Facina Corina Alina Grupa 3 ,anul 3

Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca Vrancea

AAdetean pentru Ocuparea Fortei Agentia pentru ocuparea fortei de munca Vrancea se infiinteaza ca unitate cu personalitate juridica in subordinea A.N.O.F.M la 01.01.1999. Organizeaza ,coordoneaza si realizeaza la nivel judetean activitatea de ocupare a fortei de munca si protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca.

Organigrama
A.J.O.F.M. VRANCEA

Director Executiv Director Executiv Adjunct Sef Serviciu Agenia Local Focani Sef Serviciu Programe de Ocupare si Implementare Masuri Active

Iozefina Iaru Mioara Lazar Gabriel Bratosin Marina Dantis

Directorul coordonator este sprijinit in activitate de un consiliu administrativ format din 15 membri:

Nr. 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Nume Membru Adriana Petrisor Dogaru Georgeta Cernat Petrea

Negrut Rodica Bostan Iordache Urse Gigi Grigore Constantin Constantin Dragomir Prodan Paraschiv Codrescu Stan Roman Ioan Ciubotaru Nitica Sava Romeo Giurgea Eugen Oglan Viorel

Institutia reprezentata Prefectura Vrancea D.G.F.P.S. Vrancea A.J.P.S. Vrancea

D.J.S. Vrancea Inspectoratul Scolar B.N.S C.S.D.R. C.S.D.R. C.N.S.L.R.FRATIA Cartel ALFA C.N.I.P.M.M.R U.G.I.R.1903 CONPIROM U.G.I.R. C.N.P.R.

Categ Inst. Guvern Guvern Guvern

Guvern Guvern Sindicat Sindicat Sindicat Sindicat Sindicat Patronate Patronate Patronate Patronate Patronate

Obiectivele generale Institutionalizarea dialogului social in domeniul ocuparii si formarii profesionale; Aplicarea strategiilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale;

Aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca.

ATRIBUTII
1. organizeaza servicii de ocuparea a fortei de munca

2. organizeaza ,presteaza si finanteaza in conditiile legii servicii de formare profesionala

3. orienteaza persoanele neincadrate in munca spre birourile de

mediere unde specialistii mediaza intre acestea si angajatorii din tara, 4. organizeaza serviciile de stabilire de plata si evidenta a indemnizatiilor finantate din bugetul asigurarilor ptr somaj,
5. elaboreaza programele anuale de activiate pe care le supune

spre apobare

Serviciile pe care le ofera AJOFM Vrancea

Serviciul de creditare Creditele cu dobnda subventionata sunt acordate ntreprinderilor mici si mijlocii, unitatilor cooperatiste, asociatiilor familiale si persoanelor fizice autorizate sa desfasoare activitati independente si somerilor care nfiinteaza societati n scopul crearii de noi locuri de munca, din care minimum 60% pentru someri. >>> Consultanta pentru inceperea unei afaceri Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri se acorda, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca, sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management si alte servicii de consultanta. >>> Servicii de preconcediere In cazul unor restructurari ale activitatii care pot conduce la modificari substantiale ale numarului si structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligatia sa nstiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca n vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile. >>> Informarea si consilierea profesionala Informarea si consilierea profesionala constituie un ansamblu de servicii oferite persoanelor in cautarea unui loc de munca, in mod gratuit. >>> Medierea muncii Serviciile de mediere a muncii reprezinta punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Agentiile Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Vrancea identifica locurile de munca vacante, iar participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj. Cursuri de calificare si recalificare Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca organizeaza, gratuit, cursuri de calificare/recalificare pentru someri. Persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca li se

Proiecte desfasurate

Proiectul Ratio L3 - Analizarea, Dezvoltarea, Coniventa, Testarea, Evaluarea si Modelarea unei strategii inovatoare pentru formarea continua a personalului Serviciului Public de Ocupare (SPO)

Proiectul Ratio L3 este un proiect cofinantat din Fondul Structural European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Durata proiectului este de 36 de luni incepand cu data de 01.02.2010, beneficiarul proiectului fiind Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Obiectivul general al proiectului il reprezinta: crearea cadrului general in vederea cresterii nivelului competentelor profesionale ale personalului SPO pentru a: Consolida integrarea intre formarea profesionala si activitatea curenta pentru a mari calitatea serviciilor prin valorizarea si dezvoltarea capitalului uman; Consolida integrarea intre formare si alte parghii de

dezvoltarea a personalului pentru a asigura o mai mare coerenta intre cererea si oferta de formare intr-o viziune bazata pe competente;

Realiza integrarea intre mai multe tipuri de oferte de formare (oferta interna/externa, de baza/specialitate) precum si de a beneficia de modalitatile de formare traditionale, consolidate cu cele inovatoare, promovate la nivel european;

Aduce formarea interna de la dimensiune episodica sau de urgenta caracterizata prin cursuri sau interventii singulare la rangul de proces organizational sistemic, integrat si recunoscut, cu scopul de a creste gradul de profesionalizare si a aplica practic cunostintele dobandite, orientat catre cresterea performantelor organizatiei.

Activitatile proiectului Ratio L3 au cuprins: I. Analiza serviciilor desfasurate de catre agentiile de ocupare a fortei de munca: schimbari si inovatii II. Analiza competentelor relevate si exercitate in organizatie III. Analiza Tehnologiei Informatiei si Comunicatiilor

I. In cadrul activitatii de analiza a serviciilor furnizate de catre A.J.OF.M. Vrancea s-a intocmit : Cartea de identitate a agentiei Harta legaturilor care prezinta sistemul de legaturi cu ministere,

alte institutii ale administratiilor publice sau locale, agenti economici

Harta serviciilor furnizate care cuprinde: serviciile oferite, targetul

de referinta si rolurile, fisa de detaliu a serviciului, fisa de detaliu a serviciilor critice Harta schimbarilor care cuprinde factorii de succes si punctele

critice, factorii de schimbarii, actiuni in vederea schimbarii .

Serviciile analizate in cadrul proiectului sunt atat serviciile directe (realizate catre clienti) dar si serviciile de suport (cele interne sistemului public de ocupare): 1. informarea si consilierea profesionala 2. inregistrarea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, medierea muncii, stabilirea si plata, potrivit legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale 3. formarea profesionala 4. consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri 5. completarea veniturilor salariale ale angajatilor 6. stimularea mobilitatii fortei de munca 7. subventionarea locurilor de munca 8. acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca 9. acordarea unor facilitati 10.medierea intre cererea si oferta pe piata muncii

11.stimularea crearii de noi locuri de munca, prin subventionarea celor create pentru persoane apartinand unor categorii speciale de beneficiari (persoane supuse riscului marginalizarii sociale) 12.aplicarea de masuri pentru prevenirea somajului (serviciile de preconcediere) 13.fundamentare, finantare si urmarire a executiei bugetare 14.contabilitate 15.fond de garantare pentru plata creantelor salariale 16.contabilitate proiecte cu finantare externa 17. audit intern 18. control masuri active 19. executare silita 20. control financiar propriu 21. resurse umane si salarizare 22. achizitii publice 23. managementul bazelor de date 24. programe de ocupare, masuri active 25. statistica si analiza pietei muncii 26. administrativ si securitate in munca

27. mass media si secretariatul Consiliului Consultativ 28. juridic.

II. Analiza competentelor relevate si exercitate in organizatie s-a finalizat prin intocmirea dictionarelor de competente pentru toate profilele profesionale din cadrul A.J..O.F.M. Vrancea . Dictionarele de competente cuprind: identificarea competentelor ocupatiei denumirea si descrierea competentelor

- descomponerea competentelor in elemente: cunostinte teoretice, deprinderi, comportamente/atitudini.

III. Prin analiza Tehnologiei Informatiei si Comunicatiilor s-a urmarit familiaritatea cu tehnologia si abordarea e-learning. Activitatea s-a realizat prin completarea unui chestionar de catre fiecare functionar public din cadrul A.J.O.F.M. Vrancea, cu scopul de a constata gradul de familiaritate cu tehnologiile.

Fisa postului unui asistent social

1.Descrierea postului: Denumirea postului Locul de munc Studii -Asistent social -sediul AJOFM Vrancea -superioare

Vechime n specialitate -2 ani Alte cerine: -cunotine medii a unei limbi de circulaie internaional -cunotine operare P.C. -cunotine medii n administrarea de programe, secretariat, O.N.G -experien n domeniu O.N.G. Relaii de munc: Ierarhice : se subordoneaz Directorului executiv Funcionale : colaboreaz cu Consiliul Consultativ 2.Rolul postului: ndeplinete activiti specifice i metode de lucru directe , cu beneficiarii indemnizaiei de omaj, cu scopul de a rezolva problema angajrii pe o perioad nedetrminat sau determinat. 3.Sarcini i atribu ii: Insuirea i cunoaterea legislaiei n vigoare (76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc) Promovarea obiectivelor Ageniei ; Informarea comunitii locale privind ACTIVITILE AGENIEI Asigur furnizarea serviciului de informare i consiliere de specialitate a beneficiarilor de indemnizaie de omaj periodic sau de cte ori este necesar; Creeaz baza de date n colaborare cu restul echipei;

 Respectarea caracterului confidenial al activitilor derulate n cadrul proiectului; Elaboreaz instrumentele de lucru necesare activitii sale,metode specializate; Furnizeaz informaiile necesare beneficiarilor; Colaboreaz cu partenerii de proiect desemnai i cu voluntarii pe probleme legate de colectarea/oferirea de informaii ctre beneficiari pentru a asigura un serviciu de calitate; evaluarea i arhivarea periodic a situaiei beneficiarilor de indemnizaia de omaj Respect metodologia de lucru conform legislaiei n vigoare ; Respect Regulamentul de Ordine Interioar i Regulamentul de Funcionare aducndu-le i la cunotin personalului din subordine; Respect codul de conduit al asistentului social ; 4.Competen e: ine sub supraveghere evoluia fiecrui beneficiar de indemnizaie de omaj respect legea n vigoare cu privire la condiiile obligatorii pentru a deine indemnizaia de omaj, pentru fiecare viitor beneficiar 5.Abilit i: capacitate de comunicare interpersonal; abiliti de rezolvare a conflictelor; bun organizator abiliti de comunicare putere de munc i rezisten la stres capacitatea de a lucra att singur ct i n echip 6.Mediul de lucru: Programul de munc: 8 ore pe zi, 5 zile pe sptmn, ntre orele 8:00 i 16:30(cu pauz de la ora 12:00 la 12:30) Munc de birou: 75% din timpul de lucru, Deplasri n interes de serviciu: 25% din timpul de lucru. Condiii de munc: Birou propriu Stres intelectual mediu i efort fizic minim. 7.Echipamente:

a)Utilizare direct: Computer Imprimant Telefon Internet b)Utilizare indirect: Copiator Fax

Studiu de caz

I.Istoricul ocupational Domnul B.S. s-a nscut la 23 ianuarie 1984, n oraul Focsani,a urmat coala General cu clasele I-VIII , iar mai apoi Liceul Alexandru Ioan Cuza la profilul matematic-informatic. n anul 2005 s-a nscris la Facultatea i specializarea tiina i Ingineria Materialelor iar n vara anului 2009 a susinut lucrarea de licen. n timpul vacanei de var, domnul F.C. la vrsta de 23 de ani, a fost angajat pentru prima dat cu carte de munc la o firma comercial. Contractul a fost fcut pe termen nelimitat dar s-a ncheiat dup trei luni deoarece domnul F.C. era nevoit s ii continuie studiile ,programul de la munca nu-i permitea sa-si continuie studiile . F.C a sperat ca odata ce-si va da licenta va gasi un loc de munca in domeniul in care s-a pregatit ,insa acest lucru nu s-a intamplat.A depus CVuri la mai multe institutii ,insa a fost fost refuzat pe motivul lipsei de experienta. ca lucrtor

II.Cauzele situatiei de somaj

Principala cauza care a determinat aparitia situatiei de somaj a fost faptul ca a trebuit sa renunte la slujba pentru a-si continua studiile,fiind un somaj voluntar determinat de vointa subiectului de a renunta la munca pentru a-si continua studiile. O alta cauza e aceea ca,odata ce si-a dat licenta ,F.C nu a dat dovada de experienta necesara pentru ocuparea unui loc de munca in domeniul in care s-a perfectionat.

III.Strategii pentru depasirea situatiei de somaj Primul pas intreprins de F.C in depasirea situatiei de somaj a fost cautarea de informatii in ziarele locale,pe internet,la prietenii apropiati.De asemenea a depus cv-ul la mai multe institutii ,insa a fost refuzat pe motivul lipsei de experienta. Aceste actiuni nu au avut niciun rezultat ,astfel incat,F.C s-a inscris la Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca Vrancea,unde a fost inclus in baza de date si astfel primeste indemnizatia de somaj si informatii cu privire la locurile de munca vacante.Indemnizatia de somaj nu-i era suficienta pentru asigurarea unei vieti decente,astfel incat castiga bani facand fotografii la anumite evenimente:nunti,botezuri,cununii.

IV..Programe destinate somerului

Pentru depasirea situatiei precare in care se afla F.C a depus C.V-ul la mai multe institutii,insa peste tot a fost refuzat.Pentru a primi indemnizatia de somaj,acesta s-a inscris la Agentia judeteana pentru ocupare a fortei de munca Vrancea,unde a fost inclus in baza de date ,in vederea obtinerii unui loc de munca. Activitatile la care a fost inclus in cadrul Agentiei: Cursuri de calificare in vederea obtinerii cunostintelor necesare si dezvoltarii de abilitati in arta fotografiei,precum si in domeniul pentru care s-a pregatit la facultate Informare si consiliere in legatura cu locurile de munca vacante ,dar si in legatura cu sansele pe care le au pentru ocuparea unui loc de munca Informare si consultanta cu privire la initierea unei noi afaceri,B.S pe langa pregatirea in domeniul ingineriei materialelor ,avea o pasiune pentru arta fotografiei ,astfel incat avea posibilitatea de a-si deschide o afacere in acest domeniu.In cadrul Ajofm avea posibilitatea de a primi informatii cu privire la:potentialii parteneri de afaceri,posibilitate ca aceasta afacere sa aiba succes. Consiliere in vederea imbunatatirii statutului social si diminuarii sentimentelor de :frustrare ,automarginalizare,iresponsabilitate.

V.Planuri pentru viitor In prezent,F.C nu a gasit un loc de munca in domeniul in care s-a pregatit,chiar daca a urmat cursuri de calificare in vederea imbunatatirii cunostintelor necesare in domeniul ingineriei metalelor,insa spera ca se va intampla acest lucru in viitorul apropiat,deoarece acum are mai multa experienta. De asemenea in cadrul AJOFM a urmat cursuri de calificare in domeniul artei fotografice,astfel incat F.C si-a imbogatit cunostintele in acest domeniu si este pregatit sa si deschida o afacere in domeniu, in parteneriat cu un prieten apropiat al familiei.

V.Solutii O solutie ar fi sustinere morala a familiei si prietenilor in vederea cresterii stimei de sine si incurajarea deschiderii noii afaceri .

Ghid de interviu 1. Cand ati terminat studiile si ce studii ati urmat? 2. In ce domeniu ati lucrat ultima data? 3. Care au fost factorii care au determinat aparitia situatiei de somaj?
4.

Care sunt strategiile urmarite de dv pentru a depasi situatia in care va aflati?

5. Sunteti inscris in vreun program destinat somerilor? 6. Dv urmati vreun curs de calificare si daca da ce cursuri urmati? 7. Daca ar fi sa alegeti in ce domeniu v-ar placea sa lucrati? 8. Sunteti sunteti sustinut de familie si prietenii apropiati pentru depasirea situatiei in care va aflati? 9. Ati avut momente in care v-ati simtit descurajat,marginalizat de ceilalti pentru ca nu aveti un loc de munca? 10. Ce va asteptati sa faceti in viitorul apropiat?