SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE

MUNCA

      Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul
in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca
pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul
unei remuneratii denumite salariu.

            Regula o constituie, potrivit Codului muncii, contractul individual de munca

pe durata nedeterminata si cu timp de lucru integral. Legislatia muncii
reglementeaza si alte tipuri de contracte individuale de munca (pe durata
determinata, cu timp de lucru partial) sau specii ale contractului individual de
munca (prin agent de munca temporara, cu munca la domiciliu).

Contractul individual de munca:

     a) este un contract numit deoarece este reglementat expres, in extenso, prin

normele legislatiei muncii;

            b) se incheie intuitu personae, luandu-se in considerare calitatile personale

ale partilor contractante;

            c) este bilateral (sinalagmatic), dand nastere la drepturi si obligatii reciproce

intre parti;

            d) exclude pluralitatea de subiecte, neputand exista decat salariatul si

angajatorul;

Suspendarea contractului individual de muncaPage 1

            e) salariatul este intotdeauna o persoana fizica;

            f) presupune o obligatie speciala a salariatului, de a face, adica de a munci,

care se executa intotdeauna in natura, nefiind posibila executarea acesteia prin
echivalent;

            g) este oneros, ambele parti urmarind obtinerea unui folos patrimonial;

            h) are caracter comutativ, intinderea drepturilor si obligatiilor partilor fiind

cunoscute din chiar momentul incheierii contractului;

            i) este un contract cu executare succesiva, in sensul ca exista o anumita

continuitate, munca fiind esalonata in timp; in ce priveste timpul de lucru, legea
stabileste o limita maxima legala (8 ore pe zi, 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare) – inexistenta in cazul contractelor civile sau comerciale care presupun
si ele prestarea unei munci; munca se poate presta zi de zi, sau compact (cu zile in
care munca se intrerupe);

            j) la si din momentul incheierii sale, ca urmare a acordului partilor, nu poate

fi afectat de conditie (nici suspensiva, nici rezolutorie); anterior, poate exista o
conditie in legatura cu o viitoare incheiere a contractului individual de munca (spre
exemplu, in cadrul unui contract de calificare profesionala;

            k) dupa incheierea contractului individual de munca intervine subordonarea

salariatului fata de angajator; in contractele civile sau comerciale aceasta
subordonare este exclusa. Salariatul nu este obligat sa execute decat ordinele si
dispozitiile legale ale angajatorului sau ale superiorilor sai ierarhici. In caz contrar –
daca executa un ordin sau o dispozitie vadit ilegala – va raspunde disciplinar,
eventual, daca exista si un prejudiciu, si patrimonial, contraventional sau penal. Si o

Suspendarea contractului individual de muncaPage 2

dispozitie a angajatorului, formal conforma legii, daca este data cu infrangerea
ratiunii pentru care exista dreptul in cauza, ar putea constitui un abuz de drept
devenind, in acest fel, tot ilegala;

            l) una dintre parti – salariatul – se bucura de o protectie legala; tinand seama
ca salariatul este subordonat, legiuitorul stabileste o serie de masuri in favoarea lui,
cautand sa echilibreze relatiile juridice dintre cele doua parti. Asa se explica faptul
ca legislatia muncii este, in principal, o legislatie de protectie a salariatului;

            m) potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renunta total sau
partial la drepturile ce ii sunt recunoscute prin lege (in sens de legislatie a
muncii). Orice renuntare a salariatului care ar contraveni, deci, acestui text legal
este nula, nu produce niciun efect. Angajatorul nu se poate prevala, in favoarea sa,
de o astfel de clauza prin care ar fi indreptatit in raporturile sale cu salariatul la mai
mult decat ii permite cadrul legal.

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

De esenta contractului de munca sunt prestatiile successive, care se

realizeaza in timp. Pe perioada cat acest contract este in fiinta, pot interveni insa
anumite situatii care sa impiedice realizarea obligatiilor reciproce ale
partilor.Institutia suspendarii se rasfrange asupra unei prestatii care se desfasoara
intr-un interval de timp.In masura in care neexecutarea obligatiilor contractual
constitue rezultatul unor cause trecatoare, obligatiile putand fi totusi executate
ulterior, contractual de munca poate si trebuie salvat. Este ceea ce se realizeaza
prin intermediul institutiei suspendarii contractului individual de munca.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 3

 Suspendarea contractului de munca este in realitate o suspendare a principalelor
sale efecte, prestarea muncii si plata acesteia, ce se manifesta printr-o incetare
temporara a traducerii lor in viata.
Asadar, contractual de munca nu inceteaza, are loc numai o suspendare a
produceii efectelor sale, spre deosebire de desfacerea contractului de munca care
face sa inceteze definitivtoate efectele acestui contract.
Principalele efecte ale suspendarii contractului individual de munca sunt
urmatoarele: persoana incadrata primeste in locul salariului o indemnizatie sau o
despagubire ( de exemplu cand se dispune anularea desfacerii contractului de
munca si reintegrarea sa in functie); majoritatea cazurilor de suspendare antreneaza
beneficiul vechimii in munca; suspendarea contractului de munca determina si
reprogramarea concediului de odihna; pe durata suspendarii, pe postul respectiv
poate fi incadrata o alta persoana, dar numai prin contract de munca pe durata
determinata; pe durata suspendarii, anumite cauze constitue obstacole legale pentru
desfacerea contractului de munca ( concediul de boala, de maternitate) in timp ce
altele constitue preludiul posibil al desfacerii acestuia ( suspendarea din functie ca
urmare a cercetarii disciplinare).
Suspendarea contractului individual de munca presupune, in viziunea noii
reglementari, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de
natura salariala ( salarii, sporuri, alte avantaje) de catre angajator, urmand ca pe
toata durata suspendarii celelalte drepturi ale partilor, vor continua sa existe, daca
prin legi special, regulamente interne, contracte collective sau contracte individuale
da munca nu se prevede altfel. In cazul suspendarii contractului individual de
munca datorita unei fapte neimputabile salariatului, pe toata durata suspendarii
acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea de salariat.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 4

 Suspendarea contractului poate fi generate de cauze exterioare vointei partilor,
sau, dimpotriva, sa-si aiba sursa in acordul lor de vointa, ori numai a uneia din
parti, fie salariat, fie patron.
Suspendarea reprezinta un rezultat determinat de aplicarea si functionarea a doua
principia fundamentale din dreptul muncii si anume:
- Stabilitatea raporturilor de munca, care impune cu necessitate mentinerea in
fiinta a contractului;
- Caracterul sinalagmatic al acestui contract cre presupune prestatii successive, iar
atunci cand o parte inceteaza in mod temporar executarea obligatiilor asumate,
cealalta sa procedeze in mod simetric la sistarea temporara a indatoririlor sale.
Exista mai multe cazuri de suspendare si anume:
1. Suspendarea de drept;
2. Suspendarea din initiative salariatului;
3. Suspendarea din initiative angajatorului;
4. Suspendarea prin acordul partilor.

1.SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DE

DREPT

Trebuie reținut că suspendarea de drept intervine în virtutea legii, angajatorul

neputând decât să constate această situație a contractului individual de muncă.
Cauzele care duc la această stare a contractului sunt independente de voinţa
părţilor și fac imposibilă prestarea muncii. Potrivit art. 50 din Codul muncii,
contractul se suspendă de drept în următoarele situaţii:

Suspendarea contractului individual de muncaPage 5

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

c) carantină;

d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori

judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;

f) forţă majoră;

g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de

procedură penală;

h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori
atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul
nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept.

i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

A) Concediul de maternitate

Conform art. 23 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, asiguratele

au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile
calendaristice, perioadă în care beneficiază și de indemnizaţie de maternitate.

De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care din motive neimputabile lor, nu

mai au calitatea de asigurat, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii

Suspendarea contractului individual de muncaPage 6

acestei calităţii. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive
imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către
angajatori sau asimilaţii acestora.

În această situaţie, baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din

media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi
indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat.

Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere,

iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de

recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât
durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile
calendaristice.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de

calcul.

B) Concediul pentru incapacitate temporară de muncă

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 stabilește că salariații au

dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă,
cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii.

Conform art. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005,

indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă:

Suspendarea contractului individual de muncaPage 7

– de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de
muncă;

– din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:

a) ziua următoare celor suportate de angajator, şi până la data încetării

incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor

asigurate care beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din
bugetul asigurărilor pentru şomaj, asociaţi, comanditari sau acţionari,
administratori sau manageri care au încheiat contract de administrare ori de
management, membri ai asociaţiei familiale, autorizate să desfăşoare
activităţi independente .

Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate

temporară de muncă, este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit din
prima zi de îmbolnăvire.

Începând cu a 91-a zi concediul se poate prelungi până la 183 de zile, cu

avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Medicul primar sau, medicul specialist în afecţiunea principal invalidantă

poate propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la
expirarea duratelor de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de
muncă.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 8

 În situaţii temeinic motivate de posibilitatea recuperării, medicul poate
propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării
pensionării de invaliditate şi menţinerii asiguratului în activitate.

Medicul expert al asigurărilor sociale decide prelungirea concediului

medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de
lucru, reluarea activităţii în raport de pregătirea profesională şi de aptitudini ori
pensionarea de invaliditate.

Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90
de zile, în raport cu evoluţia cazului şi cu rezultatele acţiunilor de recuperare .

Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul

concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie
pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind
întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

Beneficiază de indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, în

aceleaşi condiţii ca şi ceilalţi asiguraţi, pensionarii, precum şi pensionarii de
invaliditate gradul III sau, pensionarii nevăzători, membri ai asociaţiei familiale
sau autorizaţi să desfăşoare activităţi independente .

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă

se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă,

determinată de tuberculoză, SIDA, neoplazii, precum şi de o boală
infectocontagioasă din grupa A şi de urgenţe medico-chirurgicale, este de 100%
din baza de calcul .

Suspendarea contractului individual de muncaPage 9

 

C) Carantina 

Carantina este definită în mai multe moduri astfel: Punct sanitar pentru

cercetarea și izolarea persoanelor, vaselor sau mărfurilor venite dintr-o regiune
bântuită de o epidemie; Izolare preventivă a unei persoane sau a unei colectivități
care a fost în contact cu un bolnav contagios sau care vine dintr-o regiune unde
există o epidemie.

Concediul și indemnizația pentru carantină sunt reglementate la art. 18 și 20

din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, care stabilește că salariații au
dreptul ca concediu și indemnizație pentru carantină.

Drepturile li se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii

din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de
direcţia de sănătate publică.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru carantină reprezintă 75% din

baza de calcul. Baza de calcul se determină ca medie a veniturilor lunare din
ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la
limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează
contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.

Indemnizația se suportă din Fondul Național Unic de Sănătate.

D) Exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori

judecătoreşti, pe toată durata mandatului

Suspendarea contractului individual de muncaPage 10

 În acest caz este vorba de contractele individuale de muncă ale salariaţilor care
au fost aleşi sau numiţi în funcţii de demnitate publică, în Parlament, Guvern,
consilii judeţene sau locale, prefecturi, primării etc.

Consecinţă a îndeplinirii oricăreia din aceste funcţii, contractul de muncă nu

încetează, ci se suspendă pe perioada îndeplinirii mandatului, urmând ca
executarea lui să reînceapă după expirarea acestui mandat. Este posibil însă ca acel
contract să nu se suspende, ci să-şi producă în continuare efectele, în condiţiile
unui cumul de funcţii, dacă legea specială prevede o atare posibilitate.

Pe durata mandatului, angajatorul are dreptul să angajeze un alt salariat cu

contract pe durată determinată, până la revenirea pe post a salariatului care a
deținut funcția în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti.

E) Forţa majoră

Forța majoră este definită in Codul civil, ca fiind orice eveniment extern,
imprevizibil, absolut invincibil şi inevitabil.

Așadar, pentru ca evenimentele să fie calificate în acest sens, trebuie să aibă

caracter absolut imprevizibil, inevitabil și invincibil, extrem și să fie exterior.
Acestea pot fi naturale – cutremure, inundații, furtuni, secetă etc.- sau nu –
războaie, embargo, criză gravă etc.

Așadar, situațiile de forță majoră nu trebuie să aibă legătură cu voința omului,

sau cu contractul de muncă al salariatului. Iar împrejurările evenimentului trebuie
să fie surprinzătoare, neașteptate, care duc la imposibilitatea salariatul de a-și

Suspendarea contractului individual de muncaPage 11

exercita atribuțiile la locul de muncă. Aceste cazuri pot obliga salariatul să
acționeze în alt mod decât ar fi trebuit la locul său de muncă, sau să nu poată
acționa deloc. Deci, el nu își poate îndeplini obligațiile de serviciu, din cauze care
nu țin de voința sa, ci din cauza manifestării unui eveniment extern, absolut
imprevizibil și inevitabil. Astfel, contractul individual de muncă al salariatului se
suspendă de drept până la încetarea cauzei de forță majoră și acesta poate executa
contractul, ori contractul de muncă încetează în cazul extrem al încetării existenței
angajatorului.

F) În cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de

procedură penală

Conform Codului de procedură penală, procurorul, dacă apreciază că sunt

întrunite condiţiile legale, întocmeşte o propunere motivată de luare a măsurii
arestării preventive faţă de inculpat, cu indicarea temeiului de drept. Propunerea
împreună cu dosarul cauzei, se prezintă judecătorului de drepturi şi libertăţi de la
instanţa căreia i-ar reveni competenţa să judece cauza în primă instanţă sau de la
instanţa corespunzătoare în grad acesteia în a cărei circumscripţie se află locul de
reţinere, locul unde s-a constatat săvârşirea infracţiunii ori sediul parchetului din
care face parte procurorul care a întocmit propunerea.

Soluționarea propunerii de arestare preventivă se face numai în prezența

inculpatului, care va fi audiat de judecător.

În cazul încuviințării mandatului de arestare preventivă, i se comunică

persoanei în cauză motivele pentru care s-a dispus arestarea, dar și drepturile de
care poate beneficia.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 12

 Durata mandatului, în cursul urmăririi penale, nu poate depăși 30 de zile .

Așadar, pe durata arestării preventive, salariatul nu își poate desfășura

activitatea în unitate, astfel că legiuitorul a stabilit că intervine suspendarea de
drept a contractului individual de muncă al acestuia.

Suspendarea durează până la încetarea arestării, clasarea, scoaterea de sub

urmărire, încetarea acesteia dată de la care salariatul trebuie să revină la locul său
de muncă. Într-adevăr, după punerea sa în libertate, el are obligaţia să se prezinte la
serviciu pentru a-şi relua activitatea.

Dacă însă arestarea preventivă depăşeşte 30 de zile, angajatorul este

îndreptăţit, în temeiul arta. 61 lit. b) din Codul muncii, să dispună concedierea
acelui salariat.

Dacă la finalul cercetării penale se stabilește nevinovăția salariatului, acesta va

avea dreptul la despăgubiri din partea angajatorului pentru perioada în care
contractul de muncă a fost suspendat, acestea constând în drepturile salariale pe
care ar fi trebuit să le primească ca și când contractul ar fi fost în executare. El mai
beneficiază și de concediul de odihnă neefectuat.

G) De la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,

autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei.

Pentru exercitarea anumitor profesii, meserii etc., la încheierea contractului

individual de muncă, viitorul salariat trebuie să prezinte, după caz, un aviz (de
pildă, pentru asistent social, psiholog etc.) o autorizaţie (pentru meseria de

Suspendarea contractului individual de muncaPage 13

electrician, artificier, traducător etc.) sau un atestat (de exemplu, pentru conducător
auto marfă, troleibuz, taxi etc.), emis de organele competente.

Un astfel de act, de regulă, este eliberat pentru o anumită perioadă de timp.

Astfel, el trebuie reînnoit la expirarea perioadei pentru care a fost eliberat.
Expirarea perioadei conduce la suspendarea contractului individual de muncă,
salariatul în aceste condiții, nu mai are voie să își îndeplinească atribuțiile de
serviciu, urmând ca în maximum 6 luni să obţină prelungirea documentului.

Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori

atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă
încetează de drept.

H) Alte cazuri prevăzute de lege pentru suspendarea de drept a contractului.

Unul din actele normative care prevede suspendarea de drept a contractelor

individuale de muncă este Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii
care la

 – contractul individual de muncă al persoanelor care ocupă funcţia de manager

general în cadrul serviciului de ambulanţă judeţean, respectiv al municipiului
Bucureşti, se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Pe perioada
executării contractului de management, managerul general beneficiază de un
salariu de bază şi de alte drepturi salariale, precum şi de asigurări sociale de
sănătate, pensii şi alte drepturi de asigurări sociale de stat, în condiţiile plăţii
contribuţiilor. Contractul individual de muncă al persoanelor care fac parte din
comitetul director se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Pe

Suspendarea contractului individual de muncaPage 14

perioada executării contractului de administrare, membrii comitetului director
beneficiază de un salariu de bază şi de alte drepturi salariale stabilite, precum şi de
asigurări sociale de sănătate, pensii şi alte drepturi de asigurări sociale de stat, în
condiţiile plăţii contribuţiilor.

– pentru cei care dețin funcția de manager şi de membru în consiliul director al

unităţilor sanitare, suspendarea de drept a contractelor individuale de muncă,
aceştia desfăşurându-şi-şi activitatea în baza contractelor de management, respectiv
de administrare

– contractul individual de muncă sau al persoanelor angajate în unităţile sanitare

publice care ocupă funcţii de conducere specifice comitetului director se suspendă
de drept pe perioada exercitării mandatului.

– stabilește suspendarea de drept din funcția deținută anterior a celor ce ocupă

funcţia de președinte, vicepreședinte, director general. Art. 176 alin. 8 prevede
pentru cei care dețin funcția de manager şi de membru în consiliul director al
unităţilor sanitare, suspendarea de drept a contractelor individuale de muncă,
aceştia desfăşurându-şi activitatea în baza contractelor de management, respectiv
de administrare

– Directorul general al casei de asigurări se numeşte pentru un mandat de 4 ani,

după validarea concursului, şi se suspendă de drept din funcţiile deţinute anterior,
cu excepţia funcţiilor didactice din învăţământul superior.

– Neachitarea amenzii disciplinare de către medici în termen de 30 de zile de la

data rămânerii definitive a hotărârii disciplinare atrage suspendarea de drept din
exerciţiul profesiei, până la achitarea sumei.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 15

2.SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DIN
INITIATIVA SALARIATULUI

Cazurile de suspendare din initiativa salariatului sunt prevazute de art.51 al

Codului muncii:

a) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si, in

cazulcopilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani si, in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de
18 ani;
Sediul materiei il constituie OUG 158/2005, in baza acestui act normativ ,
asiguratii au dreptul la:
- concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2
ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7
ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la
implinirea varstei de 18 ani. 
Indemnizatiile se suporta integral din bugetul asigurarilor de stat .
Beneficiaza, la cerere, de indemnizatia pentru cresterea copilului sau pentru
ingrijirea copilului bolnav, optional, unul din parinti, daca solicitantul indeplineste
conditiile de stagiu de cotizare prevazute de lege.
Indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani se
acorda, la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere.
Indemnizatia pentru cresterea copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3
ani se acorda, la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere,
precum si a certificatului de persoana cu handicap, emise in conditiile legii.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 16

Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului
bolnav este de 85% din baza de calcul stabilita conform legii.
Durata concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani constituie
vechime in munca . 

C) Concediul paternal
Conform Legii nr. 210/31.XII.1999 , se acorda un concediu patenal de 5 zile
lucratoare in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-
nascut.
Aces concediu se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea
copilului, si este platit daca titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in
sistemul asigurarilor sociale de stat .
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii
si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective .

D) Concediul pentru formare profesionala .

Acordarea acestui concediu este reglementata prin contractele colective de

munca, iar pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonomecu
specific deosebit si unitatile bugetare, de Hotararea Guvernului nr.250 din 8 mai
1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia
publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Conform art.194 alin.3 din Codul muncii, daca participarea la cursurile sau la
stagiul de formare presupune scoaterea integrala din activitate, contractul de munca
al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatieplatita de
angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul
individual de munca, dupa caz .

Suspendarea contractului individual de muncaPage 17

E) Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite
la nivel local sau central, pe toata durata mandatului
Dupa cum se poate observa, Codul muncii mentioneaza numai situatia exercitari
unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local.
Formularea din text este usor ambigua, nefiind foarte clara sfera sa de acoperire.

F) Participarea la greva
Pe durata grevei salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul
individual de munca cu exceptia drepturilor salariale, aceste drepturi
nemaicuvenindu-se daca instanta sau comisia de arbitraj au hotarat suspendarea
grevei ori incetarea acesteia.

G) Absente nemotivate
Contractele de munca se suspenda in acest caz. Zilele de absente nemotivate se
insumeaza cu cele de concedii fara plata si se scad din vechimea in munca .

H) CONCEDIUL DE ACOMODARE

Incepând de acum câțiva ani, persoanele care adoptă un copil se bucură de mai
multe beneficii. Mai exact, concediul și indemnizația de acomodare, măsuri ce sunt
destinate să încurajeze și să susțină salariații care vor să adopte copii.

Potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopţiei, persoana care adoptă un

copil are dreptul la concediu de acomodare, precum și la o indemnizație lunară. În
cazul în care un copil este adoptat de către o familie, oricare dintre cei doi soți are

Suspendarea contractului individual de muncaPage 18

dreptul la aceste beneficii, cu condiția ca acesta să realizeze venituri din activități
salariale și asimilate acestora, adică să fie angajat. De concediul de acomodare și
de indemnizația aferentă pot beneficia nu numai salariații, ci și persoanele care
obțin venituri din activități independente sau agricole.

Durata maximă a concediului de acomodare este de un an, iar acesta se obține în
urma unei cereri a persoanei care a adoptat sau dorește să adopte un copil, la care
se anexează și documentul care atestă mutarea copilului la adoptator, certificatul de
grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare și dovada
intrării efective în concediu sau a suspendării activităţii.

Perioada concediului de acomodare este considerată vechime în muncă, în

serviciu și în specialitate. Aceeași perioadă este asimilată și stagiului de cotizare
pentru obţinerea indemnizaţiilor pentru concediile medicale, pentru obţinerea
pensiei, a şomajului şi a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului.

3. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DIN

INITIATIVA ANGAJATORULUI

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa

angajatorului în următoarele situaţii:

A) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului

sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia
detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; [declarat partial
neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015]

Suspendarea contractului individual de muncaPage 19

B) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea
raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;

C) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de

procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauţiune,
dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea
contractului de muncă, precum şi în cazul în care salariatul este arestat la
domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

D) pe durata detaşării la alt angajator;

E) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor

sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

În cazurile prevăzute mai sus, dacă se constată nevinovăţia celui în cauză,

salariatul îşi reia activitatea anterioară şi i se plăteşte, în temeiul normelor şi
principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii

implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate,
beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică
de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare, salariaţii se vor afla la

dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea
activităţii.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 20

4.SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIDIDUAL DE MUNCA PRIN
ACORDUL PARTILOR

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul :

A) concediilor fără plată:

-pentru studii;

-pentru interese personale.

Noțiunea „situații personale”. Rezolvarea unor situații personale include și

studiile (susținerea examenelor de bacalaureat, de admitere în instituțiile de
învățământ superior, a examenelor de an universitar, de diplomă, de admitere la
doctorat, a examenelor de doctorat, susținerea tezei de doctorat).

Efectele suspendării. Pe durata suspendării contractului de muncă se suspendă

prestarea muncii și plata salariului, însă pot continua să existe alte drepturi și ob
ligații ale părților dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul
colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin
regulamentul intern.

Asigurări sociale. Perioada suspendării nu constituie stagiu de cotizare în

sistemul public de pensii, sistemul asigurărilor pentru șomaj și sistemul asigurărilor
sociale de sănătate, nefiind obligatorie plata vreunei contribuții, și nici nu este
asimilată stagiului de cotizare în vreunul dintre aceste sisteme de asigurări.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 21

 Articolul 54 din Codul muncii trebuie coroborat cu art. 154-158 din același Cod,
care prevăd dreptul salariaților la concedii fără plată pentru studii sau interese
personale și condițiile în care se acordă aceste concedii. În ipoteza acordării lor –
care presupune înțelegerea părților – sunt excluse prestarea muncii și salarizarea ei,
contractul fiind suspendat. Desigur că, într-o atare situație, inițiativa suspendării
contractului o are salariatul care trebuie să solicite (prin cerere) acordarea
concediului, justificând și necesitatea acestuia. Se înțelege că, numai atunci când
angajatorul este de acord cu solicitarea va interveni suspendarea contractului.

EFECTELE SUSPENDARII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Efectul principal al suspendării indiferent de motivul pentru care a intervenit, îl

constituie oprirea temporară a prestării muncii şi a plăţii salariului cu menţinerea
însă a contractului individual de muncă.

Totodată, dincolo de acest element comun, drepturile salariatului diferă în

funcţie de cauza de suspendare, după cum urmează:

1.Pe parcursul suspendării, salariatul poate primi, după caz:

a) salariu (în cazul detaşării, al îndeplinirii unei funcţii de conducere salarizate pe
linie sindicală etc.). Evident, salariul nu este suportat niciodată în final de
unitatea la care contractul se află suspendat;
b) indemnizaţie (în cazul incapacităţii temporare de muncă, al concediului de
maternitate sau pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani) sau bursă
(cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecvenţă);

Suspendarea contractului individual de muncaPage 22

c) despăgubiri (dacă se constată nevinovăţia salariatului după suspendarea din
funcţie), potrivit art. 52 alin 2 din Cod.
2.Cu privire la vechimea în muncă, salariatul: în unele cazuri, pe parcursul
suspendării, dacă nu există culpa salariatului, legea prevede interdicţia concedierii
salariatului respectiv.
a)beneficiază de vechime în muncă în caz de: detaşare, efectuarea
serviciului militar obligatoriu în termen, concediu pentru creşterea
copilului în vârstă de până la 2 ani, participarea la cursuri sau stagii de
formare profesională, cu scoatere integrală din activitate, iniţiată de
angajator;
b)nu beneficiază de vechime în muncă în caz de: suspendare ca
sancţiune disciplinară, absenţe nemotivate, concediu fără plată.
3.In alte cazuri angajatorul poate să adopte măsuri disciplinare (atunci când
salariatul absentează nemotivat).
Este util să se întocmească o decizie (dispoziţie, ordin, etc) ca act intern al
angajatorului prin care:

a)să dispună suspendarea sau să constate existenţa unei cauze de suspendare

a contractului individual de muncă;
b)să precizeze temeiul legal;
c)să menţioneze durata (perioada) suspendării (termenul până la care îşi
produce efectele).
Astfel, actul respectiv constituie temeiul efectuării înscrierilor necesare în
registrul general de evidenţă a salariaţilor(şi în dosarele personale).

La încetarea cauzei de suspendare a contractului său de muncă, acestuia îi revine

obligaţia de a se prezenta la locul de muncă pentru a-şi relua sarcinile de serviciu.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 23

Termenul prezentării la post trebuie să fie, în mod obiectiv, rezonabil, iar
angajatorul are obligaţia de a-l primi la muncă.

Suspendarea contractului individual de muncaPage 24