econcurenta aplicabila unui angajat

Share |

101 modele de fise de post, organizate pe 19 domenii de activitate. Alegeti fisa

postului pe care o cautati, completati-o si... gata!  Clic aici!

Intrebare:
Cand si in ce conditii putem introduce clauza de neconcurenta unui angajat al societatii
noastre? Cand isi produce efectele aceasta clauza: in timpul cat este angajatul nostru sau
dupa incetarea contractului individual de munca cu societatea noastra? De asemenea, care
sunt sansele reale ale acestei clauze de al trage la raspundere pe angajat daca pleaca la o
firma concurenta?

Raspuns (valabil la data de 26.08.2010):

Potrivit Codului muncii, art.21, la incheierea contractului individual de munca sau pe
parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de
neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu
presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea
prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care
angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta se negociaza intre salariat si angajator dar nu

poate fi mai mic de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele
6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care
durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani
de la data incetarii contractului individual de munca.

Aceste prevederi nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de

munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), 
respectiv:
  - la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
  - ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
 - ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
 - de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor,
autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
  - la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata;

De asemenea, clauza de neconcurenta nu isi produce efectele daca incetarea contractului

individual de munca a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de
persoana salariatului.

Potrivit art. 23 alin.(1) din Codul muncii, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect
interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o
detine.

Sanctiunea in cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta consta in aceea

ca salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese
corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Partile, insa, nu ar putea
insera o clauza prin care salariatul sa fie obligat la plata unei sume de bani in ipoteza
nerespectarii angajamentului sau. Astfel, angajatorul nu poate pretinde, in temeiul art.24
din Codul muncii, decat obligarea salariatului la restituirea indemnizatiei, dar
corespunzatoare prejudiciului produs.

Asa fiind, o actiune in pretentii pentru plata unei despagubiri, fara sa existe un prejudiciu
va fi respinsa.

In concluzie, daca salariatul nu respecta clauza de neconcurenta, angajatorul il poate

actiona in judecata solicitand:
- restituirea indemnizatiei platite;
- daune interese pentru prejudiciul pe care l-a produs angajatorului, daca angajatorul
poate dovedi existenta prejudiciului si legatura de cauzalitate dintre fapta salariatului si
prejudiciul produs