Hartuirea la locul de munca

Am ales tema hartuirii la locul de munca, deoarece este o problema reala si din ce in ce
mai intalnita, atat in mediul rural, cat si in cel urban.
In general se abuzeaza de putere si functie, iar asta conduce la situatii in care un angajat
este fortat sa raspunda pozitiv la anumite propuneri venite din partea superiorilor.
Prin hartuire sexuala se intelege situatia in care se manifesta un comportament nedorit
cu conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea
demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant,
umilitor sau jignitor.1
Hartuirea sexuala devine infractiune atunci cand este folosita amenintarea sau
constrangerea in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care
abuzeaza de calitatea sau de influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca si
se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. Art. 2031 Codul Penal
Codul Muncii contine prevederi indirecte legate de hartuirea sexuala, astfel:
Orice discriminare fata de un salariat este interzisa
Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau
preferinta, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea
recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si
de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
1. dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
2. dreptul la demnitate in munca;
Obligatiile legale ale angajatorului
Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare
bazata pe criteriul de sex, deci si hartuire sexuala, angajatorul are urmatoarele obligatii:
sa prevada in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare pentru angajatii care
incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de
ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare
sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale
la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne
ale unitatilor pentru prevenirea oricarui act de discriminare bazat pe criteriul de sex.
1

Legea nr. 202/2002 (Republicata), privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si
barbati
Republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 01/03/2007

Hartuirea sexuala influenteaza negativ calitatea muncii prestate si scade productivitatea.

In mediile tolerante la hartuire sexuala se inregistreaza schimbari importante in ceea ce priveste
performanta.
In primul rand, performanta individuala scade, modificandu-se, implicit, atitudinea fata
de munca. Aceasta ipostaza atrage adesea si scaderea randamentului echipei. Demotivarea si
frustrarile sunt, de cele mai multe ori, contagioase, ele putand deveni adevarate epidemii in acele
organizatii care nu sunt constiente de relatia dintre multumirea si sentimentul de siguranta la
locul de munca si performanta.
Cercetarile arata ca 40-60% dintre femeile angajate si acelasi procent de studente/eleve
sunt afectate de hartuire sexuala, cel putin o data pe parcursul vietii.
Conform studiilor si barbatii sunt hartuiti, de catre alti barbati sau de femei. Insa,
cercetarile arata ca aproximativ 90% dintre persoanele hartuite sunt femei si ca majoritatea
hartuitorilor sunt barbati. Atat unii, cat si ceilalti pot avea orice varsta, pot fi femei sau barbati,
pot avea dizabilitati sau nu, pot avea o orientare sexuala sau alta, iar hartuirea se poate manifesta
intre persoane de sexe diferite sau intre persoane de acelasi sex.2
Multi considera ca acest lucru poate fi evitat daca femeile refuza ferm din capul locului
astfel de avansuri sexuale. Este total eronat sa crezi ca agresorul va inceta sa te hartuiasca verbal,
doar pentru simplu fapt ca il refuzi si eventual, ii comunici ca vei face o plangere superiorilor. In
cele mai multe cazuri, hartuitorul este un superior care, poate dispune anumite sanctiuni asupra
angajatului, atat materiale cat si duse la extrem, terminandu-se prin concediere.
Hartuirea sexuala poate sa cuprinda si forme mai subtile, care pot conduce, insa, la
consecinte la fel de grave: aluzii, comentarii, limbaj si gesturi, sunete obscene, manipulare,
constrangere, intimidare, amenintari, atingeri nedorite, propuneri de natura sexuala etc. 3
O atitudine foarte gresita din partea femeilor vis--vis de acest tip de hartuire este
ignorarea comportamentului hartuitorului. Uneori lipsa unei reactii este interpretata ca o
incurajare in a persista cu acel tip de comportament, considerand ca acea persoana are nevoie de
un imbold pentru a ceda.
Constientizand cat de grava este aceasta problema a hartuirii, noul Cod Penal prevede ca
hartuire este considerata si efectuarea de apeluri telefonice sau comunicari prin mijloace de
transmitere la distanta, care, prin frecventa sau continut, ii cauzeaza o temere unei persoane.
Pedeapsa scade usor in aceste cazuri, astfel ca infractorii vor primi inchisoare de la o luna la 3
luni sau doar o simpla amenda.
Faptul ca noul Cod Penal prevede aceste noi mentiuni inseamna ca persoanele care au
trecut prin astfel de experiente si cei care se simt agasati, urmariti, abuzati au constientizat ca au
dreptul sa ceara ajutor, iar acum legea vine in ajutorul lor.
Acest lucru nu era posibil anterior, intrucat vechile reglementari nu faceau referire decat
la un singur tip de hartuire, cea sexuala.
2

http://www.hartuiresexuala.ro/cont_comp.html

http://www.hartuiresexuala.ro/cont_comp.html

In concluzie, consider ca un astfel de comportament nu trebuie sa existe la locul de

munca, unde ar trebuie sa existe un mediu profesional, in care sa iti dezvolti abilitatile, sa te
perfectionezi si sa iti construiesti o cariera.
Hartuirea afecteaza capacitatea angajatilor, fie ca sunt barbate sau femei, sa isi exercite
sarcinile privind munca de zi cu zi. Nu trebuiesc tolerate gesturile nepotrivite, vocabularul
neadecvat si propunerile indecente. Ele nu apartin in niciun fel de viata profesionala si, in
consecinta, nu trebuie tolerate la locul de munca.
Consider ca este fals sa sustii faptul ca hartuirea, mai ales cea de natura sexuala, nu
reprezinta o problema grava, ci mai degraba o gluma, un flirt inofensiv sau un mod prin care se
incearca atagerea atentiei unei persoane.
Hartuirea este in fond un abuz de putere, o problema grava care trebuie rezolvata inca de
la fazele incipiente, daca nu aceasta atitudine ostila, care are ca scop intimidarea si controlul
persoanei asuprea careia este indreptata poate suferii de deficiente psihice si emotionale, putand
chiar sa dauneze sanatatii fizice.
Hartuirea afecteaza negativ atat viata sociala, cat si cea profesionala, pentru a putea fi
evitate astfel de consecinte, precum si situatiile in care apare hartuirea, propun ca la locul de
munca sa fie effectuate periodic, minim de doua ori pe an, chestionare anonime care sa vizeze
mai multe aspect regasite la locul de munca precum : conditiile locului de munca, realtiile cu
colegii, relatiile cu superiorii etc.
De asemenea, sa existe o colaborare cu un cosilier sau psiholog care sa aiba o intalnire
lunar , cu fiecare angajat. Consider ca sunt suficiente chiar si 15 minute, angajatul sa isi poate
exprima parerea despre locul de munca, despre problemele intalnite.
Orice sesizare a hartuirii trebuie tratata cu seriozitate, un astfel de comportamnet nu
trebuie incurajat , iar persoanei care face sesizarea trebuie sa I se acorde tot ajutorul de care are
nevoie pentru a depasi acel episod.