Contractul individual de

muncă
1. CADRUL NORMATIV DE REGLEMENTARE
2. NOȚIUNE ȘI TRĂSĂTURI
3. CONDIȚII PENTRU ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE
MUNCĂ
4. FORMA
5. ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
6. REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR
CADRUL NORMATIV DE REGLEMENTARE

1. REGLEMENTAREA INTERNAȚIONALĂ

Recomandarea OIM nr. 198/2006 privind relația de muncă

- condiții
- indici specifici existenței unui raport de muncă

Directiva 91/533/CEE privind obligația angajatorului de a informa lucrătorul

asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului său de muncă
– iesire din vigoare, 01 august 2022
– aplicabilă Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie
2019 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană

Directiva 99/70/CE privind acordul-cadru asupra muncii pe durată determinată

Directiva 97/81/CE privind acordul-cadru asupra muncii cu timp parțial
Directiva 2008/14/CE privind munca prin agent de muncă temporară.
CADRUL NORMATIV DE REGLEMENTARE

1. REGLEMENTAREA INTERNĂ

ART. 10 – 81 /CM – contractul individual de muncă pe durată nedeterminată

ART. 82 – 87 / CM – contractul individual de muncă pe durată determinată
ART. 103 – 107 / CM – contractul individual de muncă cu timp parțial
ART. 108 – 110 / CM – munca la domiciliu
ART. 208 – 210 /CM – contractul de ucenicie la locul de muncă + LG. 279/2005
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă
NOȚIUNE ȘI TRĂSĂTURI

ART. 10 / CM

→ libertatea de voință a părților

→ numit
→ bilateral comune cu cele ale
→ cu titlu oneros contractelor civile
→ comutativ
→ executare succesivă
→ intuitu personae
→ nu se pot exercita
atribuții de putere publică
NOȚIUNE ȘI TRĂSĂTURI

→ două părți: salariatul și angajatorul

→ salariatul = o persoană fizică
→ obligația salariatului = de a muncă → în natură
→ munca trebuie să fie remunerată specifice
→ condiția, de regulă, inadmisibilă
→ raportul de subordonare
→ salariatul nu suportă riscul contractului
→ salariatul beneficiază de măsuri de protecție multilaterală
CONDIȚII PENTRU ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Condiții generale, esențiale pentru valabilitatea unui contract:

- capacitatea de a contracta
- consimțământul părților
- un obiect determinat și licit
- o cauză licită și morală

Condiții specifice :
- examenul medical
- verificarea aptitudinilor profesionale și personale
- condiții de studii
- avizul, autorizația sau atestatul
- angajamentul scris de păstrare a secretului de stat sau de serviciu
- declararea averii și a intereselor
- vechimea în muncă
 CAPACITATEA PĂRȚILOR
1. Capacitatea juridică a persoanei fizice care se încadrează în muncă
art. 49 alin. (4) /Constituția României
art. 42 și 43 / Cod civil
Legea nr. 75/2015 privind reglementarea prestării de către copii de activități remunerate în domeniile
cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling
art. 13 alin. (1) /CM
excepția: art. 13 alin. (2) /CM
consecința nerespectării vârstei de încadrare în muncă – art. 265 alin. (1) / CM

Norme internaționale
Convenția OIM nr. 138/1973 privind vârsta minimă de încadrare în muncă și Recomandarea 146/1973
Convenția Oim nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor și acțiunea
imediată în vederea eliminării lor și Recomandarea nr. 190/1999
Directiva nr. 94/33/CEE privind protecția tinerilor în muncă
Incapacități
Incompatibilități consecințe
 CAPACITATEA PĂRȚILOR
2. Capacitatea juridică a angajatorului
a. Angajatorul persoană juridică – art. 14 alin. (2) /CM
Cine încheie contractele individuale de muncă?
Consecința încheierii unui cim de către o persoană care nu avea calitatea de reprezentant al
angajatorului.
Situația subunităților fără personalitate juridică de a încheia contracte individuale de muncă

b. Angajatorul persoană fizică – art. 14 alin. (3) / CM

- OUG nr. 44/2008 – situația întreprinderii familiale/PFA/întreprindere individuală, aprobată prin
Legea nr. 182/2016
- Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă
CONSIMȚĂMÂNTUL PĂRȚILOR
Art. 16 alin. (1) / CM - condiții
Viciile de consimțământ

OBLIGAȚIA DE INFORMARE
Obligația de informare a viitorului salariat/salariatului
Directiva nr. 91/533/CEE – Directiva 2009/1152
ART. 17 / CM
Situația : - contractelor atipice
- salariaților care prestează munca în străinătate
Consecința nerespectării obligației de informare a
Obligația de informare a angajatorului
JURĂMÂNTUL
CAUZA ȘI OBIECTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Cod civil – art. 1238, art. 1226

Codul muncii
 EXAMENUL MEDICAL

ART. 27 / CM + HG nr. 857/2011 privind stabilirea și sancționarea contravențiilor la

normele din domeniul sănătății publice + Lege nr. 418/2004 privind Statutul profesional
specific al medicului de medicina muncii

Când se efectuează examenul medical?

Cine efectuează examenul medical? Statutul medicului de medicină a muncii.
Fișa de aptitudine – avizul : → aptitudinea de a munci la locul de muncă
→ aptitudinea condiționată la locul de muncă
→ inaptitudinea temporară
→ inaptitudinea pentru locul de muncă

Nerespectarea dispozițiilor legale privind examenul medical

 VERIFICAREA APTITUDINILOR PROFESIONALE ȘI PERSONALE
Convenția OIM nr. 111/1958 privind nediscriminarea la angajare și în profesie
Directiva nr. 76/207/CEE privind implementarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei
referitor la accesul la ocupare, formare profesională și condiții de muncă

CONDIȚII LA ÎNCHEIEREA CIM: - COR

- condiții de studii
- verificarea pregătirii profesionale

ART. 29 / CM – distincția sector bugetar / sector privat

INTERVIUL
RECOMANDAREA DE LA FOSTUL LOC DE MUNCĂ
CONCURSUL SAU EXAMENUL
PROBA PRACTICĂ
PERIOADA DE PROBĂ

ART. 31 – 33 / CM
Noțiune și natură juridică
Durata perioadei de probă
Când se poate insera perioada de probă în cim?
Statutul salariatului pe durata perioadei de probă.
Interdicția inserării perioadei de probă : art. 74 alin. (2) / CM; art. 64 alin. (1) / CM ;
art. 56 alin. (1) lit. e ) /CM
 STAGIUL

ART. 31 alin. (5) / CM + Lege nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de
învățământ superior
CONTRACTUL DE STAGIU

AVIZUL/AUTORIZAȚIA/ATESTATUL

* încadrarea în muncă a străinilor

VECHIMEA ÎN MUNCĂ

Documente necesare pentru încheierea contractului individual de muncă

Forma contractului individual de muncă - O.U.G. nr. 53/2017
pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii

Art. 16 - reformulat

forma scrisă ad probationem

consecințele neîncheierii contractului în forma scrisă

Modelul – cadru – Ordin nr. 64/2003

Încheiere cim în limba română / situația cetățeanului străin

Data încheierii contractului individual de muncă

Înregistrarea contractului individual de muncă – HG nr. 905/2017 privind

registrul general de evidență a salariaților

Obligația de a păstra o copie a contractului individual de muncă al fiecărui

salariat
* Asistarea persoanei selectate – a se vedea art. 17 alin. (6)/CM
O.U.G. nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea
Legii nr. 53/2003 – Codul muncii – aprobată prin Legea nr. 88/2018
Art. 151 din Codul muncii – nou introdus – enumeră punctual situațiile care se
încadrează în conceptul de „muncă nedeclarată”
a) Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în
formă scrisă, în ziua anterioară începerii activității, potrivit art. 16 alin. (1) din Cod.
art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii – amenda contravențională = 20.000 lei
pentru fiecare persoană identificată
situația persoanelor aflate în unitate
b) Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul
general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
art. 260 alin. (1) lit. e)1 din Codul muncii – amenda contravențională = 20.000 lei
corelația art. 3 alin. (2), art. 4 alin. (2) și art. 8 alin. (2) lit. a) din H.G. nr. 905/2017
privind registrul general de evidență a salariaților
c) Primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de
muncă suspendat.
Decizia Î.C.C.J. nr. 20/2016
art. 260 alin. (1) lit. e)2 din Codul muncii
O.U.G. nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea
Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
d) Primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor
individuale de muncă cu timp parțial
art. 103 și art. 105 din Codul muncii
Art. 260 alin. (1) lit. e)3 din Codul muncii

e) Alte ipoteze de „muncă nedeclarată”

încheierea unui contract civil, care ascunde realitatea unui raport de muncă
dependentă – recalificarea raportului juridic, potrivit art. 7 pct. 1 din Codul fiscal
situația persoanelor care au îndeplinit condiţiile de vârstă şi stagiu de cotizare, dar nu
au formulat cerere de pensionare
H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a
salariaților
Consecințe pentru angajatori:
nu mai există două registre (public/privat) , ci unul singur în care se notează elementele
contractelor individuale de muncă încheiate atât în sectorul public, cât și în sectorul privat
modificarea clauzelor contractelor individuale de muncă se înregistrează în preziua celei în
care intervine modificarea
!!! excepții: - modificarea salarială – se revine la termenul de 20 de zile
de la data producerii modificării
- modificarea se produce urmare a unei hotărâri judecătorești – 20 de
zile de la data luării la cunotință

se înregistrează și sporurile (așa cum au fost negociate individual/colectiv, după caz, în

procente sau ca valoare), precum și adaosurile și indemnizațiile (aplicația ReviSal nu a fost încă
actualizată, ca atare, pentru moment, aceste elemente ale salariului nu se înregistrează)

consecințele netransmiterii sau transmiterii cu întârziere în ReviSal

documentele din dosarul personal / numerotarea cim