Specialist recrutare si evaluare

Specialistul de recrutare si evaluare se subordoneaza, impreuna cu specialistul in salarizare/inspector RU si cu specialistul in training si dezvoltare, managerului de resurse umane. Specialistul de recrutare si evaluare are urmatoarele sarcini: -centralizeaza necesarul de personal din firma; -organizeaza procesul de recrutare interna si externa; -negociaza contractele de angajare; -participa la procesul de inductie a noilor angajati; -monitorizeaza piata fortei de munca si a furnizorilor de servicii din domeniu -aplica, colaboreaza la sisteme de evaluare a personalului; -monitorizeaza procesul de evaluare; -centralizeaza rezultatele evaluarilor; -raporteaza ezultatele evaluarilor si inainteaza propuneri superiorului. Ce trebuie sa faca recrutorul la interviu: -sa creeze din start o atmosfera placuta, pentru a da senzatiaunui confort ridicat la interviu, atat pentru a putea obtine toate informatiile de care are nevoie, cat si pentru a oferi o imagine de companie serioasa, chiar daca nu doreste sa angajeze acea persoana; -sa prezinte postul cat mai bine responsabilitati, asteptati, dificultati; -sa creeze un dialog, nu un interogatoriu; -sa ofere feedback bazat pe analiza si discutia cu candidatul; -sa ofere raspuns candidatilor dupa incheierea procesului de recrutare. Motivatia omului de a munci : Piramida lui Maslow: 1. 2. 3. 4. 5. nevoi fiziologice nevoia de siguranta nevoia de iubire si apartenenta nevoia de stima nevoia de autoactualizare

PREGATIREA RECRUTARII Pasul 1 Evaluarea nevoii de recrutare in firma | Pasul 2 Analiza posturilor si elaborarea fiselor de post | Pasul 3 Studierea situatiei actuale a firmei si a tendintelor existente | Pasul 4 Focalizarea recrutarii ( alegerea grupului tinta) | Pasul 5 Momentul mobilizarii ( calendarul activitatii de recrutare) | Pasul 6 Elaborarea procesului de recrutare: -mesajul transmis -tehnicile de recrutare -resursele necesare -persoanele implicate Lista cu punctele cheie de definire a postului si lista de criterii referitoare la aptitudinile cerute candidatului: 1. Puncte cheie: Titlul postului; Pozitia in organigrama Sarcini principale; Sarcini secundare; Responsabilitati Avantaje; Dificultati; Zona de activitate; Tip contract; Formare/perfectionare

2. Lista de criterii stare civila sex; varsta; situatie familiala ( nr copii); domiciliu; permis auto; nivelul studiilor; specializari/diplome; experienta anterioara in acelasi domeniu de activitate; experienta anterioara in alt domeniu de activitate; aptitudini tehnice, umane, organizationale; personalitate; flexibilitate geografica; disponibilitate pentru un anumit numar de ore de lucru; alte activitati extraprofesionale; nivel si forma salariale.