Anexa

la Ordinul nr.18/21.12.2021

INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

MD-2068, mun.Chișinău, str. Miron Costin, 17/2, tel./fax +(373-22-499401). e-mail: secretariat@im.gov.md

LISTA DE VERIFICARE
pentru controlul de stat în domeniul raporturilor de muncă

I. Numele, prenumele, și funcțiile inspectorilor care efectuează controlul:

_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

II. Persoana și obiectul supus controlului:

Denumirea persoanei ______________________________________________________________________
Sediul juridic, cod fiscal ___________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Numele, prenumele conducătorului persoanei supuse controlului/reprezentantului a acesteia ____________
_______________________________________________________________________________________
Unitatea structurală/funcțională supusă controlului _____________________________________________
(denumirea)

_______________________________________________________________________________________
Sediul unității structurale/funcționale _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Alte date caracteristice ale unității (după caz) __________________________________________________
(domeniul de activitate conform CAEM-rev.2)

_______________________________________________________________________________________
(efectivul de personal, inclusiv femei, minori, persoane cu dizabilități)

III. Informații despre persoana supusă controlului necesare pentru evaluarea riscului 1:

Informația Informația Informația

curentă curentă este revizuită în cadrul
Gradul
Criteriul2 (deținută de ISM la valabilă controlului (se
de risc
data inițierii (se bifează dacă completează dacă
controlului) este cazul) este cazul)
1 2 3 4 5
Domeniul de activitate

Numărul de angajați
Istoricul conformității sau
neconformității cu
prevederile legislației și cu
prescripțiile emise
Restanțe la plata salariului
și altor plăți
Producerea accidentelor de
muncă
Munca nedeclarată
Note:
1
Tabelul se completează în timpul controlului.
2
Se completează doar criteriile de risc aplicabile domeniului și persoanei supuse controlului.
 IV. Lista de întrebări:

Conformitatea
Nr. Referința Punc
Întrebări Nu este Comentarii
d/o legală Da Nu taj
cazul
Angajatorul asigură respectarea
principiului egalităţii în drepturi a
Codulmuncii
1. tuturor salariaţilor, respectarea 6
art.1, art.5,
principiului demnitații în muncă,
art.8
egalitatea de șanse și eliminarea
oricărei forme de hărțuire sexuală?
Codul muncii,
Angajatorul a aprobat statele de
2. art.10, alin.(2), 10
personal ale unității?
lit. b1)

Angajatorul a efectuat asigurarea

Codul muncii,
socială şi medicală obligatorie a
3. art.10, alin.(2), 20
salariaţilor în modul prevăzut de
lit. o)
legislaţia în vigoare?
Se respectă clauzele contractului
colectiv de muncă? Modificările sau
completările contractului colectiv de
muncă sunt aduse la Codul muncii
4. 4
cunoştinţasalariaţilor conform art.31,34
prevederilor legislaţiei în vigoare (în
termen de 5 zile lucrătoare de la data
operării)?
Se respectă prevederile convenţiilor
Codul muncii
5. colective de nivel naţional, ramural, 5
art.35, 38
teritorial ce se răsfrâng asupra unităţii?
Angajatorul asigură informarea și
consultarea salariaților
Codul muncii
6. (reprezentanților acestora) în vederea 5
art. 421
asigurării drepturilor salariaților la
administrarea unității?
Până la admiterea la muncă,
angajatorul informează persoana, care
urmează a fi angajată sau transferată,
Codul muncii,
7. despre condiţiile de activitate în funcţia 5
art.48, alin. (1)
propusă, prin proiectul contractului
individual de muncă sau prin scrisoare
oficială semnată de angajator?
Contractul individual de muncă
Codul muncii,
8. prevede conţinutul minim prevăzut de 20
art.49, alin.(1)
art.49 alin(1) din Codul muncii?
A încheiat angajatorul contract
individual de muncă în scris cu fiecare
Codul muncii,
9. din angajații săi? A înmânat 14
art.56
angajatorul un exemplar al contractului
individual de muncă salariatului?
Contractele individuale de muncă pe
durată determinată au fost încheiate în
baza temeiurilor prevăzute de art.55 al Codul muncii,
10. Codului muncii și altor acte legislative art. 54 alin.(2), 5
cu indicarea expresă a temeiului legal art.55
și a motivelor respective în textul
contractului?
Angajatorul asigură respectarea
garanțiilor stabilite de legislație pentru Codul muncii,
11. 10
salariații angajați pe o durată art.551
determinată?
 Angajatorul care conform statelor de
personal are 20 de angajaţişi mai mult:
a) a creat sau a rezervat locuri de
muncă şi a angajat în muncă persoane
cu dizabilităţi într-un procent de cel
puţin 5 la sută din numărul total de
salariaţi? Legea
12. b) asigură evidenţa cererilor (a nr.60/2012, 15
documentelor anexate la acestea) ale art.34, alin. (4)
persoanelor cu dizabilităţi care s-au
adresat pentru a fi angajate în muncă
într-un registru separat de strictă
evidenţă, care conţine înscrisuri privind
deciziile de angajare sau refuz, cauzele
refuzului, contestaţiile etc.?
Angajatorul care conform schemei de
încadrare a personalului are 20 de
angajaţişi mai mult, a informat
subdiviziunea teritorială pentru
ocuparea forţei de muncă despre:
a) locurile de muncă create şi/sau Legea
13. rezervate pentru angajarea persoanelor nr.60/2012, 15
cu dizabilităţi, în termen de 5 zile de la art.34 alin.(5)
data la care au fost create/rezervate?
b) ocuparea de către persoanele cu
dizabilităţi a locurilor de muncă care au
fost create/rezervate, în termen de 3
zile de la data la care au fost ocupate?
Angajatorul utilizează, la completarea
documentelor oficiale, denumirilor de Legea
14. profesii sau de funcţii care corespund nr.105/2018, 6
Clasificatorului ocupaţiilor din art. 5 alin. (5)
Republica Moldova?
Se acordă garanţiile /se respectă
facilităţile acordate de legislaţie unor
categorii de salariaţi – persoane cu
dizabilităţi(în cazul în care ele nu
beneficiază de facilităţi mai mari):
a) persoanele cu dizabilităţi severe şi
accentuate, au o durată redusă a
timpului de muncă de 30 de ore pe
săptămână, cuantumul retribuirii Legea
15. muncii fiind egal cu cel stabilit pentru nr.60/2012 6
salariaţii cu durata normală a timpului art.38, 39
de muncă?
b) persoanele cu dizabilităţi severe,
angajate în muncă, beneficiază de
concediu anual cu o durată de 40 de
zile calendaristice?
c) persoanele cu dizabilităţi accentuate
beneficiază de un concediu anual cu o
durată de 32 de zile calendaristice?
Angajatorul eliberează gratuit
salariatului în termen de 3 zile
Codul muncii
16. lucrătoare, la cererea lui scrisă, un 11
art.67
certificat cu privire la munca în cadrul
unităţii respective?
17. Contractul individual de muncă se Codul muncii 5
modifică prin acordul suplimentar art.68
semnat de ambele părți, care se
anexează la contract și este parte
 integrantă a acestuia?
Angajatorul a stabilit modul de
Codul muncii
declarare, înregistrare și plată a
18. Art.80, 801, 8
șomajului ethnic și a staționării în
H.G. 316/2021
cadrul unității?
Ordinul de încetare a contractului
individual de muncă:
a) conține referire la articolul,
Codul muncii
19. alineatul, punctul și litera 10
art.81
corespunzătoare din lege?
b) a fost adus la cunoștința salariatului
sub semnătură?
Angajatorul respectă durata normală a
Codul muncii
20 timpului de muncă prevăzut de 20
art.95
legislație?
Angajatorul respectă durata redusă a
Codul muncii
21. timpului de muncă pentru anumite 20
art.96
categorii de salariați?
Este stabilită ziua sau săptămâna de
muncă parţială la cererea femeilor
gravide și a salariaților care au copii în
vârstă de până la 10 ani sau copii cu Codul muncii
22.
dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutelă) și art.97 alin.(2)
15
cei care îngrijesc un membru al
familiei bolnav, în conformitate cu
certificatul medical? 
Angajatorul asigură garanțiile stabilite
de legislație pentru salariații cu timp de
muncă parțial (accesul la muncă pe Codul muncii
23. 15
fracțiune de normă, formare art.971
profesională, informare și accesul la
funcțiile vacante cu normă întreagă)?
La unitate se respectă durata zilnică a Codul muncii
24. 15
timpului de muncă? art.100
Este întocmit programul muncii în
schimburi? Durata întreruperii în
muncă între schimburi este mai mare Codul muncii
25. 10
decât durata dublă a timpului de muncă art.101
din schimbul precedent (inclusiv pauza
pentru masă)?
Durata zilei de muncă (schimbului) din
Codul muncii
ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare
26. art.102, alin. 5
se reduce cu cel puţin o oră pentru
(1), (2), (3)
salariaţi?
În unitate se ţine evidența timpului de
muncă efectiv prestat, de fiecare
salariat, inclusiv a muncii Codul muncii
27. 20
suplimentare, a muncii prestate în art.106
zilele de repaus și în zilele de
sărbătoare nelucrătoare?
În cadrul programului zilnic de muncă,
Codul muncii
28. salariaților li se acordă o pauză de 5
art.107 alin.(1)
masă de cel puţin 30 de minute?
Angajatorul acordă pauze suplimentare Codul muncii
29. 10
pentru alimentarea copilului? art.108 alin.(1)
Atragerea la munca suplimentară de 11
Codul muncii
30. către angajator se efectuează conform
art.104, 105
normelor în vigoare?
 Salariaţiiunităţii sunt antrenaţi la
muncă în zilele de repaus şi de
31. Codul muncii 10
sărbătoare cu respectarea limitărilor
art.110, 111
prevăzute de Codul muncii?
Salariaților remunerați în acord sau pe
unitate de timp (oră sau zi), pentru
zilele de sărbătoare nelucrătoare
Codul muncii
enumerate la alin. (1) art.111, în cazul
32. art.111 alin. 14
în care zilele de sărbătoare nelucrătoare
(11)
nu coincid cu zilele de repaus
săptămânal, li se plătește salariul
mediu?
Codul muncii
Este aprobat programul de acordare a
33. art.116, alin. 5
concediilor de odihnă anuale?
(1)
Salariații au fost preveniți, în formă
Codul muncii
scrisă, despre data începerii
34. art.116, alin. 5
concediului cu cel puţin 2 săptămâni
(5)
înainte?
Codul muncii
35. Se acordă anual concediul de odihnă? 14
art. 112, 118
Codul muncii
Salariații beneficiază de indemnizație
art.117,
36. de concediu, calculată conform 10
Hot.Guv.
prevederilor legale?
nr.426/2004
Indemnizaţia de concediu se plăteşte de
Codul muncii
către angajator cu cel puţin 3 zile
37. art.117, alin. 10
calendaristice înainte de plecarea
(3)
salariatului în concediu?
În cazul rezilierii contractului
Codul muncii
38. individual de muncă se compensează 14
art.119
concediile de odihnă anuale nefolosite?
Codul muncii
Se acordă concedii de odihnă anuale
39. art.120, 13
suplimentare?
art.121(alin.2)
Rechemarea din concediul de odihnă
Codul muncii
40. anual se efectuează în conformitate cu 7
art.122
legislaţia în vigoare?
Codul muncii
Angajatorul acordă concedii sociale art.123, 124,
41. 11
conform normelor legale? 1241, 125,
126, 127
42. Se efectuează calcularea Legea 20
indemnizațiilor pentru incapacitatea nr.289/2004
temporară de muncă cauzată de boli privind
obișnuite sau de accidente nelegate de indemnizaţiile
muncă, indemnizațiilor pentru pentru
prevenirea îmbolnăvirilor (carantină), incapacitate
indemnizațiilor pentru îngrijirea temporară de
copilului bolnav, în corespundere cu muncă şi alte
prevederile legale? prestaţii de
asigurări
sociale, art. 5
alin.(1), lit.a),
b), g),

HG
nr.108/2005

HG
nr.426/2004,
 pct.14 subpct.
(11)

Codul muncii
La unitate se respectă cuantumul
art.134;
43. minim garantat al salariului în sectorul 15
HG
real?
nr.165/2010
La stabilirea salariilor lucrătorilor,
angajatorul aplică coeficienţii de
multiplicitate pentru diferențierea
HG
44. salariilor de funcție/salariilor tarifare în 16
nr.743/2002
raport cu calificarea, gradul de
pregătire profesională și de competență
al salariatului?
La unitate este acordul scris al
Codul muncii
45. salariaților privind plata salariului prin 5
art.141 alin.(2)
instituțiile bancare?
Codul muncii
La unitate se respectă termenele și art.142
46. 18
periodicitatea de achitare a salariului? alin.(1) ,(2),
(4), (5)
La achitarea salariului angajatorul
informează în scris fiecare salariat
despre părţile componente ale
salariului ce i se cuvine pentru perioada Codul muncii
47. 20
respectivă, despre mărimea şi art.142 alin.(3)
temeiurile reţinerilor efectuate, despre
suma totală pe care urmează să o
primească?
Angajatorul asigură efectuarea
înscrierilor despre părțile componente
Codul muncii
48. ale salariului (inclusiv premiile, 20
art.142 alin.(3)
suplimentele şi alte sporuri la salariu)
în registrele contabile?
Se respectă termenele de efectuare a
Codul muncii
49. achitărilor în caz de încetare a 20
art.143
contractului individual de muncă?
Reţinerile din salariu sunt efectuate Codul muncii
50. 16
conform cadrului normativ în vigoare? art. 148, 149
Se efectuează retribuirea muncii
Codul muncii
51. suplimentare, cu aplicarea 18
art.157
coeficienților stabiliți?
Este retribuită munca prestată în timp
de noapte, cu aplicarea adaosului în
Codul muncii
52. mărime de cel puțin 0,5 din salariul de 14
art.159
bază pe unitate de timp stabilit
salariatului?
Se compensează munca prestată în
Codul muncii
53. zilele de repaus şi în cele de sărbătoare 14
art.158
nelucrătoare?
Sunt stabilite şi plătite sporuri de
Codul muncii
54. compensare pentru  munca prestată în 15
art.139
condiţii nefavorabile?
Codul muncii
Se compensează pierderile cauzate de art. 145,
55. 10
neachitarea la timp a salariului? HG
nr.535/2003
Codul muncii
Angajatorul achită indemnizația de art. 186,
56. 11
eliberare din serviciu? art.274,
art.282 alin.(3)
 Sunt respectate prevederile legale ce
ţin de acordarea
garanţiilorşicompensaţiilor în caz de:
a) deplasare în interes de serviciu; Codul muncii
57. b) transferare la lucru într-o altă art.173 – 15
localitate; 1971/2
c) încetare a contractului individual de
muncă;
d) în alte cazuri?
La unitate este aprobat și adus la
Codul muncii
cunoștință Regulamentul intern al
art.198, alin.
58. unității. 5
(1), 199 alin.
Conținutul regulamentului intern al
(1), 98 alin.(4)
unității corespunde prevederilor legale?

Se respectă modul şi termenii de Codul muncii

59. 10
aplicare a sancţiunilor disciplinare? art.206 – 2111
Se respectă garanţiile la angajarea
Codul muncii
60. femeilor gravide şi celor ce au copii cu 15
art.247
vârsta de până la 4 ani ?
În cazul salarizării:
a) pe unitate de timp, salariaţilor în
vârstă de până la 18 ani salariul li se
plăteşteţinându-se cont de durata Codul muncii
61. redusă a muncii zilnice? art. 152 alin. 15
b) salariaţilor minori care lucrează în (1), (2)
acord este retribuită în baza tarifelor
pentru munca în acord stabilite
salariaţiloradulţi?
Salariaţii în vârstă de până la 18 ani Codul muncii
62. sunt angajaţi numai după ce au fost art.253, alin. 10
supuşi unui examen medical preventiv? (1)
Se utilizează munca persoanelor în
vârstă de până la 18 ani la lucrările cu
condiţii de muncă grele, vătămătoare
Codul muncii
63. şi/sau periculoase, la lucrări subterane, 15
art.255 alin.(1)
precum şi la lucrări care pot să aducă
prejudicii sănătăţii sau integrităţii
morale a minorilor?
Concedierea salariaţilor în vârstă de
până la 18 ani, cu excepţia cazului de
lichidare a unităţii, a avut loc cu Codul muncii
64. 10
acordul scris al agenţiei teritoriale art.257
pentru ocuparea forţei de muncă?

Se respectă cuantumul remunerației Legea nr.

65. orare a zilierilor, stabilite de părţi 22/2018, art.9 20
pentru o zi de lucru (8 ore)? alin.(2)
Legea nr.
Beneficiarul de lucrări agricole ţine
22/2018,
66. Registrul de evidenţă a zilierilor şi îl 15
art.10 alin.(2),
păstrează la sediu?
lit.a)
Beneficiarul de lucrări agricole
Legea nr.
completează Registrul de evidenţă a
22/2018,
67. zilierilor, înainte de începerea 10
art.10 alin.(2),
activităţii zilierului, conform
lit.b)
instrucţiunii prevăzute în anexa nr.2?
Beneficiarul de lucrări agricole Legea nr.
68. prezintă un extras din Registrul de 22/2018, 10
evidenţă a zilierilor inspecției art.10 alin.(2),
 teritoriale de muncă în a cărei rază de
competență este amplasat, în lit.c)
corespundere cu art. 5 alin. (2)?

V. Punctajul pentru evaluarea riscului:

Încălcări Numărul de Numărul de Gradul de Ponderea Ponderea Gradul de

întrebări încălcări conformare valorică totală valorică a conformare
conform constatate conform conform încălcărilor conform
clasificării în cadrul numărului clasificării constatate în numărului
încălcărilor controlului de încălcări încălcărilor cadrul de încălcări
(toate (toate % (1-(col (suma controlului %
întrebările întrebările 3/col 2) punctajului (suma (1-(col 6/col
aplicate) neconforme) x100%) tuturor punctajului 5) x100%)
întrebărilor întrebărilor
aplicate) neconforme)

1 2 3 4 5 6 7
Minore
Grave
Foarte grave
Total

VI. Ghid privind sistemul de apreciere a întrebărilor:

Calificarea încălcărilor Punctajul
Minore 1–5
Grave 6 – 10
Foarte grave 11 - 20

VII. Lista actelor normative relevante:

Nr. Indicativul Titlul
d/o
1. Codul muncii nr.154 din 28 Codul muncii
martie 2003
2. Legea nr.289 din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă
şi alte prestaţii de asigurări sociale
3. Legea nr.60 din 30 martie 2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
4. Legea nr.22 din 23 februarie 2018 privind exercitarea unor activităţi necalificate
cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
5. Legea nr.105 din 14 iunie 2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea
de șomaj
6. Hotărârea Guvernului nr.743 din cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie
11 iunie 2002 financiară
7. Hotărârea Guvernului nr.535 din  privind aprobarea Modului de calculare şi de plată a sumei de
07 mai 2003 compensare a pierderii unei părţi din salariu în legătură cu
încălcarea termenelor de achitare a acestuia
8 Hotărârea Guvernului nr.426 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu
din 26 aprilie 2004
9. Hotărârea Guvernului nr.108 privind aprobarea Regulamentului cu privire la condiţiile de
din 03 februarie 2005 stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru
incapacitate temporară de muncă
10. Hotărârea Guvernului nr.165 din cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul
09 martie 2010 real
11. Hotărârea Guvernului nr.316 din cu privire la aprobarea unor măsuri de susținere
03 noiembrie 2021 a angajatorilor și salariaților în condițiile aplicării
măsurilor de restricție pe perioada pandemiei
de COVID-19
Întocmită la data de _________________________________

Semnătura inspectorilor prezenți la realizarea controlului:

_________________________ __________________ ________________________

(Nume, prenume) (Semnătura) (Data aducerii la cunoștință)
________________________ __________________ _________________________
(Nume, prenume) (Semnătura) (Data aducerii la cunoștință)