CHECK – LIST: CU CARE DOCUMENT TREBUIE FAMILIARIZAT SALARIATUL

SUB SEMNĂTURĂ

Cu care document trebuie familiarizat În ce termen? Prevederi legale

salariatul sub semnătură
ANGAJARE

 Informarea privind condiţiile de Anterior angajării art.48 alin. (1) Codul Muncii al
activitate, oferindu-i informaţia RM
prevăzută la art. 49 alin. (1)

 Convenţiile colective care-i sînt La angajare art.48 alin. (2)

aplicabile, contractul colectiv de muncă, Codul Muncii al RM
informaţia privind cerinţele de securitate
şi sănătate în muncă aferente activităţii
sale.

 Regulamentul intern al unităţii La angajare art.48 alin. (2) Codul Muncii al

RM

În termen de 5 zile art.199 alin.(4) Codul Muncii al

lucrătoare (de la aprobare) RM

 Fișa postului (artibuțiile de funcție) La angajare

 Ordinul (dispoziţie, decizie, hotărîre) de În termen de 3 zile art.65 alin. (2) Codul Muncii al
angajare lucrătoare de la data RM
semnării de către părți a
contractului individual de
muncă
TRANSFERUL LA O ALTĂ MUNCĂ

 Ordinul (dispoziţie, decizie, hotărîre) de În termen de 3 zile art. 74 alin.(3) Codul Muncii al
transfer în temeiul art. 74 alin.(1), (2), lucrătoare RM
(2¹) Codul Muncii

SUSPENDAREA/RELUAREA ACTIVIȚĂȚII
CIM
 Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) Cel târziu la data art.75 alin.(4) Codul Muncii al
de suspendare/reluarea activității (cu suspendării/reluării RM
exepția cazurilor prevăzute la art. 76 lit. activității
a) şi b) şi art. 78 alin. (1) lit. d1) şi e) )
APLICAREA SANCŢIUNILOR
DISCIPLINARE
 Solicitarea explicației scrise de la salariat Până la aplicarea art.208 alin.(1) Codul Muncii al
în legătură cu fapta comisă sancțiunii disciplinare RM

art.210 alin.(2) Codul Muncii al

 Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) cel mult 5 zile lucrătoare RM
de sancţionare de la data emiterii

cel mult 15 zile lucrătoare

(dacă salariatul activează
într-o subdiviziune a
instituției aflată în altă
localitate )
SECURITAREA ȘI SĂNĂTATEA MUNCII

 să informeze asupra riscurilor

profesionale la care aceasta ar putea fi anterior angajării în art. 13 din Legea nr. 186 din 10-
expusă la locul de muncă, precum şi muncă 07-2008
asupra măsurilor de protecţie şi securităţii şi sănătăţii în muncă
prevenire necesare

 instruirea introductiv-generală şi la angajare art. 17 alin.(1) lit.a) din Legea

instruirea la locul de muncă nr. 186 din 10-07-2008
securităţii şi sănătăţii în muncă

 Instruirea periodică şi pe măsura -în cazul schimbării art. 17 alin.(1) lit.b), c),d), e) din
necesităţii locului de muncă, Legea nr. 186 din 10-07-2008
transferului sau securităţii şi sănătăţii în muncă
permutării;
- la introducerea unui nou
echipament de lucru sau
la modificarea
echipamentului de lucru
existent;
- la introducerea oricărei
noi tehnologii sau
proceduri de lucru;
- la executarea unor
lucrări speciale.
ACORDAREA CONCEDIULUI

 programul concediilor de odihnă anuale după aprobarea art. 116 Codul Muncii al RM
programului

 prevenirea salariatului despre despre cu cel puţin 2 săptămîni art. 115 alin.(5) Codul Muncii al
data începerii concediului înainte RM

 amânarea concediului anual (cu acordul până la emiterea ordinului art.118 alin. (3) Codul Muncii al
salariatului și reprezentanților de acordare a concediului RM
salariaților) anual conform
programării

 ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) până la emiterea ordinului art.122 alin. (1) Codul Muncii al
privind rechemarea din concediu a de rechemare (ordinul se RM
salariatului emite numai cu acordul
salariatului)

ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNCĂ
 Ordinul (dispoziţie, decizie, hotărîre) de cel tîrziu la data eliberării art. 81 alin.(3) Codul Muncii al
încetare CIM din serviciu RM
ALTE SITUAȚII

 Ordinul de restabilirea la locul de muncă în termen de 3 zile art.89 alin.(3)

prin hotărîre a instanţei de judecată lucrătoare de la data Codul Muncii al RM
emiterii ordinului
(angajatorul este obligat
să emită un astfel de ordin
imediat după pronunțarea
hotărîrii instanței de
judecată )

 Programul de muncă în tură continuă cu cel puţin o lună înainte art.321 alin.(1) Codul Muncii al
de punerea lui în aplicare RM

 protecţia datelor personale ale nu este indicat termenul, art.89 lit.h) Codul Muncii al RM
salariatului (documentele vizînd modul se prezumă că imediat ce
de prelucrare şi păstrare a datelor sunt perfectate asemenea
personale ale salariaţilor din unitate şi să acte
fie informaţi despre drepturile şi
obligaţiile lor în domeniul respectiv)

 Ordinul motivat privind atragerea la nu este indicat termenul, art.104 alin.(7) Codul Muncii al
muncă suplimentară se prezumă că imediat ce RM
este perfectat

 Introducerea unor norme noi de muncă cel puțin cu 2 luni înainte art.169 alin.(3) Codul Muncii al
RM

 Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) în termen de 10 zile art.332 alin.(1) Codul Muncii al
cu privire la rezultatul exminării cererii calendaristice din ziua RM
salariatului privind epararea înregistrării cererii
prejudiciului material şi celui moral salariatului privind
repararea prejudiciului
material şi celui moral
PREAVIZAREA SALARIAȚILOR

 Ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de cu o lună înainte art.184 alin.(1) lit.b) Codul
preavizare despre intenţia sa de a Muncii al RM
desface CIM cu salariatul:
a) care nu corespunde funcţiei deţinute
sau muncii prestate ca urmare a
calificării insuficente confirmate prin
hotărîrea comisiei de atestare (art. 86
alin. (1) lit. e)

b) care deține statutul de pensionar cu 14 zile calendaristice art.184 alin.(1) lit.c) Codul
pentru limită de vârstă (art. 86 alin. înainte Muncii al RM
(1) lit. y1) și art. 301 alin. (1) lit. c)

c) care a încheiat un CIM pe un termen cu cel puţin 3 zile art. 278 alin.(2) Codul Muncii al
de pînă la 2 luni calendaristice înainte de RM
expirare

cu cel puțin 7 zile

 calendaristice înainte de art. 282 alin.(2) Codul Muncii al
d) angajat la lucrări sezoniere expirarea CIM RM

cu cel puțin 7 zile

calendaristice înainte art.287 alin.(2) Codul Muncii al
e) angajatorul persoană fizică este RM
obligat să-l preavizeze pe salariat
despre apropiata eliberare din
serviciu (art.82 lit.f) şi art.86)
LICHIDAREA UNITĂŢII ORI DE
REDUCEREA NUMĂRULUI SAU A
STATELOR DE PERSONAL
 ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) cu cu 2 luni înainte art.88 alin.(1) lit.b) Codul
privire la preavizarea salariațolor ale Muncii al RM
căror locuri de muncă urmează a fi
reduse
 propunerea unui alt loc de muncă o dată cu preavizarea în art.88 alin.(1) lit.c) Codul
(funcţie) în cadrul unităţii respective (cu legătură cu reducerea Muncii al RM
condiţia că astfel de loc de muncă numărului sau a statelor
(funcție) există la unitate, iar salariatul de personal
preavizat întruneşte cerinţele necesare
pentru suplinirea acestuia)
 preavizarea salariaților cu privire la cu 2 luni înainte de art. 185¹ alin.(7) Codul Muncii
concedierile colective concediere al RM