1.

Drepturile angajatului prevazute de Constitutia Romaniei

-Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care
urmeaza sa o presteze (Art.38, alin.1 din Constitutie);
-Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca pe toata durata vietii sale intr-un
anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie(Art.39 din Constitutie);
-Dreptul la negociere colectiva (Art.38, alin.5 din Constitutie);
-Munca fortata este interzisa (Art.39, alin.1 din Constitutie);
-Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii – masurile de protectie privind securitatea si igiena
muncii, regimul de munca al femeilor si tinerilor (Art.38, alin.2 din Constitutie);
-Instituirea unui salariu minim garantat pe economie (Art.38, alin.2 din Constitutie);
-Repaus saptamanal, concediu de odihna platit(Art.38 din Constitutie);
-Durata normala a zilei de lucru, in medie de 8 ore/zi (Art.38, alin.3 din Constitutie);
-Stimularea pregatirii si perfectionarii profesionala (Art.32 din Constitutie);
3.Drepturile angajatului prevazute de Codul Muncii - Legea
nr.53/2003
-Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau
limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism, abuz
sau arbitrar (Art.38, Codul Muncii);
-Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca, profesia, meseria sau
activitatea pe care o presteaza (art.3).
-Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii, de protectie sociala, de
securitate si sanatate in munca si de respectarea demnitatii si constiintei, fara nici o discriminare
(art.6, alin.1).
-Dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul de la negocieri colective, dreptul la protectia
datelor cu caracter personal, dreptul la protectie impotriva concedierilor colective (art.6, alin.2)
-Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca odata cu implinirea varstei de 16
ani (art.13, alin.1).
-Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la
neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator (art.19).
-Dreptul oricarui salariat de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca,
beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art.35, alin.1).
-Dreptul la salarizare pentru munca prestata (art.39, alin.1, lit.a).
-Dreptul la repaus zilnic saptamanal (art.39, alin.1, lit.b).
-Dreptul la concediu de odihna anual, platit (art.39, alin.1, lit.c).
-Dreptul la egalitate de sanse si de tratament (art.39, alin.1, lit.d).
-Dreptul la demnitate in munca (art.39, alin.1, lit.e).
-Dreptul la securitate si sanatate in munca (art.39, alin.1, lit.f).
-Dreptul la acces la formare profesionala (art.39, alin.1, lit.g).
-Dreptul la informare si consultare (art.39, alin.1, lit.h).
-Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
(art.39, alin.1, lit.i).
-Dreptul la protectie in caz de concediere (art.39, alin.1, lit.j).
-Dreptul la negociere colectiva si individuala (art.39, alin.1, lit.k).
-Dreptul de a participa la actiuni colective (art.39, alin.1, lit.l).
-Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat (art.39, alin.1, lit.m).
-Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie
de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca (art.46, alin.4).
-Dreptul salariatului de a beneficia pe perioada detasarii de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie
de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de la angajatorul la care este detasat (art.47, alin.2).
-Dreptul salariatului de a beneficia de remunerarea muncii prestate in temeiul unui contract
individual de munca nul, in conditiile indeplinirii atributiilor de serviciu in mod corespunzator (art.57,
alin.5).
-Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia (art.79, alin.3).
-Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator,
in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia (art.91, alin.1).
-Dreptul salariatului temporar de a beneficia pe toata durata misiunii de salariu platit de agentul de
munca temporara (art. 95, alin.1).
-Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare, in conformitate
cu legislatia in vigoare (art.97, alin.1).
-Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la
incetarea misiunii (art.98, alin.1).
-Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu
norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile
(art.103, alin.1).
-Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin
contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului (art.107,
alin.1).
-Dreptul angajatului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare (art.117,
alin.2).
-Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele
30 de zile dupa efectuarea acesteia (art.119, alin.1).
-Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator (in conditiile aliniatului 1) pentru orele prestate
peste programul normal de lucru (art.119, alin.2).
-Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a
salariului prin adaugarea unui spor la salariu, corespunzator duratei acesteia (art.120, alin.1).
-Dreptul salariatilor care efectueaza cel putin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu
o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza,
fie de un spor la salariu de minim 15% din salariul de baza, pentru fiecare ora de munca de noapte
prestata (art.123).
-Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a benefica de examen
medical gratuit, inainte de inceperea activitatii (art.124, alin.1).
-Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in
munca de zi pentru care sunt apti (art.124, alin.3).
-Dreptul salariatilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare
de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul
intern (art.130, alin.1).
-Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin
30 de minute, in ncazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate
(art.130, alin.3).
-Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca (art.131,
alin.1).
-Dreptul salariatilor de a beneficia de un repaus ce nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, in
cazul in care munca se presteaza in schimburi (art.131, alin.2).
4.Drepturile angajatului prevazute de Contractul colectiv de munca la
nivel national
-Dreptul angajatului de a beneficia de o durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi sau 40 de
ore pe saptamana, cu drept de negociere a programului saptamanal de la 36 pana la 44 de ore, cu
conditia ca media lunara sa nu fie mai mare de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie
anuntat cu o saptamana inainte. In aceste conditii, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi
10 ore (Art.10);
-Dreptul salariatului care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite de a
beneficia de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore pe zi si de a nu efectua ore
suplimentare (Art. 12 alin. 1);
-Dreptul angajatului de a beneficia de compensare cu timp liber corespunzator orelor suplimentare
lucrate sau de a fi platit la sfarsitul lunii cu un spor, in situatia in care nu s-au putut compensa cu
timp liber, orele suplimentare lucrate (Art. 15);
-Dreptul angajatului de a beneficia de un program de lucru mai mic cu o ora pe timp de noapte, fara
diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca (Art. 16, alin. 1 si 2);
-Dreptul salariatei care renunta la concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani de a
beneficia de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi fara sa fie afectat salariul
de baza si vechimea in munca (Art. 17, alin.1);
-Dreptul femeii care are in ingrijire copii pana la 6 ani de a lucra cu jumatate de norma, daca nu
beneficiaza de cresa sau camin, fara sa i se afecteze drepturile care decurg din calitatea de salariat
(Art. 17, alin.2);
-Dreptul salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite de a beneficia de sporuri
la salariul de baza, de durata redusa a timpului de lucru, de alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, de echipament de protectie, materiale igienico-sanitare, concediu suplimentar, etc
(Art. 24 alin.1);
-Dreptul salariatilor incadrati in locurile de munca cu conditii deosebite de a fi supusi obligatoriu unui
examen medical efectuat de medicul de medicina a muncii (Art. 24, alin.2);
-Dreptul salariatilor de a beneficia de inca 2 luni de spor de nocivitate si alimentatie de protectie a
organismului in cazul in care au lucrat in conditii grele sau periculoase iar aceste conditii de munca s-
au normalizat (Art. 25, alin.1);
-Dreptul salariatelor gravide, incepand cu luna a cincea de sarcina, precum si a celor care alapteaza,
de a nu fi repartizate la munca pe timp de noapte (Art. 33, ain.3);
-Dreptul fiecarei salariat la un salariu in bani convenit la incheierea contractul individual de munca
(Art. 37, alin.1);
-Dreptul angajatilor de a beneficia de sporurile minime dupa cum urmeaza (Art.40):
-10% din salariul de baza pentru conditii de munca grele, periculoase sau penibile;
-10% din salariul minim negociat la nivel de unitate pentru conditii nocive de munca;
-100 % din salariul de baza pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele
de sarbatori legale, pana la 120 de ore /salariat /an. Ceea ce depaseste 120 ore /salariat /an se
plateste cu un spor de 50% din salariul de baza;
-5% din salariul de baza pentru vechimea in munca de minimum 3 ani si maximum 25% din salariul
de baza la o vechime de peste 20 ani;
-25% din salariul de baza pentru lucru in timpul noptii;
-50% din salariul de baza pentru executarea unei alte functii.
-Dreptul salariatilor de a primi 75% din salariul de baza in situatia cand din motive tehnice sau din
alte motive, activitatea a fost intrerupta fara a se fi produs din vina lor si cand in tot acest timp au
ramas la dispozitia unitatii (Art.42 alin.3);
-Dreptul salariatilor de a primi plata periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munca la
nivel de unitate sau la nivel de institutie (Art. 44);
-Dreptul salariatilor trimisi in delegatie de a beneficia de (Art.45):
-decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii potrivit conditiile stabilite prin contractul
colectiv de munca la celelalte niveluri;
1. Obligatiile angajatului prevazute de Codul Muncii - Legea
nr.53/2003
-Obligatia salariatului de a presta munca in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10).
-Obligatia de a realiza norma de lucru sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce-i revin conform fisei
postului (art.39, ali.2, lit.a).
-Obligatia de a respecta disciplina in munca (art.39, alin.2, lit.b).
-Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil, regulamentul
intern si in contractul individual de munca (art.39, alin.2, lit.c).
-Obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu (art.39, alin.2, lit.d).
-Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate in munca (art.39, alin.2, lit.e).
-Obligatia de a respecta secretul de serviciu (art.39, alin.2, lit.f).
-Obligatia salariatului sa efectueze in natura concediul de odihna, in perioada in care a fost
programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege, sau atunci cand, din motive obiective,
concediul nu poate fi efectuat (art.144).
-Salariatii, prin obligatiile lor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, nu pot aduce atingere
responsabilitatii angajatorului (art.171, alin.4).
-Obligatia salariatilor care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare
de 60 de zile, de a nu avea initiativa incetarii contractului individual de munca, o perioada de cel
putin 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare profesionala (art.195, alin.1).
-Obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile
ocazionate de formarea profesionala si care au stabilit acest lucru prin act aditional la contractul
individual de munca (art.195, alin.2).
-Obligatia salariatului de a suporta toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala,
proportional cu perioada nelucrata in situatia in care nu respecta prevederile actului aditional
referitoare la perioada de munca de cel putin 3 ani dupa absolvirea cursurilor de formare
profesionala (art.195, alin.3).
-Obligatia salariatilor de a raspunde patrimonial pentru pagubele materiale provocate angajatorului
(art.270, alin.1).
-Obligatia salariatului de a restitui angajatorului sumele incasate necuvenit de la acesta (art.272,
alin.1).
-Obligatia salariatului de a suporta contravaloarea serviciilor prestate la care nu era indreptatit, sau
pentru bunurile primitre, in situatia in care nu poate sa le restituie in natura (art.272, alin.2).
2. Obligatiile angajatului prevazute de Contractul colectiv de munca la
nivel national
-Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile facute de unitate, sa nu le
descompleteze si sa nu sustraga componente ale acestora (Art. 30, alin.3);
-Obligatia salariatilor de a se supune examenelor medicale in conditiile prevazute de lege . Refuzul
constituie abatere disciplinara (Art. 31, alin.3);
-Salariatii care au incheiat act aditional la contractul individual de munca in vederea formarii
profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta daca parasesc
unitatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii
cursului (Art. 82, alin.1, lit.e);
. Obligatiile angajatului prevazute de Legea 90/1996
-Obligatia angajatului de a respecta normele de protectie a muncii (Art. 19, lit.a);
-Obligatia de a desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accident sau
imbolnavire profesionala atat propria persoana cat si pe celelalte persoane participante la procesul
de munca (Art. 19, lit.b);
-Obligatia de a duce la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta
situatie care constituie un pericol de accidente sau imbolnavire profesionala (Art. 19, lit.c);
-Obligatia de a aduce la cunostinta conducatorului locului de munca accidentele de munca suferite
de propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca (Art. 19, lit.d)