FIŞA POSTULUI 

anexă la contractul de muncă nr. ………….… înregistrat la ITM al

Mun./Jud..................

Nume si Prenume :
Denumirea postului: MUNCITOR NECALIFICAT

Departament: Construcţii

Subordonare: Se subordonează administratorului si şefului de echipă

Colaborare: Cu ceilalţi angajaţi din echipă/hala de productie

Scopul postului: Deservirea echipelor calificate in care sunt repartizati.

Condiţii de muncă: Munca se desfăşoară pe şantiere de construcţii, in conditi de

vreme schimbatoare, in mediu cu praf si in contact cu materiale de constructie care
pot contine substante chimice.

Program normal de lucru, uneori prelungit.

Program : Luni – Vineri 8:00 - 16:00
Sambata 8:00- 14:00

Atribuţiile principale şi sarcinile specifice:

- Respecta sarcinile zilnice transmise de seful de echipa

- Incarcarea si descarcarea materialelor, sculelor si utilajelor;
- Pregateste materialul solicitat in utilizarea procesului tehnologic;
- Amesteca recipienti si diverse produse
- Intinde, desface, taie materiale;
- Sorteaza materialul rezultat din demolari
- Ajuta in cadrul echipei deservirea diferitelor masini si echipamente;
- Este responsabil de curatenia si debarasarea frontului de lucru de materiale care nu
sunt necesare in procesul de productie in hala de productie/ santier si ia masuri
periodice in mentinerea curateniei.
- Mentine relatii de buna colaborare atat cu colegii cat si cu clientii, oferind
informatiile solicitate si serviciile de buna calitate in timp util, comportandu-se intr-o
maniera profesionista care sa permita cresterea reputatiei si imaginii profesioniste a
societatii.
- Nu paraseste locul de munca fara incuviintarea sefului de echipa/administrator.
- Se adapteaza schimbarilor de prioritate sau situatiilor neprevazute, procedurilor noi
de lucru precum si modului de lucru in echipa, cu respectarea normelor de protectia
muncii.
- Pastrareaza in bune conditii echipamentul obligatoriu, uneltele, utilajele si a orice
bun pus la dispozitie de societate, pentru exercitarea sarcinilor zilnice.
- Păstrareaza confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor legate de societate;
- Respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, normele de prevenire şi
stingere a incendiilor şi de protecţie a mediului înconjurător.
Răspunde material, administrativ sau penal, după caz, pentru neîndeplinirea
sarcinilor incredinţate şi pentru eventualele pagube pricinuite societăţii.

Legat de sanatatea si securitatea in munca, conform art. 22-23 din L 319/2006

lucratorul trebuie sa isi desfasoarea activitatea, in conformitate cu instructiunile
primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare
sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi
afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

In scopul realizarii obiectivelor de mai sus, lucratorul are

urmatoarele obligatii:

a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare,
sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea
si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este
necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de
catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si
securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si
conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul
sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
j) sa nu se prezinte la locul de munca sub influenta alcoolului sau a substantelor
interzise.
k) sa nu consume bauturi alcoolice sau substante interzise in santier/hala de
productie.
l) sa nu fumeze decat in locurile special amenajate.

Criterii de evaluare a performantei profesionale/standardele de

performanta:

Evaluarea profesionala a salariatilor este un proces care se realizeaza anual, avand

la baza urmatoarele criterii de evaluare:
 1. Adaptabilitatea
2. Preocuparea pentru calitate
3. Orientarea catre client
4. Initiativa
5. Lucrul in echipa si cooperarea
6. Indeplinirea standardelor de performanta
7. Atitudinea, limbajul decent si respectul fata de clienti, colegi de munca, sefi de
echipa si administratori firma.

Administrator, Salariat,

Data: