Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
COR: 333304
Formator,
Violeta Ștefănică
Tematica cursului :
Legea nr. 153/28.06.2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, forma actualizată
H.G. nr. 935/13.12.2019 - stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară
HG nr. 905/14.12.2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)
Legea nr. 227/2015 - Codul Fiscal 2018, forma actualizată
Ordinul nr. 2169/2018 – formular declarație L153 - privind veniturile salariale ale
personalului plătit din fonduri publice,
Legea nr. 263/2010 - privind sistemul unitar de pensii publice, actualizată
Regulamentul (UE) 2016/679 - privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește
prelucrarea datelor cu caracter personal.
Contract Colectiv de Muncă unic la nivel de sector de activitate– învățământ
preuniversitar, înregistat sub nr. 651 din 28.04.2021.
Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au
comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor (certificat de
integritate comportamentală – necesar angajării în sistemul de învățământ).
COMPETENȚE :
- SPECIFICE
- GENERALE
- FUNDAMENTALE
A. Recrutarea
publică anunţurile pentru ocuparea posturilor vacante;
primeşte şi verifică dosarele candidaţilor pentru ocuparea posturilor
vacante.
în sistemul bugetar recrutarea personalului se poate realiza prin
concurs sau prin transfer.
B. Selecţia
pregăteşte dosarele de concurs în funcţie de criteriile de selecţie
stabilite şi le prezintă comisiei de concurs.
redactează Procesul Verbal, întocmeşte şi afişează listele candidaţilor
admişi la concurs
anunţă candidaţii admişi la concurs.
SARCINILE INSPECTORULUI DE RESURSE UMANE :
C. Încadrarea
întocmeşte contractul individual de muncă
întocmeşte fişa postului
înregistrează persoană nou angajată în REVISAL
întocmește dosarul personal/individual al persoanelor angajate
răspunde de exactitatea datelor trecute în REVISAL
răspunde de evidenta actelor întocmite.
SARCINILE INSPECTORULUI DE RESURSE UMANE :
la bugetul de stat.
F. Încetarea activităţii salariatului
întocmeşte actele necesare în vederea încetării CIM
întocmeşte documentele necesare pentru pensionare sau somaj
înregistrează în REVISAL încetarea activităţii , modalitatea de
încetare şi nr. deciziei
eliberează copie după fişa personală – raportul salariatului din
REVISAL
ROLUL EVIDENȚEI
împotriva organizaţiei
Avantaje:
pot fi scanate
pot fi stocate pe calculator sub formă de fişiere electronice
pot fi accesate usor prin afişare pe monitor
pot fi indexate si usor de gasit
li se poate atribui o dată de expirare, astfel încât să nu fie păstrate
mai mult decât este necesar
pot fi convertite, prelucrate pentru indexare sau editare.
DOSARUL PERSONAL AL ANGAJATULUI - OPIS
DOCUMENT OBLIGATORIU
rezidenţă
2 Curriculum vitae, semnat şi datat de către angajat Da
3 Contractul individual de munca impreună cu oferta de angajare, ambele semnate, datate şi Da
cu număr de înregistrare
4 Certificatul de naştere (copie) Da
5 Adeverinţa medicală eliberată de către medicul de familie al angajatului, care să ateste că Da
este apt de muncă, iar ulterior acceptării ofertei de angajare, dar înainte de începerea
efectivă a activităţii, avizul medicului de medicina muncii
6 Certificat de căsătorie (copie) / Hotărâre de divorţ (copie) - (dacă este cazul) Da
de muncă
14 Cererile de suspendare a raportului juridic de muncă, actul juridic de aprobare/constatare a Da
CADRU LEGISLATIV
dreptul de a fi informat,
dreptul de acces la date,
dreptul de rectificare a datelor,
dreptul de a solicita ștergerea datelor, în funcție de situația
particulară a fiecărei prelucrări.
CÂND SE POT PRELUCRA DATELE PERSONALE ALE ANGAJAȚILOR?
Acestuia îi pot fi încredințate și alte sarcini și atribuții, cu condi ția ca acestea să nu dea na ștere
unor conflicte de interese (de ex: nu poate fi director executiv, director opera țional, director
financiar, șeful serviciului medical, șeful departamentului de marketing, șeful departamentului de
resurse umane sau șeful departamentului IT).
Ca regulă generală, funcțiile din cadrul organizației aflate într-un potențial conflict de interese pot include funcții de
conducere (cum ar fi director executiv, director operațional, director financiar, șeful departamentului de marketing, șeful
CATEGORII DE CONTRACTE:
Contractul individual de muncă pe durată nederminată/ determinată
Munca la domiciliu
Contractul de ucenicie
Partile contractului
Obiectul contractului individual de muncă
Durata contractului
Locul de muncă
Felul muncii
Atributiile postului
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
Conditii de muncă
Durata muncii
Concediul
Salariul
Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea în muncă
Alte clauze – inclusiv clauza privind prelucrarea datelor cu caracter personal
Drepturi si obligatii generale ale partilor
Dispozitii finale
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de munca.
(exclus arbitrajul – recomandata instanta)
CARACTERISTICI
ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ:
adresa https://reges.inspectiamuncii.ro/.
In portalul online Reges pot fi încărcate doar fișiere în format .rvs generate de
aplicatia Revisal (versiunea actuala 6.0.6).
Aplicaţia ReviSal poate gestiona simultan, în mod independent, mai multe registre
electronice ale mai multor angajatori.
ELEMENTELE SALARIULUI:
Salariul de bază:
- partea principală a salariului total, ce se cuvine fiecărui salariat, luând în considerare de regulă, nivelul studiilor,
calificarea şi pregătirea profesională, importanţa postului, caracteristicile sarcinilor şi competenţele profesionale.
Constituie partea fixă şi principală a salariului şi este un element de referinţă în raport cu care se calculează celelalte
drepturi ale salariaţilor cum ar fi de ex. diferitele indemnizaţii, sporuri etc.
Indemnizaţiile:
- sumele plătite salariaţilor peste salariul de bază, cu scopul de a compensa cheltuielile pe care aceştia sunt nevoiţi a le
efectua cu ocazia îndeplinirii unor sarcini sau în alte condiţii de muncă. Indemnizaţiile pot fi: de conducere, pentru
delegare, detaşare, instalare, pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate etc.
Adaosurile şi sporurile la salarii:
- partea variabilă a salariului - se plătesc numai în raport cu performanţele individuale ale fiecărui salariat (rezultatele
obţinute în muncă), pentru timpul în care munca este prestată în anumite condiţii deosebite sau speciale (pentru
compensarea, pe această cala a efortului depus în plus sau a riscului ridicat pe care îl presupune munca), dacă experienţa
dobândită pe durata vechimii în muncă se concretizează în creşterea economică a muncii prestate.
CATEGORII DE SALARII
Salariul NOMINAL:
suma de bani pe care salariatul o primeşte efectiv pentru munca depusă.
Salariul REAL:
cantitatea de bunuri şi servicii pe care le pot dobândi persoanele fizice
cu salariul nominal.
CARACTERISTICILE SALARIULUI
Este salariul care, în fiecare ţară, are forţa legii, aplicabil sub
pedeapsa sancţiunilor penale sau a altor sancţiunii specifice;
Dacă se asigură hrană, cazare sau alte facilităţi suma în bani cuvenită
nu poate fi mai mică decât salariul de bază minim brut orar pe ţară.
PRINCIPIILE SISTEMULUI DE SALARIZARE
FORMELE DE SALARIZARE
în regie sau după timpul lucrat;
acord;
pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
alte forme specifice unităţii.
STATUL DE SALARII
Repausul
Sărbători
Repausul
Pauza între legale
de două
zile de
săptămânal
masă zile
muncă
Declaraţia unică :
datele vor conţine informaţii privind veniturile salariale din luna anterioară
transmiterii, respectiv luna septembrie a fiecărui an,
LEGEA nr. 263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice
actualizată!!!
- cetăţeni români,
- cetăţeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada în care au, conform legii,
domiciliul sau reşedinţa în România.
La
data îndeplinirii condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de
vârstă, pensia anticipată parţială se transformă în pensie pentru limită
de vârstă şi se recalculează .
se
face din oficiu.
PENSIA DE INVALIDITATE
se cuvine persoanelor care şi-au pierdut total sau cel puţin jumătate din
capacitatea de muncă:
accidente de muncă şi boli profesionale, conform legii;
neoplaziilor, schizofreniei şi SIDA;
boli obişnuite şi accidente care nu au legătură cu munca.
la data îndeplinirii condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensia
de invaliditate devine pensie pentru limită de vârstă.
După încetarea CIM, persoana în cauză poate lucra în continuare, dacă încheie cu angajatorul
un alt contract, pe durată determinată, și doar dacă se încadrează în categoria de
pensionari care pot cumula pensia cu salariul.
Potrivit art. 83 lit. g) si lit. h) din Codul muncii republicat :
“Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată
determinată numai în următoarele cazuri: (…)
g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea
unor lucrări, proiecte sau programe.”
Potrivit art. 84 art. 1) din Codul muncii republicat :
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi
încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. (…)
Pensionarii pentru limită de vârstă care, după dată înscrierii la pensie, realizează stagiu de
cotizare, pot solicita recalcularea pensiei, în condiţiile legii.
6.DEZVOLTAREA PROFESIONALĂ
DE PERSONAL
Strategia permite:
stabilirea necesarului de personal
stabilirea necesarului de perfecţionare profesională
politica salarială și implicaţiile acesteia asupra firmei.
1. Preluare
2. Instalare