Chestionar cu raspunsuri multiple

1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei

a. 15 ani
b. 16 ani
c. 14-18 ani
d. 18 ani

2. Persoana fizica poate fi angajata cu contract de munca inca de la varsta de 15 ani

a. Cu acordul parintilor
b. Cu acordul angajatorului
c. Legea nu permite
d. Cu acordul sau si al angajatorului

3. Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca

a. Este permisa intrucat legea nu interzice
b. Este permisa in locurile de munca in care nu se opereaza cu date secrete
c. Este interzisa
d. Este permisa daca angajatorul si inspectia muncii aproba

4. Incadrarea in munca in locuri vatamatoare sau periculoase se poate face

a. Cu acordul salariatului
b. Numai dupa varsta de 16 ani
c. Dupa implinirea varstei de 18 ani
d. Legea nu stabileste interdictii

5. Sunt considerate clauze specifice in contractul individual de munca:

a. Clauza cu privire la stabilitatea pe locul de munca
b. Clauza de neconcurenta
c. Clauza de nedepunere a demisiei
d. Clauza de mobilitatate

6. Clauza de neconcurenta se negociaza pentru ca salariatul sa fie obligat:

a. Ca dupa incetarea contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se
afla in concurenta
b. Ca pe timpul derularii contractului sa nu presteze la un tert o activitate care se
afla in concurenta
c. Ca pe timpul primirii pensiei sa nu presteze la un tert o activitate care se afla in
concurenta
d. Ca in caz de incapacitate de munca sa nu presteze la un tert o activitate care se
afla in concurenta

1
7. Prin clauza de confidentialitate, salariatul se obliga sa nu transmita informatii de care a
luat cunostinta:
a. chiar inainte de angajare
b. in timpul executarii contractului;
c. pe durata termenului de 1 an calendaristic.
d. pe durata detasarii .

8. Contractul individual de munca poate fi modificat:

a. Cand salariatul solicita
b. Cand salariatul este programat la munca pe timp de noapte
c. Cand salariatul este solicitat la ore suplimentare
d. Cand se obtine acordul partilor

9. Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator:

a. Prin delegare
b. Prin micsorarea salariului, cand nu dispune de fondurile necesare
c. Prin detasare
d. Legea nu permite

10. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de:

a. Maximum 30 de zile lucratoare
b. Cel mult 60 de zile intr-un interval de 12 luni
c. Cel mult 10 zile lucratoare
d. Durata rezulta din negociere

11. Durata delegarii:

a. Nu poate fi prelungita
b. Se prelungeste din dispozitia angajatorului
c. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile calendaristice in
perioade succesive
d. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile lucratoare

12. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de:

a. Cel mult 1 an
b. Cel mult 6 luni
c. Cel mult 60 de zile
d. Durata reztulta din negociere

13. Perioada detasarii poate fi prelungita cand:

a. Angajatorul considera necesar
b. Salariatul nu s-a achitat de sarcinile prevazute la plecare
c. Din motive obiective cu acordul ambelor parti
d. Legea nu impune restrictii

2
14. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a. La cererea salariatului
b. Din dispozitia angajatorului
c. Concediu de maternitate
d. Legea nu limiteaza situatiile

15. Contractul individual de munca poate inceta:

a. Pe timpul grevei
b. De drept
c. In cazul detasarii
d. In cazul in care salariatul este arestat preventiv

16. Angajatorul poate dispune concediarea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. Salariatul a savarsit o abatere grava
b. Salariatul indeplineste serviciul militar
c. Salariatul este participant la greva
d. A expirat durata contractului

17. Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca:

a. prin acordul exprimat de angajator;
b. prin constrangere din partea angajatorului;
c. prin actul unilateral de vointa al salariatului;
d. prin efrectul legii.

18. In cazul demisiei, termenul de preaviz este:

a. facultativ;
b. de maximum 10 zile;
c. de maximum 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functie de excutie;
d. de maximum 45 zile lucratoare pentrui salariatii cu functie de conducere.

19. Contractul individual de munca succesiv pe durata determinata nu poate fi incheiat pe

perioada mai mare de :
a. 15 luni;
b. 9 luni;
c. 12 luni;
d. 24 luni.

20. Perioada de proba la care poate fi supus salariatul incadrat cu contract individual de
munca pe durata determinata mai mare de 6 luni nu va depasi:
a. 5 zile lucratoare;
b. 15 zile lucratoare;
c. 30 zile lucratoare;
d. 45 zile lucratoare;

3
21. Pentru salariatii angajati cu norma intraga durata normala a timpului de munca este de:
a. Mai mare de 4 ore pe zi;
b. Intre 6 si 8 ore pr zi;
c. 8 ore pe zi;
d. 36 de oe pe saptamana.

22. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani , durata timpului de munca este de:
a. 4 ore pe zi;
b. Intre 4 si 6 ore pe zi;
c. 6 ore pe zi;
d. Intre 6 si 8 ore pe zi.

23. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite:

a. A doua zi;
b. In aceeasi saptamana;
c. In urmatoarele 60 de zile dupa data efectuarii;
d. Oricand, daca angajatorul este de acord.

24. Sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de:

a. 75% din salariul de baza;
b. 100% din salariul de baza;
c. 100% din salariul net.

25. Nu pot presta munca suplimentara tinerii:

a. In varsta de pana la 14 ani;
b. Cu varsta intre 16-18 ani;
c. Cu varsta intre 16 si 17 ani;
d. Cu varsta de pana la 18 ani.

26. Este considerata munca de noapte, munca prestata:

a. In conditii de intuneric;
b. In timpul schimbului doi;
c. In timpul schimbului trei;
d. Intre orele 22.00 – 6.00

27. Salariatii care presteaza activitate pe timp de noapte beneficiaza de un spor la salariu
pentru fiecare ora de minimum:
a. 15 % din salariul de baza;
b. 30 %din salariul de baza;
c. 25% din salariul de baza;
d. 50% din salariul de baza;

4
28. Nu pot presta munca de noapte:
a. Persoanele care au probleme cu vederea;
b. Salariatele care au copii prescolari;
c. Femeile gravide;
d. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

29. Salariatii au dreptul la pauza de masa in cazul in care durata zilnica a timpului de munca
este:
a. Mai mare de 4 ore;
b. Mai mare de 6 ore;
c. 8 ore;
d. Mai mare de 8 ore

30. Potrivit codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de:
a. 18 zile lucratoare;
b. 20 zile lucratoare;
c. 21 zile lucratoare;
d. 24 zile lucratoare;

31. Programarea concediului de odihna se face :

a. Cand salariatul exprima optiunea;
b. Cand angajatorul considera ca se poate dispensa de prezenta salariatului respectiv;
c. La sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator;
d. In prima parte a anului calendaristic

32. Indemnizatie de concediu de odihna se plateste de catre anagajtor:

a. In ultima zi de activitate;
b. Cu o zi inainte de plecarea in concediu;
c. Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu;
d. In ziua in care se platesc salariile.