1

LEGISLAIE



GHID PRACTIC




PRIVIND SALARIZAREA N UNITILE DE
NVMNT PREUNIVERSITAR






ELABORAT DE DEPARTAMENTUL SALARIZARE AL S.L..MM CU
COLABORAREA DOMNULUI HERMAN CALIN I A DOAMNEI HERMAN RODICA













MARAMURE
NOIEMBRIE 2005






2


CUPRINS





CAPITOLUL I - STABILIREA SALARIULUI DE NCADRARE pag. 3
CAPITOLUL II - SALARIUL DE BAZ pag.6
CAPITOLUL III - ALTE SPORURI, ADAOSURI I INDEMNIZATII pag.7
CAPITOLUL IV - SPORUL DE VECHIME pag.8
CAPITOLUL V - PREMII ANUALE, PREMII LUNARE pag.9
CAPITOLUL VI - PLATA CU ORA pag.10
CAPITOLUL VII - CUMULUL DE FUNCII pag.11
CAPITOLUL VIII - CONTRIBUTIILE LA SOMAJ,CAS,CASS pag.12
CAPITOLUL IX - IMPOZITUL PE SALARIU,DEDUCERILE PERSONALE pag.14
CAPITOLUL X - CONCEDIUL DE ODIHNA pag. 19
CAPITOLUL XI - CONCEDIILE FARA PLATA pag. 21
CAPITOLUL XII - CONCEDIILE MEDICALE pag.22
CAPITOLUL XIII - ALTE DREPTURI SALARIALE pag.24
CAPITOLUL XIV - NORMATIVE DE NCADRARE pag.25
CAPITOLUL XV - CONDITII DE ANGAJARE pag.27

ANEXE-ANEXA 1-CLASIFICATIA INTERNATIONALA A MALADIILOR
ANEXA 2-URGENTELE MEDICO-CHIRURGICALE
ANEXA 3-MODEL STAT DE FUNCTII
ANEXA 4-MODEL STAT DE PLATA









3






CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL

STABILIREA SALARIULUI DE INCADRARE


Salariul de baza este compus dintr-o parte fixa si o parte variabila.Parte fixa a salariului de baza este
SALARIUL DE INCADRARE sau SALARIUL FUNCTIEI DIDACTICE (salariul din grila).Partea variabila a
salariului de baza sunt sporurile,indemnizatiile si celelalte adaosuri care in unele cazuri pot dubla salariul de incadrare.

SALARIUL DE INCADRARE este diferentiat pe :
-functii didactice:profesor,institutor,invatator-educator,maistru instructor
-nivel de studii:superioare de lunga durata,superioare de scurta durata.,medii
-pe grade didactice:debutant,definitivat,gradul II,gradul I
-pe trepte profesionale:debutant,treapta IV,treapta III,treapta II,treapta I,treapta IA(pentru personalul didactic
auxiliar si nedidactic).
-pe transe de vechime:0-2 ani,2-6 ani,6-10 ani,10-14 ani,14-18 ani,18-22 ani,22-25 ani,25-30 ani,30-35 ani,35-40
ani,peste 40 ani.

Pentru fiecare functie didactica,grad profesional,nivel de studii si transe de vechime,legea stabileste un anumit
nivel al salariului calculat pe baza unui coeficient de ierarhizare stabilit.
Stabilirea SALARIULUI DE INCADRARE se face prin inmultirea coeficientului de ierarhizare a fiecarei functii
didactice cu nivelul salariului corespunzator coeficientului 1 de salarizare .
Incepind cu data de 1.10.2004 coeficientii de ierarhizare au fost majorati prin includerea in salariul de
incadrare a sporului de suprasolicitare si a sporului de stabilitate in invatamint.

EXEMPLU:
vechime in invatamint



FUNCTIA


STUDI
I

Pina
la 2 ani

2-6
ani

6-10
ani

10-14
ani


14-18
ani


18-22
ani


22-25
ani


25-30
ani


30-35
ani


35-40
ani


Peste
40
ani
Prof grad I
S - -
4,679

5,792 6,106
Prof grad
II
S -



3,937


5,136
Prof grad
DEF.
S -



3,638


4,893
Prof DEB.
S
2,910 -
- -

coeficient de ierarhizare coeficient de ierarhizare

Valoarea coeficientilor de salarizare 1 se modifica periodic prin indexare
4
1 ianuarie 2004- 1.752.199 lei
1 octombrie 2004-1.857.330 lei
1 martie 2005 2.018.305 lei
1 octombrie 2005- 2.108.070 lei

SALARIUL DE INCADRARE al unui profesor cu gradul I si cu o vechime in invatamint intre 18-22 ani se calculeaza
prin inmultirea coeficientului de ierarhizare cu valoarea coeficientului 1 de la data de 1 martie 2005
SALARIUL DE INCADRARE = 4,679 * 2.018.305 =9.443.649 lei



Se considera vechime in invatamint pentru stabilirea SALARIULUI DE INCADRARE perioada in care cadrul
didactic a functionat efectiv in invatamint in functii didactice sau didactice auxiliare si perioada in care a
lucrat in alte sectoare de activitate si pentru care face dovada ca a profesat in specialitatea inscrisa pe
diploma de studii.

Sporul de stabilitate in invatamint se acorda personalului didactic si didactic auxiliar care are o
vechime efectiv neintrerupta in invatamint de peste 10 ani,indiferent de perioada cind a fost acumulata
aceasta vechime.
Se considera vechime efectiv neintrerupta in invatamint perioada in care cadrul didactic a lucrat
efectiv si neintrerupt numai in invatamint in functii didactice si didactice auxiliare si perioada in care
personalul didactic a avut catedra rezervata.

Pentru personalul didactic cu vechimea de peste 10 ani in invatamint care nu indeplineste conditiile
prevazute la art.50 alin 11 din Legea 128/1997-10 ani neintrerupti in invatamint,coeficientul de ierarhizare din
grila se va diminua prin impartirea la 1,15 conform OG.55/2005
Pentru personalul didactic incadrat la transele de vechime de pina la 10 ani,care are o vechime efectiv
neintrerupta in invatamint de peste 10 ani,coeficientul de ierarhizare din grila se va majora prin inmultirea cu
1,15.

EXEMPLU:

Doamna Ilies Elena este profesor de limba engleza cu gradul I si studii superioare de lunga durata,din
carnetul de munca si din documentele aduse la secretariatul scolii rezulta ca a lucrat in urmatoarele locuri de
munca:
1 iunie1956-31 august 1959-tehnician in cooperatie
1 sept.1959-31.august 1962-profesor suplinitor cu studii superioare
1 sept 1962-31 august 1963-casier la un liceu
1 sept 1963-31 august 1969-bibliotecar la un liceu
1 sept 1969-31 august 1974-inspector de personal la UCCOM
1 sept 1974-31.august 1990-profesor titular la liceu
1 sept 1990-31 august 1996-inspector de specialitate la ISJ
1 sept 1996- 31 august 2000-traducator la o firma
1 sept 2000-31 august 2004- profesor suplinitor la liceu

Vechime recunoscuta in invatamint: 1 sept 1959-31 august 1962-3 ani
1 sept 1963-31 august1969-6 ani
1 sept 1974-31 august 1990-16 ani TOTAL 39 ANI
1 sept 1990-31 august 1996-6 ani
1 sept 1996-31 august 2000-4 ani
1 sept 2000-31 august 2004-4 ani


5
Vechime efectiv neintrerupta in invatamint: 1 sept 1974 31 august 1996 } TOTAL 22 ANI

SALARIUL DE INCADRARE=5,792*2 018 305 lei=11 691 000 lei(se rotunjeste in favoarea angajatului din
10 000 lei in 10 000 lei).





Perioadele in care personalul didactic si didactic auxiliar se afla in concediu fara plata nu intrerup vechimea
pentru acordarea sporului de stabilitate,dar se exclud ca timp din calculul celor 10 ani de vechime neintrerupta in
invatamint.
Concediile medicale si concediile pentru ingrijirea copilului pina la doi ani se recunosc ca vechime
neintrerupta in invatamint.

EXEMPLU:

Un profesor care are 8 ani vechime neintrerupta in invatamint, pleaca in concediu fara plata un an de zile,dupa
ce expira acest concediu si revine la post el va avea tot 8 ani vechime neintrerupta in invatamint.


Stabilirea SALARIULUI DE INCADRARE la personalul didactic auxiliar si nedidactic se face anual prin
evaluarea performantelor profesionale individuale de catre conducerea unitatii conform Legii 154/1998 si HG
749/1998,existind o limita minima si una maxima a salariului de incadrare pentru fiecare functie.
La personalul didactic auxiliar sporul de stabilitate nu este inclus in salariul de incadrare,acesta se calculeza
separat si reprezinta 15% din salariul de baza conform OMEC 4209/8.07.2004.

Despre SALARIUL DE BAZA o sa vorbim la capitolul urmator:



























6








CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL

SALARIUL DE BAZA

SALARIUL DE BAZA este compus din: SALARIUL DE INCADRARE
INDEMNIZATIA DE CONDUCERE
SALARIUL DE MERIT sau GRADATIA DE MERIT
INDEMNIZATIA DE DIRIGINTE,INVAT. EDUC.
INDEMNIZATIA PENTRU INVATAMINT SPECIAL

INDEMNIZATIA DE CONDUCERE: se acorda in raport cu functia de conducere indeplinita,marimea unitatii
de invatamint si compexitatea activitatii.Este o indemnizatie care face parte din salariul de baza si se calculeaza ca
procent la salariul de incadrare.

-pentru directori - maxim 50% din salariul de incadrare
-pentru directori adj. - maxim 40% din salariul de incadrare
-pentru contabili sefi - maxim 40% din salariul de incadrare
-pentru secretari sefi - maxim 20% din salariul de incadrare

SALARIUL DE MERIT: se acorda anual dupa aprobarea bugetului reprezinta 15% din salariul de incadrare
+ indemnizatia de conducere.(art 4 din HG.281/1993)
Personalul care beneficiaza de salariul de merit se stabileste o data pe an dupa aprobarea bugetelor anuale pe
baza rezultatelor obtinute in activitatea desfasurata in anul precedent.
Salariile de merit se vor acorda personalului angajat pe functii de executie in proportie de cel putin doua treimi
si personalului de conducere de cel mult o treime din totalul salariilor de merit stabilite.
In cazul in care pe parcursul anului se intrerup raporturile de munca ale unor beneficiari de salarii de
merit,acestea se pot redistribui de la data de 1 a lunii urmatoare altor persoane care detin functii de acelasi nivel(functii
de conducere sau de executie) pentru perioada ramasa..
Pentru personalul nou angajat salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de cel putin 6 luni de la
angajare.

GRADATIA DE MERIT: se atribuie pe o perioada de 4 ani reprezinta 20% din salariul de incadrare +
indemnizatia de conducere.Aceasta se acorda numai personalului didactic si didactic auxiliar din invatamint.
Un angajat nu poate beneficia in acelasi timp si de salariu de merit si de gradatie de merit.

Ministerul Educatiei si Cercetarii elaboreaza anual metodologii si criterii de acordare a salariului de merit si a
gradatiei de merit.

INDEMNIZATIA DE DIRIGINTE,INVATATOR-EDUCATOR(art 51 alin 4 din Legea 128/97)-se acorda
personalului didactic care indeplineste functia de diriginte este invatator sau educator si reprezinta 10% din salariul
de incadrare+ind. de conducere+salariul sau gradatia de merit

INDEMNIZATIA PENTRU INVATAMINT SPECIAL(art 49 alin 3 din Legea 128/97)-se acorda personalului
didactic titular sau suplinitor care lucreaza efectiv in invatamintul special(case de copii sau scoli ajutatoare) si
reprezinta 15% salariul de incadrare.

7
SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+ INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+SALARIUL DE MERIT
(pt.personalul didactic) (GRADATIA DE MERIT)+INDEMNIZATIA DE DIRIGINTE+INDEMNIZATIA DE INV.SPEC


SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+SALARIUL DE MERIT
(pt.personalul auxiliar) (GRADATIA DE MERIT)+SPORUL DE STABILITATE

SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+ SALARIUL DE MERIT
(pt. personalul nedidactic)

CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL CAPTOLUL

ALTE SPORURURI ADAOSURI SI INDEMNIZATII

INDEMNIZATIA PRACTICA PEDAGOGICA(art.51 alin 5 din Legea 128/97)-se acorda personalului didactic
desemnat sa conduca si sa realizeze practica pedagogica a viitorilor invatatori,institutori,profesori.Cuantumul
indemnizatiei este de 10-25% din salariul de incadrare si se stabileste in raport cu numarul de elevi si studenti
practicanti.-5 studenti=10%, 6-7 studenti=15%, 8-9 studenti=20%, 10-12 studenti=23%. Profesorul coordonator de
practica de la liceele pedagogice primeste un spor de 25% din salariul de incadrare pentru un numar de cel putin 25 de
practicanti.

SPOR TITLU STIINTIFIC(DOCTORAT)-(art.50 alin 10 din Legea 128/97)se acorda personalului didactic care
are titlu stiintific de doctor si reprezinta 15% din salariul de baza.

SPOR DE MEDIU RURAL SAU LOCALITATI IZOLATE(art 49 alin 2 din Legea 128/97)-se acorda
personalului didactic calificat care isi desfasoara activitatea in mediul rural sau in localitati izolate ,reprezinta 5-80%
din salariul de incadrare se acorda in functie de zona geografica in care lucreaza cadrul didactic.Diferentierea pe
zone si localitati a fost aprobata prin HG 167/2002.

SPOR PREDARE SIMULTANA (art 8b din HG 281/1993)-se acorda personalului didactic care asigura
predarea simultana la doua ,trei sau patru clase de elevi si reprezinta 7%, 10%, 15% din salariul de baza.

SPOR CONDITII PERICULOASE SI VATAMATOARE(art.8a din HG 281/1993)-se acorda personalului
didactic,didactic auxiliar si nedidactic care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase,vatamatoare,nedorite si
dificile si este de pina la 15% din salariul de baza.
Locurile de munca,categoriile de personal,marimea concreta a sporului se stabilesc de catre Ministerul
Sanatatii si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

SPOR CONDITII GRELE DE MUNCA(art 8c din HG 281/1993)-se acorda personalului didactic,didactic
auxiliar si nedidactic care isi desfasoara activitatea in conditii grele de munca, si este de pina la 15% din salariul de
baza.
Locurile de munca,categoriile de personal,marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de
catre Ministerul Educatiei si Cercetarii.

SPOR PENTRU CONTROL FINANCIAR PREVENTIV(art.13 alin 7 din Legea 84/2003)-se acorda persoanelor
desemnate sa efectueze controlul financiar preventiv propriu dintr-o unitate si este de pina la 25% din salariul de
baza.La unitatile unde se numesc doua sau mai multe persoane care sa exercite activitatea de control financiar
preventiv propriu sporul de 25% se imparte la numarul persoanelor.

SPORUL DE NOAPTE(art 122 din Codul Muncii)- se acorda personalului care potrivit programului isi
desfasoara activitatea in timpul noptii,intre orele 22-6,reprezinta intre 15-25% din salariul de incadrare pentru
fiecare ora de munca de noapte prestata..Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie
8
de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca fara ca aceasta sa duca la scaderea
salariului de incadrare ,fie de sporul la salariul de incadrare prezentat mai sus.





CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V

SPORUL DE VECHIME


Angajatii din invatamint(personal didactic,didactic auxiliar si nedidactic)beneficiaza la functia de baza de un
spor de vechime in munca de pina la 25% diferentiat in functie de vechimea in munca.(art 7 din HG.281/1993)
- intre 3-5 ani vechime in munca = 5%
- intre 5-10 ani vechime in munca = 10%
- intre 10-15 ani vechime in munca =15% din SALARIUL DE BAZA
- intre 15-20 ani vechime in munca = 20%
- peste 20 de ani vechime in munca = 25%

Pentru acordarea sporului de vechime in munca,angajatorul va lua in considerare toate perioadele lucrate de
catre salariat indiferent de locurile de munca.
Sporul corespunzator vechimii in munca se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care
s-a implinit vechimea in munca prevazuta in transa respectiva.
Sporul de vechime in munca se acorda si personalului pensionat pentru limita de virsta corespunzator
vechimii in munca dobindita in intreaga activitate,numai daca acesta este angajat in baza unui nou contract de munca.
Daca un angajat are doua sau mai multe norme in aceeasi unitate sau in unitati diferite ,acesta beneficiaza de
spor de vechime numai o singura data la unitatea unde are functia de baza.
Pensionarii pentru limita de virsta care se angajeaza pe baza unui contract individual de munca ,beneficiaza de
sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobindite in intreaga activitate.

BAZA DE CALCUL PENTRU SPORUL DE VECHIME=SALARIUL DE BAZA
























9









CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V

PREMII LUNARE,PREMII ANUALE

PREMIUL LUNAR-2% -se poate acorda in timpul anului salariatilor care au realizat sau au participat
direct la obtinerea unor rezultate in activitate,apreciate ca fiind valoroase(art. 13 din HG 281/1993).
Acesta se poate acorda lunar in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalulul contractual
prevazut in statul de functii,cu incadrarea in fondurile aprobate prin buget.
In cazul in care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor salariale,ordonatorii principali de credite pot
aproba acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente
personalului contractual prevazute in bugetul aprobat fara a depasi valoarea economiilor realizate(art 11 din OUG
123/2003,art.10 din OUG 9/2005).
Angajatii aflati in concediu de odihna nu beneficiaza pe perioada concediului de premiul de 2%,sumele
aferente concediilor de odihna se acorda angajatilor care au fost in activitate in perioadele respective sau se vor utiliza
in lunile urmatoare .

BAZA LUNARA DE CALCUL PENTRU PREMIUL LUNAR DE 2%=TOTAL VENITURI BRUTE LUNARE REALIZATE LA
FUNCTIA DE BAZA(nu intra plata cu ora si orele suplimentare la total venituri brute deoarece aceste drepturi salariale
sunt ocazionale si pentru acestea nu sunt intocmite contracte de munca)

PREMIUL ANUAL-SALARIUL 13-Pentru activitatea desfasurata personalul din unitatile scolare
beneficiaza dupa caz la sfirsitul anului calendaristic de un premiu anual de pina la un salariu mediu lunar de baza
realizat in anul pentru care se face plata.

Salariul mediu lunar de baza se determina prin raportarea la 12 luni a sumelor incasate pe intre anul ca
salariul de baza,precum si sumele incasate pentru perioada concediului de odihna.

Nu vor fi luate in calcul elementele de salarizare care nu sunt de natura salariului de baza:sporul de
vechime,alte sporuri si indemnizatii care nu fac parte din salariul de baza,indemnizatia pentru incapacitate temporara
de munca.

Plata premiului anual aferent anului in curs se asigura din bugetul aprobat pentru anul urmator.

SALARIUL 13 se cumuleaza cu luna in care se plateste si se retine pentru acesta CAS-9,5% si CASS-6,5 %
si IMPOZIT

EXEMPLU:
LUNA SALARIUL DE
BAZA
INDEMNIZATIE
CONCEDIU
ODIHNA
INDEMNIZATIE DE
CONCEDIU
MEDICAL
IANUARIE 3.000.000 - -
FEBRUARIE 3.000.000 - -
MARTIE 3.000.000 - -
APRILIE 3.000.000 - -
MAI 3.000.000 - -
IUNIE 3.000.000 - -
IULIE - 3.000.000 -
10
AUGUST - 3.000.000 -
SEPTEMBRIE 3.000.000 - -
OCTOMBRIE 3.000.000 - -
NOIEMBRIE - - 2.000.000
DECEMBRIE - - 2.000.000


SALARIUL 13 =3.000.000* 10 luni=30.000.000 lei : 12 luni = 2.500.000 lei

CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V

PLATA CU ORA

Pot fi acoperite prin plata cu ora posturile didactice vacante,rezervate sau temporar vacante,unele discipline
sau activitati care nu se pot constitui in posturi didactice complete.De asemenea mai pot fi salarizate prin plata cu ora
urmatoarele activitati:testare nationala,bacalaureat,absolvirea scolilor de arta si meserii si a scolilor postliceale,probele
de aptitudini la admiterea in liceele vocationale,examenele de obtinere a atestatului de competenta
profesionala,titularizare,,repartizarea absolventilor de gimnaziu,acordarea gradelor didactice(per-fectionarea)-
art.43,49(1) si art.51(8) din Legea 128/97;OMEC3343/2002 si OMEC 4209/2004.

Salarizarea prin plata cu ora a activitatilor didactice se face pe baza unui tarif orar diferentiat in functie
de norma didactica:
-1/72 pentru profesor care are norma didactica de 18
-1/80 pentru invatator care are norma didactica de 20 ore
-1/96 pentru maistru instructor care are norma didactica de 24 ore
-1/80 pentru personalul didactic din invatamintul special care au norma didactica de 20 ore
-1/64 pentru personalul didactic din invatamintul special care au norma didactica de 16 ore

BAZA DE CALCUL PENTRU PLATA CU ORA = SALARIUL DE INCADRARE
SPOR MEDIU RURAL
IND. INVATAMINT SPECIAL
SPOR DOCTORAT

Nu se includ in calculul platii cu ora -indemnizatia de conducere
-salariul de merit/gradatia de merit
-indemnizatia de dirigentie

Metodologiile privind salarizarea prin plata cu ora a cadrelor didactice si a personalului didactic auxiliar care
fac parte din comisiile pentru teste nationale,bacalaureat,absolvire a scolilor de arta si meserii si postliceale
admitere,titularizare,obtinerea atestatului profesional se stabilesc anual prin ordin al MEC

PERFECTIONARE

Definitivatul-se poate plati o inspectie speciala de de 4 ore,in situatia in care aceasta inspectie a
fost efectuata in afara normei-nu a putut fi asigurata de ISJ

Gradul II-se poate plati o inspectie speciala de 4 ore si 2 inspectii curente de 3-4 ore(min.10
ore-max.12 ore) pe cadru didactic inspectat

Gradul I- se pot plati 8 ore pentru indrumarea fiecarei lucrari si 2 ore pentru verificarea si recen-
zarea acesteia si cite 6 ore pentru fiecare membru din comisie(min.22 ore-max.26 ore)

Plata acestor ore se va face de catre unitatea scolara unde este incadrat cadrul didactic inspectat.

11







CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V


CUMULUL DE FUNCTII


Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita
functia de baza.

BAZA DE CALCUL PENTRU CALCULUL CUMULULUI= SALARIUL DE INCADRARE
SPORUL DE MEDIU RURAL
IND. INVATAMINT SPEC.
INDEMNIZATIA DOCTORAT
SPOR VECHIME(numai pt.pensionari)

Pensionarii pentru limita de virsta incadrati cu contract de munca care cumuleaza pensia cu salariul beneficiaza
de spor de vechime corespunzator vechimii in munca dobindite in intreaga activitate.Ceilalti angajati care cumuleaza
beneficiaza de spor de vechime numai la functia de baza.
Pentru cei care functioneaza la cumul de functii se incheie contract de munca si se fac toate retinerile 1%;
6,5%; 9,5%; impozit.

Pentru cei care cumuleaza pensia pentru limita de virsta cu salariu, se incheie contract de munca, se fac toate
retinerile (6,5%;9,5%,impozit) mai putin somaj-1% si beneficiaza de toate drepturile(concedii de odihna,concedii
medicale)























12





CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V CAPTOLUL V
CONTRIBUTIILE OBLIGATORII LA SOMAJ,CAS,CASS

CAS

CONTRIBUTIA INDIVIDUALA DE ASIGURARI SOCIALE este prevazuta de art. 21 alin 2 din Legea
19/2000 si reprezinta 9,5% indiferent de conditiile de munca.
Baza lunara de calcul a contributiilor individuale de asigurari sociale o constituie salariile individuale brute
in cazul persoanelor care desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca.
Prin salarii individuale brute realizate lunar se intelege:
-salariul de baza
-sporurile si indemnizatiile indiferent daca au caracter permanent sau nu
-indemnizatiile de concedii de odihna
-premii anuale si cele din cursul anului
-alte adaosuri platite din fondul de salarii
-cumulul de functii
-prima de instalare
-ore suplimentare
Sumele pentru care nu se datoreaza contributia individuala de asigurari sociale
-concediile medicale platite din CAS sau de unitate
-plata cu ora

CONTRIBUTIA DE ASIGURARI SOCIALE DATORATA DE UNITATE- se plateste de catre angajator
si reprezinta 22% din salariile individuale brute.Baza lunara de calcul este aceeasi cu a contributiei individuale de
asigurari sociale de 9,5%

COTA DE ASIGURARE PENTRU ACCIDENTE DE MUNCA-se plateste de catre angajator si reprezinta
0,5% din salariile individuale brute.Baza lunara de calcul este aceeasi cu 9,5% si 22%.

SOMAJ

CONTRIBUTIA INDIVIDUALA LA FONDUL DE SOMAJ- este prevazuta de art.27 din Legea 76/2002 si
reprezinta 1% din salariul de baza(salariul de incadrare +indemnizatia de conducerea + salariul de merit sau gradatia
de merit+indemnizatia de dirigentie+indem.de invatamint special)+sporul de stabilitate la personalul didactic auxiliar.
In cazul concediilor medicale si de maternitate se datoreaza contributia de 1% calculata asupra salariului de
baza,aceste perioade reprezentind stagiu de cotizare.
In cazul persoanelor aflate in concediul pentru cresterea copilului pina la implinirea virstei de 2 ani, nu se
datoreaza contributia de 1% deoarece nu exista riscul pierderii locului de munca.
In cazul cumulului de functii se datoreaza contributia de 1% la toate locurile de munca(cu exceptia celor care
cumuleaza pensia cu salariul,deoarece pensionarii nu pot beneficia de somaj)

CONTRIBUTIA ANGAJATORULUI LA FONDUL ASIGURARILOR DE SOMAJ
-este prevazuta de art 26 din Legea 76/2002 si reprezinta 3% din fondul total de salarii brute.

Prin fondul total de salarii brute lunare se intelege:
-salariile de baza
-sporurile,adaosurile si indemnizatiile
13
-indemnizatiile pentru concediu de odihna
-alte sume platite din fondul de salarii
-premiile de orice fel
-plata cu ora,ore suplimentare
-concediul medical platit de unitate

CASS

CONTRIBUTIA INDIVIDUALA DE ASIGURARI SOCIALE DE SANATATE-este prevazuta de Legea
150/2002 si reprezinta 6,5% din veniturile salariale brute.

Prin venituri salariale brute se inteleg: -salariul de baza
-indemnizatii,sporuri,adaosuri
-plata cu ora,ore suplimentare
-premiile de orice fel
-indemnizatia de concediu de odihna
-concedii medicale
Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate pentru concediile medicale obisnuite,pentru concediile
de maternitate,ingrijirea copilului bolnav, ingrijirea copilului pina la 2 ani se suporta din CAS si se calculeaza
aplicindu-se 6,5% la 2 salarii minim brute pe economie conform OG.93/2004 si Legii 583/2004


CONTRIBUTIA DE ASIGURARI SOCIALE DE SANATATE DATORATA DE UNITATE- este
prevazuta de Legea 150/2002 si reprezinta 7% din veniturile salariale brute.

Prin venituri salariale brute se inteleg toate veniturile obtinute intr-o luna de catre angajatii unei unitati.

Angajatilor din invatamint care au norma in mai multe unitati scolare contributiile de 1%; 6,5% si 9,5% se vor
retine proportional la fiecare unitate.

























14




CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X

IMPOZITUL PE SALARIU,DEDUCERILE PERSONALE

DEDUCEREA PERSONALA-persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul anual global a unor sume
sub forma de deducere personala acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile.Aceasta deducere este fixata de la
1 ianuarie 2005 la suma de 250 lei pentru persoanele fizice care au un venit brut lunar de pina la 1000 lei inclusiv.
-pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere deducerea este de-250 lei
-pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere deducerea este de -350 lei
-pentru contribuabilii care au doua persoane in intretinere deducerea este de-450lei
-pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere deducerea este de -550 lei
-pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere -650 lei

Pentru contribuabilii care realizeaza venituri lunare brute intre 1000 lei si 3000 lei,deducerile personale sunt
degresive si se calculeaza in felul urmator:

Venit brut lunar dn Deducerea personal lunar stabilit pentru un contribuabil n funcie
de numrul persoanelor aflate n ntreinere
salarii (VBL) Fr persoane n
ntreinere
Cu o persoan
n ntreinere
Cu 2
persoane n
ntreinere
Cu 3 persoane n
ntreinere
Cu 4 sau mai
multe
persoane n
ntreinere
Pn la 1.000 250 350 450 550 650
De la 1001 la 3.000 250 x [1-(VBL-
1.000)/2.000]
350 x[1-(VBL-
1.000)/2.000]
450 x[1-(VBL-
1.000)/2.000]
550 x[1-(VBL-
1.000)/2.000]
650 x[1-(VBL-
1.000)/2.000]
Peste 3000 0 0 0 0 0

- Pentru stabilirea deducerilor personale potrivit , venitul brut lunar din salarii se rotunjete la nivel de leu,
fr subdiviziuni, prin rotunjire la leu pentru fraciunile de peste 50 de bani inclusiv i prin neglijarea
fraciunilor de pn la 50 de bani.
- Sumele reprezentnd deducerile personale pentru venitul brut lunar din salarii cuprins ntre 1.001 i
3.000 lei sunt calculate prin rotunjire la 10 lei, n sensul c fraciunile sub 10 lei se majoreaz la 10 lei.
- Prin venituri din salarii realizate ncepnd cu luna iulie 2005 se nelege orice sum primit sub form de
salarii ncepnd cu data de 1 iulie 2005, cu excepia plilor reprezentnd lichidarea pe luna iunie 2005 sau
venitul din salarii pentru luna iunie 2005 care se pltete o singur dat pe lun n luna urmtoare i care
sunt considerate venituri din salarii aferente lunii iunie 2005.

1. Pentru contribuabilii care nu au persoane n ntreinere

Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
de la la de la la
0 - 1.079
1.080 - 1.159
1.160 - 1.239
1.240 - 1.319
1.320 - 1.399
1.400 - 1.479
1.480 - 1.559
1.560 - 1.639
1.640 - 1.719
250
240
230
220
210
200
190
180
170
2.040 - 2.119
2.120 - 2.199
2.200 - 2.279
2.280 - 2.359
2.360 - 2.439
2.440 - 2.519
2.520 - 2.599
2.600 - 2.679
2.680 - 2.759
120
110
100
90
80
70
60
50
40
15
1.720 - 1.799
1.800 - 1.879
1.880 - 1.959
1.960 - 2.039
160
150
140
130
2.760 - 2.839
2.840 - 2.919
2.920 - 2.999
peste 2.999
30
20
10
0
2. Pentru contribuabilii care au o singur persoan n ntreinere

Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
de la la de la la
0 - 1.057
1.058 - 1.114
1.115 - 1.171
1.172 - 1.228
1.229 - 1.285
1.286 - 1.342
1.343 - 1.399
1.400 - 1.457
1.458 - 1.514
1.515 - 1.571
1.572 - 1.628
1.629 - 1.685
1.686 - 1.742
1.743 - 1.799
1.800 - 1.857
1.858 - 1.914
1.915 - 1.971
1.972 - 2.028
350
340
330
320
310
300
290
280
270
260
250
240
230
220
210
200
190
180
2.029 - 2.085
2.086 - 2.142
2.143 - 2.199
2.200 - 2.257
2.258 - 2.314
2.315 - 2.371
2.372 - 2.428
2.429 - 2.465
2.486 - 2.542
2.543 - 2.599
2.600 - 2.657
2.658 - 2.714
2.715 - 2.771
2.772 - 2.828
2.829 - 2.885
2.886 - 2.942
2.943 - 2.999
peste 2.999
170
160
150
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

3. Pentru contribuabilii care au 2 persoane n ntreinere

Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
de la la de la la
0 - 1.044
1.045 - 1.088
1.089 - 1.133
1.134 - 1.177
1.178 - 1.222
1.223 - 1.266
1.267 - 1.311
1.312 - 1.355
1.356 - 1.399
1.400 - 1.444
1.445 - 1.488
1.489 - 1.533
1.534 - 1.577
1.578 - 1.622
1.623 - 1.666
1.667 - 1.711
1.712 - 1.755
1.756 - 1.799
1.800 - 1.844
1.845 - 1.888
1.889 - 1.933
1.934 - 1.977
1.978 - 2.022
450
440
430
420
410
400
390
380
370
360
350
340
330
320
310
300
290
280
270
260
250
240
230
2.023 - 2.066
2.067 - 2.111
2.112 - 2.155
2.156 - 2.199
2.200 - 2.244
2.245 - 2.288
2.289 - 2.333
2.334 - 2.377
2.378 - 2.422
2.423 - 2.466
2.467 - 2.511
2.512 - 2.555
2.556 - 2.599
2.600 - 2.644
2.645 - 2.688
2.689 - 2.733
2.734 - 2.777
2.778 - 2.822
2.823 - 2.866
2.867 - 2.911
2.912 - 2.955
2.956 - 2.999
peste 2.999
220
210
200
190
180
170
160
150
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0





16





4. Pentru contribuabilii care au 3 persoane n ntreinere

Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
de la la de la la
0 - 1.036
1.037 - 1.072
1.073 - 1.109
1.110 - 1.145
1.146 - 1.181
1.182 - 1.218
1.219 - 1.254
1.255 - 1.290
1.291 - 1.327
1.328 - 1.363
1.364 - 1.399
1.400 - 1.436
1.437 - 1.472
1.473 - 1.509
1.510 - 1.545
1.546 - 1.581
1.582 - 1.618
1.619 - 1.654
1.655 - 1.690
1.691 - 1.727
1.728 - 1.763
1.764 - 1.799
1.800 - 1.836
1.837 - 1.872
1.873 - 1.909
1.910 - 1.945
1.946 - 1.981
1.982 - 2.018
550
540
530
520
510
500
490
480
470
460
450
440
430
420
410
400
390
380
370
360
350
340
330
320
310
300
290
280
2.019 - 2.054
2.055 - 2.090
2.091 - 2.127
2.128 - 2.163
2.164 - 2.199
2.200 - 2.236
2.237 - 2.272
2.273 - 2.309
2.310 - 2.345
2.346 - 2.381
2.382 - 2.418
2.419 - 2.454
2.455 - 2.490
2.491 - 2.527
2.528 - 2.563
2.564 - 2.599
2.600 - 2.636
2.637 - 2.672
2.673 - 2.709
2.710 - 2.745
2.746 - 2.781
2.782 - 2.818
2.819 - 2.854
2.855 - 2.890
2.891 - 2.927
2.928 - 2.963
2.964 - 2.999
peste 2.999
270
260
250
240
230
220
210
200
190
180
170
160
150
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

5. Pentru contribuabilii care au 4 sau mai multe persoane n ntreinere
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
Venitul brut lunar
dn salarii
Deducere
personal lunar
de la la de la la
0 - 1.030
1.031 - 1.061
1.062 - 1.092
1.093 - 1.123
1.124 - 1.153
1.154 - 1.184
1.185 - 1.215
1.216 - 1.246
1.247 - 1.276
1.277 - 1.307
1.308 - 1.338
1.339 - 1.369
1.370 - 1.399
1.400 - 1.430
1.431 - 1.461
1.462 - 1.492
1.493 - 1.523
1.524 - 1.553
650
640
630
620
610
600
590
580
570
560
550
540
530
520
510
500
490
480
2.016 - 2.046
2.047 - 2.076
2.077 - 2.107
2.108 - 2.138
2.139 - 2.169
2.170 - 2.199
2.200 - 2.230
2.231 - 2.261
2.262 - 2.292
2.293 - 2.323
2.324 - 2.353
2.354 - 2.384
2.385 - 2.415
2.416 - 2.446
2.447 - 2.476
2.477 - 2.507
2.508 - 2.538
2.539 - 2.569
320
310
300
290
280
270
260
250
240
230
220
210
200
190
180
170
160
150
17
1.554 - 1.584
1.585 - 1.615
1.616 - 1.646
1.647 - 1.676
1.677 - 1.707
1.708 - 1.738
1.739 - 1.769
1.770 - 1.799
1.800 - 1.830
1.831 - 1.861
1.862 - 1.892
1.893 - 1.923
1.924 - 1.953
1.954 - 1.984
1.985 - 2.015
470
460
450
440
430
420
410
400
390
380
370
360
350
340
330
2.570 - 2.599
2.600 - 2.630
2.631 - 2.661
2.662 - 2.692
2.693 - 2.723
2.724 - 2.753
2.754 - 2.784
2.785 - 2.815
2.816 - 2.846
2.847 - 2.876
2.877 - 2.907
2.908 - 2.938
2.939 - 2.969
2.970 - 2.999
peste 2.999
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0


Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3000 lei lunar nu se acorda deducere
personala.

Persoana aflata in intretinere poate fi sotia/sotul,copii sau alti membri din familie,rudele contribuabilului sau ale
sotului/sotiei acestuia pina la gradul al doilea inclusiv ale caror venituri impozabile si neimpozabile nu depasesc
2.500.000 lei.Persoana aflata in intretinere poate avea sau nu domiciliul comun cu contribuabilul in a carei intretinere
se afla.
Rude de gradul I- parinti si copii
Rude de gradul II-bunici,frati/surori,nepoti
In cazul in care o persoana este intretinuta de mai multi contribuabili,suma reprezentind deducerea personala se
asigura unui singur contribuabil la intelegere.
Copii minori,in virsta de pina la 18 ani ai contribuabilului sunt considerati intotdeauna intretinuti cu exceptia celor
incadrati in munca

Sunt considerate persoane aflate in intretinere,militarii,studentii,elevii militari peste virsta de 18 ani,daca
veniturile obtinute de catre acestia sunt mai mici sau egale cu 2.500.000 lei.
Pentru copilul minor provenit din casatorii anterioare dreptul de a fi preluat in intretinere revine parintelui caruia ia
fost incredintat copilul sau unuia dintre sotii care formeaza noua familie
Pentru copilul minor primit in plasament sau incredintat unei persoane sau unei familii,dreptul de a fi preluat ca
persoana in intretinere il are persoana care la preluat in plasament sau intretinere sau unul din sotii care formeaza
familia careia i-a fost incredintat.
Nu sunt considerate persoane aflate in intretinere:
-persoanele fizice care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 mp in zonele colinare si
de ses si 20.000 mp in zonele de munte

Deducerea personala se acorda numai pentru veniturile din salarii realizate la functia de baza.

La stabilirea deducerii personale la care are dreptul ,contribuabilul va depune la unitatea la care lucreaza o
declaratie pe propria raspundere care trebuie sa cuprinda datele de identificare,domiciliul si codul numeric personal al
contribuabilului si al persoanelor aflate in intretinere.
In ceea ce priveste copii aflati in intretinere,la aceasta declaratie contribuabilul care realizeaza venituri din salarii
va anexa si adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot sau declaratia pe propria raspundere a
acestuia ,ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.
Celelalte persoane aflate in intretinere trebuie sa dea o declaratie pe propria raspundere,care sa cuprinda datele de
identificare ale persoanei aflate in intretinere,datele de identificare ale contribuabilului care beneficiaza de
deducere,acordul persoanei intretinute,nivelul si natura venituluipersoanei aflate in intretinere,mentiuni privind
suprafetele de teren agricol si silvic detinute,angajarea persoanei intretinute de a comunica persoanei care contribuie la
intretinerea sa,orice modificare in situatia venitului realizat.
18
Acordarea deducerii personale se face o data cu plata drepturilor salariale aferente lunii in care contribuabilul a
depus toate documentele justificative
Deducerea personala nu se fractioneaza,se acorda o singura data indiferent de numarul contractelor de
munca integral la unitatea unde angajatul are functia de baza.

VENITURI NEIMPOZABILE(OUG 138/2004,Legea 163/2002)
-ajutoarele de inmormintare
-bursele scolare
-premiile acordate sportivilor si antrenorilor
-alocatia zilnica de hrana pentru sportivi
-alimentatia de efort acordata sportivilor
-prima de instalare
-indemnizatia de risc maternal,indemnizatia de maternitate
-indemnizatia pentru cresterea copilului pina la virsta de 2 ani
-indemnizatia pentru ingrijirea copiluli bolnav

VENITURI DIN SALARII IMPOZABILE
-salarii de baza
-sporuri,indemnizatii si adaosuri de orice fel
-premii lunare 2% si premiile anuale-salariul 13
-indemnizatiile de concediu de odihna
-plata cu ora,ore suplimentare
-indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca(boala obisnuita)

VENITUL IMPOZABIL -se determina la locul unde angajatul are functia de baza prin aplicarea cotei de 16%
asupra venitului net.

VENITUL NET = Venitul brut - 1% - 9,5% - 6,5% - Deducerea personala cotizatia de sindicat
contributia la schemele facultative de pensii pina la 200 de Euro pe an.

Un angajat care are norma didactica in mai multe unitati scolare va beneficia de deducerea personala si va fi
impozitat pentru intreaga norma la unitatea unde are functia de baza.
Un angajat care cumuleaza doua norme in aceeasi unitate va beneficia de deducerea personala numai la functia de
baza,iar veniturile obtinute din cele doua norme se vor cumula si se vor impozita o singura data.
Un angajat care cumuleaza doua norme in unitati diferite,va beneficia de deducerea personala numai la unitatea
unde are functia de baza,iar impozitarea se va face la fiecare din cele doua unitati.
Un angajat care are o norma didactica intr-o unitate si are si plata cu ora in aceeasi unitate,veniturile acestuia se
vor cumula,se va acorda o singura deducere personala,iar impozitarea se va face la venitul total cumulat.
Un angajat care are o norma didactica intr-o unitate si plata cu ora in alta unitate,va beneficia de deducerea
personala o singura data la unitatea unde are norma intreaga,iar impozitarea veniturilor se va face de fiecare din cele
doua unitati.














19




CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X

CONCEDIILE DE ODIHNA

CONCEDIILE DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL DIDACTIC

Durata concediului de odihna pentru personalul didactic este de 78 de zile calendaristice (conform CCM 62
zile lucrtoare).Acesta se acorda anual in baza unei programari care se face la inceputul anului scolar in functie de
interesul unitatii de invatamint si a celui in cauza.Programarea se face prin decizia conducerii unitatii pentru intreg
personalul didactic din unitate.

Conducerea unitatii este obligata sa asigure in fiecare an, integral concediul de odihna pentru fiecare angajat.In
situatia imposibilitatii efectuarii integrale a concediului de odihna in timpul vacantei de vara,concediul de odihna se va
efectua si in alte perioade ale anului scolar in functie de interesul procesului de invatamint sau a celui in cauza.
Neefectuarea concediului anual de odihna da dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului
scolar urmator.
Cadrele didactice care au functionat ca suplinitori necalificati ,care nu au desfasurat activitate intreg anul
scolar primesc 6,5 zile calendaristice de concediu de odihna calculat pentru fiecare luna integral lucrata(se considera
luna integral lucrata,daca din insumarea zilelor rezulta 30 de zile calendaristice).Indemnizatia de concediu se va plati
in luna iunie odata cu drepturile salariale aferente ultimei luni de contract.
ATENTIE-nu se platesc zilele calendaristice ci zilele lucratoare

Cadrele didactice in activitate care indeplinesc prin cumul o norma sau o fractiune de norma in invatamint,au
dreptul la concediul de odihna platit numai pentru functia de baza.
Cadrele didactice pensionate angajate cu jumatate de norma sau cu norma intreaga in baza unui contract
individual de munca pe durata determinata care cumuleaza pensia cu salariul,beneficiaza de dreptul la concediu de
odihna in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati,proportional cu perioada lucrata.

EXEMPLU:
Un cadru didactic suplinitor sau pensionar care are un contract de munca pe perioada determinata(15 sept 2004-17
iunie 2005) va beneficia de 58 zile calendaristice de concediu de odihna(9 luni* 6,5 zile),aproximativ 40 de zile
lucratoare de concediu de odihna.Se platesc zilele lucratoare nu cele calendaristice).

In cazul in care un cadru didactic titular nu a efectuat integral concediul de odihna intr-un an scolar deoarece a
plecat in concediu pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 2 ani,concediul de odihna restant va fi luat dupa ce expira
concediul pentru ingrijirea copilului si revine la post.
In cazul in care un cadru didactic suplinitor nu a efectuat integral concediul de odihna deoarece a plecat in
concediu pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 2 ani(in perioada anului scolar),concediul de odihna restant va fi
platit la expirarea contractului de munca.

Pentru personalul didactic suplinitor si pentru pensionarii care cumuleaza pensia cu salariul,conducerea unitatii
va asigura o parte din concediul de odihna in vacantele de iarna si primavara,urmind ca la incheierea contractului sa se
platesca zilele de concediu de odihna ramase neefectuate.

CONCEDIILE DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR

Se acorda in raport cu vechimea in munca dupa cum urmeaza:
-pina la 5 ani vechime in munca = 30 de zile lucratoare
-intre 5 si 15 ani vechime in munca = 31 de zile lucratoare
20
-peste 15 ani vechime in munca = 35 de zile lucratoare
n CCM acest personal beneficiaz de un concediu suplimentar de 5-10 zile,potrivit legii.
Pentru personalul didactic auxiliar concediul de odihna se efectueaza in baza unei cereri depuse si aprobate de
catre conducerea unitatii de obicei in afara perioadelor de activitate didactica.

CONCEDIUL DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL NEDIDACTIC

Se acorda in raport cu vechimea in munca dupa cum urmeaza:
-pina la 5 ani vechime in munca = 20 de zile lucratoare, CCM 21 zile lucrtoare
-intre 5 15 ani vechime in munca = 21 de zile lucratoare, CCM 24 zile lucrtoare
-peste 15 ani vechime in munca = 25 de zile lucratoare, CCM 28 de zile lucrtoare

CALCULAREA INDEMNIZATIEI DE CONCEDIU DE ODIHNA

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a salalariului de baza si sporului de
vechime din ultimele 3 luni anterioarei celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de
concediu .

Salariatii care indeplinesc prin cumul pe linga functia de baza o alta norma in alta unitate,au dreptul la
concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza.Unitatea in care salariatii cumuleaza le va
acorda la cerere un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna platite de cealalta unitate.

Salariatii care au norma in doua unitati vor beneficia de concediul de odihna in aceeasi perioada la ambele
unitati proportional cu timpul lucrat.

Concediul de odihna se acorda integral sau fractionat cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de
15 zile lucratoare.

Vechimea in munca care se ia in considerare la determinarea concediului de odihna este aceea pe care salariatii
o implinesc in cursul anului calendaristic pentru care se acorda concediul

Persoanele care nu au efectuat concediul de odihna,vor primi o despagubire egala cu indemnizatia de concediu
cuvenita.Despagubirea urmeaza sa fie suportata de cel din vina caruia angajatul nu a putut efectuat concediul de
odihna.

CONCEDII PLATITE PENTRU EVENIMENTE FAMILIALE DEOSEBITE

In afara concediului de odihna,salariatii au dreptul la zile de concediu platite,in cazul urmatoarelor evenimente:
-casatoria salariatului-5 zile
-nasterea sau casatoria unui copil-3 zile
-decesul sotului/sotiei sau a unei rude pina la gradul II-3 zile
n CCM -naterea copilului 5 zile
-deces so, copil, printe, socru -3 zile
-deces bunici, frai, surori -1 zi
-schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului sau a reedinei -5 zile

Concediul se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitatii.Indemnizatia cuvenita pentru acest tip
de concediu se calculeaza la fel ca si indemnizatia pentru concediu de odihna obisnuit.







21






CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X

CONCEDIILE FARA PLATA

ACORDAREA CONCEDIILOR FARA PLATA PERSONALULUI DIDACTIC TITULAR

Personalul didactic titular care din proprie initiativa solicita sa se specializeze sau sa participe la cercetarea
stiintifica in tara sau strainatate are dreptul la un concediu fara plata care nu poate depasi 3 ani intr-un interval de 7
ani.Aprobarile in aceste situatii sunt de competenta ISJ,daca se face dovada activitatii respective.Acest concediu fara
plata nu intrerupe vechimea la catedra.
Personalul didactic titular poate beneficia de concediu fara plata pe timp de un an scolar o data la 10 ani,cu
aprobarea ISJ cu rezervarea catedrei pe perioada respectiva.Acest concediu fara plata nu se ia in calcul la stabilirea
vechimii in invatamint,vechimii in munca ,dar nu intrerup vechimea efectiva in invatamint.

ACORDAREA CONCEDIULUI FARA PLATA PENTRU CEILALTI ANGAJATI

Acestia au dreptul la concedii fara plata a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual
pentru rezolvarea urmatoarelor situatii:
-sustinerea examenelor de bacalaureat,admitere,a examenelor de an universitar,a examenelor de
diploma,acest concediu fara plata nu afecteaza vechimea in munca
-sustinerea examenelor de admitere la doctorat sau a tezei de doctorat
-prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate

Salariatii au dreptul la concedii fara plata fara limita de 90 de zile in urmatoarele situatii:
-ingrijirea copilului bolnav in virsta de peste 3 ani,in perioada indicata in certificatul medical,de acest
drept poate beneficia oricare dintre parinti
-tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic,precum si pentru insotirea
sotului,copil,frate,sora,parinti la tratament in strainatate in ambele cazuri cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii

Concediile fara plata pot fi acordate si pentru interese personale,altele decit cele prevazute mai sus pe durate
stabilite prin acordul partilor.
Pe durata concediilor fara plata ,persoanele respective isi pastreaza calitatea de angajat,iar pe durata
concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare se pot incadra alte persoane cu contracte de munca pe perioada
determinata.
Pe durata concediilor fara plata mai mici de 30 de zile lucratoare nu pot fi incadrate alte persoane,urmind ca
sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.
n CCM este prevzut c pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la 30 de zile lucrtoare concediu
fr plat acordate de ctre conductorul unitii.










22




CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X

CONCEDIILE MEDICALE

CONCEDIU PENTRU INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA

Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de 75% din baza de calcul
determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de
asigurari sociale pe lunile respective.
Pot beneficia de aceasta indemnizatie angajatii care indeplinesc conditia de stagiu de cotizare prevazute de
Legea 19/2000,(sa aiba 6 luni lucrate in ultimul an)
Se va avea in vedere ca certificatul medical eliberat sa nu depaseasca luna in curs,daca depaseste se va elibera
un nou certificat.
Daca asiguratul a avut un concediu medical pentru o anumita afectiune si in continuare se imbolnaveste de o
alta boala care necesita concediu medical,se va elibera un certificat de nou cu mentiunea initial
Este obligatorie codificarea diagnosticului,conform clasificatiei internationale a maladiilor prevazute in
Revizia a 10a OMS(ANEXA 1)

In cazul urgentelor medico-chirurgicale si a bolilor infecto-contagioase de grupa A nu se impun conditii de
stagiu,baza de calcul este media veniturilor lunare la care s-a calculat contributia de asigurari sociale.Medicii care
elibereaza certificatul de concediu medical pentru urgente-medico-chirurgicale si boli infecto-contagioase vor semna si
vor aplica parafa in casuta respectiva si vor completa numarul corespunzator din lista de urgenta medico-chirurgicale si
boli infecto-contagioase aprobata prin Hotarire de Guvern.
Urgentele medico-chirurgicale sunt prezentate in ANEXA 2

O parte din indemnizatia pentru incapacitate de munca se suporta de angajator in functie de numarul de
angajati:
-pina la 20 de angajati- primele 7 zile de CM se suporta de unitate ,urmatoare din CAS
-intre 21 -100 de angajati-primele 12 zile de CM se suporta de unitate,urmatoarele din CAS
-peste 100 de angajati-primele 17 zile de CM se suporta de unitate,urmatoarele din CAS

Acest concediu medical se acorda pentru o durata de cel mult 180 de zile calendaristice in interval de un
an,socotite de la prima zi de imbolnavire.Durata concediului de odihna poate fi mai mare pentru unele boli grave cum
ar fi:tuberculoza,boli cardiovasculare,sida,cancer.Medicii de familie au dreptul de a elibera concedii medicale cu
durata de cel mult 14 zile calendaristice in una sau mai multe etape succesive de maxim 30 de zile pina la totalul de 90
de zile calendaristice intr-un an socotite de la prima zi de imbolnavire.
Durata cumulata a concediului medical acordat de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depasi 45 de
zile calendaristice intr-un an calendaristic indiferent de cauza acestuia.
Concediul medical pentru pacientii internati in spital,pe durata internarii se acorda de medicul din spital care a
ingrijit si externat pacientul,la externare se poate acorda un concediu medical de pina la 7 zile calendaristice
In caz de urgenta concediul medical se elibereaza de catre medicul care a sigurat urgenta,dar nu mai mult de 1-
3 zile calendaristice,acest concediu poate fi prelungit de medicul de familie.
Daca angajatul are norma in mai multe unitati,concediul medical va fi platit integral de catre unitatea unde
angajatul are functia de baza.



23
Exemplarul 1 al certificatului medical va fi depus de catre angajator la casa teritoriala de pensii o data cu
declaratia nominala,iar Exemplarul 2 ramine la angajator.



CONCEDIUL DE MATERNITATE

Cuantumul lunar al concediului de maternitate este de 85% din baza de calcul determinata ca medie a
veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale pe lunile
respective.
Stagiul de cotizare este de cel putin 6 luni realizate in ultimul an.Acest concediu se acorda pe o perioada de
126 de zile calendaristice, 63 inainte de nastere,63 dupa nastere.(aceste zile pot fi compensate intre ele)Certificatul de
concediul de maternitate poate fi eliberat pentru cel mult 30 de zile calendaristice de catre medicul specialist sau de
catre medicul de familie.Acest concediu medical se plateste din CAS.

CONCEDIUL MEDICAL PENTRU INGRIJIREA COPILULUI BOLNAV

Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav pina la implinirea virstei de 7 ani este de
85% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni.Aceasta indemnizatie se
plateste din CAS.Acest concediu medical se elibereaza de medicul specialist maxim 14 zile calendaristice/an pentru un
copil,in cazul unor boli grave,concediul medical se elibereaza pe duratele stabilite de medicul specialist.

CONCEDIUL PENTRU INGRIJIREA COPILULUI PINA LA VIRSTA DE 2 ANI

Cuantumul indemnizatiei este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului
asigurarilor sociale aprobat prin legea anuala a bugetului asigurarilor sociale.
In anul 2004 salariul mediu brut a fost de 7.682.000 lei
In anul 2005 salariul mediu brut este de 9.211.000 lei

Aceasta prestatie se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile calendaristice de concediu de lauzie
dupa nasterea copilului.Conditia de stagiu necesara este de cel putin 10 luni realizate in ultimele 12 luni
anterioare nasterii copilului.
Acest concediu se aproba de catre conducerea fiecarei unitati scolare in baza unor cereri scrise si a
documentelor justificative depuse de catre angajat.
In cazul mamei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului pina la doi ani,perioada in care naste din nou
,aceasta poate sa intre in concediu pentru celui de-al doilea copil fara efectuarea obligatorie a celor 42 de zile de
concediu de lauzie si fara nici o conditie de stagiu
In situatia in care angajatul care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului pina la implinirea virstei de 2 ani
si in acest timp ii inceteaza contractul de munca,drepturile aferente vor fi preluate de Casa Judeteana de Pensii pina la
implinirea virstei de 2 ani a copilului,unitatea avind obligatia depunerii anexei 39 din Legea 19/2000 la Casa Judeteana
de Pensii.
Aceasta indemnizatie se plateste din CAS

BAZA LUNARA DE CALCUL= Suma veniturilor din ultimele 6 luni : numarul de zile lucrate in ultimele 6
luni * procentul stabilit prin lege * numarul de zile lucratoare de concediu medical
Se iau in calcul veniturile lunare din care s-a retinut si platit CAS
Se considera stagiu -concediile medicale,concediile de maternitate,concediile pentru ingrijirea copilului pina la
implinirea virstei de 2 ani
-satisfacerea serviciului militar si perioada in care angajatul a urmat cursurile universitare cu
conditia absolvirii.




24





CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X CAPTOLUL X

ALTE DREPTURI SALARIALE,DOSARUL PERSONAL

PRIMA DE INSTALARE

Personalul didactic de predare angajat prin concurs,beneficiaza de o prima de instalare o singura data in primii
5 ani de la absolvirea studiilor.
Cuantumul primei de instalare este un salariu de incadrare corespunzator functiei,gradului sau treptei
profesionale in care angajatul urmeaza sa fie incadrat.Prima de instalare se plateste numai de catre unitatea unde cadrul
didactic este titular,si reprezinta un salariu de incadrare la data obtinerii titularizarii(data la care urmeaza sa fie
incadrat)
Pentru prima de instalare se retine CAS-9,5% si SANATATE-6,5%
nu se retine IMPOZIT

ORE SUPLIMENTARE

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca se considera munca suplimentara.Munca
suplimentara poate fi efectuata de catre personalul didactic auxiliar si nedidactic numai daca este dispusa a se efectua
de catre conducerea unitatii.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului cu exceptia cazurilor de forta majora.Durata
maxima legala a orelor suplimentare nu poate depasi 8 ore pe saptamina si 360 de ore pe an,prin exceptie durata
timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamina cu conditia ca media orelor de munca calculata pe
o luna calendaristica sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamina.Poate efectua munca suplimentara atit personalul de
conducere cit si cel de executie.
Orele suplimentare efectuate se recompenseaza cu timp liber corespunzator.In cazul in care compensarea cu
timp liber corespunzator nu a fost posibila in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea acestora.,orele suplimentare vor fi
platite in luna urmatoare cu un spor aplicat la salariul de incadrare dupa cum urmeaza:
-75% din salariul de incadrare pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru
-100% din salariul de incadrare pentru orele lucrate in zilele de repaus saptaminal sau in celelalte zile in care in
conformitate cu reglementarile in vigoare nu se lucreaza.


DOSARUL PERSONAL DE INCADRARE SI SALARIZARE

Pentru fiecare angajat indiferent daca este angajat pe perioada nedeterminata sau determinata,unitatea scolara
are obligatia de a intocmi un dosar de incadrare si salarizare care va cuprinde urmatoarele documente:
Fisa stagiului de activitate sau copie de pe carnetul de munca
Actele de studii:diploma,foaia matricola,studii obtinute ulterior
Certificate de promovare a gradelor didactice
Actul de numire in unitate: titularizare,transfer,detasare,suplinire,completare catedra
Contractul de munca
Fisa postului
Calificative si evaluari anuale
Alte documente justificative

Dosarul personal al angajatului ramine in unitate si daca acesta a fost platit numai o luna de zile,nu se
elibereaza la incheierea contractului de munca.
25
n CCM sunt prevzute urmtoarele drepturi salariale:
- premiu anual, conform HG nr. 829/1994 i care se acord pn la sfritul anului calendaristic;
- salariaii care se pensioneaz la vrsta standard primesc o indemnizaie de cel puin un salariu de baz;
- o prim de vacan din venituri proprii care se acord odat cu indemnizaia de concediu;
- un salariu de baz pltit de angajator mamei la naterea fiecrui copil.
CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV

NORMATIVE DE INCADRARE

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL

0,25 posturi ingrijitor - 1 grupa
0,5 posturi ingrijitor - 2 grupe
1 post de ingrijitor - 3 grupe
1.5 posturi ingrijitor - 6-9 grupe
2 posturi ingrijitor - peste 9 grupe
2 posturi ingrijitor - peste 5 grupe si incalzirea pe lemne

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT

Administrator - 0,5 posturi pentru 1-5 grupe
-1 post pentru mai mult de 5 grupe

Ingrijitor,bucatar,muncitor necalif,spalatoreasa,
lenjereasa,muncitor calificat -1 post pentru fiecare 15 copii in medie

Contabil, - 0,25 posturi pentru 1-2 grupe
- 0,5 postri pentru 3-5 grupe
-1 post pentru mai mult de 5 grupe
Contabilul se normeaza la gradinita cu program prelungit numai in situatia in care gradinta nu este arondata

SCOALA CU CLASELE I-VIII,LICEU,GRUP SCOLAR

Contabil sef-un post pentru fiecare ordonator de credite
Secretar sef- un post pentru fiecare institutie de invatamint cu peste 20 de clase
Secretar,administrator,contabil,functionar,magaziner,dactilograf-un post pentru
fiecare 650 de elevi in medie.
Bibliotecar-un post pentru fiecare biblioteca care are peste 10.000 de volume inregistrate si cel putin 900 fise
de cititor.Normarea posturilor de bibliotecar se poate face luindu-se in calcul media indicatorilor pe ISJ.
Laborant-un post pentru fiecare unitate de invatamint care are laborator utilizat numai pentru lucrari de
laborator.La scolile cu clasele I-VIII postul de laborant se poate norma numai daca exista 2 catedre de cimie,sau 3
catedre de biologie sau 4 catedre de fizica prevazute cu ore de laborator.
Informatician,Analist programator- un post la unitatile care au in dotare retea de calculatoare
Tehnician-un post pentru unitatile scolare care au ateliere cu 50 de utilaje tehnologice sau 1000 elevi
Pedagog-un post la 80 de elevi interni
Muncitor calificat-0,5 posturi pentru 15-19 sali de studiu,laboratoare,sala de sport
-1 post pentru 20-25 sali de studiu
-2 posturi pentru 26-35 sali de studiu
-3 posturi pentru mai mult de 35 de sali de studiu
Fochist-un post pentru fiecare punct termic in functie de necesitati


Paznic-un post pe tura numai pentru unitatile care detin bunuri de valoare deosebita.
26

Ingrijitor-un post pentru fiecare 700 mp suprafata de curatenie la scolile cu incalzire centrala si un post pentru
fiecare 600 mp suprafata de curatenie la scolile cu incalzire pe lemne


INTERNAT SI CANTINA

Administrator-un post pentru fiecare internat cu cantina.La unitatile scolare care au normat un administrator
scolar nu se mai normeaza administrator la cantina si internat

Supraveghetor noapte-un post pentru fiecare internat

Bucatar,muncitor bucatarie-un post pentru fiecare 80 de mese servite in medie pe zi(0,25 mic dejun,1 masa
de prinz,0,75 cina)

Ingrijitor-un post pentru 700 mp suprafata de curatenie

Spalatoreasa,lenjereasa-un post pentru fiecare 100 elevi interni

Muncitor calificat-un post pentru fiecare internat cu 300-400 de elevi interni

Magazioner,contabil-un post pentru 300 de elevi interni

ATELIER-SCOALA

Magazioner,contabil -un post pentru atelierele scoala care realizeaza productie

Muncitor calificat -un post pentru atelierele care au 20-40 utilaje si instalatii
-2 posturi pentru atelierele cu peste 40 de utilaje si instalatii












CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV CAPTOLUL XV

CONDITII MINIME DE ANGAJARE

SECRETAR-diploma de licenta sau de bacalaureat I A- 9 ani vechime in specialitate
I - 7 ani vechime in specialitate
II - 5 ani vechime i n specialitate
III - 3 ani vechime in specialitate
IV - 1 an vechime in specialitate
Deb - fara vechime
27

TEHNICIAN-Diploma de sc. postliceala sau diploma de bacalaureat a liceului de specialitate
IA -7 ani vechime in specialitate
I -5 ani vechime in specialitate
II -3 ani vechime in specialitate
III -1 an vechime in specialitate
Deb fara vechime

BIBLIOTECAR-Diploma de licenta,diploma de scoala postliceala biblioteconomie
IA -7 ani vechime in specialitate
I -5 ani vechime in specialitate
II -3 ani vechime in specialitate
III -1 an vechime in specialitate
Deb fara vechime

INFORMATICIAN-Diploma de licenta I A- 9 ani vechime in specialitate
I - 7 ani vechime in specialitate
II - 5 ani vechime i n specialitate
III - 3 ani vechime in specialitate
IV - 1 an vechime in specialitate
Deb - fara vechime

ANALIST PROGRAMATOR,INGINER SISTEM-Diploma de licenta
I A- 9 ani vechime in specialitate
I - 7 ani vechime in specialitate
II - 5 ani vechime i n specialitate
III - 3 ani vechime in specialitate
IV - 1 an vechime in specialitate
Deb - fara vechime

ANALIST PROGRAMATOR (AJUTOR)-Diploma de bacalaureat cu atestat profesional
I A- 7 ani vechime in specialitate
I - 5 ani vechime in specialitate
II - 3 ani vechime i n specialitate
III - 1 ani vechime in specialitate
Deb - fara vechime

LABORANT-Diploma de bacalaureat liceu de specialitate
IA - 4 ani vechime in specialitate
I -1 an vechime in specialitate
II -fara vechime


PEDAGOG-Diploma de bacalaureat,diploma de scoala normala,diploma de bacalaureat
IA - 5 ani vechime in specialitate
I -2 ani vechime in specialitate
II -fara vechime

CONTABIL,REFERENT-Diploma bacalaureat liceu de specialitate,atestat profesional
I A- 9 ani vechime in specialitate
I - 7 ani vechime in specialitate
II - 5 ani vechime i n specialitate
III - 3 ani vechime in specialitate
IV - 1 an vechime in specialitate
Deb - fara vechime
28

CONTABIL SEF-Diploma de licenta 8 ani vechime in specialitate

ADMINISTRATOR-Diploma de bacalaureat I -8 ani vech. in activitati administ.si econ.
II -6 ani vech.in activ.administrative se econ
III -4 ani vech.in activ.admin.si economice

FUNCTIONAR-Diploma de bacalaureat I -5 ani vechime in activitate
II -3 ani vechime in activitate
III -1 an vechime in activitate
Deb- fara vechime

CASIER,MAGAZIONER,ARHIVAR-Diploma de bacalaureat sau certificat de absolvire liceu
I -5 ani vechime in activitate
II -3 ani vechime in activitate

MUNCITOR CALIFICAT-calificare in domeniu I - 10 ani vechime in meserie
II -8 ani vechime in meserie
III -6 ani vechime in meserie
IV -4 ani vechime in meserie
V - 2 ani vechime in meserie
VI - fara vechime

BUCATAR- calificare in domeniu III -6 ani vechime in meserie
IV -4 ani vechime in meserie
V -4 ani vechime in meserie
VI 2 ani vechime in meserie

SOFER-sofer profesionist I - 8 ani vechime in meserie(30 locuri)
II -6 ani vechime in meserie(peste 8 loc)
III fara vechime(transp. pers.pina la 8 loc)

PORTAR,PAZNIC ,INGRIJITOR-certificat de absolvire scoala generala
I 2 ani in activitate
II fara vechime
La stabilirea vechimii in specialitate se vor putea lua in calcul si perioadele lucrate in activitati inrudite sau
care sunt considerate utile in specialitatea postului.
Persoanele incadrate anterior cu respectarea prevederilor legale din perioada respectiva si care nu indeplinesc
conditiile de studii si vechime prevazute in prezentele norme se mentin in continuare pe post.




ANEXA 1
CLASIFICATIA INTERNATIONALA A MALADIILOR
Codul diagnosticelor
01 Tuberculoza A15-A 19
02 Alte boli infectioase i parazitare A00-A09 ; A20-A99 ;B00-B99
03 Tumori maligne C00-C97
04 Alte tumori D00-D48
05 Anemii D50-D64
06 Alte boli ale singelui D65-D89
07 Diabetul zaharat E10-E14
08 Alte boli endocrine de nutritie i metabolism E00-E07 ;E15-E90
09 Tulburari nevrotice legate de stres F40-F48
10 Alte tulburari mentale i de comportament F00-F39 ;F50-F99
29
11 Bolile sistemului nervos G00-G99
12 Bolile ochiului i anexelor sala H00-H59
13 Bolile urechii i apofizei mastoide H60-H95
14 Hipertensiune arteriala I10-I15
15 Cardiopatii ischemice I20-I25
16 Cord pulmonar cronic I16-I19 ;I26
17 Alte boli ale aparatului circulator I00-I09 ;I27-I99
18 Afectiuni acute ale cailor respiratorii superioare J00-J09
19 Gripa i pneumonia J10-J18
20 Boli pulmonare obstructive cronice J41-J47
21 Alte boli ale aparatului respirator J20-J39 ;J60-J99
22 Boala ulceroasa K25-K28
23 Apendicita K35-K38
24 Hernii K40-K46
25 Bolile ficatului K70-K77
26 Litiaza biliara ,colecista i alte boli ale vezicii i cailor biliare K80-K83
27 Alte boli ale aparatului digestiv K00-K22 ;K29-K31; K50-K67;K80-K93
28 Boli ale pielii i tesutului subcutanat L00-L99
29 Artropatii M00-M25
30 Dorsopatii M40-M54
31 Alte boli ale sistemului osteoarticular M30-M36; M60-M99
32 Boli renale N00-N19
33 Litiaza aparatului urinar N20-N23
34 Bolile organelor genitale feminine N70-N99
35 Alte boli ale aparatului genito-urinar N25-N64
36 Bolile sarcinii,nasterii i lehuziei O00-O99
37 Malformatii congenitale Q00-Q99
38 Alte afectiuni nespecificate R00 R99
39 Traumatizme,otraviri i unele consecinte S00-S99;T00-T98
40 Bolile profesionale
41 Concediu pentru tratament n sanatoriu balnear
42 Sarcina i lehuzie
43 Ingrijirea copilului bolnav
44 Transfer n munca pentru TBC pulmonar
45 Transfer n munca pentru alte boli
46 Carantina, 47 Alte cauze










ANEXA 2


I. Urgente medico-chirurgicale
1.arsurile;
2.anemiile severe, cu complicatii cardio-vasculare;
3.accidentele tromboembolice la pacien-tii cu tromboflebit ereditar;
4.accidente toxice hematologice i viscerale, secundare tratamentelor cu citostatice;
5.accidentele survenite dup terapia de substitutie cu produse sanguine;
6.accidente cardiace sau vasculare dup cateterism cardiac;
7.angioaccesul pentru dializa extra-renal
8.artrita gutoas acut;
30
9.angiocolecistita acut; ....
10.artritele reactive n puseu acut;
11.artritele septice;
12.abdomenul acut, medico-chirurgical;
13.abcesul pulmonar;
14.anuria;
15.astmul bronsic n criz;
16.accidentele vasculare cerebrale (infarctul cerebral, hemoragia cerebral, hemoragia subarahnoi-dian, atacul
ischemic tranzitoriu);
17.atacul migrenos;
18.atacul cerebral;
19.avortul complicat septic sau cu soc hemoragic;
29.atacul acut de glaucom;
21.apoplexia utero-placentar;
22.abcesul sau flegmonul cu stare septic;
23.bolilie cardiace congenitale ale nou-nscutului i copilului mic;
24.bronhopneumonia, pneumopatiile acute virale i bacteriene;
25.BPOC cu insuficient respiratorie sever;
26.blocurile atrio-ventriculare simptomatice neonatale;
27.bolile medico-chirurgicale specifice perinatale;
28.criza epileptic i starea de ru epileptic;
29.criza miastenic;
30.cetoacidoza la pacientii cu diabet zaharat tip 1, tip 2, i n diabetul gestational;
31.chistul hidatic evacuat;
32.corpii strini (nazali, faringieni, laringieni, traheo-bronhici, esofagieni, auriculari cu lezarea prtilor conductului
auditiv extern sau a timpanului);
33.conjunctivita acut viral sau microbian;
34.corpi strini penetranti sau nepenetranti n globul ocular;
35.colica renal, biliar, abdominal;
36.colecistita acut;
37.colita ischemic;
38.complicatiile sarcinii;
39.complicatiile litiazei reno-uretrale i vezicale;
40.criza de lumbago;
41.coma hipofizar;
42.criza tireotoxic;
43.coma mixedematoas;
44.coma hiperglicemic;
45.comele diabetice (cetoacidoz, hiperosmolar i lactic);
46.come de alte etiologii;
47.criza addisonian;
48.criza de hemoliz acut extra-i intravascular;
49.complicatiile hemoragice dup interventii cardiovasculere;
50.complicatiile septice dup interventiile cardiovasculare;
51.carditele acuta (endocardite, miocardite i pericardite);
52.crizele severe de cianoz, hipoxie, acidoze n cardio-vascular;
53.convulsiile, starea de ru convulsiv;
54.disgarvidia precoce-forma sever;
55.disgarvidia tardiv;
56.dermatomiozitele active;
57.diabetul zaharat tip 1 nou-depistat;
58.diabetul gestational nou-depistat;
59.delirul;
60.decolarea de retin;
61.dispneea faringian, laringian, traheal nalt;
62.disfagia total de cauz bucofaringian sau esofagian;
63.disectia de aort, anevrismul disecant al aortae i alte leziuni parietale cu manifestri acute;
64.disfunctiile acute de proteze cardiace;
65.edemul pulmonar acut;
66.edemul pulmonar acut de cauz cardiovascular;
31
67.encefalopatia hepatic;
68.eritrocitoze asociate cu fenomene de sludge;
69.embolia pulmonar;
70.eclampsia i preeclampsia;
71.flebita i tromboflebita profund extensiv;
72.gamapatiile monoclonale cu sindrom de hipervscozitate;
73.hemoptizia;
74.hematuria;
75.hemoragiile nazale (epistaxisul major, epistaxisul minor, repetat cu anemie secundar), faringiene, laringiene,
traheale (posttraumatice, tumorale) i hemoragii exteriorizate prn conductul auditiv extern;
76.hemoragia digestiv superioar (hematemeza);
77.hemoragia digestiv inferioar;
78.hemoragiile genitale;
79.hemoragia n vitros i retinopatia diabetic preproliferativ i proliferativ (cazuri noi)
80.hipertrigliceridemiile severe (> 1000 mg/ l);
81.hepatita acut toxic/ medicamentoas;
82.hipercalcemia;
83.hipertensiunea aretrial paroxistic;
84.insuficientele cardiorespiratorii acute;
85.insuficienta respiratorie la obezi-tate cu risc crescut (IMC > 40);
86.infectiile acute ale cilor respiratorii superioare, cu alterarea strii generale;
87.infectii acute ale minii;
88.infectii acute rinosinusale, otice, faringiene, perifaringiene i cervico-mediastinale;
89.infectiile i inflamatiile acute ale anexelor globului ocular;
90.infectiile acute osoase;
91.infectiile acute urinare;
92.insuficienta renal acut;
93.insuficienta corticosuprarenal acut (iatrogen sau de alta cauze);
94.ischemia visceral (renal, entero-mezenteric, hepatic, splenic);
95.intoxicatiile acute voluntare i involuntare ;
96.keratita viral sau microbian;
97.lovirea sau alte acte de violent ce au avut ca rezultat vtmarea corporal, conform art. 180, 181, 182, 184 i
211 (tlhria) dn Codul penal;
98.lombosciatica;
99.lupusul eritematos sistematic activ, cu manifestri renale, miocardice, seroase, vasculitice);
100.leucemia acut n faza de evolutie initial sau de recdere;
101.leucemiile cronice cu hiperleucocitoz i sindrom de leucostaz;
102.limfoame maligne cu mase ganglionare compresive;
103.nevralgia cervicobrahial;
104.ocluziile intestinale;
105.ocluziile vasculare retiniene;
106.pusee acute de scleroz n plgi;
107.paraliziile periodice diskaliemice;
108.pleureziile acute virale i bacteriene;
109.pneumotoraxul neterapeutic;
110.polimiozite acute;
111.pneumopatia de aspiratie;
112.plgi i traumatisme cardiopericardice i vasculare;
113.plgi complicate;
114.plgi ale globului ocular i organelor anexe;
115.parodontita apical acut;
116.pulpita acut;
117.poliradiculonevrita acut;
118.paralizia periferic de nerv facial;
119.penetratia i perforatia ulcerelor;
120.pancreatitele acute;
121.peritonita;
122.patologia inflamatorie acut a uterului i anexelor;
123.periartrita scapulohumeral umerul acut hiperalgic;
124.poliartrita reumatoid activ n puseu acut;
32
125.pericardita acut cu tamponad cardiac;
126.politraumatisme cu leziuni importante;
127.reumatismul articular acut;
128.rectocolita hemoragic - puseu acut megacolonul toxic;
129.reactiile alergice;
130.reactiile alergice oculare;
131.reactiile adverse, severe la terapia hipoglicemiant oral (cutanate i digestive);
132.retentia acut de urin;
133.strile comatoase de cauz neurologic;
134.strile comfuzionale acute n afectiunile sistemice, inclusiv n bolile nutritionale i metabolice ale sistemului
nervos;
135.sindroamele cefalgice acute;
136.sindroamele septice;
137.sindromul de agitatie psihomo-torie;
138.sindromul psihopatic acut;
139.sindromul catatonic;
140.sindromul discomportamental violent;
141.sarcina extrauterin;
142.sincopa;
143.sindromul de ischemie periferic acut;
144.supuratiile acute i cele cronice, reactualizate;
145.sindroamele vestibulare n criz;
146.surditatea brusc instalat sau brusc agravat;
147.sngerrile uterine disfunctionale;
148.sindromul de debit cardiac sczut prn colmatarea valvulelor;
149.socul cardiogen i alte stri de debit cardiac sczut;
150.sindroamele coronariene acute (IMA, angina instabil);
151.strile de instabilitate hemodi-namic sau aritmia acut survenit la bolnavii cu cardiopatii cronice, care le pot pune n
pericol viata;
152.sindroame hemoragice cu manifestri clinice ce pun n pericol viata;
153.sindromul febril;
154.sindromul de hiperuricemie;
155.traumatismele musculare neuro-vasculare, osteoarticulare, tegumentare i viscerale recente;
156. traumatismele craniene i ale mduvei spinrii;
157.traumatismele toracice cu insuficient respiratorie;
158.tulburarea depresiv cu risc suicidar;
159.tulburarea anxioas paroxistic(atacul de panic );
160.tulburarea acut de stres;
161.traumatismele aparatului urinar;
162.traumatismele aparatului locomotor (fracturi, luxatii, entorse, rupturi de tendoane, rupturi musculare), cu exceptia
celor determinate de alcoolism;
163.tumorile maligne sngernde;
164.tromboflebita orbito-cavernoas;
165.traumatismele orbito-oculare cu complicatii;
166.traumatismele abdominale;
167.tumorile neuroendocrine cu eliberri paroxistice de insulin, VIP, serotonin, glucagon;
168.trombembolismul pulmonar acut;
169.tulburrile acute paroxistice de ritm supraventriculare;
170.tahicardiile ventriculare;
171.tromboflebita acut proximal sever;
172.trombocitozele complicate cu eritromelalgie i cu alte fenomene de constrictie a microcirculatiei;
173.urgentele hipertensive (encefalopatia hipertensiv, criza hipertensiv, hemoragia cerebro-meningee,eclampsia);
174.uveita optic, cu exceptia celei alcoolo-tabagice;
175.ulcerul gastoduodenal n puseu acut;



II.Bolile infecto-contagioase dn grupa A
1.amibiaza (dizenteria amibian );
2.antraxul
33
3.bruceloza;
4.difteria;
5.febra butunoas;
6.febra galben;
7.febrele paratifoide A;B;C;
8.febra Q;
9.febra recurent;
10.febra tifoid;
11.filarioza , dracunculoza;
12.hepatita viral;
13.holera;
14.infectia gonococic;
15.leishmaniozele;
16.lepra;
17.leptospiroza;
18.limfogranulomatoza inghinal benign;
19.malaria;
20.meningita cerebrospinal epidemic;
21.morva, meioidoza
22.pesta;
23.poliomielita i alte neuroviroze paralitice;
24.psitacoza- ornitoza;
25.rabia;
26.RAA;
27.scarlatina;
28.sifilisul;
29.sancrul moale;
30.tetanosul;
31.tifosul exantematic;
32.tuberculoza (toate formele i localizrile);
33.tularemia;
34.tusea convulsiv;
35.complicatiile postvaccinale;
36.infectia HIV.








ANEXA 3
MODEL DE STAT DE FUNCTII
INDICATORI DE NORMARE
Numar clase i grupe_Numar elevi_Numar sali de clase i laboratoare_Suprafata de curatenie__ Numar volume
biblioteca_Sala de sport_Laboratoare utilizate pt.lucrari_Centrala termica_Retea de calculatoare_Cantina_Numar elevi
interni_Internat_
N
R

C
R
T
C
A
T
E
D
R
A
N
U
M
E

P
R
E
N
U
M
E
S
T
U
D
II
G
R
A
D

D
I
D
A
C
TI
C
V
E
C
H
I
M
E
A

N
V

N
V
E
C
H
I
M
E
A

N
E
I
N
T
R
E
R
U
T
V
E
C
H
I
M
E
A

N
M
U
N
C
A
N
R
O
R
E

N
C
A
T
E
D
R
A
N
R
O
R
E

P
L
A
T
A
C
U
O
R
A
N
R
O
R
E

C
U
M
U
L
S
A
L
A
I
U
L

D
E

N
C
A
D
R
A
R
P
R
O
C
E
N
T

I
N
D
E
M

D
E

C
O
I
N
D
E
M
N
IZ
A
TI
E

C
O
N
D
U
C
E
R
S
A
L
A
R
I
U

D
E

M
E
R
IT
G
R
A
D
A
TI
E

D
E

M
E
R
IT
S
P
O
R

F
I
D
E
LI
T
A
T
E
D
I
R
I
G
I
N
TI
E
S
P
O
R

N
V

N
T
S
A
L
A
R
I
U
L

D
E

B
A
Z

P
R
O
C
E
N
T

S
P
O
R

V
E
C
H
I
M
S
P
O
R

V
E
C
H
I
M
E
D
O
C
T
O
R
A
T
S
P
O
R

R
U
R
A
L
S
P
O
R

C
O
N
D
IT
I
I


V
A
T
A
M
S
P
O
R
D
E

N
O
A
P
T
E
S
P
O
R
C
O
N
T
R
O
L

FI
N

P
R
E
V
S
P
O
R

S
I
M
U
L
T
A
N
P
L
A
T
A

C
U

O
R
A
C
U
M
U
L
B
R
U
T

P
E
N
T
R
U

2
%
P
R
E
M
I
U
L

2
%
B
R
U
T
34
T A

N
I
N
V
A
T
E N
D
U
C
E
R
E
E
S
P
E
C
I
A
L
E A
T
O
A
R
E
E
N
TI
V
POSTURI DIDACTICE_________POSTURI DIDACTICE AUXILIARE_________ TOTAL POSTURI
UNITATE__________________ POSTURI NEDIDACTICE____________

ANEXA 4
MODEL STAT DE PLATA

N
R

C
R
T
N
U
M
E

P
R
E
N
U
M
E
Z
I
L
E

L
U
C
R
A
T
O
A
R
E
Z
I
L
E

L
U
C
R
A
T
E
Z
I
L
E

C
O
N
C
E
D
I
U

O
D
I
H
N
A
Z
I
L
E

C
O
N
C
E
D
I
U

M
E
D
I
C
A
L
S
A
L
A
R
I
U

N
C
A
D
R
A
R
E
I
N
D
E
M
N
I
Z
A
T
I
E

D
E

C
O
N
D
U
C
E
R
E
S
A
L
A
R
I
U


D
E


M
E
R
I
T
G
R
A
D
A
T
I
E

D
E

M
E
R
I
T
S
P
O
R

S
T
A
B
I
L
I
T
A
T
E
D
I
R
I
G
E
N
T
I
E
S
P
O
R

N
V

N
T

S
P
E
C
I
A
L
S
A
L
A
R
I
U
L

D
E

B
A
Z

S
P
O
R

V
E
C
H
I
M
E
S
P
O
R

D
O
C
T
O
R
A
T
S
P
O
R

P
R
A
C
T
I
C
A

P
E
D
A
G
O
G
I
C
A
S
P
O
R

S
I
M
U
L
T
A
N
S
P
O
R

R
U
R
A
L
S
P
O
R

C
O
N
T
R
O
L

F

N

P
R
E
V
E
N
T
I
V
S
P
O
R

D
E

N
O
A
P
T
E
S
P
O
R

C
O
N
D
I
T
I
I
V
A
T
A
M
A
T
O
A
R
E
N
U
M
A
R

O
R
E

C
U
M
U
L
C
U
M
U
L
T
O
T
A
L

P
E
N
T
R
U

2
%
P
R
E
M
I
U
L

D
E

2
%
N
U
M
A
R

O
R
E

P
L
A
T
A

C
U

O
R
A
P
L
A
T
A

C
U

O
R
A
O
R
E

S
U
P
L
I
M
E
N
T
A
R
E
S
A
L
A
R
I
U

B
R
U
T
S
O
M
A
J

1
%
C
A
S

S
A
N
A
T
A
T
E
D
E
D
U
C
E
R
E
A

P
E
R
S
O
N
A
L
A
C
O
T
I
Z
A
T
I
A

D
E

S
I
N
D
I
C
A
T
V
E
N
I
T

I
M
P
O
Z
A
B
I
L
I
M
P
O
Z
I
T
C
I
S
T
I
G

N
E
T
R
A
T
E
R
E
S
T

D
E

P
L
A
T
A