FISA DE POST - DIRECTOR DE RESURSE UMANE

1. Denumirea compartimentului:

DEPARTAMENT RESURSE UMANE

2. Denumirea postului:
DIRECTOR RESURSE UMANE

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:

Directorului General; Conducerii unitatii

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
Inspectorii de personal, contabil, inspector protectia muncii si protectie civila, maistru instructor atelier scoala

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:

Cu toti angajatii societatii, fosti angajati, sefi de birouri si sectii, directori, precum si persoane care doresc sa
se angajeze in cadrul societatii, inspectori ai ITM, etc. Redistribuirea temporara pe alte posturi de munca este
posibila numai in cazuri de forta majora si pe baza unei instruiri prealabile, cu acordul scris al conducerii.

9. Pregatirea si experienta:

De baza : Facultatea de Psihologie sau Facultatea de Stiinte Economice sau Politehnica

De specialitate : specializare in psihologia muncii si organizationale dobandite prin absolvirea Facultatii de
Psihologie, Masterat in Managmentul Resurselor Umane sau Psihologia Muncii si Organizationala
Cursuri speciale: de legislatia muncii

Experienta necesara:
Postul de Director de personal poate fi ocupat de orice persoana cu o pregatire corespunzatoare si care are
cel putin 3 ani vechime in domeniu.
Acomodarea cu cerintele postului:
1. Pentru o persoana debutanta in profesie 6 luni
2. Pentru o persoana experimentata, acomodarea cu postul se realizeaza in 3 luni
Competentele locului de munca
- cunoaste si respecta prevederile din Manualul de Asigurarea Calitatii
- cunoaste prevederile Contractului Colectiv de Munca
- cunoaste prevederile Contractului Individual de Munca
- cunoaste si respecta prevederile Regulamentului de Organizare si Functionare
- cunoaste si respecta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara
- poseda experienta si capacitate profesionalza corespunzatoare postului
- cunoaste activitatea si legislatia in vigoare specifica compartimentului
- trebuie sa posede cunostinte de psihologie organizationala si diagnoza
- cunoaste un editor de text pe calculator
- trebuie sa stie sa opereze cu o baza de date (Excel, FOX, Access)
- trebuie sa stie sa utilizeze programul Power Point
- trebuie sa cunoasca un program statistic de prelucrare a datelor (SPSS, Statistica, Statview)
- cunoaste legislatia de personal in vigoare
- poseda cunostinte si deprinderi de editare texte, operare cu o baza de date, statistica
- poseda aptitudini de interelationare, capacitatea de a intelege comportamentul uman, de a conduce si de a
motiva oamenii
- poseda aptitudini de planificare, organizare si control al activitatii de luare de decizii, initiativa

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:

- Planifica, organizeaza si supervizeaza activitatile de resurse umane

- Organizeaza si coordoneaza intreg procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante,
aprobate de conducerea intreprinderii
- Asigura anuntarea la AJOFM a locurilor vacante, precum si in presa, in incinta intreprinderii si stabileste data
concursului
- Participa la trierea CV-urilor, intervievarea si testarea candidatilor si se asigura de corecta desfasurare a
concursurilor scrise; comunica rezultatele candidatilor, facand parte din comisia de incadrare si promovare a
personalului
- Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale firmei
- Urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii si sanctionarea persoanelor,
conform normelor legale si prevederilor CCM
- Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie,
urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si
adaptabilitatea acestora la cerintele societatii
- Elaboreaza Programul de instruire conform solicitarilor sefilor de compartimente si raspunde de organizarea
cursurilor de perfectionare interne si externe, conform acestuia
- Tine evidenta documentatiei necesare a activitatii biroului, privind salarizarea, asigurarile sociale, fluctuatia
de personal, angajari, promovari, transferuri, plecari din societate
- Controleaza activitatea de evidenta a carnetelor de munca, inregistrarea tuturor actelor la ITM, a contractelor
individuale de munca, prestari servicii, evidenta concediilor medicale, pontajul, verifica corecta intocmire a
dosarelor de pensionare, conform legislatiei in vigoare
- Coordoneaza realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor profesionale ale
angajatilor
- Coordoneaza activitatea de reactualizare a fiselor de post
- Coordoneaza activitatea de evidenta militara, aparare civila si BDS, precum si pe cea de protectie a muncii
- Realizeaza si raporteaza o serie de situatii cerute de conducerea societatii, privind structura personalului pe
diverse categorii de varsta, sex, socio-profesionale, fluctuatia de personal, absenteismul, cauzele acestora,
etc.
- Coordoneaza activitatea de organizare la nivel de societate, urmarind modificarile in structura la
organigrama si RI
- Participa la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor si mentine o legatura stransa cu
reprezentantii sindicatelor
- Elaboreaza proceduri de lucru in cadrul biroului, privind principalele activitati de resurse umane (recrutare si
selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor profesionale) si se asigura de
respectarea acestora de catre intreg personalul biroului
- Rezolva prompt cererile venite din partea celorlalti angajati si le trateaza nediscriminatoriu
- Coopereaza cu ceilalti angajati ai biroului si ai societatii, colaboreaza cu onestitate cu acestia
- Mentine la standardele unei bune functionari, aparatele din dotare si anunta orice defectiune Oficiului de
Calcul
- Executa calitativ si la termen sarcinile de serviciu
- Pastreaza confidentialitatea rezultatelor obtinute
- Vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii
- Respecta normele de securitate, impuse de societate
- Se achita la timp de toate responsabilitatile ce-i revin pe domeniul financiar-contabil
- Respecta programul de lucru, conform normelor interne ale societatii
- Respecta metodologiile de lucru ale domeniului sau de activitate si procedurile de sistem si de lucru,
existente in cadrul societatii si urmareste ca intreg personalul din subordine, sa le cunoasca si sa le respecte
- Analizeaza periodic indicatorii calitatii proprii compartimentului si urmareste implementarea actiunilor
corective
- Efectueaza instructajul periodic, in domeniul protectiei muncii si PSI
- Urmareste repartizarea elevilor practicanti, pe locuri de munca
- Realizeaza studii de previziune privind dinamica Departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei
- Consiliaza managerii privitor la relatiile cu angajatii, problemele juridice ale negocierilor cu liderii sindicali
etc.
- Consiliaza managerii pentru perfectionarea pregatirii profesionale
- Stabileste un contact permanent cu reprezentantii angajatilor
- Supervizeaza respectarea normelor de protectia muncii si comunicarea rezultatelor controalelor managerilor
- Supervizeaza intretinerea bazei de date a angajatilor
- Participa in echipa de expertizare a accidentelor de munca

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
 2. FISA DE POST INGINER PROGRAMATOR
3.
4. 1. Denumirea compartimentului:
Departamentul software

2. Denumirea postului:
Inginer programator

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
superiorului direct

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:
cu toate celelalte posturi

9. Pregatirea si experienta:

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Primeste dispozitii din partea superiorului direct ;
Semneaza situatiile intocmite, raspunde de datele specificate
5.
11. Responsabilitati si sarcini:
a.Efectueaza analiza si studiaza toate aspectele domeniului care va fi modelat prin intermediul sistemului
informatic si decide(intre altele) obiectivele ce trebuiesc atinse folosind sistemul informatic;
b.Proiecteaza si genereaza specificatii pentru programe informatice;
c.Scrie si implementeaza programe informatice;
d.Testeaza produsul realizat generand date de test si realizeaza documentatia;
e.Intretine programele existente facand modificari minore dupa cum sunt cerute;
f.Rezolva probleme legate de computer;
g.Propune/stabileste fazele si termenele de executie ale programelor;
h.Raspunde de realizarea in termen si de buna calitate a lucrarilor;
i.Raspunde de confidentialitatea datelor;
j.Trebuie sa cunoasca noutatile in domeniu si sa le aplice;
k.Face propuneri obiective de cercetare si dezvoltare software;
l.Oricare alta sarcina specifica domeniului informatic;

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Semnaturi:

14. Data semnarii:

 FISA DE POST INGINER MECANIC UTILAJ TEHNOLOGIC DE CONSTRUCTII

1. Denumirea compartimentului:

2. Denumirea postului:
Inginer mecanic utilaj tehnologic de constructii

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
sefului de santier

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:
-are relatii de serviciu cu toate serviciile, birourile si alte entitati functionale;
-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.

9. Pregatirea si experienta:
Nivelul de instruire: studii superioare
Experienta:
Nivelul postului: executie

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

Responsabilitatile postului:
Planifica si urmareste activitatea de intretinere periodica, reglajele utilajelor de productie si se asigura ca liniile de
productie functioneaza in parametrii normali

Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului:

- Planifica si urmareste activitatea de intretinere periodica, reglajele utilajelor de productie si se asigura ca liniile de
productie functioneaza in parametrii normali
- Planifica si asigura derularea reviziilor periodice ale liniilor de productie; gestioneaza derularea contractelor de
service
- Intocmeste si urmareste implementarea planului de verificari metrologice si etalonari pentru echipamentele de
inspectie, dispozitivele de masurare si monitorizare
- Asigura interfata intre societate si organismele abilitate pentru verificarea/etalonarea echipamentelor supuse
controlului metrologic
- Gestioneaza inregistrarile referitoare la achizitionarea, intretinerea, mentenanta, verificarea si etalonarea tuturor
masinilor, echipamentelor si aparaturii din societate.

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Semnaturi:

14. Data semnarii:

 FISA DE POST - ELECTRICIAN

1. Denumirea compartimentului:

TEHNIC

2. Denumirea postului:

ELECTRICIAN

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:

Administratorului, Directorului General; Directorului tehnic

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:

Numai daca este cazul, membrii echipei, ucenici, etc

7. Drept de semnatura:

Intern:

Extern:

8. Relaţii functionale:

-are relatii de serviciu cu toate entitatile adiacente;

-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.

9. Pregatirea si experienta:

Calificare si autorizatie specifica

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

Pentru realizarea unei sarcini de munca , electricianul executa actiuni ce trebuie efectuate prin intermediul mijloacelor
de productie si in anumite conditii de mediu,pentru realizarea scopului procesului de munca,dupa cum urmeaza :
- isi insuseste precis ce operatie are de manuit , faza ,ori manuire de lucru are de indeplinit,
- face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii lucrarii,
- raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispozitivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,
- intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa caz, la care urmeaza sa lucreze,
- Identifica instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra,
- Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in scurtcircuit,
- Delimiteaza corespunzator conform N.G.P.M. zona de lucru,
- Se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul executarii lucrarii,
- Verifica integritatea izolatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,
- Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant,
- Verifica echipamentul de protectia muncii,
- Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru,
- Autorizeaza accesul de lucru cu foc deschis daca lucrarea o impune,
- In caz de accident de munca informeaza primul administratorul despre eveniment ,
- Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de legare la pamant.
- Verfica daca schelele de lucru interioare si exterioare sunt instalate pe suprafete nivelate si curate,daca lucrarea de
executat presupune schele,
- Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr-un singur loc,daca lucrarea este la inaltime,are grija ca
materialele sa fie depozitate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de transport,
- Isi insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de tehnica a securitatii muncii pentru
toate lucrarile legate de cele de zidarie si in special regulile generale privind transporturile , functionarea macaralelor
care ridica materiale, legarea materialelor si a containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.
- Formuleaza pentru uzul conducerii SC....................................... SRL observatii si propuneri de natura
legislativa,metodologica,procedurala sau organizatorica, atunci cand situatia o impune,
- Examineaza legalitatea,regularitatea si conformitatea operatiunilor,identifica risipa si gestiunea defectuasa si
fraudele,iar pe aceste baze,propune masuri pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati,dupa caz.
- Respecta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare ;
- Respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al societatii,
- Raspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului;
- Pastreaza confidentialitatea datelor la care are acces;
- Rezolva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate , trasate de administratorul societatii sau alta persoana
superior erarhica;
- In absenta motivata'inlocuitorul este desemnat de administratorul societatii;
- Actualizarea atributiilor se va face functie de modificarile organizatorice legislative care apar

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Semnaturi:

14. Data semnarii: