LEGE Nr. 62 Din 10 Mai 2011 A Dialogului Social REPUBLICARE

LEGE nr.
62 din 10 mai 2011 a dialogului social - REPUBLICARE*)

TITLUL I: Dispoziii generale
Art. 1
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a)parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii
patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care
interacioneaz n procesul de dialog social;
b)dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consult
i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i)informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz,
ctre reprezentanii alei at angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu
problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;
(ii)consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii)negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i
sindicat ori organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care
urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou pri,
precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;
c)dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii
sindicale i angajatori ori organizaii patronale;
d)dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale,
angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;
e)angajator-persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de
munc pe baz de contract individual de munca ori raport de serviciu;
f)organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic,
nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr
scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor
comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele
i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;
g)angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munca ori raport de
serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz
de drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor
colective de munc aplicabile;
h)reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte
pe acetia, potrivit legii;
i)contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau
organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind
drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor
colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor
semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea
asigurrii pcii sociale;
j)acord colectiv-convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale
funcionarilor publici sau ale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii
acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k)unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l)grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel.
Se poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de
activitate conform codului din Clasificarea activitilor din economia naional, denumit
n continuare cod CAEN;
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui
grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n coordonare alte persoane
juridice care angajeaz for de munc;
m)depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s
nregistreze contractul colectiv de munc;
1
n)conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu
caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea
raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau
individuale;
o)conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i
angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor
privind contractele ori acordurile colective de munc;
p)conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor
drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i
colective de munc ori din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt
considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i)conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor
cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor
stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;
(ii)conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori
a unor clauze ale acestora;
(iii)conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor
clauze ale acestora;
q)pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii
patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la
negocierea unui contract colectiv de munc;
r)sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care se stabilesc de ctre
Consiliul Naional Tripartit i se aprob prin hotrre a Guvernului;
(la data 17-ian-2016 Art. 1, litera R. din titlul I modificat de Art. I, punctul 1. din Legea 1/2016 )
s)recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul altuia
legitimitatea n vederea stabilirii unui demers comun;
t)reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit
prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social abilitat s i
reprezinte membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u)organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau confederaie
sindical. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii
drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de
munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i
conveniile internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor
profesionale, economice i sociale ale membrilor si;
v)patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau
persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care
administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren
i care angajeaz munc salariat;
w)sindicat-form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i
promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.
TITLUL II: Organizaiile sindicale
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
Art. 2
(1)Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele
politice i de organizaiile patronale.
(2)Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Art. 3
(1)Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii
ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil, s
constituie i/sau s adere la un sindicat.
2
(2)Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din
aceeai unitate.
(3)Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag
sau s nu se retrag dintr-o organizaie sindical.
(4)O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie
sindical la acelai angajator.
(5)Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii
sindicale, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
Art. 4
Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii, personalul
militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor, Serviciul
Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii Externe i
Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea ori
coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.
CAPITOLUL II: Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor
sindicale
SECIUNEA 1: Statutele organizaiilor sindicale
Art. 5
Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei
organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu
respectarea prevederilor legale. n absena unor prevederi statutare exprese cu privire
la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica dispoziiile
de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.
Art. 6
(1)Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu privire
la:
a)scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b)modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei
sindicale;
c)drepturile i ndatoririle membrilor;
d)modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e)organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de
revocare, durata mandatelor i atribuiile lor;
f)condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a
hotrrilor;
g)mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h)divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup
caz, lichidarea patrimoniului.
(2)Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
Art. 7
(1)Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege
liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula
programe proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2)Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a
organizaiilor acestora de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor
prevzute la alin. (1).
SECIUNEA 2: Conducerea organizaiilor sindicale
Art. 8
Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au
capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa funcia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfura
activitatea de care s-a folosit pentru svrirea infraciunii.
(la data 01-feb-2014 Art. 8 din titlul II, capitolul II, sectiunea 2 modificat de Art. 98, punctul 1. din titlul
II din Legea 255/2013 )
3
Art. 9
Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur
protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n
exercitarea funciilor lor.
Art. 10
(1)Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale
membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i
activitatea sindical.
(2)Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale
funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statut special.
Art. 11
Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia
sindical constituie vechime n munc.
Art. 12
Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind
raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n
afara celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele executive de conducere
ale organizaiilor sindicale.
Art. 13
Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine evidena
numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.
SECIUNEA 3: Dobndirea personalitii juridice
Art. 14
(1)Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special
al membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire,
trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are
sediul acesta.
(2)La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii
certificate de reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:
a)procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b)statutul;
c)lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea
numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului
acestora.
Art. 15
(1)La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin. (1) este
obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b)dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea
neregularitilor constatate, n termen de cei mult 7 zile.
(3)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda
la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al
membrilor fondatori ai organizaiei sindicale.
(4)Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5)Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de
cel mult 5 zile de la pronunare.
Art. 16
(1)Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
*
) Intr n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea
nr.76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de
4
procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 606 din 23
august 2012.
(2)Termenul de apel este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru
procuror termenul de apel curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedur
civil.*)
*
august 2012.
(3)Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.*)
*
august 2012.
Art. 17
(1)Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care se nscriu:
denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de
conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i
data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)
*
august 2012.
(2)nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu,
n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de
judectorie.*)
___
*
august 2012.
(3)Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic
acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.
Art. 18
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al
sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive*)
*
august 2012.
Art. 19
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific
nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se
restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin.
(2), n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie,
se va pstra n arhiva acesteia.
Art. 20
5
(1)Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de
zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului de conducere.
(2)Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al
sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile
din componena organului de conducere al organizaiei sindicale.
(3)Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere
ale organizaiilor sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare,
semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special
desemnat de organul de conducere:
a)procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b)copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de
conducere, dup caz;
c)statutul, n forma modificat;
d)lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul
numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.
SECIUNEA 4: Patrimoniul organizaiei sindicale
Art. 21
Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite numai
potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
Art. 22
(1)Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit
sau oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care
este nfiinat.
(2)Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul
colectiv de munc la nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor
necesare desfurrii activitii sindicale.
(3)Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale
reprezentative pot primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie,
terenuri din proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale.
nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea
competent.
Art. 23
Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la autoritile
publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate,
direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.
Art. 24
(1)La cererea organizaiei sindicale i cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor
reine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat.
(2)Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum
1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
(la data 17-ian-2016 Art. 24 din titlul II, capitolul II, sectiunea 4 modificat de Art. I, punctul 2. din Legea
1/2016 )
Art. 25
Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a)s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b)s constituie case de ajutor proprii;
c)s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d)s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie;
e)s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
6
f)s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g)s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n
condiiile legii;
h)s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
Art. 26
(1)Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz prin
comisia de cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2)Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale, precum
i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri
sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.
SECIUNEA 5: Atribuiile organizaiilor sindicale
Art. 27
n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au
dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de
soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar,
miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
Art. 28
(1)Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia
muncii, statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele
individuale de munc, precum i din acordurile privind raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor
instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2)n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de
a ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie
n numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea
nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia sindical dac cel n cauz se
opune sau renun la judecat n mod expres.
(3)n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au
calitate procesual activ.
Art. 29
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice
competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de
legiferare n domeniile de interes sindical.
Art. 30
(1)Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n
consiliul de administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei
publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social.
(2)n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i
sociale ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori
sau de la organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea contractelor
colective de munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile legii.
(3)Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia
privitoare la probleme de interes profesional, economic i social vor fi comunicate n
scris sindicatului, n termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 31
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale
reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte
interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.
SECIUNEA 6: Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Art. 32
Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin statutele
proprii i prin prezenta lege.
Art. 33
7
(1)Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia sindical
fr a avea obligaia de a arta motivele.
(2)Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor
depuse drept cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.
Art. 34
Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul
de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile
organizaiilor sindicale.
Art. 35
(1)Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz
nemijlocit n unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar
de lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate prin contractul
sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr obligaia angajatorului de a plti
drepturile salariale pentru aceste zile.
(2)Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru
luna urmtoare.
(3)Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de
lucru se stabilete de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel
de unitate.
CAPITOLUL III: Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale
Art. 36
n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau
conform prevederilor din statut.
Art. 37
Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor
acestora, adoptat conform statutelor proprii.
Art. 38
(1)n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform dispoziiilor
din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare.
(2)Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de
dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului
Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei sindicale, hotrte
asupra distribuirii patrimoniului.
Art. 39
(1)n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau
lichidatorii patrimoniului sunt obligai s cear instanei judectoreti competente care
a operat nscrierea ei n registrul special al sindicatelor ca persoan juridic s fac
meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.
(2)Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul
membrilor organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente
efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).
(3)Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut
nscrierea n registrul special al sindicatelor.
Art. 40
(1)Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n
baza unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2)n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de
constituire, orice ter interesat poate solicita instanei competente dizolvarea
organizaiei n cauz, n baza unei cereri motivate.
CAPITOLUL IV: Forme de asociere a organizaiilor sindicale
Art. 41
(1)Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.
(2)Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se
pot asocia n vederea constituirii unei federaii sindicale.
8
(3)Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot
asocia n vederea constituirii unei confederaii sindicale.
(4)Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente
uniuni sindicale teritoriale.
(5)Un sindicat poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur federaie sindical. De
asemenea, o federaie sindical poate fi afiliat, la nivel naional, unei singure
confederaii sindicale.
(la data 17-ian-2016 Art. 41, alin. (4) din titlul II, capitolul IV completat de Art. I, punctul 3. din Legea
1/2016 )
Art. 42
(1)Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin.
(2) i (3), dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2)n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau
confederaiei sindicale va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul
aceasta o cerere pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de urmtoarele
nscrisuri:
a)hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b)hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie,
semnate de reprezentanii legali ai acestora;
c)copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice,
rmase definitive, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz;*)
___
*
august 2012.
d)statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e)lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul
numeric personal i funcia acestora.
Art. 43
(1)Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc
personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au
hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau al
confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la
tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit
de hotrrea federaiei ori a confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit
statutului, copia certificat a statutului federaiei sau confederaiei sindicale i de copia
legalizat a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre
aceasta, rmas definitiv.*)
___
*
august 2012.
(2)Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni sindicale
teritoriale.
Art. 44
(1)Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat
ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b)dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu
prevederile legale n vigoare.
9
(2)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor
sindicale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera
de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43 alin. (1),
cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult
7 zile.
(3)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va
proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4)Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de
respingere a cererii.
(5)Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
Art. 45
(1)Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)
*
august 2012.
civil.*)
*
august 2012.
(3)Apelul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului
special. Instana de apel redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.*)
*
august 2012.
Art. 46
(1)Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al
federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care
consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere,
numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al
acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de
dobndire a personalitii juridice.*)
*
august 2012.
(2)nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7
zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de tribunal.*)
*
august 2012.
10
(3)Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale
teritoriale n registrul special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile
de la nscriere.
Art. 47
Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic de la
data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de nscriere n
registrul special.*)
*
august 2012.
Art. 48
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un
exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin
asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 42 alin. (2) sau la
art. 43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special, se va pstra n arhiva
tribunalului.
Art. 49
(1)Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la cunotina
tribunalului unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a
statutului, precum i orice schimbare n componena organului executiv de conducere.
(2)Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor
dispoziiile art. 42-48.
(3)Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut,
precum i schimbrile din compunerea organului executiv de conducere al organizaiei
sindicale.
Art. 50
Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform
statutului acestora.
CAPITOLUL V: Reprezentativitatea organizaiilor sindicale
Art. 51
(1)Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i
de unitate organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A.la nivel naional:
a)au statut legal de confederaie sindical;
b)au independen organizatoric i patrimonial;
c)organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5%
din efectivul angajailor din economia naional;
d)au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei,
inclusiv municipiul Bucureti;
B.la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a)au statut legal de federaie sindical;
c)organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7%
din efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C.la nivel de unitate:
a)au statut legal de sindicat;
c)numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul
angajailor unitii.
(2)ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se
constat, la cererea acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic,
prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 52.
11
(3)Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4)Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
___
*
august 2012.
Art. 52
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
A.la nivel naional:
a)copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de
confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului
i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)
___
*
august 2012.
b)extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din
economia naional;
c)declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care
se specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o
situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale
cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora;
d)dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
B.la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau
a componenei organelor de conducere;*)
___
*
august 2012.
b)declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se
specific numrul total de membri de Sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;
c)datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul
de activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din
grup privind numrul angajailor fiecrei uniti;
C.la nivel de unitate:
a)copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de ctre
sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau
componenei organului executiv de conducere;*)
___
*
12
august 2012.
b)declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de
membri;
c)dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d)dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de
reprezentativitate.
Art. 53
(1)Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul
Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i
una n format electronic a respectivului dosar Sa Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse
la dispoziie de organizaiile sindicale.
(3)Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie,
sindicatele vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar
la inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va emite dovad n acest
sens.
TITLUL III: Organizaiile patronale
CAPITOLUL I: Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor
patronale
SECIUNEA 1: Constituire i organizare
Art. 54
Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele
politice i de sindicate.
Art. 55
(1)Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate,
teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz:
a)patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b)dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c)dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2)Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu
sau fr personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate
juridic i desfoar activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac
parte.
(3)Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni
patronale teritoriale.
(4)Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor
sau a confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop,
mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de
dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul
uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a confederaiei
patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor
federaiilor i/sau confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor
judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre acestea, rmase
definitive.*)
___
*
august 2012.
13
(41)Un angajator poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur federaie patronal. De
asemenea, o federaie patronal poate fi afiliat, la nivel naional, la o singur
confederaie patronal de rang superior.
(la data 17-ian-2016 Art. 55, alin. (4) din titlul III, capitolul I, sectiunea 1 completat de Art. I, punctul
4. din Legea 1/2016 )
(5)O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal
de rang superior.
(6)Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen
structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul
Bucureti.
Art. 56
(1)Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i regulamentelor
proprii, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2)Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
SECIUNEA 2: Statutul
Art. 57
Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii patronale
se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea dispoziiilor
legale.
Art. 58
(1)Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:
a)denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b)obiectul de activitate i scopul;
c)patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d)sursele de finanare;
e)drepturile i obligaiile membrilor;
f)organele de conducere;
g)criteriul de constituire;
h)procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2)Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei legi.
(3)Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal,
mputernicitul special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n
procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n
a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4)La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte dou
copii certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a)procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii fondatori;
b)statutul;
c)lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu
menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i
domiciliului acestora;
d)dovada existenei sediului.
(5)La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este
obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b)dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.
(6)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei
patronale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera
de consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i solicit, n scris,
remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(7)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda
la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al
membrilor fondatori ai organizaiei patronale.
(8)Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
14
(9)Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de
cel mult 5 zile de la pronunare.
(10)Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
___
*
august 2012.
civil.*)
___
*
august 2012.
(12)Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei patronale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.*)
___
*
august 2012.
Art. 59
(1)Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor
patronale, n care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de
constituire, numele i prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum
i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.
(2)Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei
se comunic acesteia n termen de 5 zile de la nscriere.
(3)Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n
registrul special prevzut la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive de admitere a
cererii de nscriere.*)
___
*
august 2012.
(4)Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria
certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte
depuse se restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor actelor din
dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de
judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
(5)Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat n termen de 30 de
zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului de conducere.
15
(6)Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special
prevzut la alin. (1) modificrile din statut, precum i schimbrile din componena
organului de conducere al organizaiei patronale.
(7)Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere
ale organizaiilor patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare,
semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special
desemnat de organul de conducere:
a)procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b)copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de
conducere, dup caz;
c)statutul, n forma modificat;
d)lista cu membrii organului de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul
numeric personal, domiciliul i funcia/profesiunea.
(8)Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul, actul constitutiv, tabelul de
adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de conducere, precum i
hotrrea judectoreasc definitiv.*)
___
*
august 2012.
Art. 60
Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive
a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA 3: Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Art. 61
Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile
cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu
obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i internaional, potrivit propriilor
statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
Art. 62
(1)n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile patronale:
a)reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale
membrilor lor;
b)promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c)desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea contractelor
colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu
sindicatele, precum i n structurile bipartite i tripartite de dialog social;
d)elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e)promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f)asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i
cu alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de consultan i
asisten de specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii profesionale, precum
i al sntii i securitii n munc;
g)la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa
instanelor de judecat de toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau
autoriti, prin aprtori proprii sau alei;
h)elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
16
i)elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial i
naional, n condiiile legii;
j)nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie.
(2)Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor,
n condiiile legii.
Art. 63
(1)Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane care au
capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa funcia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfura
activitatea de care s-a folosit pentru svrirea infraciunii.
(la data 01-feb-2014 Art. 63, alin. (1) din titlul III, capitolul I, sectiunea 3 modificat de Art. 98, punctul
2. din titlul II din Legea 255/2013 )
(2)Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur protecia
legii mpotriva oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau limitare
a exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub sanciunea pedepselor prevzute
de lege.
Art. 64
(1)Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor
publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat,
propuneri de legiferare n domeniile specifice de interes.
(2)Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o
structur de reprezentare unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur
cuprinde cel puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor patronale
reprezentative la nivel naional.
(3)Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat
sau restricionat pentru nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n
condiiile legii.
SECIUNEA 4: Patrimoniul i finanarea activitii
Art. 65
Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai n
interesul acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.
Art. 66
Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau
oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului
pentru care sunt nfiinate.
Art. 67
Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit
bugetului propriu de venituri i cheltuieli.
Art. 68
(1)Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii,
sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2)Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au
fost nfiinate i nu pot fi repartizate membrilor acestora.
(3)Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin
comisia de cenzori care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4)Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale,
precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de
asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente,
potrivit legii.
CAPITOLUL II: Dizolvarea organizaiilor patronale
Art. 69
n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu
respectarea prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.
17
Art. 70
(1)n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei
patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti
competente s fac meniunea dizolvrii.
(2)Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita
instanei judectoreti competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Art. 71
Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform
statutului acestora.
CAPITOLUL III: Reprezentativitatea organizaiilor patronale
Art. 72
(1)Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile
patronale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A.la nivel naional:
a)au statut legal de confederaie patronal;
c)au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din economia
naional, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
d)au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv
n municipiul Bucureti;
B.la nivel de sector de activitate:
a)au statut legal de federaie patronal;
c)au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor
sectorului de activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
C.la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2)ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1) se constat, prin
hotrre, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale,
prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 73.
(3)Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4)Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
___
*
august 2012.
Art. 73
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se face
astfel:
A.la nivel naional:
confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului
i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)
___
*
august 2012.
b)situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale,
cuprinznd lista federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale
acestora, precum i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de
inspectoratele teritoriale de munc;
18
c)dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
B.la nivel de sector de activitate:
federaie de ctre organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)
___
*
august 2012.
b)situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale,
cuprinznd lista unitilor membre i numrul total de angajai ai acestora, certificat de
inspectoratele teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor de aderare a
membrilor la federaie;
c)sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
dosarului de reprezentativitate.
Art. 74
(1)Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului
Bucureti, confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una n
format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse
la dispoziie de organizaiile patronale.
TITLUL IV: Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Art. 75
n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai
nalt nivel, se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n
continuare Consiliul Naional Tripartit, organism consultativ la nivel naional al
partenerilor sociali.
Art. 76
Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a)preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;
b)reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la
nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului,
conform celor convenite cu partenerii sociali;
c)reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i
Social i ali membrii convenii cu partenerii sociali.
Art. 77
Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept al
acestuia fiind ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
Art. 78
Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a)asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n plat;
b)dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel
guvernamental;
c)elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i
standardelor n domeniul dialogului social;
d)soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i
economic;
19
e)negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri la
nivel naional i monitorizarea aplicrii acestora;
f)analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor
colective de munc la nivel sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de
activitate;
f1)stabilete sectoarele de activitate, care se aprob prin hotrre a Guvernului;
(la data 17-ian-2016 Art. 78, litera F. din titlul IV completat de Art. I, punctul 5. din Legea 1/2016 )
g)alte atribuii convenite ntre pri.
Art. 79
Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
Art. 80
Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i
funcionare, care se aprob n plenul acestuia.
Art. 81
La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor autoriti
ale statului sau experi, conform celor convenite ntre pri.
(la data 27-iul-2013 titlul V abrogat de Art. 38 din capitolul V din Legea 248/2013 )
TITLUL VI: Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social
la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial
Art. 120
(1)n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1, precum
i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii
de dialog social, formate din reprezentanii administraiei publice centrale sau locale,
reprezentanii organizaiilor patronale i ai organizaiilor sindicale reprezentative la
nivel naional.
(2)Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba
nfiinarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din
persoane desemnate de plenul comisiilor respective.
(3)Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor
subcomisii de dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de
constituire i funcionare a acestor subcomisii se stabilete de plenul comisiei la nivel
judeean.
Art. 121
Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n special,
urmtoarele:
a)asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile
patronale i organizaiile sindicale, care s permit o informare reciproc permanent
asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administraiei sau al
partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace i stabilitate social;
b)consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de alt
natur cu caracter economico-social;
c)alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee
i municipiul Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.
Art. 122
(1)Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 fac parte:
a)reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin
al ministrului, respectiv al conductorului instituiei publice;
b)reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
c)reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2)Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
20
a)prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate
ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
b)preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul general;
c)cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la nivel
naional;
d)cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la nivel
naional.
(3)Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional sunt
membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei publice
centrale i locale.
Art. 123
(1)Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a)la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale - cu
acordul partenerilor de dialog social -, de ctre un alt reprezentant al ministerului,
mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii publice prevzute n
anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul instituiei publice;
b)la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i preedintele
consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, de ctre primarul general.
(2)Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n cadrul
creia acestea funcioneaz.
Art. 124
(1)Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i coordonarea
metodologic a comisiilor de dialog social se asigur de ctre Ministerul Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale.
(2)Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 sunt coordonai metodologic de ctre secretarul de stat
desemnat de ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
(3)Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru
reglementarea dialogului social.
(4)Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele
responsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum i din cadrul
instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe derulate de
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale prin direciile cu atribuii n activitatea
de dialog social.
(5)Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale componena comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de
la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(6)Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar ctre
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i se transmite spre informare
partenerilor sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(7)Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre
secretarul de stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(8)Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.
Art. 125
(1)n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, comisiile de
dialog social organizate la nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i vor desfura activitatea n
conformitate cu prevederile acesteia.
(2)Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social
la nivelul administraiei publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
21
(3)Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social
la nivelul administraiei publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4)n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n termen
de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, propriul regulament de
funcionare, ale crui prevederi nu pot contraveni prevederilor regulamentului-cadru.
Art. 126
Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezenta lege.
TITLUL VII: Negocierile colective de munc
CAPITOLUL I: Negocierea contractelor colective de munc
Art. 127
Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor
colective de munc sunt reglementate prin prezenta lege.
Art. 128
(1)Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti
i sectoare de activitate.
(2)Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de
activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN.
(3)Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai
diviziune, grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri
de uniti, n vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii
care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti
pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de
constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.
(4)Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare
ale acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc, precum i
hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii acestora Hotrrile
arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru nregistrare.
Art. 129
(1)Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului
n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.
(2)Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3)Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45
de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii
perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele
colective de munc.
(4)n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea,
aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a
reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
comunicarea solicitrii.
(5)Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin
acordul prilor.
(6)Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror
clauze convenite ntre pri.
Art. 130
(1)n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere
prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s
convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc.
(2)La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter
confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai
reprezentanilor angajailor, conform legii i data pn la care urmeaz a ndeplini
aceast obligaie.
(3)Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit
prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare i consultare
a angajailor.
22
(4)Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia
delegailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin
date referitoare la:
a)situaia economico-financiar la zi;
b)situaia ocuprii forei de munc.
(5)Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal
urmtoarele:
a)componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor
mputerniciri scrise;
b)nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
c)durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d)locul i calendarul reuniunilor;
e)dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f)dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g)alte detalii privind negocierea.
(6)Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se
consider c negocierile au fost declanate.
(7)La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de
reprezentanii mandatai ai prilor n care seva consemna coninutul negocierilor.
Art. 131
(1)La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt
egale i libere.
(2)Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate,
n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective
de munc.
Art. 132
(la data 09-dec-2016 Art. 132 din titlul VII, capitolul I a se vedea referinte de aplicare din Decizia
17/2016 )
(1)Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n
limitele i n condiiile prevzute de lege.
(2)La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la
drepturile angajailor au un caracter minimal.
(3)Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi
la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la
nivel superior.
(4)Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi
la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.
CAPITOLUL II: Efectele contractelor colective de munc
Art. 133
(1)Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a)pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la
acest nivel;
b)pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru
care s-a ncheiat contractul colectiv de munc;
c)pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a
ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale
semnatare ale contractului.
(2)La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz un
singur contract colectiv de munc.
(3)n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor
ncadrai cu contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod
obligatoriu prevederile art. 138.
CAPITOLUL III: Prile i reprezentarea acestora la negocierea
colectiv
Art. 134
23
Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorul sau organizaia patronal i
angajaii, prin organizaiile sindicale, reprezentai dup cum urmeaz:
1.Angajatorul sau organizaiile patronale:
a)la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut
ori regulament de funcionare, dup caz;
b)la nivel de sector de activitate i grup de uniti, de ctre organizaiile patronale legal
constituite i reprezentative potrivit legii;
c)la nivelul instituiei bugetare i al autoritilor i instituiilor publice care au n
subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc, de
ctre conductorul instituiei, respectiv de conductorii autoritilor i instituiilor
publice, dup caz, ori de ctre lociitorii de drept ai acestora;
d)la nivel de sector de activitate bugetar, de ctre reprezentantul legal al autoritii
publice centrale competente.
2.Angajaii:
a)la nivel de unitate, de ctre sindicatele legal constituite i reprezentative. n cazul n
care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de ctre federaia la care
este afiliat sindicatul, dac federaia este reprezentativ la nivelul sectorului din care
face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de ctre reprezentanii
alei ai angajailor;
b)la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, de ctre organizaiile
sindicale legal constituite i reprezentative potrivit legii;
c)la nivelul instituiilor bugetare i al autoritilor i instituiilor publice care au n
subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc, de
ctre organizaiile sindicale reprezentative potrivit legii.
(la data 17-ian-2016 Art. 134 din titlul VII, capitolul III modificat de Art. I, punctul 6. din Legea
1/2016 )
Art. 135
(1)n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului
colectiv de munc se face dup cum urmeaz:
a)dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical
reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face
de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n baza mandatului
sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b)dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de
activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face
numai de ctre reprezentanii angajailor.
(2)n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale
reprezentative care s reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai
grupului de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt
reprezentai dup cum urmeaz:
a)de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din cadrul
fiecrei uniti care au decis constituirea grupului;
b)pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar
exist sindicate afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n
care s-a constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de ctre federaiile sindicale
respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de reprezentanii angajailor
din respectivele uniti.
(3)Federaiile sindicale reprezentative (a nivelul sectoarelor de activitate conform
prezentei legi pot participa la negocierea contractelor colective de munc la nivel de
grupuri de uniti n care au sindicate afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din
partea acestora.
(4)Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot
participa la negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de
activitate n care au federaii membre, la solicitarea i n baza mandatului din partea
acestora.
24
Art. 136
(1)Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de
reprezentanii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
(2)Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de
activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de
sector de activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale confederaiilor
sindicale participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin
mandat special.
CAPITOLUL IV: Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv
n sectorul bugetar
(la data 17-ian-2016 Art. 137 din titlul VII, capitolul IV abrogat de Art. I, punctul 7. din Legea 1/2016 )
Art. 138
(1)Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot
fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect
cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(2)Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc n
sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri
i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin acestea.
(3)Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care
nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de
munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite
minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective,
dar numai ntre limitele legale.
(la data 09-dec-2016 Art. 138, alin. (3) din titlul VII, capitolul IV a se vedea referinte de aplicare
din Decizia 17/2016 )
(4)Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea
prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
(5)Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea
prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului.
Art. 1381
(1)Contractele colective de munc se negociaz i la nivelul regiilor autonome,
companiilor naionale, asimilate grupurilor de uniti, precum i la nivelul autoritilor
i instituiilor publice care au n subordine sau n coordonare alte persoane juridice care
angajeaz for de munc. n cazul autoritilor i instituiilor publice care au n
subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc,
contractul colectiv se ncheie ntre conductorul autoritii sau instituiei publice i
sindicatele legal constituite i reprezentative, potrivit legii.
(2)n contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, pentru
personalul din sectorul bugetar, prile vor stabili expres modalitile de negociere a
contractelor colective de munc la nivelul autoritilor i instituiilor care au n
subordine sau n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc,
autoriti/instituii aflate n coordonarea sau n subordonarea autoritii publice
centrale.
(la data 17-ian-2016 Art. 138 din titlul VII, capitolul IV completat de Art. I, punctul 8. din Legea
1/2016 )
Art. 139
Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate cu
dispoziiile legale n materie.
CAPITOLUL V: ncheierea contractelor colective de munc
Art. 140
25
(1)n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc la nivel
de sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale
vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc
anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective. n cazul n care angajatorul
sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu prevederile art. 129
alin. (3), organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz
negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s
participe la negociere anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2)Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul
colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc
negociat.
(3)Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor
ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de
data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i
acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, coroborat cu
prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la
negocieri.
Art. 141
(1)Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate
fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 de luni.
(2)Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile
stabilite de prezenta lege, o singura dat, cu cel mult 12 luni.
(3)n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot
conveni negocierea acestuia n orice moment.
Art. 142
(la data 09-dec-2016 Art. 142 din titlul VII, capitolul V a se vedea referinte de aplicare din Decizia
17/2016 )
(1)Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu
nclcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2)Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti
competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3)n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, prile
pot conveni renegocierea acestora.
(4)Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt
nlocuite cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul
colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.
Art. 143
(1)Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form
scris i se nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a)contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc;
b)contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al
sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a)contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b)dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c)mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i
semnrii contractului colectiv de munc;
d)dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit
numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de
reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, conform art. 134 lit. B i
art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti,
conform prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;
e)procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare
sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
26
f)pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate,
mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(3)n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul
colectiv de munc va fi nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul
de angajai din unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare este mai mare
dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul de activitate. n caz contrar,
contractul va fi nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti.
(4)Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul
prevzut la alin. (2) va cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li se aplic
contractul n conformitate cu mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(5)n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea contractului
colectiv de munc nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul
tuturor unitilor din sector, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale,
cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza unei cereri adresate acestuia de
ctre semnatarii contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
Art. 144
(1)Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea
competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2)Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de
uniti, precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
Art. 145
(1)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele
teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup
verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac aceste
condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor
pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica pe pagina de internet
contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti.
Art. 146
(1)Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a)prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b)nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate
din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat
contractul;
c)reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare
dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de
negociere.
(2)La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura
tuturor prilor numai n cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii
acoper mai mult de jumtate din totalul angajailor.
Art. 147
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se
pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ
nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL VI: Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractului colectiv de munc
Art. 148
(la data 09-dec-2016 Art. 148 din titlul VII, capitolul VI a se vedea referinte de aplicare din Decizia
17/2016 )
(1)Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2)Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 149
27
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n
condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv
de munc convin acest lucru.
Art. 150
(1)Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act
adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
(2)Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul
colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii
acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei
prilor.
Art. 151
17/2016 )
Contractul colectiv de munc nceteaz:
a)la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac
prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b)la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c)prin acordul prilor.
Art. 152
17/2016 )
(1)Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2)Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv
de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.
Art. 153
Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal constituit
poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de
acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale
cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.
TITLUL VIII: Reglementarea modalitilor de soluionare a
conflictelor de munc
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
Art. 154
(1)Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se desfoar
cu respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate prin contractele
colective i individuale de munc.
(2)nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit
alin. (1) atrage rspunderea acesteia.
Art. 155
Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.
CAPITOLUL II: Conflicte colective de munc
Art. 156
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu nceperea,
desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este garantat
de lege.
Art. 157
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor
pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Art. 158
Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu
caracter economic, profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
Art. 159
(1)n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt reprezentai de
sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
28
(2)La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajaii
i-au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint
i n cazul conflictelor colective de munc.
Art. 160
n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de organizaiile
sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la
negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munc aplicabil.
Art. 161
Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a)angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori
acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau
acord ori cel anterior a ncetat;
b)angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de
angajai;
c)prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de
munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Art. 162
(1)n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc,
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, vor
sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal, despre aceast situaie,
preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum i propunerile de
soluionare. Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel
formulat.
(2)Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care
revendicrile, motivarea i propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul
reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia ntlnirii cu
reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac discuiile purtate au fost
consemnate ntr-un proces-verbal.
(3)Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris
sindicatelor sau, n lipsa acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile
lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare
dintre revendicrile formulate.
Art. 163
n situaia n care angajatorul sau organizaia patronal nu a rspuns la toate
revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor,
dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc
se poate declana.
Art. 164
Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot
declana conflictul colectiv de munc.
Art. 165
Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a
acestuia, dup cum urmeaz:
a)la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii
angajailor, dup caz, notific angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc
i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i desfoar
activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea concilierii;
b)la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei
uniti membre a grupului de uniti, precum i organizaiei patronale constituite la
nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii;
c)la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica
fiecrei uniti n care au membri organizaii sindicale reprezentative, precum i
29
organizaiilor patronale corespondente declanarea conflictului colectiv de munc i vor
sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii.
CAPITOLUL III: Concilierea conflictelor colective de munc
Art. 166
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se
formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a)angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale
acestuia/acesteia;
b)obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c)dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;
d)desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia
sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Art. 167
Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai ntre
prile aflate n conflict.
Art. 168
(1)Procedura de conciliere este obligatorie.
(2)n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti
sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n cazul conflictelor
colective de munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul su pentru participarea
la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate
att organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau
organizaiei patronale.
(3)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de
munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu
poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
Art. 169
(1)Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup
caz, reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5 persoane, care
va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din
delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei
sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
(2)Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor angajailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a)are capacitate deplin de exerciiu;
b)este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical
reprezentativ la care organizaia sindical care a declanat conflictul de munc este
afiliat.
Art. 170
Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal
desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2-5 persoane care
s participe la conciliere.
Art. 171
(1)La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
(2)Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(3)Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte participant
la conciliere i unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
30
Art. 172
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea
revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
Art. 173
n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este
numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a
realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale
fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
Art. 174
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut
sesizarea pentru efectuarea concilierii.
CAPITOLUL IV: Medierea i arbitrajul
Art. 175
n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor colective de
munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de
pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 176
(1)Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj
al Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului, ce va
fi adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(2)n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor fi
constituite corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
Art. 177
Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai
conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de
mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de
Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care se public n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I.
Art. 178
(1)n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a
concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv de
inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin consens, iniierea
procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2)Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile art.
73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de
mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179
(1)Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot
hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de
Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt
obligatorii pentru pri, completeaz contractele colective de munc i constituie titluri
executorii*).
___
*
august 2012.
Art. 180
31
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac
prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei sau pe
parcursul acesteia.
CAPITOLUL V: Greva
Art. 181
Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o
unitate.
Art. 182
Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile de
soluionare a conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de
prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i dac momentul
declanrii acesteia a fost adus la cunotina angajatorilor da ctre organizatori cu cel
puin dou zile lucrtoare nainte.
Art. 183
(1)Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative
participante la conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din
numrul membrilor sindicatelor respective.
(2)Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative,
hotrrea de declarare a grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul
scris a cel puin unei ptrimi din numrul angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii
ori compartimentului.
(3)Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la alin.
(1), se comunic n scris angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Art. 184
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
Art. 185
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu
ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile
lucrtoare greva propriu-zis.
Art. 186
(1)Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate
de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate.
(2)Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea
prevederilor art. 183 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la
aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliat' sindicatul organizator.
n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplic.
(3)Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie
anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data
ncetrii lucrului.
Art. 187
(1)Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii
angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186.
(2)Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i reprezint
pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa instanelor
judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea grevei.
Art. 188
Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori
arbitrajului, acetia nu pot declana grev sau, dac greva este declanat, aceasta se
suspend n condiiile art. 197 alin. (3).
Art. 189
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul
angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta
nceteaz.
Art. 190
32
(1)Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional, economic i
social ale angajailor.
(2)Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Art. 191
(1)Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev
sau s refuze s participe.
(2)Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i angajaii unor
subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului
colectiv de munc.
(3)n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la declanarea
conflictului colectiv de munc.
Art. 192
(1)Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2)Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s
mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev.
Art. 193
(1)Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile unitii
i, mpreun cu conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor i a
instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru
sntatea oamenilor.
(2)Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se
poate adresa instanei competente pentru despgubiri.
Art. 194
(1)Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare
activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2)Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei aflai
n grev.
Art. 195
(1)Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau raportul de
serviciu, dup caz, al angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se
menin doar drepturile de asigurri de sntate.
(2)n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant
al inspectoratului teritorial de munc pentru constatarea eventualelor contravenii.
Art. 196
(1)Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei
legi, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage
posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2)Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit art. 200
alin. (1) lit. b).
Art. 197
(1)n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea unitii,
n vederea soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de
munc.
(2)n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord,
conflictul colectiv de munc este nchis i greva nceteaz.
(3)Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul
suspendarea temporar a grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a
mai fi necesar parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevzute de lege.
(4)Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna
declanarea grevei la o alt dat dect cea anunat sau s o suspende pe o anumit
perioad dect relund toat procedura de declanare a conflictelor colective de munca.
(5)Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage
rspunderea juridic a acestora pentru pagubele cauzate unitii.
Art. 198
33
Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu nerespectarea
legii, acesta se va putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl unitatea n
care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicit instanei ncetarea grevei.
Art. 199
Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu poate
fi mai mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea
prilor.
Art. 200
(1)Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de
urgen o hotrre prin care, dup caz:
a)respinge cererea angajatorului;
b)admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2)Hotrrile pronunate de tribunal sunt supuse numai apelului.*)
___
*
august 2012.
Art. 201
(1)Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, apelul, potrivit
procedurii prevzute pentru soluionarea conflictelor colective de munc.*)
___
*
august 2012.
(2)n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor
interesai, poate obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la
plata despgubirilor.
Art. 202
Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut
special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i
Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau
coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al
Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de
Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe
teritoriul Romniei, precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea
acestui drept prin lege.
Art. 203
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara
grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Art. 204
Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara
grev numai cu respectarea normelor stabilite prin convenii internaionale ratificate de
statul romn, n condiiile art. 203.
Art. 205
n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i'
televiziunii' publice, n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul
n comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze,
energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii grevei
s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Art. 206
34
Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la
sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii
a cel puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea
oamenilor i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran.
Art. 207
Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform procedurii
prevzute n prezenta lege.
CAPITOLUL VI: Conflictele individuale de munc
Art. 208
Conflictele individuale de munc se soluioneaz n prim instan de ctre tribunal.
(la data 15-feb-2013 Art. 208 din titlul VIII, capitolul VI modificat de Art. XXI, punctul 1. din capitolul II,
sectiunea 3 din Legea 2/2013 )
(la data 15-feb-2013 Art. 209 din titlul VIII, capitolul VI abrogat de Art. XXI, punctul 2. din capitolul II,
Art. 210
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se adreseaz
tribunalului n a crui circumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.
(la data 15-feb-2013 Art. 210 din titlul VIII, capitolul VI modificat de Art. XXI, punctul 3. din capitolul II,
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum urmeaz:
a)msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului
individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi
contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat
cunotin de msura dispus;
b)constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe
ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;
(la data 10-feb-2017 Art. 211, litera B. din titlul VIII, capitolul VI a se vedea referinte de aplicare
c)plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format
obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii
pagubei.
Art. 212
(1)Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi judecate
cu celeritate.
(2)Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213
Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea
judecrii.
Art. 214
Hotrrile instanei de fond sunt supuse numai apelului.*)
___
*
august 2012.
Art. 215
Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii.*)
___
*
august 2012
Art. 216
35
Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor
individuale de munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de
procedur civil.
TITLUL IX: Sanciuni
Art. 217
(1)Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a)nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei la
20.000 lei;
b)refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu
amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c)nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de
munc la nivel de grup de uniti sau sector de activitate, cu amend de 3.000 lei.
Responsabilitatea revine solidar prilor;
d)nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000 lei la
3.000 lei;
e)nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la 5.000 lei
la 10.000 lei;
f)mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru constatarea
eventualelor contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n
conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2)Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia Muncii.
(3)Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri
i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 218
(1)Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu
amend fapta persoanei care, prin ameninri ori prin violene, mpiedic ori oblig un
angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei.
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (1) din titlul IX modificat de Art. 229 din titlul II din Legea
187/2012 )
(2)Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii
atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend,
dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (2) din titlul IX modificat de Art. 229 din titlul II din Legea
187/2012 )
(3)Aciunea penal se pune n micare la plngerea prealabil a persoanei vtmate,
cu excepia infraciunii prevzute la alin. (1).
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (3) din titlul IX modificat de Art. 98, punctul 3. din titlul II din Legea
255/2013 )
(4)Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art.
191 alin. (1) ori la art. 202-205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de
la o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.
TITLUL X: Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 219
(1)Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre organizaiile
sindicale sau patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi rmn
valabile.
(2)Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele
judeene au obligaia ca n termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei
legi s solicite transcrierea n Registrul special al federaiilor i confederaiilor sindicale
al Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3)Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale hotrrii
definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical
i ale ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului, dup caz.
36
(4)n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului Bucureti va
solicita tribunalului judeean dosarul de dobndire a personalitii juridice de ctre
federaia sindical petent.
Art. 220
Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor,
respectiv ale organizaiilor patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art.
59 alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiiei i al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale, n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, dup consultarea partenerilor sociali.
Art. 221
(1)ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre
judectoreasc.
(2)Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3)Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de
reprezentativitate a organizaiilor patronale i sindicale conform prezentei legi se
comunic Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care va ine evidena
acestora.
Art. 222
(1)Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat n
instan de ctre organizaiile patronale ori sindicale corespondente la nivel naional,
de sector de activitate, grup de uniti sau de uniti, n condiiile n care nu mai sunt
ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevzute de art. 51 alin. (1) lit. A-C,
respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut reprezentativitatea
n cauz.
(2)Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat
reprezentativitatea.
(3)n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract
colectiv de munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte
interesat ndreptit s negocieze respectivul contract colectiv de munc are dreptul
s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de
expirare a acestuia. Dac nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc
respectiv rmne n vigoare pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4)n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul
i modific obiectul principal de activitate, li vor fi aplicabile prevederile contractului
colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate n care se ncadreaz noul
obiect principal de activitate.
Art. 223
Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data intrrii
n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia numai
n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate prevzute de prezenta
lege.
Art. 224
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a)Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 73 din 5 februarie 2003, cu modificrile ulterioare;
b)Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile
i completrile ulterioare, cu excepia art. 26-39, care se abrog de la data publicrii
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut la art. 177;
c)Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 380 din 12 iulie 2001, cu modificrile ulterioare;
37
d)Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile
ulterioare;
e)Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i
Social, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu
modificrile i completrile ulterioare;
f)Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 7 aprilie 2009, cu modificrile i
completrile ulterioare.
-****-
______
*
Republicat n temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a
Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 62/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 322
din 10 mai 2011.
ANEXA nr. 1: LISTA cuprinznd ministerele i alte instituii publice
n cadrul crora se vor organiza comisii de dialog social
1.Ministerul Dezvoltrii Regionale, Administraiei Publice i Fondurilor Europene
2.Ministerul Mediului
3.Ministerul Afacerilor Interne
4.Ministerul Afacerilor Externe
5.Ministerul Aprrii Naionale
6.Ministerul Finanelor Publice
7.Ministerul Justiiei
8.Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
9.Ministerul Educaiei Naionale
10.Ministerul Muncii i Justiiei Sociale
11.Ministerul Economiei
12.Ministerul Energiei
13.Ministerul Transporturilor
14.Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comer i Antreprenoriat
15.Ministerul Sntii
16.Ministerul Culturii i Identitii Naionale
17.Ministerul Apelor i Pdurilor
18.Ministerul Cercetrii i Inovrii
19.Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
20.Ministerul Tineretului i Sportului
21.Ministerul Turismului
22.Ministerul pentru Romnii de Pretutindeni
23.Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social
24.Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului
25.Agenia Naional pentru Achiziii Publice
(la data 29-mar-2017 anexa 1 modificat de Art. I, punctul 2. din Ordonanta urgenta 23/2017 )
ANEXA nr. 2: RAPORT privind activitatea comisiei de dialog social
pe luna ....
- model -
Instituia public care raporteaz
Data edinei comisiei de Ordinea de zi Rezumatul concluziilor sau al
Nr. crt.
dialog social Punct propus Iniiator eventualelor rezoluii
38
Preedintele Comisiei de dialog social,
..................
(semntura)
ANEXA nr. 3: REGULAMENT-CADRU privind constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale
I.Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale fac parte:
1.reprezentani ai ministerelor-secretarii de stat, precum i conductorii instituiilor
publice, autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea ministerelor, numii
prin ordin al ministrului;
2.reprezentani ai partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti
definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social. Organizaiile sindicale i
patronale membre ale comisiilor de dialog social vor desemna cte un titular i cte un
supleant pentru comisiile de dialog social de la nivelul ministerelor i al instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 la lege;
3.experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi
asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat acordat de confederaie;
4.invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate
aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care
necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice, autoriti i agenii,
preedintele comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
5.reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale - la lucrrile comisiilor
de dialog social din ministere i din alte instituii publice prevzute n anexa nr. 1 la
lege va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
pentru asigurarea asistenei metodologice.
II.Funcionarea comisiilor de dialog social
1.Preedinia comisiei este asigurat de un secretar de stat sau, n situaii speciale, cu
acordul partenerilor de dialog social, de ctre un alt reprezentant al ministerului,
mputernicit prin ordin al ministrului, ori, n cazul instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1 la lege de un reprezentant mputernicit de conductorul instituiei publice.
Preedintele comisiei are urmtoarele atribuii:
a)conduce edinele comisiei de dialog social;
b)convoac membrii comisiei, precum i invitaii la edinele acesteia;
c)asigur prezena la lucrrile edinelor comisiei de dialog social a reprezentanilor
altor autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea ministerului sau a
instituiei publice n cauz.
2.Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul
creia aceasta funcioneaz.
3.Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a)ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
b)difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
c)redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia ctre
partenerii sociali, Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Consiliul Economic
i Social;
d)evidena hotrrilor judectoreti definitive privind reprezentativitatea partenerilor
sociali, n copie legalizat.
4.Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n baza
unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu
cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu comunicarea ordinii de zi i
39
a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte puncte, cu aprobarea
plenului comisiei.
5.Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog
social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a
unor parteneri sociali.
6.edinele comisiei de dialog social convocate pentru dezbaterea unor acte normative
se ntrunesc dup ce actul normativ propus a fost aprobat de conducerea ministerului
i nainte de transmiterea proiectului spre avizare la alte ministere.
7.edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum, prezena
partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind respectat dac a fost
fcut n termen legal.
8.Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate de
ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie
la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de partenerii sociali,
iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un rspuns motivat
n termen de 5 zile lucrtoare de la data edinei comisiei.
9.Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o
minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare.
Minuta respectiv este transmis i Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
precum i Consiliului Economic i Social.
10.Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare formulrii unui punct de vedere argumentat.
11.Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse
dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog social n form
scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare - motivare.
12.Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui grupuri de
lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri
ai comisiei cu mandat determinat.
13.Actele normative dezbtute n cadrul comisiei de dialog social vor fi nsoite n
circuitul de avizare de minuta edinei comisiei de dialog social, n care sunt
consemnate punctele de vedere ale partenerilor sociali referitoare la actul normativ
discutat.
ANEXA nr. 4: REGULAMENT-CADRU privind constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice locale
I.Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale fac parte:
1.prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate
ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
2.preedintele consiliului judeean sau primarul general al capitalei, pentru municipiul
Bucureti;
3.reprezentanii partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti
definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social constituite la nivelul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Secretariatul comisiei de dialog social
constituite la nivelul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va transmite
comisiilor de dialog social constituite la nivel judeean i al municipiului Bucureti lista
confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional, conform acestor
hotrri judectoreti. Organizaiile sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional vor desemna cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de dialog social
de la nivel judeean din structurile proprii n teritoriu;
4.experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi
asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat;
40
5.invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate
aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care
necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice, preedintele comisiei de
dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
6.reprezentantul inspectoratului teritorial de munc - la lucrrile comisiilor de dialog
social constituite n plan teritorial va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei metodologice.
II.Funcionarea comisiilor de dialog social
1.Preedinia comisiei, n baza principiului copreediniei, este asigurat de prefect i
de preedintele consiliului judeean sau de primarul general al capitalei, pentru
municipiul Bucureti.
2.Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul
creia aceasta funcioneaz.
3.Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a)convocarea membrilor comisiei la edinele acesteia;
b)ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
c)difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
d)redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia
membrilor comisiei i secretarului de stat responsabil pentru dialog social din cadrul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
4.Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n baza
unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu
cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu comunicarea ordinii de zi i
a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte puncte, cu aprobarea
plenului comisiei.
5.Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog
social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a
unor parteneri sociali.
6.edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum, prezena
partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind respectat dac a fost
fcut n termen legal.
7.Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate de
ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie
la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de partenerii sociali,
iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un rspuns
motivat, n termen de 5 zile de la data edinei comisiei.
8.Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o
minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare.
Minuta respectiv este transmis i secretarului de stat responsabil pentru dialog social
din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
9.Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare elaborrii unui punct de vedere argumentat.
10.Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse
dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog social n form
scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare - motivare.
11.Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui colective de
lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri
ai comisiei cu mandat determinat.
Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 625 din data de 31 august 2012
*) n tot cuprinsul legii, sintagma "Ministerul Muncii i Justiiei Sociale" se nlocuiete
cu sintagma "Ministerul Consultrii Publice i Dialogului Social", iar sintagma "ministrul
muncii i justiiei sociale" se nlocuiete cu sintagma "ministrul consultrii publice i
dialogului social".
(la data 29-mar-2017 Actul modificat de Art. I, punctul 1. din Ordonanta urgenta 23/2017 )
41
42

LEGE Nr. 62 Din 10 Mai 2011 A Dialogului Social REPUBLICARE

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE Nr. 62 Din 10 Mai 2011 A Dialogului Social REPUBLICARE

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE nr.

62 din 10 mai 2011 a dialogului social - REPUBLICARE*)

S-ar putea să vă placă și