Capitolul 6 – Codul Muncii si conditiile de munca

Intrebari grila

1. Soluţia la problema îmbătrânirii demografice este:

a) disponibilizarea persoanelor vârstnice
b) menţinerea persoanelor vârstnice în activitate
c) pensionarea
2. Conditiile de munca se refera la:

a) modul in care este gestionata relatia contractual ce se stabileste intre angajat si

angajator
b) stabilirea conditiilor legale ale contractului si a cerintelor operationale din afara
organizatiei
c) informatii despre sediu, termene de plata, drepturi si obligatii ale angajatului

3. Programul de munca prin ore suplimentare presupune:

a) eficienta din punct de vedere al costurilor
b) angajatul este de acord sa fie disponibil pentru a munci un anumit numar de ore pe
saptamana
c) utilizarea personalului existent si poate fi aplicata cu minimum de preaviz sau fara
s
4. Utilizarea contractelor de prestari servicii implica dezavantajele:
a) ineficienta din punct de vedere al costurilor
b) controlul calitatii este un factor fundamental
c) compenseaza riscurile inerente situatiei in care firma se bazeaza numai pe propriul
personal

5. In orice organizatie, politica salariala urmareste:

a) atragerea unui numar suficient de angajati
b) pastrarea angajatilor necalificati
c) recompensarea angajatilor pentru efortul depus, pentru loialitate, experienta si
realizari
6. Modul de salarizare este influentat de urmatorii factori:
a) capacitatea organizatiei de a plati salariile
b) diferentele existente de obiceiuri si practici in cadrul organizatiei
c) forta de negociere a angajatorului

7. Printre cele mai utilizate sisteme de remunerare in prezent sunt urmatoarele:

a) sisteme de remunerare in functie de timpul alocat anumitor activitati
b) sisteme de stimulare prin aprecieri morale
c) sisteme de remunerare in functie de rezultatele obtinute

8. Dintre etapele elaborarii unui sistem eficient de salarizare, se pot mentiona:

a) analiza si evaluarea posturilor precum si analiza comparativa a salariilor
b) convenirea politicii de avansare
c) analiza rezultatelor pe termen scurt

9. In domeniul sanatatii si securitatii in munca, angajatorul este obligat sa tina seama de:
a) adaptarea la schimbarile tehnologice
b) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare
c) adoptarea masurilor de protectie individuala cu prioritate fata de masurile de protectie
colectiva

10. Pentru respectarea normelor de protectie la munca se impune:

a) echipament de protectie corespunzator si materialele igienico- sanitare
b) neincluderea timpului afectat activitatilor de instruire in timpul de munca
c) instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor
11. Egalitatea de şanse este conceptul potrivit caruia:
a) este pusa în discuţie relevanţa unei politici sau a unei acţiuni cu privire la relaţiile de gen,
a egalităţii dintre femei şi bărbaţi
b) libertatea de realizare a aspiraţiilor devine cea mai importanta
c) toate fiinţele umane sunt libere să-si dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără
limitări impuse de roluri stricte

12. Fondul Social European este o sursă importantă de finanţare a:

a) activităţilor destinate dezvoltării capacităţii de ocupare a forţei de muncă şi a
resurselor umane
b) activitatilor de remunerare a fortei de munca
c) activitatilor de reducere a pericolelor la locul de munca