Managementul Resurselor Umane în Administaţia Publică

Numele și prenumele persoanei examinate Spenchiu Cristina ( Stratulat Cristina )

Specializarea Administratia publica Grupa 1 Data 12.01.2021

Fișă de examinare
I. Listă de enunțuri și itemuri

1. Entitățile prezente în sistemul de management al resurselor umane sunt:

a) legislația, nivelul de trai, piața muncii, tehnologia, economia și resursele umane;

b) guvernul, patronatele, sindicatele și autoritățile locale;
c) autoritățile locale, legislația, nivelul de trai, piața muncii, tehnologia și oamenii.

2. Factorii de mediu care influențează sistemul de management al resurselor umane:

a) legislația, nivelul de trai, piața muncii, tehnologia, economia și resursele umane;

b) sindicatele și autoritățile locale, legislația, nivelul de trai, piața muncii, tehnologia.
c) guvernul, patronatele, sindicatele și autoritățile locale;

3. Capitalul intelectual al entităților angajatoare de personal are următoarea structură:

a) competenţele profesionale și contribuțiile angajaților;

b) competenţe salariaţilor și documentele pentru care angajatorul deține titluri de proprietate
intelectuală;
c) totalitatea competenţelor profesionale, contribuțiilor sociale și titlurilor de proprietate
intelectuală realizate de personalul angajat în numele entității angajatoare de personal.

4. Analiza rezultatelor muncii în cadrul realizării performanţelor muncii are în vedere

următoarele aspecte esenţiale:

a) raportarea rezultatelor muncii curente asumate de echipă și șeful direct;

b) acordarea calificativelor anuale pentru personalul angajat;
c) raportarea rezultatelor și acordarea calificativelor anuale pentru personalul angajat.

5.Piaţa muncii se alimentează prin:

a) salariul minim garantat, obligaţiile privind munca și concediile de odihnă;

b) sporul demografic, sistemul de învăţământ, disponibilizarea forţei de muncă, emigrările;
c) sporul demografic, sistemul de învăţământ, disponibilizarea forţei de muncă, imigrările.

6. Conţinutul disciplinei muncii se asigură de către angajatori în cadrul relațiilor de

muncă şi se concretizează pin:

a) cunoaşterea legilor şi regulilor privind drepturile şi îndatoririle angajaţilor;

b) corectarea activităţilor angajaţilor cu probleme negative privind percepţia angajatorului;
c) cunoaşterea şi aplicarea legilor privind drepturile şi îndatoririle angajaţilor și adoptarea
deciziilor de corectare a abaterilor angajaţilor marginali care provoacă o percepție socială
negativă a angajatorului.
 7. Contractul individual de muncă se încheie în baza:

a) consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activităţii de

către salariat;
b) consimţământului părţilor, în limba română, după începerea activităţii de către salariat;
c) consimţământului părţilor.

8. Drepturile şi obligaţiile în relaţiile de muncă se stabilesc potrivit Codului muncii:

a) în cadrul contractelor colective de muncă și contractului individual de muncă;

b) prin negociere în cadrul contractelor colective de muncă;
c) salariaţii pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

9. Obligaţiile salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

a) nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului; măsurile de securitate şi de

sănătate în muncă nu pot să determine obligaţii financiare pentru salariaţi;
b) pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului; măsurile privind securitatea şi
sănătatea în muncă pot să determine obligaţii financiare pentru salariaţi;
c) nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului; măsurile privind securitatea şi
sănătatea în muncă pot să determine obligaţii financiare pentru salariaţi.

10. Obiective specifice de securitate şi sănătate în muncă au în atenție:

a) eliminarea pericolelor și reducerea consecinţelor potenţiale la sursă;

b) eliminarea împrejurărilor de producere a unui eveniment nedorit (accidente de muncă,
îmbolnăviri profesionale, incidente periculoase etc.);
c) identificarea și adoptarea măsurilor, cu mijloace adecvate, pentru a face faţă situaţiilor
de urgenţă.

11. Previziunea în managementul de personal vizează următoarele categorii:

a) personal existent și personal nou angajat;

b) personal recrutat aflat în curs de formare;
c) personal existent, personal nou angajat, personal recrutat și personal pe punctul de plecare.

12. Caracteristicile funcționale ale organizării structurii personalului angajat :

a) fluctuația de personal, productivitatea muncii, costurile de întreținere și funcționare;

b) numărul de posturi de lucru normate, structura profesională, nivelul mediu de calificare,
costurile inițiale de formare;
c)suma caracteristicilor funcționale enumerate la variantele a) și b) de mai sus.

13. Motivarea salariaților pentru realizarea obiectivelor previzionate cu privire la

performanţa muncii este specifică următoarei grupe de activități:

a) ordonarea strategică a managementului de personal;

b) dinamica managementului de personal;
c) armonizarea relațiilor în managementul de personal.
 14. Perfecționarea profesională a personalului angajat presupune:

a) însuşirea cunoştinţelor necesare calificării iniţiale; însuşirea unei noi calificări

intr-un alt domeniu, diferit de cel al calificării iniţiale;
b) însușirea de către salariații calificați a unor cunoștințe, abilități și deprinderi noi de muncă,
recunoscute în domeniul profesiei de bază, policalificarea și recalificarea salariaților;
c) suma activităților de la variantele a) și b) enunțate anterior.

15. Metodele de pregătire profesională recomandate în cazul managerilor:

a) pregătirea în scopul îndeplinirii responsabilităților funcției, rotația pe posturi, implicarea

salariaților merituoși în programele de pregătire profesională,;
b) studii de caz, autoinstruirea cu ajutorul tehnicii de calcul, pregătirea cu ajutorul tehnicii
audio-vizuale;
c) implicarea salariaților merituoși ca instructori în programele de pregătire profesională,
participarea la ședințe operative;

II. Marcați în grila de răspunsuri itemurile corecte la cele 15 enunțuri de mai sus.

Grila de răspunsuri
Enunț
Item
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
a x x x x x x x
b x x x x
c x x x x x x

III. Argumentați alegerea itemurilor pentru trei dintre cele 15 enunțuri.

Intrebarea nr.7
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică,
denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator,
persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Intrebarea nr.8
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al
contractelor individuale de muncă.
 Intrebarea nr.14
In societatea contemporana, importanta capitala a activitatilor de formare si
perfectionare a tuturor angajatilor oricarei organizatii este determinata de caracteristica
dominanta a perioadei actuale – accelerarea schimbarilor, a innoirilor in orice domeniu de
activitate umana produse sub imperiul stiintei si tehnologiei, devenite forte motrice
primordiale ale dezvoltarii societatii .