ACORD ADIȚIONAL NR.

1
la Contractul Colectiv de Muncă

_____________ or. Cimișlia

Primăria Cimișlia reprezentată prin primar, Administrația Grădiniței ”Ghiocel”

reprezentată prin director, Organizația sindicală reprezentată prin președinte, au
încheiat prezentul Acord Adițional la Contractul Colectiv de Muncă ___________,
și au convenit asupra următoarelor:

1. Pct. 2.8. va avea următorul conținut: ” Conducătorii, adjuncții conducătorilor

și șefii de secții din instituțiile de învățământ primar, pot desfășura activitate
didactică în timpul orelor de program în volum de până la 0,5 normă
didactică. Funcționarii publici din cadrul Organelor locale de specialitate în
domeniul învățământului, cu acordul scris al conducătorului autorității
publice, pot desfășura activitate didactică în timpul orelor de program în
limitele a 6 ore săptămânal.”

2. Art. 2 Drepturile și Obligațiile Administrației Instituției, se competează cu

următoarele puncte:
- ”Pct. 2.22. Tinerii specialiști repartizați de MEC, precum și cadrele didactice
din instituțiile de învățământ, în primii trei ani de activitate didactică
efectivă beneficiază de reducerea la 75% a normei didactice pentru un
salariu de funcție.”
- ”Pct. 2 23. În cazul suspendării CIM al tânărului specialist repartizat în
câmpul muncii, acestuia i se înmână pe durata suspendării, achitarea
îndemnizațiilor și compensarea cheltuielilor pentru închirierea spațiului
locativ, consumul de energie termică și electrică. La reluarea activității de
muncă a salariatului se va prelungi și achitarea îndemnizației și
compensărilor menționate.”
- ”Pct. 2.24. În primii trei ani de activitate didactică efectivă a tânărului
specialist repartizat în câmpul muncii, în care acesta poate beneficia de
îndemnizații și compensații pentru cheltuielile de închiriere a spațiului
locativ, consumul de energie termică și electrică, nu se includ perioadele
concediului de studii, concediului de maternitate, concediului parțial plătit
 pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, concediului suplimentar
neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, concediul
neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Pe durata concediilor
respective se amână achitarea îndemnizațiilor și compensațiilor menționate
până la reluarea activității de muncă a salariatului.”

3. La art. 5. Obligațiile Administrației Primăriei Cimișlia:

- La pct. 5.11. – cuvântul ”invalid” se substituie cu textul ”cu dizabilitate”;
- Pct. 5.11. se completează cu următoarea frază: ”Concediul respectiv se
acordă salariatului concomitent cu concediul de odihnă anual.”
- La pct. 5.14. – cuvântul ”invalid” se substituie cu textul ”cu dizabilitate”.
- Se completează cu pct. 5.15. cu următorul cuprins:
”5.15. Angajații beneficiază de concedii de odihnă anuale suplimentare plătite cu
durata de:
a) 3 zile calendaristice, pentru salariații care au îngrijire permanentă un membru
bolnav al familiei (cu dizabilități severe sau accentuate);
b) 1 zi lucrătoare – pentru salariații care au copii până la vârsta de 12 ani, pentru
data de 1 iunie (Ziua Internațională a Copilului).
Concediile indicate la lit. a) și b) se acordă la cererea scrisă a salariatului, cu
prezentarea, după caz, a certificatelor corespunzătoare.”

- Se completează cu pct. 5.16. cu următorul conținut:

”5.16. Salariații beneficiază de concedii neplătite conform art. 120 din Codul
Muncii al Republicii Moldova, durata concretă a acestora fiind negociată de părțile
CIM.”

Primăria Cimișlia
Primarul _________________ Andronachi S.

Directorul gr.- creșă ”Ghiocel” _________________ Ciobanu R.

Președintele comitetului sindical _________________ Aramă L.