Sunteți pe pagina 1din 21

STANDARD OCUPAIONAL:

INSPECTOR SALARII

n sectorul: ACTIVITI FINANCIARE, BANCARE, DE ASIGURRI

Cod: Data aprobrii: 15.10.2009 Denumirea document electronic: SO_Inspector Salarii_00 Versiunea: 00 Data de revizuire preconizat: 2013

Pagina 1 din 21

Iniiatorul standardului: Asociatia Absolute School, Bucureti Coordonator echipa de redactare SO: ec. Cristian Hrbor, Absolute School, Bucureti Echipa de redactare: - ec. Adriana Cojocariu, expert contabil/consultant fiscal, Prospect Auditing & Consulting, Bucuresti - Ramona Ristea, Manager Resurse Umane, Absolute School, Bucuresti- ec. Cristian Hrbor, Absolute School, Bucureti Verificator standard ocupaional: Baciu Ana Redactorii calificrii: - ec. Adriana Cojocariu, expert contabil/consultant fiscal, Prospect Auditing & Consulting, Bucuresti - Ramona Ristea, Manager Resurse Umane, Absolute School, Bucuresti- ec. Cristian Hrbor, Absolute School, BucuretiDenumirea AO: Inspector salarii Data elaborrii AO: 27.04.2009 Responsabilitatea pentru coninutul acestui standard ocupaional i al calificrilor bazate pe acest standard ocupaional revine Comitetului sectorial. Data validrii: 17.09.2009 Comisia de validare: Petru Rare Preedinte Comitetului Sectorial, Director General IBR Mrioara Dun Uniunea Naional a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariailor din Romania (UNCAR) Paraschiv Constantin Federaia Sindicatelor din Asigurri i Bnci (FSAB) Ioana Onofrei Federaia Sindicatelor Libere a Salariailor CEC - Romania Petre Szel Asociaia Administratorilor de Fonduri (AAF) Ionu Oprescu Asociaia Societilor Financiare din Romnia (ALB) Victor Rdulescu Comisia Naional a Valorilor Mobiliare (CNVM)

Pagina 2 din 21

Descrierea ocupaiei: 1) Contextul ocupaiei Inspectorul salarii, cod COR 344903, i desfoar activitatea n cadrul serviciului Salarizare din organizaie; in unitile care nu au serviciu de salarizare distinct, el poate face parte fie din Departamentul de Resurse Umane, fie din Departamentul Contabilitate, in funcie de organizarea respectivei entiti. 2) Procesul de lucru Inspectorul salarii realizeaz urmtoarele activiti: - introduce datelor necesare pentru calculul salariilor si contributiilor aferente - valideaz datele introduse - efectueaz calculele specifice salariilor - calculeaz salariile nete cuvenite personalului - calculeaz sporurile cuvenite personalului - calculeaz indeminzaiile aferente concediilor de odihn cuvenite personalului - calculeaz indemnizaiile aferente concediilor medicale cuvenite personalului - calculeaz indemnizaiile aferente concediilor de maternitate cuvenite personalului - calculeaz indemnizaiile aferente concediilor de ngrijire a copilului cuvenite personalului - calculeaz impozitele datorate bugetului de stat - calculeaz reinerile datorate bugetelor de asigurri sociale - informeaz angajaii, conducerea unitii i acionariatul privitor la legislaia n vigoare n domeniul salarizrii - realizeaz rapoarte privind costurile salarizrii - implementeaz schimbrile legislative referitoare la salarizare - particip, n calitate de consultant, la realizarea sistemelor informatice privind salarizarea - ntocmete fiele fiscale ale personalului - verific respectarea prevederilor legale privind salarizarea - gestioneaz i arhiveaz documentele specifice salarizrii, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor - utilizeaz calculatorul n activitatea curent - transmite documentele specifice salarizrii - reprezint unitatea n faa instituiilor de control abilitate in domeniul salarizrii - urmrete realizarea msurilor dispuse de ctre reprezentanii instituiilor de control Inspectorul salarii deine cunotine solide privind legislaia salarial, se preocup permanent de asimilarea noutilor n acest domeniu i de adaptarea coninutului prevederilor legislative la particularitile din cadrul organizaiei. Inspectorul salarii dovedete abiliti personale de comunicare i relaionare cu diferite categorii de interlocutori i de lucru n echip.

Pagina 3 din 21

De asemeni, el dovedete competene cheie n ce privete: - comunicarea n limba romn - competene de baz n matematic - competene informatice - competena de a nva - competene sociale i civice. Inspectorul salarii utilizeaz calculatorul pentru a identifica, stoca, prelucra, analiza, prezenta i schimba informaii, precum i pentru a comunica i participa n cadrul unor reele de colaborare cu ajutorul Internetului. El contientizeaz propriul proces de nvare identificnd oportunitile disponibile pentru dobndirea, prelucrarea i asimilarea de noi cunotine i deprinderi. De asemenea, dovedete competene sociale i civice n sensul participrii n mod eficient i constructiv la viaa social i profesional. 3) Lista funciilor majore Inspectorul salarii ndeplinete urmtoarele funcii majore: - Introducerea datelor aferente salariilor - Intocmirea documentelor specifice salarizarii - Gestionarea documentelor specifice salarizrii - Transmiterea documentelor si informatiilor specifice salarizarii 4) Alte informaii relevante Nivelul de pregtire necesar pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de ctre Inspectorul salarii sunt urmtoarele: - studii liceale (diplom de bacalaureat) - curs de pregtire n domeniul salarizrii

Pagina 4 din 21

4. Lista unitilor de competen Unitile de competene cheie Titlul unitii 1: Comunicare n limba matern Titlul unitii 2: Comunicare n limbi strine Titlul unitii 3: Competene de baz n matematic, tiin, tehnologie Titlul unitii 4: Competene informatice Titlul unitii 5: Competena de a nva Titlul unitii 6: Competene sociale i civice Titlul unitii 7: Competene antreprenoriale Titlul unitii 8: Competena de exprimare cultural Unitile de competene generale Titlul unitii 1: Dezvoltarea profesional Titlul unitii 2: Planificarea activitilor proprii Unitile de competene specifice Titlul unitii 1: Introducerea datelor aferente salariilor Titlul unitii 2: Intocmirea documentelor specifice salarizarii Titlul unitii 3: Gestionarea documentelor specifice salarizrii Titlul unitii 4: Transmiterea documentelor si informatiilor specifice salarizarii Cod de referin Cod de referin: Cod de referin:

Pagina 5 din 21

5. Uniti de competen DEZVOLTAREA PROFESIONAL (unitate general) Descrierea unitii de competen Unitatea descrie competena necesar pentru identificarea nevoilor de instruire, de perfecionare profesional i de specializare n domeniul salarizrii i, dup caz, n domenii complementare, n vederea realizrii n condiii optime i cu responsabilitate a activitilor legate de salarizare, precum i a unor activiti complementare, ca resursele umane si contabilitatea. Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1. Identific necesitile proprii 1.1. Necesitile proprii de instruire i de perfecionare profesional sunt de instruire i de perfecionare identificate pe baza autoevalurii profesional obiective. 1.2. Necesitile proprii de instruire i de perfecionare profesional sunt identificate innd cont de nivelul de pregtire necesar i de obiectivele profesionale de realizat. 1.3. Necesitile proprii de instruire i de perfecionare profesional sunt identificate n funcie de reglementrile legale i de noutile din domeniul de activitate. Coduri de referin NIVELUL UNITII: 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - modalitile de instruire i de perfecionare profesional; - posibilitile existente pentru realizarea instruirii i perfecionrii profesionale proprii; - autoevaluarea obiectiv privind propriul nivel de instruire i perfecionare profesional; - autoinstruirea, utiliznd sursele de informaii disponibile;

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Identificarea necesitilor proprii de instruire i de perfecionare se realizeaz permanent cu discernmnt.

Pagina 6 din 21

2. Stabilete modalitile de instruire i de perfecionare profesional

3. Realizeaz autoinstruirea

4. Particip la diferite forme de instruire

2.1. Modalitile de instruire i de perfecionare profesional sunt stabilite n funcie de necesitile proprii identificate pe baza autoevalurii obiective. 2.2. Modalitile de instruire i de perfecionare profesional sunt stabilite n funcie de posibilitile existente. 2.3. Modalitile de instruire i de perfecionare profesional sunt stabilite n vederea asigurrii unei eficiene maxime a pregtirii. 3.1. Autoinstruirea este realizat pe baza necesitilor proprii identificate. 3.2. Autoinstruirea se realizeaz utiliznd sursele de informaii disponibile. 3.3. Autoinstruirea este realizat n funcie de obiectivele urmrite n desfurarea activitii. 4.1. Participarea la diferite forme de instruire este realizat n vederea nsuirii optime a cunotinelor necesare. 4.2. Participarea la diferite forme de instruire este efectuat n mod activ, cu asimilarea cunotinelor de specialitate. 4.3. Participarea la diferite forme de instruire, de perfecionare profesional i de specializare este realizat ori de cte ori este necesar, potrivit cerinelor legale sau n corelaie cu noutile relevante pentru activitile desfurate.

Stabilirea modalitilor de instruire i de perfecionare profesional se realizeaz cu realism.

Realizarea autoinstruirii se face in mod permanent.

Participarea la instruirea profesional are loc ori de cate ori este necesar.

Pagina 7 din 21

Gama de variabile: - Modaliti de instruire: autoinstruire, studiul legislaiei, schimburi de experien cu specialiti, studierea literaturii de specialitate, participare la cursuri de instruire, de perfecionare profesional i de specializare, navigare pe Internet, participare la seminarii, conferine, simpozioane, trguri de specialitate etc. - Surse de informare: legislaie specific, publicaii de specialitate, Internet, bune practici n domeniu, schimburi de informaii i de experien cu specialiti, materiale de informare de la seminarii, conferine, simpozioane, trguri de specialitate etc. - Forme de instruire: perfecionare profesional, specializri n domeniul salarizrii i n domenii complementare cum ar fi resursele umane i contabilitatea, etc. Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; - Declaraii ale specialistului care a urmrit modul de realizare a altor rezultate dect cele observate direct. Privind cunotinele: - Test scris; - Intrebri orale

Pagina 8 din 21

PLANIFICAREA ACTIVITILOR PROPRII (unitate general) Descrierea unitii de competen Unitatea descrie competena necesar pentru stabilirea graficului zilnic de activiti, urmrirea realizrii activitilor planificate i replanificarea prompt a activitilor nerealizate n scopul eliminrii disfuncionalitilor din cadrul organizaiei. Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1.1. Graficul zilnic de activiti este 1. Stabilete graficul zilnic de stabilit n funcie de lucrrile ce activiti trebuie realizate , fiind comunicat persoanelor ndreptite, cu respectarea raporturilor ierarhice. 1.2. Graficul zilnic de activiti este stabilit cu identificarea clar a perioadelor de timp necesare pentru realizarea activitilor. 1.3. Graficul zilnic de activitati este stabilit in functie de dimensiunea i complexitatea activitilor de realizat. 1.4. Graficul zilnic de activiti este stabilit n corelare cu activitile departamentelor conexe din organizaie.

Coduri de referin NIVELUL UNITII : 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - coninutul graficului zilnic de activiti; - termenele n care trebuie derulate activitile, innd cont de complexitatea acestora; - ierarhizarea prioritilor.

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Graficul zilnic de activitati este stabilit cu responsabilitate i atenie.

Pagina 9 din 21

2. Urmrete ndeplinirea activitilor planificate

3. Replanific activitile nerealizate

2.1. ndeplinirea activitilor planificate se urmrete n scopul ndeplinirii succesive a sarcinilor n ordinea prstabilit. 2.2. ndeplinirea activitilor planificate se urmrete pe baza graficului de activiti realizat. 2.3 ndeplinirea activitilor planificate se urmrete n corelare cu criteriile obiective de realizare a scopului urmarit. 3.1. Activitile nerealizate sunt replanificate fr perturbarea activitilor curente. 3.2 . Activitile nerealizate sunt replanificate de fiecare dat cnd apar disfuncionaliti n desfurarea activitii. 3.3. . Activitile nerealizate sunt replanificate inandu-se cont de grafiicul zilnic de activiti.

Urmarirea indeplinirii sarcinilor planificate este realizata cu atentie.

Replanificarea activitatilor nerealizate se realizeaza cu operativitate.

Gama de variabile: - Activiti zilnice: preluri de date, efectuarea calculelor, prelucrarea datelor, obtinerea rezultatelor sub forma documentelor specifice salarizrii - Persoane ndreptite: angajatorul, personalul din departamentele de Salarizare, Contabilitate si Resurse Umane, angajaii - Prioriti: actualizarea bazei de date (spre exemplu, introducerea noilor angajai, demisii/demiteri/pensionri, calculul indemizaiilor de concediu medical, concediu de odihn), ntocmirea unor rapoarte etc. - Compartimente ale ntreprinderii: contabilitate, resurse umane, etc. Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; - Declaraii ale specialistului care a urmrit modul de realizare a altor rezultate dect cele observate direct. Privind cunotinele: - Test scris; - Intrebri orale
Pagina 10 din 21

INTRODUCEREA DATELOR AFERENTE SALARIILOR (unitate specific) Descrierea unitii de competen Unitatea descrie competena necesar pentru introducerea i validarea datelor necesare n scopul efecturii corecte a calculelor salariale Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1.1. Datele aferente salariilor sunt 1. Insereaz datele aferente inserate conform documentelor salariilor primare specifice salarizrii. 1.2 Datele aferente salariilor sunt inserate utilizand un program informatic specific salarizrii 1.3. Datele aferente salariilor sunt inserate n conformitate cu scopul urmrit. 2.1 Datele introduse sunt salvate 2. Salveaz datele introduse pe dispozitivele de stocare n formatul de fiier adecvat 2.2. Datele introduse sunt salvate la intervale de timp stabilite conform procedurii interne 3. Verific datele introduse 3.1 Datele introduse sunt verificate n scopul identificrii datelor eronate sau a datelor care nu au fost introduse 3.2 Datele introduse sunt verificate utilizand o aplicaie software specific 3.3. Datele introduse sunt verificate tinnd cont de scopul n care au fost introduse.

Coduri de referin NIVELUL UNITII : 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - reglementrile legale din domeniul salarizrii; - particularitile activitii din organizaie

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Inserarea datelor aferente salariilor se realizeaz cu operativitate.

Salvarea datelor introduse se realizeaz cu atenie. Datele introduse sunt salvate complet i corect

Verificarea datelor introduse se realizeaz cu responsabilitate.

Pagina 11 din 21

4. ntreine baza de date de eviden a salariilor personalului

4.1 Baza de date de eviden a salariilor este intretinut pentru a reflecta n orice moment situaia real 4.2. Baza de date de eviden a salariilor este intretinut cu ajutorul unui sistem informatic specializat. 4.3. Baza de date de eviden a salariilor este intretinut n conformitate cu scopul urmrit.

ntreinerea bazei de date se realizeaz n mod permanent.

Gama de variabile: - Date: coeficieni de salarizare, numarul de ore lucrate, zile de concediu de odihn/medical, etc. - Documente primare specifice: pontaje, certificate de concediu medical, cereri de concediu de odihn, decizii, etc. - Programe informatice: Ciel, WizSalary, SAGA, etc. - Dispozitive de stocare: hard disk, CD/DVD, memory stick, etc. Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; - Declaraii ale specialistului care a urmrit modul de realizare a altor rezultate dect cele observate direct. Privind cunotinele: - Test scris; - Intrebri orale

Pagina 12 din 21

INTOCMIREA DOCUMENTELOR SPECIFICE SALARIZARII (unitate specific) Descrierea unitii de competen Unitatea cuprinde cunotinele i deprinderile necesare calculrii salariilor i a impozitelor datorate bugetului de stat, precum i a generrii documentelor specifice. Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1.1. Salariile cuvenite personalului 1. Calculeaz salariile cuvenite sunt calculate n funie de tipul de personalului salarizare a personalului 1.2 Salariile cuvenite personalului sunt calculate n funcie de timpul efectiv lucrat 1.3. Salariile cuvenite personalului sunt calculate cu ajutorul unei aplicaii informatice specifice salarizrii. 2. Calculeaz impozitele si taxele datorate 2.1. Impozitele si taxele datorate de angajai i angajator sunt calculate respectnd prevederile legale n vigoare 2.2 Impozitele si taxele datorate de angajai i angajator sunt calculate cu ajutorul unui software specializat. 2.3. Impozitele si taxele datorate de angajai i angajator sunt calculate n conformitate cu specificul activitii i tipul organizaiei.

Coduri de referin NIVELUL UNITII: 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - reglementrile legale din domeniul salarizrii; - particularitile activitii din organizaie

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Salariile cuvenite personalului sunt calculate cu responsabilitate.

Impozitele i taxele datorate de angajai i angajator sunt calculate cu atenie.

Pagina 13 din 21

3. Realizeaz statul de plata pentru personalul incadrat

4. Genereaz declaraiile privind contribuiile la bugetul de stat

5. Genereaz fiele fiscale

3.1 Statul de plata este realizat conform prevederilor legale i termenelor de plat a salariilor stabilie n contractele individuale de munc sau, dup caz, n contractul colectiv de munc 3.2 Statul de plata este realizat in formatul prevazut de legislatia in vigoare 3.3. Statul de plata este realizat utiliznd o aplicaie informatic specific salarizrii 4.1. Declaraiile privind contribuiile ctre bugetul de stat sunt generate conform prevederilor legale n vigoare 4.2. Declaraiile privind contribuiile ctre bugetul de stat sunt generate cu respectarea termenelor prevzute n actele normative n vigoare. 4.3. Declaraiile privind contribuiile ctre bugetul de stat sunt generate cu ajutorul unui soft specific fecrui tip de declaraie 5.1. Fisele fiscale sunt generate conform datelor preluate din statele de plata 5.2. Fisele fiscale sunt generate n termenul prevzut de legislaia n vigoare. 5.3. Fiele fiscale sunt generate cu ajutorul unei aplicaii informatice specifice.

Statul de plata este realizat cu operativitate.

Declaraiile privind contribuiile ctre bugetul de stat sunt generate cu corectitudine

Fisele fiscale sunt generate cu atentie.

Gama de variabile: Tipuri de salarizare: regie, acord, etc. Aplicaii informatice: Ciel, WizSalary, SAGA, etc. Organizaii: societi comerciale, uniti bugetare, organizaii neguvernamentale, etc.
Pagina 14 din 21

Documente specifice: state de plat, declaraii, fie fiscale, etc.

Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; - Declaraii ale specialistului care a urmrit modul de realizare a altor rezultate dect cele observate direct. Privind cunotinele: - Test scris; - Intrebri orale - Proba practic

Pagina 15 din 21

GESTIONAREA DOCUMENTELOR SPECIFICE SALARIZRII (unitate specific) Descrierea unitii de competen Unitatea cuprinde cunotinele i deprinderile necesare pentru arhivarea documentelor specifice salarizrii n vederea asigurrii operativitii accesrii ulterioare a acestora. Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1.1 Documentele specifice salarizrii 1. Sorteaz documentele sunt sortate n funcie de tip i specifice salarizrii coninut, astfel nct s se asigure operativitatea utilizrii lor. 1.2 Documentele specifice salarizrii sunt sortate n concordana cu normele referitoare la pstrarea documentelor contabile. 1.3. Documentele specifice salarizrii sunt sortate conform prevederilor legale privind arhivarea documentelor contabile. 2.1. Documentele specifice salarizrii 2. Depoziteaz documentele sunt depozitate cu respectarea specifice salarizrii criteriilor de funcionalitate pentru accesarea rapid a acestora. 2.2. Documentele specifice salarizrii sunt depozitate n spaii special amenajate n condiii de siguran, pentru evitarea distrugerii sau dispariiei acestora. 2.3. Documentele specifice salarizrii sunt depozitate cu respectarea termenului de depunere n arhiv stabilit prin procedur intern.

Coduri de referin NIVELUL UNITII : 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - reglementrile legale referitoare la arhivarea documentelor - particularitile activitii din organizaie

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Sortarea i depozitarea documentelor specifice salarizrii se face cu atenie.

Pagina 16 din 21

3.Arhiveaz documentele specifice salarizrii

3.1 Documentele specifice salarizrii sunt arhivate pe criterii diferite n funcie tipul documentului, cu respectarea prevederilor legale n vigoare 3.2 Documentele specifice salarizrii sunt arhivate conform regulilor de organizare i funcionare intern i a arhivelor. 3.3 Documentele sunt arhivate pe perioada stabilita conform actelor normative n vigoare

Arhivarea documentelor specifice salarizrii se realizeaz cu promptitudine.

Gama de variabile: - Documentele specifice salarizrii: state de plata, fise fiscale, declaraii, certificate medicale, etc. - Norme cu privire la pstrarea i arhivarea documentelor: Legea Contabilitii, Legea fondului arhivistic naional al Romniei. - Criterii de arhivare: ordine cronologic, pe tipuri de documente, etc - Organizaii: societi comerciale, uniti bugetare, organizaii neguvernamentale, etc. Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; - Declaraii ale specialistului care a urmrit modul de realizare a altor rezultate dect cele observate direct. Privind cunotinele: - Test scris; - Intrebri orale

Pagina 17 din 21

TRANSMITEREA DOCUMENTELOR SI INFORMATIILOR SPECIFICE SALARIZARII (unitate specific) Descrierea unitii de competen Unitatea descrie deprinderile necesare privind expedierea documentelor si a informatiilor specifice salarizarii, att n interiorul unitii ct i n exteriorul acesteia. Elemente de competen Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare 1.1.Documentele specifice salarizrii 1. Identific documentele sunt identificate n concordan cu specifice salarizrii prevederile legale, asigurndu-se legalitatea raportrii activitii. 1.2. Documentele specifice salarizrii sunt identificate n vederea transmiterii lor n termenele stabilite.de reglementrile legale n vigoare privind salarizarea. 1.3.Documentele specifice salarizrii sunt identificate n corelaie cu scopul urmrit. 2.1.Modalitile de transmitere a 2. Stabilete modalitile de documentelor sunt stabilite n transmitere corelaie cu prevederilor legale n domeniu. 2.2.Modalitile de transmitere sunt stabilite n funcie de destinaia documentelor . 2.3.Modalitile de transmitere sunt stabilite n funcie de timpul disponibil i termenul de predare a documentelor.

Coduri de referin NIVELUL UNITII : 3

Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunotinelor necesare Cunoate, nelege i este capabil s aplice: - reglementrile legale privind salarizarea - particularitile activitii din organizaie

Criterii de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare Identificarea documentelor specifice salarizrii se realizeaz n timp util.

Modalitile de transmitere a documentelor sunt stabilite cu atenie.

Pagina 18 din 21

3. Expediaz documentele specifice salarizrii

4. Comunic informaiile specifice salarizrii

3.1.Documentele specifice salarizrii sunt expediate cu respectarea tuturor prevederilor relevante cuprinse n normele legale n vigoare. 3.2.Documentele specifice salarizrii sunt expediate cu utilizarea modalitii celei mai eficiente, n funcie de scopul propus. 3.3. Documentele specifice salarizrii sunt expediate n scopul respectrii termenelor legale de raportare a datelor. 3.4. Documentele specifice salarizrii sunt expediate respectndu-se principiul confidenialitii. 4.1. Informaiile sunt comunicate n funcie de solicitrile persoanelor sau instituiilor abilitate 4.2. Informaiile sunt comunicate utiliznd surse autorizate i verificate. 4.3 Informaiile sunt comunicate cu respectarea confidenialitii datelor.

Expedierea documentelor specifice salarizrii se realizeaz cu operativitate.

Comunicarea informaiilor se realizeaz cu claritate.

Gama de variabile: - Modaliti de transmitere a documentelor/informatiilor : e-mail, pot, curier, fax, delegat, etc. - Destinaia documentelor : instituii publice , alte departamente din organizatie (contabilitate, conducerea administrativa) - Documentele de transmis - n exteriorul unitii: declaraii, fie fiscale, etc.; n interiorul unitii: state de salarii, rapoarte de sinteza, etc - Persoane abilitate: personalul din departamentele de Salarizare, Contabilitate, Resurse Umane, Informatic, angajatorul - Instituii abilitate: Instituii din subordinea Ministerului Finanelor, Ministerului Muncii, etc. - Informaii: modul de calcul al salariilor, modul de calcul al taxelor/impozitelor, costurile salariale, etc. Tehnici de evaluare recomandate: Recomandare privind locul evalurii: - La locul de munc. Privind deprinderile: - Observaia direct; Privind cunotinele: - Test scris; Intrebri orale
Pagina 19 din 21

6. Calificarea Titlul calificrii: INSPECTOR SALARII Nivelul calificrii Uniti obligatorii (specifice) Introducerea datelor aferente salariilor Intocmirea documentelor specifice salarizarii Gestionarea documentelor specifice salarizrii Transmiterea documentelor si informatiilor specifice salarizarii Uniti obligatorii (generale) Dezvoltarea profesional Planificarea activitilor proprii Uniti obligatorii (cheie) Comunicare n limba matern Comunicare n limbi strine Competene de baz n matematic, tiin, tehnologie Competene informatice Competena de a nva Competene sociale i civice Competene antreprenoriale Competena de exprimare cultural Uniti opionale Codul

3 Codul

Nivel 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Credite

Pagina 20 din 21

7. Descrierea calificrii Scopul i motivaia calificrii Inspectorul salarii i desfoar activitatea n cadrul serviciului Salarizare din organizaie; el poate fi subordonat fie departamentului de Resurse Umane, fie departamentului Contabilitate, in funcie de modul de organizare al respectivei entiti. Cunotinele preliminare / Condiii de acces / Ruta de progres Inspectorul salarii trebuie s fie absolvent al nvmntului liceal, cu diplom de bacalaureat. Explicarea regulilor calificrii O persoan poate obine un certificat de calificare numai dac ntrunete n ntregime cerinele calificrii respective. Comparabilitatea internaional (dac este cazul) Cerinele legislative specifice: Documente eliberate de Organisme de reglementare (dac este cazul)

Pagina 21 din 21