Nivelul workaholismului

in functie de gen
Antal Luana
Pirje Diana

Barbu Antonia
Nita Mario
Pana Leonard
Rusu Teodora
Vlaicu Ilinca

ABSTRACT
Studiu nonexperimental
Diferenta semnificativa statistic intre nivelul de
workaholism al femeilor comparativ cu cel al
barbatilor
Prin metoda esantionarii nonprobabiliste
randomizate, au fost selectati din mediul online 103
subiecti (52 femei si 51 barbati)
Chestionar dintr-o baterie de teste specifice
pentru masurarea workaholism-ului, 29 de itemi, cu
raspunsuri pe scala Likert

INTRODUCERE

pul: explorarea impactului de gen asupra gradului de workaholism.

kaholsim/ dependenta de munca este o cauza majora de stres si precurs

urnout-ului => efecte asupra sanatatii dar si performantei la locul de mu

ecteaza la nivel fizic, psihic, cognitiv si comportamental

te principala sursa de pericol la locul de munca.

e suplimentare reprezinta componenta principala a muncii excesive si ce

evidenta trasatura a workaholismului care ulterior pot reprezenta factoru
produce dezechilibrul intre munca si viata.

asta dependenta poate duce la:

reri fizice (ulcer, durere in piept, palpitatii, etc)

ingrijirea proprie persoane (aspect, sanatate, alimentatie, etc)

INTRODUCERE

a existenta sugereaza ca dezvoltarea dependentei de munca poate fi

ta in doua arii:

nta de factori interni stima de sine scazuta, valori legate de reali

tate obsesiv-compulsiva, nevoia de realizare, nesiguranta;

ntata de factori externi mediu social, viata de familie stresanta,

ta, mesaje organizationale.

tele din copilarie sunt adesea o sursa de dezvoltare a comportamente

ve; standarde dure stabilite de parinti, structuri familiale rigide, etc.

tatea poate fi folosita ca predictor valid de implicare in munca. In ace

ca serveste ca un instrument pentru cresterea stimei de sine si ofera
ation.

INTRODUCERE

pendenta de munca este in mare parte derivata din trei surs

Trasaturi de inclinatii sau factori interni
Experiente socio-culturale sau factori externi
Intariri de comportament

strea numarului femeilor in forta de munca organizationala a

at nevoia de a intelege conceptul de workaholism din punct
dere al diferentelor de gen.

e genul un factor care influenteaza nivelul de workaholism?

ipoteze

Obiectivul principal al studiului current este de a demonstra

o corelatie semnificativa din punct de vedere statistic
intre gen si nivelul de workaholism.
Burgess i colab . ( 2006) au examinat diferentele de gen in
aceleasi trei componente . Ei, de asemenea au constatat
diferente in doua dintre acestea si anume work involvement
si driven to work,barbatii scorand mai mult la acestea.
Acest lucru sugereaz ca exist diferene n gradul
dependentei de munca si gen.

H1:Exista o diferenta semnificativa din punct de vedere

statistic intre nivelul de workaholism al femeilor si al
barbatilor.
H2: Nivelul de workaholism in cadrul participantilor de
sex feminin este mai mare decat al celor de sex masculin.

METODOLOGIA

Participanti
Populatia totala pantru aceasta cercetare a fost de
103 de persoane, 52 de gen feminin si 51 de gen
masculin, varstele variind intre 19 de ani si 52 de ani,
varsta medie fiind 31 de ani. Acestia lucreaza in
diferite organizatii profesionale, dar si ca antreprenori
in Bucuresti, Romania.
Metoda de esantionare a fost nonprobabilista, de
convenienta.
Participantii la aceasta cercetare au completat un
chestionar de workaholism via Gmail sau pe hartie.

METODOLOGIA
Instrumente
Am optat pentru chestionarul de workaholism WAQ
(Workaholism Analysis Questionnaire), dar am implementat si
elemente din chestionarul CAT-PD (Computerized Adaptative
Test of Personality), preluat de pe ipi.ori.org .
Fiecare item din chestionar are o validitate interna diferita,
acestea fiind intre .375 si .772.
Instrumentul contine 29 de afirmatii in dreptul carora
participantii erau rugati sa noteze o cifra, de la 1 la 5. Scala 1-5
poate fi explicata ca incepand de la dezacord total fata de
afirmatia respective (1) pana la acord total fata de afirmatia
respectiva (5).
Chestionarul realizat in urma combinarii WAQ-ului cu CAT-PD-ul a
fost structurat in asa natura incat sa masoare componentele
cheie ale workaholismului: presiune interna de a lucra excesiv,
supra-preocuparea cu lucrul incat activitatile personale sunt
excluse (dezechilibru intre viata personala si cea profesionala).

METODOLOGIA

Procedura

Datele pentru acest studiu au fost colectionate cu ajutorul

e-mail, via Gmail dar si prin aplicarea chestionarului in
persoana, in forma printata.
Pentru analizele statistice s-a folosit programul SPSS vers.
20. Datele au fost introduse in SPSS pe scala Likert,
desemnand cate o valoare de la 1 la 5 pentru fiecare item.
Analiza statistica a fost impartita in doua parti, prima fiind
asupra persoanelor de sex feminin, iar a doua asupra
persoanelor de sex masculin.
Variabila independenta in acest caz este sexul persoanei, iar
cea dependenta este nivelul de workaholism prezent in
persoana respectiva.

REZULTATE ASTEPTATE

Asteptam sa gasim o corelatie semnificativa din punct de vedere statistic intre gen si nivelul de
workaholism.Avand in vedere cele trei surse ale nivelului de workaholism citate mai sus ( trsturi de
nclinaii sau factori interni, experienele socio-culturale sau factori externi, i ntriri de comportament )
asteptam sa observam ca femeile au o mai mare tendina de a arata unele caracteristici ale dependentei
de munca.

REZULTATE OBTINUTE
Relatia dintre factorii gen nivelul workaholismului a fost supusa analizei prin testul t pentru esantioane
independente. Rezultatele prezentate in tabelul de mai jos arata efectul influentei genului asupra
workaholismului (F = 0.110).

REZULTATE
Interactiunile dintre factori nu au produs
niciun efect statistic semnificativ,
nepermitand astfel acceptarea ipotezei
cercetarii, conform careia ar exista o
diferenta de rezultate in nivelul de
workaholism in functie de gen (pragul de
semnificatie Sig = 0,741 > 0.05 =>
acceptam H0 si infirmam H1). Intervalul de
incredere (95%) pentru diferenta dintre
medii este cuprins intre valoarea inferioara
-1.057 si limita superioara 9.396,
exprimand o precizie redusa a exprimarii
diferentei dintre medii, in ciuda volumului

CONCLUZII

Limitari ale
cercetarii:

Discutii:

Studiul a analizat diferentele

de gen dintre nivelul de
workaholism

Rezultatele statistice (p >

0.05) infirma ipoteza cercetarii
(H1)

Ceea ce inseamna ca nu
exista o diferenta semnificativa
statistic intre nivelul de
workaholism al barbatilor si cel
al femeilor.

Varsta nu este

Esantionarea
(nonprobabilista randomizata)

Alegerea subiectilor a fost

conventionala

Motivatia voluntarilor de a
participa la studiu- variabila
ce poate dauna studiul

Numarul de participanti la
studiu a fost unul mediu

Design-ul de tip crosssecional nu surprinde

adecvat relaiile dintre

BIBLIOGRAFIE
1.
Oshagbemi T. ( 2000). Gender differences in the job satisfaction of university
teachers. Women in Management Review ,vol. 15, Iss 7, 331-343
2. Aziz S., Uhrich B., Wuensch K.L., Swords B. ( 2013). The Workaholism Analysis
Questionnaire: Emphasizing Work-Life Imbalance and Addiction in the Measurement of
Workaholism. Journal of Behavioral & Applied Management, Vol. 14 Issue 2, 71
3. Smith A.L ( 2011 ) Gender and Workaholism: A Study of New Zealand Academics : a
Thesis Submitted to the Victoria University of Wellington in Fulfilment of the
Requirements for the Degree of Master of Commerce and Administration , Victoria
University of Wellington, pp 298
4. Hamermesh D,S,, Slemrod J.B ( 2008). The Economics of Workaholism: We Should
Not Have Worked on This Paper. The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy ,vol. 8,
iss. 1, art 3
5. Andreassen C.S., Hetland J., Molde H., Pallesen S. ( 2010, December,5 )
Workaholism and Potential Outcomes in Well-Beingand Health in a Cross-Occupational
Sample. In Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com)
6. http://researcharchive.vuw.ac.nz/xmlui/bitstream/handle/10063/1918/thesis.pdf?
sequence=2
7. Ronald J. Burke (1999, September), Workaholism in Organizations: Gender
Differences, Springer, vol. 41, Issue 5
8. Zena Burgess, Ronald J. Burke, Fay Oberklaid, (2006, January), Emerald Group
Publishing Limited, Emerald, vol. 25
9. Becca R. Brady, Stephen J. Vodanovich, Robert Rotunda, The Impact of
Workaholism on Work Family Conflict, Job Satisfaction and Perception of Leisure
Activities (2008), The Psychologist-Manager Journal
10. Shahnaz Aziz, Jamie Cunningham, Workaholism, Work Stress, Worlk