Organizarea locului de munc n condiii de

eficien

Referat realizat de: Ghi Adrian

coala de Maitri

Obiectul de studiu al organizrii ergonomice a locului de munc

Ergonomia muncii se formeaz ca tiin aparte n anii `50 i prezint o treapt superioar a
organizrii tiinifice a muncii. Fondatorul este F.Taylor, care a studiat principiile organizrii locurilor
de munc din punct de vedere tiinific. Noiunea de ergonomie se traduce din limba greac ca ergos
munc i nomos legea natural.
Ergonomia studiaz problemele organizrii locurilor de munc, evideniind factorul psihosocial, punnd pe prim plan muncitorul cu complexul solicitrilor la locul de munc n cadrul
procesului de producie. Obiectul de studiu al disciplinei este sistemul om-solicitri din care fac parte
motivaia muncii, condiiile de munc i de mediu, relaiile n colectiv, preocupri personale, etc.
Ergonomia este legat de mai multe tiine cum ar fi: psihologie, sociologie, medicina muncii,
protecia muncii, igiena muncii, antropometria, fiziologie, tiinele tehnice i economice. Primatul
ergonomiei fa de tiinele participante la constituirea acesteia nu se rezum la faptul c ea s-ar ocupa
de un ansamblu format mecanic din pri dispersate i independente, ci la viziunea unitar i
integratoare, organic structurat asupra problematicii omului n contextul activitii sale.
Organizarea ergonomic urmrete scopul asigurrii condiiilor necesare n organizarea
procesului de producie n cadrul fiecrui loc de munc n aa fel ca s se obin o productivitate
maxim a muncii, respectnd principiile economiei micrii i scutind muncitorul de oboseala inutil.

Locul de munc noiune i clasificare

Ergonomia locului de munc are, n principal, rolul de a armoniza ntr-un tot unitar elementele
locului de munc (mijloacele de munc, obiectele muncii i fora de munc) n vederea asigurrii
condiiilor, care s permit executantului desfurarea unei activiti bune cu consum minim de energie
i cu senzaia de bun stare fiziologic.
Organizarea locului de munc st la baza organizrii atelierelor, seciilor i ntreprinderii,
ntruct de aceasta depinde n cea mai mare msur consumul de timp de munc pe fiecare operaie sau
produs, mrimea acestuia avnd un rol determinant asupra elementelor necesare organizrii n timp i
spaiu a proceselor de producie.

Prin loc de munc se nelege suprafaa sau spaiul n care muncitorul sau o echip de muncitori
acioneaz cu ajutorul uneltelor de munc asupra obiectelor muncii n vederea extragerii sau
transformrii lor potrivit scopului urmrit.
Dup tipul de organizare a produciei, locurile de munc se clasific n:

Locuri de munc pentru producia de unicate i de serie mic

Locuri de munc pentru producia de serie mijlocie

Locuri de munc pentru producia de serie mare i de mas

Dup gradul de mecanizare i de automatizare a produciei, ele sunt:

Locuri de munc cu procese manuale

Locuri de munc cu procese manual-mecanizate

Locuri de munc cu procese mecanizate

Dup numrul muncitorilor ele sunt: locuri de munc individuale i colective.

Dup natura activitii locurile de munc se pot clasifica n: locuri de munc unde se desfoar
activiti de baz i locuri de munc cu activitatea de servire.
Dup poziia lor n spaiu locurile de munc pot fi: fixe i mobile.

Etapele i principiile organizrii ergonomice a locurilor de munc n ntreprinderi

Organizarea ergonomic a locului de munc impune parcurgerea unor etape succesive:

Documentarea i nregistrarea datelor necesare proiectrii unui nou loc de munc sau alegerea
locului de munc, care se justific a fi analizat.

nregistrarea datelor necesare studiului const n obinerea de informaii privind organizarea

locului de munc (suprafaa, mijloacele de munc, fora de munc, obiectul muncii i condiiile
de mediu).

Examinarea critic a situaiei existente se face cu ajutorul metodei interogative. Se urmrete

eliminarea deficienelor constatate i stabilirea soluiilor mbuntite.

Proiectarea organizrii ergonomice a locului de munc const n proiectarea unor noi variante
pe principii i reguli ergonomice, dintre care se alege varianta ce prezint cele mai multe
avantaje. n cazul acestei etape se disting urmtoarele faze: proiectarea variantelor de organizare
a locului de munc, calculul eficienei economice i alegerea variantei optime.

Elaborarea normativelor sau normelor de munc, etap care are drept scop stabilirea
consumului de munc pentru realizarea elementelor procesului de munc.

n vederea adaptrii factorului uman la activitatea sa n proiectarea ergonomic a locului de munc

se va ine seama de dimensiunile antropometrice, dimensiuni care variaz de la individ la individ n
funcie de sex, zona geografic, regimul de via, practicarea unor sporturi. n ce privete corpul
omenesc n proiectarea locurilor de munc este necesar de asigurat: poziia comod a capului, stabilirea
poziiei corecte de munc, nlimea de lucru.
Principiile de organizare ergonomic a locurilor de munc sunt urmtoarele:

Economia micrii ce permite scutirea angajatului de efort inutil, de ndeprtarea n timp a

senzaiei de oboseal i meninerea la un nivel satisfctor a disponibilitii de lucru.

Executarea concomitent a activitilor de supraveghere pasiv a funcionrii utilajelor

(desfurrii proceselor) i activitii manuale.

Executarea concomitent a activitii manuale cu ambele mini.

Deplasrile pot fi reduse prin planificarea corect a locului de munc, alegerea adecvat a
amplasrii utilajelor va permite micorarea traiectoriei de deplasare.

Folosirea gravitaiei.

Direciile de perfecionare a organizrii ergonomice a locurilor de munc

Direciile de perfecionare a organizrii locurilor de munc sunt urmtoarele:

Dotarea tehnic i organizatoric a locurilor de munc. Prin dotare tehnic nelegem asigurarea
locului de munc cu utilaj de performan. Dotarea organizatoric presupune asigurarea cu
mobilier de producie, mijloace de schimb informaional, signalizare i control, etc.

ntreinerea i asistena tehnic a echipamentului. Mentenana preventiv a echipamentului se

efectueaz n corespundere cu planul de reparaii stabilit. Despre gradul i nivelul de ntreinere
al echipamentului se poate face concluzie prin estimarea ponderii timpului de funcionare util.

Aprovizionarea locurilor de munc se va face ritmic, iar modul de aprovizionare centralizat sau
descentralizat va depinde de procesul de producie, tipul produciei, locul de munc.

Planificarea locurilor de munc const n amplasarea raional a echipamentului n aa fel ca

deplasrile n cadrul locului de munc s fie de o durat i distan ct mai mic. Astfel se va
respecta principiul economiei micrilor.

Optimizarea condiiilor de munc i de mediu (vezi tema urmtoare).

Modul de organizare al echipelor individual sau colectiv. Specializarea i cooperarea

activitilor n echip.

Regimul de munc i odihn. Se estimeaz normativul de timp pentru odihn prin repartizarea
acestuia sub form de micropauze pe parcursul schimbului. n aa fel, se poate menine la un
nivel suficient productivitatea i disponibilitatea de lucru a executantului.

Sfaturi practice n perfecionarea organizrii locurilor de munc:

Pe suprafaa de lucru s se menin numai materialele i dispozitivele care se utilizeaz n ziua

respectiv.

S existe un loc definit i permanent pentru toate materialele.

Materialele i instrumentele utilizate mai des se vor amplasa mai aproape, mai rar - mai departe
de punctul de utilizare.

Cutiile i containerele de alimentare prin gravitaie s ofere materialele aproape de punctul de

utilizare.

S se asigure condiii pentru perceperea vizual satisfctoare, folosind iluminatul local.

nlimea locului de munc i a scaunului s permit alterarea poziiilor n picioare i eznd.

S fie redus la minim numrul i varietatea echipamentelor i instrumentelor folosite.

S se asigure fiecrui muncitor mobilierul necesar proiectat din punct de vedere ergonomic.

Metode de evaluare a organizrii locurilor de munc

Aprecierea situaiei organizrii ergonomice a locurilor de munc n ntreprindere se efectueaz

n cadrul atestrii locurilor de munc sau oricnd apare necesitatea evalurii. Atestrile se petrec anual
sau cel puin odat n 3 ani.
Locurile de munc se evalueaz conform metodologiei alese de conducerea ntreprinderii,
nivelul organizatoric i calitatea normelor. Se estimeaz eficiena utilizrii forei de munc,
corespunderea condiiilor existente cerinelor organizrii ergonomice. Se completeaz un formular sub
form de certificat sau cartel de atestare a locurilor de munc.
Compartimentele de evaluare n cadrul atestrii:

Dotarea i deservirea locului de munc (dotarea tehnic i organizatoric, aprovizionare, etc.).

Planificarea locului de munc i condiiile de munc i mediu (regimul de munc i odihn,

condiii de mediu, etc.).

Specializarea i cooperarea muncii (perfecionarea activitii de servire, activitatea prin cumul,

forma de organizare a muncii colectiv sau individual, servirea mai multor utilaje).

Normarea muncii (metode de stabilire a normelor, periodicitatea examinrii normelor,

intensitatea normelor, coeficientul integral al calitii normelor de munc).

n caz de neatestare a locului de munc se elaboreaz un set de msuri, care vor contribui la
perfecionarea organizrii locului de munc n cauz, se numete responsabilul i termenul de
executare. Dup o anumit perioad de timp locul de munc iari este supus atestrii.