RESURSELOR UMANE Definitii RESURSE UMANE= totalitatea salariatilor unei organizatii
PROMOVARE= Ridicare, naintare, avansare a cuiva ntr-o
funcie sau ntr-un rang superior Promovare
Prin promovare intelegem ansamblul proceselor prin care se
atribuie personalului din cadrul firmei posturi situate pe un nivel ierarhic superior, precum si gradatii sau clase mai mari in cadrul aceluiasi post.
Posturile obtinute prin promovare incorporeaza, de regula,
sarcini si competente, responsabilitati calitativ superioare. Criterii de promovare
Criteriile de promovare a personalului principal sunt aceleasi
ca si la selectionarea sa: studiile, vechimea in munca, postul detinut anterior si calitatile, cunostintele, deprinderile si aptitudinile. In functie de modul cum sunt utilizate criteriile de promovare in firmele contemporane se manifesta trei tendinte principale. Promovarea pe baza rezultatelor
Promovarea pe baza rezultatelor este tendinta cu cea mai
larga raspandire. Punctul forte al acestei tendinte este utilizarea de criterii de promovare verificabile, neatacabile, bazate pe masurarea rezultatelor trecute, element deosebit de important pentru evitarea aparitiei de situatii conflictuale. De asemenea, promovarea pe baza rezultatelor este stimulatorie pentru personal in sensul indeplinirii la un nivel superior a sarcinilor atribuite, ceea ce are importante implicatii pozitive in indeplinirea obiectivelor curente. Promovarea pe baza varstei si a vechimii in munca
Promovarea pe baza varstei si a vechimii in munca. O
astfel de tendinta absolutizeaza rolul experientei, considerandu-se ca trecerea anilor determina in mod automat o amplificare a potentialului salariatilor.
Aceasta abordare este specifica firmelor mici, in care
tendintele conservatoriste sunt foarte puternice. In general, in ultimii ani se constata o diminuare a numarului de firme care acorda prioritate absoluta varstei si vechimii, datorita caracterului sau nestimulator, tensiunilor pe care le genereaza direct, in special in randul tineretului. Promovarea pe baza potentialului personalului
Promovarea pe baza potentialului personalului reprezinta
tendinta care se manifesta in managementul personalului din firmele moderne. Promovarea de acest tip are in vedere calitatile, cunostintele si deprinderile personalului, abordate in evolutia lui, in perspectiva. Promovarea pe baza potentialului prezinta multiple avantaje: favorizeaza dezvoltarea rapida a personalului, asigura valorificarea operativa a talentelor deosebite, creeaza o atmosfera stimulatorie in cadrul personalului, mai ales cel tanar. EVALUARE PROMOVARE O modalitate principala de valorificare a rezultatelor evaluarii personalului o reprezinta promovarea sa. Va multumesc pentru atentie!