Farmacistii pot juca un rol important n calitate de lideri pentru a reduce riscurile de

siguran a pacienilor, pentru a optimiza funcia n condiii de siguran a

sistemelor de gestionare a de medicatie, si alinierea servicii de farmacie cu
iniiativele naionale care msoar performana i calitatea recompensa. Obiectivul
acestui articol este de a determina aciunile care farmacistii pot lua pentru a crea o
structur de siguran vizibil i durabil de gestionare a de medicatie si de sistem n
mediul de ngrijire a sntii.
METODE:
O cutare literatura de specialitate bazate pe dovezi a fost efectuat pentru a
determina ce aciuni au avut lideri de farmacist de succes pentru a imbunatati
siguranta pacientilor.
REZULTATE:
Exist un numr tot mai mare de standarde de calitate si siguranta pacientilor,
precum i msurile care se concentreaza n mod specific cu privire la utilizarea de
medicamente si educatie. Organizatii de sanatate trebuie sa fie constienti de
resurse valoroase ca farmacistii ofer i de complexitatea managementului de
medicatie. Exist pai c liderii farmacistului pot lua pentru a atinge aceste
obiective.

Charisma: cum s v conectai

Dup cum te uii la aceast list, ia n considerare dac oamenii te cauta pentru c
prezint aceste caracteristici. Ai avansat n cariera ta la cazul n care avei
posibilitatea de a ajuta pe cineva dezvolte influena acestuia asupra altora?

Punerea Influenei n aciune

Este un mare dar, dac suntei n poziia de a ajuta pe altii sa dezvolte propria
influen ca lideri. Uneori, acest lucru implic introducerea lor altora de influen
care i va avansa.

Pe msur ce cretem n carierele noastre, acesta poate fi, uneori, tentant pentru a
deveni impasibili i confortabil n poziiile pe care le dein. Maxwell Cita prietenul
su, Fred Smith, care ia dat sfaturi nelepte i l-au ncurajat s fac o alegere grea
pentru a iesi ceea ce a fost confortabil i pentru a muta spre noi oportuniti. Citatul
este dup cum urmeaz:

"Ceva n natura uman ne ispitete s stam n cazul n care suntem confortabil

asejati. Noi ncercm s gsim un platou, un loc de odihn, n cazul n care avem de
stres confortabil i finane adecvate. n cazul n care avem asociaii confortabile, cu
oameni, fr intimidarea ntlni oameni noi i situaii ciudate de divertisment.
Desigur, noi toi trebuie s platou pentru un timp. Urcam apoi platou pentru
asimilare. Dar, odat ce ne-am asimilat ceea ce am nvat, am urca din nou. Este

regretabil cnd am fcut ultima urcare. Cnd am fcut ultima urcare, suntem vechi,
fie patruzeci sau optzeci. "

ncurajez de multe ori oamenii s ia salt, ntinde, i s fac asta urcare. Eu cred c
aceste noi aventuri din viata noastra profesionale sunt eseniale pentru a stimula
creterea personal i profesional. n cazul n care cuta mereu s continue s urce
pe scara ierarhic? Pentru a rspunde la aceast ntrebare, va trebui s ai ncredere
n instinctul tu. Uneori, nu este pn cnd nu ai luat acest pas sau s-au mutat la
noul post pe care le putei privi napoi i a vedea cum c aciunea a ajutat s
creasc. Mai mult dect att, aceast experien personal de cretere prin
provocri devine o fundaie pentru noi s "l plteasc nainte", ajutnd altcineva
natere la noi nivele.
Farmacistii pot juca un rol important n calitate de lideri pentru a reduce riscurile de
siguran a pacienilor, pentru a optimiza funcia n condiii de siguran a
sistemelor de gestionare a de medicatie, si alinierea servicii de farmacie cu
iniiativele naionale care msoar performana i calitatea recompensa. Obiectivul
acestui articol este de a determina aciunile care farmacistii pot lua pentru a crea o
structur de siguran vizibil i durabil de gestionare a de medicatie si de sistem n
mediul de ngrijire a sntii.
METODE:
O cutare literatura de specialitate bazate pe dovezi a fost efectuat pentru a
determina ce aciuni au avut lideri de farmacist de succes pentru a imbunatati
siguranta pacientilor.
REZULTATE:
Exist un numr tot mai mare de standarde de calitate si siguranta pacientilor,
precum i msurile care se concentreaza n mod specific cu privire la utilizarea de
medicamente si educatie. Organizatii de sanatate trebuie sa fie constienti de
resurse valoroase ca farmacistii ofer i de complexitatea managementului de
medicatie. Exist pai c liderii farmacistului pot lua pentru a atinge aceste
obiective.

Liderul farmacii focusul principal este pe servicii personale la pacieni, la educaie n

sntate i aspectele conexe, comunicarea i implicarea Comunitii.
Multi farmacitii pot fi ngrijorat de faptul c nu au aptitudini de lider necesare sau
aptitudinea de a lua un rol principal n promovarea schimbrii . Conducerea solicit
persoanelor fizice pentru a deveni angajat, s i asume riscuri, pentru a lucra cu
srguin, pentru a manevra prin ntmplare neprevzut, s accepte providena, i
s realizeze c, de multe ori, chiar i un pic de noroc vine vorba de salvare.
Dac eti un lider adevrat, avei influen. Poate c ai lucrat mult timp i din greu
n cariera ta i pe tot parcursul vieii, iar alii caut acum feedback-ul i sfaturile
dumneavoastr.

Maxwell afirm urmtoarele caracteristici la fel de important pentru a crete

influena dvs. i s devin cineva care admira oameni i vor dori s urmeze:

Interiorul : ceea ce tii

Capacitatea de: ceea ce faci

Caracter: cine eti Pasiune: ceea ce simti