Dreptul muncii

1. In principal contractul individual de munca este reglementat?

a. de Codul Muncii;
b. contractul colectiv de munca la nivel de unitate
c. contractul colectiv de munca la nivel national

2. Contractul individual de munca este,in principiu:

a. neafectat de modalitati:
b. nu poate fi incheiat sub conditie suspensiva
c. poate fi afectat de un termen suspensiv incert

3. Petru a fi valabil consimtamantul exprimat la incheierea unui contract individual de munca,

acesta trebuie sa intruneasca, ce conditii?
a. sa provina de la o persoana care a implinit 14 ani si are capacitate deplina de
exercitiu;
b. sa nu fie exprimat cu intentia de a produce efecte juridice;
c. sa fie exteriorizat

4. Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca deplina la implinirea carei varste?

a. 16 ani;
b. 15 ani cu acordul parintilor sau reprezentantilor legali;
c. 14 ani , odata cu dobandirea capacitatii juridice;

5. Este interzisa incadrarea in munca?

a. a unui minor in varsta de 15 ani?
b. a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca, chiar daca interdictia nu are nicio
relevanta asupra pregatirii celui care direste sa ocupe un post vacant;
c. in locuri vatamatoare,grele sau periculoase care se face dupa implinirea varstei de
18 ani;

6. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de:

a. minimum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca;
b. maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca;
c. maximum 2 ani de la data incheierii contractului individual de munca;

7. Contractul individual de munca poate fi modificat:

a. doar cu acordul partilor;
b. doar cu acordul exprimat al angajatului ;
c. daca angajatul notifica angajatul asupra modificarilor aduse contractului individual
 de munca in conditiile legii, aceste modificari ii sunt opozabile;

8. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada:

a. de 60 de zile , fara posibilitatea de a se prelungii aceasta perioada;
b. cel mult 60 de zile si se poate prelungi,cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de
zile;
c. cel mult 6 luni si se poate prelungi,cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile;

9. Detasarea poate fi dispusa:

a. pe o perioada de 6 luni , cu posibilitatea de a se prelungii cu inca 6 luni;
b. pe o perioada de cel mult un an;
c. pe o perioada de 6 luni, cu posibilitate de prelungire pana la 2 ani;

10. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a. concediu de paternitate;
b. concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c. efectuarea stagiului militar obligatoriu;

11. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ?

a. juridica ]n conditiile decretului ce reglementeaza statutul persoanelor;
b. fizica;
c. fizica sau juridica.

12. Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ?

a. succesiva;
b. dintr-o data;
c. uno ictu.

13. Contractul individual de munca este un contract cu titlu:

a. ca regula generala este oneros, dar poate fi si cu titlu gratuit in anumite situatii;
b. oneros si comutativ;
c. gratuit sau oneros.

14. Contractul individual de munca este un act juridic de drept al:

a. dreptului comercial si societar;
b. dreptului muncii;
c. drept privat individualizat in ramura de drept aplicabila;

15. Constitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a ridicat varsta minima de

incadrare in munca la ce varsta?
a. la varsta de 15 ani;
 b. la varsta de 16 ani;
c. la varsta de 18 ani.

16. Ce fel de capacitate de munca recunoaste legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si
pana la 16 ani ?
a. totala daca reprezentantii legali isi exprima acordul;
b. partiala;
c. persoana nu are capacitate de munca conform Codului Muncii, ci doar in raport de
contractul colectiv la nivel national;

17. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ?

a. doar fata de angajatorul sau;
b. numai fata de conducerea unitatii in care se afla delegat;
c. raspunderea disciplinara nu poate opera in aceasta situatie.

18. Care sunt principiile specifice dreptului muncii?

a. dreptul la munca, dreptul la asociere, dreptul la a alege si a fi ales, interzicerea
muncii fortate;
b. dreptul la circulatia libera a capitalurilor, serviciilor, lucratorilor;
c. dreptul la munca, interzicerea muncii fortate, dreptul la viata.