ASIGURAREA RESURSELOR UMANE NECESARE FIRMEI

Prof.drd.Balan Sorina Mihaela

ANGAJAII FIRMEI CRITERII DE RECRUTARE , SELECTIA ANGAJATILOR

Recrutarea si selectia de personal : a gasi omul potrivit la locul potrivit care va avea influenta asupra intregii activitati a firmei.

Recrutarea personalului
Etape: 1. Scrisoare de intentie si CV 2. Completarea fiselor de candidatura 3. Trierea 4. Interviul preliminar 5. Teste si probe de lucru, examinari fizice, medicale. 6. Referinte, interviuri finale 7. Decizia finala.

INTEGRAREA PERSONALULUI

proces de acomodare a noilor angajati cu conditiile specifice ale activitatii firmei, ale compartimentului si locului de munca.

Metode de integrare: vizita in firma; oferirea de informatii necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu; mentinerea dialogului intre noii angajati si seful ierarhic.

Procesul de selectie a angajatilor

Etapele procesului de selectie: - trimiterea preliminara tinand cont de informatiile detinute despre respectiva persoana; - interviu preliminar; - teste de inteligenta; - teste de aptitudine; - teste de personalitate; - referinte privind performantele; - interviu diagnostic; - examen medical; - judecati personale;

Motive de eliminare:
- lipsa

unei pregatiri si a unor performante adecvate; - slabiciuni evidente care rezulta din aspectul si comportamentul persoanei; - incapacitatea de a indeplini standardele minime; - incapacitatea de a dispune de aptitudinile minime necesare; - aspecte negative de personalitate; - informatii nefavorabile sau negative despre performantele din trecut; - lipsa unei capacitati inascute a ambitiei sau a altor trasaturi necesare; - inapt din punct de vedere fizic pentru post; - candidatul care ramane ocupa postul disponibil;

Fisa postului

Rolul fisei postului din perspectiva angajatorului:

suport pentru conceperea anuntului de angajare. element de baza in selectia candidatilor la angajare.

FISA postului
este esentiala in organizarea structurii departamentelor din cadrul firmei. faciliteaza stabilirea nivelurile de ierarhizare din firma. instrument de informare pentru noii angajati. -suporturt pentru organizarea si gestionarea intregului personal.

CUM NE PREZENTAM LA UN INTERVIU DE ANGAJARE

Machiaj

Tinuta Bussines

CV- ul altfel?

http://www.webdesignerdepot.com/2009/05/30-artistic-and-creative-resumes/ http://www.muresinfo.ro/cv/curriculum_vitae_model_cv_scrisoare_de_intentie_ european.html

Fii creativ

Cum ar arata CV-ul tau?

In loc de finalCE SA NU FACI !!!

fara:

deci
stiti aaa.

Nu-ti critica fostul sef!

Nu oferi portofoliul de clienti!

Supraevaluarea, greseala fatala

Spune ce oferi, nu ce vrei! Asteapta intrebarea.

Fara familiaritati
Pozitia corpului