Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prof.univ.dr.Gheorghiţa CĂPRĂRESCU
Definirea M.R.U.
Accepţiunile M.R.U:
• Disciplină ştiinţifică
• Departament specializat;
• Proces
Scopul MRU – a garanta că organizaţia va obţine succesul urmărit prin indicatorii de performanţă prin
intermediul oamenilor
Obiective specifice:
o asigurarea şi dezvoltarea RU;
o valorizarea angajaţilor;
o folosirea eficientă a RU;
o promovarea şi menţinerea echităţii;
o stabilirea echilibrului între eficienţă şi echitate
Conţinutul MRU
Categorii de activităţi:
Planificarea RU;
Organizarea personalului;
Formarea şi dezvoltarea personalului;
Managementul recompensei;
Menţinerea, comunicarea şi informarea personalului;
Relaţiile cu angajaţii
Ansamblul proceselor prin care se asigură organizaţiei personalul necesar pe tipuri de calificări şi
competenţe, în concordanţă cu dimensiunea , complexitatea şi evoluţia obiectivelor strategice
Particularităţi:
este influenţată şi influenţează strategia globală şi strategiile funcţionale ale organizaţiei;
conţinutul planificării strategice este dat de decizii cu un ridicat grad de incertitudine;
este puternic influenţată de mediul extern, de factorii demografici, culturali, economici, politici,
sociali.
Analiza postului
Definire - procesul de stabilire a sarcinilor cuprinse în post, ca şi a cerinţelor privind calificarea, abilităţile
şi responsabilităţile individuale pentru ocuparea cu succes a postului
Etapele analizei postului:
1.colectarea observaţiilor, rapoartelor, înregistrărilor privind activităţilor din post sau solicitate în afara
postului
2.analiza activităţilor şi gruparea lor în seturi de activităţi;
3.observarea activităţilor desfăşurate de ocupanţii posturilor, folosind seturile de activităţi stabilite în etapa
anterioară;
4.modificarea activităţilor, definirea şi gruparea lor după noile observaţii.
Definirea postului
Procesul prin care se descrie ce trebuie să facă salariatul care ocupă un post sau o funcţie.
are conotaţie obligatorie deoarece se regăseşte în:
convenţiile colective, ca anexe la contractele de muncă
elaborarea sistemelor de calificare;
sistemul de remunerare.
Elementele incluse în definirea postului:
Denumirea şi condiţiile de exercitare a postului
Misiunea postului;
Principalele sarcini ale postului
Condiţiile materiale şi umane ale postului
Profilul titularului de postEvoluţia postului şi a titularului de post
Proiectarea postului
Definire -procesul prin care se decide atribuirea sarcinilor şi a autorităţii specifice muncii desfăşurate de un
individ.
este o rezultantă a analizei şi definirii postului prin care se specifică trei caracteristici : categoria,
adâncimea şi relaţionarea cerute de post
Categoria - numărul sarcinilor pe care ocupantul le va îndeplini
Adâncimea postului –libertatea de acţiune în a decide activităţile şi modul de realizare a obiectivelor
postului.;
Relaţionarea postului - stabilită de management prin deciziile de creare a departamentelor şi sfera de
cuprindere a controlului.
Evaluarea posturilor
Ansamblul proceselor prin care se identifică şi măsoară factorii care determină postul în vederea
stabilirii valorii lui relative în cadrul organizaţiei
Etape:
stabilirea numărului şi categoriilor de posturi ce trebuie evaluate;
selectarea metodei de evaluare utilizată;
stabilirea posturilor reprezentative pentru fiecare categorie considerate etalon;
identificarea criteriilor de evaluare a posturilor;
stabilirea nivelului de importanţă al criteriilor;
stabilirea valorii relative a posturilor prin aplicarea unei metode de evaluare.
Metodele de selecţie:
Interviul
Teste:
cunoştinţe
de aptitudini:
intelectuale,
psihomotorii
de personalitate
Chestionarele
Studiile de caz
Referinţele
Procesul de adaptare la condiţiile specifice activităţilor firmei, în vederea acoperirii unor nevoi
presante concomitant cu asigurarea satisfacţiei, mobilurilor şi aspiraţiilor personale.
Etape:
a)primirea în organizaţie;
b)angajatul este condus la locul de muncă şi prezentat managerului în a cărei subordine va lucra;
c)prezentarea detaliată a sarcinilor, condiţiilor de lucru, programului, a altor cerinţe de către şeful direct.
Managementul carierei.