semnalul
operatorului etc. Toate aceste manifestri pot conduce la producerea unor accidente de munc.
B. Factorii de risc proprii sarcinii de munc.
Exist 2 forme de manifestare a respectivelor factori de risc:
- coninut sau structur necorespunztoare a sarcinii de munc, n raport cu scopul
sistemului de munc sau cu cerinele impuse de situaiile de risc (operaii, reguli, procedee de
lucru greite, absena unor operaii, metode de munc necorespunztoare);
- sub/supradimensionarea cerinelor impuse executantului respectiv necorespunztoare
posibilitilor acestuia.
Prima form are la baz o insuficient cunoatere a tehnologiilor i metodelor de munc
adecvate scopului procesului de munc i determin erori la execuie la nivelul executantului fr
ca acesta s fie vinovat.
A doua form provine din desconsiderarea posibilitilor fizice i spihice ale omului. n
consecin, dificultatea i complexitatea sarcinii provoac fie subsolicitarea, fie suprasolicitarea
organismului lucrtorului. n ambele cazuri, are loc scderea capacitii de munc datorit
surmenrii i implicit, imposibilitatea executantului de a mai aciona corect sau alterarea brusc a
capacitii (spre exemplu, o criz de dicopatie lombar, n cazul ridicrii unei greuti mai mari
dect n mod normal.)
C. Factorii de risc proprii mijloacelor de producie
Aceti factori se pot manifesta sub urmtoarele forme:
C.1 Factori de risc fizic:
- aspect mecanic, a cror aciune const n eliberarea brusc, necontrolat i contraindicat, a
energiei cinetice ncorporate n mijloacele de producie sau n pri ale acestora (autopornirea
unui robot datorit dereglarii circuielor de comand, desprinderea i proiectarea de achii
metalice la prelucrarea prin frezare, desfacerea sarcinii din crligul unei macarale etc; micri
periculoase; suprafee sau conturi periculoase, respectiv tioase, abrazive, adezive;
sub/suprapresiunea la care lucreaz anumite utilaje i instalaii, cum ar fi compresoarele,

71
autoclavele, recipientele i butiliile de aer comprimat, care pot rovoca implozii sau explozii;
vibraiile excesive ale sculelor, utilajelor etc., care pot provoca maladii profesionale .a.)
- aspect termic, n cazul crora riscul este determinat de aciunea energiei termice ncorporate
n mijloacele de producie la contactul sau manipularea acestora de ctre axecutant (obiecte cu
temperaturi excesiv de ridicate sau cobotte);
- aspect electric, respectiv curentul electric careacioneaz sau este vehiculat de mijloacele de
producie;
C.2. Factori de risc chimic, a cror aciune este determinat de roprietile chimice posibil
generatoare de boli sau accidente, ale substanelor utilizate n procesul de munc (acizi, substane
toxice, inflamabile, xplozive).
C.3. factori de risc biologic, prezeni mai ales n laboratoarele farmaceutice, ale instituiilor
medicale etc., unde se lucreaz cu microorganismul, care pot provoca ca regul mbolnviri
profesionale;
Sub/suprasolicitarea executantului, datorit anumitor caracteristici ale mijloacelor de
producie (de exemplu, o pres automat al cruitact este mult prea rapid n raport cu
posibilitile operatorului care trebuie s o alimenteze)
D. Factori de risc proprii mediului de lucru
Mediul fizic ambiant poate prezenta factoride risc sub form de depiri ale nivelului sau
intensitii funcionale a parametrilor specifici, precum i de apariii ale unor condiii de munc
inadecvate:
- factori de risc chimic (pulberi i gaze toxice, corozive, inflamabile prezente n atmosfera
de la locul de munc);
- factori de risc fizic (mecanici-zgomotul excesiv, ultrasunetele, suprapresiunea n
adncimea apelor etc., termici-temperatura excesiv de ridicat sau sczut a aerului: electrici-
ncrcarea electrostatic necorespunztoare a aerului);
- factori de risc biologic (prezena unor spori sau virusuri n atmosfera locului de munc);
- factori de risc sub/suprasolicitare psihofiziologic a aexecutantului (caracterul special,
neobinuit, al mediului acvatic, extraterestru etc.).
Mediul social se caracterizeaz prin factori de risc de natur psihic al cror efect este
suprasolocitarea executantului i sunt generai de caracteristicile relaiilor interumane.
Prin aciunea lor n cadrul procesului de munc, factorii de risc reprezint cauze poteniale de
accidentare i mbolnvire profesional.
n consecin, problema prevenirii accidentelor i bolilor profesionale se reduce, teoretic, la
depistarea i eliminarea sau anhilarea aciunii acestora. Deoarece factorii de risc se regsesc la
nivelul fiecrui element al sistemului de munc, msurile preventive vor corespunde la cel puin
unul dintre aceste elemente.De exemplu, examenul medical i cel sihologic, instruirea- msurile
specifice de securitate i sntate n mun, au ca scop eliminarea factorilor de risc proprii
executantului, generai de lipsa unor aptitudini fizice i psihice corespunztoare, lipsa
cunotinelor profesionale i de securitatea muncii etc.
3.5. Mijloace (echipamente) individuale de protecie.
3.5.1. Importana i cerineele fa de mijloacele individuale de protecie.
n cadrul msurilor de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale, un
rol important l ocup protecia individual, respectiv dotarea personalului cu mijloace
individuale de protecie (MIP)

72
 Acestea constituie din obiecte de mbrcminte i nclminte, precum i diverse accesorii,
dispozitive, care se aplic p corpul lucrtorului, pentru a-l proteja mpotriva factorilor de risc, de
accidentare i mbolnvire profesional. Ele au numai rolul de ecran, interpunndu-se ntre
organism i factorul de risc, mpiedicnd aciunea acestuia.
Totalitatea mijloacelor individuale de protecie cu care este dotat lucrtorul n timpul
activitii sale n scopul prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale
alctuiesc echipamentul su de protecie individual. Prin echipament individual de protecie pe
de alt parte se nelege orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l
proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i
sntatea la locul de munc, precum i orice element suplimentar sau accesori proiectat n acest
scop.
Echipamentul individual de protecie trebuie utilizat atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau
limitate suficient prin mijloaceletehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau
procedurile de organizare a muncii.
Orice echipament individual de protecie trebuie s asigure urmtoarele condiii:
a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit;
b) s corespund condiiilor existente la locul de munc;
c) s ia n corespundere cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului;
d) s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare.
n cazul n care prezena unor riscuri multiple impune purtarea simultan a mai multor
echipamente individuale de protecie, aceste echipamente trebuie s fie compatibile i s i
pstreze eficacitatea n raport cu riscurile respective.
Echipamentul individual de protecie se distribuie gratuit de angajator, care asigur buna sa
funcionare i o stare de igien satisfctoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor
necesare.
Angajatorul informeaz prealabil lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz,
purtarea echipamentului individual de protecie.
Personalului detaat, elevilor sau studenilor n timpul desfurrii stagiilor de practic,
vizitatorilor personalului cu atribuii de ndrumare i control etc, deasemenea li se va acorda
gratuit echipament individual de protecie.
Purtarea echipamentului individual de protecie este absolut obligatorie, pe ntreaga durat a
procesului tehnologic.

3.5.2, Clasificarea MIP

Clasificarea MIP se racordeaz la cteva criterii:
A. n funcie de partea organismului pe care o protejeaz, pentru protecia:
- capului (cti, glugi, cagule, capioane, bonete);
- ochilor i feei (ochelari, viziere);
- urechilor (antifoane);
- cilor respiratorii (mti);
- corpului (costume, combinezoane; mantale, pelerine, orturi);
- mnilor (palmare, cotiere, degetare);
- picioarele (bocanci, cizme, galoi, jambiere, genunchiere);
- epidermei (creme, unguente);
- ntregului organism (costume etane, centuri de siguran, centuri de salvare etc.)
73
 B. Conform naturii factorului de risc mpotriva cruia este protejat lucrtorul mpotriva
curentului electric, riscurilor mecanice.
C. Conform principiului de protecie, care se clasific n 3 categorii: izolante, reflectante,
filtrante.
D. Conform naturii operaiei pe care o execut purttorul se clasific: pentru operaii curente
i pentru intervenii.

3.5.3. Caracteristica principalelor tipuri de MIP

3.5.3.1. Protecia capului. Echipamentul pentruprotecia capului const din cti de protecie,
capioane, glugi, bonete, basmale. Ctile de protecie se utilizeaz n activitile de pe diverse
antiere de construcii i n ateliere, pentru lucrri miniere i forestiere, n fabrici i uzine, la
lucrrile ncrcare-descrcare (ridicare-coborre, etc.) cu macaralele et. Ctile trebuie s fie
rezistente la ocuri (cderi de obiecte de la nlime, cderea lucrtorului etc.), uneori s aib i
proprieti electroizolante, sunt facricate din textolit, materiale plastice etc., avnd n interior o
cptueal special, amortizoare i un sistem de adaptare dup conformaia capului.
mpotriva frigului i a curenilor reci de aer mpreun cu casa de protecie se folosesc
capioane, glugi etc., femeile utilizeaz de asemenea, basmale i bonete, care mpiedic
prinderea prului i antrenarea capului de diversele piese sau mecanisme n micare ale
utilajelor.
mpotriva focului sau a stropilor de materiale incandescente n industrie se folosete gugla de
azbest prevzut ci vizionare. n industria chimic, se mai folosesc glugi din materiale plastice,
pnz caucicat, etc. Conform naturii produciei i emanaiilor respective.
3.5.3.2. Protecia ochilor i feei. Echipamentul pentru protecia ochilor const din ochelari de
diferite tipuri:
- pentru locurile de munc n care sar particule (de lemn, piatr, metalice etc.), care pot
produce leziuni, se folosesc ochelari cu aprtori laterale, cu coulee, cu grile metalice, avnd
orificiile de 0,6...0,8 mm etc.;
- pentru lucrri de sudare, se folosesc ochelari cu filtre mpotriva radiaiilor ultraviolete i
infraroii emise n timpul sudrii: pot fi cu vizioare sau cu plci rabatabile sau fixe etc.;
- mpotriva prafului sau achiilor, care se produc la prelucrarea lemnului, se folosesc ochelari
cu coulee laterale de tricot care mpiedic intrarea prafului pe marginile ochelarilor;
- mpotriva vaporilor i a gazelor nocive se folosesc ochelari etani, prevzui cu foie speciale
contra aburii;
- mpotriva radiaiilor de la cuptoare se folosesc ochelari cu sticl cobalt, viziere vasculante
aplicate la casca de producie etc.;

3.5.3.3. Protecia cilor respiratorii. n cazul cnd este necesar a se proteja att ochii, ct i
faa i cile respiratorii, acolo unde sunt degajari puternice de cldur, gaze nocive, praf
abundent etc., se folosesc diverse tipuri de mti (respiratoare i antigaze):
- mpotriva prafului se utilizeaz masc aplicat pe gur i pe nas, avnd filtre care rein praful
(fr a asigura ns protecia contra gazelor nocive) se utilizeaz n industria materialelor de
construcii, n ateliere de sabaj, n industria metalurgic i industria chimic;
- mpotriva radiaiilor calorice din industriile metalurgic i chimic se utilizeaz masca de
carton acoperit cu aluminiu;

74
 - mpotriva gazelor, vaporilor nocivi, ceei, fumului etc. Se utilizeaz masc cput, cu
vizoare i cu supape de inspirare i expirare, executat din cauciuc cu cutie filtrant ataat la
corpul mtii sau cu cutie filtrant separat, legat la corpul mtii printr-un tub;
- mpotriva unor emanaii mari de gaze sau vapori nocivi a cror origine, nefiind bine
cunoscut, filtrant, se utilizeaz masca cu aspirare liber a aerului din exterior, care se aduce
printr-un tub lung de circa 15...40m, unde mediul nu este poluat. Acest tip de masc se folosete
la curarea rezervoarelor, a tancurilor petroliere, a canalelor cu ape reziduale etc.;
- masc cu aducie de aer, racordat la o instalaie de aer condiionat (de exemplu, n industria
de prelucrare a produselor de siliciu, de azbest, a plumbului etc.).
Orice masc de protecie trebuie s fie ajustat pe fa sau capul lucrtorului, s nu prezinte
fisuri, guri etc. nainte de folosire se verific dac materialul filtrant din cutia respectiv
corespunde materialului indicat pentru anhilarea aciunii nocive a gazului sau vaporilor i
etaneitatea mtii. Pentru aceasta se astup cu podul palmei orificiului n care se va nuruba
cutia filtrant, purttorul trebuie s simt lipsa de aer. Se procedeaz la fel dup nurubarea
cutiei filtrante, astupndu-se cu degetul orificiul de intrare a aerului n cutia filtrant sau, n cazul
mtii cu tub de legtur ndoindu-se tubul. n final se verific ansamblul mtii.
3.5.3.4. Protecia auzului. Antifoane
Pentru protecia personalului expus la niveluri ridicate de zgomot, mpotriva efectelor nocive
ale acestuia se utilizeaz antifoanele, care pot fi:
- de tip intern, sub form de dopuri sau tampoane, care se ntroduc n canalul auditiv;
- de tip extern, sub form de cti care acoper pavilionul urechii.
Realizarea antifoanelor pune probleme complexe, deoarece ele trebuie s prezinte urmtoarele
caliti:
- s asigure un grad de confort ct mai ridicat;
- s nu aib efecte asupra pielii;
- s asigure inteligibilitatea vorbirii;
- s fie uor de mnuit i ntreinut;
- s fie durabil
Pentru confecionarea antifoanelor se vor utiliza numai materiale neutre din punct de vedere
chimic pentru piele. Antifoanele trebuie sa fie curate nu numai cu ap i spun, ci i cu
antiseptice. Lucrtorii vor fi instruii s nu ntroduc niciodat antifoanele interne n urechi cu
minile nesplate, murdare de grsimi, uleiuri etc. Antifoanele sunt de folosin strict personal,
ele nu vor fi mprumutate de la un lucrtor la altul.
3.5.3.5 Protecia corpului. Costume de protecie.
Principalii factori de risc mpotriva crora este necesar protecia corpului cu ajutorul
costumelor de protecie sunt cldura, frigul, noxele chimice i umeditatea.
Protecia mpotriva cldurii. Atunci cnd temperatura mediului ambiant este superioar
temperaturii cutanate i organismul va primi cldura n principal prin convecie, pentru a
mpiedica transferul, se utilizeaz costume termoizolante, confecionate din materiale cu
conductibilitatea termic sczut ca: ln, piele, polimeri sintetici expandai.
Dac temperatura sursei de cldur este foarte ridicat, deci transmiterea cldurii ctre
organism se face n principal prin radiaie, echipamentul de protecie va trebui s o reflecteze.
Costumele vor fi acoperite cu plci metalice articulate, straturi de metal cu coeficient de reflecie
ridicat (de exemplu aluminiu).

75
 n unele cazuri se urmrete i eliminarea cldurii excendente produs de oarecare surs.
Soluia o constituie preluarea excesului de cldur de ctre un fluid circulant. Costumul de
protecie este prevzut, n aceste caz, cu un sistem de rcire prin circuit de fluide (aer, ap sau
mixt).
Dac la locul de munc exist i pericolul de aprindere (foc, stropi incandesceni)
echipamentul, respectiv (costumul de protecie) trebuie s fie nu numai izolant i reflectant, dar
i neinflamabil.
Protecia mpotriva frigului. n cazul temperaturilor sczute, scopul urmrit prin folosirea
costumelor de protecie este mpiedicarea transferului de cldur dinspre organism spre mediul
nconjurtor. Pentru aceasta se utilizeaz costume din materiale termoizolante, n alte cazuri se
folosesc costume de protecie care au nglobate surse de cldur.
Protecia mpotriva noxelor chimice. Protecia corpului mpotriva folosirii echipamentului
pentru tensiune joas la lucrrile de nalt tensiune, deoarece este ineficace i invers, nu trebuie
folosit echipamentul pentru tensiune nalt la lucrri sub tensiune joas, deoarece se uzeaz n
mod inutil.
La sudarea de poziie pe carcase metalice autoportante, n afar de achipamnetul de protecie
pentru lucrrile de sudare, sudorul va purta o casca special de cauciuc electroizolant pentru
protecia prii posterioare a capului de posibila atingere de curent electric.
3.6. Norme sanitare i cerinele securitii privind cldirile i ncperile de uz sanitar i
social

Cldirile i ncperile de producie trebuie s asigure cea mai favorabil situaie de activitate
i s nlture pericolul incendiilor i alte situaii excepionale. Volumul ncperilor de producie
trebuie ales n aa fel, nct fiecrui lucrtor s-i revin nu mai puin de 15 m2 spaiu i suprafaa
nu mai puin de 4,5 m2. nlimea ncperilor de producie se stabilete n funcie de tipul
procesului tehnologic i asigurarea nlturrii

76