Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PERSONAL Revizia
Exemplar:
Pagina 1 of 13
Aprobat,
Data:
Intocmit: Avizat:
Data: Data:
PROCEDURA ADMINISTRARE Cod PP-RU-02
PERSONAL Revizia 4
Exemplar:
Pagina 2of 13
1. Scop
Prezenta procedura este intocmita, implementata si mentinuta cu scopul de a reglementa
modul de desfasurare a proceselor de administrare a personalului in cadrul companiei in ceea
ce priveste angajarea, modificarile intervenite in statutul angajatilor, precum si incetarea
contractului individual de munca, cu respectarea dispozitiilor legale si in conditii de eficienta
organizatorica.
2. Domeniul de aplicare
Prezenta procedura se aplica activitatilor legate de administrarea angajatilor in cadrul
companiei.
3. Terminologie si abrevieri
3.1 Abrevieri
ANOFM - Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
AJOFM - Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca
DRU – Departament Resurse Umane
MASP – Manager Administrare si Salarizare Personal
MRU/HRBP– Manager Resurse Umane/HR Business Partner
IRU – Inspector resurse umane
SS – Specialist Salarizare
ITM – Inspectoratul Teritorial de Munca
ARI – Angajament de Respectare Regulament Intern
PMSS – Propunere Modificare Statut
MD – Manager Direct
DD – Director Departament
AA – Act Aditional
CIM – Contract Individual de Munca
RRU – Referent Resurse Umane
RR – Responsabil Proces Recrutare
ECC - Employee Cost Control
RI- Regulamentul Intern
5. Descrierea procedurii
5.1 ANGAJAREA
Un post vacant poate fi ocupat de un candidat extern (recrutare externa) prin incheierea unui
Contract Individual de Munca sau de un candidat intern (transfer intern sau promovare intr-un
alt post a unui angajat) prin initierea in portalul Charisma Online a Propunerii de Modificare
Statut Salariat (PMSS), de catre MD.
2. Cu cel putin 5 zile inainte de inceperea activitatii in companie, viitorul angajat aduce
documentele necesare intocmirii CIM.
Cu cel putin 5 zile inainte de inceperea activitatii noului angajat, Managerul Direct
intocmeste Fisa de angajare (formular PP-RU-02-F02) si se asigura de existenta
tuturor documentelor necesare dosarului de angajare (oferta de angajare PP-RU-01-F07,
fisa de post PP-RU-01-F08, documentele de studii, documentele personale, Declaratia
Impozit pe Venit PP-RU-02-F03, Notificare plata salariu PP-RU-02-F04, Notificare
adresa corespondenta PP – RU-02-F11, Angajament de Respectare RI, documentele
angajatului de la locurile de munca anterioare).
Managerul Direct/ Responsabilul de proces de recrutare transmite catre Inspectorul de
Resurse Umane (direct, email sau fax), :
- Fisa de angajare
Conform art. 16 alin.(3) din Codul Muncii angajatorul este obligat ca, anterior inceperii
activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca
5.1.6. Inregistrarea CIM la ITM – REVISAL
IRU verifica dosarul de personal primit si CIM si il inregistreaza in REVISAL cu cel putin o
zi inaintea inceperii activitatii.
Se realizeaza ori de cate ori intervine o modificare a urmatoarelor elemente: cele specificate in
contractul de munca, departament, divizie, centru cost, tichete de masa, autoturism.
Se initiaza prin intocmirea cu cel putin 5 zile inainte a formularului Propunerea de Modificare
Statut Salariat (PMSS) in aplicatia Charisma Online.
Managerul Level 1 si/sau Managerul Level 2 si/sau Manager Level 3 aproba PMSS
IRU face modificarile conform PMSS in aplicatia Charisma cu cel putin o zi inaintea de data
modificarii pentru functie, departament, divizie, centru cost, locatie, norma de munca, durata
contract; si in 19 zile lucratoare de la data modificarii, pentru salariu.Inspectorul Resurse
Umane intocmeste si transmite, in maxim 2 zile de la data primirii PMSS, prin e-mail/ fax/
posta actul aditional catre angajat in doua exemplare semnate de administratorul societatii
dar nu mai tarziu de ziua punerii in aplicare pentru functie, locatie, norma, durata contract si
in 3 zile de la data modificarii salariului. Angajatul semneaza actul aditional in 2 exemplare,
un exemplar il pastreaza si un exemplar il transmite catre Inspectorul Resurse Umane cu
inscrisul pe verso“ am primit un exemplar in original”, data si semnatura..
Compania poate renunta, total sau partial, la termenul de preaviz, situatie in care managerul
direct va semna si va inscrie pe cererea de demisie o mentiune in acest sens si data la care
demisia devine operabila, iar CIM-ul inceteaza.
Etapele procesului de incetare a raporturilor de munca
6. Responsabil de proces
7. Atributii si responsabilitati
7.1 Angajatul
Prezinta solicitare adeverinta de la AJOFM/ANOFM
semneaza oferta/scrisoarea de modificare salariala, fisa de post, angajament
respectare RI
asigura toate documentele necesare intocmirii dosarului de personal
semneaza si retransmite AA semnat catre IRU
intocmeste cererea de incetare a activitatii
preda bunurile in ultima zi lucratoare.
7.2 Responsabilul de proces de recrutare:
transmite catre viitorul angajat formularul „ Documente necesare angajarii”
transmite oferta de job/scrisoarea de modificare salariala, fisa postului si se asigura de
semnarea acestora de catre candidat
programeaza viitorul angajat la vizita medicala
verifica impreuna cu MD daca dosarul de angajare este complet si corect intocmit
7.3 IRU
introduce noul angajat in programul de administrare personal
verifica corectitudinea introducerii informatiilor pentru noul angajat
completeaza, depune si verifica registrul general privind evidenta salariatilor
intocmeste si transmite CIM
verifica dosarul de personal si inregistreaza CIM
transmite un exemplar original al CIM catre angajat
gestioneaza dosarele de personal in conformitate cu procedurile departamentului si
legislatia in vigoare
se asigura ca opereaza toate modificarile conform aprobarii PMSS si legislatiei in
vigoare
intocmeste si transmite AA catre angajat
transmite un exemplar original din AA catre angajat
verifica corectitudinea informatiilor conform PMSS
initiaza fisa de lichidare
verifica cererea de incetare a activitatii pentru incadrarea dpdv legislativ a incetarii, o
inregistreaza si intocmeste decizia de incetare a activitatii
inregistreaza decizia de incetare a activitatii
transmite un exemplar al deciziei de incetare in original catre angajat
elibereaza si transmite adeverinta vechime in munca
elibereaza si transmite adeverinte cu stagiu de cotizare pe 6 luni.
elibereza si transmite fisa de lichidare