Sunteți pe pagina 1din 9

PROMOVAREA

RESURSELOR UMANE
Definitii
RESURSE UMANE= totalitatea salariatilor unei organizatii

PROMOVARE= Ridicare, naintare, avansare a cuiva ntr-o


funcie sau ntr-un rang superior
Promovare

Prin promovare intelegem ansamblul proceselor prin care se


atribuie personalului din cadrul firmei posturi situate pe un
nivel ierarhic superior, precum si gradatii sau clase mai mari
in cadrul aceluiasi post.

Posturile obtinute prin promovare incorporeaza, de regula,


sarcini si competente, responsabilitati calitativ superioare.
Criterii de promovare

Criteriile de promovare a personalului principal sunt aceleasi


ca si la selectionarea sa:
studiile,
vechimea in munca,
postul detinut anterior si
calitatile, cunostintele, deprinderile si aptitudinile.
In functie de modul cum sunt utilizate criteriile de promovare in
firmele contemporane se manifesta trei tendinte principale.
Promovarea pe baza rezultatelor

Promovarea pe baza rezultatelor este tendinta cu cea mai


larga raspandire.
Punctul forte al acestei tendinte este utilizarea de criterii de
promovare verificabile, neatacabile, bazate pe masurarea
rezultatelor trecute, element deosebit de important pentru
evitarea aparitiei de situatii conflictuale.
De asemenea, promovarea pe baza rezultatelor este
stimulatorie pentru personal in sensul indeplinirii la un nivel
superior a sarcinilor atribuite, ceea ce are importante
implicatii pozitive in indeplinirea obiectivelor curente.
Promovarea pe baza varstei si a
vechimii in munca

Promovarea pe baza varstei si a vechimii in munca. O


astfel de tendinta absolutizeaza rolul experientei,
considerandu-se ca trecerea anilor determina in mod
automat o amplificare a potentialului salariatilor.

Aceasta abordare este specifica firmelor mici, in care


tendintele conservatoriste sunt foarte puternice. In general,
in ultimii ani se constata o diminuare a numarului de firme
care acorda prioritate absoluta varstei si vechimii, datorita
caracterului sau nestimulator, tensiunilor pe care le
genereaza direct, in special in randul tineretului.
Promovarea pe baza potentialului
personalului

Promovarea pe baza potentialului personalului reprezinta


tendinta care se manifesta in managementul personalului din
firmele moderne.
Promovarea de acest tip are in vedere calitatile, cunostintele
si deprinderile personalului, abordate in evolutia lui, in
perspectiva.
Promovarea pe baza potentialului prezinta multiple avantaje:
favorizeaza dezvoltarea rapida a personalului, asigura
valorificarea operativa a talentelor deosebite, creeaza o
atmosfera stimulatorie in cadrul personalului, mai ales cel
tanar.
EVALUARE PROMOVARE
O modalitate principala de valorificare a rezultatelor
evaluarii personalului o reprezinta promovarea sa.
Va multumesc pentru atentie!