Procedura soluţionării litigiilor

individuale de muncă de către

instanța de judecată
MACOVEI Tatiana,
Doctor în drept, conferențiar universitar
PLAN

 1. Sisteme de jurisdicție a muncii

 2.
Soluționarea prealabilă a litigiilor de
muncă
 3.
Soluționarea litigiilor individuale de
muncă de către instanțele de judecată
1. SISTEME DE JURISDICȚIE A MUNCII

 Jurisdicţii specializate – constituie formele moderne de soluţio-nare a

litigiilor de muncă supunându-le spre soluţionare unor factori competenţi ce
dispun de pregătire de specialitate recunoscută şi care pot să ofere maximum
de acurateţe şi eficienţă soluţiilor pe care le pronunţă. Jurisdicţiile
specializate pot fi de două feluri:
 – organele autonome de jurisdicţie a muncii, caracterizându-se prin
profesionalismul soluţionării şi deplina autonomie şi inde-pendenţă.
Asemenea organe există în Marea Britanie şi Germania.

 – organele de jurisdicţie a muncii incluse în sistemul organelor judecătoreşti.

Asemenea jurisdicţii întâlnim în Franţa, Italia, Polonia etc.
SISTEME DE JURISDICȚIE A MUNCII

 Sisteme de jurisdicţie a muncii în organe convenţionale se constituie ca

mijloc de soluţionare a conflictelor de muncă, specific sistemului de drept
american. Spre deosebire de alte sisteme, dreptul american al muncii nu
cuprinde decât un număr mic de norme de aplicare generală, înfăptuirea
relaţiilor de jurisdicţie a muncii fiind încredinţate Corpului Naţional pentru
relaţii de mun-că şi Comisiei pentru o egală utilizare a şanselor.
 Sisteme de jurisdiţie ordinare – litigiile de muncă se judecă, la fel ca şi alte
litigii, de către instanţele civile de drept comun (spre exemplu: Japonia,
Republica Moldova etc.).
2. Soluționarea prealabilă a litigiilor de
muncă
 În prezent, legislaţia muncii prevede doar o singură situaţie în care o parte a
litigiului de muncă urmează să respecte procedura extrajudiciară de
soluţionare a litigiilor individuale de muncă, şi anume ‒ în cazul recuperării
prejudiciului material şi/sau moral cauzat de angajator.
 Dacă, însă, obiectul acţiunii este complex, adică constituit din mai multe
capete de cerere, printre ele fiind şi repararea prejudiciului ca un capăt de
cerere subsecvent (exemplu: cerinţele de restabilire în funcţie şi repararea
prejudiciului material cauzat prin privarea ilegală de posibilitatea de a
munci), acţiunea se va soluţiona direct în instanţă, nefiind necesară
respectarea procedurii prealabile de soluţionare a litigiului.
Soluționarea prealabilă a litigiilor
individuale de muncă
  Art. 332 Codul muncii:
 (1) Cererea scrisă a salariatului privind repararea prejudiciului material şi
celui moral se prezintă angajatorului. Angajatorul este obligat să înregistreze
cererea respectivă, s-o examineze şi să emită ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) corespunzător în termen de 10 zile calendaristice din ziua
înregistrării acesteia, aducîndu-l la cunoştinţă salariatului sub semnătură.
            (2) Dacă salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) angajatorului sau dacă ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) nu a
fost emis în termenul prevăzut la alin.(1), salariatul este în drept să se
adreseze cu o cerere în instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului
individual de muncă apărut (titlul XII).
Soluționarea prealabilă a litigiilor
individuale de muncă
 Consecințele nerespectării procedurii prealabile?
 Articolul 170 CPC Restituirea cererii de chemare în judecată
            (1) Judecătorul restituie cererea de chemare în judecată dacă:
            a) reclamantul nu a respectat procedura de soluţionare prealabilă a
cauzei pe calea extrajudiciară, inclusiv prin mediere, prevăzută de lege pentru
categoria respectivă de cauze sau de contractul părţilor;
 Articolul 267 CPb C Instanţa judecătorească scoate cererea de pe rol în cazul în
care:
            a) reclamantul nu a respectat procedura, prevăzută prin lege sau prin
contractul părţilor, de soluţionare prealabilă a cauzei pe cale extrajudiciară,
inclusiv prin mediere;
 NB: nu este necesară respectarea procedurii prealabile în cazul contestării
acțiunilor în ordinea codului adminsitrativ
3. Soluționarea litigiilor individuale de muncă de către
instanțele de judecată
    Articolul 351 Codul muncii organe de jurisdicţie a muncii sunt:
            a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
            b) instanţele de judecată.
 Termenele de adresare în instanța de judecată:
A) 3 luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre
încălcarea dreptului său;
 B) 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în
care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă
natură, ce i se cuvin salariatului.
 C) 1 an – atragerea la răspundere materială a salariatului
 D) 1 an – acțiunile privind discriminarea salariaților
Soluționarea litigiilor individuale de
muncă de către instanțele de judecată
 Termenele de examinare a litigiilor de muncă
 Art. 355 Codul muncii
 Alin. (3) Instanţa de judecată va convoca părţile litigiului în timp de
10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii.
 Alin. (4) Instanţa de judecată va examina cererea de soluţionare a
litigiului individual de muncă în termen de cel mult 30 de zile
lucrătoare de la data înregistrării acesteia şi va emite o hotărîre cu
drept de atac conform Codului de procedură civilă. (5) Instanţa de
judecată va remite hotărîrea sa părţilor în termen de 3 zile lucrătoare
de la data emiterii.
Soluționarea litigiilor individuale de
muncă de către instanțele de judecată
 Termenele de examinare a litigiilor de muncă
 NB: având în vedere că litigiile de muncă se supun în mod obligatoriu
medierii..termenele de judecare a pricinii automat se prelungesc

 Cheltuielile judiciare:
 Salariații și reprezentanții acestora sunt scutiți de taxa de stat si de
cheltuielile de judecare a pricinii (inclusiv și dacă pierd procesul)
Soluționarea litigiilor individuale de
muncă de către instanțele de judecată
 Sarcina probațiunii:
 Regula generală: cel ce afirmă trebuie să probeze
 Litigiile de muncă: Art. 89 alin. (2) Codul muncii - La examinarea litigiului
individual de muncă de către instanţa de judecată, angajatorul este obligat
să dovedească legalitatea şi să indice temeiurile transferării sau eliberării din
serviciu a salariatului. În cazul contestării de către salariatul membru de
sindicat a ordinului de concediere, instanţa de judecată va solicita acordul
(opinia consultativă) al organului (organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv.
Soluționarea litigiilor individuale de
muncă de către instanțele de judecată
 Executarea hotărârilor jduecătorești:
 - se execută imediat
  art . 89 alin. (3) Codul muncii - Imediat după pronunțarea hotărîrii instanței
de judecată privind restabilirea salariatului la locul de muncă, angajatorul
este obligat să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoștința
salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data
emiterii.